LEGISLACIN LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO - ESTUDIO DE CASOS 4 UNIDAD 2

NESTOR ALBERTO CARDONA ARISTIZABAL

9818012
HENRY CACERES AGUIRRE
98772722
DANIEL PEA
1040322930
JULIN VILLADA GARCA
1040034616

GRUPO: 102031_45

DOCENTE:
EDITH BURGOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

12 DE MAYO 2016
INTRODUCCIN

La liquidacin laboral se puede referir ya sea a la liquidacin del contrato de trabajo o a

la liquidacin de la nmina mensual o quincenal segn se el periodo de pago pactado
en el contrato de trabajo.
La liquidacin del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula
definitivamente de la empresa, y en se liquidan todos los conceptos que el empleador le
sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.
En la liquidacin del contrato de trabajo se liquida tambin la respectiva indemnizacin
por despido cuando la terminacin del contrato haya sido por una causa que la ley, el
contrato de trabajo o el reglamento interno no consideran justa para el despido.
Est presente actividad se realiza para concluir y socializar toda la temtica estudiada
durante el desarrollo del curso educativo de legislacin laboral. Donde se concluye el
caso estudiado del seor Juan Carlos como fue su desenlace y como se lleg a un
debido acuerdo entre las partes implicadas del caso, y toda esta informacin se recopila
en un documento el cual ser entregado por el grupo colaborativo como actividad final
del curso.

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OBJTIVOS

Conocer la normativa de legislacin laboral para realizar una interpretacin correcta de la

liquidacin , en este caso 5,

Analizar situaciones concretas que nos conlleven a una buena negociacin entorno a la
aplicacin de la legislacin laboral, ms especficamente en la terminacin de contrato y
sus causales.

Obtener beneficios dentro de la negociacin que de comn acuerdo ganen todas las
partes.

LEGISLACIN LABORAL CASO 5 JUAN CELADOR

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El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un
colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del
Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las
6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal
de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al
Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
1

Calcular el total de los dineros que el Colegio debe a Juan Carlos (salarios, prestaciones,
liquidacin).

Realice una propuesta de negociacin como representante del Colegio, a Juan C para que
retire la demanda laboral. Tenga en cuenta los derechos irrenunciables y los costos
procesales y administrativos de la demanda laboral.

Liquidacin con indemnizacin

Se debe indemnizar al trabajador cuando el empleador da terminacin unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa; o cuando el trabajador termina unilateralmente el
contrato de trabajo con justa causa en los trminos del literal b del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

LIQUIDACION CONTRATO DE
TRABAJO

NOMBRE DEL JUAN CARLOS

TRABAJADOR:
LUGAR Y FECHA DE *********************
LIQUIDACION:

IDENTIFICACION:

*******
*

ULTIMO CARGO Vigilant

DESEMPEADO: e

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CLASE DE CONTRATO Trmino Fijo Inferior a un ao:

FIRMADO:
Trmino Indefinido:
Labor Contratada:
Lugar:
Otro:
Cual:
CAUSAS TERMINACION Retiro Voluntario:
DE CONTRATO:
Mutuo Acuerdo:

Finalizacin de Obra:
Terminacina de
Contrato:

TIEMPO TRABAJADO

Auxilio de
transporte
Ultimo Sueldo
Promedio Horas extras
Auxilio de transporte
Otros
BASE LIQUIDACION

FECHA DE INGRESO
05-ago-2010
FECHA DE RETIRO
05-ago-2015
MENOS DIAS NO TRABAJADOS
DIAS TRABAJADOS
1826

TOTAL DIAS PARA LIQUIDACION

DETALLE DE LA
CESANTIA
TR.
SI
NO
OPERATIV
O:
FECHA DE INGRESO
FECHA DE RETIRO
MENOS DIAS NO TRABAJADOS
DIAS TRABAJADOS
VALOR CESANTIA POR
AO
VALOR CESANTIA
DEDUCCIONES
Deducciones en salud
Deducciones en pension
Anticipos y prestamos
Otros

$ 644.350
$ 686.017
$0
$0
$
1.330.36
7

05-ago-2010
05-ago-2015
1826
$ 1.330.367
$ 6.747.917
LIQUIDACION
$ 8.869 Cesantia
$ 8.869 Intereses a las cesantias
$ 0 Vacaciones
$ 0 Prima de servicios
$
$
$
$
$

0
0
0
0
0

Sueldo (Das laborados ltima quincena)

Horas Extras pendientes
Subsidio de transp.
Bonificacin (no prestacional)
Otros (Indenizacion por
despido)
$ 0 SALARIO TOTAL
$ 0 TOTAL LIQUIDADO

$
6.747.917
$ 809.750
$
3.373.959
$
6.747.917
$ 221.728
$ 56.280
$ 12.500
$0
$
4.656.285
$ 272.770
$
22.626.33
6

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$ -17.738
$
22.608.5
97
1- Que no obstante la anterior declaracin, se hace constar por las partes que con el pago de la suma
de dinero a que hace referencia la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al
contrato de trabajo que ha quedado terminado, pues ha sido su compromiso transar definitivamente,
como en efecto se transa, todo reclamo pasado, presente, futuro que tenga por causa el mencionado
contrato. Por consiguiente, esta transaccin tiene como efecto la extinsin de las obligaciones
provenientes de la relacin laboral que existe entre el patrono y trabajador, quienes reciprocamente se
declaran a paz y salvo por los conceptos expresados, excepto en cuanto a drechos ciertos e
indiscutibles del trabajador que, por cualquier circuntancia, esten pendientes de reconocimiento o
pago.
TOTAL DEDUCCIONES

$ 0 Menos: DEDUCCIONES
$ 17.738 TOTAL NETO LIQUIDADO

EMPLEAD
OR

EMPLEADO
JUAN CARLOS
********

NEGOCIACION

Realice una propuesta de negociacin como representante del Colegio, a Juan C para que retire la
demanda laboral. Tenga en cuenta los derechos irrenunciables y los costos procesales y
administrativos de la demanda laboral.
El colegio como institucin educativa busca negociar por medio de un representante ajeno a la
institucin con el seor Juan Carlos, ya que la demanda que l ha impuesto daa directamente la
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imagen del colegio ante la comunidad en general como lo son los padres de familia, el ministerio
de educacin.
El colegio le propone al seor Juan que si toma la decisin de retirar la demanda el colegio le
reconocer los 21.285.186 que suman la deuda en su totalidad y que por ley se le pagaran peso
sobre peso.
Y le tiene una propuesta como forma de emendar el dao causado y es reintegrarlo al plantel.
Colaborador del colegio, en sus labores como celador donde se le garantizara por medio de un
verdadero contrato laboral y a tiempo indefinido, un sueldo bsico a base del salario mnimo
legal vigente. Y que se le garantizara el pago de sus prestaciones y pensiones obligatorias con su
respectivo seguro de salud como est estipulado en el cdigo sustantivo del trabajo.
Se habla que hacer una conciliacin que determina varios acuerdos como:

Cuando se va a pagar: se pretende empezar a pagar a partir del da treinta despus del
mismo momento de la conciliacin.

Las condiciones de pago a las que se van a llegar con el empleador o la propuesta que tiene
para esta. Lo cual se podra presentar un acuerdo de pago de la totalidad de la deuda $ 21.285.186
y como institucin tiene para ofrecer el 20% inicial y 10% de la deuda restante cada mes hasta
completar el pago final teniendo en cuenta las condiciones del colegio.

Quien va hacer el garante de la conciliacin y cumplimiento que podra ser el inspector

de trabajo del ministerio de la proteccin social

CONCLUSIONES

Por lo sucedido con el caso del seor Juan Carlos, al haber el colegio hecho un
despido injusto y al faltar con las obligaciones hacia el seor celador el colegio
se vio en la obligacin de dar una indemnizacin y responder por los las

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prestaciones adeudadas en los ltimos 2 aos tal y como lo exige el art. 488 del
CST
-

Lo mejor que el colegio puede hacer es acordar por el buen camino con el seor
Juan Carlos ya que la ley a los dos los favorece en algunas partes del caso
presentado pero de igual forma presenta sus desventajas para ambas partes
implicadas y esto sera un problema que afectara ms adelante a los implicados.

La finalidad del cdigo sustantivo del Trabajo es brindar proteccin a los

trabajadores, para lo cual promueve entre todos los interesados una serie de
norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas
que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la
acciones
legales.

REFERENCIA BIBLIOGRFICA

http://www.gerencie.com/el-termino-de-prescripcion-de-los-derechos-laborales-sepuede-interrumpir-de-forma-judicial-y-extrajudicial.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

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www.mintrabajo.gov.co
www.corteconstitucional.gov.co

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