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Recompensas e Incentivos
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Material compilado con fines acadmicos, se prohbe su reproduccin total o parcial sin la autorizacin de cada autor.
Grupo
Empresa
Destajo
Compensacin
Equipo
Reparto utilidades
Plan Scanlon
Opcin a adquirir
acciones
Bonos
Plan Rucker
Plan de acciones
para empleados
Improshare
Planes de ingresos
por riesgos
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Indicadores de desempeo
Se establecen en funcin de qu desea
la organizacin:
Indicadores ms comunes
Calidad
Control de Costos
Productividad
Otros: combinacin de varios items
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Administracin eficaz
Regla Cardinal: combinar la planeacin
minuciosa con avance cauteloso
Que no se tomen como derecho por parte de
los empleados, pierde efecto motivador. El
mal desempeo no debe recompensarse.
Incentivos individuales
Destajo:
Ventajas:
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Desventajas:
Consideraciones:
El incremento de la productividad va reforzamiento de incentivos puede generar
tensin entre compaeros.
La contribucin a dicho incremento pone en evidencia a quienes no llegan a
lograrlo (tensin)
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Bonos individuales
Es el pago de un adicional a la percepcin
base. Mayor paga a mayor esfuerzo,
manteniendo la remuneracin base.
Frecuente en empleados administrativos y
ejecutivos, pero se est extendiendo
Problemas:
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Dificultades:
Problema:
Cmo compensar el esfuerzo adicional
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Tipos de planes:
Plan directo de salario: remunera por realizar obligaciones
que no se reflejan de inmediato en el volumen de ventas
(ofrecer servicios y desarrollar buena voluntad de clientes).
Puede no motivar a maximizar ventas.
Problemas:
Es usual.
Se establece proporcin entre sueldo base +
comisiones, por ej: 70% + 30%.
Ventajas:
a) Si se encuentra la proporcion correcta goza de
todos los beneficios de los planes directos (salario o
comisiones).
Componentes
Largo Plazo: Directores, Gerentes generales
Corto plazo: Gerentes, Jefes, Profesionales
Depende del impacto de sus decisiones .
Cuatro componentes bsicos:
1) Salario base
2) Incentivos o bonos a corto plazo
Salario base:
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Evaluacin de desempeo
Formas de pago:
Efectivo o acciones.
Tiempo de pago(variable): inmediato
(ms usual), diferido por un tiempo, o
diferido hasta el retiro.
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Basadas en desempeo:
1. Dividendos, etc.
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Bonos ejecutivos:
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Generalizados:
Auto de la compaa.
Telfono mvil
Estacionamiento
Viajes de avin en primera, etc.
Menos conocidos:
Servicio de chofer
Reparaciones en el hogar
Asesora jurdica, etc
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7) Distribucin equitativa
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Distribucin equitativa
De acuerdo a:
a) salarios base
Ventajas:
Desventajas:
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Scanlon
Incentivos generados a travs de comits
participativos obrero-patronales
Objetivo: alcanzar mejoras (costos, calidad,
productividad).
Rucker
Programa de produccin compartida.
Incluye generalmente a trabajadores de
produccin.
Improshare
Mejora en la produccin mediante la
participacin
Programa de participacin de utilidades.
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