CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RJ001288/2016
14/07/2016
MR041555/2016
46215.082119/2016-43
07/07/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.037.150/0001-91, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO COSTA GARCIA;
E
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO, CNPJ n. 34.273.029/0001-69,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS DA SILVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas
Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

O piso salarial da categoria profissional, a partir de 1 de Junho de 2016, ser no valor de R$ 1.077,80 (hum
mil e setenta e sete reais e oitenta centavos), sofrendo um reajuste no percentual de 9,98% (nove
vrgula noventa e oito por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO: Considerando a grave crise econmica no Estado do Rio de Janeiro e a
manuteno do emprego, respeitadas as caractersticas da prestao de servicos, as partes convenentes
acordam que o pagamento do piso salarial com o reajuste de 9,98%, previsto no caput, ser aplicado
a partir de Junho/2016, sem retroatividade data base de Maro/2016.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados abaixo relacionados tero os salrios que se seguem:

- AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

R$ 1.077,80

- AUXILIAR DE COZINHA

R$ 1.077,80

- AUXILIAR DE EMBALAGEM

R$ 1.077,80

- AJUDANTE DE ARMAZM

R$ 1.077,80

- AUXILIAR DE DEDETIZAO

R$ 1.077,80

- AUXILIAR DE LIMPEZA

R$ 1.077,80

- AUXILIAR DE PORTARIA

R$ 1.084,52

- AUXILIAR DE ALMOXARIFE

R$ 1.144,71

- AUXILIAR DE JARDINAGEM

R$ 1.144,71

- AUXILIAR DE PRODUO

R$ 1.144,71

- AGENTE DE SEGURANA TRABALHISTA

R$ 1.336,83

- AUXILIAR DE ESCRITRIO

R$ 1.322,50

- AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR

R$ 1.330,90

- ALMOXARIFE

R$ 1.535,76

- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

R$ 1.256,60

- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PLENO

R$ 1.456,64

- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR

R$ 1.664,45

- ALPINISTA PREDIAL

R$ 1.726,36 + periculosidade

- ALPINISTA INDUSTRIAL

R$ 1.926,50 + periculosidade

- COPEIRA

R$ 1.077,80

- CONTNUO/MENSAGEIRO

R$ 1.077,80

- COZINHEIRA

R$ 1.464,71

- CHEFE DE COZINHA

R$ 1.597,86

- CALAFATE

R$ 1.751,06

- CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEO

R$ 2.203,93

- DEDETIZADOR SEM MOTO

R$ 1.229,17

- DEDETIZADOR COM MOTO

R$ 1.281,75

- ENCARREGADO

R$ 1.346,24

- ESCRITURRIO DATILGRAFO

R$ 1.542,75

- ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAO

R$ 2.501,63

- FAXINEIRA

R$ 1.077,80

- GAROM

R$ 1.535,76

- INSPETOR DE SERVIOS

R$ 1.599,42

- JARDINEIRO

R$ 1.766,99

- LIMPADOR

R$ 1.077,80

- LIMPADOR DE VIDRO

R$ 1.077,80 + periculosidade

- LIMPADOR DE CAIXA D'GUA

R$ 1.077,80

- LIMPADOR DE FACHADA COM RAPEL

R$ 1.373,44 + periculosidade

- MAQUEIRO

R$ 1.077,80

- MONTADOR/REMANEJADOR

R$ 1.077,80

- MANOBRISTA

R$ 1.144,71

- OPERADOR DE CFTV

R$ 1.077,80

- OPERADOR DE COPIADORA

R$ 1.077,80

- OPERADOR DE ROADEIRA

R$ 1.144,71 + periculosidade

- OPERADOR DE MICROTRATOR

R$ 1.144,71 + periculosidade

- OPERADOR DE MOTO SERRA

R$ 1.144,71 + periculosidade

- OPERADOR DE EMPILHADEIRA

R$ 1.396,01

- PORTEIRO/VIGIA

R$ 1.194,44

- RECEPCIONISTA

R$ 1.144,71

- RECEPCIONISTA PLENO

R$ 1.842,74

- RECEPCIONISTA SENIOR

R$ 2.223,25

- SERVENTE

R$ 1.077,80

- SUPERVISOR

R$ 2.751,78

- TRAMITADOR DE DOCUMENTOS

R$ 1.077,80

- TRICICLISTA

R$ 1.094,94

- TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

R$ 1.795,77

Todos os valores mencionados anteriormente sero vlidos para aplicao a partir de 1 de Junho de 2016.
PARGRAFO TERCEIRO: Todos os empregados que j percebam salrios superiores aos pisos
estabelecidos na presente clusula, tero seus salrios corrigidos em 7% (sete por cento), a partir de
Junho/2016, sem retroatividade data base de Maro/2016, no podendo perceber piso salarial inferior ao
da sua funo previsto na tabela acima.
PARGRAFO QUARTO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o adicional de periculosidade, nos
casos em que o empregado efetivamente executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura
superior 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros).
PARGRAFO QUINTO: Considera-se Digitador, inclusive para fins desta clusula, o trabalho exclusivo
em processamento eletrnico de dados, respeitados os limites legais permitidos pelos itens 17.6.4.b e
17.6.4.c, da.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE

As empresas devero pagar os novos salrios, vlidos a partir de Junho/2016, no ms de Julho/2016, de

forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos aos seus contratos de prestao de servios.

CLUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

A empresa que no efetuar o pagamento dos salrios dos seus empregados at s 16:00
horas do quinto dia til do ms subsequente, pagar os salrios e respectivas vantagens,
acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salrio por dia de atraso, limitado
ao valor da dvida principal. O pagamento dever ser efetuado at s 16:00 horas.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - DEMAIS FUNES TCNICAS E DE LIDERANA

As demais funes tcnicas e de liderana no mencionadas neste documento, percebero como piso mnimo, o
mesmo piso salarial do encarregado.
PARGRAFO NICO: As outras funes que no exercerem posio de liderana e que no tenham
qualificao tcnica-profissional, recebero o piso salarial da funo de servente.

CLUSULA STIMA - CONTRA-CHEQUE

As empresas pagaro o salrio por meio de contra-cheque, discriminando, alm do salrio profissional, as
horas extras, os adicionais, os benefcios e descontos efetuados.

PARGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou
depsito em conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam
desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de
depsito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica.

CLUSULA OITAVA - SUBSTITUIES

O empregado admitido para substituir um demitido, receber salrio igual ao empregado de menor
salrio do mesmo cargo ou funo, no considerando vantagens pessoais, conforme Instruo Normativa
n 01 do TST.

CLUSULA NONA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS

As partes convenentes acordam que, devido s peculiaridades do setor econmico, as horas extras, adicional
noturno, faltas e atrasos ocorridos no ms, podero ser processados na folha de pagamento do ms seguinte ao
da respectiva ocorrncia.

CLUSULA DCIMA - EMPREGADOS ADMINISTRATIVOS OU OPERACIONAIS

Para os empregados administrativos ou operacionais que exeram funes que no foram citadas no Pargrafo
Primeiro, da Clusula Terceira, os salrios sero corrigidos em 7% (sete por cento), a partir de 1 de junho de
2016, sem retroatividade data base de Maro/2016.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado que nenhum empregado poder receber salrio inferior ao piso de
sua categoria profissional.
PARGRAFO SEGUNDO: Em funo da tipicidade do segmento de prestao de servios terceirizados, os
Sindicatos Convenentes resolvem adotar a smula 374, do TST, acordando que empregado integrante de
categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em
instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria.
PARGRAFO TERCEIRO: O salrio dos empregados administrativos ou operacionais, admitidos aps a ltima
correo salarial da categoria, ser atualizado na subseqente reviso, proporcionalmente ao nmero de meses
a partir da data de admisso, conforme Art. 5 da Lei 7.238/84 (CLT), respeitando-se a regra da irretroatividade
dos pisos salariais estabelecidos no Pargrafo Primeiro, da Clusula Terceira, do presente Instrumento
Normativo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DCIMO TERCEIRO SALRIO

O dcimo terceiro salrio ser pago conforme determina a Lei.

PARGRAFO NICO: Qualquer ajuste na presente clusula, de natureza legal, dever ser instituda atravs de
Acordo especfico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato
Laboral.

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GRATIFICAO DE ENCARREGADOS

Os encarregados recebero mensalmente um percentual mnimo, calculado sobre o Piso Salarial da

Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Clusula Terceira, a ttulo de gratificao, na
seguinte forma:

a) de16 a30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento)

b) de 31 a60 empregados: 30% (trinta por cento)

c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento)

Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - LDERES DE TURMA

Responsveis por grupos de at 15 (quinze) empregados, sero considerados lderes de turma e faro jus a uma
gratificao mensal de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente.
PARGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que at a presente data estiverem exercendo o cargo de encarregado,
mesmo com at 15 (quinze) empregados, permanecero como encarregados e faro jus ao piso de encarregado,
como previsto no pargrafo primeiro, da Clusula Terceira.
PARGRAFO SEGUNDO: Os lderes de turma que permanecerem na funo por mais de 6 (seis) meses,
passam a serem efetivados na mesma, no podendo mais serem rebaixados.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

Na prestao de servios extraordinrios, as horas extras sero pagas com acrscimo de 50% (cinqenta
por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acrscimo de 100% (cem por cento), ambos
calculados sobre a hora normal.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre 22:00 e 05:00 horas sero remuneradas
com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado.

PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas
no perodo entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme
preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA SEXTA - INSALUBRIDADE

Fica concedido aos empregados que exeram as funes de limpeza, limpador, serventes,
auxiliares de servios gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados
administrativos ou operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo com o
Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, desde que o laudo do SESMET das
empresas prestadoras de servios considere os respectivos locais insalubres, na forma
abaixo:
a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mdio, para os
empregados supracitados que exeram suas funes em hospitais, casas de
sade e ambulatrios;
b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mximo, para os
empregados supracitados que exeram suas funes em leprosrios, hospitais para
tratamento do cncer, sanatrios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras
dos prdios e/ou condomnios, alm de dedetizador, imunizador e calafate.

c) o adicional de insalubridade previstos nas letras a e b do caput, somente

sero alteradas mediante laudo pericial expedido por rgo de segurana e
medicina do trabalho vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA STIMA - PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou deciso judicial.
PARGRAFO NICO: As empresas comprometem-se a cumprir a Norma Regulamentadora 9 - NR 9, que trata
da preveno dos riscos ambientais.

Prmios

CLUSULA DCIMA OITAVA - PRMIOS E GRATIFICAES

Os prmios e gratificaes pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivos, incorporar-se-o
ao salrio para efeito do pagamento das frias, dcimo terceiro salrio e FGTS.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder um auxlio alimentao ou refeio, seja em forma de tquete ou em

pecnia, no valor de R$15,00 (quinze reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no ms.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que laborarem at 4 (quatro) horas, para complementao da
jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7, XIII, da Constituio Federal, no faro jus,
especificamente naquele dia, ao recebimento do auxlio previsto no caput da presente clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: Para evitar a incorporao deste benefcio ao salrio, as empresas tero o direito de
descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (dez por cento) do
valor total do auxlio concedido no ms de competncia.
PARGRAFO TERCEIRO: Os empregados que trabalhem em regime de escala/planto, recebero o respectivo
auxlio somente para os dias efetivamente trabalhados.
PARGRAFO QUARTO: A concesso do auxlio-alimentao ou refeio no ser obrigatria se a empresa
contratante franquear, sob qualquer condio, as refeies aos trabalhadores das empresas prestadoras de
servios.
PARGRAFO QUINTO: Fica facultado s empresas a concesso de auxlio alimentao ou alimentao em
valores superiores ao previsto no caput, seja em virtude de exigncia de contrato de prestao de servios ou por
mera liberalidade do empregador.
PARGRAFO SEXTO: A partir de 1 de maro de 2017, fica garantido um auxlio alimentao ou refeio, seja
em forma de tquete ou em pecnia, no valor de R$17,00 (dezessete reais), por dia, considerando-se os dias
efetivamente trabalhados no ms.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA - VALE-TRANSPORTE

As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo pela Lei n 7.418/85, com alterao da Lei
n 7.619/87, da forma regulamentada pelo Decreto 95.247/87.
PARGRAFO NICO: Ocorrendo majorao de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferena devida ao
empregado.

Auxlio Educao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BOLSAS DE ESTUDOS

As empresas podero efetuar convnio junto ao MEC, para obter o benefcio do Salrio Educao para seus
empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convnio e de como devem inscrever-se para
recebimento do respectivo benefcio.

Auxlio Sade

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA

As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 25,00 (vinte e

cinco reais) por empregado, a partir de 01 de Maro de 2016, conforme determinado na Assemblia Geral

Extraordinria dos empregados da categoria, para a manuteno do Plano de Assistncia Mdica, extensiva a
cobertura aos dependentes.
PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta Clusula est fixada em Termo de Compromisso, assinado
em 23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregado, aps ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente
clusula, dever comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva
carteira de assistncia mdica ou sua excluso.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA

As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 9,20

(nove reais e vinte centavos) por empregado, a partir de 01 de maro de 2016, conforme determinado na
Assemblia Geral Extraordinria dos empregados da categoria, para a manuteno do Plano de Assistncia
Odontolgica, extensiva a cobertura aos dependentes.
PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta Clusula est fixada em Termo de Compromisso,
assinado em 29.01.2016, pelos Sindicatos Convenentes.
PARGRAFO SEGUNDO: O empregado, aps ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da
presente clusula, dever comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a
respectiva carteira de assistncia odontolgica ou sua excluso.

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

A entidade Sindical prestar indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Conveno

Coletiva de Trabalho, benefcios sociais em caso de: nascimento de filhos, incapacitao permanente por
perda ou reduo de sua aptido fsica ou falecimento, por meio de organizao gestora especializada e
aprovada pela entidade Sindical Patronal.
PARGRAFO PRIMEIRO A prestao destes benefcios sociais iniciar a partir de 01/08/2016, na forma,
valores, requisitos, beneficirios e penalidades previstas no Manual de Orientao e Regras, em anexo
e/ou, registrado em cartrio, parte integrante desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO - Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio e com o expresso
consentimento da entidade sindical profissional, as empresas recolhero a ttulo de contribuio social, at
o dia 10 (dez) de cada ms e a partir de 10/08/2016, o valor de R$ 10,00 (dez reais) por cada trabalhador
que possua. Caber ao trabalhador, mensalmente, a importncia de R$ 5,00 (cinco reais), descontados em
folha de pagamento. As empresas contribuiro com a importncia de R$ 5,00 (cinco reais), tendo como
base a totalidade dos empregados constantes no CAGED, sem nenhuma reduo a que ttulo for. Este
recolhimento dever ser feito exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no site
www.beneficiosocial.com.br.
PARGRAFO TERCEIRO - Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente, o

empregador manter o recolhimento por at 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por
perodo superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuio a
partir do dcimo terceiro ms, ficando garantidos ao empregado todos os benefcios previstos nesta
clusula, at seu efetivo retorno ao trabalho, quanto ento o empregador retomar o recolhimento relativo
ao trabalhador afastado.
PARGRAFO QUARTO - O empregador que por ocasio do nascimento, de fato causador da
incapacitao permanente ou falecimento, estiver inadimplente por: falta de pagamento ou efetuar
recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora o valor total dos benefcios a serem
prestados e responder perante o empregado ou a seus dependentes, a ttulo de multa, o dobro do valor
dos benefcios. Caso o empregador regularize seus dbitos at 15 (quinze) dias teis aps o recebimento
da comunicao formal feita pela gestora, ficar isento de quaisquer responsabilidades descritas no item
"6.)" do manual anexo.
PARGRAFO QUINTO - O nascimento, bito ou evento que possa provocar a incapacitao permanente
para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente gestora,
no prazo mximo e improrrogvel de 90 (noventa) dias da ocorrncia, pelo site www.beneficiosocial.com.br.
PARGRAFO SEXTO - Caso haja planilhas de custos e editais de licitaes, os mesmos devero constar a
proviso financeira para cumprimento do Benefcio Social Familiar, a fim de que seja preservado o
patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444 da CLT.
PARGRAFO STIMO- O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.
PARGRAFO OITAVO: Sempre que necessrio comprovao de cumprimento da Conveno Coletiva
de Trabalho e nas homologaes trabalhistas dever ser apresentado o certificado de regularidade desta
clusula, disposio no site www.beneficiosocial.com.br, sendo que, a homologao ocorrer sem
qualquer prejuzo para o trabalhador.
PARGRAFO NONO - O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia, impercia ou
imprudncia de prestador de servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na responsabilidade
civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo Civil
Brasileiro.

Emprstimos

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica facultado s empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomarem as providncias
necessrias para que seus empregados possam usufruir dos emprstimos com desconto em folha de
pagamento, nos termos da Lei n 10.820, de 17/12/2003.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO E QUITAO DE RESCISO

Os pedidos de demisso ou recibo de quitao da Resciso Contratual de Trabalho, com mais de um ano
de servio, sero homologados no Sindicato Laboral da Categoria, sempre na presena do homologador
e com a concordncia das partes, com o pagamento efetuado at as 15:00 horas ou na Superitendncia
Regional do Trabalho - SRT-RJ, na forma da Legislao em vigor, at o prazo de 30 dias a contar do
prazo do trmino do aviso prvio.
PARGRAFO PRIMEIRO: As verbas rescisrias homologadas conforme disposto na presente Clusula,
sobre as quais no houve ressalvas especficas, entender-se-o quitadas de forma plena, rasa e geral.
PARGRAFO SEGUNDO: A empresa que no efetuar a homologao do seu empregado no Sindicato
Laboral, em at 30 (trinta) dias, a contar do prazo do trmino do aviso prvio, pagar multa de 2% (dois por
cento) do valor total da resciso contratual de trabalho e mais um dia de salrio por dia de atraso.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA STIMA - RESCISO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos trabalhistas dos empregados
desligados, conforme Lei 7.855/89, sem prejuzo do disposto na Clusula Vigsima Sexta.
PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a
data, hora e local da quitao da resciso, fornecendo cpia da comunicao ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - EXPERINCIA

vedado s empresas firmarem contrato de experincia nos casos de readmisso de empregado na mesma
funo, quando readmitidos no perodo de 6 (seis) meses aps a respectiva demisso.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS

Sero anotadas nas CTPS dos empregados, alm do salrio, todas as gratificaes recebidas tais como trinio e
outras vantagens, conforme legislao em vigor.
PARGRAFO NICO: As empresas fornecero aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo
Banco Depositrio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA TRIGSIMA - TREINAMENTO

O Sindicato Laboral, em parceria com o Sindicato Patronal, obriga-se a manter um sistema de treinamento dos
empregados da categoria, com objetivo de aprimoramento do nvel tcnico dos mesmos.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESVIO DE FUNO

Todos os empregados desviados de funo tero suas funes corrigidas na CTPS.

Transferncia setor/empresa

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRANSFERNCIA

As empresas devero comunicar a seus empregados, com antecedncia de 24 (vinte e quatro) horas, as
mudanas de horrio e local de trabalho.
PARGRAFO NICO - TRANSFERNCIA PARA OUTRO MUNICPIO: As empresas s podero transferir o
empregado do Municpio onde iniciou a exercer suas atividades para outro Municpio, ainda que prximo, com a
concordncia por escrito do empregado, pagando-se a ele as despesas adicionais do Vale-Transporte.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MUDANA DO LOCAL DE TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados, com antecedncia de vinte e quatro horas, as
mudanas de horrio e local de trabalho, respeitada a legislao em vigor, atinente a cada caso.
PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese do empregado ficar sem setor destinado para prestao de seus
servios, o mesmo dever apresentar-se, no dia seguinte, sede da empresa para nova designao e, at que
tal ocorra, ficar garantido o recebimento dos seus salrios e a marcao do ponto.
PARGRAFO SEGUNDO: Os benefcios oferecidos por fora dos contratos de prestao de servios
terceirizados, com custeio por parte da empresa contratante, como plano de sade ou odontolgico, podero,
mediante acordo especfico entre empresa e o sindicato laboral, ser descontinuados em virtude de afastamento
formal ou por transferncia do empregado de seu antigo posto de servio para um novo local, onde no haja as
mesmas previses contratuais de trabalho, passando o empregado a receber os benefcios convencionados, nos
termos da legislao pertinente.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de quaisquer documentos, ou sua devoluo, empresa ou ao empregado, dever ser formalizada,
com recibo em duas vias, assinadas pelo empregador e pelo empregado, cabendo uma cpia a cada parte.

Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA DA GESTANTE

A empregada dever informar, no ato de sua demisso do quadro funcional da empresa empregadora, se est ou
no em estado gestacional, com base na Lei n 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a
suspender o respectivo processo demissional.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMPENSAO DE JORNADA

A jornada de trabalho poder ser prorrogada, at o mximo legalmente permitido como compensao para
supresso, total ou parcial de trabalho aos sbados.

Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PONTO ELETRNICO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos
termos dos artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do disposto no artigo 74, pargrafo 2,
da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de escala de revezamento com compensao, de
doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, no ensejar o
pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentao, de uma
hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua
freqncia unicamente no incio e trmino do expediente.
PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, no
incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos
termos da smula n.444 do TST.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA NONA - TRABALHO SUPLEMENTAR DA MULHER

Desde que conste de seu exame mdico admissional, na forma da legislao em vigor, fica autorizada a

prorrogao da jornada da mulher empregada.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - ARTIGO 59 DA CLT (BANCO DE HORAS)

Fica dispensado o acrscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, nos
termos do Art. 59, da CLT, j com alterao prevista pela Lei n 9.601, de 28.01.1998, ficando restrito, tosomente, aos empregados lotados no mesmo setor de servios.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO E/OU BANCO DE HORAS

ESPECFICO

A formalizao especfica de escala de revezamento e/ou de Banco de Horas dever ser instituda atravs de
Acordo Especfico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato
Laboral, desde que a empresa esteja cumprindo rigorosamente com todas as clusulas convencionadas, sem
exceo, e que seja justificada a necessidade da implantao da escala de revezamento e/ou banco de horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE ESTUDANTE

Fica assegurado o direito de falta ao empregado estudante no dia da prova, inclusive para exame vestibular,
desde que seja avisado o empregador com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante
comprovao por escrito, e haja incompatibilidade entre o horrio de trabalho e o da prova.

Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE APS LICENA

O empregado afastado do servio por mais de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, por doena, devidamente
comprovada pelo rgo Previdencirio, ter garantia de emprego por mais 30 (trinta) dias, a partir da alta
mdica.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS

As empresas obrigam-se a avisar, com 01 (um) ms de antecedncia ao empregado, quando este dever entrar
em frias, de acordo com a Legislao em vigor.
PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a efetuar o pagamento das frias at 02 (dois) dias antes do
incio das mesmas. Caso no cumpram o prazo estipulado, pagaro multa de 2% (dois por cento) ao ms,
obedecendo-se a legislao em vigor.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONDIES DE TRABALHO

As empresas devero implantar medidas que visem a melhoria de suas instalaes, bem como das condies de
trabalho dos empregados, nos vestirios e refeitrios.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PROTEO AO TRABALHO - E.P.I

As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (luva
de borracha, cinto de segurana, mscara, e outros) adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de
acidentes e danos sade dos empregados, nos termos do Art. 166, da Portaria n 3.214, de 08.06.78.
PARGRAFO NICO: O EPI Equipamento de Proteo Individual, quando fornecido pelas empresas, de
uso obrigatrio pelo empregado, sendo considerada falta punvel a sua no utilizao, e a reincidncia
considerada falta grave, nos termos do art. 482, da CLT.

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME

As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatrio o
seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses.
PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria completa exigida para execuo dos
servios.
PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPI s, tais como botas, luvas, aventais, guarda-ps ou outras peas
de indumentrias necessrias ao atendimento da focalizada exigncia, devero ser restitudas no estado de uso
em
que
se
encontrarem
ao
ensejo
da
extino
do
contrato
de
trabalho;
PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s) uniforme(s) e/ou equipamento(s) de
proteo individual recebido(s), o empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60%
(sessenta
por
cento)
do
valor
total
dos
mesmos.
PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a recusa injustificada do uso de uniformes e
equipamentos de proteo individual, fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula, permitindo a
dispensa por Justa Causa pelo empregador.

Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXAMES MDICOS

As empresas realizaro exames mdicos peridicos em todos os empregados, conforme legislao em vigor,
bem como os exames admissionais e demissionais, conforme a Norma Regulamentadora 7 - NR 7.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos justificativos de ausncia ao trabalho,

emitidos pelo rgo Previdencirio e seus conveniados, bem como das clnicas mdicas
conveniadas pelo Sindicato Laboral e das clnicas conveniadas pelas empresas, sem prejuzo
das hipteses previstas em Lei.
PARGRAFO NICO: Nos casos de greve dos Sistemas Pblicos de Assistncia Mdica, as
empresas aceitaro os atestados mdicos justificativos de ausncia ao trabalho, emitidos
pelas clnicas mdicas conveniadas pelo Sindicato Laboral e das clnicas conveniadas pelas
empresas, sem prejuzo das hipteses previstas em Lei.
Primeiros Socorros

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero nos locais de servio, um estojo contendo medicamentos necessrios ao atendimento de
primeiros socorros.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONVNIOS

As empresas podero firmar convnios de Assistncia Mdica, Odontolgica, Laboratoriais e com Farmcias,
para atendimento aos seus empregados.

Relaes Sindicais
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL

O Sindicato Laboral poder indicar Delegados na proporo de 01 (um) por 150 (cento e cinqenta) empregados,
at o mximo de 06 (seis) Delegados Sindicais por empresa.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os Delegados Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral, somente podero ser dispensados do
emprego por justa causa, devidamente comprovada.
PARGRAFO SEGUNDO: Os Delegados e Diretores tero direito a 02 (dois) dias de abono mensal, a servio do Sindicato

Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando as empresas com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
PARGRAFO TERCEIRO: Os Delegados no podero ser transferidos do setor, salvo no encerramento do contrato de
servio, falta grave ou a pedido do cliente.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL

As empresas descontaro mensalmente de todos os empregados, a importncia de R$ 5,00 (cinco reais)

por ms, de cada integrante da categoria profissional, conforme deliberado na Assemblia Geral
Extraordinria, para benefcios sociais oferecidos pela Entidade, bem como servios jurdicos na rea
trabalhista; vara de famlia; previdenciria e homologaes; servios de fiscalizao trabalhista, conferncia
de clculos trabalhistas; clculos para aposentadoria; trmites para aposentadoria junto ao INSS, e
acompanhamento de processo e balco de emprego, alm da manuteno e incremento tecnolgico dos
cursos e
treinamentos
para qualificao da
mo-de-obra, conforme estabelecida na
Clusula Vigsima Nona da presente Conveno Coletiva. O aludido desconto ser efetuado nas folhas de
pagamento com base no caput do Art. 462, da CLT. Fica assegurado ao empregado o direito de opor-se ao
referido desconto, a ser manifestado em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do
opoente, pessoalmente, na sede do sindicato laboral, sem efeito retroativo.
PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o depsito da Contribuio Social Colaborativa no
Banco do Brasil S.A., agncia 0435-9, conta corrente n 31370-X, ou retirar o boleto atravs do site
www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, no prazo de 5 (cinco) dias aps o desconto em folha, e
enviar ao Sindicato Laboral, cpia do recibo bancrio acompanhado da folha de pagamento no prazo
mximo de 10 (dez) dias, ou efetuar o pagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal. O
atraso no repasse incorrer em multa de 2% (dois por cento) ao ms sobre o valor da Contribuio Social
Colaborativa, acrescidos de atualizao monetria.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial
no valor total de R$ 33,00 (trinta e trs reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia 20 de
Outubro de 2016, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1
- RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000. A empresa que no
recolher at o dia 20 de Outubro de 2015, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido de
juros de 2% (dois por cento) ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou
onde este determinar.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para a empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, e que
recolher a Contribuio Assistencial Patronal at a data acima fixada, ser concedido um desconto de 50%
(cinqenta por cento). No entanto, caso no faa o recolhimento at o dia 20 de Outubro de 2016, a mesma no
se beneficiar do referido desconto e ainda ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio acrescido
de juros de 2% (dois por cento) ao ms. Entende-se por empresa associada ao SEAC-RJ, aquela que faz parte
integrante do quadro social da entidade, cuja proposta de incluso foi deliberadamente aprovada em reunio de
diretoria do SEAC-RJ, sendo contribuinte mensal da taxa associativa obrigatria.
PARGRAFO SEGUNDO: Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente
clusula, a empresa no se beneficiar do desconto acima concedido, sendo-lhe imputada, ainda, uma multa de
2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at a
regularizao da situao econmica.

PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da

presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da
mesma.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio
Confederativa Patronal no valor total de 1 (hum) piso salarial da categoria profissional, previsto na clusula
Terceira, da presente Conveno Coletiva de Trabalho, a ser recolhida de uma s vez at o dia 18 de Agosto de
2016, conforme determina o inciso IV, do Art. 8, da Constituio Federal. A empresa que no recolher at o dia
18 de Agosto de 2016, ficar sujeita ao pagamento do valor total da contribuio, acrescido de juros de 2% (dois
por cento) ao ms. O pagamento dever ser efetuado diretamente na sede do SEAC-RJ ou onde este
determinar.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas devero descontar mensalmente em folha a mensalidade dos associados e repass-las ao

Sindicato Laboral da categoria, at dez dias aps o desconto, devendo o respectivo Sindicato apresentar
empresa, em tempo hbil, a relao dos seus associados. O atraso no repasse desta mensalidade, incorrer em
multa de 2% (dois por cento) ao ms sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualizao monetria.
PARGRAFO NICO: As empresas devero efetuar o repasse da mensalidade descontada de seus
empregados, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o desconto, retirando o boleto bancrio atravs do site
www.seeacmrj.org.br ou www.asseiomrj.com.br, tendo a partir da, prazo de 5 (cinco) dias para enviarem
sede do Sindicato Laboral, cpia do recibo de depsito bancrio acompanhada da listagem dos scios para
aquisio do recibo definitivo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL - CERSIN

Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em
licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados,
devero apresentar certido de regularidade para com suas obrigaes sindicais.
PARGRAFO PRIMEIRO: Esta certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada
por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida
solicitao, com validade de 90 (noventa) dias.
PARGRAFO SEGUNDO: Consideram-se obrigaes sindicais:
a) Recolhimento da contribuio sindical (profissional e econmica);
b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas;
c) Cumprimento integral desta Conveno;
d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e Municpio;
e) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem
como na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria.
PARGRAFO TERCEIRO: A falta de certido ou vencido seu prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s
demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite
ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento das clusulas convencionadas.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIA DO EMPREGADO DE ASSEIO

Fica assegurado o dia 16 de Maio como sendo o "Dia do Empregado de Asseio e Conservao", data esta em
que ser eleito o Servente-Padro, ocasio em que ambas as entidades promovero um evento festivo.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIVERGNCIAS

As divergncias surgidas na vigncia desta Conveno podero ser dirimidas pelos Sindicatos Convenentes,
atravs de Termos Aditivos especficos, bem como na Comisso de Conciliao Prvia Intersindical ou na Justia
do Trabalho, sempre que no houver acordo entre as partes.

CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA DE ASSEIO E

CONSERVAO

Os Sindicatos Convenentes revalidam a Clusula Sexagsima COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, da

Conveno Coletiva de Trabalho, firmada para o perodo de 1 de Maro de 2015 a 28 de Fevereiro de 2016,
registrada no MTE sob o n RJ000510/2015 , da forma que se segue:
PARGRAFO PRIMEIRO: A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Asseio e Conservao CICPAC,
nos termos da presente Clusula, prevista no Art. 625-A da CLT, composta de 1 (um) representante dos
empregadores e 1 (um) representante dos empregados, e respectivos suplentes, com mandato de 1 (um) ano
prorrogvel por mais 1 (um) ano, com o objetivo de buscar a conciliao de conflitos individuais de trabalho.
1.1 - Todas as demandas de natureza trabalhista, apresentadas pelo empregado ou pela empresa, no mbito da
representatividade dos convenentes, na jurisdio das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro, sero
submetidas previamente CICPAC, conforme determina o Art. 625-D da CLT.
1.2 - No haver qualquer hierarquia nem subordinao entre os membros da CICPAC.
PARGRAFO SEGUNDO: A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Asseio e Conservao CICPAC
tem sede na Rua Leandro Martins, n 10, sala 701, Centro Rio de Janeiro, e funciona de 2 a 6 feira, no horrio
das 9:00 s 17:00 horas, tendo base territorial idntica jurisdio das Varas de Trabalho da Comarca do Rio de
Janeiro.
2.1 - A demanda ser recebida por escrito pela Secretaria da CICPAC, que designar, na mesma oportunidade,
dia e hora da sesso de conciliao, entregando recibo ao demandante.
2.2 - Para formular a demanda, o demandante dever apresentar todas as provas documentais, alm do nome,
endereo e CEP da demandada.
2.3 - A sesso de tentativa de conciliao dever ser realizada no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar do
ingresso da demanda.
PARGRAFO TERCEIRO: A ttulo de reposio de despesas da CICPAC, ser cobrado uma taxa no valor de R$

50,00 (Cinqenta reais), a ser pago pela empresa que fizer parte integrante do quadro social do SEAC-RJ, sendo
que, para as demais empresas, ser cobrada uma taxa no valor de R$ 60,00 (sessenta reais), ambas por cada
sesso de conciliao realizada.
3.1 - A remunerao dos representantes dos Sindicatos Convenentes na CICPAC de responsabilidade de cada
Sindicato respectivo.
3.2 - No ser cobrada qualquer quantia se qualquer das partes se ausentar.
3.3 - Em hiptese alguma o empregado arcar com qualquer encargo.
PARGRAFO QUARTO: A CICPAC notificar a empresa por meio de comunicao mais rpido possvel,
podendo, para tanto, ser utilizado fax, e-mail, e outros, com no mnimo cinco dias de antecedncia realizao
da sesso de conciliao, devendo constar dos autos, cpia dessa notificao juntamente com o comprovante de
recebimento.
4.1 Da notificao constar, necessariamente, o nome dos demandantes, o local, a data e a hora da sesso de
conciliao, bem como a advertncia de que a demandada dever comparecer na pessoa de seu representante
legal ou ser representado por preposto com poderes especficos para transigir ou firmar acordo, alm de
apresentar cpia do contrato social da demandada.
4.2 Quando da realizao da sesso de conciliao, a demandada apresentar todas as provas documentais
que achar necessrio.
PARGRAFO QUINTO: Caso qualquer das partes no comparea sesso de conciliao, os conciliadores da
CICPAC, presentes sesso, firmaro declarao acerca do fato, com descrio do objeto da demanda, bem
como sobre a impossibilidade da conciliao, entregando cpia aos interessados.
PARGRAFO SEXTO: Os advogados tero livre acesso s audincias de Conciliao Prvia e podero assistir
empregados e empregadores, terem vistas dos documentos e manifestarem-se em sesso de conciliao.
6.1 No prosperando a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da CICPAC, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista.
6.2 Aceita a conciliao ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e
pelos membros da CICPAC presentes sesso, fornecendo cpia s partes.
6.3 O Termo de Conciliao ttulo executivo extrajudicial e tm eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o pargrafo nico, do Art. 625-E, da CLT, com a redao
dada pela Lei n 9.958, de 12.01.2000.
PARGRAFO STIMO: Caber ao Sindicato Laboral a indicao e remunerao de um secretrio que atuar
nas sesses.
PARGRAFO OITAVO: O funcionamento da Secretaria ser de responsabilidade da Cmara Intersindical de
Conciliao Trabalhista do Comrcio do Rio de Janeiro CINTEC.
PARGRAFO NONO: Os Sindicatos comunicaro a instalao da Comisso aos Juzes das Varas de Trabalho
com jurisdio em sua base territorial para efeito do Art. 625-D, da CLT, com redao dada pelo Lei n 9.958/00.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OBRIGATORIEDADE

As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante o perodo de
vigncia da mesma.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES TRABALHISTAS

Considerando-se que a Conveno Coletiva de Trabalho representa direito do empregado,

nos termos do Art. 7, XXVI, da Constituio Federal e, visando a que, conjuntamente, as
partes aqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das
obrigaes trabalhistas elencadas nesta conveno e nas leis em geral, fica estabelecido que,
a qualquer tempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer
empresa, manifestar-se-o junto aos clientes tomadores de servios, quando tiverem cincia
de que alguma empresa tenha apresentado preo considerado inexeqvel, ou seja, aquele
que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratrio trabalhista e fiscal. Esta
ao conjunta e/ou isolada, dependendo de cada situao, ensejar em manifestao escrita
junto ao cliente - tomador de servios de asseio e conservao por parte principalmente do
Sindicato Laboral, visando a alert-lo para a impossibilidade matemtico-financeira do preo
(inexeqvel) cobrir as obrigaes trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim, com o
disposto no Art. 48, II, da Lei n 8.666 de 21/6/93.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ANTECIPAO DA DATA BASE

As partes podero deliberar sobre a antecipao da data base da categoria de Asseio e Conservao, caso a
data base do Salrio Mnimo Nacional seja antecipada.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - VALIDADE

A presente Conveno ter vigncia a partir de 01 de Maro de 2016 28 de Fevereiro de 2017, revogando-se
as disposies da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de asseio e conservao do ano de 2015.

RICARDO COSTA GARCIA

Presidente
SINDICATO DAS EMP ASSEIO E CONS EST DO RIO DE JANEIRO

ANTONIO CARLOS DA SILVA

Presidente
SINDICATO EMPREGS EMPS ASSEIO CONSERV MUNIC RIO JANEIRO

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

ANEXO II - MANUAL DE ORIENTAO E REGRAS

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.