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1. INTRODUCCIN.......................................................................2
2. OBJETIVOS............................................................................3
2.1 Objetivo general......................................................................3
2.2 Objetivos especficos...............................................................3
3. MARCO TERICO.....................................................................4
3.1 Teora de las Relaciones Humanas............................................4
3.1.1 Orgenes de la Teora de las Relaciones Humanas..............................4
3.1.2 Caractersticas de la teora de las relaciones humanas......................5
3.1.3 El experimento de Hawthorne.............................................................6
3.2 Escuelas posteriores a Mayo...................................................15
3.2.1 Clasificacin de los tipos de liderazgo...............................................15
3.3 Diferencias entre la Teora Clsica y la Teora de las Relaciones
Humanas....................................................................................16
3.4 Teora del comportamiento humano en la administracin.........17
3.4.1 Orgenes de la Teora del Comportamiento Humano.........................17
3.4.2 Motivacin......................................................................................... 18
3.5 Uno de los primeros modelos de comportamiento....................19
3.5.1 Supuestos de la teora X...................................................................19
3.5.2 Supuestos de la teora Y....................................................................20
3.5.3 Aclaracin de las teoras...................................................................21
3.6 Teora de la jerarqua de las necesidades de Maslow................22
3.6.1 Cuestionar la jerarqua de las necesidades.......................................24
3.7 Teora de la motivacin-higiene de Herzberg...........................24
3.8 Los sistemas de administracin Likert.....................................27
3.9 La organizacin como un sistema social cooperativo................29
3.10 Proceso decisorio segn Herbert Simon................................30
CONCLUSIONES.......................................................................32
Bibliografa.............................................................................35
1. INTRODUCCIN.
El establecimiento de estas nuevas teoras de administracin se basan en la
necesidad de humanizar y democratizar la administracin. Se da un nuevo
enfoque posterior a la teora clsica de administracin creada por Henri Fayol, el
cul tom los postulados de Fredrerick W. Taylor para as desarrollar su modelo
administrativo que se implement en esa poca, principios del siglo XX. La teora
clsica de administracin presentaba un modelo de trabajo deshumanizante, se
aplicaban mtodos muy rigurosos, precisos y cientficos haciendo que los
trabajadores funcionaran como mquinas.
La teora de relaciones humanas nace posterior al surgimiento de las
ciencias sociales y sobretodo la psicologa de trabajo. Posterior de los
experimentos y conclusiones de Hawthorne, Elton Mayo, en 1930, desarrolla la
teora de relaciones humanas brindando un modelo ms flexible de trabajo y se
adeca a los nuevos patrones de vida.
Posterior a la Teora de Relaciones Humanas, se desarroll la Teora de
Comportamientos. Esta se desarrolla paulatinamente, tomando como puntos de
referencia las bases de la Teora de Relaciones Humanas. Herbert Alexander
Simon y colaboradores desarrollaron, en el ao 1947, esta teora criticando
severamente la Teora Clsica y tomando como tema fundamental, la motivacin
humana.
2. OBJETIVOS.
2.1 Objetivo general
Citar la importancia de la teora de relaciones humanas y teora de
comportamiento y su aplicacin en la administracin.
2.2 Objetivos especficos
1. Desarrollar los postulados de la Teora de Relaciones Humanas.
2. Explicar el proceso de la Teora de Comportamiento.
3. MARCO TERICO.
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pudo constatar que dentro de la sala los operarios usaban varias artimaas (una
vez que los operarios haban montado lo que juzgaban ser su produccin normal,
reducan su ritmo de trabajo). Los operarios desarrollaron cierta uniformidad de
sentimientos y uniformidades grupal. El grupo desarroll mtodos para garantizar
sus actitudes, considerando delator al miembro que perjudicara a algn
compaero y presionando a los ms rpidos para que estabilizaran su
produccin por medio de sanciones simblicas. Esa cuarta etapa permiti el
estudio de las relaciones entre la organizacin informal de los empleados y la
organizacin formal de la fbrica.
El experimento de Hawthorne se suspendi en 1923 por motivos
financieros. Su influencia sobre la teora administrativa fue fundamental, y sacudi
los principios de la teora clsica, que era la dominante.
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religin, mientras que la fbrica surge como una nueva unidad social que
proporcionar un nuevo hogar, un lugar de compresin y de seguridad emocional
para los individuos.
personas
Hace nfasis en las personas
Se inspira en sistemas de psicologa
Delegacin plena de la autoridad
Autonoma del trabajador
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Confianza y apertura
nfasis en las relaciones humanas
Confianza en las personas
Dinmica grupal de interpersonal
Herbert Simon
Douglas Mc Gregor
Rensis Likert
Chris Argyris
Abraham Maslow
Frederic Herzberg,
David McClelland
Chester Bernard
3.4.2 Motivacin
Los
motivos
humanos
se
basan
en
necesidades,
conscientes
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de autorrealizacin.
En otro estudio sobre la jerarqua de las necesidades de Maslow que
incluy a un grupo de gerentes en un periodo de cinco aos, Douglas T. Hall y
Khalil Nougaim no encontraron fuerte evidencia de una jerarqua, ms bien
encontraron que conforme los gerentes avanzan en una organizacin, sus
necesidades fisiolgicas y de seguridad tienden a decrecer en importancia, en
tanto que sus necesidades de afiliacin, estima y autorrealizacin tienden a crecer;
sin embargo, insisten en que el aumento de la necesidad de destacar es producto
de los cambios en el ascenso de la carrera y no de la satisfaccin de necesidades
de orden inferior.
Herzberg
sus
colaboradores
modificaron
de
manera
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existencia
rendir
sentimientos
de
satisfaccin
no
satisfaccin
(no
para
todas
las
circunstancias
ocasiones.
La
administracin
segn Likert nunca es igual en todas las organizaciones, esta depende de las
condiciones internas y externas de la empresa.
Likert propone una clasificacin de sistemas de administracin, define
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proceso
decisorio,
sistema
de
comunicaciones,
relaciones
Sistema
de
comunicaciones:
relativamente
precario,
prevalecen
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El anlisis de la situacin.
La conformacin de los elementos de la decisin.
La evaluacin y seleccin de las alternativas a elegir.
Tipos de participantes:
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CONCLUSIONES
Las principales razones por las que es importante el estudio de las teoras
administrativas, aun cuando este campo es eminentemente prctico, se presentan
enseguida. Las teoras guan las decisiones administrativas,
facilitan el
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trabajo.
Tambin podemos
ver
que
en
las
empresas
ahora
hay
mucha dinmica de grupo as las personas son mas productivas. Podemos ver
que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay mas compromiso
por parte de los trabajadores.
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Bibliografa
Chiavenato, I. (2006). Introduccin a la Teora General de la
Administracin (7a edicin ed.). Mxico D.F.: McGraw Hill.
Hernndez y Rodrguez, S. (2006). Introduccin a la administracin:
Teora general administrativa: origen, evolucin y vanguardia (4a edicin
ed.). Mxico D.F.: McGraw Hill.
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administracin: Una
perspectiva global y empresarial (14a edicin ed.). Mxico D.F.: McGraw
Hill.
Zalazar, R. (20 de Enero de 2015). Introduccin a la administracin:
Paradigmas en las organizaciones. Recuperado el 10 de Julio de 2016, de
eumed.net Enciplopedia virtual: http://www.eumed.net/librosgratis/2011e/1090/proceso.html
Martnez Chirino, C. (30 de Agosto de 2013). Teora del comportamiento
humano en la administracin. Recuperado el 10 de Julio de 2016, de
Gestipolis: http://www.gestiopolis.com/teoria-del-comportamientohumano-en-la-administracion/
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