EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA

DERECHO DE TRABAJO, JUSTIFICACIN, CONTENIDO, DEFINICION,

NOCIONES GENERALES

JUSTIFICACIN

En las sociedades sujetas a una relacin de produccin feudal y en el

principio de la relacin de produccin capitalista, se regulaban las
relaciones laborales como parte del Derecho Civil, especialmente lo
relativo a la contratacin que estaba sujeta al principio del Derecho Civil de
AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD.
El principio de Autonoma de la voluntad, significa que las partes que
contratan pueden libremente poner las condiciones que quieran. Este
principio es producto del sistema econmico llamado LIBERALISMO,
cuyo fundamento es: DEJAR HACER Y DEJAR PASAR, (el Estado, no
debe intervenir en las actividades econmicas), que resulta ms daino para
la regulacin de las relaciones de trabajo en condiciones desiguales. Al
darse un grado ms elevado de desarrollo en la forma de producir, al
incorporarse las mquinas al proceso de produccin; REVOLUCIN
INDUSTRIAL, las relaciones laborales sufrieron cambios y se crearon
condiciones especiales como:
1.
2.
3.
4.
5.

Concentracin de los trabajadores en un mismo lugar.

Prolongacin de la jornada de trabajo a ms de 12 horas.
Incorporacin de la mujer y de los menores de edad al trabajo.
Falta de higiene y seguridad en el trabajo.
Pago de salarios bajos.

Las condiciones objetivas del trabajo y la influencia de TEORIAS

REVOLUCIONARIAS, hace que los trabajadores inician sus luchas por
mejorar esas condiciones de trabajo. Obtienen conquistas y estas fueron
plasmndose en normas jurdicas que ms tarde se constituyeron en EL
DERECHO AUTNOMO DEL TRABAJO. Ante la nueva situacin en el
trabajo se ve influenciado por doctrinas que efectan planteamientos en
relacin a la problemtica laboral. Dentro de esas corrientes se mencionan:
A. CORRIENTES MATERIALISTAS: Representada por Carlos Marx,
Federico Engels y Vladimir Ilich, que plantean como nica forma
lograr cambios en las relaciones laborales La lucha de clases para
frenar la explotacin que el capitalista hace al trabajador y seala el
camino para lograr la liberacin total de los trabajadores, a travs de
la lucha poltica.

B. CORRIENTES CAPITALISTAS: Ante lo irreversible de la lucha de

trabajadores, el capitalista ha generado sus propias teoras, que tratan
de orientar la lucha de los trabajadores, pronuncindose por la
necesidad de una lucha de carcter econmico y olvidarse por
completo de la lucha de clases. El derecho del trabajo se ha visto
influenciado por las diversas corrientes, doctrinas y teoras, pero es
evidente que para los pases capitalistas, esta doctrina ha penetrado
en las relaciones laborales como las siguientes:
- La formacin de organizaciones solidarias para frenar el movimiento
sindical; se manifiesta la influencia, adems en las luchas que en los
ltimos aos realizan las sindicatos en Guatemala, que son
nicamente de carcter econmico olvidndose de los intereses
sociales de los trabajadores.
- Las luchas se realizan solo para pedir aumentos de salarios no
obstante lo anterior los capitalistas se han visto obligados a incluir en
la legislacin disposiciones que en alguna forma, disminuyen las
penas de los trabajadores y en algo saborean los resultados de su
constante lucha.

DERECHO DE TRABAJO
El derecho del trabajo tiene como principal elemento generador la lucha de
clases impulsada por los trabajadores. Se incorpora a la legislacin la parte
del derecho colectivo del trabajo que incluye: La organizacin del
trabajador, los contratos colectivos, el derecho de huelga, as como el
procedimiento adecuado y tutelar de los trabajadores. Para lograr el
cumplimiento de las garantas mnimas.
DEFINICIN DE DERECHO DE TRABAJO
Es la rama del derecho que se ocupa de estudiar las relaciones de los
individuos particulares, cuando guardan la situacin de ser patronos o
trabajadores.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

La fuente de donde se originan los derechos y las obligaciones de los

trabajadores y patronos. (Art. 15 Cdigo de Trabajo) segn su orden:
1. La Constitucin de La Repblica de Guatemala (Art. 101 al 117)
2. El Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y leyes relativas al trabajo.

Las fuentes no escritas son:

1.
2.
3.
4.

Los principios Generales del Derecho

Equidad
Costumbre o usos locales
Principios y leyes del Derecho comn.

NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de un
contrato o relacin de trabajo. (Art. 3 Cdigo de Trabajo)
PATRONO: Es la persona individual o jurdica colectiva que utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores. Sin embargo no quedan sujetas a las
disposiciones de este cdigo, las personas de derecho pblico a que se
refiere el Art. 10 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
(trabajadores del estado que se rigen por la Ley del Servicio Civil Art. 108
de la C. P. de la R. de G.)
REPRESENTANTE DEL PATRONO: Son las personas individuales que
ejercen en nombre del patrono, funciones de Direccin, administracin,
tales como Gerentes, Directores, Administradores, reclutadores y todas las
que estn legtimamente autorizadas. Los representantes del patrono en sus
relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrono. (Art. 4to.
Cdigo de Trabajo).