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Apostila
ANLISE ORGANIZACIONAL
INTRODUO
43
CONTEDO
44
44
ESTRUTURA MATRICIAL
44
MATRIZ FUNCIONAL
45
MATRIZ PROJETOS
46
BALANCEADA
47
47
48
CARACTERSTICAS DA ADHOCRACIA
49
ESTRUTURA EM REDES
50
51
52
ORGANIZAO VIRTUAL
52
AVALIANDO O APRENDIZADO
54
58
INTRODUO
58
CONTEDO
59
DEPARTAMENTALIZAO
59
O QUE UM DEPARTAMENTO?
59
61
62
63
64
66
66
67
AVALIANDO O APRENDIZADO
69
72
INTRODUO
72
CONTEDO
73
73
74
ANLISE ORGANIZACIONAL
AVALIANDO O APRENDIZADO
118
121
INTRODUO
121
CONTEDO
122
122
122
ESTRUTURA FUNCIONAL
123
ESTRUTURA DIVISIONAL
124
FILOSOFIA DE ADMINISTRAO
124
125
127
DELEGAO
128
129
130
DESCENTRALIZAO X CENTRALIZAO
131
AVALIANDO O APRENDIZADO
133
135
INTRODUO
135
CONTEDO
137
137
137
CONCEITO DE PAPEL
137
TRABALHO EM EQUIPE
138
139
TIPOS DE EQUIPES
140
141
AVALIANDO O APRENDIZADO
143
ANLISE ORGANIZACIONAL
ANLISE ORGANIZACIONAL
Contedo
Estrutura Organizacional
A organizao constitui um arranjo de componentes projetados para cumprir
um particular objetivo de acordo com um plano. Toda organizao precisa de
alguma finalidade, de alguma noo sobre os porqus de sua existncia e do
que ela deseja realizar. Sua misso, seus objetivos e a espcie de ambiente
interno que quer criar para os participantes (Chiavenato, 2002).
ANLISE ORGANIZACIONAL
Recursos e competncias.
pessoais
scias
que
no
so
documentados
ANLISE ORGANIZACIONAL
11
Vantagens:
Posio hierrquica claramente definida;
Apoiada por normas e regulamentos especficos;
Facial visualizao da distribuio das reas da empresa.
Desvantagens:
As camadas de burocracia podem atrapalhar o processo de tomada de
deciso;
Excesso de regras e regulamentos pode inibir a criatividade e
flexibilidade;
O excesso de hierarquia pode prejudicar o processo de comunicao.
Imagine uma fbrica que tentasse implantar horrios flutuantes, em que seus
colaboradores entrassem a hora que quisessem desde que cumprissem a
carga horria. As pessoas se juntariam poucas horas ou minutos ao longo do
dia para formar uma linha de produo.
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Avaliando o Aprendizado
1a Questo: A empresa CL vem passando por dificuldades; os seus gestores
perceberam problemas na relao entre o desenho da empresa e o ambiente
em que opera. Marque a deciso que deve ser tomada em relao ao
problema detectado:
a) Escolher uma gesto centralizadora que defina critrios prprios e que
tenha um controle centralizado sobre a estrutura e as pessoas que a
operam.
b) Enfatizar a importncia do controle em suas vrias modalidades:
preventivo, simultneo e posterior, de forma a adequar a estrutura.
c) Estudar e escolher um ou mais desenhos que se adequem a seus
objetivos e estratgias, sabendo que esse movimento de adequao e
readequao da estrutura da empresa deve ser uma constante.
d) Concentrar a tomada de deciso, ao invs de consultar especialistas,
uma vez que, quanto mais concentrada a deciso, mais rpida ela
tomada e melhores resultados pode gerar.
e) A criao de um planejamento conservador, ou seja, voltado para a
estabilidade e manuteno da situao existente, j que assim as
decises podem levar a bons resultados.
ANLISE ORGANIZACIONAL
15
e) V V F V F
especficos.
Ela
deixa
pouco
espao
para
ANLISE ORGANIZACIONAL
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ANLISE ORGANIZACIONAL
19
Contedo
Os 04 requisitos do desenho organizacional
Como estrutura bsica - A estrutura bsica define como ser dividida a
tarefa da empresa, atravs da especializao vertical, tambm conhecida
como hierarquia, e atravs da especializao horizontal, conhecida como
departamentalizao, bem como o formato organizacional mais adequado ao
negcio da empresa.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Abordagem Sistmica
Mudanas esto ocorrendo no desenho das organizaes. A tendncia
moderna est mais para generalizao do que para especializao.
Mais para integrao do que para diviso do trabalho, caminhando mais para
uma flexibilizao, equipes integradas e transitria de trabalho do que para
setores definitivos e separados. Mais para adaptabilidade e mudana do que
para rigidez mecanismo.
Vantagens:
ANLISE ORGANIZACIONAL
23
nos
objetivos
da
organizao
esforar-se
Vantagens:
Desvantagens:
Pode
ocorrer
falta
de
informao
coordenao
entre
os
departamentos envolvidos.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Tecnologia Utilizada
Estabilidade do ambiente
ANLISE ORGANIZACIONAL
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procedimentos;
projetos
cronogramas
de
aes;
organogramas.
b) Organogramas; manuais e normas empresariais; descrio de cargos e
salrios.
c) Cronogramas; processos; planejamento e controle de produo.
d) Projetos; processos administrativos; processos de produo.
e) Organogramas; fluxogramas; funcionogramas e script de tarefas.
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29
Objetivos:
Aprender os diferentes tipos de estrutura organizacional: a organizao linear,
a organizao funcional e a organizao linha-staff.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Organizao linear
Aspecto piramidal.
ANLISE ORGANIZACIONAL
33
Existentes
na
organizao
so
efetuadas
diretamente,
sem
necessidade de intermediao.
Vantagens:
ANLISE ORGANIZACIONAL
35
Dica!
Os rgos de linha possuem autoridade para decidir e executar as atividades
principais, enquanto o staff tem autoridade de assessoria, planejamento,
controle, consultoria e recomendao.
Vamos conhecer um pouco da origem da linha-staff?
As origens da organizao de linha-staff remotam antiguidade. Dale e
Urwick, dois autores clssicos, fazem referncia ao antigo exrcito de fara
egpcio Tums que, por volta do ano de 1500 a.c, j possua uma assessoria
parecida com um servio de inteligncia, com rudimentos de um sistema
administrativo. Mooney j encontrou um modelo de Staff em organizaes
militares antigas.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Avaliando o Aprendizado
1a Questo: A estrutura funcional baseada no princpio funcional ou
princpio da especializao das funes. As caractersticas da estrutura
funcional so:
autoridade
sobre
servios
especializados
atribuies
superior
tem
autoridade
nica
absoluta
sobre
seus
subordinados.
d) A combinao das formas de departamentalizao funcional e de
produto ou projeto na mesma estrutura organizacional.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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41
ANLISE ORGANIZACIONAL
43
Vantagens:
Desvantagens:
Gera confuso.
Matriz funcional
a matriz na qual o nvel hierrquico do gerente de projetos inferior ao do
gerente funcional. Ele est subordinado a um dos gerentes funcionais. Este
tipo de matriz muito usado em organizaes com poucos projetos
interdisciplinares e com baixo grau de prioridade. Alm disso, mais
apropriado quando os recursos so limitados.
ANLISE ORGANIZACIONAL
45
Balanceada
Vasconcellos e Hemsley (2002) definem Matriz Balanceada aquela estrutura
matricial que apresenta as seguintes caractersticas:
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Caractersticas da Adhocracia
Segundo Chiavenato (2006, p. 227), as principais caractersticas da
adhocracia so:
ANLISE ORGANIZACIONAL
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completa
totalmente
integrada
para
cumprir
integralmente
Coordenao
prpria:
Funciona
como
um
subsistema
perfeitamente
integrado.
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ANLISE ORGANIZACIONAL
53
a) Adhocracia
b) Estrutura em rede
c) Reengenharia
d) Downsizing
e) Benchmanking
ANLISE ORGANIZACIONAL
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ANLISE ORGANIZACIONAL
57
Contedo
Departamentalizao
Para Chiavenato (2000), o nome dado especializao horizontal na
organizao, por meio da criao de departamentalizao, pela criao de
departamentos para cuidar das atividades organizacionais. decorrente da
diviso do trabalho e da homogeneizao das atividades.
um
critrio
especfico
de
homogeneidade,
das
atividades
O que um departamento?
Departamento designa uma rea, diviso ou um segmento distinto de uma
empresa sobre o qual um administrador (seja diretor, chefe, supervisor, entre
outros) tem autoridade para o desempenho de atividades especficas.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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7) Matricial
8) Mista
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Diretoria;
Depto. Produo: Seo Fabricao, Seo de Compras, Seo Manuteno.
Depto. Vendas: Seco Vendas; Seo de Faturamento.
Depto. Finanas: Seo de contabilidade; Seo de Tesouraria.
Diretoria:
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Desvantagens:
Pode ser de coordenao mais difcil, quando do estabelecimento das
polticas gerais da empresa.
Pode propiciar o aumento dos custos pelas duplicidades de atividades
nos vrios grupos de produtos ou servios.
ANLISE ORGANIZACIONAL
65
Caractersticas:
nfase no cliente: trata-se de uma estratgia que reflete a nfase no
consumidor do produto/servio. Oferecido pela empresa.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Avaliando o aprendizado
1a Questo: Aponte quais so as vantagens da organizao que apresenta
uma estrutura equilibrada de linha staff.
a) Envolvem-se
com
estrutura
organizacional,
porm
no
responsabilizam
se
pela
execuo
de
servios
especializados.
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ANLISE ORGANIZACIONAL
71
Contedo
Departamentalizao por processo
As atividades so agrupadas de acordo com as etapas de um processo. a
departamentalizao focado no processo. A organizao faz uma abordagem
divisional, envolve a diferenciao e o agrupamento das atividades de acordo
com as etapas de execuo de um processo.
ANLISE ORGANIZACIONAL
73
Documentar (ISO);
Controlar
para
melhorar
(busca
evitar
erro
permite
aperfeioamento contnuo);
Departamento de Fiao:
Entradas Seo Preparao Matria Prima Seo Lavagem Matria Prima
Seo Cardagem Seo Espulas Sadas (Sequncia de Processo
Produtivo).
Vantagens:
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Reengenharia de processos
A reengenharia representa o reprojeto dos processos empresariais e a sua
redefinio radical. A reengenharia significa a reestruturao radical dos
processos empresariais para alcanar drsticas melhorias no desempenho, na
qualidade, nos custos, na velocidade e no atendimento.
Medindo os processos...
ANLISE ORGANIZACIONAL
77
independncia
da
tecnologia
utilizada.
Esta
forma
de
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ANLISE ORGANIZACIONAL
81
Contedo
Departamentalizao por projeto
Segundo Chiavenato (2006, p. 246), a organizao na base de Projetos
envolve a diferenciao e agrupamento das atividades de acordo com as
sadas e os resultados (outputs) relativos a um ou a vrios projetos da
empresa. As atividades e as pessoas recebem atribuies temporrias no
arranjo de departamentalizao por projetos.
Redao de um livro.
ANLISE ORGANIZACIONAL
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Departamentalizao
temporria
departamentalizao
por
projeto
por
produto:
uma
No
fundo,
departamentalizao
Gerente de processo:
Eng. Do projeto Encarreg. Compras do projeto eng. De controle do
Projeto Contador do projeto Encarreg. Compras do projeto.
Vantagens:
ANLISE ORGANIZACIONAL
85
87
Departamentalizao mista
Voc sabe o que ?
o tipo de departamentalizao mais encontrado nas organizaes, pois cada
parte da empresa deve ter a estrutura que mais se adapte sua realidade.
Na
departamentalizao
mista
aplicam-se
vrios
tipos
de
Vantagens:
agrupamento
de
todas
as
vantagens
de
cada
tipo
de
departamentalizao.
Desvantagens:
agrupamento
de
todas
as
desvantagens
de
cada
tipo
de
departamentalizao.
ANLISE ORGANIZACIONAL
89
Introverso.
atividade continuada,
rotineira e
estabelecida a longo
prazo.
Agrupamento por
Define
Enfraquecimento da
resultados quanto a
responsabilidades por
produtos ou servios.
produtos ou servios,
operacional pela
facilitando a
duplicao das
linhas de produtos /
avaliao dos
especialidades.
Produtos ou
resultados. Melhor
Contraindicada para
servios
produtos e servios.
coordenao
circunstncias estveis e
interdepartamental.
rotineiras. Enfatiza a
Maior flexibilidade.
coordenao em
especializao.
mutveis.
Geogrfica ou
territorial
Agrupamento conforme
Ajustamento s
Enfraquece a coordenao
localizao geogrfica ou
condies locais ou
(planejamento, execuo
territorial. nfase na
regionais. Fixa
e controle) da organizao
cobertura geogrfica.
responsabilidade por
como um todo.
local ou regio,
Enfraquecimento da
Extroverso.
facilitando a
especializao.
Clientela
Predispe a
Torna secundrias as
ou tamanho do cliente ou
organizao para
demais atividades da
comprador. nfase no
satisfazer as
organizao (como
cliente. Orientao
demandas dos
produo ou finanas).
clientes. Ideal
Sacrifica os demais
quando o negcio
objetivos da organizao
si mesma.
depende do tipo ou
(como produtividade,
ANLISE ORGANIZACIONAL
91
Avaliando o aprendizado
1 Questo: Alberto, um gerente de competncia comprovada, de uma
grande empresa no ramo de cosmticos, foi promovido a Diretor de Gesto
de Pessoas. Seu maior desafio era reestruturar as reas, para algumas delas,
era imprescindvel ter especialistas devido complexidade do negcio. Sua
meta era aumentar a eficincia e a qualidade do trabalho, alm de poder dar
aos gerentes maior autoridade em suas atividades. Para tanto, dever
promover as seguintes modificaes:
a) Aumentar a formalizao entre ele e as reas.
b) Contratar equipes de apoio diferentes para dar suporte a sua gesto.
c) Criar aos poucos setores diferentes e aumentar a presso para atingir
a sua meta.
d) Criar um desenho de departamento funcional, para identificar os
profissionais por funo, habilidades e competncias.
e) Criar reas de feudos para no haver misturas de setores.
ANLISE ORGANIZACIONAL
93
ANLISE ORGANIZACIONAL
95
Contedo
Governana corporativa
O que Governana Corporativa?
Segundo a Organizao para Cooperao e Desenvolvimento Econmico
OCDE (1999, p. 5), a governana corporativa definida como o conjunto de
relaes entre a administrao de uma empresa, seu conselho de
administrao, seus acionistas e outras partes interessadas. Tambm
proporciona a estrutura que define os objetivos da empresa, como atingi-los e
a fiscalizao do desempenho.
incentivadas,
envolvendo
os
relacionamentos
entre
ANLISE ORGANIZACIONAL
97
Auditorias independentes;
Com
esse
modelo,
governana
atende
aos
interesses
dos
assumem
compromisso
com
outras
partes
interessadas
99
Esse tipo voltado para as partes internas e externas que esto envolvidas
com o negcio da empresa. Alm de serem divulgadas as demonstraes
econmico-financeiras, so tambm publicados os balanos social e
ambiental.
Outsider System
Acionistas pulverizados e tipicamente fora do comando dirio das operaes
da companhia.
Insider System
Grandes
acionistas
tipicamente
no
comando
das
operaes
dirias
101
1992
Surgimento da governana corporativa;
Aparece o primeiro Cdigo das Melhores Prticas da Cadbury Commission
na Inglaterra, conhecido como Cadbury Report.
1992/1993
Mudanas nos comandos/presidncias de grandes corporaes decorrentes
das presses dos conselhos, tais como: General Motors, IBM, Kodak,
American Express, Sears, Compaq e Time Warner.
1994
Lanamento da Corporate Governance Guidelines, da General Motors.
1995
Criao do Instituto Brasileiro de Conselheiros de Administrao (IBCA),
que depois passou a ser chamado de Instituto Brasileiro de Governana
Corporativa.
1996
Lanamento do Cdigo das Melhores Prticas da NACD Report. 1997
Primeira reviso do Cadbury (The Hempel Report);
Aproximadamente 50 empresas brasileiras registradas na New York Stock
Exchange com operaes de American Depositary Receipt (ADR);
25% dos investimentos fora dos Estados Unidos so realizados por 25
fundos de penso e de investimentos norte-americanos;
a Lei n 9.457/97 preserva as responsabilidades do Conselho e aumenta o
poder da Comisso de Valores Mobilirios (CVM) para fiscalizar.
1999
ANLISE ORGANIZACIONAL
103
2004
O IBGC lana, em edio revista e ampliada, a 3 edio do cdigo;
A resoluo CMN n 3.198/04, que determina a criao dos comits de
auditoria para instituies financeiras.
2005
O IBGC lana livro: Uma dcada de governana corporativa: histria do
IBGC, marcos e lies de experincia;
Publicao do primeiro volume do Guia de Orientao para o Conselho
Fiscal, IBGC. 2006 Development (OCDE), Organizao
O IBGC (International Corporate Governace Network) lana o seu segundo
livro: Governana Corporativa em Empresas de Controle Familiar: casos de
destaques no Brasil;
Lanamento
do
segundo
caderno
de
GC:
Manual
Prtico
de
Recomendaes Estatutrias;
O IBGC lana seu Cdigo de Conduta e mais dois cadernos de GC: o Guia
de Orientao para Gerenciamento de Riscos Corporativos e o Guia de
Sustentabilidade para as Empresas;
Pblica a 2 edio dos cadernos: Manual Prtico de Recomendaes
Estatutrias e Guia de Orientao para o Conselho Fiscal.
2007
Organization for Economic Co-operation and Multilateral, que congrega os
29 pases.
ANLISE ORGANIZACIONAL
105
Escndalos Corporativos
O maior escndalo ocorreu no final de 2001, na companhia energtica Enron,
que atravs de uma srie de mecanismos de fraude, que mais tarde seriam
chamados de contabilidade criativa, escondeu um endividamento expressivo
que acabou levando-a a falncia.
Prticas de governana
Outra contribuio aplicabilidade das prticas de governana corporativa
partiu da Bolsa de Valores de So Paulo, ao criar segmentos especiais de
listagem destinados a empresas com padres superiores de governana
corporativa.
ANLISE ORGANIZACIONAL
107
definio
da
pauta
de
reunies,
qualidade
das
informaes
ANLISE ORGANIZACIONAL
109
Definio
Oliveira (2006) define rede de integrao entre empresas como sendo a
cooperao estruturada que visa consolidar fortes e internacionais vantagens
competitivas, sustentadas por otimizadas tecnologias, melhor utilizao dos
ativos,
bem
como
maiores
produtividades,
flexibilidade,
qualidade,
Redes
Redes podem ser vistas a partir de relacionamentos formais e/ou informais
entre organizaes e por meio dos quais acontecem interaes e trocas de
conhecimentos e de informaes. H diferentes formas de acordos
conhecidas, como joint ventures, consrcios de pesquisas, franquias e, cada
vez mais, alianas estas surgindo das relaes estabelecidas pelas empresas
em suas redes.
ANLISE ORGANIZACIONAL
111
Wikinomia
A wikinomia, fuso de wiki com economia, a arte e a cincia da
inovao colaborativa. Ser a mudana mais profunda na estrutura das
corporaes em um sculo. Vai mudar o modo como inovamos, o modo como
criamos bens e servios.
Exemplo de wikinomia
o caso da Procter & Gamble, conglomerado de produtos de higiene e
limpeza, que est usando a colaborao em massa. Comeou procurando
uma molcula capaz de tirar mancha de vinho tinto em roupa. Em vez de
buscar a resposta entre os 7.000 engenheiros qumicos da prpria empresa,
criou um site e foi procur-la entre milhes de engenheiros qumicos fora da
empresa. Multiplicou a probabilidade de encontrar o que busca. A P&G paga
300.000 dlares ao qumico e fica com um novo produto.
113
So elas:
Os mecanismos de interao e de cooperao entre as empresas devem estar
bem definidos e estruturados: essa premissa de elevada importncia para
se consolidar uma situao de equilbrio e, possivelmente, de igualdade e de
equidade dos interesses e vantagens entre as empresas participantes da rede
de integrao.
individualmente
no
tem
condies
de
alcanar
os
nveis
de
ANLISE ORGANIZACIONAL
115
informaes
assumindo
riscos.
Dezesseis
companhias,
ANLISE ORGANIZACIONAL
117
a) Colaborao;
abertura;
compartilhamento;
interdependncia;
integridade.
b) Colaborao;
centralizao;
compartilhamento;
interdependncia;
fechamento;
interdependncia;
relacionamento;
integridade.
c) Colaborao;
integridade.
d) Colaborao;
interdependncia;
integridade;
monitoramento;
descentralizao.
e) Colaborao;
abertura;
compartilhamento;
interdependncia;
viabilidade.
Gabarito
da
questo
2:
Letra
A:
Colaborao;
abertura;
ANLISE ORGANIZACIONAL
119
Objetivos:
1) Conhecer funcionamento da Unidade Estratgica de Negcio UEN.
Entender a localizao e distribuio das autoridades para tomadas de
deciso. So elas: delegao, centralizao, descentralizao.
2) Conhecer a Unidade Estratgica de Negcio.
ANLISE ORGANIZACIONAL
121
Estrutura Funcional
Vantagens e desvantagens da estrutura funcional
Vantagens:
Desvantagens:
ANLISE ORGANIZACIONAL
123
Uma administrao por UEN deve levar em conta diversos fatores alm dos
externos. Fatores internos podem ser determinantes para o sucesso ou no
de uma estruturao ou reestruturao organizacional em direo Unidade
Estratgica de Negcios.
EXEMPLO:
Uma empresa de eletrodomsticos pode ter uma UEN nos produtos para
cozinha. Porm, se um eletrodomstico de cozinha (um multiprocessador)
representar uma percentagem razovel das receitas, por exemplo, 20%, ele
tambm poder ser isoladamente uma UEN plenamente justificada.
Saber das restries que afetam a criao de uma UEN fundamental para
correr o mnimo de risco possvel neste momento de transio. A organizao
que deseja adotar a filosofia de UEN deve sempre atuar em segmentos sobre
os quais tenha alguma experincia.
ANLISE ORGANIZACIONAL
125
Vendas.
Desvantagens:
Exemplos de UEN
Johnson & Johnson
A estrutura da Johnson & Johnson inclui 168 unidades operacionais
separadas, inclusive a McNeil Consumer Products, fabricante do Tylenol; a
Ortho Pharmaceuticals, que produz o Retin-A e plulas anticoncepcionais, e a
J & J Consumer Products, empresa que oferece o Baby Shampoo e os BandAids. Cada diviso uma empresa estabelecida de forma autnoma,
funcionando sob a direo do escritrio central corporativo da Johnson &
Johnson.
ABB
A
Asea Brown
Boveri
(ABB),
gigantesca companhia
global, produz
ANLISE ORGANIZACIONAL
127
Delega-se para:
ANLISE ORGANIZACIONAL
129
Delegao eficiente
Descentralizao X Centralizao
Oliveira (2006) destaca que quando se considera a centralizao ou
descentralizao, deve-se lembrar que o modelo de gesto da empresa pode
ser influenciado por:
ANLISE ORGANIZACIONAL
131
Avaliando o aprendizado
1 Questo: uma unidade ou diviso da empresa responsvel por consolidar
os resultados esperados de um negcio e por desenvolver uma ou mais reas
Estratgicas de Negcios.
a) UEN.
b) APN.
c) AENs.
d) P&D.
e) ABB.
a) Em servios.
b) Nos produtos organizacionais.
c) Nas pessoas.
d) Nas estruturas organizacionais.
e) Na gesto administrativa.
133
ANLISE ORGANIZACIONAL
135
Contedo
O velho desenho de cargos
Provavelmente, o desenho de cargo to antigo como o prprio trabalho e
remota s origens do homem.
Conceito de papel
Um papel um conjunto de atividades ou comportamentos solicitados de um
ocupante de cargo. Os requisitos de um papel podem ser bvios para o
indivduo em face do seu conhecimento da tarefa ou tambm podem ser
incertos quando lhe so comunicados pelos outros membros da organizao
ANLISE ORGANIZACIONAL
137
J equipe pode ser o elenco do filme: todos trabalham juntos para atingir
uma meta especfica, que fazer um bom trabalho, um bom filme.
ANLISE ORGANIZACIONAL
139
Consolida a autoridade.
ANLISE ORGANIZACIONAL
141
Avaliando o aprendizado
1 Questo: Segundo Chiavenato (3006), a modelagem do trabalho significa
o modo como o trabalho operacional dever ser atribudo s pessoas e
realizado em cada unidade organizacional, independentemente de ser
departamento, diviso ou seo. Em muitas empresas, ainda predomina o
tradicional conceito de cargo como base da modelagem do trabalho das
pessoas.
porm
ainda
hierarquizado
dividido
no
trabalho
organizacional.
c) Burocrtico, rgido, hierarquizado e baseado na diviso do trabalho
organizacional.
d) Hierarquizado e baseado na diviso de tarefas e cargos.
e) Conceito de cargo est sendo substitudo por outros conceitos mais
modernos, como gesto por competncias ou por equipes.
143