UNIVERSIDAD REGIONAL AUTNOMA DE LOS ANDES

UNIANDES

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
DERECHO LABORAL

TEMA: ACCIONES
TRABAJADOR

LEGALES

QUE

NOMBRE: ALEXIS RODRGUEZ

CATEDRTICO: DR. JOSU LIMAICO
NIVEL: OCTAVO SEMIPRESENCIAL

IBARRA-2016

TIENE

DERECHO

EL

INFORME ACCIONES LEGALES QUE TIENE DERECHO EL

TRABAJADOR

INTRODUCCIN
En nuestra legislacin ecuatoriana en lo que hace referencia a la materia laboral
encontramos varias acciones legales las cuales son generadas por los conflictos
laborales, ya que en la actualidad se constituye una de las ms importantes ramas del
derecho social, cuyos principios y normas jurdicas regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores en sus diferentes modalidades y condiciones de trabajo.
Dentro de los conflictos laborales ms importantes tenemos en visto bueno, desahucio,
finiquito la renuncia y despido intempestivo lo cual generan acciones legales como la
mediacin, conciliacin, el arbitraje y la huelga estos se encuentran estipulados en la
Constitucin de la Republica, Cdigo Orgnico General de Procesos y en el Cdigo de
Relaciones Laborales.( Codigo de Trabajo)

DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS DE LOS

TRABAJADORES
Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores podemos
distinguir:
Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos
colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro
de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los
miembros de secciones sindicales.
Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

ACCIONES LEGALES

MEDICACION
La mediacin es una negociacin asistida, en la que un tercero imparcial ayuda a que
dos partes encuentren una solucin final a un conflicto o controversia. Para lograrlo, las
partes encuentren una solucin final a un conflicto o controversia. Para lograrlo las
partes colaboran entre s, para ellas exponer propuestas que de ser posibles llegaren a
una cuerdo. La mediacin es confidencial.
El uso de la mediacin dentro de los juicios laborales puede iniciarse antes de surgida
la controversia, una vez surgida e incluso en las instancias de un trmite judicial. Se
puede realizar una mediacin en los siguientes casos:
A travs de un convenio de mediacin que puede constar como clausula en un
contrato.
Cuando una de las partes, siempre que ellas lo acepten, que su causa vaya a un
centro de mediacin.
Cuando una de las partes o ambas acudan con una solicitud a un centro de
mediacin.
Una vez surgida la controversia la parte o las partes solicitaran al centro de mediacin
que presten sus buenos oficios para solucionar la controversia que se pueden presentar
en el mbito laboral.

LA CONCILIACIN
La conciliacin Anticipada.- De presentarse reclamaciones ante la Autoridad, que
puedan provocar la presentacin de un pliego de peticiones, el Director y los Inspectores
Provinciales del Trabajo podrn ordenar la comparecencia inmediata de Empleadores y
Trabajadores, con el objeto de conciliar y evitar el conflicto colectivo.
La conciliacin Directa.- Las actuaciones del Empleador que lesione los derechos de
los Trabajadores, pueden ser reclamadas colectivamente mediante el denominado Pliego
de peticiones y que se presenta ante el Inspector Provincial de Trabajo.
La Ley laboral no refiere el contenido del Pliego de Peticiones, pero deber contener
por lo menos: la relacin laboral, los fundamentos para la reclamacin, los asuntos
concretos reclamados, el trmite que debe concederse y los domicilios para las
notificaciones

La Autoridad que reciba el pliego, notificar al Empleador dentro de las veinticuatro

horas, concedindole un plazo de tres das para contestar. Si la contestacin fuere
favorable a las pretensiones de los Trabajadores, se extender un acta firmada por las

partes interesadas y se dar por terminado el conflicto. El cumplimiento del acta, tendr
carcter de obligatorio.

LA MEDIACIN LABORAL
En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o
no se diere contestacin, el Inspector Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la
Direccin de Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere
necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes.
El trmino de mediacin Laboral es de quince das, pudiendo ser ampliado por peticin
conjunta de las partes. Las convocatorias se harn con veinticuatro horas, por lo menos,
de anticipacin.
Los Empleadores concurrirn personalmente o por intermedio de mandatario
debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del Comit de Empresa o del
Comit Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes.
De superarse totalmente las diferencias existentes, se suscribir un acta y terminar el
conflicto.
El cumplimiento del acta tendr carcter obligatorio. Si el acuerdo fuera parcial, se
celebrar el acta correspondiente hacindose constar los acuerdos logrados y detallando
los asuntos no convenidos. De no llegarse a ningn acuerdo, el expediente con todo lo
actuado y su respectivo informe se devolver al Inspector del Trabajo que conoci el
pliego de peticiones; en igual forma se actuar en los dos casos anteriores.
La declaracin de la Huelga.- Los Trabajadores reclamantes no podrn, declarar la
Huelga dentro del trmite de la Mediacin laboral, excepto en los casos de despido a
uno o ms trabajadores o desmantelamiento de la industria o negocio.
Las inasistencias injustificadas.- Cuando la parte Empleadora no concurriere en forma
injustificada a dos reuniones consecutivas, convocadas por los funcionarios de la
Direccin de Mediacin Laboral, terminar la etapa y se remitir todo lo actuado al
Inspector del Trabajo; si la inasistencia fuera de la parte Trabajadora, se cumplir el
trmino de 15 das y, se actuar como en el caso anterior.

LA HUELGA
La Ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujecin a las
prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados). Durante el desarrollo de
la huelga, se suspenden los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los
derechos y obligaciones. Corresponde al Comit de Empresa la declaracin de la huelga
y en donde no se haya conformado por el Comit Especial, que par su conformacin

deber observar igual nmero y porcentaje de trabajadores que para la constitucin del
Comit de Empresa.

EL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

LA CONFORMACIN.
Estar compuesto por 5 vocales, siendo estos: El Inspector Provincial de Trabajo, que
preside y dos designados por el Empleador y dos Trabajadores, respectivamente. El
tribunal designar al Secretario, fuera de sus miembros.
No podrn ser vocales quienes tuvieran inters directo en la empresa o negocio o en la
causa que se tramita, ni las personas que representaron a las partes en la etapa de la
Mediacin Laboral.

LA COMPETENCIA.
Los Presidentes de los tribunales de Conciliacin y Arbitraje dictarn de oficio
las providencias tendientes a la sustanciacin del proceso.
Obligatoriamente deben asistir a las reuniones del tribunal de Conciliacin y
Arbitraje y sin su asistencia no podr reunirse

Tienen las facultades necesarias para garantizar que las audiencias y reuniones
se lleven a cabo oportunamente, sin interrupciones ni interferencias; pudiendo
para el efecto, solicitar la colaboracin de las autoridades y de los agentes de
Polica Nacional.

Para las reuniones de los tribunales de Conciliacin y Arbitraje se convocar a

los vocales principales y suplentes, los que podrn ser principalizados, en orden
a sus nombramientos.

El qurum del Tribunal se conforma con la asistencia de tres de sus vocales y

las resoluciones se tomarn con igual nmero de votos a favor.

Las pruebas solicitadas por las partes, deber ser atendidas oportunamente y se
concedern las facilidades necesarias para su debido cumplimiento.
Todo incidente que se suscitare en el conflicto colectivo ser resuelto por el
tribunal de Conciliacin y Arbitraje al momento de dictarse la resolucin.

La inobservancia a las formalidades no es causa de nulidad.

La vacancia judicial, dispuesta en la ley Orgnica de la Funcin Judicial, no
suspende la tramitacin y sustanciacin, con fines de claridad.

EL PROCEDIMIENTO.
Recibido el expediente, remitido por la Direccin de Mediacin Laboral, el Inspector
provincial de Trabajo dispondr que las partes nombradas como vocales principales y
suplentes, dentro de las 48 horas y a quienes les posesionar en las 24 horas
subsiguientes.
En caso de que las partes no designaran a los vocales o los nombrados no llegaren a
posesionarse, la designacin ser cumplida por el Inspector de Trabajo.

LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN.
El Presidente del tribunal de Conciliacin y Arbitraje sealar da y hora para que tenga
lugar la diligencia de audiencia de conciliacin, debiendo ser, por lo menos, dos das
despus de posesionados los vocales.
El Empleador, concurrir personalmente o por intermedio de mandatarios debidamente
autorizados y los Trabajadores, por los miembros del Directorio del Comit de Empresa
o por el Comit Especial, debidamente acreditados.
Durante la diligencia, el tribunal escuchar a las partes y propondr la base de
conciliacin.
No se admitir como condicin de arreglo la remocin de los trabajadores, excepto en
los casos de haberse atentado en contra de la vida o los bienes del Empleador.
En caso de llegarse a un acuerdo se levantar un acta suscrita por las partes interesadas
y se terminar el conflicto.
De no llegarse a la conciliacin, en la misma audiencia, El tribunal de Conciliacin y
Arbitraje conceder en trmino improrrogable de seis das de prueba e indagaciones,
concluido se dictar el fallo, dentro de los tres das subsiguientes.
El fallo se ejecutora en el da de la notificacin, de no imponerse uno o ms de los
recursos admitidos por la Ley Laboral.

EL FALLO EJECUTORIADO.
Las actas suscritas en las etapas de conciliacin y el fallo ejecutoriado, dictado por los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tiene el carcter obligatorio, reconocido para los
contratos colectivos.
El fallo o sentencia ejecutoriado es la resolucin judicial porque no admite recurso
alguno, se considera como cosa juzgada y debe ser cumplida, en todos los puntos
resueltos.
En materia laboral, a los dos das de haberse notificado. El Ministerio del Trabajo y
Recursos Humanos, por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de

Conciliacin y Arbitraje tienen la obligacin de hacer cumplir las actas y fallos que den
por terminados los conflictos colectivos
.En concordancia a lo dispuesto en el Art. 605, proceder a sancionar de oficio por
peticin del Presidente de los Tribunales, a los Empleadores que no cumplan con las
obligaciones de dar o no hacer, determinadas en las actas o fallos.
El Presidente del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje es competente para ordenar el
embargo y remate de bienes, en los fallos ejecutoriados, sin perjuicio que un Juez de lo
Civil haya declarado el concurso de acreedores o la quiebra del Empleador o de la
empresa.

Los trabajadores pueden presentar posturas dentro del remate de los bienes de propiedad
del Empleador. Cuando el avalo de los bienes embargados sea mayor al valor del
crdito, consignarn el 10%, de la diferencia.
De ordenarse el embargo de bienes, por parte del presidente del tribunal de Conciliacin
y Arbitraje, que estuvieren embargados por disposicin judicial (excepto por alimentos),
prevalecer lo ordenado por el funcionario laboral y el acreedor mantendr el derecho
de tercerista.
El Registrador de la Propiedad que no cancele o no inscribiere el embargo dispuesto por
razn del fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje cuando se trate de bienes
inmuebles, ser destituido.

LOS RECURSOS
Es la reclamacin formulada por quien se cree perjudicado o agraviado por la resolucin
de un Juez o tribunal, ante el mismo Juez o superior inmediato, con el fin de que se
reforme o se revoque. Los recursos reconocidos por la ley laboral son:

Aclaracin;
Ampliacin;
Apelacin; y,
Nulidad.
Los recursos debern ser interpuestos dentro de los das de notificacin del fallo.
El recurso de nulidad se propondr conjuntamente con el de apelacin.
El recurso de apelacin debe ser presentado, demostrando que la resolucin ha sido
obtenida por votacin secreta y con el voto favorable de la mayora absoluta de los

Trabajadores.

Interpuesto el recurso en cumplimiento de los requisitos legales, el presidente del

Tribunal de Conciliacin y Arbitraje no podr negarlo y presentar o enviar el proceso
sin ningn trmite a los miembros del Tribunal o al Directorio del Trabajo,
respectivamente, dentro de los dos das posteriores.
No procede el recurso alguno a la providencia que conceda la apelacin ni la adhesin
al recurso interpuesto por la otra parte. La Ley Laboral no reconoce el recurso de hecho.

LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE CONCILIACIN Y

ARBITRAJE
Conocern y resolvern los Conflictos Colectivos del trabajo, en segunda instancia.
Los Tribunales de segunda instancia estn conformados por cinco vocales, siendo stos:
El Director o Subdirector de Trabajo (presidir).
dos vocales principales y sus respectivos suplentes, designados por el
Empleador y los Trabajadores, respectivamente.
El Director o Subdirector pueden ser remplazados por quien le subrogue n sus
funciones y, en su ausencia el Ministerio de Trabajo, proceder a designar,
debiendo un profesional del Derecho.
Los tribunales Superiores de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en las
ciudades de Quito, Guayaquil, Cuenca, con la siguiente jurisdiccin provincial
Quito: Pichincha, Carchi, Imbabura, Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo,
Bolvar, Napo y Pastaza; Guayaquil: Guayas, Esmeraldas, Manab, Los Ros, El
Oro y Galpagos; y, Cuenca: Azuay, Caar, Loja, Morona Santiago y Zamora
Chinchipe.

EL TRMITE DE SEGUNDA INSTANCIA

El Director de trabajo, una vez recibido el proceso, dispondr que las partes designen a
los vocales, dentro de las 48 horas subsiguientes a la notificacin y proceder a
posesionarlos
en
las
24
horas
de
cumplido
el
nombramiento.
Se fijar da y hora para que tenga lugar la diligencia de audiencia de conciliacin y
debiendo ser dentro de las 48 horas de posesionados los vocales.

En la audiencia, el tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje escuchar a las partes,

las que podrn presentar los documentos que respalden sus derechos.
Cumplido el Tribunal propondr la base de conciliacin, referidas exclusivamente a los
asuntos materia de la apelacin.
De llegarse a la transaccin o conciliacin, se levantar una acta suscrita por los
interesados y concluir el conflicto. El acta tendr el carcter de obligatorio;
Cuando no se llegue a conciliar, el Tribunal Superior de Conciliacin y Arbitraje
dicatar el fallo, dentro de los tres das subsiguientes a la realizacin de la audiencia de
conciliacin.
El fallo de segunda instancia nicamente podr ser aclarado y ampliado, a peticin de
parte, presentada dentro de los dos das subsiguientes a la notificacin.

LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Al referirse a los Conflictos Colectivos, el Cdigo de Trabajo, hace constar algunas
disposiciones que no han podido ser incluidas en los acpites anteriores.
LOS HONORARIOS DE LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES
Los honorarios que deben percibir los miembros de los tribunales de Conciliacin y
Arbitraje, el Secretario y los Peritos de la primera instancia sern regulados por el
Director General del Trabajo y de la segunda instancia el Ministro de Trabajo.
De la resolucin del Directorio del Trabajo se podr apelar, en el trmino de dos das,
ante el Subsecretario de Trabajo, quien tiene igual trmino para resolver. No existe
recurso a la resolucin del Ministerio de Trabajo.
La percepcin por parte de los miembros de los tribunales, secretarios o peritos de
cualquier valor no fijado, segn lo anterior, constituye delito de concusin. El Ministro
del trabajo tiene la obligacin de denunciar ante los jueces competentes y cualquiera de
las partes podr presentar acusacin particular.
Los valores recaudados por multas, se entregarn al Consejo Nacional de Menores.
Los Fallos Contradictorios.
La resoluciones y fallos contradictorios sobre cuestiones de derecho, sern sometidas a
conocimiento del Ministerio de Trabajo y recursos Humanos, a fin de mantener la
necesaria uniformidad de las decisiones de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
Para el efecto se conformar una comisin integrada por un delegado de la Corte
Suprema (que presidir), un Profesor Universitario de Derecho Laboral y, el Asesor

Jurdico del Ministerio. El Ministerio de Trabajo, remitir las conclusiones de la

Comisin al Congreso Nacional para que se dicten las normas legales que correspondan
CONCLUSIONE
A travs de las acciones legales se puede dar solucin a las controversias entre en
empleador y el trabajador, entre las entidades, el sector pblico-privado y entre estas y
sus contratistas teniendo como base legal a la ley de arbitraje y mediacin lo que
permitir que las personas puedan acceder a estos mecanismo establecidos en la
constitucin, para que las partes litigantes puedan gestionar y lograr un acuerdo libre y
voluntario a travs de un tercero imparcial denominado mediador.