CUESTIONARIO

(ROLES ORGANIZACIONALES)

Instrucciones. Responda las siguientes

preguntas

1. Qu entiendes por Rol?

2. Qu tipos de roles existen

dentro de una organizacin?

El papel que despliega un individuo o un grupo en una actividad

determinada
Por otra parte, se llama rol a aquella lista, enumeracin o nmina, que
generalmente se encuentra estructurada en forma de columna y en la
cual se pueden enumerar o mencionar personas, cosas, cantidades, entre
otros.

1. El Coordinador:
Es capaz de generar sinergia en el grupo. Aclara y define las metas.
Promueve la toma de decisiones. Coordina los esfuerzos de todos para
alcanzar objetivos, aunque no ocupe el cargo de lder y es capaz de
delegar. Brinda toda la informacin requerida, o indica dnde o con
quin hablar para obtenerla. Genera un clima laboral agradable, de
mutuo respeto, donde nadie se siente juzgado ni rechazado.
2. El Creativo:
Aporta su imaginacin y creatividad al equipo. Resuelve problemas
difciles. Es una persona llena de ideas, fuente de propuestas y
sugerencias originales. Puede tener problemas para comunicarse y suele
ignorar los detalles.
3. El Investigador:
Es extrovertido y entusiasta. Busca oportunidades. Es comunicativo. Su
papel principal es evitar que el equipo se quede estancado. Aporta ideas
originales conocidas por sus lecturas, observaciones, experiencias u
otras fuentes externas.
4. El Impulsor:
Es un individuo retador y dinmico. Puede trabajar bajo presin. Tiene
iniciativa y coraje para superar obstculos. Su energa empuja a los
dems para avanzar en el trabajo.
5. El Evaluador:
Es serio y perspicaz. Percibe las oposiciones y juzga con exactitud.
Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y
proporciona instrumentos de anlisis para que el equipo pueda decidirse
por la alternativa ms adecuada.
6. El Cohesionador:
Es cooperador y apacible. Escucha a los dems y evita los
enfrentamientos. Es sensible para identificar necesidades e inquietudes
de los dems miembros. Sirve de puente en el manejo de conflictos.
7. El Implementador:
Es el organizador prctico que transforma las decisiones y estrategias
en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan
manejar.
8. El Finalizador:
Se preocupa por lo que puede estar mal realizado y por los detalles para
asegurarse de que se ha hecho todo; es el meticuloso del equipo, el que
vela por no dejar nada que hacer.
9. El Especialista:
Se interesa por una sola cosa a la vez. Cumple con sus obligaciones y
aporta conocimientos tcnicos especficos. Contribuye solamente
cuando conoce del tema.

3. Consideras que una

persona, que asume
diferentes roles en la
Universidad varia su
comportamiento segn el
rol? Explica

Si.
Debido a que cada rol exige algo diferente del individuo, adems de
que su comportamiento vara segn su entorno.

El incordio: comentarios desafortunados, pero no es destructivo

Casa
4. Cul es el
rol o roles
que t
asumes,
dentro de
cada una de
las siguientes
reas?

Universidad

El reservado: a pesar de dominar el tema no participa, hay que animarle

a hacerlo

El incompetente: sus responsabilidades superan sus capacidades.

Trabajo

Comunidad

El gracioso: Sus aportaciones son muy discretas, pero relajan mucho el

ambiente

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