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Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Profesional de Apoyo, Grado 14 E.U.S. para la Coordinacin de Fomento Lector y Escritor de
la Biblioteca de Santiago, Subdireccin Nacional de Bibliotecas Pblicas en la ciudad de
Santiago, con residencia en la Regin Metropolitana conforme a las normas establecidas en los
artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de
Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.
: Profesional de Apoyo
: Coordinacin de Fomento Lector y Escritor, Biblioteca de
Santiago
: Contrata.
: Profesional.
: 14 E.U.S.
: $1.294.203.- Promedio Mensual (incluye bonos trimestrales)
: Subdireccin Nacional de Bibliotecas Pblicas
: Inmediata.
Atencin de usuarios/as
Generar proyectos e iniciativas de fomento lector y escritor a nivel nacional e
internacional
Trabajo colaborativo con salas y secciones de la Biblioteca de Santiago en el mbito de
fomento lector y escritor
Ejecucin y apoyo de programas en terreno coordinados por el rea
Emanacin de estadsticas e informes del rea.
Ser ciudadano/a. 1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.
En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
Competencias de Entorno
Organizacional
Comprensin interpersonal /
Empata
Comunicacin efectiva
Desarrollo de personas /
equipos
Manejo de conflictos
Trabajo en equipo
Comprensin organizacional
Construccin de redes
estratgicas
Orientacin al Cliente /
Usuario
Planificacin y Organizacin
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
PROFESIONAL DE APOYO PARA LA COORDINACIN DE FOMENTO LECTOR Y ESCRITOR
DE LA BIBLIOTECA DE SANTIAGO
PROFESIONAL GRADO 14 E.U.S.
SUBDIRECCIN NACIONAL DE BIBLIOTECAS PBLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Las ponderaciones y los puntajes mnimos de aprobacin por cada una de las etapas sern los
siguientes:
1.
2.
3.
Evaluacin curricular
Prueba Tcnica
Entrevistas
55%
25%
20%
(60 puntos)
(60 puntos)
(60 puntos)
Recepcin y Registro de
antecedentes
Evaluacin de postulantes con
antecedentes admisibles
Prueba Tcnica
Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones
Fecha
Desde el lunes 11, hasta el viernes 22
de julio del 2016.
Responsable
Departamento de Recursos Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo OHiggins N
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Director del Servicio
Etapa
Factor
Subfactor
Criterio
Estudios,
cursos de
Formacin
Educacional y
Capacitacin
Ttulo
Profesional de
las reas de
bibliotecolog
a, educacin,
literatura y
ciencias
sociales,
I
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
Etapa I
Estudios de
postgrado y/o
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
15
15
60
Otros ttulos
profesionales
10
15
55%
pos ttulo en
reas
relacionadas
con el cargo.
Cursos de
Capacitacin,
relacionados
con fomento
lector y
formulacin
de proyectos
y otros
similares con
el cargo
Posee grado de
Magister
Posee Diplomado o
estudios de post ttulo.
Posee Cursos de
Capacitacin
relacionados con el
cargo (Fomento Lector
y Escritor, formulacin
de proyectos, otros)
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral
Competencias
Tcnicas
Competencias
de funcin
Conocimiento en
elaboracin de
proyectos de Fomento
Lector y Escritor
Conocimiento en red de
fondos concursables
para proyectos
nacionales e
internacionales
Conocimiento en
realizacin de informes
estadsticos
Manejo de
herramientas
tecnolgicas nivel
medio
2 puntos
por curso
con mximo
de 5 cursos.
10
35
30
35
25
20
25
ETAPA
II
Prueba
Tcnica
Ponderacin
25%
III
Entrevistas
Ponderacin
20%
FACTOR
Aptitudes
Especificas
para el
desempeo de
la funcin
SUBFACTOR
Competenci
as Tcnicas
Especficas
del Cargo
Adecuacin
Personal
para el
cargo
CRITERIO
Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo
PTJE.
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA
100
60
100
60
100
90
80
70
60
81-100
60-80
0-59
Luego del perodo a prueba por tres meses, podr prorrogarse el contrato en esas mismas
condiciones por una sola vez. Con posterioridad a esta prrroga y evaluacin positiva de la
jefatura directa, el Subdirector/a del rea correspondiente deber solicitar al Director de la
DIBAM, se formalice tal designacin hasta el 31 de diciembre de la anualidad respectiva. En el
evento que el desempeo no cumpliera con los estndares esperados, dicha contratacin se
extinguir de pleno derecho al trmino de la prrroga en cuestin, caso en el cual se podr
nombrar a otro de los seleccionados, conforme al orden de prelacin del puntaje final
obtenido.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupar el cargo ofrecido, ser publicado
en el sitio http://concursos.dibam.cl/.
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.
Esta comisin evaluadora podr sesionar con un quorum mnimo de 3 de sus integrantes.
El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar
tcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un
personal del rea tcnica contratante para su realizacin, en caso de requerirlo.
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio,
notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de la Unidad
Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.