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HORA EXTRA
Normas Gerais
Quando a jornada prorrogada sem que haja compensao, a empresa fica obrigada a
remunerar o empregado pelo excesso de trabalho, sendo que esta remunerao ser superior
ao valor da jornada normal.
Examinamos, a seguir, as normas que o empregador deve observar para apurao da hora
extra, conhecida tambm como hora extraordinria, hora suplementar ou por perodo
extraordinrio.
2. HORA EXTRA
Considera-se hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou
semanal.
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5. TRABALHO DA MULHER
A Constituio Federal de 1988 preceitua que todos so iguais perante a lei e que no deve
haver distino de qualquer natureza, determinando que homens e mulheres so iguais em
direitos e obrigaes.
Assim, no que diz respeito hora extraordinria ou compensao de horas, aplica-se
mulher maior de idade o mesmo tratamento dispensado ao homem.
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Isto porque a prerrogativa do artigo 384 da CLT no foi revogada pelo atual texto
constitucional. Embora homens e mulheres sejam iguais em direitos e obrigaes, foroso
reconhecer que elas se distinguem dos homens, sobretudo em relao s condies de
trabalho, pela sua peculiar identidade biossocial.
6. TRABALHO DO MENOR
Considera-se menor, no mbito da relao empregatcia, o trabalhador com idade de 16 at
18 anos, salvo na condio de menor aprendiz a partir dos 14 anos de idade.
A durao normal do trabalho do menor pode ser elevada em 2 (duas) horas, no mximo,
desde que o excesso de horas em um dia seja compensado com a diminuio ou supresso
do trabalho em outro dia da semana e que no seja ultrapassado o limite de 44 horas
semanais ou outro inferior legalmente fixado.
6.2. PRORROGAO
Somente em casos excepcionais, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento, pode a durao do trabalho do
menor elevar-se alm do limite legal ou convencionado, at o mximo de 12 horas.
O salrio-hora, nessa hiptese, deve ser remunerado com pelo menos 50% a mais do que a
hora normal.
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7. EMPREGADO DOMSTICO
A jornada de trabalho do empregado domstico deve ser acertada entre o empregador e o
empregado, j que a legislao no assegurou ao domstico limite mximo de jornada.
Desta forma, ele no faz jus ao adicional de hora extraordinria, salvo se houver acordo nesse
sentido entre o empregado e o empregador.
8. EMPREGADO COMISSIONISTA
A legislao no disciplinou a forma de clculo das horas extraordinrias do empregado
comissionista, sujeito a controle de horrio.
Entretanto, o TST, atravs da Smula 340, firmou jurisprudncia, determinando que o
empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao
adicional de, no mnimo, 50%, pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente
trabalhadas.
9. CARGO DE CONFIANA
Os empregados investidos em cargo de gerente, que so aqueles que tenham encargos de
gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, esto
excludos do regime de durao do trabalho, no tendo sua jornada controlada, desde que o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, seja
superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.
Em consequncia, no so devidas as horas extras a estes empregados, independentemente
do tempo que trabalhem.
9.1. BANCRIOS
A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana, com direito a 15 minutos de
intervalo.
Sendo assim, os bancrios que cumprem jornada de trabalho de 6 horas dirias, tm direito a
horas extras, quando prestarem servios alm da 6 hora diria.
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9.1.2. Gerente-Geral
Os gerentes ou ocupantes de cargos de confiana no esto dispensados do ponto, apesar
de no terem direito jornada de 6 horas.
Cabe ressaltar que somente o gerente bancrio com amplos poderes de mando e gesto o
gerente-geral a quem todos os outros gerentes, direta ou indiretamente, esto subordinados,
que est dispensado do controle de ponto, no fazendo jus ao recebimento de horas extras.
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empresa, bem como fica em sua residncia de sobreaviso, que no geram direito ao
recebimento de horas extras, como so os casos: do empregado que pernoita no dormitrio da
empresa somente para descansar, sem estar disposio desta durante o tempo de pernoite;
do empregado que usa aparelho eletrnico (BIP, Pager, Celular) tendo, entretanto, liberdade
para deslocar-se para qualquer lugar.
Atualmente, muito frequente, devido aos avanos da tecnologia em seu suposto horrio de
lazer, o profissional, ser acionado atravs do BlackBerry (smartphone), que alm de Celular,
possui outros recursos tecnolgicos, onde utilizado at mesmo como ferramenta de trabalho
quando este no est em seu local de trabalho.
Tambm existem outros sofisticados aparelhos de comunicao mvel, bastante utilizados, a
exemplo dos palmtops ou iPhones, mas nenhum destes, a legislao trabalhista brasileira
contemplou como meio de prova aceitvel de trabalho em horrio extra.
O pagamento do perodo de sobreaviso como extraordinrio, apesar de ter quem o defenda,
no predominante, nem encontra tratamento analgico na legislao.
Isto porque somente sero pagas como extras, com o adicional de, no mnimo, 50%, as horas
efetivamente trabalhadas, quando da convocao, no sendo esse perodo pago como
sobreaviso.
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Cabe empresa adotar o procedimento que lhe parea mais justo, j que a legislao no
disciplina o assunto.
No caso dos empregados com remunerao varivel, como, por exemplo, os tarefeiros e
comissionistas, a integrao deve ocorrer pela diviso do total dos rendimentos da semana
pelo nmero de dias que devem ser efetivamente trabalhados.
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Neste sentido, deve ser observado o que dispe o Precedente Administrativo 84 SIT/2009 que
firmou posicionamento que o intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas
consecutivas que deve separar uma jornada e outra de trabalho. Tal intervalo no se
confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas consecutivas.
Entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre dias) e 24 horas (entre
semanas), totalizando, pois, 35 horas.
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31. PRESCRIO
Os crditos resultantes das relaes de trabalho prescrevem em 5 anos, enquanto vigente o
contrato, ou em at 2 anos, aps sua extino.
Entretanto, contra os menores de 18 anos de idade no corre nenhum prazo de prescrio.
Sendo assim, as reclamaes trabalhistas quanto s horas extras esto sujeitas aos prazos de
prescrio analisados neste item.
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seguinte forma:
Salrio Mensal: R$ 800,00
Adicional de Periculosidade: R$ 800,00 x 30% = R$ 240,00
Salrio-Hora: R$ 800,00 + R$ 240,00 = R$ 4,73
220 horas
Hora Extra com 50% no Local Perigoso: R$ 4,73 x 1,50 = R$ 7,10
Valor Total das Horas Extras no Local Perigoso: R$ 7,10 x 20 horas extras = R$ 142,00
Repouso Semanal s/Horas Extras no Local Perigoso (*): R$ 142,00 x 1/6 = R$ 23,67
Valor do adicional de periculosidade relativo durao da jornada normal: R$ 800,00 x 30%
= R$ 240,00
Total da remunerao no ms de junho/2010:
R$ 800,00 + R$ 142,00 + R$ 23,67 + R$ 240,00 = R$ 1.205,67
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
f) Repercusso nas Frias
Um empregado, cujo perodo aquisitivo corresponde de 1-4-2009 a 31-3-2010, vai gozar frias
em abril/2010 sendo que o mesmo, no referido perodo aquisitivo, fez um total de 420 horas
extras. Sabendo-se que seu salrio mensal de R$ 1.056,00, e que o mesmo vai tirar 30 dias
de frias, a sua remunerao ser de:
Mdia das horas extras do perodo aquisitivo: 420 horas extras = 35 horas extras
12 meses
Salrio-Hora: R$ 1.056,00 = R$ 4,80
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 4,80 x 1,50 = R$ 7,20
Valor da Mdia das Horas Extras: R$ 7,20 x 35 horas extras = R$ 252,00
Repouso Semanal s/a Mdia das Horas Extras (*): R$ 252,00 x 1/6 = R$ 42,00
Remunerao Base para Clculo do Adicional de 1/3 das Frias:
R$ 1.056,00 + R$ 252,00 + R$ 42,00 = R$ 1.350,00
Adicional de 1/3 sobre a Remunerao das Frias: R$ 1.350,00 3 = R$ 450,00
Remunerao Total das Frias:
R$ 1.350,00 + R$ 450,00 = R$ 1.800,00
(*) Veja ressalva que consta no item 16.
g) Supresso das Horas Extras
A empresa, no necessitando mais que o empregado faa horas extras, ir suprimi-las no
ms de junho/2010.
Assim, considerando que o empregado tenha efetuado um total de 216 horas extras nos
ltimos 12 meses, e tenha trabalhado, habitualmente, no perodo extraordinrio durante 2
anos e 9 meses, perceber uma indenizao calculada da forma a seguir:
Salrio mensal de junho/2010: R$ 3.300,00 (poca da supresso das horas extras)
Mdia das horas extras dos ltimos 12 meses: 216 horas extras = 18 horas extras
12 meses
Salrio-Hora: R$ 3.300,00 = R$ 15,00
220 horas
Hora Extra com 50%: R$ 15,00 x 1,50 = R$ 22,50
Valor do Repouso Semanal s/1 Hora Extra (*): R$ 22,50 x 1/6 = R$ 3,75
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FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal 1988 artigos 5 e 7, incisos IX, XIII, XV,
XVI, XXIII, pargrafo nico e XXIX (Portal COAD); Emenda Constitucional 28, de 25-5-2000
(Informativo 21/2000); Lei 605, de 5-1-49 (Portal COAD); Lei 10.218, de 11-4-2001 (Informativo
16/2001); Lei 10.243, de 19-6-2001 (Informativo 25/2001); Decreto-lei 5.452, de 1-5-43
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) artigos 4, 58 a 62, 71, 73, 142, 192, 193, 305,
384, 413, 440, 501, 614 e 620 (Portal COAD); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001
(Informativo 06/2001); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001);
Instruo Normativa 971 SRF, de 13-11-2009 artigo 55 (Portal COAD); Resoluo 121 TST,
de 28-10-2003 Smulas 24, 45, 91, 110, 115, 118, 172, 203, 242, 253, 264, 287, 291, 340 e
347 (Informativos 47 e 48/2003); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 Smulas 60, 85, 90, 132,
338 (Informativo 17/2005); Ato Declaratrio 10 SIT, de 3-8-2009 Precedentes Administrativos
76, 81, 84 e 90 (Fascculo 32/2009).
Fonte: http://www.coad.com.br
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