IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

En una empresa se deben respetar todos los derechos, pero en especial

medida los derechos fundamentales del trabajador. La irrenunciabilidad de
derecho es un principio que protege los derechos del trabajador en caso de que
este desee privarse voluntariamente de las garantas que le otorga la ley laboral,
en este caso un trabajador no podra privarse de su sueldo ni por voluntad propia.

Parafraseando a Palestra (2006) La constitucin Poltica protege a los

trabajadores de sus propios actos; cuando se pretenda renunciar a los derechos
y beneficios que de acuerdo al mandato constitucional y por ley les corresponden.
Por lo tanto se refiere a la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de un
o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio
.
Es decir dicho principio se fundamenta en el carcter protector del
derecho laboral de los trabajadores en la medida en que se asume la nulidad de
todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en una norma
imperativa.

Es por eso que la irrenunciabilidad de derechos es el medio que se utiliza

para proteger al trabajador; en su estado de necesidad, contra s mismo. Estos se

apoyan en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificacin

de lo colaboradores. Sin embargo dichos derechos se perjudican por los plazos
prescritos si el trabajador no hace los reclamos oportunamente en la forma y
dentro del tiempo establecido por la Ley.

Alarcon (2016) manifiesta que: El principio de irrenunciabilidad de

derechos busca proteger a todos los trabajadores, limitando la capacidad de
disposicin del trabajador sobre algunos derechos durante la relacin laboral

Por lo tanto dicho principio es el ms conocido con respecto a la relacin

laboral; la cual es reconocida por la constitucin Poltica del Per, adems se
establece que los derechos cuyo origen es una ley o norma jurdica; como es el
caso del principio de irrenunciabilidad de derechos, menciona que son
irrenunciables como el pago de los beneficios sociales. La nica excepcin
permitida son los pactos de reduccin de remuneraciones que se realicen
conforme a las reglas de la Ley No. 9463.

Por otro lado (Ugarte, 2010) menciona que: Todo trabajador no podr
disponer de sus derechos laborales frente al empleador, porque el objetivo del
derecho laboral es garantizar que se respeten los derechos reconocidos por
normas imperativas y que las mismas no sean de la libre disposicin del
trabajador.

Si el trabajador renuncia algn derecho regulado en alguna norma de

carcter imperativo, el efecto de sta; es que la misma carece de validez. Es decir
que este principio; como los otros principios de naturaleza laboral, que nace de
con la perspectiva de proteger a la parte ms dbil de la relacin de trabajo, dicho
principio es aplicable a los beneficios sociales que el trabajador tiene derecho a
reclamar al extinguirse la relacin laboral como: gratificaciones, compensacin por
tiempo de servicios y vacaciones.

Brito (2011) menciona que dicho principio como la imposibilidad jurdica de

privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio. La fuerza de este principio es tal que supera a otro
principio universal del derecho: el de no ir contra los actos propios, ya que una
caracterstica del obrar humano es asumir la responsabilidad de la propia
conducta.

Asimismo lo que se prohbe son las renuncias en sentido propio, ya sea

que se produzcan antes o despus del nacimiento del derecho correspondiente,
como sera la renuncia al goce de vacaciones o al pago de horas extras,
respectivamente. Sita la relacin entre norma y pacto individual y no entre pactos
individuales, porque su consideracin estrictamente pertenece al estudio de la
relacin de norma y pacto individual.

Del mismo modo la constitucin protege al trabajador an respecto de sus

propios, cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato

legal; es por eso que la irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia

libertad del trabajador de disponer sobre los derechos que lo amparan.

En este caso, al realizarse la transferencia de los trabajadores de un

empleador a otro, no es permitido que dicho cambio implique la posibilidad del
trabajador de efectuar un cambio en el rgimen pensionario puesto que ello
equivale a una renuncia de derecho.

En otras palabras el principio de irrenunciabilidad de derechos tiene por

objetivo proscribir que el trabajador renuncie a sus derechos laborales
reconocidos por la Constitucin y Leyes vigentes en su propio perjuicio. Es por
eso que se hace referencia a la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de
los derechos reconocidos al colaborador por la Constitucin; es por esa razn que
dicho principio proviene y se sujeta al mbito de las normas taxativas que, por
tales, son de orden pblico.
Caviglia (2016) manifiesta que Las normas de derecho del trabajo tienen
un claro sentido de protector sujeto al trabajador. La clusula constitucional
establece que el trabajo gozar la proteccin de las leyes; lo cual significa que la
proteccin se da al trabajador dependiente
Es por eso que El sistema jurdico, establece normas protectorias, que
determina limitaciones al ejercicio de la autonoma de la voluntad pues las partes
no podrn establecer menores derechos para el trabajador que los fijados por el
ordenamiento.

Sin embargo, la irrenunciabilidad que la ley establece no es absoluta pues

menciona que se admite la validez de los acuerdos conciliatorios o
transaccionales cuando se refieren a obligaciones dudosas, situaciones en las
que no hay certeza sobre la existencia del derecho que se pretende hacer valer,
pero la ley requiere la intervencin de la autoridad judicial o administrativa y su
declaracin de la justa composicin de los derechos, como condicin de validez.

Es de tal importancia conocer dicho principio que corresponde al momento

en que la constitucin poltica del Per; protege a los trabajadores de sus propios
actos, cuando en algn momento se quiera renunciar a sus derechos que se
corresponde y sobre todo a sus beneficios.

Trabajos citados
Alarcon, M. (28 de Junio de 2016). Tribunal legal: Irrenunciabilidad de derechos.
Gestin, pg. 2.
Brito, J. (2011). El Derecho. Trabajo y Seguridad Social, 659.
Caviglia, E. (2016). Derechos Laborales. Cronista .Com, 1-2.
Palestra, E. (2006). Jurisprudencia Laboral Constitucin Laboral. Per: Palestra
Editores S.A.C.
Ugarte, J. (2010). Puede el trabajador renunciar a sus derechos reconocidos por
normas legales? Actualidad Empresarial, 4-6.