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CASO II
CORPORACIN MARRIOTT: El Costo del Capital
En abril de 1988, Dan Cohrs, vicepresidente de financiacin de proyectos de la
Corporacin Marriott, estaba preparando su recomendacin anual acerca de las tasas de
aceptacin de proyectos en cada una de las tres divisiones de la empresa. En Marriott,
los proyectos de inversin se seleccionaban descontando para cada divisin los cash
flow apropiados por las tasas de aceptacin correspondiente.
En 1987, las ventas de Marriott crecieron un 24% y la rentabilidad de los recursos propios
ascendi al 22%. Las ventas y al beneficio por accin se haban duplicado durante los
cuatro aos anteriores, y la estrategia corporativa pretenda continuar con esta tendencia.
Segn la memoria anual de Marriott de 1987.
Pensamos seguir siendo una empresa de crecimiento puntera. Esto significa
desarrollar agresivamente las oportunidades apropiadas dentro de las lneas de
negocio que hemos escogido: hostelera, servicios contratados y negocios
relacionados. En cada una de estas reas, nuestro objetivo es ser el empleador
preferido, el proveedor preferido y la empresa ms rentable
Cohrs admita que las tasas de aceptacin divisionales de Marriott tendran un impacto
significativo sobre las estrategias financieras y corporativas de la empresa. Como regla
emprica, el aumentar la tasa de aceptacin de un 1% (por ejemplo, de 12 al 12.12%)
disminua el valor actual de los ingresos de proyectos en un 1%. Como los costos
permanecan ms o menos fijos, estos cambios en el valor de los ingresos se traducan
en cambios en el valor neto actual de los proyectos. La Figura A muestra el importante
impacto de las tasas de aceptacin sobre el valor actual neto previsto de los proyectos.
Si las tasas de aceptacin aumentasen, el crecimiento de Marriott se vera reducido a
medida que proyectos hasta entonces rentables dejaban de cumplir dichas tasas. A la
inversa, si las tasas de aceptacin disminuyeran, el crecimiento de Marriott se acelerara.
Marriott tambin se plantea utilizar la tasa de aceptacin para determinar la remuneracin
incentivada. La remuneracin incentivada anual constitua una parte importante de la
remuneracin total, oscilando entre 30 y el 50% del sueldo base. Los criterios para los
pluses dependan de las responsabilidades especficas del puesto, pero muchas veces
incluan el nivel de ingresos, la capacidad de los directivos para cumplir los presupuestos
y los resultados globales de la empresa. No obstante, haba un cierto inters en basar
parte de la remuneracin incentivada en una comparacin de la rentabilidad de los
activos netos de la divisin y la tasa de aceptacin de la divisin basada en el tipo de
mercado.
El plan de remuneracin reflejara entonces la tasa de aceptacin,
sensibilizando a los directivos a la estrategia financiera de Marriott y las condiciones de
mercado de capital
1/12
Ratioderentabilidad
30
20
10
0
-10
-20 7
10
11
12
Tasa de
aceptacin
Antecedentes de la empresa
Los inicios de la Corporacin Marriott se remontan a 1927, cuando J. Willard Marriott
abri su puesto de refrescos. A lo largo de los siguientes sesenta aos, el negocio creci
hasta convertirse en una de las empresas lderes en Hostelera y restaurantes de
Estados Unidos. En 1987, los beneficios de Marriott ascendieron a 223 millones de
dlares, sobre unas ventas de 6500 millones de dlares. El Anexo 1 ofrece un resumen
de la historia financiera de Marriott.
Marriott tena tres lneas de negocio principales: Hoteles, servicios contratados y
restaurante. El Anexo 2 resume los datos de sus lneas de negocio. Las operaciones de
hostelera incluan 361 hoteles, con un total de ms de 100,000 habitaciones. La gama
de hoteles abarcaba desde los hoteles y suites Marriott, de alta calidad y esmerado
servicio, hasta los Fairfiekd Inn, establecimiento de tipo medio. La hotelera gener, en
1987, el 41% de las ventas y el 51% de los beneficios.
Los servicios contratados suministraban comidas y gestin de servicio a empresas e
instituciones docentes y sanitarias. Tambin suministraba comida (catering) y servicio a
lneas areas a travs de las operaciones Marriott In-Flite Services y Host International.
Los servicios contratados generaron en 1987, el 46% de las ventas y el 33% de los
beneficios.
Los restaurantes de Marriott incluan Bobs Big Boy, Roy Rogers y Hot Shoppes. Los
restaurantes supusieron, en 1987, el 13% de las ventas y el 16% de los beneficios.
Estrategia Financiera
Los cuatro elementos clave de la estrategia financiera de Marriott eran:
Administrar, en vez de tener en propiedad los activos hoteleros.
empresa independiente. El diferencial entre el tipo de deuda y tipo de los bonos del
Estado eran diferente en cada divisin debido a las diferencias en el riesgo. La Tabla A
muestra los rangos de apalancamiento objetivo, a valor de mercado, la fraccin de deuda
a tipo variable, la fraccin de la deuda a tipo fijo, as como la diferencia de crdito para
Marriott en conjunto para cada divisin. El diferencial (spread) de crdito era la prima
por encima del tipo de los bonos del Estado que deba pagar Marriott para inducir a los
inversores a prestar dinero a Marriott.
Dado que los activos de hostelera, como los hoteles, tenan una larga vida til, Marriott
utilizaba el costo de la deuda a largo plazo para sus clculos del costo de capital en
hostelera. Para sus divisiones de restauracin y servicios contratados, utilizaba deuda a
ms corto plazo como costo de la deuda, porque estos activos tenan una vida til ms
corta.
Taba A.- Relaciones de apalancamiento objetivo, a valor de mercado, y diferenciales de
crdito para Marriott y sus divisiones (en porcentajes)
Porcentaje
de deuda
en capital
Fraccin
de deuda
a tipo
variable
Fraccin
de deuda
a tipo fijo
Marriott
60
40
60
Hoteles
Servicios Contratados
Restaurantes
74
40
42
50
40
25
50
60
75
1.10
1.40
1.80
Taba B.- Muestra los tipos de inters pagados por los ttulos del Estado (Estados
Unidos) de tipo fijo en abril de 1988.
VENCIMIENTO
30 ao
10 aos
1 ao
TIPO
8.95%
8.72%
6.90%
El costo de los recursos propios. Marriott admiti que para cumplir su estrategia
financiera de emprender slo proyectos que aumentaran el valor para los accionistas,
tena que utilizar la medida de los costos de los recursos propios utilizada por sus
accionistas. Para estimar el costo de recursos propios, Marriott utilizaba el modelo de
valoracin de los activos de capital (Capital Asset Pricing Model, CAPM). El CAPM,
desarrollado originalmente por John Lintner y Willian Sharpe a principio de los aos
sesenta, haba conseguido una gran aceptacin entre los profesionales de las finanzas.
Segn el CAPM, el costo de los recursos propios, a lo que era equivalente, la rentabilidad
esperada de los recursos propios, se calculaban como:
rentabilidad esperada = r = tasa sin riesgo + beta * (prima de riesgo)
Anlisis
Marriott tiene tres divisiones de negocio, Hoteles, Restaurantes y Servicios Contratados.
El vicepresidente financiero estaba preparando en el ao 1988 la recomendacin anual
sobre las tasas de aceptacin de proyectos para cada una de estas divisiones.
Como primera parte de nuestro anlisis realizamos los clculos de la situacin actual de
Marriott como un todo, y lo comparamos con las empresas que se indicaban en el anexo
3. Para cumplir con este acometido, realizamos las siguientes consideraciones:
COSTE DE OPORTU
rd : Coste de la deuda a
MARRIOTT TOTAL
7/12
A continuacin realizamos el clculo del valor proyectado del costo del capital de la
Corporacin Marriott, considerando todas las estimaciones futuras, tales como un
apalancamiento del 60%, los pesos de las deudas fijas y variables, la prima del tipo de
deuda por encima de los bonos del estado.
Debido a que el valor de Beta de 1.11 era un valor histrico fue necesario desapalancarlo
para calcular un Beta que considere un apalancamiento futuro del 60%. Esta estimacin
de acuerdo a nuestra investigacin se puede realizar por varios mtodos, entre estos los
siguientes:
Para nuestro anlisis utilizamos la frmula de la teora Practitioners, por ser ms sencilla.
A continuacin se presentan los clculos y las consideraciones realizadas para
determinar el valor WACC para la Corporacin Marriott considerando el futuro
apalancamiento:
COSTE DE OPORTU
Dentro de las principales consideraciones tenemos: Se utiliz tasas a largo plazo para la
determinacin de los costes de deuda y de recursos propios.
Divisin Hoteles
Para determinar el valor del costo de capital de la divisin hoteles, fue necesario realizar
una ponderacin de las betas desapalancados de las empresas comparables, en funcin
a los betas de cada empresa y a sus ingresos a 1987.
Para la divisin hoteles se consider tasas de inters a largo plazo y se consideraron los
respectivos pesos de deuda variable y fija, as como la prima por encima de los bonos del
estado para esta divisin 1.10%.
Realizando una revisin del valor de WACC de 7.50% para la divisin hoteles, en relacin
a la curva de la figura A, podemos indicar que se esperara un margen de beneficio de
aproximadamente 25%.
Hilton Hotels
Divisin Restaurantes
Para determinar el valor del costo de capital de la divisin restaurantes, fue necesario
tambin realizar una ponderacin de las betas desapalancados de las empresas
comparables, en funcin de los betas de cada empresa y a sus ingresos a 1987.
RESTAURANTES
DIVISION SERVI
Activo Identificable
Resumen
A continuacin presentamos un resumen de los principales parmetros utilizados para
calcular el valor del costo de capital, tanto para Marriott como corporacin, as como para
cada una de sus divisiones de negocio:
RESUMEN C
Podemos notar que para valores de apalancamientos ms altos el costo de capital es
menor, de esta forma la tasa de aceptacin de proyectos es inversamente proporcional al
valor del endeudamiento.
Se puede observar que el costo de la deuda es menor que el costo de recursos propios
ya que esta ltima se ve afectada por el valor de la Beta.