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Resumen
Desde diciembre de 2008 el Estado peruano puso en operacin el mecanismo de los fondos
sociales, como medio para canalizar parte de los ingresos percibidos por el Estado a cuenta
de las concesiones mineras, hacia inversiones y proyectos de orden social que beneficien a la
poblacin aledaa a dichas concesiones y contribuir a la legitimacin de las empresas extractivas
en dichas zonas. El modelo, basado en la gestin privada de los fondos y la participacin directa
de los actores locales, busc agilizar la gestin y ejecucin de los recursos, librndola de las
demoras inherentes a la gestin pblica.
Existen seis casos en operacin, con recursos que bordean los 340 millones de dlares, siendo
el Fondo Social Michiquillay (FSM) uno de los ms importantes, dado su volumen financiero.
El presente anlisis plantea los principales problemas de funcionamiento del FSM, que lo
llevaron a alcanzar una ejecucin de solo el 2% de sus recursos durante el periodo de estudio, y
reflexiona sobre las relaciones establecidas entre esta entidad y las comunidades.
Palabras clave: fondos sociales, minera, tributos mineros, comunidades campesinas, desarrollo
local, fideicomiso social, conflicto.
Mining and Social Funds: Analysis of the model based in the case of the Social Fund
Michiquillay.
Abstract
Since December 2008 the Peruvian government began the implementation of social funds as
a mean to direct part of the income perceived by the state due to mining concessions, towards
investments and projects of the social type that would in turn benefit the surrounding population of such concessions and contribute to the legitimization of mining companies is said areas.
* Magister en Ciencia Poltica y Gobierno por la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP).
Representante de la Fundacin Swisscontact en Colombia.
Revista de Ciencia Poltica y Gobierno, 2(3), 2015, 81-111
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The model, based in the private management of the social funds and the direct participation
of local agents, sought to speed-up the managing and execution of the resources, freeing the
process of the inherent delays of public administration.
There are six operative cases with resources that amount around 340 million dollars, being
the Social Fund Michiquillay (FSM by its initials in Spanish) one with the most importance,
because of its financial volume. The present analysis states the main functioning issues of the
FSM, which led to a merely execution of 2% of its resources during the period of this study; it
also reflects the established relationships between this entity and the communities.
Key words: Social funds, mining, mining taxes, rural communities, local development, conflict.
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Origen
Lugar
Antamina
Antamina
Ancash
111,5
Las Bambas
Apurmac
62,0
Alto Chicama
La Libertad
60,0
Bayovar
Piura
26,0
Toromocho
Junn
21,0
La Granja
Cajamarca
11,0
Michiquillay
Cajamarca
202,5
TOTAL
Negativo
494,0
86
organismo le toc gestionar unos recursos que siendo de origen pblico, haban
sido pensados para operarse sin las rigideces administrativas tpicas, situacin
que por ser atpica no logr ser asimilada por los responsables del tema. Esto
se tradujo en hechos como que los proyectos de los fideicomisos pasaran por el
filtro del Sistema Nacional de Inversin Pblica (SNIP), en momentos en que
dicho mecanismo era todava ms complejo de lo que es hoy. Justamente lo que
se buscaba evitar.
7
FAO (2013) describe las Alianzas Pblico Privadas (APP) como un mecanismo para lograr la cooperacin y asociacin entre agencias pblicas y privadas con el fin de proveer infraestructura y servicios de calidad y a bajo costo, con
una adecuada distribucin del riesgo entre los socios.
8
Artculo 8, decreto supremo 082-2008-EF.
88
9
El Fondo Social Magistral corresponde al proyecto a cargo de la empresa Milpo, con cobertura en las comunidades
de Conchucos y Pampas, regin Ancash.
10
Ministerio de Energa y Minas. Gerencia de Gestin Social. Informe trimestral enero-marzo 2013. Este informe
aborda diversos temas vinculados a conflictos y otros aspectos relacionados con gestin social.
Intereses
Disponible
Comprometido
Ejecutado
Comp/
Disp
Ejec/
Comp
Alto Chicama
357,025,606.72
6,570,491.25
363,596,097.97
336,981,223.08
208,384,529.79
92.68
61.84
Michiquillay
349,230,974.53
3,466,622.36
352,697,596.88
39,027,336.96
6,629,137.88
11.07
16.99
Las Bambas
175,009,895.18
4,703,599.05
179,713,494.22
93,742,523.16
65,793,473.00
52.16
70.19
La Granja
41,664,382.80
798,345.18
42,462,727.98
17,770,744.96
14,147,902.67
41.85
79.61
Yucn
33,320,277.00
59,045.26
33,379,322.26
31,250,987.98
22,737,585.91
93.62
72.76
Toromocho
2,919,031,52
5,860.66
2,924,892.18
1,132,886.97
839,900.03
38.73
74.14
TOTALES
959,170,167.75
15,603,963.76
974,774,131.49
519,905,703.11
318,532,529.28
53.34
61.27
11
90
92
Beneficiarios
US$ transferidos
a diciembre
2011
Porcentaje
ejecutado sobre
lo transferido
Una o ms
municipalidades
integran el FS
Las Bambas
127 806
57 022 863
37
Alto Chicama
283 358
57
9229
14 600 132
33
25 626
11 249 219
68
3903
No
10 000
1 027 828
29
La Granja
Yucn
Michiquillay*
Toromocho
*El monto total que constituye el Fondo Social Michiquillay asciende a 201 millones de dlares. El nmero de
pobladores difiere con lo sealado por los informes del FSM, que da cuenta de 4707 pobladores.
Fuente: Oficina de Gestin Social Minem. Elaboracin propia.
94
i.
Manejo poltico, bajo nivel de confianza
Una idea que comparten prcticamente todos los entrevistados es que el FSM
funciona en medio de una altsima desconfianza entre todos los involucrados,
lo que tiene una directa implicancia en la complicada dinmica instalada en el
fondo. La empresa desconfa de los representantes de las comunidades, estos
desconfan entre s y tambin de la empresa, el consejo directivo es visto con
desconfianza por el equipo tcnico, y finalmente la comunidad mira con recelo
al Fondo. Esta percepcin genera y a la vez se alimenta de situaciones como,
por ejemplo, dilaciones para aprobar proyectos, demoras para firmar cheques,
vacos de informacin, ya sea como expresin de la falta de confianza o como
mecanismo de presin para lograr algn beneficio o acuerdo cruzado.
En este marco de desconfianza, actores entrevistados piensan que Anglo
American tiene un manejo poltico muy marcado por sus propios intereses
y que ha establecido una posicin demasiado fuerte al interior del FSM.
Funcionarios compartieron durante las entrevistas que en el consejo directivo,
al haber dos representantes de la empresa, estos siempre votan en bloque. En
cambio, las dos comunidades algunas veces estn enfrentadas, en ocasiones por
posiciones propias, y en otras porque Anglo American logra que uno de ellos
est de su lado para ciertos temas.
Adems, un funcionario del FSM entrevistado explic que todos los acuerdos
y procesos que pasan por el consejo son revisados luego por un equipo de
asistentes de los representantes de la empresa. Estas personas ejercen una
posicin muy fuerte y son las que en definitiva deciden si pasan o no pasan
tales acuerdos, pudindolos paralizar por semanas y hasta meses.
Pero los funcionarios opinaron que el manejo poltico tambin alcanza a los
dirigentes comunales, quienes toman decisiones presionados por las exigencias
de sus representados, aunque muchas veces tales pedidos carezcan de sustento
tcnico o no resistan un anlisis de costo beneficio. Ello les permitir mantenerse
en el manejo del Fondo, sea por reeleccin o por la eleccin de un miembro de
su mismo grupo.
Estas tensiones traen como consecuencia la percepcin de que en las decisiones
del Fondo hay muchas marchas y contramarchas. Como opinaron diversos
entrevistados, el manejo es muy complejo y es necesario hacer pactos para
poder avanzar. Los tcnicos sienten que, en medio de esta desconfianza, ellos
quedan atrapados, afectndose su capacidad de trabajar con el ritmo esperado.
ii.
El funcionamiento del consejo directivo y la gerencia
El decreto legislativo 996 establece que los fondos sociales se constituyen
integrando a la empresa minera, los centros poblados, comunidades campesinas
y representantes de las municipalidades distritales o provinciales que durante
el proceso de la inversin privada se hayan definido como zona de influencia.18
Dentro de este marco, es Proinversin quien determina, caso por caso, qu
localidades resultarn beneficiarias, as como qu instancias tendrn asiento
en el fondo social y su consejo directivo, despus de un cuidadoso anlisis de
las caractersticas y volumen del proyecto minero. Por eso no hay dos fondos
sociales iguales, nos expres la funcionaria de Proinversin entrevistada para
este trabajo.
A diciembre de 2011, la composicin de los seis fondos sociales existentes
inclua, adems de uno o dos representantes de las empresas mineras, a alcaldes
provinciales y/o distritales. La excepcin era el Fondo Social Michiquillay que
nos ocupa, ya que en su creacin se estableci que incorporaba nicamente a
representantes de la empresa y de las dos comunidades beneficiarias, quedando
as excluida cualquier representacin del gobierno local.
En cuanto a los rganos de gobierno, el decreto supremo 082-2008-EF, que
reglamenta el decreto legislativo 996, establece que los fondos sociales debern
contar con una asamblea general, un consejo directivo y una gerencia.
Segn la norma, la asamblea general la conforman las personas naturales
o jurdicas que constituyen el fondo social. No da ms detalle sobre la forma
en que se organiza, dejando el resto a los estatutos de creacin del fondo. Esta
asamblea es responsable de aprobar los estados financieros, la memoria anual y
nombrar a los miembros del consejo directivo.
En el caso del FSM, la asamblea est integrada por todos los asociados,
en otras palabras, todos los integrantes de las dos comunidades y la empresa.
Adems de las atribuciones planteadas por la norma, se establecen algunas
otras, siendo la ms importante que esta instancia aprueba o desaprueba la
gestin del consejo directivo. Debido a esto ltimo, como ha sido descrito
durante las diferentes entrevistas, esta instancia tiene un peso especfico y es el
espacio donde los diferentes grupos buscan hacerse escuchar y ejercen presin.
Varias paralizaciones que afectaron al FSM han sido acordadas en este espacio.
Por su parte, el consejo directivo es el elemento clave que determina la
marcha del fondo social, pues es responsable de vigilar que el fondo funcione
de acuerdo a su objeto social y las normas que lo rigen, y que los recursos se
18
Artculo 11 del decreto supremo 082-2008-EF, reglamento del decreto legislativo 996.
96
20
por el voto. Adems, conforme relat una integrante del rea administrativa de
entonces, entre los aos 2010 y 2012, la agenda de las reuniones tena veinte o
veinticinco puntos, de los cuales se llegaba a tratar tres o cuatro. Aqu no solo
influye el hecho que puedan existir intereses no coincidentes entre los miembros,
sino tambin la rotacin anual de directivos definida en los estatutos.21 Falta
tambin mayor constancia en las reuniones, que deberan ser semanales. Por
ejemplo, a fines del ao 2013 se reunieron dos veces en noviembre y ninguna
en diciembre. De la mano con esto, el consejo no cuenta con un reglamento,
solo se rigen por los estatutos y las costumbres. De este modo, ante cualquier
entrampamiento los integrantes de la directiva carecen de herramientas para
resolver la disputa y retomar el dilogo.
Segn lo determina la ley de creacin de los fondos sociales, la gerencia
puede ser ejercida por una persona natural o jurdica. Junto con el consejo
directivo, es una instancia fundamental para el funcionamiento del fondo. Sus
principales funciones son formular presupuestos, realizar el planeamiento y el
manejo contable y financiero, presentar ante el consejo directivo los estudios,
perfiles y los expedientes tcnicos de los proyectos que sern ejecutados en
favor de los beneficiarios, celebrar actos, contratos y convenios que le sealen
los estatutos y que hayan sido delegados por el consejo directivo. Debe tambin
supervisar el manejo de los fondos y la ejecucin de obras, as como realizar la
liquidacin de obras.
Volviendo al caso de Michiquillay, encontramos que de la mano con un
Consejo Directivo que se reserv funciones de tipo ejecutivo usualmente
a cargo de la gerencia, desde un inicio el Fondo ha tenido una gerencia
bastante dbil. Varios de los entrevistados coincidieron en que la seleccin del
gerente fue siempre un factor de tensin entre los representantes del consejo
directivo, que pugnaron por designar al candidato de su preferencia. Como
consecuencia, aquel que resultara seleccionado tena siempre la oposicin del
o los grupos que no lo haban auspiciado y por lo tanto una dbil posicin y
un limitado margen de gestin. Ello constituye un problema porque esta es
la instancia que debe articular al consejo con todo el aparato operativo del
FSM. Una funcionaria de la entidad de cooperacin internacional encargada
de las tareas administrativas, cuando el FSM opt por encargar estas funciones
a una tercera persona jurdica, comparti durante la entrevista la frustracin
que sentan, pues entre ellos y el consejo directivo estaba de por medio
21
Esto se refiere sobre todo a los dirigentes comunales, ya que por lo menos uno de los representantes de la empresa
se mantiene desde el inicio.
98
el gerente, que en aquella poca ni siquiera era invitado a las reuniones del
consejo directivo. De este modo, la comunicacin interna era sumamente
precaria, y a veces reciban con mucho retraso un acta con acuerdos que deban
haberse cumplido ya. En sentido contrario, en varias ocasiones el equipo de
administracin realiz acciones por instrucciones de la gerencia, que luego eran
desestimadas o rechazadas por el consejo directivo aduciendo que no haban
sido informados o que no exista aprobacin para tales actos.
Como explicacin, uno de los integrantes del consejo directivo en
representacin de la empresa, a quien entrevistamos, seal que hubo
momentos en que las gerencias eran tan malas, que era imposible siquiera
conversar con ellas. Lo cierto es que desde que inici actividades en 2010 hasta
fines de 2012, el FSM complet cinco gerentes, segn record una funcionaria
entrevistada que labor en esta entidad casi desde el inicio.
iii.
Empresas de comunidades
Es importante empezar por sealar que prcticamente toda la actividad del
FSM consiste en aprobar y luego financiar y ejecutar proyectos a favor de las
dos comunidades. De ellos, gran parte son obras de infraestructura. Por lo
tanto, el Fondo est en permanente contacto con las empresas y entidades que
ejecutan tales proyectos.
Tambin es importante explicar que con el fin de dar oportunidades a los
miembros de las comunidades, existe el acuerdo de que todos los proyectos
financiados por el FSM sean encargados a empresas integradas por comuneros,
como tambin que el personal que labora en el FSM provenga de dichas
comunidades.22 Pero adems, siendo que estas comunidades estn divididas
en sectores, esta discriminacin positiva alcanza tambin ese nivel. As, por
ejemplo, si se aprueba un proyecto que beneficiar al sector del Punre, solo
podr ser ejecutado por una empresa de esa misma zona.
En trminos ms especficos, para cada proyecto se debe contratar por
lo menos cuatro empresas, encargadas de elaborar el perfil, desarrollar el
expediente tcnico, supervisar la obra y ejecutarla, respectivamente. Tratndose
de dos comunidades y sectores bastante pequeos, es claro que, a la larga, los
formuladores, ejecutores y supervisores terminarn siendo vecinos, familiares o
por lo menos conocidos.
22
Vale sealar que hay algunas excepciones referidas a la seleccin de personal. Por ejemplo se ha elegido a gerentes
de la regin Cajamarca pero que no son de las comunidades.
En todo caso, esta posicin est instalada de manera tan firme entre los
actores del FSM, que no solo los dirigentes comunales sino tambin la misma
empresa Anglo American la ha respetado.
En este contexto, conforme han ido apareciendo nuevas convocatorias y
licitaciones del FSM, ha ido incrementndose el nmero de empresas creadas,
hasta alcanzar un nmero bastante alto:
Calculo que entre las dos comunidades debe haber unas 800 empresas; solo en el sector
de Michiquillay hay 250 y en los otros 14 caseros habr unas 40 o 50 por cada uno. Y
solo estamos contando las que han sido acreditadas, o sea que han cumplido con presentar documentacin mnima de formalidad (Expresidente del consejo directivo del
FSM en representacin de La Encaada).
Ante este escenario, empieza a sonar con mayor fuerza un concepto muy
arraigado en la mentalidad comunal: el de los turnos. En efecto, segn la
entrevista a un dirigente comunal, en las asambleas se discute mucho sobre
asegurar que todas las empresas formadas tengan una oportunidad de brindar
sus servicios al Fondo, cuestionndose que sea una misma la que resulte
ganadora para ms de un proyecto. Como consecuencia, ha ocurrido que en
algunos sectores un proyecto se ha paralizado, o no se ha podido iniciar, porque
la comunidad no est de acuerdo con la empresa que ha ganado el concurso.
En un caso la comunidad bloque el inicio de las actividades y el Fondo tuvo
que resolver el contrato y elegir un nuevo ejecutor. Ello gener un atraso de
seis meses.
No obstante las buenas intenciones detrs, casi todos los actores entrevistados
han concluido que la prctica de contratar empresas comunales tiene un balance
negativo y ha resultado perjudicial tanto para las empresas como para el Fondo
100
para que las entidades financieras les otorgaran la carta fianza necesaria. Pero,
adems, las frecuentes demoras y paralizaciones en la implementacin han
acarreado dilaciones en los pagos, por lo que muchas empresas terminaron con
serios problemas financieros e inclusive tributarios. En efecto, algunas firmas
emitieron y presentaron sus facturas requiriendo un pago que no se realiz,
fuera por causa de sus errores o por las demoras inherentes a la dinmica del
Fondo Social. Sin embargo, la obligacin tributaria de pagar el impuesto a
las ventas se gener con la sola emisin del documento, poniendo a varias
de dichas empresas en situacin de morosidad ante la Sunat. El exgerente del
FSM coment durante la entrevista cmo las empresas haban actuado sin la
debida asesora tributaria, incurriendo en errores administrativos y hacindose
sujetos de embargos y retenciones. Un caso que ejemplifica esta situacin es el
de una empresa de comuneros que tiene seis medidas cautelares y juicios por 2
millones de soles, segn la entrevista a un exintegrante del consejo directivo en
representacin de La Encaada.
A la fecha de las visitas de campo, y tras cuatro aos de funcionamiento,
el Consejo Directivo haba decidido que las empresas de comunidades solo
quedaran a cargo de la ejecucin de las obras, pero que las etapas previas y la
supervisin seran asumidas directamente por el equipo tcnico del Fondo, el
mismo que sera reforzado. Sin embargo, no fue posible conocer la posicin de las
comunidades, que al momento de la investigacin no haban sido informadas.
Habr que ver si aceptan, nos coment un representante comunal ante el
consejo directivo.
iv.
Falta de normatividad interna
Un punto a destacar es la falta de suficientes instrumentos que guen
operativamente al FSM. Ya se ha mencionado que no existe un reglamento
para el funcionamiento del consejo directivo, pero tambin hacen falta
directivas para formulacin de Trminos de Referencia, parmetros para
definir el costo de servicios de supervisin o elaboracin de estudios, plazos
y condiciones para realizar pagos o procesar aprobaciones, etctera. Ante la
ausencia de estos parmetros, todo queda a criterio de las personas, y un s o no
respecto a cualquier tema cae en lo subjetivo. En muchos casos, ante la duda,
los funcionarios prefieren no actuar y las demoras se agravan.
Respecto a la falta de normatividad, un caso crtico es el del programa de becas.
Este se viene ejecutando desde el ao 2011, y a travs de l todos los comuneros
pueden recibir apoyo para que sus hijos realicen estudios superiores, sea en la
regin o en otra ciudad del pas. Conforme lo han manifestado funcionarios del
102
FSM a cargo de este tema, desde el inicio el Consejo Directivo haba encargado
la elaboracin de un reglamento para las becas. Pero cuando se elev a este
rgano, nunca fue aprobado. As, el otorgamiento de dichas becas es bastante
discrecional, habindose tenido varios casos en que se han reembolsado costos
educativos en forma retroactiva, o se ha incluido a familiares no directos de los
comuneros.
v.
104
El FSM ha sido tomado tres veces el ao pasado (2012) y una este ao.25 Son grupos de
comuneros que muestran su disconformidad por falta de proyectos, las demoras, la falta
de contratacin de locales, entre otros (Funcionaria del Fondo Social Michiquillay).
106
Conclusiones
Mi conclusin es que no estbamos preparados para recibir tanto dinero y por eso necesitbamos ms acompaamiento (Funcionaria del FSM y comunera de Michiquillay).
108
110
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