CIPA22082014

20h
1h/d
Membros da CIPA
e empregados
designados
2014
CIPA
Comisso Interna de
Preveno de Acidentes
20h
1h/d
Membros da CIPA
e empregados
designados
2014
CIPA
Comisso Interna de
Preveno de Acidentes
Elaborao: maio/2014
Responsvel: DR/MG
Reviso UniCorreios: agosto/2014
Diagramao e Publicao: UniCorreios, agosto/2014
Publicado pela UniCorreios
Apresentao
Desenvolvemos o PCE - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA pelo

mtodo denominado autoinstruo. Para tanto, este material didtico foi estruturado
de forma autoexplicativa e foram criadas estratgias para que voc possa estudar com
autonomia e flexibilidade, em 20 horas, num perodo compreendido em at 20 dias
teis.
O curso est dividido em duas etapas:
1 etapa: estudo e realizao de atividades com o uso deste material didtico; e
2 etapa: acesso e realizao da Avaliao da Aprendizagem Final e da Avaliao
de Reao Autoinstruo (pesquisa de satisfao) no ambiente de aprendizagem
UniCorreios Virtual.
Inicie suas atividades efetuando uma cuidadosa leitura do Guia do Participante,
localizado na Parte I Orientaes Gerais, onde contm todas as informaes sobre o
funcionamento do PCE Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.
Concluda a leitura do Guia do Participante, hora de voc iniciar o estudo da Parte II
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, para estudo das lies com base
no cronograma que voc elaborou.
Quando voc concluir o estudo, acesse o ambiente de aprendizagem UniCorreios
Virtual para realizar a Avaliao da Aprendizagem Final e a Avaliao de Reao Autoinstruo.
Bom estudo!
Equipe EAD/UniCorreios
Guia do
CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
participante
Atualmente, o mundo corporativo segue tendncias cada vez mais globalizadas e tecnolgicas
e estes novos desafios nos motivam constante busca do aprendizado no ambiente de trabalho.
Trazendo essa realidade para a ECT, a UniCorreios Virtual, por meio de sua equipe, disponibiliza
tecnologias e ferramentas na busca por novos conhecimentos e consequentemente, na
implementao de novas prticas.
Agora sua vez de integrar-se neste novo cenrio, com dedicao, disciplina e determinao
e usufruir desta tecnologia disponibilizada.
A equipe da UniCorreios Virtual disponibiliza para voc um acervo de cursos autoinstrucionais
de qualidade para o seu desenvolvimento e aprendizado e espera, como resultado, que possa
contribuir com a efetividade esperada na sua atuao profissional.
Por fim, a UniCorreios Virtual lhe parabeniza pela iniciativa de promover o seu desenvolvimento
profissional por meio de sua capacitao nos cursos autoinstrucionais.
Em caso de dvida, reclamao ou elogio entre em contato com a UniCorreios Virtual, por
meio do endereo http://unicorreiosvirtual.correios.com.br
A seguir, acompanham algumas informaes pertinentes sua participao nos cursos
disponibilizados.
1.
Qual a finalidade do Guia do Participante?
Este guia tem por finalidade fornecer a voc informaes claras e organizadas sobre a dinmica
e o funcionamento de um curso autoinstrucional.
Recomendamos a leitura de todos os tpicos, apresentados na forma de perguntas e respostas,
o que permitir sua compreenso sobre o funcionamento e melhor aproveitamento do curso.
2.
O que voc precisa fazer antes de iniciar os estudos?
Antes de iniciar seus estudos necessrio que voc tome as seguintes providncias:
Confirme com o seu Gestor o perodo e horrio para fazer o curso.
Verifique seu acesso rede corporativa dos Correios para realizao do curso.
Imprima o formulrio Prisma para Sinalizao de rea de Estudo, disponibilizado no link,
http://unicorreiosvirtual.correios.com.br monte-o e faa uso dele durante seu horrio de
estudo para comunicar aos colegas e gestor que dever se concentrar evitando interrupes.
3.
Onde e quando voc realizar seus estudos?
Voc realizar seus estudos na sua Unidade de lotao e no horrio de trabalho.
4.
Como organizado o seu curso?
Com o intuito de facilitar o seu aprendizado, a UniCorreios Virtual elabora os seus cursos
divididos em vrias etapas. Abaixo, segue a ordem de atividades a serem executadas:
Leitura e compreenso do Guia do Participante (parte em que voc est estudando agora);
Estudo do contedo do curso, incluindo as atividades autoavaliativas;
Realizao da Avaliao da Aprendizagem Final;

Guia do participante
Preenchimento da Avaliao de Reao Autoinstruo; e

Emisso do certificado.
O material didtico foi cuidadosamente planejado e contm alguns cones cujo objetivo
organizar e orientar a sua aprendizagem e esses cones podero ser visualizados neste material
didtico conforme a necessidade.
Para melhor entendimento, o quadro a seguir apresenta a imagem e a finalidade de cada um.
medida que voc avanar nos estudos ir se acostumando com eles. Confira-os!
cone
Finalidade
Chamar a ateno para determinado assunto.
Informar o momento de fazer uma autoavaliao da aprendizagem.
Fornecer uma dica.
Apresentar exemplo para contextualizar o assunto.
Informar os objetivos de aprendizagem.
Fornecer as orientaes gerais sobre o curso.

Apresentar perguntas para reflexo ou para introduo de um assunto.
Listar as referncias bibliogrficas
Resumir o contedo estudado.

Sugerir fontes para complementar contedos na forma de saiba mais.
Apresentar uma citao.
Promover uma reflexo.

5.
Haver acompanhamento por parte de um professor/instrutor/tutor?
No. O curso foi estruturado de maneira autoexplicativa, possibilitando o estudo e a realizao

de atividades de forma autnoma e respeitando seu ritmo de aprendizagem.
6.
Como ser a avaliao da aprendizagem?
O processo de avaliao da aprendizagem ocorrer durante o curso. Durante ou ao final de cada

lio sero propostos exerccios que possibilitem sua autoavaliao da aprendizagem.
Ao final do curso voc realizar a Avaliao da Aprendizagem Final em at duas tentativas,
sendo considerada a maior nota.
A UniCorreios Virtual trabalha com a nota 7 como pontuao mnima para aprovao. Dessa
forma, a avaliao da aprendizagem ser realizada da seguinte forma:
7.
Se voc no obtiver nota mnima 7 no curso, poder participar novamente?
Sim. Para efetuar nova tentativa necessrio o cumprimento dos seguintes critrios:
Negocie com o seu Gestor um 2 perodo para realizao do curso; e

Efetue novamente sua inscrio no curso, seus estudos, a avaliao da aprendizagem e
a avaliao de reao.
Se voc obtiver na
ento
1 tentativa nota 7 e na 2 tentativa nota 8,
sua nota final ser 8.
1 tentativa nota 9 e na 2 tentativa nota 6,
sua nota final ser 9.
Somente faa a Avaliao da Aprendizagem Final aps concluir seus estudos.
8.
Voc ter a oportunidade de avaliar a sua satisfao com o curso?
Sim. Aps a realizao da Avaliao da Aprendizagem Final voc dever preencher o formulrio
eletrnico Avaliao de Reao Autoinstruo, disponibilizado na pgina do curso no
ambiente de aprendizagem UniCorreios Virtual.
Nessa avaliao voc vai registrar suas impresses sobre o curso nos seguintes aspectos:
planejamento instrucional;
ambiente eletrnico;
logstica e apoio;
aplicabilidade;
seu desempenho;
outras oportunidades de melhoria que voc identificar.

Sua participao fundamental! Desde j, a equipe EAD/UniCorreios agradece e conta sempre

com a sua contribuio para a melhoria contnua das aes educacionais a distncia!
9.
Quais so os critrios para voc receber o certificado de concluso?

Obter nota igual ou superior a 7 na Avaliao da Aprendizagem Final; e
Responder a Avaliao de Reao - Autoinstruo.
Atendidos os critrios, o certificado disponibilizado diretamente no ambiente de aprendizagem.

Voc no precisar imprimir, basta salvar o certificado, como arquivo no formato PDF, em sua
mquina.
10. Quando e como ser feito o registro de sua participao no sistema?

Mensalmente, os dados dos empregados aprovados nos cursos a distncia so coletados do
ambiente UniCorreios Virtual para registro das participaes no Populis e no RH 24 Horas.
Lembramos que a sua participao ser registrada no RH 24 horas na primeira quinzena do
ms subsequente ao encerramento do curso. Voc pode acompanhar essas datas no calendrio
Se o mesmo curso for repetido em um intervalo inferior a um ano, ser registrado

apenas uma vez no RH 24 Horas.
disponvel na UniCorreios Virtual.
11. Onde voc far a Avaliao da Aprendizagem Final?

Treinamentos como este possuem duas formas de realizao. O curso pode ser disponibilizado
no endereo eletrnico da UniCorreios Virtual http://unicorreiosvirtual.correios.com.br e ser
estudado virtualmente. Ou ainda, todo o material pode ser impresso para que o seu estudo seja
realizado fora do ambiente virtual.
Independente da forma como voc realizou os estudos, a avaliao estar sempre disponvel
na UniCorreios Virtual e somente dessa mesma forma, deve ser respondida.
Caso voc estude a partir de um material impresso, para realizar a avalio dever seguir os
seguintes passos:
Digite o endereo http://unicorreiosvirtual.correios.com.br na barra de endereos do

navegador de seu computador ou faa a leitura do QR Code (localizado na capa do
curso) pelo seu tablet ou smartphone;
Faa seu login com as credenciais da rede corporativa dos Correios e complete o seu
cadastro (necessrio somente no primeiro acesso UniCorreios Virtual);
Clique no link referente a Avaliao de Aprendizagem Final e a realize;

Caso utilize o ambiente virtual para estudar o material do curso, basta clicar na Avaliao de
Aprendizagem Final (disponvel aps o contedo) e realiz-la.
9
Boas-vindas!
Seja bem-vindo (a) ao curso Comisso Interna de

Preveno de Acidentes -CIPA.
O principal objetivo deste curso capacitar os membros
da CIPA, bem como aos designados pela empresa
(conforme item 5.6.4) para o cumprimento dos objetivos
da Norma Regulamentadora NR 05 da PRT 3214/78 do
MTE, quanto preveno e proteo contra riscos e
acidentes provenientes do ambiente de trabalho.
Com esse Programa de Capacitao Especfica - PCE no
temos a inteno de esgotar todos os assuntos referentes
preveno e proteo de acidentes de trabalho, mas
melhorar a compreenso desse cenrio diminuindo e
evitando os acidentes de trabalho em nossa organizao.
Esperamos que voc possa obter bons resultados
estudando de forma autnoma, uma vez que acreditamos
no seu potencial para formular suas prprias questes e
encontrar suas respostas.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no

Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados
mecanismos de participao dos empregados, atravs de
negociao coletiva.
Conte sempre conosco!
Lio 1 Estrutura e
Organizao da CIPA
Aps concluir o estudo desta lio esperamos que voc possa:
Identificar o conceito de CIPA.
Assinalar as formas de constituio da CIPA.
Identificar as principais atribuies dos responsveis pelo
cumprimento dos objetivos da CIPA nas Unidades da ECT.
objetivos
Identificar as principais garantias dos membros da CIPA.

Citar em que casos o cipeiro poder perder o seu
mandato.
Veja os temas que voc ir estudar nesta lio:

Tema 1 Um pouco de histria
Tema 2 Conhecendo a CIPA
Tema 3 Garantias asseguradas aos cipeiros.
Tema 4 Legislao Previdenciria e Trabalhista.
12
contedo
Incio de
Conversa
Voc costuma verificar as notcias sobre acidentes e segurana no trabalho? Se sua
resposta for positiva, muito bem! Saiba que esse um tema essencial para a sade
do trabalhador, da empresa e da sociedade em geral.
Discutir sobre preveno e proteo contra riscos e acidentes provenientes do
ambiente de trabalho no uma novidade. Todos os anos estatsticas alarmantes nos
mostram como essa questo sria. Contudo, mais importante que discutir sobre
isso aprender sobre riscos e atuar como prevencionista de acidentes.
Para isso, voc inicia hoje esse curso sobre a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA.
Sendo assim, para que a experincia seja significativa e gratificante para voc, siga
as orientaes, reserve o tempo necessrio para o estudo e tenha em mente que o
curso vai apresentar um conjunto de conhecimentos diversos e complementares,
mas certamente no esgota o assunto, at porque a atualizao permanente
indispensvel!
Ento vamos comear a nos atualizar?
13
Tema 1 Um Pouco de Histria
de conhecimento geral que a equao acima pode terminar em acidente. Mas isso no
precisa ser assim. Existem atitudes simples que podem evitar acidentes e comportamentos
preventivos que diminuem e at mesmo eliminam o risco.
Essa preocupao com a preveno de acidentes no recente, pelo contrrio, vem se
desenvolvendo em toda a histria laboral do homem tendo sido intensificada no sculo XVIII
com a Revoluo Industrial.
Naquele perodo, a multiplicao dos acidentes de trabalho ocorridos, bem como a dificuldade
em se encontrar mo de obra, foram os fatores preponderantes para o surgimento da segurana
do trabalho.
Desde ento, a atividade preventiva dos acidentes de trabalho passou a representar um
importante elemento de bem-estar no ambiente laboral e de aumento da produtividade.
Quer conhecer algumas curiosidades histricas sobre esse tema?
Leia o quadro abaixo dos perodos histricos apresentados na linha do tempo a seguir:
Considerado o
pai da medicina
ocupacional.
Desenvolveu
diversos trabalhos
prevencionistas.
1700
Regulamenta a
Preveno de Acidentes,
Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT e fixao
de normas sobre higiene
e segurana do trabalho
pelo Decreto Lei n 5452
Assinatura da
lei que tratava
da proteo
do trabalho de
menores.
1802
Aprovao da
Lei da Sade
e Moral dos
Aprendizes que
estabelecia limite
de 12 horas de
trabalho, dentre
outros
1891
1919
Introduziu a
Segurana do
Trabalho no
Brasil, impondo
regulamento
prevencionista ao
setor ferrovirio.
Texto adaptado do Manual de Treinamento Membros da CIPA
14
1934
1944
Entrada em vigor
da portaria n 229
do Departamento
Nacional do
Trabalho em
19/06/45
obrigando a
instalao de de
CIPAS
A CIPA no Brasil
As ideias de preveno de acidentes tornaram-se cada vez mais fortes no Brasil a partir da
iniciativa privada, em grande parte, devido implantao da CIPA Comisso Interna de
Preveno de Acidentes. Ela foi tomando razes e se fortalecendo ao longo dos anos, vindo a
se tornar a instituio wmais tradicional no campo da preveno de acidentes do trabalho.
Perceba que a implantao da CIPA no foi uma ao isolada, ao contrrio, contou com o apoio
de rgos do ento Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, da Associao Brasileira para
Preveno de Acidentes - ABPA e do Servio Social da Empresa - SESI, bem como de empresas
particulares e pessoas preocupadas que no mediram esforos para que a CIPA fosse uma
realidade.
Um fato certo: no basta que as normas sejam aplicadas e as providncias

sejam tomadas. necessrio existir tambm respeito e participao dos
trabalhadores na proteo e preveno.
No Brasil a CIPA foi a primeira grande manifestao de atividades
preventivas de acidentes do trabalho, assim como o primeiro
movimento de mbito nacional e de carter prtico. Ela influenciou
tanto as autoridades que criaram dispositivos legais para o
funcionamento das CIPAs, como as empresas privadas que passaram
a organiz-las em seus estabelecimentos.
Tema 2 Conhecendo a CIPA

A primeira pergunta que surge quando algum ouve a sigla CIPA o que ela
significa na prtica?
Antes de respondermos a essa questo relembre suas experincias pessoais e profissionais e
escreva, no espao a seguir, a sua definio de CIPA.
A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho) uma
comisso composta por representantes do empregador e dos empregados que
tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho com a preservao da
sade e da integridade fsica dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem
com a empresa.
(Norma Regulamentadora NR-5)
15
Para saber mais sobre a NR -5 acesse: http://portal.mte.gov.br/data/

files/8A7C812D311909DC0131678641482340/nr_05.pdf
Em outras palavras, a CIPA contribui para a melhoria da qualidade de vida dos empregados no
trabalho e para a promoo da sade de todos na empresa.
Esse conceito nos leva a outra pergunta: Quais empresas so obrigadas a

constituir uma CIPA?
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as seguintes
empresas:
empresas privadas;
empresas pblicas;
sociedades de economia mista;
rgos da administrao direta e indireta;
instituies beneficentes;
associaes recreativas;
cooperativas;
outras que admitam pessoas como empregados.
No caso da ECT, devero constituir CIPA estabelecimentos com efetivo superior a 30 empregados.
Essa regra especificada no Acordo Coletivo vai alm da orientao da NR - 05 que estabelece
CIPA somente para unidades com efetivo superior a 50 empregados.
Quanto s eleies, as regras tambm esto especificadas no Acordo Coletivo e o incio do
processo eleitoral da CIPA dever ser comunicado por meio de carta ao sindicato da base
sindical.
Para saber mais sobre a CIPA nos Correios leia o Acordo Coletivo de Trabalho
da ECT disponvel em: http://intranetac/diretorias/vigep/relacoes-dotrabalho.
Composio e estrutura da CIPA

A CIPA composta por representantes da empresa e dos empregados sendo que todo o
funcionrio que tenha interesse pela segurana e sade do trabalhador pode participar do
processo eleitoral.
O mandato da CIPA ter durao de um ano, sendo permitida uma reeleio1 . Nesse processo,
o presidente da comisso ser designado pelo empregador e o vice-presidente ser eleito
pelos trabalhadores.
A seguir, veja um exemplo simples de organizao de uma CIPA em uma unidade com at
100 empregados.
1
Conforme Norma Regulamentadora NR-5, item 5.7, entendendo-se aqui que reeleio a
eleio subsequente.
16

EMPREGADO
DESIGNADO
EMPREGADO
ELEITO
PRESIDENTE
SUPLENTE
VICE-PRESIDENTE
SUPLENTE
REPRESENTANTE
DESIGNADO
SUPLENTE
REPRESENTANTE
ELEITO
SUPLENTE
Agora que voc j sabe qual a composio da CIPA, vamos conhecer mais de perto os membros
dessa comisso.
Importncia e atribuies do cipista ou cipeiro

O cipista ou cipeiro o empregado eleito pelos colegas e ou indicado pelo empregador para
compor a CIPA. Sua funo bsica promover a preveno de acidentes na empresa, propondo
melhorias nas condies e relaes de trabalho. Tudo isso contribui diretamente para melhoria
da qualidade de vida e produtividade.
Antigamente ele era tido como o chato, aquele que estava sempre querendo ensinar o que
e como fazer. Hoje essa ideia mudou. O cipista visto como a pessoa interessada no bem-estar
do outro e no sucesso da empresa.
Suas principais atribuies so:
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas
de segurana e sade no trabalho.
Participar da implementao das medidas de preveno necessrias.
Participar do controle de qualidade das medidas de preveno.
Avaliar as prioridades de ao no local de trabalho.
O cipista tambm dever:
Realizar periodicamente verificao do ambiente de trabalho.
Checar o cumprimento das metas do Plano de Trabalho regularmente.
Divulgar aos trabalhadores informaes sobre: segurana, acordos coletivos, normas
e convenes.
17

Para conhecer mais detalhes sobre as atribuies do cipista veja o Anexo I que se encontra no
final desta lio.
Todas essas informaes certamente levam voc seguinte pergunta:
Esse conceito nos leva a outra pergunta: Quais empresas so obrigadas a

constituir uma CIPA?
Muita gente pensa que isso certo, mas no bem assim. O comportamento de risco
uma responsabilidade de todos e afeta todos que fazem parte de um ambiente de trabalho.
Contudo, interessante perceber que esse comportamento no est relacionado falta de
informaes. Se fosse assim, bastaria oferecer orientaes cientficas e alertar sobre os riscos
para que eles deixassem de afetar as pessoas. Precisamos fazer muito mais. Sabemos, at
mesmo por experincia prpria, que as informaes, por si s, no so suficientes para fazer
com que nos comportemos dessa ou daquela maneira. necessrio mudar de atitude.
Nesse contexto, a ao preventiva do cipista essencial para proporcionar aos colegas de
trabalho uma oportunidade de reflexo sobre sua forma de agir e reconhecer a necessidade de
mudana de comportamento.
Essa ao precisa tambm ser uma oportunidade para que as pessoas conheam os tipos de
riscos do seu ambiente de trabalho e os caminhos para agirem de forma segura.
Tema 3 Garantias Asseguradas aos Cipeiros

Voc conhece algumas garantias asseguradas aos membros da CIPA? E
ainda, em que casos eles podero perder o seu mandato?
Como voc j estudou, o cipista ou cipeiro o empregado eleito pelos colegas ou indicado
pelo empregador que tem a misso de promover a preveno de acidentes de trabalho na
empresa.
Nessa funo, muitas vezes a atuao do membro da CIPA pode contrariar interesses. Assim, para
garantir a atuao imparcial e responsvel do cipeiro, ele possui alguns direitos assegurados
por lei como, por exemplo, a garantia de emprego.
Ento isso quer dizer que o cipeiro no pode ser demitido nem poder sair
da empresa onde trabalha enquanto for membro da CIPA?
No bem assim. O membro da CIPA poder ser demitido ou pedir demisso, mas em casos
especficos. Por exemplo, caso queira sair da empresa, o cipeiro poder fazer, mas seguindo
alguns procedimentos.
18
Passo 01
Ele dever solicitar, por escrito, sua renncia ao mandato; ou quando o mandato j estiver
encerrado, o cipeiro deve renunciar garantia de emprego.
Passo 02
A empresa vai enviar o documento ao Ministrio do Trabalho e Emprego comunicando o fato.
Passo 03
Um suplente substituir o membro que sair e ser nomeado outro candidato mais votado para
suplente.
A garantia de emprego de at um ano aps o trmino do mandato. A empresa s poder
demitir um cipeiro se fundamentar o processo em motivo disciplinar. Na prtica o que isso quer
dizer? Quer dizer que a demisso ocorreria somente por atos faltosos que so considerados
pela CLT motivos de resciso de contrato por justa causa. Veja o exemplo:
o caso do empregado que vai trabalhar embriagado, furta, adultera

documentos pessoais ou da empresa, comete ofensas fsicas a empregados
no ambiente de trabalho dentre outros.
Bem, ento j sabemos que o membro da CIPA (titulares e suplentes) eleito
s poder ser demitido em alguns casos especficos, mas o empregador
poder transferi-lo?
Pode acontecer tambm, contudo a transferncia s ocorrer se o cipeiro concordar. A
exceo regra quando a transferncia j estiver no contrato de trabalho (implcita ou
explicitamente). A atuao do cipeiro est amparada pela lei e voc no deve esquecer que
direitos so acompanhados de deveres.
E quais seriam esses deveres?

No basta ser eleito ou designado para a CIPA. preciso participar! O titular eleito perder
o mandato caso falte a mais de quatro reunies ordinrias sem JUSTIFICATIVA. Os motivos
que justificam uma falta devem ser previamente estabelecidos pela comisso e esses no
devem ser confundidos com a simples informao de que um titular disse que no poderia
comparecer.
Perceba que a assiduidade de todos os membros demonstra a seriedade com que so tratados
os assuntos da comisso e refora tanto para os trabalhadores como para a direo da empresa
a importncia da CIPA no ambiente de trabalho. Ningum espera que um acidente acontea,
mas todos esto sujeitos a situaes de perigo no dia a dia. E quando ela acontece pode
comprometer seriamente a vida financeira familiar do empregado. nesse cenrio que entra
a Previdncia social.
19
Tema 4 Noes de Legislao Previdenciaria
e Trabalhista
Mas afinal o que a previdncia social e como ela pode auxiliar o

trabalhador?
A Previdncia Social um seguro que garante a renda do contribuinte

e de sua famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte
e velhice. Oferece vrios benefcios que juntos garantem tranquilidade
quanto ao presente e em relao ao futuro assegurando um rendimento
seguro.
Assim, a Previdncia Social Brasileira, atravs do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
concede uma srie de benefcios em decorrncia de fatos que ocorrem em nossas vidas. Veja
abaixo os principais benefcios previdencirios.
Benefcio devido ao segurado que for ficar incapacitado
para o seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos.
Auxlio doena
Consiste de uma renda mensal igual a 91% do salrio-decontribuio.

O salrio-de-benefcio tem por base uma mdia aritmtica
dos salrios-de-contribuio.
O auxlio doena ser devido a partir do 16 (dcimo sexto)
dia do afastamento da atividade.
Ser concedido, como indenizao, ao segurado, quando

resultar sequela definitiva.
Auxlio Acidentrio
A sequela pode ser a reduo da capacidade para o

trabalho que habitualmente exercia ou a impossibilidade
de desempenho da atividade exercida poca do acidente,
porm permitindo o desempenho de outra.
Ser devido aps a cessao do auxlio doena.
Corresponde a 50% do salrio-de-benefcio utilizado para o
clculo de auxlio doena.
Ser devido ao segurado at a vspera do incio de qualquer
aposentadoria ou at a data do bito do segurado.
20
Ser devida ao segurado que trabalha 15, 20 ou 25 anos

sujeito a condies que prejudiquem sua sade ou
integridade fsica.
Aposentadoria
Especial
Deve haver comprovao, junto ao INSS, do tempo de

trabalho permanente.
Deve haver comprovao da efetiva exposio a agentes
qumicos, fsicos ou biolgicos.
A aposentadoria especial consiste numa renda mensal de
100% do salrio-de-benefcio.
Ser devida ao segurado que for considerado incapaz para

o trabalho.
Aposentadoria
por invalidez
Ao mesmo tempo, deve ser considerado insuscetvel de

reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta
subsistncia.
Ser paga enquanto estiver nesta condio.
A aposentadoria por invalidez consiste numa renda mensal
de at 100% do salrio-de-benefcio.
O aposentado por invalidez est obrigado a se submeter a
exame mdico pericial.
H processo de reabilitao profissional.
Penso por
morte
Ser devida ao conjunto de dependentes do segurado que

falecer.
O valor da penso por morte de 100% da aposentadoria
que recebia ou que teria direito a receber na data do
falecimento.
Servio da Previdncia Social que tem o objetivo de

oferecer, aos segurados incapacitados para o trabalho (por
motivo de doena ou acidente), os meios de reeducao ou
readaptao profissional para o seu retorno ao mercado de
trabalho.
Reabilitao
Profissional
A Previdncia Social poder fornecer aos segurados

recursos materiais necessrios reabilitao profissional,
incluindo prteses, rteses, taxas de inscrio em cursos
profissionalizantes, instrumentos de trabalho, implementos
profissionais e auxlios transportes e alimentao.
O trabalhador vtima de acidente de trabalho ter prioridade
de atendimento no programa de reabilitao profissional.
No h prazo mnimo de contribuio para que o segurado
tenha direito reabilitao profissional.
21
Anexo I
Atitudes
Atribuies
Identificar
Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o Mapa de Riscos,

com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT.
No atribuio da CIPA fazer avaliaes quantitativas.
A identificao dos riscos pela CIPA qualitativa.
Elaborar Plano de Trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
Elaborar
O Plano de Trabalho dever conter as atividades da CIPA, prazos,

responsveis, estratgias de ao.
De acordo com o item 5.17 (NR-05) dever do empregador garantir
tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do Plano
de Trabalho.
Obs: verificar o acordo coletivo no site que consta na bibliografia.
Participar da implementao das medidas de preveno necessrias;
Exemplos:
Participar
Participar na implantao da utilizao dos equipamentos de

proteo individual;
Instrues e esclarecimentos necessrios aos trabalhadores
expostos a riscos;
Isolamento da rea e medidas de controle administrativas, dentre
outras.
Avaliar as prioridades de ao nos locais de trabalho;
Avaliar
Como todos os problemas levantados no podem ser resolvidos ao

mesmo tempo, a CIPA, juntamente com o SESMT ou com a empresa,
dever avaliar os pontos prioritrios. - Como todos os problemas
levantados no podem ser resolvidos ao mesmo tempo, a CIPA,
juntamente com o SESMT ou com a empresa, dever avaliar os
pontos prioritrios.
Realizar periodicamente verificao do ambiente de trabalho;
Realizar
Aps as verificaes, interessante elaborar um relatrio sobre as

condies encontradas, em trs vias, e propor solues.
01 via = Arquivo do Emitente
01 via = Unidade de subordinao
01 via = rea de Segurana do Trabalho da Regional
Checar
22
Checar o cumprimento das metas do Plano de Trabalho periodicamente.
Resumo
A preocupao com a preveno de acidentes no recente,
pelo contrrio, vem se desenvolvendo em toda a histria
laboral do homem tendo sido intensificada no sculo XVIII com
a Revoluo Industrial.
A CIPA uma comisso composta por representantes do
empregador e dos empregados que tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho
com a preservao da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a
empresa.
O mandato de cada membro da CIPA ter durao de um ano,
sendo permitida uma reeleio.
A funo bsica do cipeiro promover a preveno de
acidentes na empresa, propondo melhorias nas condies e
relaes de trabalho.
O cipeiro tem assegurada a garantia de emprego por dois anos.
23
Exerccios
1. Este exerccio tem o objetivo de consolidar a sua aprendizagem.
2. Aps a concluso consulte as respostas e/ou comentrios no
final deste material.
3. Se necessrio, retorne ao contedo para reforar a sua
aprendizagem.
4. Este exerccio no valer nota.
QUESTO 01
Selecione a opo que apresenta a forma de composio e estrutura da

CIPA:
a) ( ) Essa comisso composta por representantes da empresa e dos empregados. O
mandato ter durao de um ano sendo permitida uma reeleio.
b) ( ) Essa comisso composta somente por representantes da empresa. O mandato
ter durao de quatro anos sendo permitida uma reeleio.
c) ( ) Essa comisso composta somente por representantes dos empregados. O
mandato ter durao de um ano no sendo permitida a reeleio.
d) ( ) Essa comisso composta por representantes da empresa, dos empregados e da
rea de segurana interna da ECT. O mandato ter durao de dois anos sendo
permitida a reeleio indefinidamente.
QUESTO 02
Selecione a opo que apresenta as principais atribuies do cipeiro:

a) ( ) Identificar perigos, elaborar projeto de modificao do ambiente de trabalho e
verificar periodicamente o ambiente de trabalho visando identificar situaes de
perigo.
b) ( ) Identificar perigos, elaborar plano de trabalho e impedir qualquer outro
procedimento de verificao por parte das reas.
c) ( ) Identificar perigos, elaborar plano de trabalho e verificar periodicamente o
ambiente de trabalho visando identificar situaes de perigo.
d) ( ) Identificar perigos, elaborar plano de trabalho e verificar periodicamente o
ambiente de trabalho visando interromper o trabalho em caso de situaes de
perigo.
24
Lio 2 Introduo
a Segurana e Sade
do Trabalho
Identificar o conceito de risco.
Classificar os principais tipos de riscos ocupacionais.
Citar algumas atitudes que aprimoram a higiene e a
ordem no ambiente de trabalho.
objetivos
Identificar o conceito de acidente.

Classificar os tipos de acidentes.
Citar algumas medidas de preveno de acidentes.

Tema 1 Risco, acidentes e doenas do trabalho e suas
consequncias
Tema 2 - Orientaes bsicas sobre acidentes de trabalho
contedo
Tema 3 - Orientaes bsicas sobre doenas do trabalho

Tema 4 - Medidas preventivas
Tema 5 - Princpios bsicos de preveno de incndio
Tema 6 - AIDS: Conceitos e preveno
25
Incio de
Conversa
Voc j percebeu que existem alguns detalhes, coisas que parecem insignificantes,
mas que podem deixar profundas marcas?
Uma caixeta esquecida no cho pode parecer algo inofensivo. Mas no . Qualquer
objeto que venha a obstruir os espaos destinados passagem de pessoas pode
representar um risco sade do trabalhador.
Perigos existem em toda parte, seja em sua casa, seja no trabalho ou nos diversos
ambientes em que voc convive. Certamente, voc no pode eliminar todos os
perigos, mas pode reduzir a exposio a eles evitando acidentes.
26
Tema 1
Risco, Acidentes e Doenas do

Trabalho e suas Consequncias
Para que voc possa fazer um bom trabalho de preveno importante entender
alguns conceitos. Seu primeiro desafio ser responder a seguinte pergunta:
As palavras risco e perigo indicam a mesma coisa?

Antes de respondermos a essa questo relembre suas experincias pessoais e profissionais.
Agora compare a sua resposta com a definio abaixo.
PERIGO: fonte ou situao com potencial para provocar danos.

RISCO: exposio de pessoas a perigos. O risco pode ser dimensionado em
funo da probabilidade e da gravidade do dano possvel
A diferena bsica entre risco e perigo que PERIGO a fonte geradora e o RISCO a exposio
a essa fonte. Vamos entender melhor esse conceito: por exemplo, uma inundao um perigo,
porm, aquele que constri sua casa prximo ao leito de um rio est se expondo a um risco.
Um co bravo um perigo, mas o carteiro que entra em uma residncia onde se encontra um
animal solto se expe ao risco.
Agora que voc j percebeu a diferena entre risco e perigo, vamos conhecer o quais so os
riscos ambientais e como evit-los.
Principais Riscos Ambientais

Para incio de conversa precisamos entender o que um risco ambiental. A NR 9 faz a
seguinte definio:
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos
existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao
ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do
trabalhador.
(NR 9 item 9.1.5)
27

Em outras palavras, so condies variveis existentes no local de trabalho que podem causar
danos sade.
Por exemplo, quando uma pessoa fica muito tempo exposta a fumaa liberada pelo escapamento
dos carros e seu corpo absorve o monxido de carbono, ento ela sofreu a ao de um agente
qumico. Mas, o que um agente qumico? Como os riscos ambientais so classificados?
Risco Qumico
a exposio a substncias, compostos ou produtos que possam penetrar ou
ser absorvidos pelo organismo atravs da via respiratria (nariz e pulmes),
via cutnea (pele) ou digestiva (boca e estmago).
Tipos de agentes qumicos

Poeiras: produzidas pela ruptura de partculas maiores (fibras de amianto).
Fumos: partculas slidas produzidas pela condensao de vapores metlicos (atividades de
soldagem e corte de metais).
Fumaa: resulta da combusto (liberadas, por exemplo, pelos escapamentos dos automveis,
em forma de monxido de carbono).
Neblina: partculas lquidas produzidas pela condensao de vapores (gs clordrico e outros
elementos corrosivos).
Gases: substncias ou elementos qumicos que se encontram naturalmente no estado gasoso
(GLP, gs de cozinha).
Vapores: so molculas no ar que podem se condensar e formar lquidos ou slidos (vapor de
gasolina, vapor de benzol).
Consequncias: lceras, cncer, vmitos, doenas do pulmo, etc.
Risco fsico
So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores.
Tipos de agentes fsicos

Calor: a exposio pode ser por contato direto com materiais ou superfcies quentes ou por
aquecimento do ambiente, atravs de radiaes provenientes de corpos quentes, como fornos,
28

sol, telhados aquecidos.
Rudo: todo tipo de som, interno ou externo, que no seja agradvel.
Radiaes Ionizantes: raio X, raios gama.
Radiaes No- Ionizantes: raio laser, micro-ondas, radiao solar.
Consequncia: irritao, queimaduras, leses oculares, cncer, etc.
Risco biolgico
Coloca em risco a vida do homem quando em contato com animais
peonhentos, bactrias, vrus e fungos.
Tipos de agentes biolgicos

Vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas e bacilos.
Consequncias: infeces, envenenamento, doenas profissionais (tuberculose, brucelose,
ttano, malria, febre amarela, carbnculo, febre tifoide).
Risco ergonmico
Relacionados ao conforto no ambiente de trabalho.
Tipos de agentes ergonmicos

trabalho fsico pesado;
posturas incorretas;
trabalho repetitivo; e
rabalhos noturnos.
Consequncias: problemas de coluna, fadiga muscular, DORT.
29
Risco de acidentes
So aqueles que podem causar acontecimentos imprevistos, gerando ou no
ferimento.
Tipos de agentes
equipamentos inadequados;
trabalhos em altura;
armazenamento inadequado de material;
falta de manuteno dos equipamentos; e
contato com eletricidade.
Para conhecer a tabela de riscos completa, leia o Anexo I que se encontra no final desta lio.
Certamente voc observou que o perigo existe e que devemos ter uma noo precisa de seu
potencial de leso e prejuzo. No basta s conhecer o perigo. preciso desenvolver aes e
medidas de controle que dificultem a exposio ao perigo a fim de que evitemos os acidentes.
Tema 2 Orientaes bsicas sobre acidentes

de trabalho
Veja a imagem acima. Esse acidente poderia ter sido evitado? Uma casca de banana no cho
um perigo real?
Na situao acima o acidente poderia ser evitado com ordem e higiene. Contudo, h casos em
que no podemos evitar o acidente, mas podemos neutralizar ou reduzir os danos causados
por essas ocorrncias.
Ento, como podemos agir?
30
Se voc consegue eliminar o perigo, o problema para por a. No temos acidente! Por exemplo,
se eu no deixo sujeira no cho onde ocorre manuseio de pacotes o perigo de que o colega
escorregue no existir. Mas nem sempre possvel eliminar o perigo. Nesses casos, podemos
reduzir a exposio ao perigo e diminuir a chance de acidentes. Como podemos fazer isso? Por
exemplo, veja a placa abaixo:
Certamente uma velha

conhecida e pode evitar
muitos acidentes!
Essa uma das formas de reduzir a exposio ao perigo e tambm quando:
reduzimos a circulao de pessoas pelas reas perigosas;
isolamos fisicamente as reas de perigo;
reduzimos o tempo em que as pessoas circulam pela rea; e
controlamos as reas de perigo utilizando barreiras fsicas.
Agora que voc j conhece algumas formas de reduzir a exposio ao perigo: Pratique! Observe
o seu ambiente de trabalho e veja quantas coisas a empresa e seus colegas fazem no sentido
da preveno.
Todos agiram. Mas... O acidente pode acontecer. Quais so as causas? E a? O que fazer? Esse
o nosso prximo assunto.
31
Causas de Acidentes de Trabalho

Fator pessoal de insegurana
o estado em que se encontra o indivduo que pode levar a um comportamento inadequado
e/ou equivocado resultando em uma prtica de ato inseguro, por exemplo:
falta de conhecimento;
fadiga;
alcoolismo;
fazer exibicionismo;
trabalhar de forma desatenta;
fazer brincadeiras perigosas, etc.
Condies inseguras
Fator pessoal de insegurana

So aquelas presentes no ambiente de trabalho e que colocam em risco a integridade fsica ou
mental do trabalhador, devido ao risco de acidentes. Exemplo: piso escorregadio ou irregular,
iluminao deficiente, rudos, etc.
Perceba que o acidente de trabalho causa prejuzo para todos.
32
Acidentes de Trabalho Mais Comuns nos Correios

Envolvendo carteiros
Quedas,
contuses,
entorses
IEsteja atento aos obstculos (portes, placas, etc.) das ruas e

caladas.
Observe desnveis (meio-fio, degrau).
No corra.
No pule degraus de escadas, nem corra sobre eles.
Segure no corrimo.
Mantenha a tranquilidade.
Ataque de
animais
Fale em voz baixa.

No olhe diretamente nos olhos do animal.
Recue lentamente.
Nunca d as costas para o animal, nem saia correndo.
Esteja atento ao fluxo do trnsito.
Trnsito
Transporte,
levantamento e
abaixamento de
materiais
Faa travessias onde existam semforos, faixa de pedestres ou

outras sinalizaes.
Respeite o limite de peso estabelecido por bolsa.
Use o DA (Depsito Auxiliar) quando necessrio.
Levante as cargas com postura correta.
Observe as orientaes relacionadas postura.
Solicite ajuda sempre que necessrio.
Envolvendo carteiros ciclistas

Mantenha a tranquilidade.
Ataque de
animais
Fale em voz baixa.

No olhe diretamente nos olhos do animal.
Recue lentamente.
Nunca d as costas para o animal, nem saia correndo.
Esteja atento ao fluxo do trnsito.
Desenvolva velocidade compatvel com o local onde estiver
circulando.
Acidente de
trnsito
Evite contato das pernas da cala com a corrente da bicicleta.

Conduza a bicicleta junto ao meio fio nas ruas de grande
movimento.
Reduza a velocidade quando transitar em local destinado a
pedestres.
33
Falhas
mecnicas
Verifique as condies da bicicleta antes do uso.

Transporte apenas o peso que pode suportar.
Implemente um plano de manuteno do equipamento.
Ultrapassagens
indevidas
Procure observar as atitudes de pedestres ou outros veculos,

de modo a antecipar suas aes (freadas bruscas, manobras sem
sinalizao e outros).
Excesso de
velocidade
Respeite as velocidades estabelecidas pelo rgo oficial de

trnsito
Ms condies
das vias
Antes de se deslocar certifique-se de que o caminho a sua

frente est livre e em boas condies.
Falta de
sinalizao
Indique sempre atravs de sinalizao as manobras que ir

executar.
Falhas mecnicas
Imprevistos
Agravamento de
leses pelo uso
inadequado ou
falta de uso dos
EPIs.
Efetue inspees peridicas em todos os dispositivos do

equipamento (freios, sinaleiras, farol, pneus, mangueiras).
Implemente um plano de manuteno do equipamento.
Procure observar as atitudes dos pedestres ou outros
veculos, de modo a antecipar suas aes (freadas bruscas,
manobras sem sinalizao).
Mantenha distncia de segurana dos demais veculos.
Utilize os Equipamentos de Proteo Individual
corretamente.
Envolvendo atendente comercial

Quedas,
contuses,
entorses
Cortes
34
Mantenha desobstrudos os espaos de circulao.

Observe desnveis.
No pule degraus de escadas, nem correr sobre eles.
Segure no corrimo
Utilize equipamentos de maneira apropriada, atentando forma
correta de manuseio.
Direcione a rea de corte do equipamento com movimento oposto
ao corpo.
Impactos
Levantamento
e abaixamento
de materiais
Segure encomendas com ambas as mos.

D vazo a carga.
Levantar a carga com postura correta.
Observe as orientaes sobre levantamento de carga.
Respeite os limites de carga.
Envolvendo operador de triagem e transbordo

Quedas,
contuses,
entorses
Cortes
Impactos
Levantamento
e abaixamento
de materiais
Mantenha desobstrudos os espaos de circulao.

Observe desnveis.
No pule degraus de escadas, nem correr sobre eles.
Segure no corrimo
Utilize equipamentos de maneira apropriada, atentando forma
correta de manuseio.
Direcione a rea de corte do equipamento com movimento oposto
ao corpo.
Segure encomendas com ambas as mos.
D vazo a carga.
Levantar a carga com postura correta.
Observe as orientaes sobre levantamento de carga.
Respeite os limites de carga.
Causas de Acidentes de Trabalho

Como voc se sente em um ambiente todo desorganizado e sujo? Boas condies de ordem
e limpeza no ambiente de trabalho so essenciais para a manuteno de um sistema de
preveno de acidentes eficiente.
Em outras palavras, se mantemos o local de trabalho limpo e organizado criamos um ambiente
mais seguro.
Em um local desorganizado, podem-se encontrar:
passagens obstrudas com tbuas, caixotes, caixetas,
etc.;
obstculos que impedem o trnsito normal das pessoas
nos corredores;
obstculos em que se pode facilmente tropear ou
escorregar;
cho sujo de graxa, combustveis ou substncias
qumicas.
35

A limpeza, conservao e manuteno so muito importantes em todo ambiente de trabalho.
Tanto mquinas, equipamentos, bancadas e ferramentas de uso individual, como as
dependncias de uso coletivo merecem uma ateno especial. Ento... ORDEM E LIMPEZA!
Tema 3 Orientaes Bsicas Sobre Doenas

do Trabalho
Alm dos acidentes de trabalho, outras duas situaes importantes devem ser lembradas: a
doena do trabalho e a doena profissional. Para isso leia a situao abaixo:
Adriana trabalhou por cinco anos como digitadora de

um setor. Aps algum tempo comeou a sofrer fortes
dores no antebrao direito. Reclamava s vezes com os
colegas que diziam que era apenas um cansao normal
devido a muitas horas de trabalho. No suportando as
dores resolveu fazer alguns exames e teve o seguinte
diagnstico: tenossinovite (inflamao da membrana
que recobre o tendo).
A situao acima representa uma doena do trabalho ou uma doena profissional? Para
responder essa pergunta vamos entender esses conceitos.
A Doena profissional
A Doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar
a determinada atividade e constante da relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego - MTE. Ento, no caso da Adriana, houve uma doena profissional, pois o trabalho
que ela executava exigia o uso do brao de forma repetitiva. No existia outra forma de fazer
esse trabalho.
Doena do trabalho
A doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais
em que o trabalho realizado e com ele se relaciona diretamente.
Ento no caso do Adriana ocorreu uma doena profissional, isso porque a doena se desenvolveu
pelo exerccio do trabalho e faz parte da relao elaborada pelo MTE.
36
Tema 4 Medidas Preventivas

A preveno muito importante, mas precisamos saber como agir nos casos em que no
houver como evitar a situao. Se conseguirmos minimizar os danos, alcanaremos parte de
nossos objetivos.
Bem, e como controlar os danos? Utilizando formas de proteo que anulem ou reduzam o
dano. Um bom exemplo o uso dos Equipamentos de Proteo Individual EPIs e Equipamentos
de Proteo Coletiva EPCs.
Qual a definio legal de Equipamento de Proteo Individual - EPI e

Equipamento de Proteo Coletiva - EPC?
Considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI todo dispositivo ou

produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo
de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
Equipamento de Proteo Coletiva - EPC: dispositivo, sistema ou meio, fixo ou
mvel de abrangncia coletiva, destinado a preservar a integridade fsica e a
sade dos trabalhadores, usurios e terceiros
(Fonte: NR 10 Norma Regulamentadora da Portaria GM n 3.214, 08 de junho de 1978).
Bem, j sabemos que existem EPIs e EPCs, mas quem dever fornecer
esses equipamentos?
A empresa obrigada a fornecer aos empregados, de forma gratuita, EPI adequado ao risco,
em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
Sempre que medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes do trabalho ou de doenas do trabalho.
Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas
Para atender situaes de emergncia.
Alm disso, importante lembrar que existem atores que tero papis diferentes no processo
de preveno de acidentes. Observe:
A empresa
Adquirir o equipamento apropriado e realizar treinamento para o

seu uso adequado.
37
O empregado
Usar o EPI indicado e apenas para a finalidade a que se

destina.
Responsabilizar-se pela sua guarda e conservao.
Comunicar qualquer alterao que o torne imprprio

para uso.
Responsabilizar-se pela danificao do EPI devido ao uso

inadequado ou fora das atividades a que se destina, bem
como pelo seu extravio.
Voc ou algum colega no seu ambiente de trabalho usa EPI em suas atividades
dirias? Vocs sabem utilizar, manter e conservar o equipamento?
Para que voc possa visualizar o uso dos EPIs no seu dia a dia, veja a figura a seguir:
luva de vaqueta para proteger as mos contra cortes,
perfuraes e agentes abrasivos.
Area de
Tratamento
Area de
Distribuio
Calado de segurana para proteger ps e tornozelos.

Protetor auricular de insero utilizado quando o
barulho no ambiente de trabalho for irritante, onde o
nvel de rudo seja igual ou superior a 85 decibis.
culos de sol protege os olhos do usurio contra a

ao nociva das radiaes ultravioleta.
Calado do Carteiro protege os ps do usurio. Este
calado foi projetado especificamente para a atividade
do carteiro (caminhada).
Alm dos EPIs existem tambm os Equipamentos de Proteo Coletiva EPCs que do ponto de
vista da proteo aos trabalhadores so mais eficientes que os EPIs. Sabe por qu? Os EPIs tm
como objetivo evitar ou atenuar a leso. j os EPCs tm o objetivo de proteger a integridade
fsica, ou seja, antecipa a situao de acidente. Vamos conhecer alguns exemplos de EPCs?
corrimos;
ventilao;
isolamento acstico;
sinalizao de segurana: cone e fi ta de sinalizao;
enclausuramento acstico de fontes de rudo;
exaustores;
extintores de incndio; e
proteo contra incndio.
38
Tema 5 Princpios Bsicos de Preveno de

Incndio
Como voc j percebeu h perigo por toda parte. Contudo, mais importante que reconhecer
os perigos agir na preveno e promoo da sade do trabalhador.
O tema preveno de incndios muito conhecido, temos muitas informaes sobre ele, mas
muitas vezes no sabemos como agir no dia a dia.
Voc certamente j viu algumas dessas placas em lojas, no seu ambiente de trabalho ou at
mesmo onde voc mora. O risco de incndio um perigo real e precisamos saber como lidar
com ele.
Para incio de conversa, podemos afirmar que no existem substncias ou materiais totalmente
prova de fogo. O que ocorre na realidade que um material pode ser mais ou menos resistente
ao fogo do que o outro.
Nos locais de trabalho, de lazer, ou mesmo em nosso lar, vivemos sob o risco da ocorrncia de
um princpio de incndio que, se iniciado e no combatido, poder tomar propores difceis e
at mesmo impossveis de controle. Por essa razo, a preveno de incndios feita de modo
a melhorar as condies das instalaes no que tange proteo do fogo.
Porm, devemos nos conscientizar de que somente isso no impedir a existncia de um
princpio de incndio.
necessrio que em todas as instalaes da Empresa existam pessoas devidamente treinadas,
para atuarem conscientemente em qualquer tipo de emergncia e, em especial, nos casos de
incndio.
Para que voc possa conhecer algumas atitudes que se deve ter nesses momentos, elaboramos
a seguir algumas instrues de preveno e combate a incndios.
Como desocupar as instalaes

Normalmente quando acontece algum alarme de incndio a desocupao orientada por
elementos devidamente treinados, porm sua colaborao de suma importncia na segurana
dos demais colegas.
E como agir em caso de incndio? Devo sair correndo?
Claro que no. Mantenha a calma e siga os passos a seguir:

Desligue todos os equipamentos eltricos desde que isso no ocasione risco extra.
Feche as janelas e portas sem tranc-las.
Saia da sala formando fila indiana sem correr, falar ou empurrar.
39
Ao Individual
possvel que no momento da emergncia no haja elementos
treinados para orientar a desocupao. Neste caso voc e seus
colegas devero procurar as vias de escape existentes (sadas de
emergncia), observando alguns itens importantes:
Manter-se calmo e colaborar para que seus colegas no entrem em pnico, lembrandose que em hiptese alguma deve-se usar os elevadores.
No tente salvar objetos, primeiro tente salvar sua vida.
Ao abrir uma porta, proteja-se contra a parede. O fogo pode estar do outro lado e
poder atingi-lo diretamente no rosto, ao receber o jato frio da porta aberta.
No use elevadores. Desa pelas escadas e s suba se realmente for impossvel descer,
pois o fogo e o calor caminham sempre para cima.
Com a ajuda de uma mesa deitada com o tampo em direo ao fogo, proteja-se do
calor irradiado que se propaga em linha reta.
Ponha um leno molhado no nariz e caminhe rastejando para se livrar da fumaa e do
calor. O leno serve como um eficiente filtro contra os gases.
Mantenha-se vestido e molhe suas roupas.
Em resumo, atue de forma segura e mantenha a calma sempre.
Tema 6 AIDS conceitos e preveno

Voc certamente j deve saber muito coisa sobre Aids, no mesmo?
Constantemente recebemos inmeras informaes sobre a Aids e as doenas sexualmente

transmissveis, mas esse perigo parece estar bem longe de ns. Isso porque em alguns casos
parece que ainda existem duas ideias predominantes sobre a doena.
A primeira tem a ver com a ideia da doena vigente na dcada de 1980, em que as pessoas
associavam Aids morte e a determinados grupos de risco.
Essa viso passava a falsa segurana de que quem no estivesse no chamado grupo de risco
estaria livre da infeco pelo HIV. E as pessoas pensavam:
Isso no tem nada a ver comigo!
A segunda ideia vigente de que no existe mais grupo de risco, mas no se morre de Aids,
ento no preciso me preocupar.
No Brasil a atuao do Estado garantindo acesso universal e gratuito aos medicamentos
necessrios para o tratamento da doena na rede pblica de sade foi primordial para a
estabilizao do nmero de novos casos no pas. Mas isso no basta! A preveno a principal
40

atitude que deve vigorar em nosso dia a dia. Para isso, vamos relembrar algumas atitudes
simples:
Use sempre camisinha

em toda relao
sexual com penetrao
vaginal ou anal.
Faa o teste do HIV

durante o pr-natal,
para prevenir a
transio da infeco
para o feto
Nunca compartilhe
seringas e agulhas com
outras pessoas.
Verifique se o sangue
foi testado para HIV
antes de realizar
transfuses.
O sexo oral sempre foi tido como uma atividade de menor risco, mas nunca
foi considerada sem risco algum, em outras palavras, o HIV transmitido
por sexo oral tambm.
Essas medidas de proteo simples so muito importantes para a preveno da infeco pelo
HIV e da Aids em todas as pessoas. Sejam jovens, adultos, heterossexuais, homossexuais,
mulheres, homens, pessoas solteiras ou casadas! A Aids pode atingir qualquer um. Ento,
vamos prevenir
41
Resumo
O perigo fonte ou situao com potencial para provocar
danos e que o risco a exposio de pessoas a perigos.
Os riscos ocupacionais so classificados de acordo com a sua
natureza e a padronizao das cores correspondentes em:
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e acidentes.
importante adotar medidas para evitar os acidentes ou
neutralizar/reduzir os danos causados por essas ocorrncias.
As principais causas de acidentes so: atos inseguros, fator
pessoal de insegurana e condies inseguras.
Dentre as principais medidas preventivas est o uso de
Equipamentos de Proteo Individual e Equipamentos de
Proteo Coletiva.
Existem outros perigos, tais como os incndios e a Aids. Esses
temas so muito conhecidos, h inmeras informaes sobre
eles, mas muitas vezes falhamos nas atitudes dirias de
preveno.
O perigo sempre existir. Contudo essencial saber lidar com
o perigo reduzindo ou anulando seus danos.
42
Exerccios
aprendizagem.
QUESTO 01
Relacione a segunda coluna de acordo com a primeira em relao aos EPI

- Equipamentos de Proteo Individual:
1. rea de tratamento
2. rea de distribuio
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
Luvas de vaqueta
culos de sol
Protetor auricular
Calado de segurana
Calado especialmente projetado para a atividade
QUESTO 01
Escreva V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas

falsas em relao s principais medidas de desocupao das instalaes
em caso de incndio.
a) (
b) (
c) (
d) (
e) (
f) (
)
)
)
)
)
)
Desligar todos os equipamentos.

Trancar tudo janelas e portas.
Sair da sala formando fila indiana, no correr, falar ou empurrar.
Seguir as instrues dos orientadores
Fechar as janelas e portas, sem tranc-las
Sair correndo e no perder tempo em fechar nada.
43
Lio 3 A CIPA na
Prtica
Identificar as principais atividades da CIPA.
Reconhecer as etapas de elaborao do Mapa de Riscos.
Identificar as principais caractersticas das reunies da
CIPA.
objetivos
Identificar o conceito de SIPAT.

Tema 1 Atribuies da CIPA na prtica
Tema 2 Orientaes de formulrios
44
contedo
Incio de
Conversa
Agora que voc j conheceu o processo de constituio da CIPA e noes bsicas de
sade e segurana do trabalho importante entender o seu papel na prtica. O que
o cipista faz no seu dia a dia? Qual o seu papel no ambiente de trabalho?
45
Tema 1 Atribues da CIPA na Prtica

As palavras risco e perigo indicam a mesma coisa?
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas
de segurana e sade no trabalho.
Participar da implementao das medidas de preveno necessrias.
Participar do controle de qualidade das medidas de preveno.
Avaliar as prioridades de ao no local de trabalho.
Como voc percebeu, sua primeira atribuio Identificar os perigos do processo de trabalho
e elaborar o mapa de riscos. Mas... Como fazer isso?
Mapa dos Riscos Ambientais

O Mapa de Riscos a representao grfica dos riscos de acidentes nos diversos locais de
trabalho, classificando-os por grau de perigo: pequeno, mdio e grande. Deve ficar em local
de fcil visualizao e afixado em locais acessveis no ambiente de trabalho, para informao
e orientao de todos os funcionrios ou de outros que eventualmente transitem pelo local.
No Mapa de Riscos, crculos de cores e tamanhos diferentes mostram os locais e os fatores
que podem gerar situaes de perigo pela presena de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e acidentes. Veja a simbologia abaixo:
Tabela1 - Simbologia das cores no Mapa de Riscos
46
Voc sabe qual a importncia do Mapa de Riscos?

A importncia do Mapa de Riscos est no seu formato em que todos os empregados podem falar
sobre os riscos no trabalho e ainda dar sua opinio quanto s medidas corretivas.
Ele uma das atribuies da CIPA e dever contar com a participao do maior nmero de
trabalhadores, alm da assessoria do SESM, quando houver, conforme previsto.
Os principais objetivos do Mapa so:
a) Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao

de segurana e sade do trabalho na empresa.
b) Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e a divulgao de informaes
entre os empregados, bem como estimular a sua participao nas atividades de
preveno.
Etapas de elaborao do Mapa de Riscos

Para elaborao, devem ser seguidas as etapas discriminadas no quadro a seguir. Antes, vale
lembrar que a CIPA aps discutir e aprovar o MAPA DE RISCOS, completo ou setorial, dever
afix-lo em cada local analisado, de forma visvel e de fcil acesso para os empregados.
Vamos entender melhor esse processo. Ao elaborar o Mapa de Riscos voc dever:
Primeiro, indique o grupo a que pertence cada risco por meio de crculo de cores
padronizadas.
Risco Biolgico: marrom
Risco Ergonmico: amarelo
Risco Qumico: vermelho

Risco Fsico: azul
Risco mecnico: verde
47

Depois, identifique dentro do crculo o agente agressivo (rudo, poeira, etc.) mostrando
tambm o nmero de pessoas expostas a cada risco.
Risco Biolgico: marrom

Risco Ergonmico: amarelo
Risco Qumico: vermelho

Risco Fsico: azul
Risco mecnico: verde
Iluminao
5
empregados
Risco grande
Risco mdio
Risco pequeno
Ento utilize o leiaute do setor ou da unidade de trabalho. Ele deve conter, alm das paredes,
portas (arquitetura), maquinrios, moblias, equipamentos, depsitos, prateleiras.
Lembramos ainda que para a elaborao do(s) mapa(s), o que se deve levar em conta a
relao do trabalhador com o risco, indagando sobre o incmodo, o desconforto, a irritao,
o mal-estar, enfim, a resposta desagradvel do organismo que interfere negativamente na sua
relao com o trabalho e, consequentemente, com a vida.
Alm disso, os mapas elaborados sero tambm utilizados pelos responsveis dos setores, para
informar aos seus colaboradores, os riscos das operaes a executar e do produto a manipular
e a forma de evit-los, conforme estabelece a NR-1, item 1.17 da portaria 3214 de 08/06/1978
do MTE e a lei 8213 de 31/07/1992 (dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social).
Inspeo de segurana
Agora que voc j sabe como se faz um Mapa de Riscos vamos conhecer alguns procedimentos
sobre outra tarefa do cipista: a inspeo de segurana. Certamente essa expresso leva a pensar:
48
O que inspeo de segurana? Como vou fazer esse procedimento?

A inspeo de segurana a deteco de riscos que afetam a sade do trabalhador buscando
determinar as medidas preventivas ou de controle. O acidente normalmente no acontece
de maneira to inesperada como imaginamos. O acidente manda sinais! Ele consequncia
de diversos fatores. Sendo assim, se estabelecermos sempre uma conduta prevencionista
observando as no conformidades e corrigindo-as, os acidentes podem ser evitados. Para fazer
essa inspeo voc dever seguir algumas etapas. Veja a seguir:
Aps seguir os dois primeiros passos voc dever elaborar um relatrio dos itens levantados
na inspeo, para deixar registrado o que foi observado, qual o local e quais foram as
recomendaes e sugestes de melhoria.
Uma cpia do relatrio dever ficar arquivada com o emitente, ou na unidade de subordinao
e uma encaminhada rea de segurana do trabalho da regional.
Reunio da CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes tem assegurado o direito de reunir-se para um
balano mensal das atividades desenvolvidas pelos seus componentes.
O calendrio anual das reunies ordinrias constando dia, ms, hora e local de realizao
definido na posse dessa comisso.
Em que caso a CIPA vai fazer reunies extraordinrias?

Bem, a comisso far reunies extraordinrias caso ocorra alguma situao que justifica a
atuao imediata da CIPA. Por exemplo:
denncia de risco grave ou iminente;
acidente grave ou fatal; e
solicitao fundamentada de um dos representante
49
Para saber mais sobre como elaborar uma ata veja modelo no anexo IV
desta lio.
Elas sero realizadas durante o expediente normal da empresa e como toda boa reunio o
secretrio ir registrar tudo o que foi discutido e todas as ocorrncias em uma ata. Ela dever
ser assinada por todos os membros presentes na reunio e cada um, inclusive os faltantes,
deve receber uma cpia.
importante que seja colhida a assinatura de todos aqueles que receberam a cpia da ata.
Mas no s isso. As atas tambm devem ficar na unidade disposio da fiscalizao do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA,

incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio
da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Tambm, obrigatrio o envio de uma cpia da ata de reunio

para o sindicato de sua base sindical, em at 5 (cinco) dias teis
aps sua realizao. A obrigatoriedade do envio foi definida
por meio de Termo de Acordo assinado entre os Correios e a
Mesa Nacional de Negociao Permanente MNNP.
Finalizando, vale lembrar que a eficcia das reunies vai depender do planejamento, da
participao e do compromisso assumido por cada membro da comisso no sentido de prover
a sade laboral.
Campanhas de Segurana
Outra atribuio da CIPA divulgar informaes de segurana e promover anualmente a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
Esse evento ser organizado, em conjunto com o Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver, e deve ter como propsito despertar
a conscincia da promoo de um ambiente de trabalho seguro e saudvel, fazendo com que
cada empregado assuma a responsabilidade por um local de trabalho seguro e saudvel.
50
Tema 2 -Acidentes de trabalho - preenchimento

de formulrios
Quando o empregado sofre um acidente de trabalho, a empresa deve emitir a Comunicao de
Acidente de Trabalho - CAT e preencher o Levantamento Interno sobre Acidentes LISA.
Voc como membro da CIPA deve auxiliar nesse processo, pois o correto preenchimento desses
formulrios garante os direitos do empregado e evitar possveis multas para a empresa. Para
isso, veja as recomendaes a seguir:
Preenchimento do LISA
Para que serve
Conhecimento,
anlise e cadastro
de acidentes.
Elaborao de
estatsticas.
Tomada de aes
preventivas
Quando preencher
Responsvel pelo
preenchimento
1 O chefe imediato do
acidentado.
2 Setor administrativo
do rgo.
Sempre que ocorrer

acidente
3 SESMT
4 Responsvel pelas
atribuies da CIPA
5 Prprio acidentado
quando se tratar de
agncia unipessoal.
Vale lembrar que esse formulrio deve ser preenchido em trs vias e destinado para:
51
Informaes basicas para preenchimento do LISA

CAMPOS
CARACTERIZAO
CLASSIFICAO
1. o acidente que depende de existir acidentado, podendo
ser com ou sem afastamento do trabalho
1. PESSOAL
Casos de doena profissional (do trabalho), tambm

se equiparam ao acidente de trabalho. Assim quando
houver comunicao desse tipo de ocorrncia, dever
ser registrado como PESSOAL.
A doena profissional dever ser caracterizada por
laudo mdico. Deste modo, somente aps a consulta
mdica e posterior comprovao de doena relacionada
a atividade desenvolvida pelo empregado, dever ser
esse fato informado atravs do LISA e da CAT.
2. TRAJETO
2. o acidente sofrido pelo empregado no percurso da

residncia para o trabalho ou deste para aquela, qualquer
que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do mesmo.
3. o acidente do qual no resulta acidentado, embora
isto pudesse vir a acontecer.
3. IMPESSOAL
CAMPOS
Exemplo:
desabamento, exploso, queda de objeto, acidente
com viatura dos Correios (sem acidentado), incndio,
vazamento, curto-circuito.
CARACTERIZAO
TIPOS - a caracterizao da maneira pela qual a leso foi causada
Queda de pessoa com

diferena de nvel
Aplica-se aos casos em que a leso foi produzida por

impacto entre o acidentado e a fonte da leso, tendo sido
do acidentado o movimento que produziu o contato, nas
seguintes circunstncias:
O movimento do acidentado foi devido gravidade.
O ponto de contato com a fonte da leso estava abaixo
da superficie que suportava o acidentado no incio da
queda. Inclui salto para nvel interior.
Queda de pessoa em
mesmo nvel
52
a queda do acidentado sobre a superfcie que o sustenta

(rua, calada, passarela, piso), com perda do equilbrio e
impossibilidade de manter-se em p.
Impacto sofrido por pessoa
a leso produzida por impacto entre o acidentado e

a fonte de leso, tendo sido a fonte da leso, e no do
acidentado, o movimento que originou o contato.
Impacto sofrido de pessoa

contra
Aplica-se aos casos em que a leso foi produzida por

impacto da pessoa contra a fonte da leso, exceto quando o
movimento do acidentado tiver sido provocado por queda.
Ataque por ser vivo
Refere-se ao ataque de animais, tais como, mordida de

cachorro, picada de abelha, chifrada de boi, coice de
cavalo.
Leso por esforo

excessivo
Aplica-se aos casos em que a leso causada no esforo de

erguer, puxar, empurrar, aremessar objetos.
Agresso sofrida
a leso produzida pela ao agressiva de terceiros.

Refere-se aos casos em que a leso foi causada
exclusivamente por movimento livre do corpo humano.
Reao do corpo aos seus

movimentos
Inclui casos de leso muscular resultantes de movimentos

de como andar, subir, correr, tentar alcanar algo, voltarse, curvar-se, quando tais movimentos forem a prpria
fonte de leso.
Aplica-se aos casos, sem impacto, em que a leso foi
produzida:
Aprisionamento entre/sob
Outros
CAMPOS
Por compresso, pinamento,ou esmagamento entre um

objeto. No se aplica quando a fonte da leso for um objeto
livremente projetado ou em queda livre.
Tipos no identificados/classificados
CARACTERIZAO
Espcies - a caracterizao de uma ocorrncia eventual que resultou ou

poderia ter resultado em leso
Queda de objeto
Ato ou efeito de cair um objeto, tais como, queda de:

luminria, telha, ventilador.
Incndio
Fogo que lavra e devora, grande prejuzo causado por fogo

que escapa ao controle do homem.
Acidente com veculo

automotor
Automvel, caminho, avio, motocicleta
53
Curto-circuito
o contato direto de dois condutores (fios eltricos)

desencapados e de fases diferentes.
Desabamento
Ato de desabar; parte de uma construo que desmoronou,

queda de telhado, etc.
Raio
Vazamento
Outros
CAMPOS
Descarga eltrica atmosfrica

Ato ou efeito de vazar (sair lquido, verter, despejar)
Espcie no identificada/classificada
CARACTERIZAO
Agente do acidente - a coisa, substncia ou ambiente que, sendo inerente

condio de insegurana tenha provocado o acidente.
Superfcie de sustentao
Rua, estrada, calada, passarela, piso de edifcio, rampa,

telhado, cho.
Escada fixada ou mvel
Escada cujos degraus no permitem o apoio integral do p,

escada de abrir, escada simples, escadas extensveis.
Ferramenta manual
Ferramenta porttil com
fora motriz
Estrutura
54
Martelo, tesoura, faca, estilete, chave de fenda

Furadeira, aparafusadeira, serra tico-tico, lixadeira
Ponte, edifcio, poste, porta, janela, coluna, viga, torre.
Animal vivo
Cachorro, gato, ganso, cadeira, banco, tapete, capacho,

balco, estante, luminria
Vidro
Inclui vidraria, fibra de vidro, lmina, exceto frasco,

garrafa.
Madeira
Toro (tora), madeira serrada, prancho, barrote, ripa e

produtos de madeira
CAMPOS
CARACTERIZAO
Fonte de leso
Escada fixada ou mvel
Estrutura
Ferramenta manual
Escada cujos degraus no permitem o apoio integral do p

escada de abrir, escada simples, escadas extensveis
Ponte, edifcio, poste, porta, janela, coluna, viga, torre.
Martelo, tesoura, faca, estilete, chave de fenda
Superfcie de sustentao
Rua, estrada, calada, passarela, piso de edifcio, rampa,

telhado, cho.
Veculo
Automvel, caminho, avio, motocicleta, bicicleta,

triciclo, empilhadeira
Outros
Agente no identificada/classificada
a expresso que identifica a leso.
Obs.
Natureza da leso
Nos casos de doena profissional, somente indicar

a natureza da leso quando houver laudo de exame
mdico com o diagnstico da doena e descrio da
leso, constante na CAT - Comunicao de Acidente do
Trabalho (atestado mdico)
Quando no se puder indicar precisamente a natureza
da leso, marcar a opo OUTROS e descrever no
campo destinado Descrio do Acidente, os sintomas
informados pelo empregado.
Fonte da leso
Ferimento superficial
55
CAMPOS
CARACTERIZAO
Natureza da leso
Corte
Fratura
Quebra de osso perfurando ou no a pele
Contuso
Leso devido a pancada nos tecidos sem que haja

rompimento da pele produzindo dor e inchao
Disteno Muscular
Estiramento muscular, sensao dolorosa e termporria na

musculatura, provocada por movimento brusco e violento.
Luxao
o deslocamento da extremidade de um osso nas

articulaes.
Leses multiplas
Mais de uma leso sofrida em partes importantes do corpo.
Punctura
Ferida aberta, produzida por objeto pontiagudo
Queimadura
Efeito do contato com substncia quente; No inclui os

efeitos da radiao solar ou queimadura por atrito.
Entorse (toro)
a separao momentnea das superfcies sseas, na

articulao, provocando dor intensa movimentao e
inchao (edema) local
Traumatismo
Leso interna ou externa produzida, direta e

instantaneamente, por um agente exterior (mecnico,
fsico ou qumico)
Outros
56
Golpe ou talho com instrumento cortante com

comprometimento de capilares, veias e artrias, produzindo
perda de sangue.
Natureza no identificada/classificada.
Instrues para preenchimento do LISA

1. Dados do acidentado
Campos
Preencher com:
Nome
Nome completo do acidentado
Matrcula
Nmero da matrcula do acidentado. No separe o nmero com

ponto e trao.
Cargo/funo
Carto e/ou funo do acidentado
Remunerao
Total da remunerao do acidentado, incluindo anunios e

gratificaes.
Lotao
Unidade e/ou rgo de Lotao do acidentado
Horrio de trabalho
Horrio de incio e trmino de cada turno do acidentado.
Endereo residencial
Endereo residencial completo do acidentado
2. Informaes sobre o acidentado

Campos
Preencher com:
Data
Data em que aconteceu o acidente
Hora
Horrio em que aconteceu o acidente
Data do afastamento
Data em que o acidentado afastou-se do trabalho
Endereo
Endereo completo do local onde ocorreu o acidente
Cidade
Nome da cidade onde aconteceu o acidente
57
3. Descrio do acidente
4. Testemunha(s)
5. Classificao do acidente
6. Tipos de acidente
58
7. Espcie de acidente
8. Agente do acidente
9. Fonte da leso
10. Natureza da leso
59
11. Localizao da leso
12. Consequncias do acidente

SE O
SISTEMA INFORMATIZADO
12 A - AFASTAMENTO
SISTEMA NO INFORMATIZADO
Clique na seta para baixo e selecione a Registre as consequncias do acidente

ocorrido
opo que identifica as consequncias do
acidente ocorrido.
12 B - PREJUZO MATERIAL
Clique na seta para baixo e selecione uma
Informe se
das seguintes opes:
material.
Houve prejuzo material
houve
ou
no
prejuizo
No houve prejuzo material
13. Descrio e valor dos danos materiais (quando houver)

Relacione os dados ocorridos, relacionando partes ou peas danificadas indicando o
valor do prejuizo material.
Ateno!
Caso no se possa estabelecer o valor real indique o valor aproximado.
60
14. Causas do acidente
15. Providncias adotadas alm desta comunicao
16. Observaes
17. Identificao do emissor do LISA
61
18. Orgos de destino

Marque com um x a quadrcula referente aos rgos para os quais sero encaminhadas
cpias do formulrio LISA.
19. Data de emisso

Preencha com a data da emisso da LISA.
20. Assinatura
Registre a assinatura de quem preencheu o LISA.
FONTE: Tabela de instrues de preenchimento do LISA Apostila Membros da Cipa (DESAP).
Preenchimento da CAT
Para que serve
Quando preencher
Comunicar ao
INSS os acidentes
ocorridos para
reconhecimento
legal.
Assegurar ao
acidentado
todos os direitos
legais nos casos
de acidente de
trabalho.
Manter registrados
todos os acidentes
de trabalho na
empresa.
Acidente de
trabalho sem
afastamento e
com afastamento,
inclusive naqueles
com menos de
15 dias, e nos
acidentes de
trajeto.
Doena profissional.
Doena do trabalho.
Responsvel pelo
preenchimento
1 O gestor imediato
do acidentado ou
algum designado pelo
gestor.
2 Integrantes do
SESMT.
3 Membros da CIPA
4 Outros:* o prprio
empregado, seus
dependentes,
entidades sindicais,
mdico que assistiu
o empregado ou
autoridade pblica.
Observao: nesses casos no prevalecem os prazos previstos em lei.
O preenchimento da CAT deve ser feito at o primeiro dia til

aps a ocorrncia do evento.
62
Alm das informaes listadas no campo I - Emitente, o empregado dever ser avaliado por
mdico para preenchimento do campo II - Atestado Mdico. O atendimento pode ser realizado
no pronto atendimento, na rede pblica ou em consultrio mdico.
O registro da CAT pode ser feito tambm pela internet no site

www.mpas.gov.br evitando, assim, que o empregador precise
se dirigir at um posto ou agncia do INSS para comunicar os
acidentes de trabalho.
As vias da CAT devem ser destinadas da seguinte forma:
1 INSS
CAT
2 Segurado ou
dependente
3 Sindicato
4 Empresa-rea
de segurana do
trabalho
63

Uma ltima recomendao: a falta de comunicao por parte da empresa no a exime da
responsabilidade de multa aplicada ao caso, conforme lei. Os sindicatos e as entidades
representativas das categorias podero acompanhar a cobrana das multas que so aplicadas
pelo INSS.
Vale lembrar que os Correios possuem modelos de documentos para serem utilizados pela CIPA
na execuo de suas atribuies. Assim, sua utilizao obrigatria e foram elaborados com
o objetivo de cumprir o disposto na Norma Regulamentadora N. 5 do Ministrio do Trabalho
MTE e facilitar as atividades da comisso. Esses documentos esto disponveis na rede atravs
da pasta: sac0424/institucional/vigep/desap/publico/documentos_cipa, com os gestores
operacionais e com rea de segurana do trabalho da empresa.
64
Resumo
Cabe CIPA identificar perigos do processo de trabalho
atravs de inspees de segurana, levantamento de dados e
elaborao do Mapa de Risco.
A importncia do Mapa de Risco est em sua elaborao
participativa. Nesse processo, os empregados podem narrar
suas experincias com os riscos no trabalho e ainda dar a sua
opinio quanto s medidas corretivas.
A CIPA tambm dever contribuir no preenchimento da CAT e
do LISA no caso da ocorrncia de acidente de trabalho.
Tambm cabe CIPA realizar reunies peridicas para tratar
dos temas de segurana. Todas as reunies devero ser
registradas por meio de atas.
Alm de todas as atividades acima, a CIPA dever atuar na
promoo de campanhas de segurana como, por exemplo, a
SIPAT.
65
Exerccios
aprendizagem.
QUESTO 01
Selecione as opes que apresentam as principais atividades desenvolvidas

pela CIPA.
a) (
b) (
c) (
d) (
e) (
f) (
)
)
)
)
)
)
Identificar os perigos do processo de trabalho e elaborar o Mapa de Riscos.

Interromper o trabalho do setor em caso de suspeita de risco.
Elaborar plano de trabalho que subsidiem aes preventivas.
Verificar periodicamente o ambiente de trabalho.
Realizao de reunies e elaborao de atas.
Promoo de campanhas como a SIPAT.
QUESTO 02
Escreva V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas

falsas em relao aos documentos que devem ser emitidos em caso de
acidente de trabalho.
a) ( ) Preenchimento do campo I (Emitente) da CAT com os dados do empregado.
b) ( ) Preenchimento do campo II(Atestado Mdico) da CAT somente por mdico do
trabalho.
c) ( ) Encaminhamento da CAT para registro no INSS.
d) ( ) Preenchimento do LISA somente em caso de doena profissional.
e) ( ) Se preencher a CAT no ser necessrio preencher o LISA.
f ) ( ) Em caso de acidente, devem ser preenchidos CAT e LISA.
66
Gabarito das Respostas das Atividades
Lio 1
Questo
Resposta correta
01
02
a
c
Lio 2
Questo
Resposta correta
01
02
1-2-1-2-1
V-F-V-V-V-F
Lio 3
Questo
Resposta correta
01
02
a-c-d-e-f
V-F-V-F-F-V
67
Referncia
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. Comisso Interna de

Preveno de Acidentes Mdulo do Treinando. Braslia, 2004.
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. Comisso Interna de
Preveno de Acidentes Mdulo do Treinando. Braslia, 2013.
HOUAISS, Antnio (Ed). Houaiss Dicionrio da Lngua Portuguesa.
Rio de Janeiro: Editora Melhoramentos, 2009.
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos: Formulrio Eletrnico
Levantamento Interno de Acidente de Trabalho. Disponvel
em:http://intranetac/departamentos/dplan/formularioseletronicos/formularios-eletronicos>. Acesso em: 21 de abril de
2014.
Ministrio do Trabalho e Emprego. Formulrio Eletrnico
Comunicao de Acidente de Trabalho. Disponvel em: <http://
www.previdencia.gov.br/forms/formularios/form001.html
>.
Acesso em: 21 de abril de 2014.
68

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Desenvolvemos o PCE - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA pelo

Qual a finalidade do Guia do Participante?

O que voc precisa fazer antes de iniciar os estudos?

Onde e quando voc realizar seus estudos?

Voc realizar seus estudos na sua Unidade de lotao e no horrio de trabalho.

Como organizado o seu curso?

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Preenchimento da Avaliao de Reao Autoinstruo; e

Informar os objetivos de aprendizagem.

Fornecer as orientaes gerais sobre o curso.

Resumir o contedo estudado.

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Haver acompanhamento por parte de um professor/instrutor/tutor?

No. O curso foi estruturado de maneira autoexplicativa, possibilitando o estudo e a realizao

Como ser a avaliao da aprendizagem?

O processo de avaliao da aprendizagem ocorrer durante o curso. Durante ou ao final de cada

Se voc no obtiver nota mnima 7 no curso, poder participar novamente?

Negocie com o seu Gestor um 2 perodo para realizao do curso; e

1 tentativa nota 7 e na 2 tentativa nota 8,

sua nota final ser 8.

1 tentativa nota 9 e na 2 tentativa nota 6,

sua nota final ser 9.

Somente faa a Avaliao da Aprendizagem Final aps concluir seus estudos.

Voc ter a oportunidade de avaliar a sua satisfao com o curso?

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Sua participao fundamental! Desde j, a equipe EAD/UniCorreios agradece e conta sempre

Quais so os critrios para voc receber o certificado de concluso?

Atendidos os critrios, o certificado disponibilizado diretamente no ambiente de aprendizagem.

10. Quando e como ser feito o registro de sua participao no sistema?

Se o mesmo curso for repetido em um intervalo inferior a um ano, ser registrado

disponvel na UniCorreios Virtual.

11. Onde voc far a Avaliao da Aprendizagem Final?

Digite o endereo http://unicorreiosvirtual.correios.com.br na barra de endereos do

Clique no link referente a Avaliao de Aprendizagem Final e a realize;

Seja bem-vindo (a) ao curso Comisso Interna de

5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no

Conte sempre conosco!

Identificar as principais garantias dos membros da CIPA.

Veja os temas que voc ir estudar nesta lio:

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Tema 1 Um Pouco de Histria

Quer conhecer algumas curiosidades histricas sobre esse tema?

Texto adaptado do Manual de Treinamento Membros da CIPA

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Um fato certo: no basta que as normas sejam aplicadas e as providncias

Tema 2 Conhecendo a CIPA

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Para saber mais sobre a NR -5 acesse: http://portal.mte.gov.br/data/

Esse conceito nos leva a outra pergunta: Quais empresas so obrigadas a

Composio e estrutura da CIPA

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Importncia e atribuies do cipista ou cipeiro

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Esse conceito nos leva a outra pergunta: Quais empresas so obrigadas a

Tema 3 Garantias Asseguradas aos Cipeiros

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

o caso do empregado que vai trabalhar embriagado, furta, adultera

E quais seriam esses deveres?

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Tema 4 Noes de Legislao Previdenciaria

Mas afinal o que a previdncia social e como ela pode auxiliar o