Anteproyecto de Investigacin

Universidad Rafael Landvar

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Licenciatura en Ciencias Jurdicas y Sociales

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIN:
(Nulidad de pleno derecho de la clusula del contrato de mutuo bancario,
que define la forma de pago del monto adeudado, al finalizar la relacin
laboral.)

Ingrid Waleska Fuentes Bran

Carn: 1047809
Guatemala, 16 de Julio 2014
1

Anteproyecto de Investigacin
DECLARATORIA DE AUTORA Y RESPONSABILIDAD
Honorables miembros del Consejo de Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la
Universidad Rafael Landvar:
Yo Ingrid Waleska Fuentes Bran, de 23 aos de edad, guatemalteca, con domicilio en el
municipio de Mixco, departamento de Guatemala, estudiante de la Carrera de: Ciencias
Jurdicas y Sociales del campus Central, me identifico con carn universitario nmero
1047809, sealo los siguientes datos para ser contactado: Direccin: Manzana G, lote 2,
Sector 4, Jardines de Tulam Zu, zona 4 de Mixco, Telfono de casa: 2438-1350, Telfono
celular: 3013-9134, e-mail: ingrid.fuentesb@gmial.com.
POR MEDIO DE LA PRESENTE HAGO CONSTAR QUE:
En mi calidad de autor del trabajo de anteproyecto de Investigacin titulado: Nulidad de
pleno derecho de la clusula del contrato de mutuo bancario, que define la forma de
pago del monto adeudado, al finalizar la relacin laboral, se elabor respetando las
normas tcnicas, deontolgicas y ticas propias de formacin de las ciencias jurdicas y
sociales, por lo que asumo como propio lo expresado en dicho documento.
Asumo las responsabilidades legales que de la presente declaracin se deriven, estando
consciente de los procedimientos y de las sanciones, tanto de convivencia como legales,
que puedan ser impuestas tanto por la Universidad Rafael Landvar, como por los autores
o beneficiarios de los derechos de autor de documentos no citados conforme los
requerimientos tcnicos.
Eximo de toda responsabilidad legal sea esta de carcter civil y/o penal a la Universidad
Rafael Landvar, a sus docentes, personal acadmico y administrativo, de las acciones
legales que se pudieran promover por parte de autores o beneficiarios de derechos de
autor por violacin a derechos de propiedad intelectual, del anlisis del contenido del
anteproyecto arriba indicado.
En caso de que el presente anteproyecto forme parte de una la lnea de investigacin de
la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales que culmine con la impresin de un texto
formal, soy consciente de que el plazo mximo no solo de la tesis sino tambin de la
versin manual de sta que se integra en el antedicho texto, deber presentarse como
fecha lmite el 30 de abril del ao siguiente a aquel en que se concluye Tesis I, y que en
caso de no de ser as, asumo que perder el punto de tesis y todo el trabajo realizado que
quedar en beneficio y provecho de quien contine la lnea de investigacin y tampoco
integrar parte del manual en cuestin.
Guatemala, Guatemala, a los 16 das del mes de julio de 2014.
(f)_________________________________________
Ingrid Waleska Fuentes Bran
Carn: 1047809

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NDICE

Ttulo tentativo del trabajo de tesis.. 4

Modalidad de trabajo de tesis... 4
Objetivos.. 4
Marco terico... 5
Planteamiento del problema... 27
Alcances de la investigacin... 28
Lmites de la investigacin.. 28
Aporte. 29
Tipos de investigacin. 29
Sujetos 29
Unidades de anlisis.... 29
Instrumentos.. 30
ndice esquemtico preliminar.... 30
Originalidad del enfoque.. 32
Referencias... 32
Modelos de instrumentos 35
Anexo: matriz de la investigacin................. 37

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ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIN

1. TTULO TENTATIVO DEL TRABAJO DE TESIS:

Nulidad de pleno derecho de la clusula del contrato de mutuo bancario, que
define la forma de pago del monto adeudado, al finalizar la relacin laboral.

2. MODALIDAD DE TRABAJO DE TESIS:

Monografa: trabajo de investigacin documental con un aporte jurdico.

3. OBJETIVOS.
3.1.

General:

Determinar la posible nulidad de la clusula de pago establecida en el contrato de

mutuo bancario, por constituir disminucin y limitacin de los derechos
fundamentales de los trabajadores.
3.2.

Especficos
3.2.1 Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores que se
ven violentados al celebrar el contrato de mrito.
3.2.2 Establecer las causas de nulidad de la clusula del contrato de
mutuo bancario, la cual define la forma de pago del monto
adeudado, al finalizar la relacin laboral del trabajador y su
patrono.
3.2.3 Sealar las consecuencias econmicas y sociales, que provoca
en los trabajadores, la clusula referida.

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4. MARCO TERICO Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4.1 ANTECEDENTES
Desde los inicios de la historia, el hombre se ha visto en la necesidad de
conseguir sus alimentos por los medios que l ha considerado adecuados, y
para el efecto el trabajo, considerado como el esfuerzo humano aplicado a la
produccin de riqueza, en contraposicin a capital1, ha constituido el principal
medio para la obtencin de un retribucin a cambio de realizar una actividad
estrictamente humana. Y para regular esta actividad a la que se hace
mencin, es que surge el Derecho del Trabajo, que va a ser, en trminos
generales, el ordenamiento jurdico que regule las relaciones entre quien
presta el servicio y quien lo necesita y pagar a cambio una gratificacin,
con el objeto que las mismas encuadren en el marco del respeto a los
derechos fundamentales del hombre, por ser una rama tan particular del
derecho, en donde existe una desigualdad entre las partes, como se ver
ms adelante.
Para entender el surgimiento del Derecho de Trabajo, debemos estudiar los
antecedentes histricos, que marcaron su nacimiento a la vida jurdica, y para el
efecto, debemos situarnos en la edad moderna, cuando surgen las grandes
fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria, que a la vez fomenta
nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran
competencia. Posteriormente, con el inicio de la Revolucin Francesa,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de
liberalismo y comunismo.2
Ahora bien, en la primera mitad del siglo XIX, se vuelve tpico el hecho de que los
ricos cada vez son ms ricos y los pobres cada vez son ms pobres. Los
1

Diccionario de la Real Academia Espaola. Trabajo. http://lema.rae.es/drae/?

val=trabajo consultado: 16 de junio de 2014
2

Antecedentes.net. http://www.antecedentes.net/antecedentes-derecho-laboral.html.
Consultada el 17 de junio de 2014.

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burgueses dominaban las cuestiones de poder y velaban por sus propios
intereses, cualquier ordenamiento jurdico era siempre supervisando en su propio
beneficio. Los burgueses contaban con los postulados del liberalismo econmico y
poltico as como el manejo de las crceles y, los ejrcitos y el dominio total de la
clase trabajadora.3 Esto provocaba que la clase obrera se viera atada de
manos, y supeditada a las reglas y tratos de la clase burguesa,
preguntndose siempre como podan actuar en contra de ellos y hacer valer
su derecho a un trabajo decente.
Con la Revolucin Industrial, surgen grandes fbricas con cientos de trabajadores,
explotados bajo condiciones infrahumanas de trabajo. Muchos de ellos fallecan
entre los engranajes de las mquinas, por no contar con las medidas de seguridad
necesarias para el tipo de servicios que se prestaban. Tanta injusticia e ingratitud
no poda quedarse impune, y es por ello que como antecedente autntico del
derecho de trabajo aparece el movimiento obrero, que sin ms que perder se
opone a la forma de vida y de explotacin de la burguesa y del Estado, quien
apoyaba las decisiones que esta clase explotadora tomaba. 4
Y como se puede establecer de lo anterior, es por la conviccin de que la
justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente, y
conseguir un trato igual para las personas, cumpliendo con el mnimo de
derechos fundamentales, para garantizar una vida digna, es que surge esa
necesidad de regular el Derecho de Trabajo.

4.2 MARCO TEORICO

4.2.1. DERECHO DE TRABAJO
a) Definicin.
3

Antecedentes.net. http://www.antecedentes.net/antecedentes-derecho-trabajo.html
Consultada: 17 de junio de 2014
4

Loc. cit.

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Para Alfredo Montoya Melgar el Derecho de Trabajo es un sector del
Ordenamiento jurdico que se ocupa de la regulacin del fenmeno humano del
trabajo, despus de haber alcanzado ste un grado de complejidad tal que la
organizacin del trabajo se convierte en un problema social y poltico. 5
Antonio Martn Valverde, indica que el Derecho del Trabajo es el conjunto
diferenciado de normas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de
relaciones laborales. Sin embargo, tambin hace la acotacin de una definicin
ms extensa, que puede ilustrar de mejor manera este derecho ,argumentando
que en la actualidad el derecho de trabajo no se limita a una relacin individual de
trabajo asalariado, sino que abarca otra variedad de relaciones que pueden
catalogarse dentro de ste, y para el efecto indica que El Derecho de Trabajo es
el conjunto diferenciado de normas que regulan el mercado de empleo, la relacin
individual de trabajo asalariado, y la organizacin y actividad de las
representaciones profesionales de trabajadores y empresarios. 6
Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas Baamonde definen el derecho de
trabajo como: la ciencia jurdica del trabajo muy peculiar; se podra decir que, ms
que acotar para s un sector del ordenamiento jurdico en torno al contrato o
relacin de trabajo como su institucin bsica que lo es, efectivamente-, es un
modo de contemplar lo jurdico todo desde la realidad, crucial para la vida
comunitaria, del trabajo libre por cuenta ajena. 7
Cabe mencionar tambin que Manuel Carlos Palomeque y Manuel lvarez de la
Rosa, definen el Derecho de Trabajo como la ordenacin jurdica del trabajo

Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, Espaa, Editorial Tecnos, 2007,

Vigsima octava edicin. Pg. 29

6

Valverde, Antonio Martn y otros: Derecho del Trabajo, Espaa, Editorial Tecnos, 2007,

decimosexta edicin. Pg. 54

7

Alonso Olea, Manuel y Mara Emilia Casas Baamonde. Derecho del Trabajo. Espaa,
Editorial Arazandi, 2006. Pg. 63

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asalariado o prestado por cuenta ajena y tiene por objeto la regulacin jurdica del
intercambio de trabajo por salario. 8
Luego de analizar las definiciones proporcionadas por los juristas citados,
se puede concluir que el Derecho de Trabajo es el ordenamiento jurdico que
tiene por objeto regular las relaciones entre trabajadores y patronos, tanto
en el mbito individual como en el colectivo, con el objeto de lograr
armonizar las mismas y establecer las consecuencias legales de esta
actividad. Como se ver posteriormente este conjunto de normas se basa en
principios que son caractersticos de la materia laboral.
b) Naturaleza jurdica.

Para poder desarrollar el tema en cuestin, es fundamental determinar la

naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, toda vez que partiendo de esa
circunstancia, entenderemos ms adelante los principios que regulan este derecho
tan peculiar.
Luis Fernndez Molina nos pone sobre la mesa dos corrientes opuestas, dentro de
las cuales existe discusin para establecer la naturaleza jurdica del derecho de
trabajo: los publicistas y los privatistas. Es decir que si hablamos del derecho
pblico, aceptamos tcitamente la intervencin impositiva del Estado sobre la
autonoma de la voluntad del trabajador; por el contrario al hablar de la corriente
de derecho privado se estara proclamando la plena y amplia libertad contractual,
es decir que predomina lo pactado entre las partes. 9
Guillermo Cabanellas en su compendio de Derecho Laboral exterioriza que la
escisin de la Enciclopedia Jurdic,a en los dos grupos fundamentales del
publicismo y del privatismo proviene de Ulpiano, con su conocida definicin Jus
8

Palomeque Lpez, Manuel Carlos y Manuel lvarez de la Rosa: Derecho del Trabajo.

Espaa, Centro de Estudios Ramn Areces, 2007. Pg. 39

9

Fernndez, Luis: Derecho Laboral Guatemalteco. Guatemala, Editorial Oscar de Len

Palacios, 1996, tercera edicin. Pg. 55.56.

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Publicum est quod ad statum rei romanae spectat; Privatum, quod ad singulorum
utilitatem pertinent; o sea, que primero trata de lo que al Estado se refiere, y el
segundo, de lo relativo a la utilidad de los particulares.
Derivado de lo anterior, el tratadista manifiesta que constituye una generalizada
opinin, la progresiva socializacin del Derecho, porque cada vez prevalecen ms,
el carcter estatutario sobre el contractual y los preceptos imperativos del Poder
Pblico, fundados en el inters general, sobre las libres relaciones de los
particulares al servicio de su propia conveniencia; es decir que los argumentos se
dirigen a resaltar ms el carcter de la norma que el contenido de la relacin
jurdica. Por el contrario, la persona, protagonista del Derecho Laboral, subsiste
en relaciones de carcter privado, aunque en el desarrollo de ellas est interesado
el Estado; por eso, a las normas que en tal sentido dicta les da el carcter de
orden pblico y, en consecuencia, las erige en inderogables por los particulares.
Ahora bien Cabanellas, en cuanto el encuadramiento del derecho laboral dentro
del derecho priva, indica que el mantenimiento del Derecho de Trabajo, en la zona
exclusiva del Derecho Privado, se basa en un contrato, que debe caracterizarse,
como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las
normas jurdicas civiles o en las equiparables a ellas. 10
Teniendo un panorama ms amplio de los argumentos pertinentes para
encuadrar el derecho de trabajo, ya sea como rama del Derecho Pblico o
Privado, podemos concluir que no obstante se puede llegar a hacer una
crtica de la ubicacin del derecho laboral en la rama del derecho pblico,
por entender que la relacin del trabajador y el empleador se perfecciona por
un acto voluntario de ambas partes, no puede tampoco catalogarse como
rama del derecho privado, toda vez que con slo mencionar que el Estado, a
travs del poder que le otorga la ley, limita la autonoma de la voluntad en
beneficio del trabajador; y con esa intervencin estatal sabemos que el
derecho laboral pertenece y es una rama del derecho pblico.
10

Cabanellas de Torres, Guillermo: Compendio de Derecho Laboral. Argentina, Editorial

Heliasta, 2001, Tomo I. Pgs. 154-155

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Aunado a lo anterior el Cdigo de Trabajo, en su cuarto considerando, es claro en
indicar que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al
ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo.
c) Principios.
De la lectura del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo 11 se pueden extraer
los principios generales aplicables al Derecho Laboral guatemalteco, debiendo
individualizar cada uno de ellos, de manera que entendamos su adaptacin a la
naturaleza tan particular del derecho de trabajo.
El derecho de trabajo se fundamenta, especialmente, en los siguientes principios:
i.

Tutelaridad: este principio resulta ser la caracterstica principal del

ordenamiento jurdico laboral, de conformidad con lo que para el efecto
establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
especficamente en su artculo 103, en el cual se establece claramente que
Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern a todos los
factores econmicos y sociales pertinentes. Este principio est inspirado
en compensar la desigualdad econmica, de quien presta el servicio
en relacin al empleador, y por el estado de necesidad en el que se
encuentra quien requiere el trabajo, otorgndoles una proteccin
jurdica preferente.
Como lo argumenta Martn Valverde, El objetivo de proteccin de los
intereses personales del trabajador ha sido durante la etapa inicial de este
sector del ordenamiento la finalidad ms caracterstica del Derecho del
Trabajo. Las manifestaciones de este fin del Derecho del Trabajo son
diversas, de acuerdo con la diversidad de intereses implicados en la
ejecucin del trabajo: proteccin de la salud laboral, de la intimidad
personal, de la dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de

11

Congreso de la Repblica de Guatemala, Decreto 1441.

10

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derechos fundamentales. 12. Con la ejemplificacin que antecede, podemos
concretizar el mbito tan amplio de la aplicacin de este principio y de la
importancia del mismo ante la desigualdad entre patronos y empleados.
Para ejemplificar el principio de tutelaridad, la Corte de Constitucionalidad
realiza un anlisis del mismo en la sentencia de fecha 19 de octubre de
2004, dictada dentro del expediente de Apelacin de Sentencia de Amparo
identificado con el nmero 1160-2004, en la cual se dice: Las
puntualizaciones que anteceden permiten reiterar en esta sentencia la
nocin que qued expresada tambin en la que es mencionada como
precedente, segn la cual la norma contenida en el artculo 76 citado no
puede servir de fundamento para que el Estado se sustraiga de la
obligacin de garantizar los derechos sociales mnimos referentes a la
legislacin del trabajo y, por ende, no servir como fundamento para que se
deniegue a la postulante su solicitud de pago de salarios dejados de
percibir y otras prestaciones, durante el perodo relacionado; en todo caso,
si existe duda en cuanto a la interpretacin o el alcance de la disposicin
legal en cuestin, la misma debe ser despejada atribuyndole a dicha
disposicin el sentido ms favorable al trabajador, de conformidad con lo
que establecen, en concordancia, los artculos 106 de la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, y 17 del Cdigo de Trabajo. 13
De lo analizado por la Corte de Constitucionalidad, cabe resaltar que a
travs de la interpretacin de las normas en sentido ms favorable al
trabajador, se ve reflejado el principio de tutelaridad, que es entorno al cual
gira el derecho de trabajo, por aquella desigualdad tanto econmica como
social que se invoca.

12

Valverde, Antonio Martn y otros. Op. cit. Pg. 61

13

Corte de Constitucionalidad, expediente nmero 1160-2004. Sentencia de fecha 19

de octubre del ao 2004.

11

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ii.

Irrenunciabilidad: principio que tambin constituye un pilar importante en

el derecho del trabajo, y para el caso el autor Ojeda Avils indica que la
indisponibilidad queda delineada como aquella limitacin de la autonoma
individual por la que se impide a un sujeto, con legitimacin y capacidad
adecuadas, efectuar total o parcialmente actos de disposicin sobre un
derecho determinado.14 Ahora bien, Fernndez Molina indica que el grado
de aplicacin del proteccionismo es tan marcado, que se impone an frente
o en contra de las del propio trabajador, y es de ah que surge el principio
de irrenunciabilidad, con el objeto de asegurar los mnimos que establece la
ley y evitar que el trabajador renuncie a los mismos, ya sea por presiones,
engaos, etc.; bajo la premisa que el trabajador, ya sea por necesidad o por
presin del empleador pueda renunciar a garantas mnimas con tal de
obtener un trabajo, tanto el legislador como el constituyente han dejado
plasmada esta disposicin.15
Lo dicho por el autor Fernndez Molina nos ilustra un marco amplio
del significado de la irrenunciabilidad de derechos, que protege al
trabajador y que es de carcter impositivo, es decir que a la luz de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala (artculo 106) y del
Cdigo de Trabajo (artculo 12) y de los dems principios que inspiran
al derecho laboral, los trabajadores por encontrarse en una situacin
de desventaja y necesidad, son protegidos y la propia legislacin no
les permite renunciar a los derechos adquiridos, con el fin de
garantizar el desarrollo integral de la persona; es decir que este
principio le limita la autonoma de la voluntad al trabajador, si la
manifestacin de esa voluntad implica renuncia a sus derechos
laborales, como ocurri en el presente caso.

14

Ojeda Avils, Antonio. La renuncia de derechos del trabajador. Espaa, Instituto de

Estudios Polticos, 1971. Pg. 58
15

Fernndez, Luis: Op. cit. Pg. 55.56.

12

Anteproyecto de Investigacin
Para explicar el prrafo anterior, la Constitucin Poltica de la Repblica
regula, en su artculo 106, que Los derechos consignados en esta seccin
son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley.
Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.
Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se
expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o
en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin
tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones
relativas al trabajo..
iii.

Constitucin de un mnimum de garantas sociales: El Cdigo de

Trabajo, en su cuarto considerando, establece que El Derecho de Trabajo
constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador,
irrenunciables

nicamente

para

ste

llamadas

desarrollarse

posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las

posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual
o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo., por lo que atendiendo a la definicin que
nos proporciona el Cdigo de Trabajo, en su cuarto considerando, se
concluye que este principio viene a ser el techo mnimo que el
empleador debe garantizar al trabajador, es decir la parte empleadora
est obligada a satisfacer las prestaciones otorgadas por la ley al
sector laboral, toda vez que las mismas forman parte de una
disposicin de carcter inviolable, tal y como lo garantiza la
Constitucin.
Para concretizar la idea, Luis Fernndez Molina proporciona una reflexin
importante y es que tradicionalmente el derecho laboral se ha enfocado a
13

Anteproyecto de Investigacin
establecer derechos mnimos con vocacin de ser superados. Por lo
mismo, al enunciarse en la ley una cifra o estipulacin concreta, debe
entenderse que la misma debe cumplirse independientemente de la
voluntad o de los acuerdos de las partes. Cualquier superacin sobre ese
mnimo es bienvenida y cualquier disminucin es nula. Dicho en otras
palabras: las condiciones de trabajo nunca podrn ser inferiores a las
estipuladas en la ley. 16

d) Finalidad compensadora del derecho de trabajo.

Como efectivamente lo manifiestan Martn Valverde, Fermn Rodrguez-Saudo y

Joaqun Garca Murcia, quienes ofrecen empleo se encuentran normalmente en
una situacin econmica ventajosa, misma que les permite una mayor capacidad
de maniobra y de resistencia en la negociacin del precio y dems condiciones de
la prestacin de servicios. Por el contrario, quienes demandan empleo lo suelen
hacer, ms apremiados por la necesidad de adquirir medios de vida, y con la
presin de una balanza numrica desfavorable por el excedente de fuerza de
trabajo.17 Es decir que la demanda de trabajo es reducida y la oferta es
excesiva, por lo tanto los trabajadores desde un inicio se encuentran en
desventaja, no slo a nivel econmico sino tambin por la competencia que
existe a nivel de la clase obrera.
Del anlisis de intereses que se acaba de exponer deriva la segunda de las
finalidades institucionales del Derecho de Trabajo, que es la compensacin de la
debilidad contractual del trabajador en la relacin de trabajo asalariado. Este
objetivo de proteccin del trabajador-contratante dbil se procura en el
ordenamiento laboral por distintos medios o vas. Uno es la legislacin de
condiciones mnimas de empleo y trabajo, que impone a los empresarios lmites o
barreras a posibles abusos a su posicin dominante. Otro es la legislacin sobre
16

Ibd., Pg. 20-23

17

Valverde, Antonio Martn y otros: Op. cit. Pg. 62

14

Anteproyecto de Investigacin
los instrumentos procesales y administrativos de exigencia o aplicacin del
ordenamiento laboral en la que cabe apreciar tambin con toda claridad la huella
de esta finalidad compensadora. En fin, otra va para alcanzar el mismo objetivo
es el reconocimiento a los trabajadores de medios de autotutela o autodefensa
colectivas, que permitan restablecer la balanza de intereses con los empresarios
en un punto de mayor equilibrio. 18
Esta finalidad compensadora es la que caracteriza al derecho del trabajo y lo
convierte en una rama particular del derecho, toda vez que lo que se regula
es una relacin jurdica en donde las partes, si bien es cierto por un acto
voluntario desean someterse a tal relacin, no se encuentran en el mismo
plano de negociacin, sino que existe una parte dbil y una fuerte, y por lo
tanto la regulacin no puede ser igual para ambos.
4.2.2. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
a) Sujetos del derecho del trabajo.
Dentro de las relaciones de trabajo existen dos sujetos: quien presta el servicio
trabajador- y quien se sirve de la prestacin del mismo patrono o empleador-,
para definir concretamente a ambos, acudimos a lo que para el efecto regula el
Cdigo de Trabajo, decreto 1441 del Congreso de la Repblica, especficamente
en sus artculos 2 y 3, en los cuales se indica que:
Artculo 2.- Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios
de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 3.- Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.
b) El contrato de trabajo.
Para efecto del presente trabajo de investigacin, se entender por contrato
individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, lo que establece el artculo
18

Loc. cit.

15

Anteproyecto de Investigacin
18 del Cdigo de Trabajo19, en donde se indica que es el vnculo econmicojurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
No obstante, la definicin anterior es clara y concisa, cabe resaltar que la Corte de
Constitucionalidad, ha interpretado este artculo para mejor comprensin,
indicando, en sentencia de Apelacin de Amparo, de fecha 16 de octubre de 2007,
que: Se entiende en tal sentido, que el contrato de trabajo es un contrato
realidad, fundado en hechos objetivos apreciables, y que en caso de discordancia
entre los hechos y lo documentado -de buena o mala fe por las partes-, debe
darse preferencia a los hechos que fijan la base fctica para la aplicacin del
Derecho. El contrato de trabajo es un contrato realidad, que prescinde de las
formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto,
a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo
pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer de sus derechos),
en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos
celebrados entre ellos (lo que se pact o document), se debe dar preferencia a
los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las
verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes, por sobre los
aspectos formales de la misma, porque ms all del nomen juris que las partes
utilicen en sus negocios jurdicos y por encima del ropaje instrumental al que ellas
recurran, es tarea propia e indeclinable del intrprete judicial calificar el vnculo
segn sus caractersticas propias y establecer sus notas relevantes en funcin de
las normas de cuya aplicacin se trata.20

19

Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 1441. Cdigo de Trabajo

20

Corte de Constitucionalidad. Expedientes: 1545-2007, 112-2007 y 2581-2007.

Apelacin de Sentencia de Amparo

16

Anteproyecto de Investigacin
En relacin al anlisis que hace la Honorable Corte de Constitucionalidad,
sobre la definicin de contrato individual de trabajo, se puede establecer que
si bien es cierto en la celebracin de un contrato debe mediar el
consentimiento de las partes, tambin lo es que en sta rama del derecho,
por tener un carcter tutelar de la parte trabajadora, quien es la que se
encuentra

en

una

situacin

de

desventaja

econmica,

ese

libre

consentimiento y esa autonoma de la voluntad se ven limitadas, para poder

cumplir con un mnimo de garantas sociales que tiene el trabajador y que se
pueden ver vulneradas al momento de la celebracin del contrato.

c) El salario.
Para Alonso Olea y Casas Baamonde, La obligacin de remunerar el trabajo,
bsica del empresario, es una obligacin de dar una cosa a otro. Esa cosa que se
da es el salario. Pero lo definitorio del salario no es la cosa que se da y se recibe,
que puede ser muy diversa segn la clase de salario, ni el acto de darla o recibirla,
sino el ttulo en virtud del cual se da y se recibe. El salario se da como contenido u
objeto de la prestacin del empresario en cumplimiento de su obligacin bsica de
remunerar el trabajo, y se recibe por el trabajador como contraprestacin de su
trabajo. 21
Un concepto ms sencillo de comprender nos lo brinda tratadista Guillermo
Cabanellas de Torres, quien define el salario como: la compensacin que
recibe el obrero o empleado, a cambio de ceder al patrono todos sus derechos
sobre el trabajo realizado22
Y para efectos legales, el Cdigo de Trabajo, regula que el Salario o sueldo es la
retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
21

Olea, Manuel Alonso y Mara Emilia Casas Baamonde. Op. cit. Pg. 381

22

Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurdico elemental. Argentina. Editorial

Heliasta, S.R.L. 2000, decimocuarta edicin. Pg. 358

17

Anteproyecto de Investigacin
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por ste. 23
Las definiciones consignadas tienen un aspecto en comn, y es que el
salario constituye una gratificacin que el empleador provee al trabajador, en
virtud del servicio que le fue prestado, es decir que como lo indican los
autores Olea y Casas Baamonde, no es slo el hecho de dar y recibir una
remuneracin, sino el concepto por el cual se da, que viene a hacer la clave
del fin que persigue el salario, y es el satisfacer necesidades bsicas de la
clase trabajadora.
4.2.3 CONTRATO DE MUTUO
a) Concepto de contrato
Para desarrollar el tema del contrato de mutuo, se hace necesario contextualizar el
mismo, y para el efecto se debe iniciar por definir lo que es un contrato. Partiendo
de lo general a lo particular, y por ser el contrato un negocio jurdico, se debe
hacer referencia necesariamente al artculo 1251 del Cdigo Civil, el cual
literalmente reza: El negocio jurdico requiere para su validez: capacidad legal del
sujeto que declara su voluntad, consentimiento que no adolezca de vicio y objeto
lcito.
Si bien es cierto el artculo citado, no especifica la definicin exacta de lo
que es el negocio jurdico, si nos proporciona los requisitos esenciales que
el mismo debe contener para calificarse como tal; y es que para la validez de
un negocio jurdico es indispensable que exista: voluntad de las partes, la
cual se manifiesta a travs de la capacidad legal, que esa voluntad no est
viciada o corrompida, y finalmente que el objeto del negocio no est en
contra de la ley.
23

Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 1441. Cdigo de Trabajo

18

Anteproyecto de Investigacin

Para concluir con una definicin concreta, se puede citar a Rubn Alberto
Contreras Ortiz, quien define el negocio jurdico como la declaracin de voluntad,
unilateral o bilateral, lcita, consiente y libre, dirigida de manera intencionada y
especfica a crear, modificar, transmitir o extinguir obligaciones. 24
Una vez claro el concepto de negocio jurdico, se puede definir lo que es el
contrato, toda vez que ste ltimo es un tipo del primero; y es as como lo define
Contreras Ortiz, quien indica que: el contrato es el negocio jurdico bilateral,
constituido por el acuerdo pleno, consiente y libre de voluntades de dos o ms
personas particulares, iguales ante la ley, que fundado en una causa lcita produce
efectos

jurdicos

idneos

para

crear,

modificar,

transmitir

extinguir

obligaciones.25
Para Nstor de Buen Lozano, el contrato es un acuerdo espontneo de
voluntades, que persiguen fines distintos, adecuado a la ley y a las buenas
costumbres, generalmente consensual y excepcionalmente formal, para la
creacin y transmisin inmediata, diferida o condicionada, temporal o permanente,
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial.26
De

los

conceptos

de

contrato

que

anteceden,

se

concluye

que

necesariamente deben de concurrir los requisitos que se mencionaron

anteriormente, en relacin al negocio jurdico; es decir que un contrato
nicamente puede nacer a la vida jurdica si las partes que intervienen en l
tienen capacidad legal para ser sujetos de derechos y obligaciones, y por
ende externar su voluntad, as como establece el artculo 1254 del Cdigo
24

Contreras Ortiz, Rubn Alberto. Obligaciones y negocios jurdicos civiles (Parte

General). Guatemala. Instituto de Investigaciones Jurdicas, Universidad Rafael
Landvar, 2007. Pg. 189
25

Contreras Ortiz, Rubn Alberto. Op. cit. Pg. 207

26

De Buen Lozano, Nstor. La decadencia del contrato. Mxico. Porra. 1987. Segunda
Edicin. Pg. 205

19

Anteproyecto de Investigacin
Civil, al indicar que: Toda persona es legalmente capaz para hacer declaracin
de voluntad en un negocio jurdico, salvo aquellas a quienes la ley declare
especficamente incapaces.; si adems de la capacidad, el consentimiento
que se exterioriza, no adolece de dolo, error o violencia que causen que tal
consentimiento no refleje la verdadera intencin de la persona contratante; y
finalmente que el objeto del contrato sea lcito y posible, es decir que no
vaya en contra de lo que la regula el ordenamiento jurdico.
b) Contrato de mutuo
Como bien lo manifiestan Ricardo Alvarado Sandoval y Jos Antonio Gracias
Gonzlez, desde el punto de vista econmico, el prstamo es la alternativa para
superar la carencia de dinero, o de bienes o servicios que en determinado
momento padezca una persona, quien los obtiene de otra que se encarga de
facilitarlos.27
Para Bernardo Prez Fernndez del Castillo, el mutuo es el contrato, por medio
del cual una persona denominada mutuante se obliga a transferir en forma gratuita
o con intereses, la propiedad de una suma de dinero o de otras cosas fungibles, a
otra llamada mutuario, quien se obliga a devolver otro tanto de la misma especie y
calidad.28
Federico Puig Pea define el contrato de mutuo como aquel en virtud del cual una
persona recibe de otra cierta cantidad de dinero u otras cosas fungibles, con la
condicin de reintegrar otro tanto de la misma especie o calidad 29

27

Alvarado Sandoval, Ricardo y Jos Antonio Gracias Gonzlez. El notario ante la

contratacin civil y mercantil. Guatemala. Editorial Estudiantil Fenix. 2011. Pg. 389
28

Prez Fernndez del Castillo, Bernardo. Contratos civiles. Mxico. Editorial Porra.
Sexta edicin. 1999.
29

Puig Pea, Federico. Compendio de derecho civil espaol. Espaa, Editorial Arazandi.
1974. Segunda Edicin. Pg. 156

20

Anteproyecto de Investigacin
El artculo 1942 del cdigo Civil regula que Por el contrato de mutuo una persona
entrega a otra dinero u otras cosas fungibles, con el cargo de que se le devuelva
igual cantidad de la misma especie y calidad.
De las definiciones que anteceden, se puede concluir que el mutuo es un
contrato que tiene como caractersticas principales el ser bilateral y
traslativo de dominio, ya que para su perfeccionamiento deben intervenir
dos partes, el mutuante, que es aqul que va a trasladar el dominio del
dinero o de la cosa fungible objeto del mutuo, y el mutuario es quien recibe
la cosa y se compromete a devolver la misma, en cantidad y calidad.
Castn Tobeas, citado por Puig Pea, seala como caractersticas del contrato
de mutuo, las siguientes:

Por su carcter, el contrato de mutuo es oneroso, ya que establece un

inters para la entrega de la cantidad mutuada.

Por su objeto, recae sobre cosas fungibles que aparecen en la voluntad

contractual, en el sentido del gnero y cantidad.

Por su finalidad, se transfiere la propiedad de lo prestado.

Por sus efectos, es necesaria la devolucin de otro tanto de la misma

especie y calidad.

Por los riesgos, stos son para el que recibe el mutuo, por haberse
transferido la propiedad de lo mutuado.

Por la extincin, es necesario esperar el vencimiento del plazo establecido

para reclamar la devolucin de la cantidad prestada. 30

c) Clases de mutuo
i)

Mutuo simple: en este nicamente comparecen el mutuante y el

mutuario, no interviene un fiador, ni una garanta especfica.

30

Puig Pea, Federico. Op. cit. Pg. 154

21

Anteproyecto de Investigacin
ii)

Reconocimiento de deuda: este se caracteriza por ser usualmente

unilateral, es decir que una persona se reconoce deudora de otra, por
una obligacin.

iii)

Mutuo con fianza: en esta clase de mutuo comparece una tercera

persona, llamada fiador, quien se hace responsable en caso que el
mutuario no cumpla la obligacin contrada.

iv)

Mutuo con garanta hipotecaria: en este caso, la obligacin la

garantiza el mutuario con un derecho real de hipoteca.

v)

Mutuo con garanta prendaria: en este caso, la obligacin la garantiza

el mutuario con una prenda sobre un bien mueble.

vi)

Mutuo con garantas mixtas: este tipo de mutuo, surge cuando una
sola garanta no es suficiente para garantizar la obligacin, por lo que se
garantiza con una hipoteca sobre bien inmueble y una prenda sobre
bien mueble.

vii)

Mutuo bancario: este mutuo es el otorgado por instituciones bancarias,

siempre se elabora en base a minuta proporcionada por el Banco, con
condiciones impuestas por el banco que el deudor debe aceptar, incluso
la tasa se inters variable. Siempre se exige garanta suficiente para
respaldar el prstamo.

4.2.4 DE LA NULIDAD

Francisco Jos Ocampo seala que la nulidad es el vicio que impide a un acto
jurdico producir los efectos que le sealan las leyes y que han tenido en mira las
partes al celebrarlo. Por consiguiente, se puede definir el acto nulo, diciendo que
es aquel que no tiene valor ni fuera para producir sus efectos, por estar afectado
de un vicio que le impide tener existencia perfecta a los ojos de la ley. As tambin
indica que la nulidad puede ser absoluta o relativa. La primera existe en los actos
o contratos prohibidos por las leyes, de personas absolutamente incapaces, y en
lo que tienen objeto y causa ilcitos. La relativa existe en los actos de personas

22

Anteproyecto de Investigacin
relativamente incapaces, cuando hay vicios de consentimiento; en ciertos actos
prohibidos por la ley y que su transgresin est sancionada con aquella nulidad. 31
De lo anterior, se puede deducir que la nulidad de un negocio jurdico se da,
cuando no concurren los requisitos esenciales que se han enumerado
anteriormente, es decir, la capacidad legal de las partes, consentimiento que
no adolezca de vicio y objeto lcito; y esta nulidad puede ser absoluta o
relativa, dependiendo de los defectos que adolezca el negocio y de la
incidencia de los mismos, para provocar la nulidad, ya sea absoluta o
relativa.
a) Nulidad absoluta
Contreras Ortiz expone que la nulidad absoluta es la que se produce cuando al
negocio jurdico le faltan, algunos o todos, sus elementos esenciales, en cuyo
caso el negocio como tal no lleg a formarse jurdicamente; o cuando en su
celebracin se viol un mandato o prohibicin de la ley, en cuya circunstancia es
acertado el afirmar que el negocio s naci, pero su vida es completamente intil
porque no tendr los efectos jurdicos que las partes pretendan al momento de
celebrarlo.32
Y as como lo explica Contreras Ortiz, es como lo plantea el artculo 1301 del
Cdigo Civil, el cual reza: Hay nulidad absoluta en un negocio jurdico, cuando su
objeto sea contrario al orden pblico o contrario a leyes prohibitivas expresas, y
por la ausencia o no concurrencia de los requisitos esenciales para su existencia.
Los negocios que adolecen de nulidad absoluta no producen efecto si son
revalidables por confirmacin.

31

Ocampo, Francisco Jos. Nulidad e inexistencia de los actor jurdicos. Colombia.

Editorial Minerva. Pg. 25. Versin digital:
http://www.banrepcultural.org/sites/default/files/92354/brblaa768298.pdf
32

Contreras Ortiz, Rubn Alberto. Op. cit. Pg. 313

23

Anteproyecto de Investigacin
Para comprender de mejor manera, puede hacerse referencia a la exposicin de
motivos del Cdigo Civil, en el numeral 77 (libro V), en el cual se dice que: Para
que exista legalmente un acto jurdico es indispensable la concurrencia de
persona capaz que consienta y de objeto lcito, entendindose como lcito no slo
una cosa que no est fuera del comercio, sino que el acto no tenga por objeto algo
contrario al orden pblico o a las leyes prohibitivas. Adems es necesario en
ciertos actos o contratos la observancia de solemnidades prescritas para su
existencia. La falta de alguno de estos elementos hace inexistente el acto y su
nulidad es, por tanto, absoluta.
b) Nulidad relativa
Puig Pea dice, El negocio jurdico anulable es eficaz en principio, per por
haberse celebrado con determinados defectos se encuentra amenazado de
destruccin que, al realizarse, borra retroactivamente los efectos por l
producidos. En consecuencia es un negocio provisionalmente vlido, pero est
pendiente de ser invalidado por el titular del derecho a impugnarlo. La nulidad
relativa es aquella situacin especial en que se encuentra un negocio jurdico, por
cuya virtud puede quedar destruido a consecuencia de una accin de
impugnacin cuando, no obstante haber sido vlidamente formado, adolece de un
grave defecto constitutivo.33
Tal y como lo establece el artculo 1257 del Cdigo Civil Es anulable el negocio
jurdico cuando la declaracin de voluntad emane de error, de dolo, de simulacin
o de violencia. La nulidad no puede pedirla o demandarla la parte que hubiere
causado el vicio., las causas de anulabilidad o nulidad relativa se reducen a la
incapacidad relativa de las partes o de una de ellas (artculo 8 del Cdigo Civil), y
los vicios del consentimiento, dentro de los cuales se encuentran: el error, el dolo,
la violencia y la simulacin.

33

Puig Pea, Federico. Op. cit. Pg. 1162

24

Anteproyecto de Investigacin
El cdigo civil define los vicios que pueden darse en el consentimiento o
manifestacin de voluntad de las partes al momento de celebrar un contrato,
siendo estos los siguientes:
i)

Error: Artculo 1258. El error es causa de nulidad cuando recae sobre la

sustancia de la cosa que le sirve de objeto, o sobre cualquiera
circunstancia que fuere la causa principal de la declaracin de voluntad.

ii)

Dolo: Artculo 1261. Dolo es toda sugestin o artificio que se emplee

para inducir a error o mantener en l a alguna de las partes.

iii)

Violencia: Artculo 1265. La violencia o intimidacin deben ser de tal

naturaleza que causen impresin profunda en el nimo de una persona
razonable y le inspiren el temor de exponer su persona o su honra o la
de su cnyuge o conviviente de hecho, ascendientes, descendientes o
hermanos, a un mal grave o a la prdida considerable de sus bienes.

Se puede concluir que la diferencia entre la nulidad absoluta y la nulidad

relativa es la consecuencia que tienen sobre el negocio jurdico, ya que al
declararse la nulidad absoluta de un contrato, se est afirmando que el
mismo nunca naci a la vida jurdica, porque sus efectos no pueden hacerse
prcticos, toda vez que la celebracin no cumple con los requisitos mnimos
que la ley le impone; a diferencia de la nulidad relativa, en la cual el negocio
s nace a la vida jurdica, pero existen falencias que afectan los intereses de
una de las partes y sta debe hacer valer tal circunstancia para que el
contrato no le cause perjuicio al momento de ser ejecutado, de conformidad
con lo que para el efecto regula el artculo 1309 del Cdigo Civil, el cual
literalmente indica: El negocio que adolece de nulidad relativa surte todos sus
efectos mientras en sentencia firme no se declare dicha nulidad.
En concordancia con lo que regula el artculo precitado, debe notarse que la
legislacin guatemalteca permite tambin la nulidad parcial del contrato, ya
que puede darse el caso en que sea una clusula la que adolezca de los
vicios y no todo el contrato, y es as como lo reglamenta tanto el artculo
25

Anteproyecto de Investigacin
1308 del Cdigo Civil, como el artculo 689 del Cdigo de Comercio, al decir
respectivamente, que: La nulidad de una o ms de las disposiciones de un
negocio jurdico no perjudica a las otras, siempre que sean separables. La
nulidad que afecte las obligaciones de una de las partes, no anular un negocio
jurdico plurilateral, salvo que la realizacin del fin perseguido con ste resulte
imposible, sino subsisten dichas obligaciones.
4.3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Considerando que el trabajador por necesidades inesperadas, o por el deseo de
elevar el nivel de vida, y no obstante que devenga un sueldo, el mismo no le
permite esa superacin, opta por solicitar un prstamo o crdito para satisfacer
esa necesidad, comprometindose al pago en la forma y plazo establecido un
contrato de mutuo bancario, mismo que est garantizado por el salario que
devenga, o en su defecto por la indemnizacin en caso de ruptura de la relacin
laboral. Resultando que el empleado se sujeta a las condiciones de pago para
lograr su cometido, sin tomar en consideracin que al aceptar est renunciando a
los derechos constitucionales que le perjudicarn a futuro en el intento por
satisfacer necesidades bsicas. El Banco como ente acreedor ofrece un supuesto
rescate econmico al trabajador, ya que es una entidad que posee la liquidez
necesaria para otorgar mutuos a los trabajadores requirentes, e intenta cubrir esa
necesidad o el deseo de elevar el nivel de vida del sector obrero. Sin embargo, al
ser una institucin financiera establecen reglas y condiciones para otorgar el
prstamo, teniendo el trabajador la libertad de aceptar o no aceptar, llevando
consigo derechos que perjudican al trabajador.
Por lo antes expuesto, se puede concretizar el planteamiento del problema de esta
investigacin, el cual consiste en: La nulidad de pleno derecho de la clusula
contenida en los contratos de mutuo bancario celebrados entre las instituciones
bancarias y los trabajadores mutuarios, la cual literalmente indica: Dado que la
garanta fundamental de la presente obligacin es el salario o en su caso pensin
del deudor, en caso se termine por cualquier causa la relacin de trabajo del
26

Anteproyecto de Investigacin
deudor, el banco puede dar por concluido el plazo y exigir el pago inmediato del
saldo, sus intereses, comisiones, primas de seguro y costas, si se causaran estas
ltimas; as mismo como deudor por este medio expresamente autorizo a mi
empleador, para que en estas circunstancias descuente de mis prestaciones o
cualquier otra suma de dinero que me corresponda, el monto total adeudado y sin
ms trmite lo entregue al banco., en relacin a los artculos 1, 2, 47, 103 y 106
de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y 96 literal e), 97 y 101
del Cdigo de Trabajo, en virtud de la naturaleza y carcter privilegiado e
irrenunciable del cual gozan el salario, la indemnizacin por tiempo laborado (una
vez haya sido sta reconocida por los tribunales de Trabajo y Previsin Social), y
en s las prestaciones laborales que le correspondan, en atencin al objeto que
tienen de cubrir las necesidades bsicas del trabajador; implicando dicha clusula
renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos constitucionales
reconocidos a favor de los trabajadores. Por lo tanto se plantea la siguiente
pregunta de investigacin: De qu manera la clusula del contrato de mutuo
bancario, celebrado entre las instituciones bancarias y los empleados
mutuarios, a la que se hace referencia, disminuye o limita los derechos de
stos ltimos, mismos que estn garantizados por la Constitucin Poltica
de la Repblica?

5. ALCANCES DE LA INVESTIGACIN.
Esta investigacin constituye un estudio analtico de la clusula del contrato de
mutuo bancario, que define la forma de pago del monto adeudado, al finalizar la
relacin laboral del trabajador y su patrono en Guatemala. Utilizando como
parmetro comparativo el derecho espaol.
6. LMITES DE LA INVESTIGACIN.
La falta de legislacin laboral actualizada en Guatemala, como lmite puede ser
superada a travs de los diferentes fallos emitidos por los Jueces y Magistrados
27

Anteproyecto de Investigacin
donde avalan la forma de cobro del monto adeudado por parte de las instituciones
bancarias y no se pronuncian en cuanto al estado de indefensin en el que se
deja al trabajador.

7. APORTE.
El aporte esencial del presente estudio y cuyo origen es la realidad que se vive en
el pas es el anlisis e interpretacin adecuada de las norma constitucionales, para
ostentar de manera justa y legal los derechos que corresponden al trabajador;
adems sirva de contribucin a los estudiantes del derecho, pues contiene
apndices con criterios de autores nacionales; por ltimo y no menos importante
contribuir a promover la defensa de los derechos del trabajo.
La credibilidad de los guatemaltecos en la justicia se debe inculcar a travs de la
verdadera aplicacin e interpretacin de leyes con base a los principios de
preeminencia legal, adems el propsito es contribuir de manera saludable a un
desarrollo progresivo de la clase trabajadora de este pas.
8. TIPO DE INVESTIGACIN.
-

Jurdico descriptiva

9. SUJETOS.
-

5 Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social del

Departamento de Guatemala.

5 Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

Previsin Social del Departamento de Guatemala.

10. UNIDADES DE ANLISIS.

-

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Convenio 95 Sobre la Proteccin del Salario

28

Anteproyecto de Investigacin
-

Convenio 131 Sobre la Fijacin de Salarios Mnimos

Cdigo de Trabajo, decreto 1441 del Congreso de la Repblica

Cdigo Civil, decreto-ley 106 del Jefe de Gobierno de la Repblica

Contrato de mutuo bancario

Sentencias dictadas sobre el tema en particular, por Jueces o Magistrados

de Trabajo y Previsin Social, en los ltimos cinco aos (2008-2013)

11. INSTRUMENTOS
11.1 Entrevistas dirigidas a Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social y Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, del Departamento de Guatemala. (Modelo se puede consultar en
el apartado 15, modelo de instrumentos.)
11.2 Cuadro de cotejo de las sentencias dictadas sobre el tema en particular, por
Jueces o Magistrados de Trabajo y Previsin Social, en los ltimos cinco aos
(2008-2013).
12. NDICE ESQUEMTICO PRELIMINAR.
Captulo 1: DERECHO DE TRABAJO:
1.1 Definicin de Derecho de Trabajo
1.2 Definicin de Derecho Procesal de Trabajo
1.3 Naturaleza jurdica
1.4 Principios
1.4.1 Tutelaridad
1.4.2 Garantas sociales mnimas protectoras
1.4.3 Irrenunciabilidad de los derechos
1.4.4 Limitacin de la autonoma de la voluntad
Captulo 2: SALARIO
2.1 Definicin
2.2 Naturaleza jurdica
2.3 Objeto
29

Anteproyecto de Investigacin
2.4 Caractersticas
2.5 Salario mnimo
2.6 Porcentajes legales de embargo del salario
Captulo 3: PRESTACIONES LABORALES MNIMAS RECONOCIDAS POR LA
LEY
3.1 Generalidades de prestaciones laborales
3.2 Concepto de prestacin
3.3 Prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador
3.4 Indemnizacin
3.5 Vacaciones
3.6 Aguinaldo
3.7 Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico
3.8 Carcter privilegiado de las prestaciones para satisfacer necesidades
bsicas del trabajador.
Captulo 4: DERECHOS SOCIALES MNIMOS
4.1 Derechos individuales
4.2 Derechos sociales
4.3 Garanta Constitucional de los derechos sociales mnimos
Captulo 5: CONTRATO DE MUTUO BANCARIO
5.1 Concepto
5.2 caractersticas
5.3 Sujetos
5.4 Efectos jurdicos
Captulo 6: DE LA NULIDAD
6.1.

Nulidad en los negocios jurdicos

6.1.1. Nulidad absoluta
6.1.2. nulidad relativa
30

Anteproyecto de Investigacin
6.2.

Nulidad de pleno derecho

Captulo 7: Anlisis de la posible nulidad de pleno derecho de la clusula del

contrato de mutuo bancario, que define la forma de pago del monto adeudado, al
finalizar la relacin laboral del trabajador y su patrono.

13. ORIGINALIDAD DEL ENFOQUE.

Como estudiante de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, declaro
expresamente que el tema, objeto de la presente investigacin, no ha sido
desarrollado con anterioridad.
14. REFERENCIAS.
14.1 Referencias bibliogrficas:
14.1.1. Alvarado Sandoval, Ricardo y Jos Antonio Gracias Gonzlez.
El notario ante la contratacin civil y mercantil. Guatemala.
Editorial Estudiantil Fenix. 2011.
14.1.2. Cabanellas de Torres, Guillermo: Compendio de Derecho
Laboral. Argentina, Editorial Heliasta, 2001, Tomo I.
14.1.3. Cabanellas
elemental.

de

Torres,

Argentina.

Guillermo.

Editorial

Diccionario

Heliasta,

S.R.L.

Jurdico
2000,

decimocuarta edicin.
14.1.4. Contreras Ortiz, Rubn Alberto. Obligaciones y negocios
jurdicos civiles (Parte General). Guatemala. Instituto de
Investigaciones Jurdicas, Universidad Rafael Landvar, 2007.
14.1.5. De Buen Lozano, Nstor. La decadencia del contrato. Mxico.
Porra. 1987. Segunda Edicin.
14.1.6. Fernndez, Luis: Derecho Laboral Guatemalteco. Guatemala,
Editorial Oscar de Len Palacios, 1996, tercera edicin.
31

Anteproyecto de Investigacin
14.1.7. Montoya Melgar, Alfredo: Derecho del Trabajo, Espaa,
Editorial Tecnos, 2007, Vigsima octava edicin.
14.1.8. Ocampo, Francisco Jos. Nulidad e inexistencia de los actor
jurdicos. Colombia. Editorial Minerva. Pg. 25. Versin digital:
http://www.banrepcultural.org/sites/default/files/92354/brblaa768
298.pdf
14.1.9. Ojeda Avils, Antonio. La renuncia de derechos del trabajador.
Espaa, Instituto de Estudios Polticos, 1971.
14.1.10. Olea, Manuel Alonso y Mara Emilia Casas Baamonde.
Derecho

del

Trabajo.

Espaa,

Editorial

Arazandi,

2006,

vigesimocuarta edicin.
14.1.11. Palomeque Lpez, Manuel Carlos y Manuel lvarez de la
Rosa: Derecho del Trabajo. Espaa, Centro de Estudios Ramn
Areces, 2007.
14.1.12. Prez Fernndez del Castillo, Bernardo. Contratos civiles.
Mxico. Editorial Porra. Sexta edicin. 1999.
14.1.13. Puig Pea, Federico. Compendio de derecho civil espaol.
Espaa, Editorial Arazandi. 1974. Segunda Edicin.
14.1.14. Valverde, Antonio Martn y otros: Derecho del Trabajo, Espaa,
Editorial Tecnos, 2007, decimosexta edicin.
14.2 Referencias normativas
14.2.1. Asamblea Nacional Constituyente, Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala.
14.2.2. Congreso de la Repblica de Guatemala, Cdigo de Trabajo,
Decreto 1441.
14.2.3. Jefe de Gobierno, Cdigo Civil, Decreto-Ley 106.
14.2.4. Organizacin Internacional del Trabajo, Convenio 95.
14.3 Referencias electrnicas
32

Anteproyecto de Investigacin
14.3.1. Antecedentes.net. http://www.antecedentes.net/antecedentesderecho-laboral.html. Consultada el 17 de junio de 2014.
14.3.2. Antecedentes.net. http://www.antecedentes.net/antecedentesderecho-trabajo.html Consultada: 17 de junio de 2014
14.3.3. Diccionario

de

la

Real

Academia

Espaola.

Trabajo.

http://lema.rae.es/drae/?val=trabajo consultado: 16 de junio de

2014
14.4 Otras referencias
14.4.1 Corte de Constitucionalidad. Expedientes: 1160-2004, 15452007, 112-2007 y 2581-2007.

33

Anteproyecto de Investigacin

15. MODELOS DE INSTRUMENTOS.

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Licenciatura en Ciencias Jurdicas y Sociales
Telfono: (502) 2426 2626 ext. 2407
Fax: (502) 2426 2544
Campus Central, Vista Hermosa III, Zona 16.
Ciudad de Guatemala, C.A. 01016
http://www.url.edu.gt

Entrevista dirigida a Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin

Social y Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, del Departamento de Guatemala

1. Conoce las prcticas de las instituciones bancarias, en los mutuos que

otorga a los trabajadores.
2. Considera usted que dichas prcticas implican renuncia de derechos de los
trabajadores.
3. Segn su criterio tales prcticas atentan contra de los derechos
irrenunciables que garantiza la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala a la clase obrera.
4. En consecuencia, cree usted que se podra calificar de nula o anulable la
clusula del contrato de mutuo bancario, que define la forma de pago del
monto adeudado, al finalizar la relacin laboral del trabajador y su patrono

34

Anteproyecto de Investigacin

Cuadro de cotejo de las sentencias dictadas sobre el tema en particular, por

Jueces o Magistrados de Trabajo y Previsin Social, en los ltimos cinco
aos (2008-2013)

Juzgado XX de Trabajo y Previsin Social

Fecha
Sentido del Fallo
Ao 2008
Ao 2009
Ao 2010
Ao 2011
Ao 2012
Ao 2013

35

Matriz de la Investigacin

16. ANEXO
Tema
Pregunta de Investigacin

Preguntas Colaterales

Sala XX de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social

Fecha
Sentido del Fallo
Ao 2008
Nulidad de pleno derecho de la clusula del contrato de mutuo bancario, que define la forma de pago
Ao 2009
del monto adeudado, al finalizar la relacin laboral
Ao 2010
De qu manera la clusula del contrato de mutuo bancario, celebrado entre las instituciones bancarias
Ao 2011
y los empleados mutuarios, a la que se hace referencia, disminuye o limita los derechos de stos
Ao 2012
ltimos, mismos que estn garantizados por la Constitucin Poltica de la Repblica?
Ao 2013
--

Objetivo General

Objetivos Especficos

ndice Esquemtico Preliminar

Determinar la posible nulidad de la clusula de pago establecida en el contrato de mutuo bancario, por
constituir disminucin y limitacin de los derechos fundamentales de los trabajadores.
- Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven violentados al celebrar el
contrato de mrito.
- Establecer las causas de nulidad de la clusula del contrato de mutuo bancario, la cual define la
forma de pago del monto adeudado, al finalizar la relacin laboral del trabajador y su patrono.
- Sealar las consecuencias econmicas y sociales, que provoca en los trabajadores, la clusula
referida.
Captulo 1: DERECHO DE TRABAJO:
1.1 Definicin de Derecho de Trabajo
1.2 Definicin de Derecho Procesal de Trabajo
1.3 Naturaleza jurdica
1.4 Principios
1.4.1. Tutelaridad
1.4.2. Garantas sociales mnimas protectoras
1.4.3. Irrenunciabilidad de los derechos
1.4.4. Limitacin de la autonoma de la voluntad
Captulo 2: SALARIO
2.1 Definicin
2.2 Naturaleza jurdica
2.3 Objeto
2.4 Caractersticas
2.5 Salario mnimo

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Matriz de la Investigacin

2.6 Porcentajes legales de embargo del salario

Captulo 3: PRESTACIONES LABORALES MNIMAS RECONOCIDAS POR LA LEY
3.1 Generalidades de prestaciones laborales
3.2 Concepto de prestacin
3.3 Prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador
3.4 Indemnizacin
3.5 Vacaciones
3.6 Aguinaldo
3.7 Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico
3.8 Carcter privilegiado de las prestaciones para satisfacer necesidades bsicas del trabajador.
Captulo 4: DERECHOS SOCIALES MNIMOS
4.1 Derechos individuales
4.2 Derechos sociales
4.3 Garanta Constitucional de los derechos sociales mnimos
Captulo 5: CONTRATO DE MUTUO BANCARIO
5.1 Concepto
5.2 caractersticas
5.3 Sujetos
5.4 Efectos jurdicos
Captulo 6: DE LA NULIDAD
6.1 Nulidad en los negocios jurdicos
6.1.2. nulidad absoluta
6.1.3. nulidad relativa
6.2 Nulidad de pleno derecho
Captulo 7: Anlisis de la posible nulidad de pleno derecho de la clusula del contrato de mutuo
bancario, que define la forma de pago del monto adeudado, al finalizar la relacin laboral del trabajador
y su patrono.

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Matriz de la Investigacin

Tipo de Investigacin

Jurdico descriptiva

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Matriz de la Investigacin

SUJETOS.

5 Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social del Departamento de

Guatemala.

5 Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social del

Departamento de Guatemala.

UNIDADES DE ANLISIS.

Mtodo de Investigacin

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Convenio 95 Sobre la Proteccin del Salario

Convenio 131 Sobre la Fijacin de Salarios Mnimos

Cdigo de Trabajo, decreto 1441 del Congreso de la Repblica

Cdigo Civil, decreto-ley 106 del Jefe de Gobierno de la Repblica

Contrato de mutuo bancario

Sentencias dictadas sobre el tema en particular, por Jueces o Magistrados de Trabajo y

Previsin Social, en los ltimos cinco aos (2008-2013)

INSTRUMENTOS
- Entrevistas dirigidas a Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y Magistrados de
las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, del Departamento de Guatemala.
(Modelo se puede consultar en el apartado 15, modelo de instrumentos.)
- Cuadro de cotejo de las sentencias dictadas sobre el tema en particular, por Jueces o Magistrados
de Trabajo y Previsin Social, en los ltimos cinco aos (2008-2013).
Lo que Abarco
Estudio analtico de la clusula del contrato de mutuo bancario, que define la forma de pago del
monto adeudado, al finalizar la relacin laboral del trabajador y su patrono en Guatemala. Utilizando
como parmetro comparativo el derecho espaol.

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Matriz de la Investigacin

Lo que no Abarcar

Asesor (es) Propuesto

La investigacin no abarca derecho comparado de ningn pas que no sea Espaa.

Licenciado Luis Alberto Cifuentes Pantalen - Juez Sexto de Trabajo y Previsin Social del
Departamento de Guatemala. Organismo Judicial.

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Matriz de la Investigacin
CURRICULUM VITAE
DATOS GENERALES:
Nombre:
Direccin:
Telfonos:
Profesin:
Nmero de DPI:
Fecha de Nacimiento:
Edad:
Estado Civil:

LUIS ALBERTO CIFUENTES PANTALEN.

Diagonal 3, Avenida del Ferrocarril, 08-54, interior
zona 17, Condominio Casa Florentina, sector B,
casa 13.
Casa: 24419510. Cel: 51617053
Abogado y Notario.
2200 18375 0101
19 de julio de 1972.
41 aos.
Casado.

FORMACION ACADEMICA:
Educacin Primaria:
Escuela Nacional Urbana Mixta 154.
1978 a 1983.
Educacin Secundaria:
Instituto Nacional Central Para Varones
1984 a 1986.
Diversificado:
Instituto Mixto Privado Jos Mart
1988 a 1989
Estudios Universitarios:
Universidad de San Carlos de Guatemala
Licenciado en Ciencias Jurdicas y Sociales, Abogado y Notario

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Matriz de la Investigacin

Estudios de Post Grado:

Pensum Cerrado Maestra en Derecho Penal
Universidad de San Carlos de Guatemala.

OTROS ESTUDIOS:
Diplomados:
El Rol del Juez en la Justicia Constitucional del Siglo XXI.
Argumentacin Jurdica.
Derecho Tributario impartido por la Escuela de Estudios Judiciales.
Ambos impartidos por el Organismo Judicial en conjunto con la Escuela de
Estudios Judiciales.
Cursos:
Tutor Virtual
Impartido por la Escuela de Estudios Judiciales del Organismo Judicial.
Taller:
Aplicacin de estndares internacionales en materia de derechos humanos en la
administracin de justicia.
Impartido a la red de formadores de la Escuela de Estudios Judiciales por la
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
en Guatemala y la Escuela de Estudios Judiciales.
Diversos talleres y capacitaciones impartidos por la Escuela de Estudios
Judiciales del Organismo Judicial.
Mecangrafo:
Academia Comercial H. Caldern.
Certificado en manejo de:
Internet
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft Power Point
Microsoft Excel
Excecutrain.

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Matriz de la Investigacin
EXPERIENCIA LABORAL:
Actualmente Juez Sexto de Trabajo y Previsin Social del Departamento de
Guatemala.
Juez de Primera Instancia Suplente.
Juez de Paz del Municipio de San Pedro Ayampuc, Departamento de Guatemala.
Juez de Paz del Municipio de San Antonio Ilotenango, El Quich.
Juez de Paz del Municipio de Chich, El Quich.
Juez de Paz Suplente Temporal.
Secretario Juzgado Primero de Paz Penal de Turno, Guatemala, Guatemala.
Oficial II, Juzgado 12 de Paz Penal, Guatemala, Guatemala.
Notificador, Juzgado de Menores del Municipio de Mixco, Guatemala, Guatemala.
Oficial II, Juzgado 6. De Paz Penal, Guatemala, Guatemala.
Oficial II, Juzgado 2. De Paz de Trnsito, Guatemala, Guatemala.
Oficinista IV, Juzgado 2. De Paz de Trnsito, Guatemala, Guatemala.
Perodo laborado dentro del Organismo Judicial: 15 de febrero de 1990 a la fecha.
EXPERIENCIA DOCENTE:
Capacitador en los Programas de Formacin Inicial de Jueces de Paz, Escuela de
Estudios Judiciales del Organismo Judicial.
Capacitador en Programas de capacitacin dirigidos a Auxiliares Judiciales,
Escuela de Estudios Judiciales del Organismo Judicial.
Parte de la Red de Formadores de la Escuela de Estudios Judiciales del
Organismo Judicial.

REFERENCIAS PERSONALES:
Carlos Joaqun Urza Morel
Tel: 53086204
Fabian Alberto Barahona Ramos
Tel. 22689323
Lilian Lisseth Medina Aguilar
Tel. 47399094
Guatemala, 14 de julio de 2014.

LUIS ALBERTO CIFUENTES PANTALEN.

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