I.

CRITERIOS ACTUALES

ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2015-2016

Recientemente, se celebr en trato directo el Acta Final de Negociacin Colectiva en
Construccin Civil 2015-2016. As, mediante Resolucin Ministerial N 169-2015-TR, de fecha
25 de agosto de 2015, se dispuso la publicacin en el Portal Web del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo de dicha Acta de Convenio Colectivo, suscrita entre la Cmara Peruana
de la Construccin CAPECO y la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per
FTCCP. Entre los principales beneficios obtenidos por los trabajadores de construccin civil,
podemos encontrar:

Fuente: Federacin de Trabajadores de Construccin Civil en Per (2015, agosto, 25). El post
ntegro:https://www.facebook.com/FTCCPeru/photos/a.1057075067636078.1073741847.55093
4311583492/1057075367636048/?type=1&permPage=1
Link de la Resolucin Ministerial N 169-2015-TR:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2015-08-25_169-2015-TR_4155.pdf

II.

REGULACIN LABORAL
PUBLICACIN DEL PROYECTO: DECRETO SUPREMO QUE REGULA LA JORNADA
LABORAL EN EL TRANSPORTE TERRESTRE, EN LOS MBITOS REGIONAL Y
NACIONAL, Y ESTABLECE OTRAS NORMAS CONEXAS

Mediante Resolucin Ministerial N 154-2015-TR, de fecha 04 de agosto de 2015, se dispuso la

publicacin del referido proyecto de decreto supremo, a fin de que se reciban las sugerencias,
comentarios o recomendaciones para la implementacin de dicha norma. Cabe sealar que
dicha norma desarrolla entre sus aspectos ms relevantes, los siguientes:
N

ASPECTOS

PROPUESTAS DEL PROYECTO DE REGLAMENTO

1.

Perodo de
circulacin

Tiempo transcurrido desde la salida del vehculo al inicio de la

ruta, hasta la parada del mismo al finalizar la ruta.
Perodo de circulacin + trabajos auxiliares + perodos de
espera o simple presencia y descansos intercalados hasta el
lmite de 1 hora y las interrupciones no superiores a 1 hora.

2.

Jornada de Trabajo

Para efectos de la jornada, se considerarn:

Descansos intercalados o interrupciones superiores a 1 hora =
50% del tiempo transcurrido.
Descansos intercalados o interrupciones menores a 1 hora =
100% del total del tiempo.
8 horas diarias y 12 horas en caso de auxiliar con labores
intermitentes.
3.

Jornada diaria
48 horas semanales. Puede calcularse en un promedio mximo
de 3 semanas y no puede exceder las 56 horas semanales.
Conduccin continua diurna 05 horas (desde las 06:00 hasta
las 21:59 horas)
Conduccin contina nocturna 04 horas (desde las 22:00
hasta las 5:59 horas).

4.

Perodo mximo de
conduccin continua

5.

Horas extras

6.

Descanso continuo

7.

Condiciones de
Trabajo

8.

Registro y cartilla
personal

La conduccin continua incluye aquellos perodos de descanso

menores a 01 hora.
Luego de cumplido los lmites mximos de conduccin, el
conductor debe gozar de un descanso no menor a 01 hora.
De carcter voluntario.
Tasa adicional 50% valor hora.
Los conductores y el personal auxiliar deben disfrutar de:
- Un descanso contino de 12 horas en un perodo de 24 horas.
- Un descanso contino de 30 horas en cada perodo de 07
das, correspondiendo un mnimo de 22 horas a un mismo da.
Puede ser compensado con descanso fsico sustitutorio dentro
de las 03 semanas siguientes como mximo.
Si el conductor o el personal auxiliar se ven obligados a pasar la
noche en una localidad distinta a su residencia habitual, el
empleador debe proporcionarles hospedaje y alimentacin. El
interior del vehculo no se considera un hospedaje adecuado.
El empleador deber implementar un registro para conductores
y personal auxiliar que indique lo siguiente:
a) Cada perodo de conduccin.
b) Cada descanso intercalado.
c) Cada interrupcin.
d) Los tiempos dedicados a actividades auxiliares o
complementarias.

9.

Remuneracin

Se prohbe la remuneracin a destajo.

La remuneracin complementaria no podr ser superior al 30%
de la remuneracin principal.

Link de la Resolucin Ministerial N 154-2015-TR:

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2015-08-04_154-2015-TR_4135.pdf
PRINCIPALES PROYECTOS DE LEY EN MATERIA LABORAL
Durante el perodo agosto de 2015, se formularon las siguientes iniciativas legislativas en
materia laboral:
N

1.

2.

3.

PROYECTO DE
LEY

NOMBRE

Proyecto de Ley
N 4763/2015-CR

Ley que incorpora y

modifica diversos artculos
en el Decreto Legislativo
N 559. Ley del Trabajo
Mdico.

Proyecto de Ley
N 4735/2015-CR

Participacin en las
utilidades de los
trabajadores en la
modalidad de
tercerizacin.

Proyecto de Ley
N 4707/2015-CR

Se propone modificar
diversas disposiciones
en materia de jornada de
trabajo y horario de
trabajo.

PROPUESTA
Jornada asistencial del mdico
cirujano: 06 horas diarias, 36 horas
semanales o 150 horas mensuales.
Trabajo de guardia: no superior a 12
horas continas; excepcionalmente,
puede extenderse hasta 24 horas.
Se propone la modificacin del
artculo 2 del Decreto Legislativo N
892, sealando que el porcentaje para
la reparticin de utilidades ser del
10% antes de impuestos.
Asimismo, se agrega que tambin
tendrn derecho a participar en la
participacin
de
utilidades
los
trabajadores bajo las diferencias
modalidades de tercerizacin que
sean contratados para realizar labores
directas para la empresa principal.
Se busca limitar las modificaciones en
la jornada de trabajo, pudiendo
llevarse a cabo las mismas solo
mediante convenio individual o
colectivo, de involucrar a una
dependencia o toda la empresa.
La modificacin del horario de trabajo
ser el convenido entre el empleador
y el trabajador o aquel fijado mediante
convenio colectivo.

Link del Proyecto de Ley N 4763/2015-CR:

http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc03_2011.nsf/dff31fef3f6852be05257
e22000b22a3/525f016944bb35da05257eaf00657c6d/$FILE/PL0476320150828.pdf
Link del Proyecto de Ley N 4735/2015-CR:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc03_2011.nsf/0/f848d3f4c39f4701052
57ea500689d2a/$FILE/PL0473520180818.pdf
Link del Proyecto de Ley N 4707/2015-CR:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc03_2011.nsf/0/e0cc59e70e2d38020
5257e9d005ba2a8/$FILE/PL-0470720150810.pdf

III.

GESTIN DE PERSONAS

INICIA CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO BUENAS PRCTICAS LABORALES 2015

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) dio inicio a la etapa de postulacin de
la edicin 2015 del concurso Buenas Prcticas Laborales. Como es sabido, este concurso
est diseado a fin de dar reconocimiento a aquellos empleadores que cumplen con la
normativa socio-laboral en el manejo de sus organizaciones, y en esta edicin, permite la
inscripcin en una o varias de las siguientes nueve (09) categoras de premiacin:
1. Promocin de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminacin
por credo, discapacidad, condicin econmica, raza, sexo e igualdad de grupos
vulnerables;
2. Erradicacin de las peores formas de trabajo infantil y del trabajo forzoso;
3. Prevencin de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento
laboral;
4. Promocin y respeto de la libertad sindical, canales de atencin al trabajador y su
participacin en la gestin de la empresa;
5. Eficiencia en la gestin de remuneraciones, poltica salarial y beneficios a los
trabajadores;
6. Promocin del equilibrio trabajo-familia;
7. Prevencin, gestin de ceses laborales y preparacin para la jubilacin;
8. Desarrollo profesional y acceso a la capacitacin;
9. Promocin del trabajo ordenado con clientes y proveedores.
Las inscripciones se extienden hasta el 30 de agosto de este ao, y los beneficios que se
otorgan por este reconocimiento, son los siguientes:

Atencin
preferente en las
dependencias del
MTPE.

Otorgamiento del
Reconocimiento de
Buenas Prcticas
Laborales en
idioma espaol e
ingls.

Asistencia tcnica
en normas y
estndares
nacionales de
Responsabilidad
Social Empresarial.

Campaas
trimestrales de
orientacin a cargo
de inspectores.

Beneficios

Publicacin en el
portal institucional
de las Buenas
Prcticas
Laborales.

Publicacin en
diferentes medios
de la lista de
empresas
ganadoras.

Comunicacin
oficial a las reas
de comercio de las
embajadas de
pases con relacin
comercial con
Per.

Para mayor informacin sobre los detalles del concurso, categoras de postulacin, requisitos,
cronograma, etc., ingresar a la siguiente pgina web: http://www.trabajo.gob.pe/BPL/index.php

IV.

COYUNTURA LABORAL

MTPE: EMPLEO FORMAL SIGUE EN ASCENSO

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) seala que el empleo formal en el
Per se ha incrementado en un 0,5 % en el mes de junio de este ao en comparacin con
junio del ao pasado. Esta cifra ha sido obtenida en funcin a las empresas privadas de diez a
ms trabajadores de las zonas urbanas a nivel nacional.
Segn la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE) con este porcentaje obtenido, se verifica un incremento
continuo del empleo formal en los ltimos 67 meses. Dentro de las actividades econmicas que
se destacan tenemos: servicios (2,9%), comercio (0,2%) y la actividad extractiva (0,2%).
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones_dnpefp/2015/AVANCE_ENVME_Junio_20
15.pdf
OIT: SE DEBERAN REVISAR LAS NORMAS VIGENTES SOBRE PROTECCIN SOCIAL Y
NO SOLO PROMOVER EL EMPLEO PERMANENTE
En un informe reciente, la OIT seala que la accin del Estado no debera estar dirigida
exclusiva o prioritariamente a promover la transicin desde modalidades de empleo no
estndar hacia el empleo permanente, a tiempo completo y dependiente; sino que se debe
tener en consideracin la necesidad de fortalecer la proteccin de los trabajadores en general
mediante normativas en materia de proteccin social y de empleo que resulten transversales a
todas las modalidades contractuales. Para la OIT esta es una medida que debera ser
implementada por todos los estados los cuales no deberan agotar sus esfuerzos en un solo
objetivo que por s solo, segn los indicadores, no ha mostrado resultados.
Para leer el informe completo remitirse a la siguiente Pgina Web:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_368626.pdf
NOVEDADES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO (MTPE)

Disposicin Normativa

Cargo

Nombramientos

Resolucin Ministerial 1602015-TR

Asesor II de la Secretara
General del Ministerio

Asume funciones:
Manuel Inchi Quiquia

Hugo

Resolucin Ministerial 1612015-TR

Secretaria Tcnica

Asume funciones:
Tocas Mena

Alicia

V.

NOTAS DE PRENSA
QU PUEDO HACER SI NO ME PERMITEN SALIR A MI HORA DE ALMUERZO POR
SOBRECARGA DE TRABAJO?

ACTUALMENTE, SOY PRACTICANTE PRE PROFESIONAL. EN MI CONDICIN ES

LEGAL QUE UNA EMPERSA ME PAGUE UN SUELDO MENOR AL MNIMO?

QU PUEDO HACER SI MI EMPLEADOR ME ACUS DE ROBAR Y ME DESPIDI?