Corporacin Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO

RECTORA BOGOT SUR Y NUEVAS REGIONALES

PLAN DE FORMACIN Y CAPACITACIN 2015

Bogot, D. C., Abril de 2015

Introduccin

El Plan de Capacitacin y Formacin para la Rectora Bogot Sur y Nuevas

Regionales (BSyNR) se fundamenta en la estrategia de Desarrollo Integral de
Capital Humano de UNIMINUTO, y se construye a partir de los lineamientos
entregados desde UNICORPORATIVA-MD para el cierre de brechas de
desempeo.
Desde cada Centro Regional y Vicerrectora adscrita a la Sede BSyNR, se
promueve la implementacin del Plan de Formacin y Capacitacin de los
colaboradores acadmicos y administrativos; con el fin de lograr la consolidacin
de un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos, alineados y
altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestin
acadmica y administrativas, el cual genere valor para asegurar el cumplimiento
de la Misin (Plan de desarrollo UNIMINUTO) .
El presente documento compila las acciones de Formacin y Capacitacin que
cada una de las Vicerrectoras y Centros Regionales llevarn a cabo durante el
ao 2015, en pro de desarrollar y aumentar el desempeo de los colaboradores, a
travs del fortalecimiento de las competencias especficas del cargo as como las
competencias comportamentales y de identidad misional; entendidas stas, como
conocimientos, aptitudes, habilidades, actitudes y valores (Manual Perfil por
Competencias.

Justificacin

Es un aspecto de relevancia para UNIMINUTO, la cualificacin y formacin

integral y espiritual de las personas que hacen parte de este gran Sistema
Universitario, llevando los valores cristianos y principios fundacionales de la
Institucin, a las distintas regiones del pas en las que se opera.
Uno de los pilares del Plan de Desarrollo UNIMINUTO para el prximo quinquenio
es mejorar la calidad, entendida de manera integral, como calidad en el capital
humano de la Institucin, en la vocacin de servicio, en el mbito acadmico, la
enseanza, en la gestin administrativa, es uno de sus objetivos estratgicos,
pues ella es requisito indispensable para formar seres humanos integrales y
excelentes profesionales y, asimismo, competir en el mercado globalizado.
Alineados con esta finalidad, desde las Vicerrectoras y Centros Regionales de la
Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales, se busca orientar el fortalecimiento en los
colaboradores tanto de sus habilidades y destrezas, como de los valores y
actitudes, con el propsito de hacerlos cada vez ms competentes en el ejercicio
de sus labores, e identificados con la misin de UNIMINUTO.

I. Marco Estratgico
MISIN
La misin de UNIMINUTO expresa su gran propsito, su razn de ser como una
organizacin que forma parte de la Obra de El Minuto de Dios.

El Sistema Universitario UNIMINUTO inspirado en el Evangelio, el pensamiento social

de la Iglesia, la espiritualidad Eudista y el carisma del Minuto de Dios, tiene como
propsito:
Ofrecer educacin superior de alta calidad y pertinente con opcin preferencial para
quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a travs de un modelo innovador,
integral y flexible.MISIN UNIMINUTO innovador, integral y flexible.
Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, ticamente
orientados y comprometidos con la transformacin social y el desarrollo sostenible.
Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, a la construccin de una
sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz.

MEGA
La MEGA es una meta grande y ambiciosa que constituye el mximo norte
estratgico de UNIMINUTO.

En el 2019 UNIMINUTO es reconocida, a nivel nacional e internacional, como una

institucin de educacin superior que desde su modelo educativo inspirado en el
Humanismo Cristiano, forma personas ntegras que, como profesionales
competentes y emprendedores, abiertos a la bsqueda de Dios y al servicio del
hombre, contribuyan al desarrollo de sus comunidades y de una sociedad
equitativa.
UNIMINUTO se caracteriza por ser una institucin incluyente y sostenible,
soportada en una cultura de alta calidad, con una oferta educativa amplia y
pertinente, gran cobertura, fcil acceso, uso de nuevas tecnologas, promocin de
la innovacin social y de iniciativas de cooperacin para el desarrollo.

La MEGA para la sede Bogot Sur y Nuevas Regionales

Al 2019 la Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales realizar en diferentes
regiones del pas, emprendimientos de nuevas sedes que sern reconocidas
por su compromiso con la excelencia acadmica y la responsabilidad social y
por el impacto de sus resultados, permitiendo al sistema UNIMINUTO
consolidar su presencia a nivel nacional

Fuente: Plan de Desarrollo 2013-2019

II. Generalidades de la Sede

La Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales tiene como funcin gestar y continuar
desarrollando la poltica de regionalizacin de UNIMINUTO,

y realizar los

emprendimientos necesarios para abrir operaciones en donde la demanda as lo

requiere.

Actualmente, hace presencia en catorce departamentos del pas: Atlntico, Bogot

D.C, Huila, Meta, Norte de Santander, Santander, Tolima, Vaups, Nario,
Caquet, Casanare, Vichada, Boyac y Putumayo, en las zonas ms vulnerables.
La presencia a nivel nacional de la Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales se da
por medio de Vicerrectoras y Centros Regionales, con el inters de organizar las
iniciativas institucionales en las regiones.
Vicerrectora Regional Bogot Sur: Est conformada por centros de operacin
localizados en el sur de Bogot: Tunal, Candelaria, Bosa, CERES Potos, Kennedy
y Rafael Uribe Uribe.
Vicerrectora Regional Norte-Oriente: Est conformada por el Centro Regional
Barranquilla y su Centro Tutorial Baranoa, el Centro Regional Ccuta, y los CERES
de Bucaramanga, Piedecuesta, Florida Blanca y Girn.
Vicerrectora Regional Tolima-Huila: Est conformada por el Centro Regional
Ibagu y el Centro Regional Neiva al que pertenecen el CERES Garzn y los
Centros Tutoriales Pitalito, Florencia y Mocoa.
Vicerrectora Regional Llanos: Cuenta con el Centro Regional Villavicencio y los
CERES de Mit, Puerto Carreo.
Centro Regional Pasto: Conformado por el Centro Regional Pasto y el Centro
Tutorial Guaitarilla.

III. Perfil Poblacional

La Rectora Bogot Sur y Nuevas Regionales cuentan actualmente con un total de
1914 personas vinculadas por contrato laboral y prestacin de servicios,
distribuidos as: 1061 Profesores que corresponde al 55%, Gestin Acadmica
(204) a un 11%, Gestin Administrativa (331) un 17% y Tutores (318) al 17%.

CENTRO REGIONAL
Rectora
Vicerrectora Llanos
Vicerrectora Bogot Sur
Vicerrectora Tolima Huila
Vicerrectora Norte
Oriente
Centro Regional Pasto
Total General
Porcentaje

Gestin
Gestin
Profesor
Acadm Administra
Tutores
es
ica
tiva

Total

6
48
33

22
80
65

0
174
385

0
10
33

28
312
516

67

89

296

100

552

42
8
204
11%

60
15
331
17%

194
12
1061
55%

120
55
318
17%

416
90
1914
100%

Fuente: SAP Marzo 2015

IV. Contenido
1. Objetivos
Objetivo General
Definir a partir de los resultados que arrojan los PIDD, y los requerimientos de
desarrollo profesional y profesoral de cada Vicerrectora y Centro Regional, la
adquisicin y/o actualizacin de conocimientos y competencias laborales de los
colaboradores.
2. Objetivos Especficos
Articular las acciones de formacin y capacitacin de la Sede, tanto con el
Plan Maestro de Unicorporativa-MD como con el Plan de Desarrollo.
Validar por parte de cada Vicerrectora y Centro regional que las solicitudes
de capacitacin y/o de formacin que se formulan anualmente, estn
registradas en el plan individual de desarrollo para el desempeo del
colaborador.

Garantizar que la programacin de capacitacin y/o formacin de las

Vicerrectoras y Centros Regionales, se lleve a cabo, conforme al
presupuesto como a los lineamientos y estrategias de Unicorporativa-MD.
Contribuir al propsito de consolidar en cada Vicerrectora y Centro
Regional un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos,
altamente efectivos y alineados con la misin de UNIMINUTO.

3. Alcance
Este documento se convierte en una gua de consulta, para conocer el Plan de
Formacin y/o Capacitacin que cada Vicerrectora y Centro Regional ha
programado para desarrollar en el ao 2015, con sus colaboradores acadmicos y
administrativos.

4. Responsables
Los encargados de las reas de Gestin Humana de la Rectora, Vicerrectoras y
Centros Regionales de la Sede Bogot Sur y Nuevas Regionales, sern los
responsables de elaborar el Plan de Capacitacin y/o Formacin de su sede, y de
seguir los lineamientos generales de UNICORPORATIVA-MD, para la asignacin
los mismos, conforme al procedimiento establecido a nivel institucional.
5. Metas
Lograr la ejecucin del 100% de actividades programadas, y el cumplimiento de
los planes de mejoramiento establecidos en el PIDD.
6. Ejecucin y Seguimiento

El seguimiento de la ejecucin tanto de los planes de mejoramiento dispuestos en

el PIDD, como a lo establecido en el Plan de Capacitacin y/o Formacin de la
sede, est a cargo de las reas de Gestin Humana o de quien hagas sus veces
en la Rectora, Vicerrectoras y Centros Regionales.

10

V. Niveles de Cargos
Actualmente para la aplicacin del Modelo de Gestin por Competencias en
UNIMINUTO, se tienen en cuenta 4 niveles de acuerdo a la responsabilidad en la
direccin, planeacin o ejecucin de las funciones, y a los requisitos exigidos para
cada nivel.
Nivel 1
Comprende los cargos a los cuales corresponden funciones de direccin general,
de formulacin de polticas institucionales y de adopcin de planes, programas y
proyectos
Nivel 2
Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecucin y aplicacin de los
conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la tcnica
profesional y tecnolgica, con funciones de coordinacin, supervisin y control de
procesos internos encaminados a la ejecucin de los planes, programas y
proyectos institucionales.
Nivel 3
Comprende los cargos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y
procedimientos en labores especficas y de apoyo, as como las relacionadas con
la aplicacin de la ciencia y la tecnologa. En este nivel se requiere por lo menos
ttulo de formacin tcnica o tecnolgica o 7 semestres de carrera profesional.
Nivel 4
Comprende los cargos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de
apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de
labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas
operativas.

11

Fuente: Manual Perfil por Competencias Versin 3.0

VI. Escalas de Evaluacin del PIDD

1. Escalas de Evaluacin Colaboradores Acadmicos y Administrativos

Establece tres niveles de desempeo:
Azules (P): corresponden a las habilidades muy desarrolladas o que tienen
una conducta superior a lo esperado (> 1 ), sobrepasando el promedio de
la muestra. Las acciones que se emprendan sern para maximizar o
potencializar su desarrollo a favor de los objetivos Institucionales.
Verde (M): son habilidades desarrolladas, o que se encuentran dentro de
los lmites estndar ( 1 ). Requieren acciones para su mejoramiento y
mantenimiento.
Amarillas (D): son habilidades por desarrollar, las cuales se encuentran una
desviacin estndar por debajo de la media (< 1 ). Requieren acciones de
corto plazo o inmediatas para desarrollarlas.
Cuando el indicador se encuentra por encima del 80% est demostrando que las
competencias se han desarrollado de manera ptima, que tanto el Lder como el
Colaborador se enfocan en los Objetivos de la Institucin.
Si el indicador est por debajo del 80%, es porque existen necesidades que deben
ser atendidas, brechas a cerrar.
2. Escala de Evaluacin Profesores
La escala de evaluacin para profesores es diferente (escala de 1 a 4 para las
Competencias Misionales y de 1 a 10 para Competencias Especficas) se sugiere
considerar su contenido como referente integrado al PIDD para la programacin y
gestin de las actividades de capacitacin.

12

Fuente: Isolucin - Procedimiento Gestin de Desempeo Versin 3.0

VII. Brechas Identificadas en el PIDD

NIVEL 1

NIVEL 2

13

NIVEL 3

NIVEL 4

14

PROFESORES

15

Fuente: Resultados PIDD 2014

16

VIII. Brechas Identificadas en el PIDD

Rectora Bogot Sur y Nuevas Regionales

Plan Maestro - Cierre de Brechas.
Rectora: Bogot Sur y Nuevas Regionales
N

Brecha
Compete
ncia

Contrataci Diplomado en
n Estatal
Contratacin
Jurdica
Estatal
Certificacin
Auditor Interno
de Calidad por
Icontec

3
Sistema de
Gestin de
Calidad

Lnea

Certificacin
Norma ISO
100002/2005
Capacitacin
Satisfaccin
del Cliente
Capacitacin
Acciones
Preventivas,
Correctivas y
de Mejora
Capacitacin
Redaccin de
Hallazgos

Lder

Claudia
Preciado

Margarit
a Villamil

Cobert
ura

Lugar

Tipo de
Modalid
activida
ad
d

Intensid
ad
horaria

Fecha
Fecha
de
de
finalizac
inicio
in

Bogot

Presecial

Diplomad
o

100 Horas

16
Febrero

19 Mayo

Cmara de
Comercio de
Bogot

Bogot

Presecial

Curso

40 Horas

16
Marzo

20 Marzo

Apoyo
Unicorporativa

Apoyo
Unicorporativa

Inversin
Entidad

Inversin
Valor $
Aproximado

3.280.000

Margarit
a Villamil

Bogot

Presecial

Curso

16 Horas

05
Marzo

06 Marzo

Apoyo
Unicorporativa

Apoyo
Unicorporativa

Margarit
a Villamil

Bogot

Presecial

Curso

8 Horas

04
Marzo

04 Marzo

Apoyo
Unicorporativa

Apoyo
Unicorporativa

Margarit
a Villamil

Bogot

Presecial

Curso

8 Horas

25
Marzo

25 Marzo

Apoyo
Unicorporativa

Apoyo
Unicorporativa

17

Brecha
Compete
ncia

Lnea

Doctorado en
Agroecologa

Lder

Cobert
ura

Lugar

Tipo de
Modalid
activida
ad
d

Intensid
ad
horaria

Fecha
Fecha
de
de
finalizac
inicio
in

Santiago
Velez

Medellin

SemiPresencial

Doctorad
o

6
Semestres

Por
definir

Especializaci
n Gerencia
Tributaria

Javier
Carlos
Saenz

Bogot

Presencial

Especiali
zacin

2
Semestres

Por
definir

Especializaci
n en Alta
Gerencia

Javier
Carlos
Saenz

Bogot

Presencial

Especiali
zacin

1 ao y
Medio

Junio

Maestra en
Estudios
Interdisciplinari
os sobre
Desarrollo

Ximena
Cortes

Bogot

Presencial

Maestria

2 Aos

Ene.
2016

Formacin
Postgradual

18

Inversin
Entidad

Inversin
Valor $
Aproximado

El costo es
asumido por
cada
colaborador y
Universidad de
Por definir
si cumple
Antioquia
requisitos
recibe Apoyo
de
Unicorporativa
El costo es
asumido por
cada
colaborador y
Universidad
Por definir
si cumple
Javeriana
requisitos
recibe Apoyo
de
Unicorporativa
El costo es
asumido por
cada
colaborador y
Dic. 2016 Uniempresarial si cumple
requisitos
recibe Apoyo
de
Unicorporativa
El costo es
asumido por
cada
colaborador y
Universidad de
Dic. 2018
si cumple
los Andes
requisitos
recibe Apoyo
de
Unicorporativa

1
0

Brecha
Competen
cia

Formacion
Postgradu
al

Lnea

Maestra
en
Derecho

Nomina
Manejo de
liquidacin
1
Nmina y
y
1
Seguridad
seguridad
Social
Social
Diplomado
Organizaci
en
1
n y
Planeacin
2
Planeacion Estratgic
a
Compromi
so
Ctedra
1 Misional y
Minuto de
3 Proyecto
Dios
Institucion
al.

Lder

Cobert
ura

Lugar

Tipo de
Modalid
activida
ad
d

Intensid
ad
horaria

Fecha
Fecha
de
de
finalizac
inicio
in

Inversin
Entidad

Inversin
Valor $
Aproximado

El costo es
asumido
por cada
colaborador
Universidad
y si cumple
de los
requisitos
Andes
recibe
Apoyo de
Unicorporat
iva

Claudi
a
Precia
do

1
Colabor
ador

Bogot

Presecia Maestri
l
a

2 Aos

Ene.
2016

Dic.
2018

Mayerl
y
Medina
G.

1
Colabor
ador

Bogot

Presecia Semina
l
rio

Por
definir

Septie
mbre

Por
definir

Cmara de
Comercio
de Bogot

690.000

Mayerl
y
Medina
G.

1
Colabor
ador

Bogot

Presecia
l

Diplom
ado

120
Horas

Por
defini
r

Por
definir

Universidad
Sergio
Arboleda

3.900.000

Mayerl
y
Medina
G.

5
Colabor
adores

Bogot

Curso

160
Horas

Segun Segund
Apoyo
do
o
Unicorporat
Seme Semestr
iva
stres
es

4
Colabor
adores

Presecia
l
Semina
28/05/ 29/05/2
Bogot 08:00 a
16 Horas
rio
2015
015
17:00
hras

Comunicac Mayerl
Comunicac
1
in
y
in
4
Asertiva
Medina
Asertiva
Seminario
G.

Virtual

19

Cmara de
Comercio
de Bogot

$690.000
/Persona y
$2.760.000
/4
Colaborador
es

Vicerrectora Tolima Huila

20

21

Vicerrectora Regional Bogot Sur

22

Plan Maestro - Captulo Cierre de Brechas. Vicerrectora Bogot Sur

Brecha
(competencia)

Competencias
Misionales

Segundo
Idioma

Cobertur
a

Lugar

Modalidad

Actividad

Intensidad
horaria

Capacitacin Ctedra
Uniminuto

Coordinadores
Acadmicos, de
Programa, y Lderes de
rea

128

Bogot

Virtual

Curso

96

27/02/201
5

31/05/2015

Apoyo Unicorporativa

Capacitacin Ctedra
Uniminuto

Coordinadores
Acadmicos, de
Programa, y Lderes de
rea

250

Bogot

Virtual

Curso

96

01/08/201
5

01/11/2015

Apoyo Unicorporativa

Certificacin nivel B1 y
B2

Coordinadores
Acadmicos y Lderes
de rea

50

Bogot

Presenciales

Curso

100

Jun-15

Sep-15

Apoyo Unicorporativa

Certificacin nivel B1 y
B2

Coordinadores
Acadmicos y Lderes
de rea

50

Bogot

Presenciales

Curso

100

Sep-15

Dic-15

Apoyo Unicorporativa

Certificacin Docencia
Universitaria

Coordinadores
Acadmicos y de
Programa

250

Bogot

Virtual

Diplomad
o

144

Jun-15

Sep-15

Apoyo Unicorporativa

Lnea

Lder

Inicio

Finalizaci
n

Formacin
Acadmica

Emprendimient
o e Innovacin
Brecha
(competencia)

Atencin y
Servicio al

Bogot

Presencial,
Semipresencial,
Virtual

Maestra

1200

Ene-15

Ene-17

El costo es asumido
por cada colaborador
y en algunos casos
por Unicorporativa
cuando se cumplen
los requisitos

Bogot

Presencial

Curso

20

Ago-15

Ago-15

Apoyo Unicorporativa

Cobertur
a

Lugar

Modalidad

Actividad

Intensidad
horaria

Inicio

Finalizaci
n

Formacin Postgradual
(Maestra)

Coordinadores
Acadmicos, de
Programa, y Lderes de
rea

50

Capacitacin
Emprendimiento e
Innovacin

Coordinador del CED

Lnea

Capacitacin en Atencin

Lder

Inversin

Coordinadores
Acadmicos y Lderes

23

Inversin

Vicerrectora Norte - Oriente

Plan Maestro - Captulo Cierre de Brechas. Sede - Atlntico

Brecha
(competencia)

Lnea

Lder

Cobertura

MES

Inversin

Investigacin

Diplomado en formulacion de
proyectos-ACAC

Laura AltamimrandaCoordinador de investigacin

40 Profesores,
colaboradores

MAYO

$ 5.000.000,00

Investigacin

Diplomado en formulacion de
articulos cientificos-ACAC

Laura AltamimrandaCoordinador de investigacin

40 Profesores

MAYO

$ 5.000.000,00

Investigacin

Diplomado Joven Investigador

UNIMINUTO

Laura AltamimrandaCoordinador de investigacin

Colaboradores

MAYO

$ 5.000.000,00

Liderazgo
Pedaggico

Fortalecimiento Pedagogico

Leila Marulanda Coordinador Bienestar

40 Colaboradores

MAYO

$ 5.000.000,00

Comunicacin
Asertiva

Fortalecimiento Organizacional

Leila Marulanda Coordinador Bienestar

20 Colaboradores

MAYO

$ 5.000.000,00

Buen trato de la
Universidad

Mejoramiento del trato de la

Comunidad Educativa

Leila Marulanda Coordinador Bienestar

40 Colaboradores

MAYO

$ 5.000.000,00

Diplomados en Formulacin de
Proyectos de Investigacin y
Redaccin de Artculos
Cientficos

Zuleima Martnez Galn Coordinador Acadmico

32 Docentes

JUNIO

$ 15.000.000,00

Ingls

Zuleima Martnez Galn Coordinador Acadmico

40 colaboradores

JULIO

$ 15.000.000,00

Servicio al cliente

Carmen Prez Matta Coordinador Mercadeo y

Comunicaciones

15 colaboradores

AGOSTO

$ 2.000.000,00

Investigacin
Formacin en
Segundo Idioma
Atencin al Cliente

24

Brecha
(competencia)

Lnea

Lder

Cobertura

MES

Inversin

Habilidad
comunicacional

Servicio al cliente

Carmen Prez Matta Coordinador Mercadeo y

Comunicaciones

15 colaboradores

AGOSTO

$ 2.000.000,00

Fortalecimiento
Institucional

Capacitacion Activos Fijos

Carlos Uribe - Coordinado

AYF

2 colaboradores

AGOSTO

$ 2.000.000,00

Fortalecimiento
Institucional

Capacitacion GH

Carlos Uribe - Coordinado

AYF

2 colaboradores

AGOSTO

$ 2.000.000,00

Catedra Minuto de
Dios

Virtual

10 colaboradores

SEPTIEMBRE

Sin costo

25

PLAN MAESTRO DE CIERRE DE BRECHAS. Sede Ccuta

FECHA
FINALIZACI
N

FECHA

TEMA

CAPACITACIN

ACTIVIDAD

FECHA DE
INICIO

1er.
Semestre
de 2015

FORMACIN EN EL SISTEMA
GNESIS

Induccin de Profesores
2015-15

TALLER

10/02/2015

14/02/2015

FINALIZADO

Procesos en el Sistema
Banner - Bogot

SOCIALIZACIN

24/03/2015

24/03/2015

FINALIZADO

Capacitacin Banner a Coord.

Programa y Bienestar

TALLER

03/02/2015

03/02/2015

FINALIZADO

Socializacin en Biblioteca
Fsica y Virtual - Bogot

TALLER

06/03/2015

06/03/2015

FINALIZADO

Capacitacin en Biblioteca
Fsica y Virtual para
Coordinadores de Programa y
Profesores del CR Ccuta

TALLER

18/03/2015

18/03/2015

FINALIZADO

FORMACIN EN EL SISTEMA
BANNER BSICO

MANEJO DE BIBLIOTECAS

COBERTURA

COSTO

ESTADO

Induccin de Aulas Virtuales

CURSO

AUDITOR INTERNO DE
CALIDAD

NTC-ISO 9001:2008 ICONTEC

Bogot

CURSO

16/03/2015

20/03/2015

FINALIZADO

FORTALECIMIENTO DEL EJE

MISIONAL

Encuentro con el Padre Diego

Jaramillo

TALLER

May-15

May-15

FINALIZADO

Prueba Diagnstica Niveles

de Ingls

PRUEBA
DIAGNSTICA

26/03/2015

05/04/2015

FINALIZADO

PRUEBA

May-15

May-15

FINALIZADO

NIVEL DE INGLS SEGN

MARCO COMN EUROPEO
PREPARACIN A LA
AUTOEVALUACIN DE
PROGRAMAS

PENDIENTE

ISO 10002:2005 Satisfaccin

del cliente - ICONTEC Bogot

TALLER

05/03/2015

06/03/2015

FINALIZADO

SERVICIO AL USUARIO
DIPLOMADO: DOCENCIA
VIRTUAL

Convocatoria a Profesores y
Administrativos

CERTIFICADO

02/03/2015

21/03/2015

FINALIZADO

Convocatoria a Profesores y
Administrativos

CURSO

Feb-15

Jun-15

CURSO

Sep-15

Oct-15

30

CURSO

Sep-15

Oct-15

30

CTEDRA MINUTO DE DIOS

PROYECTO DE VIDA
UNIMINUTO
LA FORMACIN SOCIAL EN
UNIMINUTO
FORMULACIN DE
PROYECTOS
GESTIN DE LA

PENDIENTE
20
450000

PENDIENTE

PENDIENTE
500000

DIPLOMADO

Jun-15

Jun-15

25

PENDIENTE

DIPLOMADO

Jun-15

Jun-15

25

PENDIENTE

26

INVESTIGACIN

FECHA

2do.
Semestre2
015

MANEJO DE
CONFLICTOS Y
NEGOCIACIN
LIDERAZGO
MOTIVACIONAL Y
COMUNICACIN
ASERTIVA
MANEJO Y CONTROL
DE EMERGENCIAS
PLAN BSICO EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CAPACITACIN EN EL
SISTEMA GNESIS
FORTALECIMIENTO
DEL EJE MISIONAL
MARCO JURDICO
UNIMINUTO
CAPACITACIN EN
EXCEL AVANZADO

TEMA

CAPACITACI
N
TALLER

FECHA
FINALIZACI
N

Jul-15

Jul-15

30

COBERTU
RA
300000

TALLER

Jul-15

Jul-15

COSTO

PENDIENT

PENDIENT

30
300000

Encuentro con el Padre

Lineros

TALLER

15/05/2015

16/05/2015

60

PENDIENT

SEMINARIO

01/05/2015

01/05/2015

60

PENDIENT

TALLER

Oct-15

Nov-15

30

SEMINARIO

Sep-15

Oct-15

1000

TALLER

Oct-15

Nov-15

30

SEMINARIO

Ago-15

Ago-15

30

SEGUIMIENTO SGC

SEMINARIO

PROYECTO EDUCATIVO
UNIMINUTO PEI
NIVEL DE INGLS
SEGN MARCO
COMN EUROPEO
AUTOEVALUACIN DE
PROGRAMAS

TALLER

SERVICIO AL USUARIO
ESCRITURA DE
ARTCULOS
CIENTFICOS
SEMILLEROS DE
INVESTIGACIN

ACTIVIDAD

FECHA DE
INICIO

30
Sep-15

Sep-15

50

200000

PENDIENT
450000
350000
350000
800000

PENDIENT

PENDIENT

PENDIENT

PENDIENT

PENDIENT

CURSO
Evaluacin Institucional

PENDIENT

PRUEBA

05/10/2015

09/10/2015

50

SEMINARIO

Ago-15

Ago-15

50

DIPLOMADO

Oct-15

Nov-15
25

DIPLOMADO

27

Oct-15

Nov-15

25

PENDIENT
500000

PENDIENT

PENDIENT

PENDIENT

Vicerrectora Regional Llanos

28

Centro Regional Pasto

Plan Maestro - Captulo Cierre de Brechas - Pasto
Brecha
(compete
ncia)
Herramienta
s ofimticas
Liderazgo y
trabajo en
equipo
Idiomas
Clima
Laboral
Ctedra
Minuto de
Dios
Docencia
Virtual
Reinduccin

Actividade
s

Lder

Cobert
ura

Lugar

Modalida
d

Actividad Duracin

Inicio

Finalizaci Inversi
n
n

Capacitacin
en Excel
Avanzado

Santiago
Moreno

35

Pasto

Presencial

Diplomado

80

01/05/201
5

30/06/2015

Por
Definir

Coaching y
liderazgo

Santiago
Moreno

25

Pasto

Presencial

Taller

40

01/07/201
5

30/07/2015

Por
Definir

Santiago
Moreno

30

Pasto

Presencial

Curso

Por definir

01/08/201
5

Por definir

Por
Definir

Santiago
Moreno

35

Pasto

Presencial

Actividad

8 horas

01/09/201
5

01/09/2015

Por
Definir

Santiago
Moreno

50

Pasto

Virtual

Curso

Por definir

01/08/201
5

30/09/2015

Por
Definir

Santiago
Moreno

50

Pasto

Virtual

Curso

Por definir

01/07/201
5

30/08/2015

Por
Definir

Santiago
Moreno

13

Pasto

Presencial

Capacitacio
n

Por definir

01/06/201
5

30/08/2015

Por
Definir

Ingls
Clima
Organizacion
al
Ctedra
Minuto de
Dios
Docencia
Virtual
Reinduccin
lderes de
Maprocesos

29

30