Anlisis de la igualdad entre hombres y mujeres

Todos los proyectos financiados por LO-TCO deben tener en cuenta la cuestin de gnero, es
decir, la igualdad de hombres y mujeres, que se basa en la democracia, la justicia y los derechos
humanos y es una condicin imprescindible para el desarrollo justo y sostenible. El principal
objetivo de las actividades de los proyectos de desarrollo dirigidas a conseguir esa igualdad es
fortalecerla dentro de los lugares de trabajo y dentro de la organizacin. Si esto ocurre, los
sindicatos podrn trabajar ms eficazmente para conseguir mejoras a nivel de la sociedad mediante
pactos colectivos que aseguren el mismo salario por el mismo trabajo y la defensa de la igualdad en
el seno de la organizacin. Esto se logra mejorando la capacidad para analizar el grado de igualdad
existente dentro de la organizacin y disear su propia poltica de igualdad. Por ejemplo, conseguir
que haya tantas mujeres como hombres en puestos directivos, tales como delegados sindicales,
educadores y los encargados de reclutar afiliados.
Cuando un sindicato se esfuerza seriamente para lograr la igualdad de gnero, demuestra a sus
afiliados que quiere ser una organizacin que defiende y representa los intereses de TODOS sus
afiliados. Sus objetivos pueden ser cuantitativos o cualitativos. La organizacin puede, por ejemplo,
trabajar para conseguir la igualdad, lo que implica poner en prctica estrategias y actividades
destinadas a aumentar el nmero de mujeres en puestos directivos (objetivo cuantitativo), y a la vez
incluir asuntos de gnero en la agenda poltica del sindicato con el fin de promocionar los derechos
humanos en el trabajo y en la sociedad en general (objetivos cualitativos).
Un breve anlisis de la igualdad entre hombres y mujeres puede hacerse respondiendo a las
siguientes preguntas:
1.

Indique la presencia actual de hombres y mujeres a distintos niveles de su organizacin.

2.

Compare la presencia de aqullos (dentro de la organizacin) con la presencia de hombres y

mujeres en su sector de trabajo.

3.

Especifica las prioridades, condiciones y problemas de los hombres y las mujeres.

4.

Se toman en cuenta las diferencias descritas bajo el punto 3 al decidir las estrategias y actividades
su proyecto/programa? En caso afirmativo: Cmo? En caso negativo: Por qu no?

5.

Ha desarrollado su organizacin una poltica de igualdad para los hombres y las mujeres? Se
aplica? Cmo?

6.

Cmo afectar el proyecto/programa la igualdad entre hombres y mujeres en su organizacin?

Describa los efectos positivos y negativos.

7.

Cmo podr el proyecto/programa reducir los efectos negativos y reforzar los positivos?
Si varios proyectos forman parte del mismo programa regional o global, se puede presentar un
anlisis a nivel de programa. El anlisis de conflictos, no obstante, variar segn el pas, la regin y
el sector en cuestin, y debe siempre reflejar el contexto en el cual cada proyecto se vaya a
implementar. Eso supone el deber de tomar en cuenta el contexto individual, local, nacional o
regional en el anlisis a nivel de programa. Ese anlisis debe adems demostrar claramente que esto
se haya hecho y reflejar fielmente las pertinentes diferencias a cada nivel.