Trabajo Final Sunafil 1 Gerzon

SUNAFIL
Junio del 2016

Hunuco-Per
UNIVERSIDAD DE HUNUCO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA
CIVIL
FACULTAD DE INGENIERA
Escuela
Acadmica
Profesional de Ingeniera
Civil
TEMA
SUNAFIL
CURSO
RIESGOS Y
CONSTRUCCION
SEGURIDAD
EN
LA
DOCENTE
: Ing. JORGE MANTIN ROBERTO OSORIO
ALUMNO
RIVERA MEJIA, Antonny Ketwyn

TORRES ROJAS, Gerzon
MAIZ ARRATEA, Kristina
SANCHEZ ALVAREZ,Shirley
HUNUCO PER
2016
2
RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
1.INTRODUCCION
Desde la iniciativa sindical de la Superintendencia Nacional de Inspeccin de
Trabajo (SUNIT), pasando por una propuesta de una candidata presidencial
Superintendencia de Derechos Laborales (SUNDEL), hasta llegar a la aprobacin
de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) a iniciativa
del Poder Ejecutivo.
a) La SUNIT (2007).El Proyecto de Ley N 1966-20072 contena como exposicin de motivos para la
creacin de la SUNIT tanto el peligro de la descentralizacin de la inspeccin de
trabajo a los Gobiernos Regionales, as como que dicha entidad procura el
incremento de la formalidad laboral. Este proyecto fue a iniciativa del Sindicato de
Inspectores de Trabajo del Per-SIT PERU, encabezada por Fernando Vizarraga
Merma.
b) La SUNDEL (2011).Fue una propuesta de la entonces candidata a la Presidencia, Keiko Fujimori
Higuchi, en las Elecciones Generales 2011, por la cual se contratara 5,000
inspectores de trabajo para fiscalizar las horas extras a nivel nacional. Incluso esta
propuesta tuvo una respuesta colectiva emitida por los profesores de derecho
laboral de la PUCP, publicada el 30 de mayo del 2011, coincidentemente cuando
se encuentra en plena ejecucin la Huelga de los Inspectores de Trabajo.
c) La SUNAFIL (2012).El Poder Ejecutivo con sus mximas autoridades hacen suyo el proyecto de una
Superintendencia Nacional para fiscalizar las relaciones laborales e incluso
comprometen a los Congresistas para que sea aprobado.
la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil), organismo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo que supervisar el cumplimiento de
las normas laborales.

3
Un equipo de inspectores laborales se encargar de orientar a los empleadores

sobre las normas que deben cumplir, vigilar que se acte de acuerdo a las reglas
establecidas y sancionar a las entidades que incurran en infracciones.
Las sanciones impuestas por la Sunafil se dividen entre leves (de 1.900 a 114.000
soles), graves (de 11.400 s 190.000 soles) y muy graves (de 190.000 a 380.000
soles).
En caso de detectarse ms de una infraccin, las multas podran aumentar hasta
alcanzar un tope de S/.1.140.000.
2. OBJETIVOS
La SUNAFIL tiene como objetivo Contribuir a la productividad y al empleo

formal en el Per, a travs de acciones de promocin, supervisin,
investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para trabajadores y
empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y
salud en el trabajo y derechos fundamentales.
Adquirir conocimientos bsicos de todo lo referido a la SUNAFIL.
Asimismo impartir los conocimientos adquiridos a nuestros compaeros en

clase ya que la SUNAFIL tiene como principal objetivo la supervisin y

4
fiscalizacin de los trabajadores y como futuros Ingenieros debemos tener

conocimientos bsicos sobre este tema.
3. MARCO TEORICO
SUNAFIL
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
SUNAFIL, es la entidad pblica mediante la cual el estado peruano cumple el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, as
como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades
econmicas de la empresas, promoviendo su formalidad y productividad.
MISIN
Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Per, a travs de acciones
de promocin, supervisin, investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para
trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales,
seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.
VISIN
Ser el organismo pblico de alto nivel tcnico y prestador de servicios de calidad,
reconocido a nivel nacional e internacional, en la promocin, proteccin y
supervisin del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
FUNCIONES
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio-laboral, ejecutando las
funciones de fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en
concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.
5
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio-laboral
que se refieran al rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas socio-laborales, en el mbito de su competencia.
Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin
de las normas socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones
inspectoras de orientacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales.
Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito
de competencia.
Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el rgimen laboral
privado, en el orden socio-laboral.
Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de
su competencia.
Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de
competencia.
SUNAFIL
PROMUEVE
Una cultura de cumplimiento de los derechos laborales y de seguridad y salud en
el trabajo para mejorar las condiciones de empleo de los peruanos.
SUPERVISA
Las polticas, los procedimientos y los criterios aplicados en la inspeccin laboral
para que sea efectiva, eficiente, transparente, y uniforme a nivel nacional
FISCALIZA
Las empresas y sancionan aquellas que no cumplen con los derechos de los
trabajadores que se encuentran en el rgimen laboral de la actividad privada.
6
ORIENTA Y CAPACITA
Cumple un rol orientador y de capacitacin a trabajadores y empleadores con el
objetivo de generar el conocimiento de las normas laborales sensibilizar y
promover un cambio positivo de actitud y evitar sanciones a las empresas
SANCIONA EL TRABAJO INFANTIL Y FORZOSO
Como entidad fiscalizadora SUNAFIL ser firme en sancionar con rigor el trabajo
infantil, forzoso, y cualquier vulneracin de los derechos fundamentales de los
trabajadores.
APORTES DE SUNAFIL
Tiene como meta aportar a la formalizacin del empleo en el pas proteger la
integridad fsica de los trabajadores y garantizar el pleno ejercicio de los derechos
laborales.
SUNAFIL DE LA INFORMALIDAD A LA FORMALIZACIN LABORAL

NOTA
SABIAS QUE ?
Formalizarte te traer crecimiento laboral y empresarial, por lo que es importante
cumplir con las normas socio-laborales y evitar multas ante una eventual
inspeccin laboral.
ROL DE LA SUNAFIL
Es un organismo tcnico responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento de la normativa socio- laboral y de seguridad en el trabajo, en las
pequeas empresas y en las de rgimen laboral
BENEFICIOS DE FORMALIZARSE
Si tu nivel de ventas anuales es superior a 150 UIT y hasta 1700 UIT puedes
formalizarte como una pequea empresa con lo que lograras:
Mayor competitividad
Mayor productividad
Mayor rentabilidad
7
Rapidez en el financiamiento
BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Remuneracin mnima vital
Compensacin por tiempo de
servicio CTS
Descanso semanal obligatorio
Feriados no laborales
Vacaciones
Indemnizacin por vacaciones no
gozadas
Gratificaciones de fiestas patrias y
navidad
Jornada laboral
Seguro social de salud
Sistema pensionario
Utilidades
Asignacin familiar
Indemnizacin por despido arbitrario
PEQUEAS EMPRESAS
S/. 750 soles
15 remuneraciones diarias por ao
laboral
SI
SI
15 das por ao
SI
Media remuneracin en cada fecha
8 horas diarias o 48 horas semanales
SI (9% de la remuneracin)
SI
SI
NO
10 remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicio con un tope
de 120 remuneraciones diarias
NOTA:
Debes tener en cuenta si tu nivel de cuenta es superior a 1700 UIT no olvides que
puedes formalizarte optando por el rgimen laboral general.
QUIERES SER UN INSPECTOR LABORAL?

Requisitos
Para acceder a una de estas 91 plazas, el participante deber tener ttulo
profesional universitario, dos aos de experiencia laboral como mnimo.
Capacitacin en legislacin laboral o seguridad y salud en el trabajo.
Conocimientos de ofimtica a nivel bsico
No estar inhabilitado para ejercer la funcin pblica.

8
No tener antecedentes penales, judiciales y policiales, as como

encontrarse en buen estado fsico y mental para desarrollar la labor
inspectora en todo el territorio nacional.
Multas:
Relaciones laborales
Seguridad y salud en el trabajo
Intermediacin laboral
Seguridad social
Contra la labor inspectiva
Contrato de trabajo
EJEMPLO DE MULTAS APLICADAS POR SUNAFIL A EMPRESAS EN

EL DEPARTAMENTO DE ANCASH:

9

10
DIRECTIVAS Y PROCEDIMIENTOS
Protocolo para la fiscalizacin en materia de Seguridad y Salud y Trabajo en

el sector Industrial
Resolucin de Superintendencia N 064-2016-SUNAFIL
Protocolo N 002-2016-SUNAFIL/INII
Reglas generales para la fiscalizacin en materia de Seguridad y Salud y

Trabajo
Directiva N 002-2016-SUNAFIL/INII
Reglas generales para el ejercicio de la funcin inspectiva

Protocolo de Inspeccin en Materia de Trabajo Forzoso

Protocolo N 001-2016-SUNAFIL/INII
1
Disposiciones para la Supervisin del Sistema Inspectivo

Directiva N 01-2016-SUNAFIL/INSSI
Derecho de los Ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo

Directiva N 002-2015-SUNAFIL/INPA
Disposiciones para la presentacin de denuncias laborales virtuales

Directiva Nro. 003-2015-SUNAFIL/INPA
Disposiciones que regulan la Atencin de Solicitudes de Informacin de

Acceso pblico en la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL
Directiva N 002-2015-SUNAFIL/SG
Disposiciones que regulan el trmite documentario en la Superintendencia

Nacional de Fiscalizacin Laboral - Sunafil
Resolucin de Secretara General N 031-2015-SUNAFIL-SG
Directiva N 001-2015-SUNAFIL/SG
Aprobar el Manual de uso de la entidad corporativa de la SUNAFIL

Aprobar el Procedimiento N 004-2015-SUNAFIL/ORH

Lineamientos para la ejecucin del proceso de eleccin del representante
titular y alterno de los trabajadore en el comit de elaboracin del Plan de
Desarrollo de las Personas (PDF)
Designacin como Fedatarios de la Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral
Reglamento de Fraccionamiento de Beneficio de Multas Administrativas de la

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
Delegan facultades en diversos funcionarios de la Sunafil para el Ejercicio

Fiscal 2015
Modifican la Resolucin de Superintendencia N 005-2015-SUNAFIL, que

deleg facultades en diversos funcionarios para el ejercicio fiscal 2015
2
Aprueba el Acta de Compromiso para implementar el Sistema de Control

Interno en la Sunafil y Crea el Comit de Control Inteno de la Sunafil
Conforman equipo de trabajo que se encarga del diseo y formulacin del

Plan Piloto del Cuadrante Inspectivo en el mbito de la Intendencia de Lima
Metropolitana
Reconformar el Comit de tica, Transparencia y Anticorrupcin creado

mediante Resolucin de Superintendencia N 072-2014-SUNAFIL
Conforman equipo funcional denominado Oficina de Articulacin con las

Intendencias Regionales.
Resolucin de Superintendencia N 031-2015-SUNAFI
Conforman equipo funcional denominado Centro de Formacin y

Capacitacin del sistema de Inspeccin del Trabajo.
Conforman equipo funcional denominado Oficina de Comunicaciones e

Imagen Institucional.
Aprueba el Reordenamiento del Cuadro para Asignacin de Personal de la

Sunafil.
Conforman equipos funcionales Unidad de Trmite documentario y Archivo,

Unidad de Abastecimiento, Unidad de Contabilidad, Unidad de Tesorera.
Aprueba la Escala Remunerativa del Personal de la Sunafil sujeto al Rgimen

Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Se crea la Zonal de Trabajo de Chimbote, baj el ambito de intervencin y

dependencia jerrquica de la Intendencia Regional de ncash de la Sunafil.
Aprueba el documento de gestin denominado "Marco Estrtegico

Institucional SUNAFIL 2015-2017"
Aprueba la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sunafil.

Resolucin de Superintendencia N 076-2015-SUNA FIL
3
Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Superintendencia

Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
Uso del Formato nico para Remitir los Resultados de las Inspecciones de
Trabajo
Administracin de la Caja Chica

Directiva N 001-2015-SUNAFIL/OGA
Resolucin Jefatural N 027-2015-SUNAFIL-SG-OGA
Apertura de Caja Chica

Resolucin Jefatural N 028-2015-SUNAFIL-SG-OGA
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pautas para la Aplicacin del Privilegio de la Prevencin en la Programacin

de Operativos de Fiscalizacin y Acciones de Orientacin
Protocolo de Actuacin Inspectiva Sobre el Reglamento de la Situacin

Educativa de los Trabajadores en el T-Registro
Resolucin N 066-2015-SUNAFIL
Contratacin de Bienes y Servicios Por montos Iguales o Menores a 3 U.I.T

Establecer los lineamientos y procedimientos para la contratacin de bienes y
servicios por montos menores o iguales a tres (03) Unidades Impositibas
Tributarias - UIT, de forma transparente, oportuna y bajo las mejores
condiciones de precio y calidad, que permitan el uso eficiente y eficaz de los
fondos pblicos asignados a la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral - SUNAFIL.
Vigencia: desde el 23 de Marzo 2015.
Fiscalizacin de las Obligaciones del Rgimen de los Trabajadores y

Trabajadoras del Hogar
Directiva N 001-2015/INII
Administracin de Caja Chica

Establecer los lineamientos, actividades y responsabilidades para la correcta
4
administracin de Caja Chica en la Sede Central y en las Intendencias

Regionales de la Sunafil.
Resolucin Jefatural N 002-2015-SUNAFIL/SG-OGA
Vigencia: Desde el 05/01/2015
Normas y Procedimientos para el otorgamiento y control de viticos y gastos

vinculados para la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL
Procedimientos para la solicitud, asignacin, otorgamiento y control de
viticos, que constituyen gastos de viaje por comisin de servicios de los
trabajadores de la SUNAFIL.
Resolucin de Secretara General N 004-2014-SUNAFIL/SG
Directiva para la emisin y control de encargos de la Superintendencia

Nacional de Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL
Procedimientos para la emisin y control de los encargos otorgados al
personal de a SUNAFIL.
Uso de Correo Electrnico

Establecer las disposiciones, procedimientos y responsabilidades orientados
al uso efectivo del Servicio de correo electrnico por parte de los usuarios de
la Sunafil.
Directiva para la asignacin, uso de vehculos y servicios de traslado

Establece los procedimientos para la Gestin de los Vehculos asignados y
los servicios a brindar al personal de la Sunafil.
Directiva de movilidad local para los Supervisores Inspectores, Inspectores

de Trabajo e Inspectores Auxiliares de la Intendencia de Lima Metropolitana
Establece los procedimientos para la solicitud y otorgamientos de movilidad
local que permitan cumplir con las funciones de inspeccin del trabajo.
Gestin de Instrumentos Normativos (Versin 2)

Define el estndar,aplicable en la Sunafil para la aprobacin de la normativa
que regula las actividades de los rganos de la Sunafil.
5

Directiva N 001-2014-SUNAFIL/OGPP
Gestin de Comunicaciones Escritas

Establece normas y lineamientos que permitan estandarizar la elaboracin de
las comunicaciones escritas en la Sunafil, estableciendo adems su
contenido bsico, oportunidad de uso y estilo.
Vigencia: Desde el 14 de Agosto de 2014
Alquiler y Acondicionamiento de Inmuebles

Modificacin de Directiva de Lineamiento para el Alquiler y acondicionamiento
de inmuebles.
Vigencia: Desde el 01 de Octubre de 2014
Suscripcin y Evaluacin de Convenios de Cooperacin

Establecer los lineamientos, actividades y responsabilidades para la
elaboracin, suscripcin, seguimiento y evaluaciin de los convenios de
cooperacin entre la Sunafil y los organismos pblicos y/o privados,
nacionales e internacionales que los suscriban como contraparte.
Vigencia: Desde el 30 de Diciembre de 2014
Uso del Sevicio de Telefona Mvil

Establecer las disposiciones, proedimientos y responsabilidades orientados al
uso efectivo del Servicio de Telefona Mvil por parte de los usuarios de la
SUnafil.
Vigencia: Desde el 20 de Enero de 2015
Entrega de Cargo para el Personal de la SUNAFIL (Versin 3)

Establecer las acciones que deber seguir el funcionario o el trabajador de la
Sunafil, para la entrega y recepcin de su cargo, respecto de los bienes y
acervo documentario que le fueron entregados.
Vigencia: Desde el 26 de Mayo de 2015.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
6
El establecimiento e implementacin de un Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad
contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden
afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro
de las instalaciones de una empresa, a travs de la insercin de
todas aquellas medidas de prevencin y proteccin que permitan
salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.
El empleador deber adoptar un enfoque del sistema de gestin en
el rea de seguridad y salud en el trabajo, el cual es obligatorio para
los empleadores de todos los sectores econmicos y de servicios;
comprende asimismo, a todos los empleadores y los trabajadores
bajo el rgimen laboral de la actividad privada a nivel nacional;
trabajadores y funcionarios del sector pblico; trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, as como a
trabajadores por cuenta propia
ROL DE SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral- SUNAFIL se
constituye como un organismo tcnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo-MTPE, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, as como
brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la
emisin de normas sobre dichas materias
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1 Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores en el ejercicio de sus funciones
dentro del centro laboral o con ocasin del
mismo.
1.
2 Desarrollar acciones permanentes con el fin de

perfeccionar los niveles de proteccin existentes en
la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
2.
3 Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y

disponer la adopcin de medidas de prevencin de riesgos
laborales, asumiendo implicancias econmicas, legales y de
cualquier otra ndole.
3.
7
4 Practicar exmenes mdicos antes, durante y al

trmino de la relacin laboral. Garantizar que las
elecciones de los representantes sean democrticas.
4.
5 Garantizar que el comit paritario realice su labor

efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su
desempeo.
5.
6 Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo
6.
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL RGIMEN DE

CONSTRUCCIN CIVIL
NORMA TCNICA DE EDIFICACIN G.050 SEGURIDAD DURANTE LA

CONSTRUCCIN
La seguridad y salud en el trabajo en el Rgimen de Construccin
Civil y su respectiva norma tienen como objeto establecer los
lineamientos tcnicos necesarios para garantizar la seguridad y
salud en las actividades de construccin, a fin de que las actividades
se desarrollen sin accidentes de trabajo y sin enfermedades
ocupacionales.
Inspeccin
Auditoria
Sin comunicacin previa
Con comunicacin previa
8
No
siempre
documentada
es
planeada
y Planeada y documentada
Procura verificar fallos
Procura verificar hechos (negativos y

positivos)
Centraliza las acciones
Supervisa las acciones
Se centra
importantes
en
aspectos
menos Se centra en aspecto ms importantes
9
ALGUNAS PREGUNTAS RELACIONADAS AL TEMA

1: cualquier persona puede realizar una inspeccin?
No debido a que tiene que cumplir los requisitos establecidos en la SUNAFIL
2: una inspeccin es igual a una auditoria?

Las principales diferencias que se pueden apreciar entre ambos son:
3: una fiscalizacin es una inspeccin?

Si porque La Inspeccin es un proceso que comprende la revisin, control y
verificacin que se realiza a los contribuyentes con la finalidad de verificar el
correcto cumplimiento de sus obligaciones impositivas, aduaneras y de la seguridad
social.
Mientras que la fiscalizacin es la accin y efecto de fiscalizar. El verbo indica
el control y la crtica de las acciones u obras de alguien, o el cumplimiento del oficio
de fiscal (la persona que investiga y delata operaciones ajenas o el sujeto que
representa y ejerce el ministerio pblico en tribunales).
10
4: una observacin programada de trabajo es una inspeccin?

Si porque permite estar a la expectativa de que no haya ningn tipo de
irregularidades en la obra
5: el registro de inspecciones es de carcter obligatorio segn ley?
Si es obligatorio. De esta manera se puede exigir el cumplimiento de las normativas
vigentes.
4. CONCLUSIONES
11
A sido importante haber analizado sobre el tema referente a la SUNAFIl ya

que inspeccionan y supervisan los trabajos, as mismo se dedican a orientar
a los empleadores sobre las normas que deben cumplir, vigilar que se actu
de acuerdo a las reglas establecidas y sancionar a las
entidades que
incurran en infracciones.
Puedo concluir diciendo que ha sido provechoso conocer acerca de este

tema ya que nos ayudara mucho para tener en cuenta que se deben cumplir
normas y reglamentos ya establecidos por la SUNAFIL para los trabajadores
en obra ya que como futuros ingenieros tendremos un personal a cargo.
5. RECOMENDACIONES
12
Se recomienda tomar en cuenta la ley que crea la SUNAFIL ley N29981 y

aplicarlo como se debe ya que ello especifica las normas que deben cumplir
los empleadores masi mismo evitar una sancin por incurrir en alguna
infraccin que han sido establecidas en dicha ley.
6. BIBLIOGRAFIA ELECTRONICA
13
http://www.monografias.com/trabajos94/a-quo-vadis-sunafil/a-quovadis-sunafil.shtml#ixzz4ASHwHuBR
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/sabeusted-que-es-la-sunafil/
http://noticias.terra.com.pe/peru/quieres-ser-un-inspector-laboral-estosson-losrequisitos,c48b3cfe06419410VgnVCM3000009af154d0RCRD.html
http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LEY-29981Creacion-SUNAFIL.pdf
14

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RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

Un equipo de inspectores laborales se encargar de orientar a los empleadores

La SUNAFIL tiene como objetivo Contribuir a la productividad y al empleo

Adquirir conocimientos bsicos de todo lo referido a la SUNAFIL.

Asimismo impartir los conocimientos adquiridos a nuestros compaeros en

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

fiscalizacin de los trabajadores y como futuros Ingenieros debemos tener

Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

SUNAFIL DE LA INFORMALIDAD A LA FORMALIZACIN LABORAL

QUIERES SER UN INSPECTOR LABORAL?

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

No tener antecedentes penales, judiciales y policiales, as como

EJEMPLO DE MULTAS APLICADAS POR SUNAFIL A EMPRESAS EN

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

Protocolo para la fiscalizacin en materia de Seguridad y Salud y Trabajo en

Reglas generales para la fiscalizacin en materia de Seguridad y Salud y

Reglas generales para el ejercicio de la funcin inspectiva

Protocolo de Inspeccin en Materia de Trabajo Forzoso

Disposiciones para la Supervisin del Sistema Inspectivo

Derecho de los Ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo

Disposiciones para la presentacin de denuncias laborales virtuales

Disposiciones que regulan la Atencin de Solicitudes de Informacin de

Disposiciones que regulan el trmite documentario en la Superintendencia

Aprobar el Manual de uso de la entidad corporativa de la SUNAFIL

Aprobar el Procedimiento N 004-2015-SUNAFIL/ORH

Designacin como Fedatarios de la Superintendencia Nacional de

Reglamento de Fraccionamiento de Beneficio de Multas Administrativas de la

Delegan facultades en diversos funcionarios de la Sunafil para el Ejercicio

Modifican la Resolucin de Superintendencia N 005-2015-SUNAFIL, que

Aprueba el Acta de Compromiso para implementar el Sistema de Control

Conforman equipo de trabajo que se encarga del diseo y formulacin del

Reconformar el Comit de tica, Transparencia y Anticorrupcin creado

Conforman equipo funcional denominado Oficina de Articulacin con las

Conforman equipo funcional denominado Centro de Formacin y

Conforman equipo funcional denominado Oficina de Comunicaciones e

Aprueba el Reordenamiento del Cuadro para Asignacin de Personal de la

Conforman equipos funcionales Unidad de Trmite documentario y Archivo,

Aprueba la Escala Remunerativa del Personal de la Sunafil sujeto al Rgimen

Se crea la Zonal de Trabajo de Chimbote, baj el ambito de intervencin y

Aprueba el documento de gestin denominado "Marco Estrtegico

Aprueba la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Sunafil.

Reglamento Interno de los Servidores Civiles de la Superintendencia

Administracin de la Caja Chica

Apertura de Caja Chica

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pautas para la Aplicacin del Privilegio de la Prevencin en la Programacin

Protocolo de Actuacin Inspectiva Sobre el Reglamento de la Situacin

Contratacin de Bienes y Servicios Por montos Iguales o Menores a 3 U.I.T

Fiscalizacin de las Obligaciones del Rgimen de los Trabajadores y

Administracin de Caja Chica

administracin de Caja Chica en la Sede Central y en las Intendencias

Normas y Procedimientos para el otorgamiento y control de viticos y gastos

Directiva para la emisin y control de encargos de la Superintendencia

Uso de Correo Electrnico

Directiva para la asignacin, uso de vehculos y servicios de traslado

Directiva de movilidad local para los Supervisores Inspectores, Inspectores

Gestin de Instrumentos Normativos (Versin 2)

Resolucin de Secretara General N 014-2016-SUNAFIL/SG