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PLANIFICACIN
AO LECTIVO
2016

PROGRAMA DE CTEDRA
MODALIDAD NO PRESENCIAL
UNIDAD ACADMICA: FACULTAD CIENCIAS JURDICAS
CARRERA: DERECHO
CTEDRA: Derecho del Trabajo

AO: 4 Ao

RGIMEN: Anual

EQUIPO DOCENTE
PROFESOR:

Dr. Claudio Aquino

FUNDAMENTOS
Tomando el ndice de cualquiera de los manuales de Derecho del Trabajo utilizados actualmente, es
fcil advertir cuales son los temas bsicos a transmitir a los alumnos. El contrato de trabajo, sus
modalidades, deberes y obligaciones de las partes aparecen como temas centrales.
Pero ms all del enunciado estimamos que estos temas deben ser dados apuntando a la prctica y
especialmente haciendo hincapi en la temtica interdisciplinaria que en el derecho del trabajo se da
como en ningn otro. Por otra parte es importante que el alumno vea el impacto que los hechos
sociales tienen en el derecho del trabajo. Hay que llevar a la clase los ejemplos diarios que muestren
de que manera se afectan las relaciones del trabajo por el desempleo o el dictado de normas
inorgnicas que, supuestamente, pretenden flexibilizar el derecho.
Sin embargo en este aspecto es necesario guardar un equilibrio entre las normas jurdicas y los
hechos sociales para evitar, como afirma Javillier, caer en el fetichismo jurdico o en el sociologismo,
porque es bien conocido que la prctica sin teora es un saber errtico y la teora sin la prctica
es un saber estril.
Permanente equilibrio entonces entre una buena disciplina jurdica y los hechos sociales, para
entender mejor las relaciones laborales.
Por otra parte, en estos tiempos en que el derecho del trabajo sufre embates tendientes a su cambio por quienes preconizan ms que un nuevo derecho del trabajo un derecho basado en la economa
laboral-, es necesario ensearle al alumno a discernir las diferentes posiciones con la ms absoluta
objetividad.
Por ltimo, debemos ensear y transmitir el papel preponderante de la Iglesia en el mundo del trabajo
y, en especial, su doctrina social sentada en las distintas encclicas papales, cuyas enseanzas tiene
como finalidad primordial conservar, desarrollar y perfeccionar a la persona como una integralidad.
Para Juan Pablo II, trabajo y salario son dos factores fundamentales de la dignidad humana, por los
cuales se debe asegurar no slo la subsistencia del trabajador, sino adems, la de su familia
(encclica Centesimus Annus).

OBJETIVOS
Conforme los enunciados volcados en el tem precedente, se constituyen como principales objetivos
de nuestra asignatura:
A.- Proporcionar a los alumnos conocimientos sobre los elementos bsicos de la Teora General del
Derecho del Trabajo, destinados a valorar esta rama del derecho, as como las funciones que le
competen, sus fines, los principios que lo rigen y sus fuentes normativas.
Por otra parte, y dado el actual progreso de reforma de las normas del trabajo y la revisin de
muchas de sus instituciones, ser necesario explicar a los alumnos las diferentes posiciones
doctrinarias, guardando la mayor objetividad posible.
B.- Dar a los alumnos conocimiento de las instituciones vinculadas a las relaciones individuales del
trabajo que regula el Derecho del Trabajo. Generar, mediante el debate de casos prcticos, el
reconocimiento de las situaciones jurdicas que se plantean en las relaciones laborales y abordar
la solucin de problemas concretos.
C.- Preparar al alumno para que en su ejercicio profesional aprenda a interactuar con el rea legal
laboral y con la personal, manejando el lenguaje tcnico de la materia con absoluta propiedad.

CONTENIDOS
UNIDAD I: TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo humano. El Trabajo autnomo, benvolo y familiar. El trabajo en la ley de contrato de trabajo;
caracteres del trabajo: personal y libre, productividad, ajenidad (riesgos, organizacin, frutos),
dignidad, oneroso. La relacin de Dependencia.
Derecho del Trabajo. Concepto, divisin: derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo,
derecho interno e internacional del trabajo, derecho legal del trabajo y derecho convencional, derecho
procesal del trabajo, derecho administrativo del trabajo. Contenidos. Caracteres. El carcter
protectorio. El orden pblico laboral. Naturaleza jurdica. Diferencias con el derecho comn y relacin
con otras ciencias.
UNIDAD II: HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo a lo largo de la historia. Primera poca (las prestaciones laboral preindustriales"). Segunda
poca (las prestaciones laborales en la etapa industrial). La cuestin social. Soluciones tericofilosficas. Evolucin histrica del Derecho Colectivo del Trabajo en la Argentina. Evolucin Histrica
del Derecho Individual del Trabajo en la Argentina. Ultimas reformas.
UNIDAD III: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto. Clasificacin:
a) fuentes clsicas o generales: bloque constitucional (constitucin nacional, ius cogens internacional
de derechos humanos) tratados multinacionales, leyes (federales y nacionales o de derecho comn),
dems leyes laborales y especiales, decretos leyes, jurisprudencia, usos y costumbres, autonoma
de la voluntad de las partes.
b) fuentes propias o especficas: convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos con fuerza de
convenios colectivos, convenios y recomendaciones de la OIT,reglamentos de emprsas, usos y
costumbres de empresas.
Otras clasificaciones: fuentes fomales o de regulacin: constitucin nacional y tratados
internacionales de derechos humanos, tratados multinacionales y concordatos con la Santa Sede,

leyes, decretos reglamentarios, convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos, convenios de la

OIT, reglamentos del Ministerio de Trabajo, reglamentos de empresas; fuentes materiales: impulso del
legislador, reclamo social, usos y costumbres, jurisprudencia, doctrina; fuentes extrapositivas:
derechos que estn detrs de las normas. Orden jerrquico y orden de prelacin. Conflicto de
normas.
Constitucionalismo social. El art. 14 bis de la Constitucin Nacional: derechos sociales incorporados
con la reforma de 1957: proteccin al trabajo:
a) contrato de trabajo: condiciones dignas y equitativas de trabajo, jornada limitada, descanso y
vacaciones pagas, salario minimo vital y mvil, igual remuneracin por igual tarea, participacin en las
ganancias de la empresa, en el control y direccin de la produccin, proteccin contra el despido
arbitrario, estabilidad del empleo publico.
b) asociacin sindical: derecho a la organizacin libre y democrtica de los gremios, derecho a
concertar convenios colectivos de trabajo, derecho a conciliacin y arbitraje, derecho a huelga,
garanitia a los representantes gremiales en su gestin y en la estabilidad en su empleo
c) seguridad social: seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones mviles.
UNIDAD IV: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto. Funciones: orientadora o informadora, normativa o integradora, interpretadora, unificante o
de armonizacin de poltica legislativa y judicial Principio protectorio: regla de indubio por operario,
regla de la norma mas favorable ( sistema de conglobamiento por instituciones), regla de la condicin
mas beneficiosa (sancin nulidad y sustitucin de pleno derecho por la LCT art 44 y 13). Principio de
irrenunciabilidad:
a)
b)
c)
d)

imperatividad de las normas, irrenunciabilidad y disponibilidad de decretos.

concepto y alcance;
distintas posturas;
excepciones: transaccin, conciliacin, renuncia al empleo, prescripcin, caducidad, desistimiento
de la accin y de derecho

Principio de continuidad de la relacin laboral. Principio de primaca de la realidad. Principio de buena

fe. Principio de no discriminacin e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social.
Principio de gratuidad. Principio de razonabilidad. Medios tcnicos jurdicos.

.
UNIDAD V: CONTRATO DE TRABAJO. RELACIN DE DEPENDENCIA
Elementos. Caracteres. Relacin de trabajo. Sujetos del contrato de trabajo. Trabajador. Empleador.
El estado. Requisitos del contrato. Consentimiento. Capacidad de las partes. Objeto. Forma. Causa.
Relacin de dependencia. Relacin de dependencia y trabajo autnomo. Contrato de trabajo y
locacin de servicios. La crisis del contrato de trabajo. La parasubordinacin. Nuevas perspectivas del
concepto de dependencia. Casos dudosos de relacin de dependencia. Diferencias del contrato de
trabajo con otras formas de contratacin. Prueba del contrato de trabajo. Medios de prueba.
Presunciones.
UNIDAD VI: REGISTRACIN DEL CONTRATO. EMPLEADO NO REGISTRADO
Registros. Obligacin de los empleadores de llevar libros. Alta temprana del trabajador. Resoluciones
AFIP 899/2000 y 943/2000. Trabajo decente. Administracin del trabajo. Ley 25.877. Empleo no
registrado y defectuosamente registrado. El trabajo no registrado como problemtica social. Las
multas de la ley 24.013. El art. 1 de la ley 25.323. La ley 25.345. Promocin del empleo.
UNIDAD VII: FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Fraude y simulacin en el contrato de trabajo. Fraude. Simulacin. Error, dolo y violencia.
Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo. Solidaridad en el derecho civil. Su trasvasamiento
al derecho del trabajo. Regla general del art. 14 L.C.T. Arts. 29 y 29 bis de la L.C.T.. Interposicin e
intermediacin. Empresa de servicios eventuales. Solidaridad. Art. 30 L.C.T. Contratacin y
subcontratacin. Art. 31 de la L.C.T. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidaridad.
Responsabilidad de socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales. Tesis
amplia. Tesis estricta. Transferencia y cesin del contrato. Novacin subjetiva del contrato de trabajo.
Transferencia del establecimiento. Cesin del contrato y cesin temporaria de personal. Situacin de
despido. Transferencia a favor del Estado. Privatizaciones.
UNIDAD VIII: PERIODO DE PRUEBA. MODALIDADES
Perodo de prueba. Finalidad. Naturaleza jurdica. Derecho comparado. Antecedentes nacionales.
Rgimen actual. El art. 92 bis, L.C.T. (texto segn ley 25.877). Reglas. Plazo. Indemnizacin y
preaviso. Supuestos especiales. Despido de la mujer embarazada durante el perodo de prueba.
Modalidades del contrato. Los tipos de contrato segn su duracin. Contrato a plazo fijo. Contrato de
temporada. Contrato de trabajo eventual. Generalidades. Antecedentes. Caractersticas. Diferencias
con el contrato a plazo fijo y de temporada. Forma, prueba y registracin. Supuestos previstos:
servicios extraordinarios determinados de antemano. Exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento. Sustitucin de trabajadores permanentes. Exigencias
extraordinarias del mercado. Contratacin de obra determinada. Rgimen jurdico. Conclusiones.
Empresas de servicios eventuales. Contrato de equipo. Contrato a tiempo parcial. Contrato de
aprendizaje. Contrato no laborales. Pasantas. Decreto 340/1992 y ley 25.165. Decreto 1547/1994
(pronapas). Decreto 1227/2001. Becas.
UNIDAD IX: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Concepto y alcance. Clasificacin: segn los intereses protegidos sean los del Empleador o los del
trabajador; segn quien sea el titular de los derechos y obligaciones. Deberes de conducta comunes a
las partes. Derechos del empleador. Facultad de organizacin. Facultad de direccin. Facultad de
control. Poder reglamentario. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius Variandi:
Generalidades. Requisitos. Consentimiento. Cambios posibles. Remuneracin. Despido indirecto.
Poder disciplinario. Requisitos. Deberes del empleador. Pago de la remuneracin. Deber de seguridad
y proteccin. Deber de seguridad personal. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad.

Deber de proteccin, alimentacin y vivienda. Deber de ocupacin. Deber de diligencia e iniciativa.

Deber de observar las obligaciones respecto de los organismos sindicales y de la seguridad social.
Entrega del certificado de trabajo. Deber de no discriminar e igualdad de trato. Deber de llevar libros.
Deber de informacin profesional. Deber de informacin. Balance Social. Derechos del Trabajador.
Invenciones o descubrimientos del trabajador. Derecho a la formacin profesional en las Pymes.
Derecho a la intimidad: nuevas tecnologas y utilizacin del correo electrnico. Deberes del trabajador.
Deber de diligencia y colaboracin. Deber de fidelidad. Deber de obediencia. Custodia de los
instrumentos de trabajo. Responsabilidad por daos. Deber de no concurrencia.
UNIDAD X: REMUNERACIN
Concepto. Caracteres de la remuneracin. Salario Mnimo, Vital y Mvil. Salario convencional y
garantizado. Sueldo Anual Complementario (SAC). Incremento de la remuneracin bsica (Decretos
392/2003 y 1347/2003). Clasificacin de la remuneracin. Por tiempo y por resultado. Por tiempo (art.
104 L.C.T.). Por resultado o rendimiento (art. 104 L.C.T.). Principales y complementarias.
Complementarias. En dinero y en especie (arts. 124 a 129 L.C.T.). Sujetos. Tiempo. Lugar. Medios de
pago. Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146 L.C.T.). Adelantos. Retenciones. Deducciones y
compensaciones (arts. 131 a 133 L.C.T.). Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del
empleador (privilegios) y del trabajador y frente al propio trabajador. Proteccin frente a los
acreedores del empleador. Privilegios. Proteccin frente a los acreedores del trabajador. Proteccin
frente al propio trabajador. Prestaciones no remuneratorias. Beneficios sociales. Prestaciones y
compensaciones complementarias no remunerativas.
UNIDAD XI: RGIMEN DE JORNADA
Concepto de jornada. Extensin. Fundamento. Exclusin de la legislacin provincial. Exclusiones y
excepciones. Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11.544. Trabajos con jornada
mxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias. Jornada
normal diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada promedio admitida por la disponibilidad
colectiva (art. 198 L.C.T.). Horas extraordinarias. Pago de las horas que exceden la jornada pactada
inferior a la legal. Lmite a la realizacin de horas extraordinarias. La extensin de la jornada en el
derecho comparado.
UNIDAD XII: DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
Las pausas en la relacin de trabajo. Descanso diario. Descanso semanal. Feriados y das no
laborables. Vacaciones anuales. Concepto. Requisitos para su goce. Tiempo mnimo. Antigedad.
Distintas situaciones. Plazos. Acumulacin y fraccionamiento. Perodo de otorgamiento. Omisin de
otorgamiento. Retribucin. PYMES. Extincin del contrato. Rgimen de las licencias especiales
UNIDAD XIII: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Concepto y alcance. Cmputo de los plazos retribuidos. Conservacin del empleo. Distintas hiptesis:
reincorporacin al trabajo. Incapacidad absoluta. Incapacidad definitiva parcial. Incapacidad absoluta.
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador. Liquidacin de salarios por enfermedad.
Despido.
UNIDAD XIV: TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Trabajo de mujeres. Antecedentes. La proteccin en la legislacin actual. Proteccin por la
maternidad. Licencia por nacimiento. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo. Aplicacin del
rgimen de enfermedades inculpables. Obligacin de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos
diarios por lactancia. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de
excedencia. Reingreso de la trabajadora. Proteccin del matrimonio. Trabajo de menores. Capacidad.
Prohibicin de trabajar. Rgimen de jornada y descansos. Ahorro. Proteccin psicofsica.

UNIDAD XV: SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto de suspensin. Notas caractersticas. Suspensiones por causas econmicas y
disciplinarias. Requisitos de validez. Plazos mximos. Salarios de suspensin.
A) suspensiones por causas econmicas. Procedimiento preventivo de crisis.
B) suspensin disciplinaria.
C) suspensin por quiebra.
D) suspensin preventiva.
E) suspensin precautoria o cautelar.
F) suspensin por desempeo de cargos electivos y gremiales.
G) servicio militar. Convocatorias especiales.
UNIDAD XVI: DESPIDO
Estabilidad en el empleo. Proteccin contra el despido. Perfeccionamiento de la extincin. Deberes de
las partes. Preaviso. Concepto. Plazos. Perfeccionamiento. Efectos. Indemnizacin sustitutiva.
Integracin del mes de despido. Despido. Concepto. Comunicacin. Efectos. Clasificacin. Despido
directo e indirecto. Despido con causa. Expresin de la causa. Invariabilidad. Injuria. Casos de injuria
del trabajador. Inasistencias y falta de puntualidad. Agresin a compaeros, rias e insultos. Estado
de ebriedad y consumo de drogas. Iniciacin de juicios contra el empleador. Prdida de confianza.
Comisin de un delito. Disminucin del rendimiento. Participacin en una huelga. Uso indebido del
correo electrnico e internet. Otros casos de injuria. Casos de injuria del empleador. Negativa del
vnculo. Falta de pago de las remuneraciones. Exceso de ius variandi. Suspensiones excesivas. Falta
de registracin laboral. Falta de depsito de aportes. Negativa de tareas. Acoso sexual. Mobbing o
acoso moral en el mbito laboral. Otros casos de discriminacin.
UNIDAD XVII: INDEMNIZACIONES
Rgimen indemnizatorio. Indemnizacin por antigedad. Art. 245 L.C.T. Remuneracin. Tope salarial.
Fallos de la Corte. Fallos de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Indemnizacin mnima.
Antigedad. Indemnizacin sustitutiva del preaviso (arts. 231 y 232 L.C.T.). Integracin del mes de
despido (art. 233 L.C.T.). Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extincin.
Sueldo anual complementario (SAC) proporcional (art. 123 L.C.T.). Vacaciones proporcionales (art.
156 L.C.T.). Das trabajados hasta el despido. Indemnizaciones en distintos contratos. Contrato a
plazo fijo (Arts. 90 a 95 L.C.T.). Contrato eventual (arts. 99,100 L.C.T, 68 a 80 ley 24.013). Contrato de
temporada (Arts. 96 a 98 L.C.T.). Viajantes de comercio (indemnizacin por clientela).
Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas. Despido por maternidad. Despido
por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de representantes sindicales.
Dao moral. Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio del art. 1 ley 25.323. Arts. 80 y 132
bis (segn ley 25.345). Falta de pago en trmino (art. 9 ley 25013). Incremento indemnizatorio del art.
2 ley 25.323. Art. 16 ley 25.561 y Dec. 264/02 y 265/02. Intereses en las indemnizaciones. Pago en
juicio. Rgimen indemnizatorio de la ley 25.013, derogada por la ley 25.877 (aplicable a contratos
iniciados desde el 3/10/98 y extinguidos hasta el 27/3/04). mbito de aplicacin de la L.C.T. sin la
reforma de la ley 25.013 y de la L.C.T. segn redaccin de la ley 25.877. Generalidad. Preaviso.
Indemnizacin por antigedad. Despido discriminatorio. Extincin por fuerza mayor y falta o
disminucin de trabajo. Despido por matrimonio con reclamo por los arts. 8 y 15 ley 24.013. Piso
mnimo. Tope. Despido por maternidad con reclamo por arts. 9 y 15 ley 24013 y art. 132 bis L.C.T. (ley
23.345). Despido durante el goce de la licencia por enfermedad y accidente inculpable (arts. 213
L.C.T.). Trabajador parcialmente registrado. Art. 1 ley 25.323. Despido del delegado gremial. Falta de
entrega de certificados de trabajo (art. 80 L.C.T. segn ley 25.345). Despido con reclamo en los arts.
10 y 15 ley 24013, art. 2 ley 25.323. Piso mnimo. Tope. Despido con pago de indemnizaciones
reducida. Art. 247 L.C.T. Trabajadora que rescinde su contrato al finalizar la licencia por maternidad.
Liquidacin final. Despido discriminatorio. Ley 25.013. Contrato iniciado despus del 3/10/1998 y
finalizado antes del 28/3/2004.

UNIDAD XVIII: DISTINTAS FORMAS DE INDEMNIZACIN

Clasificacin de las formas de extincin. Clasificacin segn los efectos indemnizatorios. No genera
indemnizacin. Indemnizacin reducida. Indemnizacin completa. Indemnizaciones agravadas.
Clasificacin segn el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Extincin por voluntad del
empleador. Despido con justa causa. Despido sin justa causa. Extincin por causas ajenas a la
voluntad de las partes. Causas que afectan al empleador. Fuerza mayor. Falta o disminucin de
trabajo. Quiebra o concurso del empleador. Muerte del empleador. Causas que afectan al trabajador.
Incapacidad del trabajador. Inhabilidad del trabajador. Jubilacin ordinaria del trabajador. Muerte del
trabajador. Extincin por voluntad del trabajador. Despido indirecto. Renuncia. Abandono de trabajo.
Extincin por voluntad de ambas partes. Disolucin por voluntad concurrente de las partes o mutuo
acuerdo. Vencimiento de plazo cierto. Cumplimiento del objeto o finalizacin de obra.

ESTRATEGIA
A fin de promover la participacin activa de los alumnos en cada clase satelital, el docente a cargo
anticipar los contenidos e indicar, especialmente, las lecturas a realizar, destacando aquellos
puntos que presenten especiales problemas de comprensin.
Los video-clase estarn basadas en conceptos que transmita el profesor, recreados a travs de
transparencias, grficos y cuadros sinpticos.
Con este mtodo se pretende evitar que los alumnos tomen nota apresurada de todo aquello que se
diga en clase dejando de prestar atencin a los razonamientos e ignorando los conceptos
fundamentales.
El profesor deber indicar al alumno cuales son los conceptos sobre los que debe tomar nota.
Es importante tambin aplicar a la enseanza las nuevas tecnologas que el mundo ciberntico
ofrece tanto a docentes como alumnos. En este sentido se indicar al comenzar el curso los sitios
web donde aquellos podrn obtener informacin relacionada con la materia y con la disciplina laboral
en general, generando en el foro un espacio de discusin rico en el intercambio de ideas y opiniones.
Otra forma de enriquecer las clases ser contando con la participacin activa de prestigiosos
profesionales, docentes, magistrados y funcionarios, quienes aportarn al alumnado sus
conocimientos sobre temas especficos de nuestra asignatura.
El trabajo constante y diario en el foro, y la interactuacin en dicho espacio entre el docente y el
alumno brindar un lugar comn para desarrollar un debate rico en ideas.

EVALUACIN
Evaluacin y condicin para regularizar la materia
IMPORTANTE!!
Los requisitos para regularizar la materia sern informados por el docente a travs de los canales
pertinentes de comunicacin (tanto para alumnos regulares como libres):
Tabln de anuncios
Foro de la materia
Cuadros de regularizacin publicados en la pgina web
Mantngase atento!!!

BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA BSICA:
AUTOR

TTULO

EDITORIAL

LUGAR Y AO DE
EDICIN

Etala, Carlos

"Ley de Contrato de Trabajo".

Astrea

Bs. As., 2004

Grisolia, Julio Armando

"Manual de Derecho Laboral".

Lexis Nexis

Bs. As, Noviembre 2004

Grisolia, Julio Armando

"Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social", Tratado.

Bs. As., dcima edicin

Lexis Nexis

ampliada y actualizada,
Noviembre 2004.

nr