E.I.

E.M.

Environmental
Intervention

Intervencin

Environmental Management
reduces negative impacts

Gestin
Interaction areas between
Organizations - Public Administration
in the E.I. & E.M.

E.M. in Public
Administration

Efectos,
impactos
Changes in the
Environment

E.M. in
Organizations

Application and control

according to the
legislative framework

Implementation of an EMS

As a responsible
body

EIA
EMAS
LCA
Ecolabels
Risk
Waste
Resources
Others

- Environmental Policy
- Environmental Diagnosis
- Environmental Objectives
- Manual of E.M.
- Action Plan
- Control and monitoring
Environmental
Audit

ISO 14000
Award

Contexts
of Management

Different levels:
from nation - wide
scale to local level

E.M.
implies:

Communication
processes

Local Agenda 21
Town Planning
Planning and management
of infrastructures
Control of Industry
Natural Env. Management
Resources Management
Waste Management, etc.

Awareness and
participation

Change
resistance

It is necessary to know the characteristics of the implied and affected communities

E.I.: Environmental Intervention
E.I.A.: Environmental Impact Assessment

Public Administration
as organization can apply
an Env. Management
System and compete
for an award.

E.M.: Environmental Management

L.C.A.: Life Cycle Assessment

Moreno, E, Pol, E. (1999) Nociones

Psicosociales para la intervencin y la
gestion ambiental Monografies
Socio/Ambiental. PUB
Pol, E. (2003) Environmental
Management. In B.Bechtel & A.
Churchman (Eds) Handbook of
Environmental Psychology. NY, Wiley

Mster en Intervenci i Gesti Ambiental:

Persona i Societat

Enric Pol

Que tienen en comn los distintos instrumentos de GA?

Identificacin o rechazo con la visin propuesta?
Cambiar actitudes o imponer buenas prctica?
Cambiar estructuras relacionales en la comunicacin
interna?
Es importante el concepto de MA?
El paisaje es una ancdota, nos acostumbramos y nos gusta
Educacin Ambiental en las organizaciones?

Mster en Intervenci i Gesti Ambiental: Persona i Societat

Grup Recerca Psicologia Social, Ambiental i Organitzacional (2009SGR210)

Enric Pol

Que es Gestin?
la toma de
decisiones

Escoger entre
opciones

Accin tcnica?

Tecnocracia

Acci axiolgica?

Poltica

f
f
f
f

Valores
sociales
f
dominantes

Modelo de sociedad
Model de desarrollo
Model de territorio
Modelo de ciudad

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

Enric Pol

Que se entiende por Gestin Ambiental (GA)

Toma de decisiones estructurada intencionalmente desde una

visin pro-ambiental orientada a un desarrollo ms sostenible,

Implica y condiciona los objetivos de la organizacin, es decir, su
misin

Implica las estrategias para alcanzar sus objetivos

Pretende reducir los impactos ambientales de su actividad

Tiene una dimensin tecnolgica que es central y muy importante,

Tiene una dimensin relativa a los procesos organizacionales,
comportamentales y emocionales.

Impacto Ambiental, Impacto Fsico, Impacto Social

IA

IS + IE: Todo impacto ambiental, como alteracin del sistema general,

genera un impacto social y un impacto fsico-ecolgico

IS

IF

Efectos directos de la actuacin sobre el bienestar humano y social

Cambios en la relacin persona-entorno
Impacto fsico-ecolgico indirecto, asociable a la intervencin

IF

IS

El impacto fsico-ecolgico genera la alteracin de las condiciones de vida

impacto social asociable a la intervencin, que a su vez
incrementa indirectamente el impacto ecolgico directo

IS directo
Impactos
IA

indirectos que
multiplican efectos
IF directo
Fuente: Pol, 2000

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

Enric Pol

Que se entiende por Gestin Ambiental (GA)

La gestin que incorpora los valores del desarrollo sostenible en la
organizacin social y en las metas corporativas de la empresa o de
la administracin pblica. Integra polticas, programas y prcticas
respetuosas con el medio ambiente, en un proceso continuado de
mejora de la gestin. (Moreno y Pol, 1999)
Requiere
Explicitar la voluntad de avanzar hacia un desarrollo sostenible
Gestin de recursos y toma de decisiones considerando la sostenibilidad
Control de calidad y respeto ambiental de las ejecuciones
Poner los medios para que las personas desarrollen los comportamientos
ambientalmente deseables

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

Enric Pol

Respeto al medio ambiente y desarrollo sostenible

Un nuevo valor social positivo

En las Organizaciones afecta:
El comportamiento ambiental como organizacin
La funcin formadora o transmisora de valores

Implica:

 lala formacin
 el gestin
individual
 el comportamiento
 comportamiento colectivo de sus miembros
La gestin ambiental es sobre todo
gestin de comportamientos.

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

Enric Pol

Aspectos psicosociales implicados

Valores, actitudes y conductas
Formacin ambiental
Cultura organizacional
Gestin del cambio en la organizacin
Condiciones ambientales y de seguridad en eltrabajo
Relaciones de grupo
Influencia social
Comunicacin y liderazgo

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

Enric Pol

La GA comporta:
Educar, ensear y motivar a los ciudadanos y/o a los empleados
en los valores ambientales y de la sostenibilidad.
Desarrollar productos y servicios con los menores impactos
ambientales posibles.
Buscar la mayor ecoeficiencia, usar las tecnologas ms limpias, reducir
el consumo energtico, de materias primas y de recursos no renovables.
Priorizar la minimizacin de residuos, el reciclaje, la
reutilizacin y la disposicin final de forma no peligrosa.
La GA busca la transparencia de las actuaciones con un mayor
dilogo, participacin y control por parte de los grupos sociales
afectados directa o indirectamente, y los ciudadanos en general

Mster en Intervenci Ambiental: Persona, Societat i Gesti

Doctorat: Psicologia Ambiental

30 de maig de 2002,

Enric Pol

Palau de les Heures, Universitat de Barcelona

Segon Seminari EMAS

FORMACI AMBIENTAL I PARTICIPACI DELS TREBALLADORS

Conclusions
1 - Formar no s noms donar informaci
2 - En les bones prctiques, la conducta antecedeix
lactitud
3 - Problema del manteniment del canvi
4 - La generalitzaci dels canvis de comportament
ambiental
5 - Formaci i participaci: incentivaci, conflictes rol-status
6 - Per qu la gent no respon?
7 - Adequaci dels missatges als receptors
8 - Formaci ambiental i condicions de treball:
subcontractacions, precaritzaci laboral

La gesti ambiental s sobre tot gesti de comportaments humans