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PEQUEA EMPRESA
CONCEPTOS
BASE LEGAL
REGIMEN LABORAL DE LA
PEQUEA EMPRESA
Para que una empresa sea considerada PEQUEA EMPRESA, sus
ventas anuales deben ser mayores a las 150 UIT (para el ao 2014:
S/. 570,000), pero menores a 1,700 UIT (para el ao 2014: S/.
6460,000) y estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (REMYPE).
Beneficios Laborales
(Rgimen Laboral Especial de las Microempresas)
Para los Empleados:
- Tienen derecho a percibir una Remuneracin Mnima Legal (s/. 750.00).
- Jornada Laboral de 8 horas. = 48 horas semanales de lunes a sbado
- Tienen derecho a percibir remuneracin por sobretiempo.
- Gozan de descanso semanal y en das feriados.
- Tienen derecho a 15 das de vacaciones por 01 ao de trabajo.
- Tienen acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
Para el Empleador:
- No hay obligacin de realizar el pago por CTS.
- Los trabajadores slo gozan de 15 das de vacaciones.
- No est obligada a pagar recarga del 35% por trabajo nocturno.
- No realiza pago de gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad.
- Tiene acceso al seguro de salud, tanto el asegurado como sus
derechohabientes.
- El aportar a una Administradora Privada de Pensiones (AFP) o a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), es opcional.
En lo laboral:
Existe un Rgimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos
derechos para el trabajador, que son los siguientes:
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada