IMPORTANCIA DE LOS FUEROS LABORALES DENTRO DEL DERECHO AL

TRABAJO CON BASE DE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES

TEMA:
FUEROS LABORALES EN CONTEXTO DE LOS INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES DE DERECHO AL TRABAJO

MIGUEL ANGEL FONTALVO VILLAR

CONCURSO DE MONITORIAS DEL AREA LABORAL

CUARTO AO A
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA
18 DE MARZO DE 2016

INTRODUCCIN

A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros

hbitos y costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de
satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida. Este intento de
superacin se realiz a travs del trabajo y el empleo de recursos y energa, de
forma tal que a medida que se desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se
realizaba un intercambio tanto con el medioambiente como con otros seres
humanos. Pero al trabajar, adems de modificar su entorno, un individuo tambin
se modificaba a s mismo, al vincularse de forma solidaria o conflictiva con otros.
De tal forma que comenzaron a originarse las relaciones laborales, conformadas
por el patrono y el trabajador. Pero con el transcurrir de los tiempos, pese al
surgimiento de la industria y del modelo econmico capitalista, los empleadores
haciendo uso de este nuevo sistema econmico, se aprovecharon de su estatus
de dueos del capital para realizar la labor y de la gran oferta de trabajadores,
para reducir salarios y extender las jornadas de trabajo. En este periodo de tiempo
los empleadores como dueos de los medios de produccin disponan de su
voluntad en la relaciones laborales con los trabajadores y no tenan ningn
compromiso con ellos diferente al pago de los muy pequeos sueldos dejando a
sus empleados desprotegidos en los casos de accidentes de trabajo,
enfermedades, etc.
Por supuesto que tal explotacin iba a terminar resultando en un conflicto con los
trabajadores, ya que estos se cansaron de las extensas horas de trabajos, la poca
remuneracin y las psimas condiciones laborales, por eso con el sistema
capitalista, no solo se origin el derecho laboral individual, sino que tambin la
creacin de los sindicatos y con ello derecho laboral colectivo.
Estas organizaciones sindicales, fueron creadas con el nimo mejorar las jornadas
de trabajo, los salarios y las condiciones del trabajo, ya que las impuestas por el
empleador eran de verdad indignas para el ser humano. Por tal razn, con
agrupaciones de trabajadores que se oponan a las exigencias laborales del

empleador, salan a marchar y a tomarse los lugares de trabajo, paralizando la

produccin, motivos por los cuales se presentaron infinidades de enfrentamientos
entre ambos bandos. Y persecucin de los lderes sindicales y de todos los
trabajadores que fomentaran ideas de cambio en las relaciones labores.
Por tal razn con el trascurrir de los tiempos y con la creacin de la O.I.T. fundada
el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles., se decidi que se deba
respetar la libertad sindical, y que tambin se deban crear una proteccin especial
para los trabajadores que hacan parte de estas organizaciones, denominado
fuero sindical.
El cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 405, define al fuero sindical como
la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados

en

sus

condiciones

de

trabajo,

ni

trasladados

otros

establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,

previamente calificada por el Juez del Trabajo.
La institucin del fuero sindical es una consecuencia de la proteccin especial que
el Estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la funcin
que a dichos organismos compete, cual es la defensa de los intereses de sus
afiliados. Con dicho fuero, la Carta y la ley, procuran el desarrollo normal de las
actividades sindicales, vale decir, que no sea ilusorio el derecho de asociacin que
el artculo 39 superior garantiza; por lo que esta garanta mira a los trabajadores y
especialmente a los directivos sindicales, para que estos puedan ejercer
libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los empleadores.
En consecuencia, la garanta foral busca impedir que, mediante el despido, el
traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe
indebidamente la accin que el legislador le asigna a los sindicatos. 1

1 Sentencia C-593 de 1993.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL COLECTIVO DEL

TRABAJO.
El derecho individual del trabajo trata de las relaciones singulares entre un
trabajador y un empleador, y tiene, como base angular, la existencia del contrato
individual de trabajo. El trabajador y el empleador, aisladamente considerados,
constituyen los sujetos que integran la relacin laboral en esa disciplina jurdica. El
derecho colectivo del trabajo, en cambio, se refiere a los trabajadores y a los
empresarios o empleadores colectivamente, o sea, como grupos sociales, en sus
grupos sociales, en sus similitudes y sus discrepancias; y a las relaciones plurales
instauradas entre un conjunto de trabajadores o un sindicato y un empleador o una
asociacin patronal.2
Por tal razn el derecho colectivo del trabajo es ms importante que el individual;
presenta la envoltura protectora de las relaciones individuales del trabajo, de
manera que los pactos colectivos, sobrepasan, a las normas positivas individuales
vigentes.
NAPOLI ROLFO3 encuentra entra esas dos ramas del derecho laboral individual
y colectivo- las siguientes diferencias:
a) El contrato individual de trabajo, es la fuente principal del derecho individual
de trabajo; la convencin colectiva es fuente esencial del derecho colectivo
del trabajo, como lgica consecuencia, en el primero las relaciones creadas
alcanzan a las partes contratantes, o sea que producen efectos entre las
partes o contractuales; en el segundo llegan, en cambio, toda una
categoras profesional, lo que, vale decir, son obligaciones erga omnes o
normativas.
2 Guillermo Guerrero, Manual de derecho del trabajo, Bogota D.C. , Edit. LEYER.
pag. 140
3 NAPOLI, Rodolfo, manual de derecho sindical, buenos Aires , Edit. la Ley, 1961,
pgs. 15 y 16

b) Ambas relaciones provienen de la ley, pero el derecho individual difiere del

colectivo en su actividad legislativa es ms rigurosa y absoluta, porque
encuentra que el trabajador aislado es ms dbil.
En el colectivo se considera que el trabajador agrupado es ms fuerte, y por
esa razn se restringe su voluntad con objeto de concederle ms amplitud a
la asociacin profesional.
c) El conflicto individual se resuelve en la sentencia, el cual no tiene efecto
para terceros, pues no crea derechos en el sentido formal general. En el
conflicto colectivo se produce lo contrario, ya que la decisin final alcanza a
todo el orden profesional de una misma actividad.
d) Histricamente, el derecho individual emerge primero en el campo del
derecho laboral, y se apoya en principios de derecho comn. El derecho
colectivo es posterior, y desciende del derecho comn al pblico.
Las diferencias establecidas por el tratadista NAPOLI, RODOLFO,

resaltan la

importancia que tiene el derecho colectivo en el derecho laboral, ya que recae

sobre un conglomerado de trabajadores, y los convenios y pactos colectivos que
se originen dentro de este se convierten en norma, y con esto se refleja la
importancia del derecho colectivo del trabajo al igual que la de los sindicatos que
lo integran, ya que esto de alguna manera tienen una facultad legisladora.

CONCEPTO DE FUERO
Cada uno de los privilegios y exenciones que se conceden a una provincia, a una
ciudad o a una persona. (Diccionario de la Real Acadmica Espaola)
Es una especial forma de proteccin que establece la ley para ciertos trabajadores
y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que
consiste fundamentalmente en que aqullos no podrn ser despedidos, sino previa
autorizacin judicial por alguna de las causales que dispone la ley.
En Colombia consagran la estabilidad en el empleo los artculos 53 y 125 de la
Constitucin. El primero es alusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable
a los servidores del Estado. Este principio se erige en factor primordial de

proteccin para el trabajador y, en cuanto se refiere a los servidores pblicos, se

traduce tambin en una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de las
funciones confiadas al Estado4. Por tal razn, la estabilidad en el empleo tiene un
doble fin, derivado del principio de seguridad. Por un lado, garantizar un medio
para el sustento vital y, por otro, garantizar la trascendencia del individuo en la
sociedad por medio del trabajo, en atencin a la sociabilidad del hombre, que
busca otras satisfacciones personales en el trabajo adems de la remuneracin:
posicin ante la sociedad, estimacin, cooperacin y desarrollo de su
personalidad. Entonces, el principio de estabilidad indica la certidumbre que debe
asistir al trabajador en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia
de las condiciones fijadas por la ley en relacin con su desempeo, no ser
removido del empleo. Se hace entonces necesario que exista una estabilidad
bsica en el trabajo, que no significa que el trabajador sea inamovible en trminos
absolutos, porque siempre se tendrn en cuenta las justas causas para dar por
terminado el empleo o la previsin de sanciones estrictas, incluida la separacin o
destitucin del trabajador, para aquellos eventos en los cuales se compruebe su
inoperancia, su venalidad o su bajo rendimiento 5.
CLASES DE FUERO
El fuero sindical:
se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo 6.
4 Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos Gregorio
Hernndez Galindo
5 Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos Gregorio
Hernndez Galindo.
6 Artculo 1 del Decreto 204 de 1957.

Partiendo la premisa de un estado social de derecho, el derecho colectivo del

trabajo, constituye un instrumento valioso y apropiado, para hacer realidad la
justicia social en las relaciones entre los empleadores y trabajadores. 7 All surge el
derecho de asociacin sindical.
Es esa libertad, en medio de los conflictos entre los empleadores y los
trabajadores, la que se pretende proteger, tambin atreves de una figura
denominada Fuero sindical
El fuero de maternidad:
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia 8.
El fuero de maternidad hace referencia a la proteccin especial que la ley laboral
ofrece a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en
periodo de lactancia, de suerte que no se puede despedir durante ese tiempo.
Esta proteccin especial est contemplada en el artculo 239 del cdigo sustantivo
del trabajo:
Prohibicin de despedir.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del perodo del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo
siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorizacin de las autoridades tiene derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato
de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado
de que trata este captulo, si no lo ha tomado.

7 Corte constitucional. Sentencia C-009 de 1994.

8 Artculo 1 del Decreto 204 de 1957.

Como se observa, la ley crea un presuncin que permite suponer que cuando una
empleada ha sido despedida estando en embarazo o dentro de los 3 meses
siguientes al parto, ha sido por causa de su estado de embarazo o lactancia, lo
cual convierte en ilegal el despido, as medie una justa causa para su despido.

Fuero por discapacidad:

En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar
una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada
como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo,
ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn
de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo. No
obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su
limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn
derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin
perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren.9
La finalidad de la norma es proteger a las personas que se encuentran es un
estado de discapacidad trabajadores que han tenido una prdida de la capacidad
laboral a lo menos moderada, por cuanto son estas las personas que en razn a
su limitacin, si no son objeto de proteccin especial, puede ver obstruida su
posibilidad de acceder a puestos de trabajo y por consiguiente ver afectada su
capacidad de ingresos10.
El fuero por discapacidad o tambin conocido como de salud, suele definirse
como la estabilidad laboral reforzada de la cual gozan ciertos trabajadores con
limitaciones o que han sufrido una prdida de capacidad laboral, ya sea por causa
de un accidente de trabajo, o una enfermedad laboral, para no ser despedido en
razn a su condicin, es decir, es una prerrogativa de permanecer en el empleo y
de gozar de cierta seguridad de continuidad, mientras no se configure una causal
objetiva que justifique su desvinculacin, por ende lo que busca este fuero es
9 Artculo 26 de la Ley 361 de 1997.
10 VALDIVIESO, DIEGO, los Fueros, editorial Legis.

garantizar la permanencia del trabajador que por causa de una enfermedad o un

accidente, perdi cierto porcentaje de su capacidad laboral, y de esta forma se le
puedan proteger sus derechos.
() En materia laboral, la proteccin especial de quienes por su condicin fsica
estn en circunstancia de debilidad manifiesta se extiende tambin a las personas
respecto de las cuales est probado que su situacin de salud les impide o dificulta
sustancialmente el desempeo de sus labores en las condiciones regulares, sin
necesidad de que exista una calificacin previa que acredite su condicin de
discapacitados o de invalidez ()11

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de
carcter internacional creado en 1919, al trmino de la Primera Guerra Mundial,
cuando se reuni la Conferencia de la Paz, primero en Pars y luego en Versalles.
Posteriormente, en 1941, fue aprobada la Declaracin de Filadelfia que, como
anexo a la Constitucin, sigue siendo todava la carta en la que se fijan los fines y
objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo 12. En 1948 la Conferencia
Internacional del Trabajo adopta el Convenio sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin, ms conocido como el Convenio 87, y en el
ao 1949 el Convenio 98, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva. La funcin de la Organizacin Internacional
del Trabajo en materia de libertad sindical y de proteccin de la persona consiste
en contribuir a la aplicacin efectiva de los principios generales de la libertad
sindical, que constituye una de las garantas primordiales para la paz y la justicia
social; en virtud de su constitucin, la Organizacin Internacional del Trabajo fue
creada fundamentalmente para mejorar las condiciones de trabajo y promover la
libertad sindical en los diferentes pases.

11 Sentencia T-198 de 2006. Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy

Cabra
12 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

La Corte Constitucional a travs de diversas sentencias" 13 ha establecido dentro

de la mxima jerarqua normativa el bloque de constitucionalidad, integrado por
dos clases de normativas, explicadas anteriormente: las stricto sensu, que
permiten la confrontacin directa con el ordenamiento inferior y que se encuentran
integradas por los tratados limtrofes, los que reconocen derechos humanos y que
no pueden ser limitados en estados de excepcin y las decisiones 87 y 98 de la
Organizacin Internacional del Trabajo; y las normas lato sensu, que comprenden
aquellas disposiciones que si bien no permiten una confrontacin directa, s
informan sobre los alcances y contenidos de las normas constitucionales, y dentro
de las cuales podemos encontrar los tratados sobre derechos humanos a que se
refiere el artculo 93, inciso 2 de la Carta, y algunas leyes orgnicas y
estatutarias14.
PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA
DEL FUERO SINDICAL EN COLOMBIA.
Aunque tal institucin fue consagrada legalmente en Colombia desde la dcada de
los 4015, con la Constitucin de 1991, se elev a rango superior y se ampli su
margen de amparo. La Carta adems, mediante la figura del bloque de
constitucionalidad del artculo 93 Superior, incorpor las garantas que sobre la
materia contemplan los convenios internacionales:
Para definir el contenido y alcance de la proteccin constitucional que se deriva
del artculo 39 de la Carta procede recordar que la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, la Convencin
Americana de los Derechos Humanos y el Protocolo de San Salvador, estipulan i)
que toda persona tiene derecho a asociarse libremente y a constituir sindicatos en
defensa de sus intereses, ii) que, para el efecto, los trabajadores deben gozar de
total libertad de eleccin, iii) que los requisitos para fundar e ingresar a un
sindicato solo pueden ser establecidos por la propia organizacin, iv) que la ley
puede establecer restricciones al derecho de asociacin sindical en inters de la
seguridad nacional y en defensa del orden pblico, y iv) que los Estados Partes,

13 CORTE CONSTITUCIONAL, sentencia C-774 de 2001. M.P. Manuel Jos

Cepeda.
14 CORTE CONSTITUCIONAL, sentencia C-70S de 1999. M. P. lvaro Tafur
Galvis.
15 artculo 18 del Decreto Ley 2350 de 1944, y el artculo 40 de la ley 6 de 1945

que a su vez son miembros del Convenio de la Organizacin Internacional del

Trabajo, no pueden adoptar medidas legislativas que menoscaben la libertad
sindical y el derecho a la sindicalizacin16.

La ampliacin de la figura del fuero sindical, no tuvo consecuencias tan slo en

punto de la estabilidad laboral de los beneficiados con el mismo, sino tambin de
la categora de trabajadores que tienen la posibilidad de asociarse en sindicatos.
Al incluir el artculo 39 Superior el cuantificador universal todos para determinar
la categora de trabajadores pasibles de sindicalizacin, impuso tambin la carga a
todos los empleadores de someter a calificacin judicial la decisin de desmejorar
las condiciones laborales o despedir a los miembros aforados del sindicato
Esta calificacin judicial17 es una de las caractersticas definitorias de la figura del
fuero sindical. En ese sentido, corresponde al operador jurdico determinar si se
configur o no la justa causa del despido, traslado o desmejora en el caso
concreto. Cualquier decisin de las anteriormente mencionadas que adopte el
empleador, sin que medie para ello autorizacin del juez del trabajo, constituye
vulneracin de los derechos a la asociacin sindical y al debido proceso, entre
otros. Esta infraccin de las garantas bsicas puede, si se configuran las causales
de procedibilidad, pueden ser planteadas al juez constitucional mediante la accin

16 La Declaracin Universal de Derechos Humanos fue adoptada y proclamada

por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948, los
Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Polticos, Econmicos Sociales y
Culturales fueron abiertos a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea
General de las Naciones Unidas, mediante resolucin 2200A (XXI) de 16 de
diciembre de 1966, la Convencin Americana de los Derechos Humanos fue
adoptada por la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos
Humanos reunida en San Jos el 22 de noviembre de 1969, -Leyes 74 de 1968 y
16 de 1972 respectivamente.
17 La calificacin judicial del despido, traslado o desmejora de los trabajadores
aforados est a cargo de la justicia laboral ordinaria. Es decir la competencia para
desatar los problemas suscitados con ocasin del fuero sindical, sin importar si se
trata de empleados pblicos, corresponde a la jurisdiccin laboral. El artculo 2 de
la ley 362 de 1997 seala que: ()La jurisdiccin del trabajo est instituida para
decidir los conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente del contrato
de trabajo. Tambin conocer de la ejecucin de las obligaciones emanadas de la
relacin de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores
particulares y oficiales y del que corresponda a los empleados pblicos

de tutela, siempre y cuando estas vulneren derechos fundamentales, de otra forma

seria por la va ordinaria laboral.
Ahora bien cuando el empleador despide, traslada o desmejora a un trabajador
aforado, sin que medie autorizacin judicial, el trabajador puede acudir a la
jurisdiccin laboral en accin de reintegro. Corresponde al juez laboral, en esta
hiptesis, determinar si el empleador estaba obligado a solicitar permiso judicial
para el despido, y si el mismo cumpli con tal deber 18.
PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA
DEL FUERO DE MATERNIDAD EN COLOMBIA.
El artculo 53 de la Constitucin consagra los principios mnimos fundamentales a
que estn supeditadas las normas laborales. Uno de ellos es el de la estabilidad
en el empleo que, respecto de las mujeres en estado de embarazo o durante la
lactancia, conlleva el denominado fuero de maternidad y como consecuencia de
l, una estabilidad reforzada que le permite a la trabajadora permanecer en el
empleo y (...) obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales,
inclusive, en contra de la propia voluntad de su empleador, en caso de no existir
una causa que justifique el despido, que de ninguna manera puede ser
consecuencia de su estado de embarazo o de lactancia19. Ello en razn de que,

segn la Corte Constitucional, resultara discriminatorio no brindar una proteccin

oportuna y eficaz a dichas mujeres, a la luz de la igualdad real conforme a los
artculos 13 y 43 de la Carta.
Esta garanta tiene fundamento tambin en instrumentos internacionales que
tienen fuerza vinculante en el ordenamiento jurdico colombiano y que constituyen
criterios auxiliares de interpretacin de los derechos constitucionales 20 los cuales

integran el bloque de constitucionalidad, tales como:

La Declaracin Universal de derechos Humanos, que en el artculo 25 seala que
la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Lo
que conlleva a brindarles una proteccin especial a las mujeres embarazadas y a
los nios recin nacidos.

18 Corte constitucional, Sentencia T-683 de 2006.

19 Sentencia T-1202 de 2005.
20 Sentencia T-649 de 2009

El artculo 10.2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos y Sociales,

aprobado por Colombia por la Ley 74 de 1968, el cual establece que se debe
conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo
razonable antes y despus del parto., ya con esto no solo se habla de una
proteccin especial dentro del embarazo, sino, que tambin, despus del
embarazos y en esos primeros meses de lactancia.
El artculo 11 de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de
discriminacin contra la mujer, expedida en Nueva York, el 18 de diciembre de
1979, por la Asamblea General de la ONU, y aprobada por la ley 51 de 1981,
establece que es obligacin de los Estados adoptar todas las medidas
apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo
a fin de asegurarle, en condiciones de igualdad con los hombres, el derecho al
trabajo como derecho inalienable de todo ser humano. Indispensablemente por
las condicin de la mujer, no solo merece un trato de igualdad en lo que derecho
se refiere con respecto al hombre, sino que tambin un trato especial por el papel
tan importante que estas tienen con la sociedad.
El Convenio 111 de la OIT prohbe la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin, entre otros motivos por el de sexo,
De igual manera, las regulaciones especficas para amparar a la mujer
embarazada que desde principios de siglo, pasado promulg la OIT, como el
Convenio No 3, que entr en vigor el 13 de junio de 1921 y fue aprobado por
Colombia por la Ley 129 de 1931.
Con todo lo mencionado anterior mente hacen parte del bloque de
constitucionalidad de fuero de maternidad, y lo que buscan es garantizar a la
mujer en estado de embarazo una proteccin especial en todo el trascurso de la
gestacin, el parto y los primeros meses despus del parto a fin de tambin
garantizarle los derechos al infante en sus primeros das.

PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA

DEL FUERO POR DISCAPACIDAD EN COLOMBIA.
La Ley 361 de 1997, promulgada con fundamento en la Declaracin de los
Derechos Humanos proclamada por las Naciones Unidas en el ao de 1948, en la
Declaracin de los Derechos del Deficiente Mental aprobada por la ONU el 20 de
diciembre de 1971, en la Declaracin de los Derechos de las Personas con
Limitacin, aprobada por la Resolucin 3447 de la misma organizacin, del 9 de

diciembre de 1975, en el Convenio 159 de la OIT, en la Declaracin de Sund Berg

de Torremolinos, Unesco 1981, en la Declaracin de las Naciones Unidas
concernientes a las personas con limitacin de 1983 y en la recomendacin 168
de la OIT de 1983, lo que viene a constituir lo que se ha denominado bloque de
constitucionalidad, prohibi en su artculo 26 obstaculizar la vinculacin laboral de
una persona con limitacin fsica, lo que posteriormente la Corte Constitucional en
sus sentencias de control de constitucionalidad denomin personas en situacin
de discapacidad21. Estableci la misma norma un principio de estabilidad al
prohibir el despido o terminacin del contrato de trabajo por razn de su limitacin
y concedi a la Oficina del trabajo la facultad de autorizar el despido. Tambin la
citada norma, estableci una indemnizacin de 180 das por perjuicios causados
cuando se despidiera a un trabajador o trabajadora por razn de su limitacin, sin
perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El Convenio 159 de la OIT, que sirvi como fundamento de la citada ley, establece:
PARTE I. Definiciones y campo de aplicacin. Art. l. 1. A los efectos del presente
Convenio, se entiende por persona invlida toda persona cuyas posibilidades de
obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden
substancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o mental
debidamente reconocida.

La Declaracin de los Derechos de las Personas con Limitacin, aprobada por la

Resolucin 3447 de la ONU aclara lo siguiente:
El trmino impedido designa a toda persona incapacitada de subvenir por s
misma, en su totalidad o en parte, a las necesidades de una vida individual o social
normal a consecuencia de una deficiencia, congnita o no, de sus facultades fsicas
o mentales.

Los artculos mencionados anteriormente, lo que busca, no solo la proteccin del

trabajador reducido, sino tambin, la estabilidad de sus derechos fundamentales
del mnimo vital, seguridad social y del trabajo. Por tal motivo fueron tenidos en
cuenta dentro del bloque de constitucionalidad que cobija este fuero y
posteriormente en la creacin de la Ley 361 de 1997, en especial en sus artculos
5 y 26.

21 Sentencia C-458 de 2015.

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN2
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL COLECTIVO DEL
TRABAJO..................................................................................................................4
CONCEPTO DE FUERO...........................................................................................5
CLASES DE FUERO..............................................................................................6
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).............................8
PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA
DEL FUERO SINDICAL EN COLOMBIA...............................................................9
PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA
DEL FUERO DE MATERNIDAD EN COLOMBIA................................................11
PARTICIPACION DE LOS ORGANIMOS INTERNANCIONALES EN LA FIGURA
DEL FUERO POR DISCAPACIDAD EN COLOMBIA..........................................11
BIBLIOGRAFA.....................................................................................................13

BIBLIOGRAFA
-

Sentencia C-593 de 1993.

Guillermo Guerrero, Manual de derecho del trabajo, Bogota D.C., Edit.
LEYER. pag. 140
NAPOLI, Rodolfo. Manual de derecho sindical, Buenos Aires, Edit. La Ley,
1961, pgs. 15 y 16
Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos
Gregorio Hernndez Galindo
Sentencia C-479 13/08/92. Corte Constitucional con M.P. Dr. Jos
Gregorio Hernndez Galindo.
Artculo 1 del Decreto 204 de 1957.
Ricardo Barona Betancourt. Principios del derecho laboral en el sistema
jurdico colombiano, Criterio jurdico garantista, Ao 2 - No. 2 - Enero-Junio
de 2010.
Hernando Otto Florin Pardo, ESTABILIDAD REFORZADA, Enero 22 de
2016.
Sentencia T-198 de 2006. Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy
Cabra
Corte constitucional. Sentencia C-009 de 1994.
Artculo 1 del Decreto 204 de 1957.
VALDIVIESO, DIEGO, los Fueros, editorial Legis.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
CORTE CONSTITUCIONAL, sentencia C-774 de 2001. M.P. Manuel Jos
Cepeda.
CORTE CONSTITUCIONAL, sentencia C-774 de 2001. M.P. Manuel Jos
Cepeda.
CORTE CONSTITUCIONAL, sentencia C-70S de 1999. M. P. lvaro Tafur
Galvis.
artculo 18 del Decreto Ley 2350 de 1944, y el artculo 40 de la ley 6 de
1945
Corte constitucional, Sentencia T-683 de 2006
Sentencia C-458 de 2015.
Juan Guillermo Snchez Gallego, Estabilidad laboral reforzada por
maternidad,