Universidad Hispanoamericana

UHISPAM-SEDE RIVAS

Carrera: Administracin Turstica y Hotelera

Administracin II

Profesora: Lic. Yadira Mairena

Tema: Comportamiento Humano en las Organizaciones

INTEGRANTES
Sendy Carolina Flores V.

Flordels Loro Cruz.

Katherine Lisseth Martinez.
Ana Graciela Ponce Rivas.
Hosler Steve Zambrana.

Fecha 30 de julio 2016

I.

El comportamiento Humano

El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital

para el buen funcionamiento de las organizaciones, hablar de
comportamiento es complejo, porque la persona es nica, por su
manera de pensar, carcter, emociones, actitud, cada sujeto se ve
diferente.
Se infiere que las organizaciones saben qu tipo de personal tienen ,
conocen las caractersticas profesionales
y personales de cada
colaborador por lo tanto ,cada sujeto ocupa un lugar dentro de la
empresa de acuerdo a sus habilidades , las cuales son aplicadas para
el desarrollo de la organizacin , no obstante , surgen desacuerdos ,
disgustos , malos entendidos lo que conlleva aun entorno
de
desconfianza , discordias y el ambiente laboral es tenso.
En un ambiente no cordial existe baja autoestima , desmotivacin ,
estrs , y lo nico que provocan estas emociones es la rotacin del
personal , conflictos de intereses , atrasos , rezagos , falta de
colaboracin en equipo y el desinters de no realizar bien las
actividades propias.
Debido a estas situaciones que ocurren en la empresa se hace
necesario hablar del comportamiento humano precisamente para
evitar o en su caso atender adecuadamente los problemas que surjan.
Andrew Dubrin precisa que El comportamiento organizacional, es el
estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo la
interaccin entre las personas y la organizacin y la organizacin
misma .
El atender el comportamiento organizacional en las empresas es
saber cmo trabajar exitosamente con la persona, tomar en cuenta
ideas, opiniones, sugerencias de jefes y colaboradores para trabajar
en equipo, respetando las diferencias de cada uno con la finalidad de
lograr un bien comn.

II.

Conclusiones

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere de

un gran esfuerzo tanto del personal como la propia empresa, es

entender y conocer al colaborador para concientizarlo a realizar de

manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en las
organizaciones permitira que se alcance la productividad
eficientemente, e identificar cules son los factores que no permiten
que se logre un buen desempeo.

Cabe mencionar q el comportamiento humano involucra la manera

que la persona percibe lo que para a su alrededor de trabajo y esa
interpretacin ser se manera de actuar.
No olvidemos que la comunicacin es importante en la interaccin de
las relaciones personales.
III.

Concepto de Hombre Complejo

El concepto de hombre se refiere en primera instancia a todo aquel

ser humano de sexo masculino, todo hombre posee las caractersticas
sexuales y sociales que lo diferencian del ser humano de sexo
femenino conocido como mujer. La palabra hombre se aplica de dos
formas:
Donde se denota la raza masculina por individual.
En un estudio antropolgico deseamos generalizar toda la raza
humana.
El concepto de hombre se enfoca ms que todo en la actualidad para
separar al ser humano, clasificarlo y darle caractersticas, principios,
fundamentos que lo diferencien de la mujer. El hombre es la parte de
la ecuacin de una pareja que forma una empresa llamada
Matrimonio.
En la rama biolgica de las ciencias naturales, el hombre es aquel que
tiene sus cromosomas xy fijados, lo que le permitir desarrollarse y
tener el aparato reproductor masculino. Otra caracterstica propia es
la mayor reproduccin de testosterona, hormona que permite al
hombre desarrollarse fsicamente ms rpido y fcil.