TIPOS DE PRESTACIONES E INCENTIVOS QUE TIENEN COMO DERECHO

CONSTITUCIONAL TODAS LAS PERSONAS QUE COMPONENE LAS

ORGANIZACIONES O EMPRESAS COMO PARTE DE SU VIDA LABORAL.
Los incentivos dependen de cada institucin y abarcan aspectos financieros y no
financieros, directos e indirectos de la remuneracin, que buscan motivar al trabajador
para que contine aportando su mayor eficiencia a la empresa.
Los objetivos primordiales de un plan de incentivos son reducir la rotacin del
personal, elevar la moral de la fuerza laboral, reforzar la seguridad laboral.
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado
y sirven tambin como motivacin profesional para hacer que el trabajador se esfuerce
ms y eleve la calidad de su trabajo.
Las llamadas prestaciones de Ley son:
Jornada de Trabajo: se refieren al nmero de horas a laborar por da.
Descansos: los periodos de interrupcin durante el da y los das de descanso
obligatorios
Vacaciones: sealan los das de desarrollo de actividades de esparcimiento
familiar
Prima Vacacional: se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al
trabajador durante los das de vacaciones
Aguinaldo: se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los
gastos anuales del trabajador.
Capacitaciones: se refieren a las jornadas de formacin didctica de los
trabajadores que les permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana, as
como la obligatoriedad de estas.
INCENTIVOS
Los incentivos constituyen aquellos pagos hechos por la organizacin a sus
trabajadores salarios, premios y beneficios sociales, oportunidades de progresos y
estabilidad del cargo, los incentivos proponen estimular o inducir a los trabajadores a
observar una conducta determinada que generalmente, va encaminada directa o
indirectamente a conseguir los objetivos de ms calidad , ms cantidad y con menores
costos, estos estmulos se ofrecen con el fin de elevar la produccin y mejorar
rendimientos, premia a un resultado superior al exigible.
Las caractersticas de los incentivos deben ser las siguientes:
El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.
Los planes deben ser explcitos y de fcil entendimiento para los trabajadores.
Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la produccin
dentro de la empresa.
Ventajas de los Incentivos
Dentro de las ventajas del pago de incentivos podemos enumerar las
siguientes situaciones, las cuales son el resultado del estudio realizados para
determinar cundo hacer uso del pago de incentivos adicionales del sueldo
base.

 Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas especficas

de desempeo. Proporcionan una motivacin verdadera que produce
importantes beneficios para empleado y la organizacin.
Los pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro de
los resultados. Los salarios bases son cotos fijos que en gran medidas carecen
de relacin con el rendimiento.
La compensacin de incentivos se relaciona directamente con el desempeo
de operacin. Si se cumplen los objetivos de operacin (Calidad, Cantidad o
Ambas), se pagan los inventivos; de los contrario, se retienen los incentivos.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas
se basan en los resultados del equipo.
Los incentivos son una forma de distribuir el xito ente los responsables de
generarlo.
Tipos de Incentivos
Los tres tipos principales de programas motivacionales son:

Programas de pagos de incentivos

Enriquecimiento del puesto
Administracin de objetivos

Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organizacin para
brindar un apoyo de ndole material o social a los trabajadores; en cambio, las
prestaciones constituyen aportaciones financieras aportadas por dicha organizacin
con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por
el trabajador. En otras palabras, las prestaciones son los factores que, de manera
adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan
un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese
absorbido el trabajador.
La finalidad bsica de estos es el mejoramiento de ante todo el trabajador, de su
trabajo, remuneracin, de la relacin del empleado con su empleador de su medio
social.
Las caractersticas y filosofa de las prestaciones pueden ser catalogadas en dinero,
especie, y servicios.
a) Los servicios de bienestar para los trabajadores, jams deben darse con carcter
paternalista.
b) Los servicios de bienestar al personal deben ser absolutamente libres para este.
c) Los trabajadores deben intervenir de algn modo en la seleccin y administracin
de los servicios de bienestar que se establezcan.
d) Los servicios deben darse integrados al programa de personal de la empresa.
e) Los programas de servicios deben revisarse peridicamente.
Afiliacin a la seguridad social
El trabajador deber se afiliado pro el empleador desde el primer da de trabajo. Los
beneficios que recibe son el derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez,
vejez, cesanta, muerte y riesgo de trabajo.

Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, corresponde al
patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%.
Pago por horas extras y suplementarias
El trabajador tiene derecho a recibir el pago por horas extras y suplementarias, en el
caso que trabaje estas horas, se realizar ale calculo mediante las horas y el salario
correspondiente.
Pago dcima tercera remuneracin
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en las fechas
establecidas, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de
dependencia y correspondiente a una remuneracin equivalente a la doceava aparte
de las remuneraciones que hubiera percibido durante el ao calendario.
Pago dcimo cuarto sueldo
O bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin
de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin. Excluidos artesanos
aprendices y operarios de este pago.
Pago de fondo de reserva
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reservas a partir del segundo
ao de trabajo. El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr el
derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador en un
porcentaje equivalente al 8,33%
Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a recibir vacaciones anuales que el empleador el otorgue
un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han
cumplido un ao de trabajo para el mismo empleador.
Pago de la jubilicaicon patronal
Tienen derecho los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios,
continuada interrumpidamente para el mismo empleador.
Licencia por paternidad
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneracin por 10
das por el nacimiento de su hijo/a por parto normal.
Licencia por maternidad
La madre tiene derecho al permiso o licencia por maternidad con remuneracin por 10
das por el nacimiento de su hijo/a por parto normal.
Las prestaciones sociales deben ser un motivo de acercamiento obrero-patronal;
jams un motivo de lucha de clases.
LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE OFRECEN HOY LAS EMPRESAS
COMPETITIVAS
Hay una gran variedad y diversificacin en prestaciones otorgadas por las
organizaciones, aparte de las establecidas por las leyes, por lo cual estas prestaciones

se sujetan a las normas y polticas de cada organizacin. Algunas de las ms comunes

son:
Prstamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin anual.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Das de vacaciones pagadas adicionales a los indicados por la legislacin.
Liquidaciones por retiro voluntario.
Pagos por razones diversas: concursos, sugerencias, antigedad, etctera.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Gratificacin anual adicional a la indicada por la ley.
Pensiones.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos.
Pago de salario completo en caso de incapacidad por enfermedad no
profesional.
Disfrute de vacaciones en casos especiales.
Ajuste de das de trabajo ("puentes").
Servicio de comedor.
Encuentros deportivos, cine, clubes, posadas, fiestas infantiles, etctera.
Facilidades de horario para estudio.
Compra de bienes por medio de la empresa.
Obtencin de acciones de la compaa.
Pago completo de las cuotas de seguridad social.
Permisos con goce de sueldo (por ejemplo: por boda, por nacimiento de un
hijo, por defuncin familiar, etctera).
Afianzamiento del personal.
Seguro de automvil.
Disponibilidad de vehculo de la organizacin.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/reparto-utilidades/
https://www.iess.gob.ec/
http://www.monografias.com/trabajos104/prestaciones-e-incentivosempresa/prestaciones-e-incentivos-empresa.shtml