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CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
DECRETON5.707,DE23DEFEVEREIRODE2006.
InstituiaPolticaeasDiretrizesparaoDesenvolvimentode
Pessoal da administrao pblica federal direta, autrquica
e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei no 8.112,
de11dedezembrode1990.
OPRESIDENTEDAREPBLICA,nousodasatribuiesquelheconfereoart.84,incisosIVeVI,alnea"a",da
Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 87 e 102, incisos IV e VII, da Lei no8.112,de11dedezembrode
1990,
DECRETA:
ObjetoembitodeAplicao
Art. 1o Fica instituda a Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos rgos e
entidadesdaadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional,comasseguintesfinalidades:
Imelhoriadaeficincia,eficciaequalidadedosserviospblicosprestadosaocidado
IIdesenvolvimentopermanentedoservidorpblico
IIIadequaodascompetnciasrequeridasdosservidoresaosobjetivosdasinstituies,tendocomoreferncia
oplanoplurianual
IVdivulgaoegerenciamentodasaesdecapacitaoe
Vracionalizaoeefetividadedosgastoscomcapacitao.
Art.2oParaosfinsdesteDecreto,entendesepor:
I capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propsito de contribuir para o
desenvolvimentodecompetnciasinstitucionaispormeiododesenvolvimentodecompetnciasindividuais
II gesto por competncia: gesto da capacitao orientada para o desenvolvimento do conjunto de
conhecimentos,habilidadeseatitudesnecessriasaodesempenhodasfunesdosservidores,visandoaoalcancedos
objetivosdainstituioe
III eventos de capacitao: cursos presenciais e distncia, aprendizagem em servio, grupos formais de
estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que
atendamaosinteressesdaadministraopblicafederaldireta,autrquicaefundacional.
Diretrizes
Art.3oSodiretrizesdaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal:
Iincentivareapoiaroservidorpblicoemsuasiniciativasdecapacitaovoltadasparaodesenvolvimentodas
competnciasinstitucionaiseindividuais
IIasseguraroacessodosservidoresaeventosdecapacitaointernaouexternamenteaoseulocaldetrabalho
III promover a capacitao gerencial do servidor e sua qualificao para o exerccio de atividades de direo e
assessoramento
IV incentivar e apoiar as iniciativas de capacitao promovidas pelas prprias instituies, mediante o
aproveitamentodehabilidadeseconhecimentosdeservidoresdeseuprprioquadrodepessoal
V estimular a participao do servidor em aes de educao continuada, entendida como a oferta regular de
cursosparaoaprimoramentoprofissional,aolongodesuavidafuncional
VIincentivarainclusodasatividadesdecapacitaocomorequisitoparaapromoofuncionaldoservidornas
carreiras da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e assegurar a ele a participao nessas
atividades
pblicosfederaisesuasentidadesrepresentativase
IVzelarpelaobservnciadodispostonesteDecreto.
Pargrafonico.Noexercciodesuascompetncias,oComitGestordeverobservarasorientaesediretrizes
paraimplementaodaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoal,fixadaspelaCmaradePolticasdeGesto
Pblica,dequetrataoDecretono5.383,de3demarode2005.
Art.8oOComitGestordaPolticaNacionaldeDesenvolvimentodePessoalsercompostoporrepresentantes
dos seguintes rgos e entidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, designados pelo Ministro de
Estado:
ISecretariadeRecursosHumanos,queocoordenar
IISecretariadeGestoe
IIIENAP.
Pargrafo nico. Compete Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto:
Idesenvolvermecanismosdeincentivoatuaodeservidoresdosrgosedasentidadescomofacilitadores,
instrutoresemultiplicadoresemaesdecapacitaoe
IIprestarapoiotcnicoeadministrativoeosmeiosnecessriosexecuodostrabalhosdoComitGestor.
TreinamentoRegularmenteInstitudo
Art. 9o Considerase treinamento regularmente institudo qualquer ao de capacitao contemplada no art. 2o,
incisoIII,desteDecreto.
Pargrafonico.Somenteseroautorizadososafastamentosparatreinamentoregularmenteinstitudoquandoo
horriodoeventodecapacitaoinviabilizarocumprimentodajornadasemanaldetrabalhodoservidor,observadosos
seguintesprazos:
Iatvinteequatromeses,paramestrado
IIatquarentaeoitomeses,paradoutorado
IIIatdozemeses,parapsdoutoradoouespecializaoe
IVatseismeses,paraestgio.
LicenaparaCapacitao
Art.10.Apscadaqinqniodeefetivoexerccio,oservidorpodersolicitaraodirigentemximodorgoouda
entidade onde se encontrar em exerccio licena remunerada, por at trs meses, para participar de ao de
capacitao.
1o A concesso da licena de que trata o caput fica condicionada ao planejamento interno da unidade
organizacional,oportunidadedoafastamentoerelevnciadocursoparaainstituio.
2oAlicenaparacapacitaopoderserparcelada,nopodendoamenorparcelaserinferioratrintadias.
3oOrgoouaentidadepodercustearainscriodoservidoremaesdecapacitaodurantealicenaa
queserefereocaputdesteartigo.
4oAlicenaparacapacitaopoderserutilizadaintegralmenteparaaelaboraodedissertaodemestrado
outesededoutorado,cujoobjetosejacompatvelcomoplanoanualdecapacitaodainstituio.
ReservadeRecursos
Art. 11. Do total de recursos oramentrios aprovados e destinados capacitao, os rgos e as entidades
devemreservaropercentualfixadoacadabiniopeloComitGestorparaatendimentoaospblicosalvoeacontedos
prioritrios,ficandoorestanteparaatendimentodasnecessidadesespecficas.
DisposioTransitria
Art. 12. Os rgos e entidades devero priorizar, nos dois primeiros anos de vigncia deste Decreto, a
qualificao das unidades de recursos humanos, no intuito de instrumentalizlas para a execuo das aes de
capacitao.
Vigncia
Art.13.EsteDecretoentraemvigornadatadesuapublicao.
Revogao
Art.14.FicarevogadooDecretono2.794,de1odeoutubrode1998.
Braslia,23defevereirode2006185odaIndependnciae118odaRepblica.
LUIZINCIOLULADASILVA
PauloBernardoSilva
EstetextonosubstituiopublicadonoDOUde24.2.2006