1. cules son los elementos del contrato de trabajo?

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra

persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone

jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el

trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Todo contrato de trabajo debe presentar los tres elementos esenciales a
que hace mencin el artculo 4 de la LPCL: prestacin personal de
servicios, que se realice de forma subordinada y a cambio de una
remuneracin.
La prestacion de servicios
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del
empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es
decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado,
salvo el caso de trabajo familiar.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
La remuneracin
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos
soles.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1
del Decreto Supremo N 022-2007-TR.
El Vnculo de Subordinacin
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en
una relacin laboral, de dicho vnculo nace el poder de direccin que
faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los
criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato
de locacin de servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta
dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn
contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado
al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra
desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad,
es decir la realidad de los hechos primar sobre cualquier documento
firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
A) Prestacion personal de servicios

El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe ser

brindado por una persona fsica. Ello debe leerse en el sentido de que la
labor debe ser desempeada de modo personal y directo por el
trabajador, es decir, debe ser ste quien preste el servicio sin
intermediarios. El nico supuesto de ayuda admitido legalmente
(artculo 5 de la LPCL), y que no invalida la condicin personal del
servicio, es el del trabajador que es ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores (vg. trabajo agrario).
Se entienden excluidos por este requisito, aquellas personas
que no comprometen sus servicios. Esto es, aquellos que comprometen
resultados por ejemplo a travs de un contrato de obra de naturaleza
civil.
B) Realizada de forma subordinada

El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y es

ste ltimo el que debe asumir el riesgo de la actividad empresarial.
El xito o fracaso econmico de la empresa, no enerva al
empresario de sus obligaciones laborales. As, cumplida la
prestacin del trabajador, el salario se encuentra garantizado, sea
cual fuere el resultado de la actividad dirigida por el
empresario. Adems, el trabajador ha de estar sometido al poder de
direccin del empresario, lo que quiere decir que ste organizar
y fiscalizar la prestacin del primero e incluso podr sancionarlo
cuando detecte un incumplimiento de sus disposiciones. Hay que
tener en cuenta que la dependencia relevante para el derecho
laboral es la jurdica (poder organizar, fiscalizar y sancionar), mas
no la dependencia tcnica o de recursos econmicos. De este
modo, el empresario ejerce su poder directivo cuando programa las
fechas y horarios en que se cumplir la labor, el lugar de
ejecucin del servicio, dispone las funciones concretas a realizar
por el trabajador, supervisa el cumplimiento de sus rdenes, impone
una suspensin o despide a un trabajador, etc., muy al margen de la
autonoma tcnica o de accin, con que cuenta el trabajador en el
desarrollo de sus labores, o muy al margen de que el trabajador
necesite econmicamente trabajar o no.
En consecuencia, quedan excluidas las prestaciones de servicios
que se realizan en forma independiente o autnoma. Por ejemplo,
mediante el contrato de locacin de servicios, un transportista con su
vehculo propio puede ayudar a distribuir sus mercancas a distintas
empresas.

C) A cambio de una remuneracin

La actividad laboral, adems de otros fines espirituales y
culturales que tambin puede revestir, debe perseguir
claramente un fin econmico o productivo. Desde el momento
que se emprende la labor, el trabajador deja de realizar su servicio
desde una lgica ldica, recreativa o de mero ocio, y lo hace con el fin
de obtener una ventaja patrimonial. El pago en dinero o en especie
que el empresario realiza, se lo hace en retribucin a su
prestacin de servicios. Por ello, una persona no encaja dentro del
mbito de aplicacin de la LPCL, si el servicio tiene slo fines no
productivos (benficos, por ejemplo) o si el empresario slo
compensa ciertos gastos (como ocurre por ejemplo, en la entrega de
vestimenta apropiada para el cumplimiento de la labor, pago de
movilidad y en general todo monto que no constituya beneficio ni
ventaja patrimonial para el trabajador
2. Cules son los convenios firmados y ratificados por el Per con la OIT
Ratificaciones del Per

74 Convenios

Convenios fundamentales: 8 sobre 8

Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
Convenios tcnicos: 63 sobre 177
De los 74 Convenios ratificados por Per, 66 estn en vigor, 7
han sido denunciados ninguno ha sido ratificado denunciados
ninguno ha sido ratificado en los ltimos 12 mesesLibertad
sindical, negociacin colectiva y relaciones de trabajo
Convenio
Fecha Estatus
Nota
C011 - Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura),
1921 (nm. 11)
08 noviembre 1945
En vigor
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87)
02 marzo 1960
En vigor
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)
13 marzo 1964
En vigor
C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administracin pblica, 1978 (nm. 151)
27 octubre 1980
En vigor
Trabajo forzoso

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)01
febrero 1960
En vigor
C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
(nm. 105) 06 diciembre 1960 En vigor

Eliminacin del trabajo infantil y proteccin de los nios y

los menores

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C010 - Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921
(nm. 10) 01 febrero 1960
No est en vigor Denuncia
automtica el 13 noviembre 2003 por Convenio C138
C059 - Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria),
1937 (nm. 59)
04 abril 1962
En vigor
C077 - Convenio sobre el examen mdico de los menores
(industria), 1946 (nm. 77)
04 abril 1962
En vigor
C078 - Convenio sobre el examen mdico de los menores
(trabajos no industriales), 1946 (nm. 78) 04 abril 1962
En vigor
C079 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores
(trabajos no industriales), 1946 (nm. 79) 04 abril 1962
En vigor
C090 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los
menores (industria), 1948 (nm. 90) 04 abril 1962
En
vigor
C138 - Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)

Edad mnima especificada: 14 aos.

13 noviembre 2002
En vigor
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
1999 (nm. 182) 10 enero 2002
En vigor

Igualdad de oportunidades y de trato

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm.
100) 01 febrero 1960
En vigor
C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin),
1958 (nm. 111) 10 agosto 1970
En vigor
C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981 (nm. 156)
16 junio 1986
En vigor
Consultas tripartitas
Convenio
Fecha Estatus
Nota
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144)
08
noviembre 2004 En vigor
Administracin e inspeccin del trabajo
Convenio
Fecha Estatus
Nota
C081 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm.
81) 01 febrero 1960
En vigor

Poltica y promocin del empleo

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (nm. 88)
06 abril 1962
En vigor
C122 - Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)
27 julio 1967
En vigor
C159 - Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo
(personas invlidas), 1983 (nm. 159)16 junio 1986
En
vigor
Salarios
Convenio
Fecha Estatus
Nota
C026 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos, 1928 (nm. 26)04 abril 1962
En vigor
C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios
mnimos (agricultura), 1951 (nm. 99)
01 febrero 1960
En vigor

Tiempo de trabajo

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919
(nm. 1)
08 noviembre 1945
En vigor
C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919
(nm. 4)
08 noviembre 1945
No est en vigor
Denunciado el 05 febrero 1997

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921

(nm. 14) 08 noviembre 1945
En vigor
C020 - Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas), 1925
(nm. 20) 04 abril 1962
No est en vigor Denunciado
el 18 junio 1996
C041 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres),
1934 (nm. 41)
08 noviembre 1945
No est en vigor
Denunciado el 13 enero 1997
C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (nm. 52)
01 febrero 1960
En vigor
C067 - Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso
(transporte por carretera), 1939 (nm. 67) 04 abril 1962
En vigor
C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura),
1952 (nm. 101) 01 febrero 1960
En vigor
C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y
oficinas), 1957 (nm. 106)
11 julio 1988
En vigor

Seguridad y salud en el trabajo

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C045 - Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935
(nm. 45) 08 noviembre 1945
No est en vigor
Denunciado el 09 junio 1997
C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad
(edificacin), 1937 (nm. 62) 04 abril 1962
En vigor
C127 - Convenio sobre el peso mximo, 1967 (nm. 127) 19
junio 2008 En vigor
C139 - Convenio sobre el cncer profesional, 1974 (nm. 139)
16 noviembre 1976
En vigor
C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995
(nm. 176) 19 junio 2008
En vigor

Seguridad social

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C012 - Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del
trabajo (agricultura), 1921 (nm. 12) 04 abril 1962
En
vigor
C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del
trabajo), 1925 (nm. 19) 08 noviembre 1945
En vigor
C024 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria),
1927 (nm. 24)
08 noviembre 1945
En vigor
C025 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura),
1927 (nm. 25)
01 febrero 1960
En vigor
C035 - Convenio sobre el seguro de vejez (industria, etc.), 1933
(nm. 35) 08 noviembre 1945
En vigor
C036 - Convenio sobre el seguro de vejez (agricultura), 1933
(nm. 36) 01 febrero 1960
En vigor
C037 - Convenio sobre el seguro de invalidez (industria, etc.),
1933 (nm. 37)
08 noviembre 1945
En vigor

C038 - Convenio sobre el seguro de invalidez (agricultura),

1933 (nm. 38)
01 febrero 1960
En vigor
C039 - Convenio sobre el seguro de muerte (industria, etc.),
1933 (nm. 39)
08 noviembre 1945
En vigor
C040 - Convenio sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933
(nm. 40) 01 febrero 1960
En vigor
C044 - Convenio sobre el desempleo, 1934 (nm. 44)
04
abril 1962 En vigor
C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mnima),
1952 (nm. 102)
Ha aceptado las partes II, III, V, VIII y IX. En virtud del prrafo 1
del artculo 3 del Convenio, el Gobierno se acoge a las
excepciones temporales que figuran en los artculos 9,d); 12,2;
15,d); 18,2; 27,d); 48,c) y 55,d).
23 agosto 1961
En vigor

Gente de mar

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo
(naufragio), 1920 (nm. 8)
04 abril 1962
En vigor
C009 - Convenio sobre la colocacin de la gente de mar, 1920
(nm. 9)
04 abril 1962
En vigor
C022 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente
de mar, 1926 (nm. 22) 04 abril 1962
En vigor
C023 - Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar, 1926
(nm. 23) 04 abril 1962
En vigor
C053 - Convenio sobre los certificados de capacidad de los
oficiales, 1936 (nm. 53) 04 abril 1962
En vigor
C055 - Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de
enfermedad o accidentes de la gente de mar, 1936 (nm. 55)
04 abril 1962
En vigor
C056 - Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de
mar, 1936 (nm. 56)
04 abril 1962
En vigor
C058 - Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1936 (nm. 58)
04 abril 1962
En vigor
C068 - Convenio sobre la alimentacin y el servicio de fonda
(tripulacin de buques), 1946 (nm. 68)
04 abril 1962
En vigor
C069 - Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros
de buque, 1946 (nm. 69)
04 abril 1962
En vigor
C070 - Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar,
1946 (nm. 70)
04 abril 1962
No est en vigor No ha
entrado en vigor
C071 - Convenio sobre las pensiones de la gente de mar, 1946
(nm. 71) 04 abril 1962
En vigor
C073 - Convenio sobre el examen mdico de la gente de mar,
1946 (nm. 73)
04 abril 1962
En vigor
C147 - Convenio sobre la marina mercante (normas mnimas),
1976 (nm. 147) 06 julio 2004
En vigor

C178 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo (gente de

mar), 1996 (nm. 178) 04 octubre 2006 En vigor

Pescadores

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C112 - Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959
(nm. 112) 04 abril 1962
En vigor
C113 - Convenio sobre el examen mdico de los pescadores,
1959 (nm. 113) 04 abril 1962
En vigor
C114 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los
pescadores, 1959 (nm. 114) 04 abril 1962
En vigor

Trabajadores portuarios

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C027 - Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos
transportados por barco, 1929 (nm. 27)
04 abril 1962
En vigor
C032 - Convenio sobre la proteccin de los cargadores de
muelle contra los accidentes (revisado), 1932 (nm. 32) 04
abril 1962 No est en vigor Denuncia automtica el 19 abril
1989 por Convenio C152
C152 - Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos
portuarios), 1979 (nm. 152) 19 abril 1988
En vigor

Pueblos indgenas y tribales

Convenio
Fecha Estatus
Nota
C107 - Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales, 1957
(nm. 107) 06 diciembre 1960 No est en vigor Denuncia
automtica el 02 febrero 1995 por Convenio C169
C169 - Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989
(nm. 169) 02 febrero 1994
En vigor
Convenios sobre los artculos finales
Convenio
Fecha Estatus
Nota
C080 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946
(nm. 80) 04 abril 1962
En vigor

3. Qu es el contrato civil y el contrato laboral?

Contrato laboral
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la
otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente,
que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices,
es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contrato civil
El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral,
por lo tanto no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado
un contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta con perodo de prueba y no
genera para el contratante la obligacin de pagar prestaciones sociales.

4. diferenciacin entre contrato civil y laboral?

Contrato laboral
Contrato civil
Normado por legislacin laboral y convenios
Normado por el cdigo civil
Los contratos de locacin de servicios
internacional de la oit
Puede ser en la generalidad de los casos de
o civil siempre sern de plazo
duracin indeterminadad o puede ser de
determinado
Los contratos de locacin de servicios
plazo fijo
La prestacion de servicios debe realizarce
se ace`pta que el locador bajo su
estrictamente de manera personal y no
propia supervisin y responsabilidad y
puede ser delegado a otra persona
se pueden valer de auxiliares y
Hay subordinacin o dependencia,es decir
sustitutos.

En el caso de locacin de servicios no

la autoridad del empleador o su
reperesentante para dar ordenes y
se dan estas caractersticas ya que el
supervisar las tareas directamente y hasta
locador no se encuentra subordinado
aplicar sanciones disciplinarias
al comitente
La
contraprestacin
se
denomina
La contraprestacin, se denomina
remuneracin afecta a derechos y
retribucin sujeto a obligaciones de
obligaciones y es de naturaleza peridica y
carcter civil. Su pago se realiza a
de trato sucesivo y debe ser pagadas a
travs de facturas u recibos por
travs de planillas y boletas
honorarios profesionales.
El empleador esta obligado a pagar al
El comitente no est obligado a pagar
trabajador y a otras entidades pblicas y
montos diferentes a las retribuciones
privadas,tasas
sobre
remuneraciones
que paga al locador

pagadas al trabajador llamadas sobrecostos

laborales que superan el 60%