INFORME DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD Y PREFERENCIA

Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de XXXXXXX se observa los siguientes resultados:
Dimensin

Puntaje

Nivel

Dimensin

Puntaje

Nivel

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

ALTO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

BAJO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

PROMEDIO

BAJO

Total

45

Total

45

Tabla 1. Papeles y Necesidades

N

W
F

G
A

9
6

5
4

P
7

-1

5
6

4
4

6
6
D

V
R

X
O

Grafica 1. Perfil de Personalidad y Preferencia

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Resultados Cualitativos
GRADO DE ENERGA
N) Necesidad de terminar una tarea, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
N) Necesidad de terminar una
tarea, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

G) Desempear una intensa actividad, 5

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
G) Desempear una intensa
actividad, 5

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

A) Necesidad de logro, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
A) Necesidad de logro, 4

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Positivo

Negativo

LIDERAZGO
L) Actividad de liderazgo, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
L) Actividad de liderazgo, 5

P) Requiere controlar a otros, 6

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
P) Requiere controlar a otros,
6

Promedio.
No existe descripcin

I) Facilidad de tomar decisiones, 7

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Promedio.
No existe descripcin

Las personas con puntuaciones alta en I tienden a estar a gusto tomando decisiones y lo harn
muy rpidamente, sin necesidad de comentarlo con otros. Les gusta la idea de arriesgarse y lo
harn si lo consideran necesario. Sin embargo, la calidad de sus decisiones puede fluctuar
considerablemente ya que pueden no tomarse el tiempo suficiente para considerar todos los
aspectos importantes, los detalles y sus consecuencias. Sus decisiones pueden no basarse en
informacin slida y fundada.
Dimensin
I) Facilidad de tomar
decisiones, 7

Positivo

Negativo

Es
optimista,
agresivo,
entusiasta, rpido en dar
respuestas y presiona para
acelerar la toma de decisiones.

Es una persona impulsiva que

puede
convertirse
en
mentalmente sobreactivo y
toma decisiones apresuradas.
Con frecuencia se impacienta.

Positivo

Negativo

MODO DE VIDA
T) Tipo siempre activo, 4
Promedio. No existe descripcin
Dimensin
T) Tipo siempre activo, 4

Promedio.
No existe descripcin

Promedio.
No existe descripcin

V) Tipo vigoroso, 3
Promedio. No existe descripcin
Dimensin
V) Tipo vigoroso, 3

Positivo
Promedio.
descripcin

No

Negativo
existe

Promedio.
descripcin

No

NATURALEZA SOCIAL
X) Requiere ser notificado, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
X) Requiere ser notificado, 5

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

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Negativo
Promedio.
No existe descripcin

existe

S) Extensin social, 2
Las personas con puntuaciones bajas en S pueden funcionar efectivamente sin mostrarse
demasiado preocupados por los dems. Por lo tanto, pueden manejar mejor las desavenencias
en el entorno laboral. Sin embargo, pueden aparecer distantes y reservados y no estn
excesivamente preocupados en promover un ambiente armonioso en el entorno laboral y
pueden carecer de habilidades sociales.

Dimensin
S) Extensin social, 2

Positivo

Negativo

Es un ganador, un trabajador
que dirige bien la energa

A menudo no tiene tacto social.

Es un introvertido y se siente
torpe socialmente.

B) Requiere pertenecer al grupo, 6

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
B) Requiere
grupo, 6

pertenecer

Positivo
al

Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

O) Requiere acercamiento y afecto, 3

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
O) Requiere acercamiento y
afecto, 3

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Positivo

Negativo

ADAPTACION AL TRABAJO
R) Tipo terico, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
R) tipo terico, 6

Promedio.
No existe descripcin

Promedio.
No existe descripcin

D) inters en el trabajo con detalles, 3

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
D) inters en el trabajo con
detalles, 3

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

C) tipo organizador, 6

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Negativo
Promedio.
No existe descripcin

Promedio. No existe descripcin

Dimensin
C) tipo organizador, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

NATURALEZA EMOCIONAL
Z) necesidad de cambio, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Dimensin

Positivo

Negativo

E) tipo emocional, 4

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

Z) necesidad de cambio, 4

E) tipo emocional, 4
Promedio, No existe descripcin.

K) estado defensivo, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
K) estado defensivo, 5

SUBORDINACION
F) necesidad de apoyo del supervisor, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
F) necesidad de apoyo del
supervisor, 4

Positivo

Negativo

Promedio, No existe
descripcin.

Promedio, No existe
descripcin.

W) necesidad de reglas y supervisin, 2

Las personas que obtengan puntuaciones bajas en W a menudo sern imprevisibles para
realizar una tarea en lnea con lo estipulado por la poltica de la empresa. Tienen tendencia a

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crear sus propias reglas, que, desde el punto de vista de la organizacin, pueden o no pueden
resultar adecuadas. No dependen de una supervisin por parte del jefe y son propensos a
utilizar sus iniciativas al enfrentarse con problemas inesperados.
Dimensin
W) necesidad de reglas y
supervisin, 2

Positivo

Negativo

Es autnomo. Est dirigido

hacia las metas ms que
orientado al trabajo. Quiere
saber qu debe hacerse, no
cmo debe hacerse.

Tiene dificultad en seguir las

reglas exactamente en la forma
en que estn establecidas. Le
gusta ir y venir a su antojo.

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