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FORMATO SILLABUS
Fecha
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
SYLLABUS
rea Disciplinar:
JURDICA
Espacio Acadmico:
TEORIA DEL CONFLICTO
Ciclo
Fundamentacin
Profesionalizacin
nfasis
TIPO DE CURSO
Equipo Docente Responsable:
FILOSOFIA
Docente responsable:
MARIA LILIANA TABIO NIVIA
TEORICO-PRACTICO
CICLO Y AO
II SEMESTRE 2013
X
CODIGO
GRUPO
Nmero de Crditos
Nmero de Horas Aula
Horas Trabajo Independiente
2
3
Nmero de Estudiantes
ACADMICO
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generales de una Teora del Conflicto, que perciba al mismo no como un factor perverso de la sociedad, en el
cual se produzca trfico de intereses: si no como una posibilidad de construccin de soluciones puntuales en
casos concretos, y de hbitos de dilogo, concertacin y convivencia pacfica.
As mismo se pretende profundizar en el conocimiento de habilidades de comunicacin y tcnicas de
negociacin que le permitan al estudiante ser ms eficaz en el desarrollo de su gestin.
3. Pregunta tica
Es posible formar en los estudiantes un criterio slido y objetivo a travs del estudio de la teora del
conflicto, y los mecanismos de solucin de conflictos, que provea de una visin humana, social y jurdica
que los coloque en condiciones de aportar soluciones eficaces en la convivencia social?
4. Objetivo General
Orientar al estudiante en el conocimiento, de una base terica, sencilla, creble y socialmente aceptada que
permita mirar al conflicto humano como algo productivo y no como algo destructivo.
Apropiarse del concepto de conflicto como una realidad permanente en la vida de las personas, no siendo
siempre negativo, sino tambin constructivo.
Conocer el fundamento terico de las tcnicas de negociacin aceptadas y de uso comn en los diversos
espacios de negociacin.
Reconocer al lenguaje como el instrumento esencial para solucionar conflictos humanos.
Adquirir destrezas lingsticas que le permitan comprender e intervenir los discursos de negociacin de las
partes del conflicto.
Promover un espritu crtico y reflexivo ante la realidad social para motivar un cambio de actitud hacia el
respeto por las normas como fuente del orden social.
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COMPETENCIA
NIVEL DE DESEMPEO
Capacidad
de
aprender
y
actualizarse.
Inters de un anlisis sociopoltico,
incluyendo elementos centrales de ideas
polticas, necesarias para comprender el
funcionamiento de los diferentes sistemas
de la organizacin poltica.
a.
b.
Capacidad de trabajo en equipo.
Demuestra capacidad para trabajar con
otros, expresa habilidades en la
organizacin, preparacin y ejecucin de
proyectos fundamentados en los
lineamientos normativos que rigen cada
rea del conocimiento.
INDICADORES DE
COMPETENCIA
Conoce la importancia del
aprendizaje permanente y la
actualizacin
profesional.
Teniendo en cuenta que el
derecho constitucional tiene
como principio la justicia
donde sus normas estn
destinadas a la proteccin de
los intereses generales.
Se compromete con su
autoformacin y aprendizaje, y
con la actualizacin y
adquisicin
de
nuevos
conocimientos, le permiten
desempear eficientemente
las funciones propuestas y
afrontar los retos que le
impongan.
Descubre la conciencia del
valor central del talento
humano en las organizaciones,
as como el desarrollo de las
competencias necesarias para
dirigir
grupos
humanos,
promover su desarrollo y
alcanzar
un
adecuado
desempeo organizacional.
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implcita la plena conciencia de no
engaar, ni perjudicar ni daar.
1. Capacidad de Identificar y evaluar
d. Capacidad para identificar, plantear y los riesgos de los negocios, y en Las funciones planteadas en el
general de los actos jurdicos,
resolver problemas.
profesional
son
adoptando principios constitucionales ejercicio
desempeadas
eficientemente
La teora constitucional que contiene los para su correcta ejecucin.
y sin repercusiones legales,
principios rectores de la organizacin
2.
Capacidad
de
abstraccin,
anlisis
atendiendo los fundamentos
estatal y las garantas de los derechos y
libertades de los gobernados proporciona y sntesis teniendo en cuenta las constitucionales, para lo cual
el profesional tiene la
las herramientas de anlisis e fuentes y principios del derecho
interpretacin a partir de los cuales el 4. Capacidad de resolver conflictos al capacidad intelectual para
profesional Identifica problemas del orden interior de una organizacin, equipo o interpretar sus disposiciones y
conceptual, hipottico y real, y es capaz grupo de trabajo, con fundamento en tomar decisiones acordes
de proponer soluciones a los problemas la equidad, la imparcialidad y las frente a los problemas surgido
de la realidad social.
jurdicos que surjan en el entorno social
disposiciones del estado social de
derecho.
1. Capacidad para analizar los
lineamientos normativos para la toma
de decisiones donde se encuentren
involucrados derechos y garantas
Inters en la formacin
e. Capacidad para tomar decisiones.
constitucionales.
personal y profesional sobre la
Demuestra los conocimientos jurdicos en 2. Capacidad para interpretar la base del respeto a las normas
los cuales se fundamenta la toma de informacin para el planeamiento, de carcter social que rigen
decisiones
para evitar vulnerar los control y toma de decisiones.
nuestro estado y que son
derechos y garantas constitucionales
comunes a todas la personas.
3. Habilidad para tomar decisiones de
inversin, financiamiento y gestin
de los recursos destinados por una
organizacin para un fin determinado.
f. Capacidad de aplicar los conocimientos 1. Habilidad para reconocer los
en la prctica.
derechos naturales que son
anteriores al acuerdo de voluntades
como el respeto a la vida, la salud, la
libertad, la propiedad.
2.
Capacidad
de
Identificar
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importancia de la convivencia social
como un acuerdo de voluntades,
donde el conflicto es producto de
coexistir socialmente y es el
profesional quien tiene la capacidad
y econmico
para definir el acuerdo.
3. habilidad para garantizar la eficacia
de las normas en la bsqueda de la
verdad y la solucin de conflictos que
surjan en la realidad social.
1. Habilidad para interactuar
oralmente y por escrito con eficacia
utilizando la terminologa adecuada
en cada caso.
g. Capacidad de comunicarse. Reconoce
la importancia del lenguaje como medio
de comunicacin, adquiriendo habilidades
para la expresin oral y la redaccin de
textos, utilizando la tcnica de cada rea
del conocimiento.
Comprende
que
el
conocimiento y respeto que los
individuos tienen de las
normas que los rigen,
constituyen uno de los factores
determinante del progreso
cultural de los pueblos
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Lectura de material
de estudio
Anlisis
Lectura de material
de estudio
investigacin
bibliogrfica
Lectura de material
de estudio
Lectura de material
de estudio
Investigacin
bibliogrfica
Investigacin
bibliogrfica
TECNICAS DE NEGOCIACION
Lectura de material
de estudio
Anlisis,
interpretacin y
comprensin
COMPETENCIA DE COMUNICACION
Lectura de material
de estudio
Interpretacin y
Participacin
Lectura de material
de estudio
Lectura de material
de estudio
Consulta del
tema
Investigacin
APLICACIN DE LA CONCILIACION
7. MODULOS
7.1
7.2 TEMAS
Socializacin e
intervencin
activa
Anlisis ,
interpretacin y
comprensin
Interpretacin y
Participacin
Interpretacin y
Participacin
Aplicacin
normativa.
Desarrollo de
talleres
Socializacin y
participacin en
debates
Discusin y
debates
Presentacin de
trabajo,
comprensin
temtica
sustentacin
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SEM.
SEM.
1
Violentos y no violentos.
Conflictos competitivos y perturbadores.
Verticales y horizontales.
CLASIFICACION DE LOS
CONFLICTOS.
SEM.
3
4
SEM.
5
ELEMENTOS DEL CONFLICTO Y
SUS FACTORES CONFLUYENTES
SEM.
TERMINACION O RESOLUCION DE
CONFLICTOS
TECNICAS DE NEGOCIACION
7
8
SEM.
9
10
Nocin de negociacin.
Aspectos bsicos de la negociacin.
Elementos de la negociacin.
Caractersticas de la buena negociacin.
Proceso de negociacin fases.
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SEM
11
COMPETENCIA DE
COMUNICACION
12
APLICACIN DE LA CONCILIACION
SEM.
13
14
El negociador
Modelos de negociacin.
Estrategias y tcnicas de negociacin.
Escuelas de negociacin.
Taller de autoevaluacin.
Concepto.
Elementos de la comunicacin.
Clases de comunicacin.
Funciones de la comunicacin.
La comunicacin en la conciliacin.
Taller de autoevaluacin.
SEM.
15
16
ACADMICO
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El laudo arbitral
Taller de autoevaluacin.
8. EVALUACION
Se evaluar: cumplimiento, participacin e intervencin del estudiante, preparacin de las lecturas asignadas y
su conocimiento de la actualidad normativa mediante su intervencin en los debates, la realizacin de preguntas
y aportes en la socializacin temtica, que implique un enriquecimiento en el desarrollo temtico. La evaluacin
ser permanente obteniendo una nota por cada actividad.
8.1 Corte
Evaluacin
8.2 Actividades de
evaluacin
PARTICIPACIN
PRIMERO
8.4 Valor
porcentual
0.5%
TEMAS DE
CONSULTA
Investigacin, comprensin y
sustentacin de temas
0.5%
FORO
Aplicacin de conocimientos
frente a casustica planteada
20%
0.5%
DEBATES
SEGUNDO
TEMA DE
INVESTIGACIN
CUESTIONARIO
0.5%
20%
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PARTICIPACIN
TERCERO
0.5%
TEMAS DE
CONSULTA
Investigacin, comprensin y
sustentacin de temas
0.5%
EXAMEN
Aplicacin prctica de
conocimientos
30%
BARRIENTOS RASTROJO, Jos. Resolucin de conflictos desde la filosofa aplicada y desde la mediacin.
Ed. Visin Libros. Madrid, Espaa, 2010.
ARANA CALDERON, Mara Isabel. El Arte de Conciliar, Habilidades, Tcnicas y Estrategias. Ed.
Departamento Publicaciones de la Cmara de Comercio de Bogot, Bogot , 1997.
COSER, A. Lewis. Las Funciones del Conflicto Social, Ed. Fondo de Cultura Econmica, Mxico, 1961.
ENTELMAN, Remo F., Teora de Conflictos, Ed. Gedisa, Barcelona, 2002. FERN, George, Como Negociar,
ed. Intermedio, Bogot, 2003.
FILLEY, Alan C., Solucin de Conflictos Interpersonales, Ed. Trillas, Mxico, 1985.
MULHOLLAND, Joan. El Lenguaje de la Negociacin, Manual de estrategias prcticas para mejorar la
comunicacin, Editorial Gedisa, Barcelona, 2003
RIOS, Jose Noe, Como Negociar, a partir de la importancia del otro, ed. Planeta, Bogot, 1997.
SANTOS, Boaventura de Sousa y otros, "Resolucin alternativa de Conflictos: La nueva Cara de Ia poltica
judicial?, en CONFLICTO Y CONTEXTO. Resolucin alternativa de solucin de conflictos y contexto social,
Ed. Instituto Ser de investigacin, Conciencias, Bogot, 1997.
Sentencia C 1195/2001, Magistrados Ponentes: Dr. MANUEL JOSE CEPEDA ESPINOSA y Dr. MARCO
GERARDO MONROY CABRA.
VIGOYA VALENCIA, Angelica, Negociacin, documento realizado en coordinacin con el Equipo de Trabajo
de Talento Humano de la Direccin de Polticas de Administracin Pblica del Departamento Administrativo
de la Funcin Pblica, Bogot, 2002.
10. E- MAIL
ltabio@uniagustiniana.edu.co
10.1 TELFONO
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Abogada - Universidad Catlica de Colombia
10.3 Estudios de postgrado:
Especialista en Derecho Comercial y de los Negocios, Universidad Santo Toms de Aquino.