Agentia Europeana pentru SSM: Stresul la

locul de munca
3

O noua ancheta de opinie evidentiaza faptul ca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi
cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca
Stresul legat de munca
Aproximativ jumatate dintre lucratorii europeni (51 %) considera ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent la
locul lor de munca, 16 % dintre acestia descriindu-l drept foarte frecvent. Femeile sunt mai inclinate decat barbatii sa
considere ca stresul legat de munca este frecvent (54 % fata de 49 %), iar lucratorii cu varsta cuprinsa intre 18 i 54 de
ani sunt mai inclinati spre aceasta apreciere (53 %) decat cei cu varsta peste 55 de ani (44 %). Perceptia asupra
stresului legat de munca variaza si in functie de sectorul de activitate, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de
ingrijire fiind cei mai inclinati sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (61 %, dintre care 21 % descriu
fenomenul drept foarte frecvent).
Potrivit doamnei Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA, 41 % dintre lucratorii europeni afirma ca stresul legat de
munca nu este gestionat corespunzator la locul lor de munca, 15 % dintre acestia declarand ca este gestionat absolut
necorespunzator. Ne concentram foarte mult asupra abordarii riscurilor psihosociale la locul de munca, de exemplu a
stresului. Tema de anul viitor a campaniei noastre pentru locuri de munca sigure si sanatoase va fi Gestionarea
stresului. Mesajul pe care dorim sa-l transmitem intreprinderilor din Europa, indiferent de dimensiunile lor sau de
sectoarele in care activeaza, este ca riscurile psihosociale pot fi abordate in acelasi mod logic si sistematic ca i alte
probleme de sanatate si securitate.
Exista o conexiune intre procentul de lucratori care considera ca stresul legat de munca este frecvent la locul lor de
munca si procentul celor care afirma ca fenomenul nu este gestionat corespunzator. apte din zece (72 %) lucratori
europeni care considera ca stresul legat de munca este rar la locul lor de munca afirma si ca acesta este gestionat
corespunzator, in timp ce sase din zece (58%) lucratori care considera acelasi fenomen ca fiind frecvent la locul lor de
munca afirma totodata ca nu este gestionat corespunzator.
In Europa, cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca este considerata a fi insecuritatea sau reorganizarea
locului de munca (72 %), urmata de numarul de ore lucrate sau volumul de munca (66 %). Totusi, printre lucratorii mai
tineri (18-34 de ani), ambele cauze ocupa primul loc (fiecare totalizand un procent de 69 %). De asemenea, lucratorii din
domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire sunt mult mai inclinati decat media sa indice numarul de ore
lucrate/volumul de munca (77 %).
In tarile cu datorie publica mare, lucratorii sunt mai inclinati sa perceapa insecuritatea sau reorganizarea locului de
munca drept cauza principala a stresului legat de munca; 73 % dintre lucratorii din tari cu datorie publica de peste 90 %
din PIB au semnalat drept cauza frecventa a stresului legat de munca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca,
fata de 66 % in tarile cu datorie publica de maximum 60 % din PIB[1].
67 de Teste grila conforme Codului Muncii republicat, rezolvate si comentate de catre
specialisti din comisiile de examinare
>> CLICK AICI PENTRU DETALII <<

Comportamentele inacceptabile precum intimidarea sau hartuirea sunt percepute drept cauza frecventa a stresului legat
de munca de catre sase din zece lucratori (59 %). Un numar mai mic de lucratori mentioneaza drept cauze frecvente
lipsa de sprijin din partea colegilor sau a superiorilor (57 %), neclaritatea rolurilor si a responsabilitatilor (52 %) sau
posibilitatea redusa de a gestiona modul de organizare a muncii (46 %).
Sursa: Agentia Europeana pentru SSM
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata