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UNIANDES
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
DERECHO LABORAL
TEMA: ACCIONES
TRABAJADOR
LEGALES
QUE
IBARRA-2016
TIENE
DERECHO
EL
INTRODUCCIN
En nuestra legislacin ecuatoriana en lo que hace referencia a la materia laboral
encontramos varias acciones legales las cuales son generadas por los conflictos
laborales, ya que en la actualidad se constituye una de las ms importantes ramas del
derecho social, cuyos principios y normas jurdicas regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores en sus diferentes modalidades y condiciones de trabajo.
Dentro de los conflictos laborales ms importantes tenemos en visto bueno, desahucio,
finiquito la renuncia y despido intempestivo lo cual generan acciones legales como la
mediacin, conciliacin, el arbitraje y la huelga estos se encuentran estipulados en la
Constitucin de la Republica, Cdigo Orgnico General de Procesos y en el Cdigo de
Relaciones Laborales.( Codigo de Trabajo)
ACCIONES LEGALES
MEDICACION
La mediacin es una negociacin asistida, en la que un tercero imparcial ayuda a que
dos partes encuentren una solucin final a un conflicto o controversia. Para lograrlo, las
partes encuentren una solucin final a un conflicto o controversia. Para lograrlo las
partes colaboran entre s, para ellas exponer propuestas que de ser posibles llegaren a
una cuerdo. La mediacin es confidencial.
El uso de la mediacin dentro de los juicios laborales puede iniciarse antes de surgida
la controversia, una vez surgida e incluso en las instancias de un trmite judicial. Se
puede realizar una mediacin en los siguientes casos:
A travs de un convenio de mediacin que puede constar como clausula en un
contrato.
Cuando una de las partes, siempre que ellas lo acepten, que su causa vaya a un
centro de mediacin.
Cuando una de las partes o ambas acudan con una solicitud a un centro de
mediacin.
Una vez surgida la controversia la parte o las partes solicitaran al centro de mediacin
que presten sus buenos oficios para solucionar la controversia que se pueden presentar
en el mbito laboral.
LA CONCILIACIN
La conciliacin Anticipada.- De presentarse reclamaciones ante la Autoridad, que
puedan provocar la presentacin de un pliego de peticiones, el Director y los Inspectores
Provinciales del Trabajo podrn ordenar la comparecencia inmediata de Empleadores y
Trabajadores, con el objeto de conciliar y evitar el conflicto colectivo.
La conciliacin Directa.- Las actuaciones del Empleador que lesione los derechos de
los Trabajadores, pueden ser reclamadas colectivamente mediante el denominado Pliego
de peticiones y que se presenta ante el Inspector Provincial de Trabajo.
La Ley laboral no refiere el contenido del Pliego de Peticiones, pero deber contener
por lo menos: la relacin laboral, los fundamentos para la reclamacin, los asuntos
concretos reclamados, el trmite que debe concederse y los domicilios para las
notificaciones
partes interesadas y se dar por terminado el conflicto. El cumplimiento del acta, tendr
carcter de obligatorio.
LA MEDIACIN LABORAL
En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o
no se diere contestacin, el Inspector Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la
Direccin de Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere
necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes.
El trmino de mediacin Laboral es de quince das, pudiendo ser ampliado por peticin
conjunta de las partes. Las convocatorias se harn con veinticuatro horas, por lo menos,
de anticipacin.
Los Empleadores concurrirn personalmente o por intermedio de mandatario
debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del Comit de Empresa o del
Comit Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes.
De superarse totalmente las diferencias existentes, se suscribir un acta y terminar el
conflicto.
El cumplimiento del acta tendr carcter obligatorio. Si el acuerdo fuera parcial, se
celebrar el acta correspondiente hacindose constar los acuerdos logrados y detallando
los asuntos no convenidos. De no llegarse a ningn acuerdo, el expediente con todo lo
actuado y su respectivo informe se devolver al Inspector del Trabajo que conoci el
pliego de peticiones; en igual forma se actuar en los dos casos anteriores.
La declaracin de la Huelga.- Los Trabajadores reclamantes no podrn, declarar la
Huelga dentro del trmite de la Mediacin laboral, excepto en los casos de despido a
uno o ms trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio.
Las inasistencias injustificadas.- Cuando la parte Empleadora no concurriere en forma
injustificada a dos reuniones consecutivas, convocadas por los funcionarios de la
Direccin de Mediacin Laboral, terminar la etapa y se remitir todo lo actuado al
Inspector del Trabajo; si la inasistencia fuera de la parte Trabajadora, se cumplir el
trmino de 15 das y, se actuar como en el caso anterior.
LA HUELGA
La Ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujecin a las
prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados). Durante el desarrollo de
la huelga, se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los
derechos y obligaciones. Corresponde al Comit de Empresa la declaracin de la huelga
y en donde no se haya conformado por el Comit Especial, que par su conformacin
deber observar igual nmero y porcentaje de trabajadores que para la constitucin del
Comit de Empresa.
LA COMPETENCIA.
Los Presidentes de los tribunales de Conciliacin y Arbitraje dictarn de oficio
las providencias tendientes a la sustanciacin del proceso.
Obligatoriamente deben asistir a las reuniones del tribunal de Conciliacin y
Arbitraje y sin su asistencia no podr reunirse
Tienen las facultades necesarias para garantizar que las audiencias y reuniones
se lleven a cabo oportunamente, sin interrupciones ni interferencias; pudiendo
para el efecto, solicitar la colaboracin de las autoridades y de los agentes de
Polica Nacional.
Las pruebas solicitadas por las partes, deber ser atendidas oportunamente y se
concedern las facilidades necesarias para su debido cumplimiento.
Todo incidente que se suscitare en el conflicto colectivo ser resuelto por el
tribunal de Conciliacin y Arbitraje al momento de dictarse la resolucin.
EL PROCEDIMIENTO.
Recibido el expediente, remitido por la Direccin de Mediacin Laboral, el Inspector
provincial de Trabajo dispondr que las partes nombradas como vocales principales y
suplentes, dentro de las 48 horas y a quienes les posesionar en las 24 horas
subsiguientes.
En caso de que las partes no designaran a los vocales o los nombrados no llegaren a
posesionarse, la designacin ser cumplida por el Inspector de Trabajo.
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN.
El Presidente del tribunal de Conciliacin y Arbitraje sealar da y hora para que tenga
lugar la diligencia de audiencia de conciliacin, debiendo ser, por lo menos, dos das
despus de posesionados los vocales.
El Empleador, concurrir personalmente o por intermedio de mandatarios debidamente
autorizados y los Trabajadores, por los miembros del Directorio del Comit de Empresa
o por el Comit Especial, debidamente acreditados.
Durante la diligencia, el tribunal escuchar a las partes y propondr la base de
conciliacin.
No se admitir como condicin de arreglo la remocin de los trabajadores, excepto en
los casos de haberse atentado en contra de la vida o los bienes del Empleador.
En caso de llegarse a un acuerdo se levantar un acta suscrita por las partes interesadas
y se terminar el conflicto.
De no llegarse a la conciliacin, en la misma audiencia, El tribunal de Conciliacin y
Arbitraje conceder en trmino improrrogable de seis das de prueba e indagaciones,
concluido se dictar el fallo, dentro de los tres das subsiguientes.
El fallo se ejecutora en el da de la notificacin, de no imponerse uno o ms de los
recursos admitidos por la Ley Laboral.
EL FALLO EJECUTORIADO.
Las actas suscritas en las etapas de conciliacin y el fallo ejecutoriado, dictado por los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tiene el carcter obligatorio, reconocido para los
contratos colectivos.
El fallo o sentencia ejecutoriado es la resolucin judicial porque no admite recurso
alguno, se considera como cosa juzgada y debe ser cumplida, en todos los puntos
resueltos.
En materia laboral, a los dos das de haberse notificado. El Ministerio del Trabajo y
Recursos Humanos, por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de
Conciliacin y Arbitraje tienen la obligacin de hacer cumplir las actas y fallos que den
por terminados los conflictos colectivos
.En concordancia a lo dispuesto en el Art. 605, proceder a sancionar de oficio por
peticin del Presidente de los Tribunales, a los Empleadores que no cumplan con las
obligaciones de dar o no hacer, determinadas en las actas o fallos.
El Presidente del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje es competente para ordenar el
embargo y remate de bienes, en los fallos ejecutoriados, sin perjuicio que un Juez de lo
Civil haya declarado el concurso de acreedores o la quiebra del Empleador o de la
empresa.
Los trabajadores pueden presentar posturas dentro del remate de los bienes de propiedad
del Empleador. Cuando el avalo de los bienes embargados sea mayor al valor del
crdito, consignarn el 10%, de la diferencia.
De ordenarse el embargo de bienes, por parte del presidente del tribunal de Conciliacin
y Arbitraje, que estuvieren embargados por disposicin judicial (excepto por alimentos),
prevalecer lo ordenado por el funcionario laboral y el acreedor mantendr el derecho
de tercerista.
El Registrador de la Propiedad que no cancele o no inscribiere el embargo dispuesto por
razn del fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje cuando se trate de bienes
inmuebles, ser destituido.
LOS RECURSOS
Es la reclamacin formulada por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolucin
de un Juez o tribunal, ante el mismo Juez o superior inmediato, con el fin de que se
reforme o se revoque. Los recursos reconocidos por la ley laboral son:
Aclaracin;
Ampliacin;
Apelacin; y,
Nulidad.
Los recursos debern ser interpuestos dentro de los das de notificacin del fallo.
El recurso de nulidad se propondr conjuntamente con el de apelacin.
El recurso de apelacin debe ser presentado, demostrando que la resolucin ha sido
obtenida por votacin secreta y con el voto favorable de la mayora absoluta de los
Trabajadores.