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PROGRAMA DE
CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO
Fecha
No. Edicin
Elabor
1
Coordinador S&SO
Revis
S&SO-CM-01
Aprob
Gerente
Objetivos especficos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad, produccin y medio ambiente.
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CAPACITACION Y
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S&SO-CM-01
Aprob
Gerente
ALCANCE
Aplicable a todo el personal que forma parte de la Organizacin a travs de un
Vnculo laboral directo.
DEFINICIONES
demostrar
la
capacidad
para
cumplir
los
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CAPACITACION Y
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Coordinador S&SO
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S&SO-CM-01
Aprob
Gerente
METAS
ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
DESCRIPCION
La Organizacin en busca de mantener la competencia del personal con el que
cuenta, para ejecutar el ejercicio de sus actividades estableci un mtodo para la
Deteccin de necesidades de capacitacin es el mtodo comparativo. El principal
fundamento de este modelo radica en identificar las necesidades de capacitacin
que tengan los trabajadores, teniendo en cuenta las actividades a desarrollar en
campo y propias de entrenamiento; las acciones de promocin y prevencin
contempladas en cada subprograma; y los conocimientos necesarios para realizar
la labor con criterios de seguridad, salud ocupacional, calidad y produccin.
Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de riesgos
adems de las especficas para cada puesto de trabajo son:
REA
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Gerencia
Mandos
Medios
Cargos
Operativos
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Entrenamiento
Cuando ingresa un funcionario, rota o cambia de oficio o re-ingresa al trabajo en
SENAMEC S.A.S, se analizar necesidad de entrenamiento
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Coordinador S&SO
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Aprob
Gerente
Esta actividad est orientada a los trabajadores para que puedan adquirir
habilidades y mecanizar procesos. La empresa definir la metodologa de trabajo y
los recursos o materiales que utilizar.
SENAMEC S.A.S. organizar y desarrollar diferentes temas de entrenamiento de
acuerdo a los grupos de poblacin y procesos que se desarrollan y dirigidos a:
Poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos
laborales, con el propsito de minimizarlos.
Personal del rea administrativa.
Integrantes del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Brigadistas de emergencia
Capacitacin continuada:
Son las acciones de formacin continua que se realizan con el fin de mejorar y
mantener el nivel de conocimientos de los trabajadores con respecto a las
actividades inherentes de la empresa. Se aplica a todos los trabajadores con el
objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas
definidos por la Empresa en materia de prevencin de riesgos. Se debe incluir:
Aspectos bsicos de salud ocupacional: definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Normas de seguridad, salud ocupacional y ambiente
Registro de personal capacitado
SENAMEC S.A.S lleva registro de todas las capacitaciones realizadas a los
trabajadores de la empresa.
Se evaluara peridicamente el programa de capacitacin y entrenamiento en
seguridad, salud ocupacional y ambiente; con participacin de representantes
de los trabajadores, las cuales conllevan a un plan de accin para determinar el
porcentaje de cumplimiento de las actividades realizadas.
Indicador: No. de capacitaciones y/o entrenamiento realizado
No. de capacitaciones y/o entrenamiento programado
Procedimientos relacionados y otros documentos
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Gerente
MOTIVACIN Y DIFUSIN
La empresa establece actividades de motivacin para lograr la participacin de los
trabajadores en el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente como
son:
Induccin
Programacin publicada en cartelera de la empresa.
Charlas de Seguridad
Programa de Reconocimiento e Incentivos.
Informes de gestin, folletos e informacin relacionada a temas de seguridad y
salud ocupacional
La empresa cuenta mecanismos para difundir las acciones y resultados del
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional tales como: carteleras,
folletos, comunicados Reuniones generales con los trabajadores.
Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario
para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema
especfico.
Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:
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Aprob
Gerente
* Participacin de la Gerencia:
El compromiso y participacin de la gerencia para la implementacin del Programa
de Seguridad y Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad
permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar
las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y
decisiones de la Direccin de la empresa.
* Capacitacin
Los procesos de capacitacin de los funcionarios (capacitacin para adultos) en
todos los proyectos de obra y rea administrativa deben estar orientados al cambio
de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con
nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la empresa.
* Trabajo en equipo
La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la empresa con un
enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las
diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos.
* Participacin de los trabajadores
Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud, Trabajo y ambiente, es
necesario que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad
tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe
promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores