REPBLICA DE MOAMBIQUE

Lei n 23/2007
De 01 de Agosto
A dinmica da situao social, econmica, e poltica exige a conformao do quadro jurdico-legal que disciplina o
trabalho, o emprego e a segurana social. Nestes termos, ao abrigo do disposto no n1 do artigo 179 da Constituio da
Repblica, a Assembleia da Repblica determina:

CAPTULO I
Disposies gerais
Seco I
Objecto e mbito
Artigo 1

(Objecto)
A presente lei define os princpios gerais e estabelece o regime jurdico aplicvel s relaes individuais e colectivas
de trabalho subordinado, prestado por conta alheia e mediante remunerao.
Artigo 2

(mbito de aplicao)
1.

A presente lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho subordinado estabelecidas entre empregadores e
trabalhadores, nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que exeram a sua actividade no
pas.

2.

Esta lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de trabalho constitudas entre pessoas colectivas de direito
pblico e os seus trabalhadores, desde que estes no sejam funcionrios do Estado ou cuja relao no seja
regulada por legislao especfica.

3.

So reguladas por legislao especfica:

a)

4.

As relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do Estado;

b) As relaes jurdicas de pessoas ao servio de Autarquias Locais.

A presente lei aplica-se ainda, com as necessrias adaptaes, s associaes, ONGs e ao sector cooperativo,
no que respeita aos trabalhadores assalariados.
Artigo 3

(Regimes especiais)
1.

So regidas por legislao especial as relaes de:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho
Trabalho

domstico;
no domiclio;
mineiro;
porturio;
martimo;
rural;
artstico;
desportivo;
de segurana privada;
em regime de empreitada;

k)
l)
2.

Trabalho em regime livre;

Trabalho em regime de avena.

As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem como as de outros sectores cujas actividades
requeiram regimes especiais, so reguladas pela presente lei, em tudo o que se mostrar adaptado sua
natureza e caractersticas particulares.

Seco II
Princpios gerais
Subseco I
Princpios fundamentais
Artigo 4

(Princpios do direito do trabalho)

1.

A interpretao e aplicao das normas da presente lei obedece, entre outros, ao princpio do direito ao
trabalho, da estabilidade no emprego e no posto de trabalho, da alterao das circunstncias e da no
discriminao em razo da orientao sexual, raa ou de se ser portador de HIV/SIDA.

2.

Sempre que entre uma norma da presente lei ou de outros diplomas que regulam as relaes de trabalho
houver uma contradio, prevalece o contedo que resultar da interpretao conforme com os princpios aqui
definidos.

3.

A violao culposa de qualquer princpio definido na presente lei torna nulo e de nenhum efeito o acto jurdico
praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da responsabilidade civil e criminal do infractor.

Subseco II
Proteco da dignidade do trabalhador
Artigo 5

(Direito privacidade)
1.

O empregador obriga-se a respeitar os direitos de personalidade do trabalhador, em especial, o direito

reserva da intimidade da vida privada.

2.

O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao de aspectos relacionados com a vida ntima e
pessoal do trabalhador, tais como os atinentes vida familiar, afectiva, sexual, estado de sade, convices
polticas e religiosas.
Artigo 6

(Proteco de dados pessoais)

1.

O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de contratao ou na execuo do contrato de trabalho,

a prestao de informaes relativas sua vida privada, excepto quando particulares exigncias inerentes
natureza da actividade profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada profisso, e seja previamente
fornecida, por escrito, a respectiva fundamentao.

2.

A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos relativos aos dados pessoais do candidato a emprego ou
trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.

3.

Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador sob reserva de confidencialidade, bem como
qualquer informao cuja divulgao violaria a privacidade daquele, no podem ser fornecidos a terceiros sem
o consentimento do trabalhador, salvo se razes legais assim o determinarem.
Artigo 7

(Testes e exames mdicos)

1.

O empregador pode, para efeitos de admisso ou de execuo do contrato, exigir ao candidato a emprego ou
trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, para comprovao da sua condio
fsica ou psquica, salvo disposio legal em contrrio.

2.

O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no pode comunicar ao empregador qualquer outra
informao seno a que disser respeito capacidade ou falta desta para o trabalho.

Artigo 8

(Meios de vigilncia distncia)

1.

O empregador no deve utilizar meios de vigilncia distncia no local de trabalho, mediante a utilizao de
equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador.

2.

O disposto no nmero anterior no abrange as situaes que se destinem proteco e segurana de pessoas
e bens, bem como quando a sua utilizao integre o processo produtivo, devendo, neste caso, o empregador
informar ao trabalhador sobre a existncia e finalidade dos referidos meios.
Artigo 9

(Direito confidencialidade da correspondncia)

1.

A correspondncia do trabalhador, de natureza pessoal, efectuada por qualquer meio de comunicao privada,
designadamente cartas e mensagens electrnicas, inviolvel, salvo nos casos expressamente previstos na lei.

2.

O empregador pode estabelecer regras e limites de utilizao das tecnologias de informao na empresa,
nomeadamente do correio electrnico e acesso internet, ou vedar por completo o seu uso para fins pessoais.

Subseco III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 10

(Proteco da maternidade e da paternidade)

1.

O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no exerccio da sua funo social de manuteno, educao e
cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao profissional.

2.

So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos especiais relacionados com a maternidade, a

paternidade e o cuidado dos filhos na sua infncia.

3.

O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela trabalhadora grvida, purpera ou lactente, depende da
informao do respectivo estado ao empregador, podendo este solicitar os meios comprovativos do mesmo.

4.

Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente subseco:

a)

Trabalhadora grvida: toda a trabalhadora que informe, por escrito, ao empregador do seu estado de
gestao;

b)
c)

Trabalhadora purpera: toda a trabalhadora parturiente e durante um prazo de sessenta dias

imediatamente a seguir ao parto, desde que informe, por escrito, ao empregador do seu estado;
Trabalhadora lactante: toda a trabalhadora que amamenta o filho e informa o empregador do seu
estado, por escrito.
Artigo 11

(Direitos especiais da mulher trabalhadora)

1.

So assegurados trabalhadora, durante o perodo da gravidez e aps o parto, os seguintes direitos:

a)
b)

c)

d)
2.

No realizar, sem diminuio da remunerao, trabalhos que sejam clinicamente desaconselhveis

ao seu estado de gravidez;
No prestar trabalho nocturno, excepcional ou extraordinrio, ou ser transferida do local habitual de
trabalho, a partir do terceiro ms de gravidez, salvo a seu pedido ou se tal for necessrio para a sua
sade ou a do nascituro;
Interromper o trabalho dirio para aleitao da criana, em dois perodos de meia hora, ou num s
perodo de uma hora, em caso de horrio de trabalho contnuo, num e noutro caso sem perda de
remunerao, at ao mximo de um ano;
No ser despedida, sem justa causa, durante a gravidez e at um ano aps o parto.

proibido ao empregador ocupar mulheres em trabalhos que sejam prejudiciais sua sade ou sua funo
reprodutora.

3.

A mulher trabalhadora deve ser respeitada e qualquer acto contra a sua dignidade punido por lei.

4.

Os trabalhadores que no local de trabalho praticarem actos que atentem contra a dignidade de uma mulher
trabalhadora sero sujeitos a procedimento disciplinar.

5.

vedado ao empregador despedir, aplicar sanes ou por qualquer forma prejudicar a mulher trabalhadora por
motivo de alegada discriminao ou de excluso.

6.

So consideradas faltas justificadas, no determinando a perda de quaisquer direitos, salvo quanto

remunerao, as ausncias ao trabalho da trabalhadora, at 30 dias por ano, para prestar assistncia a filhos
menores, em caso de doena ou acidente.
Artigo 12

(Licena por maternidade e paternidade)

1.

A trabalhadora tem direito, alm das frias normais, a uma licena por maternidade de sessenta dias
consecutivos, a qual pode ter incio 20 dias antes da data provvel do parto, podendo o seu gozo ser
consecutivo.

2.

A licena de sessenta dias, referida no nmero anterior, aplica-se tambm aos casos de parto a termo ou
prematuro, independentemente de ter sido um nado vivo ou um nado morto.

3.

Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio da actividade, a
trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade, prevista no n. 1 deste preceito.

4.

Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, este
perodo suspenso, mediante comunicao da trabalhadora ao empregador, pelo tempo de durao do
internamento.

5.

O pai tem direito a uma licena por paternidade de 1 dia, de 2 em 2 anos, que deve ser gozada no dia
imediatamente a seguir ao nascimento do filho.

6.

O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade deve informar, por escrito, ao empregador, prvia
ou posteriormente ao nascimento do filho.

CAPTULO II
Fontes de direito do trabalho
Artigo 13

(Fontes de direito do trabalho)

1.

So fontes de direito do trabalho a Constituio da Repblica, os actos normativos emanados da Assembleia da

Repblica e do Governo, os tratados e convenes internacionais, bem como os instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.

2.

Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais de cada profisso, sector de actividade ou empresa,
que no forem contrrios lei e ao princpio da boa f, excepto se os sujeitos da relao individual ou colectiva
de trabalho convencionarem a sua inaplicabilidade.
Artigo 14
(Cdigos de boa conduta)

1.

O disposto no nmero um do artigo anterior no obsta a que os sujeitos da relao de trabalho possam
estabelecer cdigos de boa conduta.

2.

Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no constituem fonte de direito.

Artigo 15

(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais e no negociais.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a conveno colectiva, o acordo de

adeso e a deciso arbitral voluntria.

3.

As convenes colectivas podem constituir-se sob a forma de:

a)
b)
c)

Acordo de empresa: quando subscrita por uma organizao ou associao sindical e um s

empregador para uma s empresa;
Acordo colectivo: quando outorgada por uma organizao ou associao sindical e uma pluralidade
de empregadores para vrias empresas;
Contrato colectivo: quando celebrada entre associaes sindicais e associaes de empregadores.

4.

O acordo de adeso corresponde adopo, no todo ou em parte, de um instrumento de regulamentao

colectiva de trabalho em vigor numa empresa, mediante a subscrio deste por ambos os sujeitos da relao
colectiva de trabalho.

5.

A deciso arbitral a determinao tomada por rbitro ou rbitros, que vincula as partes de um conflito
emergente de uma relao de trabalho.

6.

O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no negocial a deciso arbitral obrigatria.

Artigo 16

(Hierarquia das fontes de direito do trabalho)

1.

As fontes de direito superiores prevalecem sempre sobre as fontes hierarquicamente inferiores, excepto quando
estas, sem oposio daquelas, estabeleam tratamento mais favorvel ao trabalhador.

2.

Quando numa disposio da presente lei se estabelece que a mesma pode ser afastada por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, no significa que o possa ser por clusula de contrato individual de
trabalho.
Artigo 17

(Princpio do tratamento mais favorvel)

1.

As normas no imperativas da presente lei s podem ser afastadas por instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho e por contratos de trabalho, quando estes estabeleam condies mais favorveis para o
trabalhador.

2.

O disposto no nmero anterior no se aplica quando as normas desta lei no o permitirem, nomeadamente
quando sejam normas imperativas.

CAPTULO III
Relao individual de trabalho
Seco I
Disposies gerais
Artigo 18

(Noo de contrato de trabalho)

Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a prestar a sua
actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e direco desta, mediante remunerao.

Artigo 19

(Presuno da relao jurdica de trabalho)

1.

Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre que o trabalhador esteja a prestar actividade
remunerada, com conhecimento e sem oposio do empregador, ou quando aquele esteja na situao de
subordinao econmica deste.

2.

Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos entre empregador e
trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou servios prestados ou que devam ser prestados, e com o
modo como essa prestao deve ser efectivada.
Artigo 20

(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)

1.

Consideram-se contratos equiparados ao contrato de trabalho os contratos de prestao de servio que,

embora realizados com autonomia, colocam o prestador numa situao de subordinao econmica perante o
empregador.

2.

So nulos, e convertidos em contratos de trabalho, os contratos de prestao de servio celebrados para a

realizao de actividades correspondentes a vagas do quadro da empresa.
Artigo 21

(Trabalho em regime livre e de avena)

1.

O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores em regime livre e de avena.

2.

Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarefa que no preenche o perodo normal de trabalho, mas
seja realizada dentro dele.

3.

Considera-se trabalho em regime de avena a prestao de tarefas ou actividades que no integram o normal
processo produtivo ou de servio, nem preencham o perodo normal de trabalho.

Seco II
Sujeitos da relao individual de trabalho
Artigo 22

(Capacidade para o trabalho)

1.

A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se pelas regras gerais do direito e pelas normas
especiais constantes da presente lei.

2.

Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o contrato de trabalho s vlido mediante a
apresentao da mesma, nos termos estabelecidos no nmero seguinte e em legislao especfica.

3.

O contrato de trabalho celebrado em desobedincia ao regime estabelecido neste artigo, havido por nulo e de
nenhum efeito.

Subseco I
Trabalho de menores
Artigo 23

(Trabalho de menores)
1.

O empregador deve, em coordenao com o organismo sindical competente, adoptar medidas tendentes a
proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas sua idade, sade, segurana, educao e formao
profissional, prevenindo quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.

2.

O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior a dezoito anos, em tarefas insalubres, perigosas
ou as que requeiram grande esforo fsico, definidas pelas autoridades competentes aps consulta s
organizaes sindicais e de empregadores.

3.

O perodo normal de trabalho do menor cuja idade esteja compreendida entre quinze e dezoito anos, no
exceder trinta e oito horas semanais e o mximo de sete horas dirias.

Artigo 24

(Exame mdico prvio)

1.

O menor s pode ser admitido a trabalho depois de submetido a exame mdico, para se conhecer da sua
robustez fsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ser ocupado, sendo obrigatria a
apresentao do respectivo atestado de aptido para o trabalho.

2.

O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho ou um conjunto de trabalhos ou ocupaes que
impliquem riscos similares para a sade, conforme a classificao feita pela autoridade competente.
Artigo 25

(Inspeco mdica)
1.

A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de inspeco mdica anual, podendo a Inspeco do
Trabalho requisitar os exames mdicos daquele, com vista a certificar se os trabalhos a que o menor est
obrigado, pela sua natureza ou pelas condies em que os mesmos so prestados, so prejudiciais idade,
condio fsica, moral ou mental do menor.

2.

Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em condies especialmente perigosas para a sade ou moral
do menor, este deve ser transferido para outro posto de trabalho.

3.

No sendo possvel a transferncia prevista no nmero anterior, o menor poder rescindir o contrato de
trabalho com justa causa, mediante indemnizao calculada nos termos do artigo 128 da presente lei.

4.

Os exames mdicos do menor referidos neste e no preceito anterior no constituem encargo para o mesmo ou
sua famlia, sendo realizados por conta do empregador.
Artigo 26

(Admisso ao trabalho)
1.

O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que tenha completado quinze anos de idade, mediante
autorizao do seu representante legal.

2.

Por diploma conjunto, os Ministros do Trabalho, da Sade e da Educao definiro a natureza e condies em
que, excepcionalmente, a prestao de trabalho pode ser realizada por menores de idade compreendida entre
doze e quinze anos.
Artigo 27

(Celebrao de contrato de trabalho)

1.
2.

O contrato de trabalho celebrado directamente com o menor com idade compreendida entre doze e quinze
anos s vlido mediante autorizao, por escrito, do seu representante legal.
A oposio do representante legal do menor ou a revogao da autorizao, prevista no nmero anterior, pode
ser declarada a todo o tempo, tornando-se eficaz decorrido um prazo no superior a trinta dias.

3.

A remunerao a pagar ao menor deve ser fixada em funo da quantidade e qualidade do trabalho por ele
prestado, a qual, em caso algum, ser inferior ao salrio mnimo em vigor na empresa.

4.

O menor tem capacidade para receber a remunerao devida pelo seu trabalho.

Subseco II
Trabalho de portador de deficincia
Artigo 28

(Trabalho de portador de deficincia)

1.

O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que o trabalhador com deficincia ou
portador de doena crnica goze dos mesmos direitos e obedea aos mesmos deveres dos demais
trabalhadores no que respeita ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais, bem como s
condies de trabalho adequadas ao exerccio de actividade socialmente til, tendo em conta as especificidades
inerentes sua capacidade de trabalho reduzida.

2.

O Estado, em coordenao com as associaes sindicais e de empregadores, bem como com as organizaes
representativas de pessoas portadoras de deficincia, estimula e apoia, no quadro da promoo do emprego,
tendo em conta os meios e recursos disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso profissional
e a integrao em postos de trabalho adequados capacidade residual de trabalhadores com deficincia.

3.

Podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, medidas especiais de
proteco do trabalhador portador de deficincia, nomeadamente as relativas promoo e acesso ao emprego
e s condies de prestao da actividade adequada s suas aptides, excepto se essas medidas implicarem
encargos desproporcionados para o empregador.

Subseco III
Trabalhador-estudante
Artigo 29

(Trabalhador-estudante)
1.

2.

3.

trabalhador-estudante, aquele que presta actividade sob autoridade e direco do empregador, estando por
este autorizado a frequentar, em instituio de ensino, curso para desenvolver e aperfeioar as suas aptides,
em especial, as tcnico-profissionais.
A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante condicionada pela obteno de aproveitamento escolar,
nos termos previstos em legislao especfica.
O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio durante o perodo de prestao de provas de
exame, sem perda de remunerao, devendo comunicar ao empregador com antecedncia de, pelo menos, 7
dias.

Subseco IV
Trabalhador emigrante
Artigo 30

(Trabalhador emigrante)
1.

No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua fixao em territrio estrangeiro, o trabalhador
emigrante tem direito proteco das autoridades nacionais competentes.

2.

O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos, oportunidades e deveres dos demais trabalhadores do pas
estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro dos acordos governamentais celebrados na base de
independncia, respeito mtuo, reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre os respectivos povos.

3.

Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes externas com outros pases, o regime jurdico do
trabalho migratrio.

4.

Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabe criar e manter em funcionamento os servios apropriados
e encarregues de proporcionar ao trabalhador emigrante informao sobre os seus direitos e obrigaes no
estrangeiro, as facilidades de deslocao, bem como os direitos e garantias no regresso ao seu pas.

Subseco V
Trabalhador estrangeiro
Artigo 31

(Trabalhador estrangeiro)
1.

O empregador deve criar condies para a integrao de trabalhadores moambicanos qualificados nos postos
de trabalho de maior complexidade tcnica e em lugares de gesto e administrao da empresa.

2.

O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade profissional no territrio moambicano, tem o direito
igualdade de tratamento e oportunidades relativamente aos trabalhadores nacionais, no quadro das normas e
princpios
de

direito internacional e em obedincia s clusulas de reciprocidade acordadas entre a Repblica de Moambique e

qualquer outro pas.
3.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o Estado moambicano reservar exclusivamente a cidados
nacionais determinadas funes ou actividades que se enquadrem nas restries ao seu exerccio por cidado
estrangeiro, nomeadamente em razo do interesse pblico.

4.

O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu servio, ainda que no remunerado, trabalhador
estrangeiro mediante a autorizao do Ministro do Trabalho ou das entidades a quem este delegar, excepto nos
casos previstos no nmero seguinte.

5.

O empregador, consoante o tipo de classificao de empresa, previsto no artigo 34 da presente lei, pode ter ao
seu servio trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao Ministro do Trabalho ou a quem este delegar,
de acordo com as seguintes quotas:
a)
b)
c)

5% da totalidade dos trabalhadores, nas grandes empresas;

8% da totalidade dos trabalhadores, nas mdias empresas;
10% da totalidade dos trabalhadores, nas pequenas empresas.

6.

Em projectos de investimento aprovados pelo Governo, nos quais se preveja a contratao de determinado
nmero de trabalhadores estrangeiros, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para o efeito, a
comunicao ao Ministrio do Trabalho, no prazo de 15 dias, aps a sua entrada no pas.
Artigo 32

(Restries contratao de trabalhador estrangeiro)

1.

Sem prejuzo das disposies legais que concedam autorizao de entrada e permanncia a cidados
estrangeiros, vedada a contratao destes quando tenham entrado no pas mediante visto diplomtico, de
cortesia, oficial, turstico, de visitante, de negcios ou de estudante.

2.

O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no deve permanecer em territrio nacional findo o
perodo de vigncia do contrato em virtude do qual entrou em Moambique.

3.

O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho do aptrida em territrio moambicano.

Artigo 33

(Condies para contratao de trabalhador estrangeiro)

1.

O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificaes acadmicas ou profissionais necessrias e a sua

admisso s pode efectuar-se desde que no haja nacionais que possuam tais qualificaes ou o seu nmero
seja insuficiente.

2.

A contratao de trabalhador estrangeiro, nos casos em que carece de autorizao do Ministro do Trabalho,
faz-se mediante requerimento do empregador, indicando a sua denominao, sede e ramo de actividade, a
identificao do trabalhador estrangeiro a contratar, as tarefas a executar, a remunerao prevista, a
qualificao profissional devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este revestir a forma
escrita e cumprir as formalidades previstas em legislao especfica.

3.

Os mecanismos e procedimentos para contratao de cidados de nacionalidade estrangeira sero regulados

em legislao especfica.

Subseco VI
Empresas
Artigo 34

(Tipos de empresas)
1.

Para efeitos da presente lei, considera-se:

a)
b)
c)

Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;

Mdia empresa: a que emprega mais de 10 at ao mximo de 100 trabalhadores;
Pequena empresa: a que emprega at 10 trabalhadores.

2.

As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de aplicao da presente lei, a passagem para o regime
das mdias e grandes empresas.

3.

Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de trabalhadores corresponde mdia dos existentes
no ano civil antecedente.

4.

No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores reportar-se- ao do dia do incio de actividade.

Artigo 35

(Pluralidade de empregadores)
1.

O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a vrios empregadores, desde
que entre estes exista uma relao ou que mantenham entre si uma estrutura organizativa comum.

2.

Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de verificar-se, cumulativamente, os seguintes requisitos:

a)
b)
c)

3.

O contrato de trabalho deve constar de documento escrito, em que se indique a actividade a que o
trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
A identificao de todos os empregadores;
A identificao do empregador que representa os demais no cumprimento dos deveres e no exerccio
dos direitos emergentes do contrato de trabalho.

Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so solidariamente responsveis pelo cumprimento

das obrigaes emergentes do contrato de trabalho celebrado nos termos dos nmeros anteriores.

Seco III
Formao do contrato de trabalho
Artigo 36

(Promessa de contrato de trabalho)

1.

As partes podem celebrar contrato-promessa de trabalho que s vlido se constar de documento escrito no
qual se exprima, de forma inequvoca, a vontade do promitente ou promitentes de obrigar-se a celebrar o
contrato de trabalho definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva remunerao.

2.

O incumprimento da promessa de trabalho d lugar a responsabilidade civil nos termos gerais do direito.

3.

No se aplica promessa de trabalho o disposto no art. 830. do Cdigo Civil.

Artigo 37

(Contrato de trabalho de adeso)

1.

O empregador pode manifestar a sua vontade contratual atravs do regulamento interno de trabalho ou cdigo
de boa conduta e, por parte do trabalhador, pela sua adeso expressa ou tcita ao referido regulamento.

2.

Presume-se que o trabalhador adere ao regulamento interno de trabalho quando celebra contrato de trabalho
escrito, onde se especifique a existncia de regulamento interno de trabalho na empresa.

3.

A presuno afastada quando o trabalhador ou o seu representante legal se pronuncie, por escrito, contra o
regulamento, no prazo de trinta dias, a contar do incio da execuo do contrato de trabalho ou da data de
publicao do regulamento, se esta for posterior.

Artigo 38

(Forma do contrato de trabalho)

1.

O contrato individual de trabalho est sujeito a forma escrita, devendo ser datado e assinado por ambas as
partes e conter as seguintes clusulas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Identificao do empregador e do trabalhador;

Categoria profissional, tarefas ou actividades acordadas;
Local de trabalho;
Durao do contrato e condies da sua renovao;
Montante, forma e periodicidade de pagamento da remunerao;
Data de incio da execuo do contrato de trabalho;
Indicao do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de contrato a prazo;
Data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a da sua cessao.

2.

Para efeitos da al. g) do nmero anterior, a indicao da causa justificativa da aposio do prazo deve fazer-se
mencionando expressamente os factos que o integram, estabelecendo-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.

3.

O contrato de trabalho a prazo certo no est sujeito a forma escrita, quando tenha por objecto tarefas de
execuo com durao no superior a noventa dias.

4.

Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:

a)
b)
c)
d)

Contrato-promessa de trabalho;
Contrato de trabalho a prazo certo de durao superior a noventa dias;
Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
Contrato de trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio;

10

e)
f)
g)
h)
i)

Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

de trabalho a tempo parcial;

de cedncia ocasional de trabalhadores;
em comisso de servio;
de trabalho no domiclio;
de trabalho em regime de empreitada.

5.

Na falta da expressa indicao da data de incio da sua execuo, considera-se que o contrato de trabalho
vigora desde a data da sua celebrao.

6.

A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta a sua validade nem os direitos adquiridos pelo
trabalhador, e presume-se imputvel ao empregador, que fica automaticamente sujeito a todas as suas
consequncias legais.
Artigo 39

(Clusulas acessrias)
1.

Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo suspensivo e resolutivo, nos termos
gerais do direito.

2.

As clusulas acessrias referentes ao termo resolutivo determinam o prazo certo ou incerto da durao do
contrato de trabalho.
Artigo 40

(Celebrao do contrato a prazo certo)

1.

O contrato de trabalho a prazo certo s pode ser celebrado para a realizao de tarefas temporrias e pelo
perodo estritamente necessrio para o efeito.

2.

So necessidades temporrias, entre outras:

a)
b)
c)
d)

e)
f)
3.

A substituio de trabalhador que, por qualquer razo, esteja temporariamente impedido de prestar
a sua actividade;
A execuo de tarefas que visem responder ao aumento excepcional ou anormal da produo, bem
como a realizao de actividade sazonal;
A execuo de actividades que no visem a satisfao de necessidades permanentes do
empregador;
A execuo de uma obra, projecto ou outra actividade determinada e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas e reparaes
industriais, em regime de empreitada;
A prestao de servios em actividades complementares s previstas na alnea anterior,
nomeadamente a subcontratao e a terceirizao de servios;
A execuo de actividades no permanentes.

Consideram-se necessidades permanentes do empregador as vagas previstas no quadro de pessoal da empresa

ou as que, mesmo no estando previstas no quadro de pessoal, correspondam ao ciclo normal de produo ou
funcionamento da empresa.

Seco IV
Durao da relao de trabalho
Artigo 41

(Durao do contrato de trabalho)

1.

O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou a prazo certo ou incerto.

2.

Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho em que no se indique a respectiva
durao, podendo o empregador ilidir essa presuno mediante a comprovao da temporalidade ou
transitoriedade das tarefas ou actividades que constituam o objecto do contrato de trabalho.

Artigo 42

(Limites ao contrato a prazo certo)

1.

O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um perodo no superior a dois anos, podendo ser
renovado por duas vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo do regime das pequenas e mdias
empresas.

11

2.

Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho a prazo certo em que sejam excedidos
os perodos da sua durao mxima ou o nmero de renovaes previstas no nmero anterior, podendo as
partes optar pelo regime do n. 4 do presente artigo.

3.

As pequenas e mdias empresas podero livremente celebrar contratos a prazo certo, nos primeiros 10 anos da
sua actividade.

4.

A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos especialmente previstos no artigo 40 desta lei, ou em
violao dos limites previstos neste preceito, confere ao trabalhador direito indemnizao nos termos do
artigo 128 da presente lei.
Artigo 43

(Renovao do contrato a prazo certo)

1.

O contrato de trabalho a prazo certo renova-se, no final do prazo estabelecido, pelo tempo que as partes nele
tiverem estabelecido expressamente.

2.

Na falta da declarao expressa a que se refere o nmero anterior, o contrato de trabalho a prazo certo
renova-se por perodo igual ao inicial, salvo estipulao contratual em contrrio.

3.

Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo certo cujo perodo inicialmente acordado seja
renovado nos termos do n. 1 do presente artigo.
Artigo 44

(Contrato a prazo incerto)

A celebrao do contrato de trabalho a prazo incerto s admitida nos casos em que no seja possvel prever com
certeza o perodo em que cessar a causa que o justifica, designadamente nas situaes previstas no n. 2 do art.
40 da presente lei.
Artigo 45

(Denncia do contrato a prazo incerto)

1.

A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero seguinte depende do decurso do prazo a que a
mesma est sujeita, devendo, em todo o caso, verificar-se a ocorrncia do facto a que as partes atriburam
eficcia extintiva.

2.

Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao servio do empregador aps a data da produo
dos efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos 7 dias aps o regresso do trabalhador substitudo, ou em
caso de cessao do contrato de trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que
tenha sido contratado, considera-se contratado por tempo indeterminado.

Seco V
Perodo probatrio
Artigo 46

(Noo)
1.

O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato cuja durao obedece ao
estipulado no artigo seguinte.

2.

No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no sentido de permitir a adaptao e conhecimento
recproco, por forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de trabalho.
Artigo 47

(Durao do perodo probatrio)

1.

O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar sujeito a um perodo probatrio que no exceder
a:
a)
b)

2.

90 dias para os trabalhadores no previstos na alnea seguinte;

180 dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores que exeram cargos de chefia
e direco.

O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um perodo probatrio que no exceder a:

12

a)
b)
c)

90 dias nos contratos a prazo certo com durao superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a 30
dias nos contratos com prazo compreendido entre 6 meses e 1 ano;
15 dias nos contratos a prazo certo com durao at 6 meses;
15 dias nos contratos a termo incerto quando a sua durao se preveja igual ou superior a 90 dias.
Artigo 48

(Reduo ou excluso do perodo probatrio)

1.

A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou por contrato individual de trabalho.

2.

Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio, presume-se que as partes pretenderam exclui-lo do
contrato de trabalho.
Artigo 49

(Contagem do perodo probatrio)

1.

O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo do contrato de trabalho.

2.

Durante o perodo probatrio, no se consideram, para efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas,
ainda que justificadas, de licena ou de dispensa, bem como os de suspenso contratual, sem prejuzo do
direito remunerao, antiguidade e frias do trabalhador.
Artigo 50

(Denncia do contrato no perodo probatrio)

1.

No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o
contrato sem necessidade de invocao de justa causa e sem direito a indemnizao.

2.

Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por
escrito, contraparte, com antecedncia mnima de 7 dias.

Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 51

(Invalidade do contrato de trabalho)

1.

So nulas as clusulas do contrato individual de trabalho, do instrumento de regulamentao colectiva de

trabalho ou de outras fontes laborais que contrariem as disposies imperativas da presente lei ou de outra
legislao vigente na Repblica de Moambique.

2.

A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade de todo o contrato, salvo
quando se mostre que este no teria sido concludo sem a parte viciada.

3.

As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido nos preceitos aplicveis desta lei e de outra legislao
em vigor no pas.
Artigo 52

(Regime de invocao da invalidade)

1.

O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho de 6 meses, contados a partir da data da sua
celebrao, excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a invalidade invocvel a todo o
tempo.

2.

O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a
ser executado e durante todo o tempo em que estiver em execuo.
Artigo 53

(Convalidao do contrato de trabalho)

1.

O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a
causa de invalidade.

13

2.

O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica
ou ofensivo dos bons costumes, caso em que s produzir efeitos quando cessar a respectiva causa de
invalidade.

Seco VII
Direitos e deveres das partes
Subseco I
Direitos das partes
Artigo 54

(Direitos do trabalhador)
1.

Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no trabalho, independentemente da sua origem tnica,

lngua, raa, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio social, ideias religiosas ou polticas e
filiao ou no num sindicato.

2.

No so consideradas discriminatrias as medidas que beneficiem certos grupos desfavorecidos,

nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, com o
objectivo de garantir o exerccio em condies equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de corrigir uma
situao factual de desigualdade que persista na vida social.

3.

Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem ser objecto de qualquer transaco,

renncia ou limitao, sem prejuzo do regime da modificao dos contratos por fora da
alterao das circunstncias.

4.

Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios preventivos e coercivos que inviabilizem e penalizem civil e
criminalmente toda a violao dos direitos do trabalhador.

5.

Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:

a)

Ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas capacidades, preparao

tcnico-profissional, necessidades do local de trabalho e possibilidades de
desenvolvimento econmico nacional;

b)

Ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas funes, nos

termos do contrato de trabalho, do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
e da legislao em vigor;
Ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por lei os actos que atentem contra
a sua honra, bom nome, imagem pblica, vida privada e dignidade;
Ser remunerado em funo da quantidade e qualidade do trabalho que presta;
Poder concorrer para o acesso a categorias superiores, em funo da sua qualificao,
experincia, resultados obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades do local de
trabalho;
Ter assegurado o descanso dirio, semanal e frias anuais remuneradas;
Beneficiar de medidas apropriadas de proteco, segurana e higiene no trabalho aptas a
assegurar a sua integridade fsica, moral e mental;
Beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa e de indemnizao em caso de
acidente de trabalho ou doena profissional;
Dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da jurisdio laboral, sempre que se vir
prejudicado nos seus direitos;
Associar-se livremente em organizaes profissionais ou sindicatos, conforme o previsto
na Constituio da Repblica;
Beneficiar das condies adequadas de assistncia em caso de incapacidade e na velhice,
de acordo com a lei.

c)
d)
e)

f)
g)
h)
i)
j)
k)

Artigo 55

(Antiguidade do trabalhador)
1.

A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio, conta-se a partir da data da sua admisso at
cessao do respectivo contrato de trabalho.

2.

Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo de:

a)

Perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no artigo 49, n. 2 desta lei;

14

b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja admitido ao servio nos termos do artigo 249 da
presente lei;
Perodos de contrato de trabalho a prazo, quando prestados ao servio do mesmo empregador;
Servio militar obrigatrio;
Comisso de servio;
Licena com remunerao;
Frias;
Faltas justificadas;
Suspenso preventiva em caso de processo disciplinar, desde que a deciso final seja favorvel ao
trabalhador;
Priso preventiva se o processo terminar com a no acusao ou com a absolvio do trabalhador.

Artigo 56

(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)

1.

Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao prescreve no prazo de 6
meses, a partir do dia da sua cessao, salvo disposio legal em contrrio.

2.

O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador ou o empregador tenha proposto aos rgos
competentes uma aco judicial ou processo de arbitragem pelo incumprimento do contrato de trabalho.

3.

O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo de 15 dias, nos seguintes casos:

4.

a)

Quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito, reclamao ou recurso hierrquico junto da
entidade competente da empresa;

b)

Quando o trabalhador ou o empregador tiver apresentado, por escrito, reclamao ou recurso junto
do rgo da administrao do trabalho.

Todos os prazos a que se refere a presente lei so contados em dias consecutivos de calendrio.

Subseco II
Deveres das partes
Artigo 57

(Princpio da mtua colaborao)

O empregador e o trabalhador devem respeitar e fazer respeitar as disposies da lei, dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e dos cdigos de boa conduta, e colaborar para a obteno de elevados nveis
de produtividade na empresa, bem como para a promoo humana, profissional e social do trabalho.
Artigo 58
(Deveres do trabalhador)
O trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres:
a)
b)
c)
d)

Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;

Prestar o trabalho com zelo e diligncia;
Respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador, os superiores hierrquicos, os colegas de
trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em contacto com a empresa;
Obedecer a ordens legais e a instrues do empregador, dos seus representantes ou dos superiores
hierrquicos do trabalhador, e cumprir as

demais obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, excepto as ilegais ou as que sejam contrrias aos
seus direitos e garantias;
e) Utilizar correctamente e conservar em boas condies os bens e equipamentos de trabalho que lhe
forem confiados pelo empregador;
f)
Guardar sigilo profissional, no divulgando, em caso algum, informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios da empresa ou estabelecimento;
g) No utilizar para fins pessoais ou alheios ao servio, sem a devida autorizao do empregador ou seu
representante, os locais, equipamentos, bens, servios e meios de trabalho da empresa;
h) Ser leal ao empregador, designadamente no negociando por conta prpria ou alheia, em
concorrncia com ele, bem como colaborando para a melhoria do sistema de segurana, higiene e
sade no trabalho;

15

a)

Proteger os bens do local de trabalho e os resultantes da produo contra qualquer danificao,

destruio ou perda.
Artigo 59

(Deveres do empregador)
O empregador tem, em especial, os seguintes deveres:
a)
b)

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente, todas as obrigaes

decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o regem;
Garantir a observncia das normas de higiene e segurana no trabalho, bem como investigar as
causas dos acidentes de trabalho e doenas profissionais, adoptando medidas adequadas sua
preveno;
Respeitar e tratar com correco e urbanidade o trabalhador;
Proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e morais no local de trabalho;
Pagar ao trabalhador uma remunerao justa em funo da quantidade e qualidade do trabalho
prestado;
Atribuir ao trabalhador uma categoria profissional correspondente s funes ou actividades que
desempenha;
Manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador no a baixando, excepto nos casos
expressamente previstos na lei ou nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
Manter inalterado o local e o horrio de trabalho do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei,
no contrato individual de trabalho ou nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
Permitir ao trabalhador o exerccio de actividade sindical no o prejudicando pelo exerccio de
cargos sindicais;
No obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por
pessoa por ele indicada;
No explorar, com fins lucrativos, refeitrios, cantinas, creches ou quaisquer outros
estabelecimentos relacionados com o trabalho, fornecimento de bens ou prestao de servios
aos trabalhadores.

Subseco III
Poderes do empregador
Artigo 60

(Poderes do empregador)
Dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, compete ao empregador ou pessoa por ele
designada, fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar os termos e as condies em que a actividade deve ser prestada.
Artigo 61

(Poder regulamentar)
1.

O empregador pode elaborar regulamentos internos de trabalho contendo normas de organizao e disciplina
do trabalho, os regimes de apoio social aos trabalhadores, a utilizao de instalaes e equipamentos da
empresa, bem como as referentes a actividades culturais, desportivas e recreativas, sendo, porm, obrigatrio
para as mdias e grandes empresas.

2.

A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho, que tenham por objecto a organizao e disciplina
do trabalho , necessariamente, precedida de consulta ao comit sindical da empresa ou, na falta deste, ao
rgo sindical competente, e esto sujeitos comunicao ao rgo competente da administrao do trabalho.

3.

A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho que estabeleam novas condies de trabalho
havida como proposta de adeso em relao aos trabalhadores admitidos em data anterior publicao dos
mesmos.

4.

Os regulamentos internos de trabalho devem ser divulgados no local de trabalho, de forma que os
trabalhadores possam ter conhecimento adequado do respectivo contedo.
Artigo 62

(Poder disciplinar)
1.

O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio, podendo aplicar-lhe as
sanes disciplinares previstas no artigo seguinte.

16

2.

O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo empregador ou pelo superior hierrquico do
trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 63

(Sanes disciplinares)
1.

O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as seguintes sanes disciplinares:
a)

Admoestao verbal;

b)
c)

Repreenso registada;
Suspenso do trabalho com perda de remunerao, at ao limite de 10 dias por cada infraco e de
30 dias, em cada ano civil;
Multa at 20 dias de salrio;
Despromoo para a categoria profissional imediatamente inferior, por um perodo no superior a 1
ano;
Despedimento

d)
e)
f)
2.

No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares, nem agravar as previstas no nmero anterior, no
instrumento de regulamentao colectiva, regulamento interno ou contrato de trabalho.

3.

Para alm da finalidade de represso da conduta do trabalhador, a aplicao das sanes disciplinares visa
dissuadir o cometimento de mais infraces no seio da empresa, a educao do visado e a dos demais
trabalhadores para cumprimento voluntrio dos seus deveres.

4.

A aplicao da sano de despedimento no implica a perda dos direitos decorrentes da inscrio do

trabalhador no sistema de segurana social se, data da cessao da relao laboral, reunir os requisitos para
receber os benefcios correspondentes a qualquer um dos ramos do sistema.
Artigo 64

(Graduao das medidas disciplinares)

1.

A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alneas c) a f) do n. 1 do artigo anterior, deve ser
obrigatoriamente fundamentada podendo a deciso ser impugnada no prazo de 6 meses.

2.

A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco cometida e atender ao grau de
culpabilidade do infractor, conduta profissional do trabalhador e, em especial, s circunstncias em que se
produziram os factos.

3.

Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada mais do que uma sano disciplinar.

4.

No considerada como mais do que uma sano disciplinar a aplicao de uma sano acompanhada do
dever de reparao dos prejuzos causados pela conduta dolosa ou culposa do trabalhador.

5.

A infraco disciplinar considera-se particularmente grave sempre que a sua prtica seja repetida, intencional,
comprometa o cumprimento da actividade adstrita ao trabalhador, e provoque prejuzo ao empregador ou
economia nacional, ou, por qualquer outra forma, ponha em causa a subsistncia da relao jurdica de
trabalho.

Artigo 65

(Procedimento disciplinar)
1.

A aplicao de qualquer sano disciplinar, salvo as previstas nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 63, deve ser
precedida de prvia instaurao do processo disciplinar, que contenha a notificao ao trabalhador dos factos
de que acusado, a eventual resposta do trabalhador e o parecer do rgo sindical, ambos a produzir nos
prazos previstos na alnea b) do n. 2 do artigo 67 desta lei.

2.

A infraco disciplinar prescreve no prazo de 6 meses, a contar da data da ocorrncia da mesma, excepto se os
factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.

3.

A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio prvia do trabalhador.

4.

Sem prejuzo do recurso aos meios judiciais ou extrajudiciais, o trabalhador pode reclamar junto da entidade
que tomou a deciso ou recorrer para o superior hierrquico da mesma, suspendendo-se o prazo prescricional,
nos termos do artigo 56 da presente lei.

17

5.

A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nos 90 dias subsequentes deciso proferida no processo
disciplinar.
Artigo 66

(Infraces disciplinares)
1.

Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento culposo do trabalhador que viole os seus deveres
profissionais, nomeadamente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
l)
m)
n)
o)
p)

O incumprimento do horrio de trabalho ou das tarefas atribudas;

A falta de comparncia ao trabalho, sem justificao vlida;
A ausncia do posto ou local de trabalho no perodo de trabalho, sem a devida autorizao;
A desobedincia a ordens legais ou instrues decorrentes do contrato de trabalho e das normas que
o regem;
A falta de respeito aos superiores hierrquicos, colegas de trabalho e terceiros, ou do superior
hierrquico ao seu subordinado, no local de trabalho ou no desempenho das suas funes;
A injria, ofensa corporal, maus tratos ou ameaa a outrem no local de trabalho ou no desempenho
das suas funes;
A quebra culposa da produtividade do trabalho;
O abuso de funes ou a invocao do cargo para a obteno de vantagens ilcitas;
A quebra do sigilo profissional ou dos segredos da produo ou dos servios;
O desvio, para fins pessoais ou alheios ao servio, de equipamentos, bens, servios e outros meios
de trabalho ou a utilizao indevida do local de trabalho;
A danificao, destruio ou deteriorao culposa de bens do local de trabalho;
A falta de austeridade, o desperdcio ou esbanjamento dos meios materiais e financeiros do local de
trabalho;
A embriaguez ou o estado de drogado e o consumo ou posse de droga no posto ou local de trabalho
ou no desempenho das suas funes;
O furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras fraudes praticadas no local de trabalho ou durante
a realizao do trabalho;
O abandono do lugar.

2.

O assdio, incluindo o assdio sexual, praticado no local de trabalho ou fora dele, que interfira na estabilidade
no emprego ou na progresso profissional do trabalhador ofendido, constitui uma infraco disciplinar.

3.

Quando a conduta referida no nmero anterior seja praticada pelo empregador ou pelo seu mandatrio,
confere ao trabalhador ofendido o direito a ser indemnizado em vinte vezes o salrio mnimo, sem prejuzo de
procedimento judicial, nos termos da lei aplicvel.

Subseco IV
Processo disciplinar
Artigo 67

(Despedimento por infraco disciplinar)

1.

O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho, confere ao empregador o direito de fazer cessar
o contrato de trabalho por despedimento.

2.

A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65, n. 1 da presente lei, obrigatoriamente precedida
da instaurao de processo disciplinar que integra as seguintes fases:
a)

Fase de acusao: aps a data do conhecimento da infraco, o empregador tem 30 dias, sem
prejuzo do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao trabalhador e ao rgo sindical
existente na empresa uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio detalhada dos factos e
circunstncias de tempo, lugar e modo do cometimento da infraco que imputada ao trabalhador;

b)

Fase de defesa: aps a recepo da nota de culpa, o trabalhador pode responder, por escrito, e,
querendo, juntar documentos ou requerer a sua audio ou diligncias de prova, no prazo de 15
dias, findo o qual o processo remetido ao rgo sindical para emitir parecer, no prazo de 5 dias;

c)

Fase de deciso: no prazo de 30 dias, a contar da data limite para a apresentao do parecer do
rgo sindical, o empregador deve comunicar, por escrito, ao trabalhador e ao rgo sindical, a
deciso proferida, relatando as diligncias de prova produzida e indicando fundadamente os factos
contidos na nota de culpa que foram dados como provados.

18

3.

O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito, que no exceder 90 dias, nomeadamente nos
casos em que no seja conhecido o autor ou a infraco por ele cometida, suspendendo-se o prazo de
prescrio da infraco.

4.

Para todos os efeitos legais, o processo disciplinar considera-se iniciado a partir da data da entrega da nota de
culpa ao trabalhador.

5.

Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador sem perda
de remunerao, sempre que a sua presena na empresa possa prejudicar o decurso normal do processo
disciplinar.

6.

Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve o acto ser confirmado, na prpria nota de culpa,
pela assinatura de dois trabalhadores, dos quais, preferentemente, um dever ser membro do rgo sindical
existente na empresa.

7.

Em caso de processo disciplinar instaurado contra trabalhador ausente e em lugar desconhecido, que se
presume ter abandonado o posto de trabalho, ou em caso de recusa de recepo da nota de culpa, deve ser
lavrado um edital que, durante quinze dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa, convocando o
trabalhador para receber a nota de culpa, e advertindo-lhe de que o prazo, para a defesa, conta a partir da
data da publicao do edital.

8.

proibido o chamamento de trabalhadores, para responder a processo disciplinar, atravs do jornal, revista ou
quaisquer outros rgos de comunicao.
Artigo 68

(Causas de invalidade do processo disciplinar)

1.

O processo disciplinar invlido sempre que:

a)

b)
c)

No for observada alguma formalidade legal, nomeadamente a falta dos requisitos da nota de culpa
ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de audio deste, caso a tenha requerido, a no
publicao de edital na empresa, sendo caso disso, ou a falta de remessa dos autos ao rgo
sindical, bem como a no fundamentao da deciso final do processo disciplinar;
Se verifique a no realizao das diligncias de prova requeridas pelo trabalhador;
Houver violao dos prazos de prescrio da infraco disciplinar, da resposta nota de culpa ou de
tomada de deciso;

2.

As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas neste artigo, com excepo da prescrio da
infraco do procedimento disciplinar e da violao do prazo da comunicao da deciso, podem ser sanadas
at ao encerramento do processo disciplinar ou at 10 dias aps o seu conhecimento.

3.

Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade das provas, o procedimento disciplinar
independente dos processos crime e cvel, para efeitos de aplicao das sanes disciplinares.

4.

Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a impossibilidade de defesa do trabalhador arguido, por
no lhe ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por via de notificao pessoal ou edital, sempre que for
caso disso.
Artigo 69

(Impugnao do despedimento)
1.

A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita pelo tribunal do trabalho ou por um rgo de
conciliao, mediao e arbitragem laboral, em aco proposta pelo trabalhador.

2.

A aco de impugnao do despedimento deve ser apresentada no prazo de 6 meses a contar da data do
despedimento.

3.

Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve ser reintegrado no seu posto de trabalho e pagas
as remuneraes vencidas desde a data do despedimento at ao mximo de 6 meses, sem prejuzo da sua
antiguidade.

4.

Na pendncia ou como acto preliminar da aco de impugnao de despedimento, pode ser requerida a
providncia cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de 30 dias a contar da data cessao do
contrato.

19

5.

Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o
empregador deve pagar indemnizao ao trabalhador calculada nos termos do n. 2 do artigo 128 da presente
lei.

Seco VIII
Modificao do contrato de trabalho
Artigo 70

(Princpio geral)
1.

As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes ou mediante deciso unilateral
do empregador, nos casos e limites previstos na lei.

2.

Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso unilateral do empregador obrigatria a consulta
prvia do rgo sindical da empresa e a sua comunicao ao rgo da administrao do trabalho competente.

Artigo 71

(Fundamentos da modificao)
1.

A modificao das relaes de trabalho pode fundar-se em:

a)

b)
c)
d)
e)
2.

Requalificao profissional do trabalhador decorrente da introduo de nova tecnologia, de novo

mtodo de trabalho ou da necessidade de reocupao do trabalhador, para efeitos de
aproveitamento das suas capacidades residuais, em caso de acidente ou doena profissional;
Reorganizao administrativa ou produtiva da empresa;
Alterao das circunstncias em que se fundou a deciso de contratar;
Mobilidade geogrfica da empresa;
Caso de fora maior.

Sempre que o trabalhador no concordar com os fundamentos da modificao do contrato, competir ao

empregador o nus de prova da sua existncia, perante o rgo de administrao do trabalho, rgo judicial ou
de arbitragem.
Artigo 72

(Alterao do objecto do contrato de trabalho)

1.

O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato e no ser colocado em categoria
profissional inferior quela para que foi contratado ou promovido, salvo se se verificarem os fundamentos
previstos na presente lei ou mediante o acordo das partes.

2.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, e salvo acordo individual ou colectivo em contrrio, o
empregador pode, em caso de fora maior ou necessidades produtivas imprevisveis, atribuir ao trabalhador,
pelo tempo necessrio, no superior a 6 meses, tarefas no compreendidas no objecto do contrato, desde que
essa mudana no implique diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.
Artigo 73

(Alterao das condies de trabalho)

1.

As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes com fundamento na alterao das
circunstncias, caso isso se mostre necessrio para a subsistncia da relao de trabalho ou contribua para
melhorar a situao da empresa, atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos, que favorea
a sua posio competitiva no mercado.

2.

Em nenhum caso ser admitida a modificao das condies de trabalho, com fundamento na alterao das
circunstncias, se essa mudana implicar diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.

Artigo 74

(Mobilidade geogrfica do empregador)

1.

permitida a mobilidade geogrfica de toda, de uma parte ou sector da empresa.

2.

A mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento pode implicar a transferncia de trabalhadores para
outro local de trabalho.

20

Artigo 75

(Transferncia do trabalhador)
1.

O empregador pode transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho, quando ocorram
circunstncias de carcter excepcional ligadas organizao administrativa ou produtiva da empresa, devendo
comunicar o facto ao rgo competente da administrao do trabalho.

2.

A transferncia do trabalhador a ttulo definitivo s admitida, salvo estipulao contratual em contrrio, nos
casos de mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento onde o trabalhador a transferir presta
servios.

3.

A transferncia definitiva do trabalhador para outro local de trabalho, fora do seu domiclio habitual, carece de
mtuo acordo, caso implique a mobilidade de que resulte prejuzo srio, como seja a separao do trabalhador
da sua famlia.

4.

Na falta do acordo referido no nmero anterior, o trabalhador pode rescindir unilateralmente o contrato de
trabalho com direito a indemnizao, prevista no artigo 130 desta lei.

5.

O empregador custear todas as despesas feitas pelo trabalhador, desde que directamente impostas pela
transferncia, incluindo as que decorrem da mudana de residncia do trabalhador e do seu agregado familiar.
Artigo 76

(Transmisso da empresa ou estabelecimento)

1.

Com a mudana de titularidade de uma empresa ou estabelecimento, pode o trabalhador transitar para o novo
empregador.

2.

A mudana do titular da empresa pode determinar a resciso ou a denncia do contrato ou relao de trabalho,
havendo justa causa, sempre que:
a)
b)
c)
d)

O trabalhador estabelea um acordo com o transmitente para manter-se ao servio deste;

O trabalhador, no momento da transmisso, tendo completado a idade da reforma, ou por reunir os
requisitos para beneficiar da respectiva reforma, a requeira;
O trabalhador tenha falta de confiana ou receio fundado sobre a idoneidade do adquirente;
O adquirente tenha inteno de mudar ou venha a mudar o objecto da empresa, nos doze meses
subsequentes, se essa mudana implicar uma alterao substancial das condies de trabalho.

3.

Havendo transmisso de uma empresa ou estabelecimento de um empregador para outro, os direitos e

obrigaes, incluindo a antiguidade do trabalhador, emergentes do contrato de trabalho e do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho existentes passam para o novo empregador.

4.

O novo titular da empresa ou estabelecimento solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente

vencidas no ltimo ano de actividade da unidade produtiva anterior transmisso, ainda que respeitem a
trabalhadores cujos contratos tenham j cessado, nos termos da lei, data da referida transmisso.

5.

O regime da transmisso de empresa ou estabelecimento aplicvel, com as necessrias adaptaes s

situaes de cedncia de parte da empresa ou estabelecimento, ciso e fuso de empresas, cesso de
explorao ou arrendamento de estabelecimento.

6.

Para efeitos da presente lei, considera-se empresa, estabelecimento ou parte destes toda a unidade produtiva
apta a desenvolver uma actividade econmica.
Artigo 77

(Procedimento)
1.

O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar e consultar os rgos sindicais de cada uma das
empresas ou, na falta destes, a comisso dos trabalhadores ou a associao sindical representativa, da data e
motivos da transmisso e das projectadas consequncias da transmisso.

2.

O dever de informar impende sobre o adquirente e o transmitente, que podem mandar afixar um aviso nos
locais de trabalho comunicando aos trabalhadores a faculdade de, no prazo de 60 dias, reclamarem os seus
crditos, sob pena de caducidade do direito de os exigir.

3.

Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em comprovado prejuzo srio decorrente da mudana de
titularidade da empresa ou estabelecimento, assiste ao trabalhador o direito a indemnizao prevista no artigo
130 da presente lei.

21

Artigo 78

(Cedncia ocasional de trabalhador)

1.

Entende-se por contrato de cedncia ocasional de trabalhador aquele por via do qual se disponibiliza, eventual
e temporariamente, trabalhador do quadro de pessoal prprio do cedente para o cessionrio, passando o
trabalhador a subordinar-se juridicamente a este, mas mantendo o seu vnculo contratual com o cedente.

2.

A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se for regulada em instrumento de regulamentao

colectiva de trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos nmeros seguintes.

3.

A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional do trabalhador depende da verificao cumulativa

dos seguintes pressupostos:
a)
b)
c)
d)

Existncia de um contrato de trabalho entre o empregador cedente e o trabalhador cedido;

Ter a cedncia em vista fazer face a aumentos de trabalho ou a mobilidade de trabalhadores;
Consentimento, por escrito, do trabalhador cedido;
A cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato a prazo certo, no ir para alm do perodo
de durao deste.

4.

O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a celebrao de um acordo entre cedente e cessionrio,

donde conste a concordncia do trabalhador, regressando este empresa do cedente logo que cesse o referido
acordo ou a actividade do cessionrio.

5.

Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no n. 3 do presente artigo, assiste ao trabalhador o

direito de optar pela integrao na empresa cessionria ou por uma indemnizao calculada nos termos do
artigo 128 da presente lei, a ser paga pelo cessionrio.
Artigo 79

(Agncia privada de emprego)

1.

Considera-se agncia privada de emprego, toda a empresa em nome individual ou colectivo, de direito privado,
que tem por objecto a cedncia temporria de um ou mais trabalhadores a utilizador, mediante a celebrao de
contrato de trabalho temporrio e de utilizao.

2.

O exerccio da actividade da agncia privada de emprego carece de autorizao prvia do Ministro do Trabalho
ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em legislao especfica.
Artigo 80

(Contrato de trabalho temporrio)

1.

Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo celebrado entre uma agncia privada de emprego e
um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante remunerao, a prestar temporariamente a sua actividade a
utilizador.

2.

O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita e deve ser assinado pela agncia privada de
emprego e pelo trabalhador, observando-se os requisitos e conter determinadas menes obrigatrias definidas
em legislao prpria.

3.

O trabalhador temporrio pertence ao quadro de pessoal da agncia privada de emprego, devendo ser includo
na relao nominal dos trabalhadores desta, elaborada de acordo com a legislao laboral em vigor.

4.

A celebrao de contratos de trabalho temporrio s admitida nas situaes previstas no artigo 82 da

presente lei.
Artigo 81

(Contrato de utilizao)
1.

Designa-se por contrato de utilizao o contrato de prestao de servio, a prazo certo, celebrado entre a
agncia privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se obriga, mediante remunerao, a colocar
disposio do utilizador, um ou mais trabalhadores temporrios.

2.

O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo conter, entre outras clusulas obrigatrias, as
seguintes:
a)

Os motivos do recurso ao trabalho temporrio;

22

b)
c)
d)
e)
f)
g)

O nmero de registo no sistema de segurana social do utilizador e da agncia privada de emprego,

assim como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de licena para o exerccio da actividade;
A descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo caso disso, a qualificao profissional
adequada;
O local e perodo normal de trabalho;
A retribuio devida pelo utilizador agncia de emprego;
O incio e durao do contrato;
A data da celebrao do contrato.

3.

Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do recurso ao trabalho temporrio, considera-se que o
contrato nulo e a relao de trabalho entre utilizador e trabalhador prestada em regime de contrato por
tempo indeterminado.

4.

Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o trabalhador optar, nos trinta dias aps o incio da
prestao da actividade ao utilizador, por uma indemnizao, a ser paga por este, nos termos do artigo 128 da
presente lei.

5.

A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada de emprego no licenciada responsabiliza

solidariamente esta e o utilizador pelos direitos do trabalhador emergentes do contrato de trabalho e da sua
violao ou cessao.

Artigo 82

(Justificao do contrato de utilizao)

1.

2.

Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias do utilizador as seguintes:

a)

Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;

b)

Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco
de apreciao da licitude do despedimento;

c)

Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem remunerao;

d)

Substituio de trabalhador a tempo inteiro que passe a prestar trabalho a tempo parcial;

e)

Necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho, quando j decorra processo de

recrutamento para o seu preenchimento;

f)

Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo a agricultura, agro-indstria e
actividades decorrentes;

g)

Acrscimo excepcional da actividade da empresa;

h)

Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado e no duradouro;

i)

Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo,
direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes
industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos
e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento;

j)

Proviso de servios de segurana, manuteno, higiene, limpeza, alimentao e outros servios

complementares ou sociais inseridos na actividade corrente do empregador;

k)

Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo, investigao, direco e fiscalizao, no

inseridos na actividade corrente do empregador;

l)

Necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas por flutuaes da actividade durante dias

ou partes do dia, desde que a utilizao no ultrapasse, semanalmente, metade do perodo normal
de trabalho praticado no utilizador;

m)

Necessidades intermitentes de trabalhadores para a prestao de apoio familiar directo, de natureza

social, durante dias ou partes do dia.

Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato de utilizao por tempo determinado
nos seguintes casos:
a)

Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma
empresa ou estabelecimento;

b)

Contratao de trabalhadores jovens.

23

Artigo 83

(Regime aplicvel aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao)

1.

Aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao aplicam-se, com as necessrias adaptaes, os regimes do
contrato de trabalho a prazo.

2.

Os dois tipos de contrato a que se refere o nmero anterior, em tudo o que no estiver previsto na presente
lei, so regulados por legislao especial.

3.

Durante a execuo do contrato de trabalho temporrio, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho
aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao e suspenso da prestao de trabalho,
disciplina, segurana, higiene, sade e acesso aos seus equipamentos sociais.

4.

O utilizador deve informar agncia privada de emprego e ao trabalhador sobre os riscos para a segurana e
sade do trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que afecto, bem como, sendo caso disso,
necessidade de qualificao profissional adequada e de vigilncia mdica especfica.

5.

O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador temporrio e marcar o seu perodo de frias,
sempre que estas sejam gozadas ao servio daquele.

6.

A agncia privada de emprego pode conferir ao utilizador o exerccio do poder disciplinar, salvo para efeitos de
aplicao da sano de despedimento.

7.

Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do respectivo contrato, o trabalhador
temporrio pode ser cedido a mais de um utilizador.

Seco IX
Durao da prestao do trabalho
Artigo 84

(Perodo normal de trabalho)

1.

Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho efectivo a que o trabalhador se obriga
a prestar ao empregador.

2.

Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador presta servio efectivo ao
empregador ou se encontra disposio deste.
Artigo 85

(Limites do perodo normal de trabalho)

1.
2.

O perodo normal de trabalho no pode ser superior a quarenta e oito horas por semana e oito horas por dia.
Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dirio pode ser alargado at 9
horas, sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia de descanso complementar por semana, alm do
dia de descanso semanal prescrito no artigo 95 desta lei.

3.

Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho dirio pode ser
excepcionalmente aumentado at ao mximo de 4 horas sem que a durao do trabalho semanal exceda 56
horas, s no contando para este limite o trabalho excepcional e extraordinrio prestado por motivo de fora
maior.

4.

A durao mdia de 48 horas de trabalho semanal deve ser apurada por referncia a perodos mximos de 6
meses.

5.

O apuramento da durao mdia do trabalho semanal, referido no nmero anterior, pode ser obtido por meio
de compensao das horas anteriormente prestadas pelo trabalhador, atravs da reduo do horrio de
trabalho, dirio ou semanal.

6.

Os estabelecimentos que se dediquem a actividades industriais, com excepo dos que laborem em regime de
turnos, podem adoptar o limite de durao do trabalho normal de 45 horas semanais a cumprir em 5 dias da
semana.

7.

Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e actividades destinados satisfao de necessidades
essenciais da sociedade, previstos no artigo 205 da presente lei, bem como os estabelecimentos de venda
directa ao pblico, podem, por motivos de condicionamento econmico ou outros, adoptar a prtica de horrio
nico.

24

8.

O empregador deve dar conhecimento de novos horrios de trabalho ao rgo local da administrao do
trabalho mais prximo at ao dia 15 do ms posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na
presente lei e demais legislao em vigor sobre a matria.
Artigo 86

(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho)

1.

Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser alargados em relao aos trabalhadores que
exeram funes acentuadamente intermitentes ou de simples presena e nos casos de trabalhos preparatrios
ou complementares que, por razes tcnicas, so necessariamente executados fora do perodo normal de
trabalho, sem prejuzo dos perodos de descanso previstos na presente lei.

2.

Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser reduzidos sempre que o aumento de
produtividade o consinta e, no havendo inconvenincia de ordem econmica e social, seja dada prioridade s
actividades que impliquem maior fadiga fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos
trabalhadores.

3.

Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo ou a reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma conjunto dos Ministros do Trabalho e do sector
de actividade em causa ou atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

4.

Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros anteriores, no podem resultar prejuzos econmicos para
o trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas condies de trabalho.
Artigo 87

(Horrio de trabalho)
1.

O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de incio e termo do perodo normal de trabalho,
incluindo a dos intervalos de descanso.

2.

Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo sindical competente, estabelecer o horrio de trabalho
dos trabalhadores ao seu servio, devendo o respectivo mapa ser visado pelo rgo competente da
administrao do trabalho e afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.

3.

Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est, em especial, condicionado pelos limites legais ou
convencionais do perodo normal de trabalho e pelo perodo de funcionamento da empresa.

4.

Na medida das exigncias do processo de produo ou da natureza dos servios prestados, o empregador deve
fixar horrios de trabalho compatveis com os interesses dos trabalhadores, designadamente quando
frequentem cursos escolares ou de formao profissional ou tenham capacidade de trabalho reduzida.

5.

Podero ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores que exeram:

a)
b)

Cargos de chefia e direco, de confiana ou de fiscalizao;

Funes cuja natureza justifique a prestao de trabalho em tal regime.
Artigo 88

(Interrupo do trabalho)
1.

O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a meia
hora nem superior a 2 horas, sem prejuzo dos servios prestados em regime de turnos.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva podem estabelecer durao e frequncia superiores para o

intervalo de descanso referido no nmero anterior.

3.

No horrio de trabalho contnuo obrigatoriamente respeitado um intervalo de descanso no inferior a meia

hora, que contabilizado como durao efectiva do trabalho.

Artigo 89

(Trabalho excepcional)
1.

Considera-se trabalho excepcional o que realizado em dia de descanso semanal, complementar ou feriado.

2.

No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional, em caso de fora maior ou em que seja previsvel
um prejuzo para a economia nacional, designadamente para fazer face a um acidente passado ou iminente,

25

para efectuar trabalhos urgentes e imprevistos em mquinas e materiais indispensveis ao normal

funcionamento da empresa ou estabelecimento.
3.

O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho excepcional, onde, antes do incio da prestao de
trabalho e aps o seu termo, far as respectivas anotaes, alm da indicao expressa do fundamento da
prestao de trabalho excepcional, devendo ser visado pelo trabalhador que o prestou.

4.

A prestao de trabalho em dia de descanso semanal, complementar ou feriado confere direito a um dia
completo de descanso compensatrio em um dos trs dias seguintes, salvo quando a prestao de trabalho no
ultrapasse um perodo de cinco horas consecutivas ou alternadas, caso em que ser compensado com meio dia
de descanso.
Artigo 90

(Trabalho extraordinrio)
1.

Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm do perodo dirio normal de trabalho.

2.

O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:

a)
b)

Quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos de trabalho que no justifiquem a admisso
de trabalhador em regime de contrato a prazo ou por tempo indeterminado;
Quando se verifiquem motivos ponderosos

3.

Cada trabalhador pode prestar at 70 horas de trabalho extraordinrio por trimestre, no podendo realizar
trabalho extraordinrio em dois trimestres consecutivos nem mais de 8 horas de trabalho extraordinrio por
semana.

4.

O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo do trabalho extraordinrio prestado, em livro
prprio.
Artigo 91

(Trabalho nocturno)
1.

Considera-se trabalho nocturno o que for prestado entre as vinte horas de um dia e a hora de incio do perodo
normal de trabalho do dia seguinte, exceptuando-se o trabalho realizado em regime de turnos, previsto no
artigo seguinte.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva podem considerar como nocturno o trabalho prestado em sete
das nove horas que medeiam entre as vinte horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.
Artigo 92

(Trabalho em regime de turnos)

1.

Nas empresas de laborao contnua e naquelas em que houver um perodo de funcionamento de amplitude
superior aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, deve o empregador deve organizar turnos de
pessoal diferente.

2.

A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho fixados na presente lei.

3.

Os turnos funcionaro sempre em regime de rotao, por forma a que sucessivamente os trabalhadores se
substituam em perodos regulares de trabalho.

4.

Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que prestem servios que, pela sua natureza,
no podem ser interrompidos, devem ser organizados de forma a conceder aos trabalhadores um perodo de
descanso compensatrio para alm do perodo de descanso semanal.
Artigo 93

(Trabalho a tempo parcial)

1.

Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cada
semana ou dia no excede 75% do perodo normal de trabalho praticado a tempo inteiro.

2.

O limite percentual referido no nmero anterior pode ser reduzido ou aumentado por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

26

3.

O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial deve ser fixado por acordo escrito, podendo, salvo
estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias de semana, sem prejuzo do descanso semanal.

4.

O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma escrita, devendo conter a indicao do perodo
normal de trabalho dirio ou semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo inteiro.
Artigo 94

(Prestao de trabalho a tempo parcial)

1.

aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado na presente lei ou em instrumento de

regulamentao colectiva de trabalho desde que, pela sua natureza, a actividade a prestar no implique o
trabalho a tempo inteiro.

2.

Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento menos favorvel do que os trabalhadores a tempo
inteiro, numa situao comparvel, salvo quando motivos ponderosos o justifiquem.

Seco X
Interrupo da prestao do trabalho
Artigo 95

(Descanso semanal)
1.

Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo menos, 24 horas consecutivas em dia
que, normalmente, ser domingo.

2.

Poder deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal, designadamente em caso
de:
a)
b)
c)
d)

Trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no podem

ser interrompidos;
Trabalhadores de estabelecimentos de venda ao pblico ou de prestao de servios;
Pessoal dos servios de limpeza e de trabalhos preparatrios e complementares que
devem ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
Trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva exercer ao domingo.

3.

Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se, preferencialmente, com carcter
sistemtico, um outro dia de descanso semanal.

4.

Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores pertencentes ao mesmo
agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.
Artigo 96

(Feriados obrigatrios)
1.

S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei expressamente atribua essa

qualificao.

2.

So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou do contrato

individual de trabalho que estabeleam feriados em dias distintos dos legalmente consagrados, ou
que no reconheam essa consagrao.

3.

Sempre que o dia feriado coincida com o domingo, a suspenso da actividade laboral fica diferida
para o dia seguinte, salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza, no possam
ser interrompidas.
Artigo 97

(Tolerncia de ponto)
1.

Compete ao Ministro do Trabalho conceder a tolerncia de ponto, que, em todo o caso, deve ser
anunciada com, pelo menos, 2 dias de antecedncia.

2.

A concesso da tolerncia de ponto confere ao trabalhador o direito de suspender a prestao da

actividade laboral, sem perda de remunerao.

3.

O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades que, pela sua natureza, no possam
sofrer interrupo.

27

Artigo 98

(Direito a frias)
1.

O direito do trabalhador a frias remuneradas irrenuncivel e em nenhum caso lhe pode ser
negado.

2.

Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem ser gozadas no decurso do ano civil
seguinte.

3.

Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma remunerao suplementar, por
convenincia do empregador ou do trabalhador, mediante acordo de ambos, devendo o
trabalhador gozar, pelo menos, 6 dias teis.
Artigo 99

(Durao do perodo de frias)

1.

O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes termos:

a)
b)
c)

1 dia de frias por cada ms de trabalho efectivo, durante o primeiro ano de trabalho;
2 dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo, durante o segundo ano de trabalho;
30 dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a partir do terceiro ano.

2.

Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o n. 2 do artigo 84, acrescida do tempo
correspondente aos dias feriados, de descanso semanal e de frias, para alm das faltas
justificadas e aquelas a que alude o n. 5 do artigo 103, ambos da presente lei.

3.

A durao do perodo de frias de trabalhadores com contrato a prazo certo inferior a 1 ano e
superior a 3 meses, corresponder a 1 dia por cada ms de servio efectivo.

4.

Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem os dias previstos no artigo 101 desta
lei.
Artigo 100

(Plano de frias)
1.

O empregador, em coordenao como o rgo sindical, deve elaborar o plano de frias.

2.

O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos perodos de frias entre trabalhadores da
mesma categoria profissional.

3.

Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as condies de produo o exigirem ou

permitirem, o empregador, mediante consulta prvia ao rgo sindical competente, pode
estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias simultaneamente.

4.

Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que em estabelecimento diferente, dever
ser concedida a faculdade de gozarem as frias na mesma altura.

5.

O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo ininterrupto e o empregador pode
fraccion-las mediante o acordo com o trabalhador, desde que cada fraco no seja inferior a 6
dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos que, comprovadamente, haja
sofrido com o gozo interpolado das frias.
Artigo 101

(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)

1.

Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de necessidades essenciais e inadiveis da

sociedade ou dos interesses da economia nacional, o empregador pode adiar o gozo total ou
parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias do ano seguinte, devendo disso
comunicar-lhe previamente, bem como ao rgo sindical e ao rgo local da administrao do
trabalho.

2.

O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, a acumulao de um mximo de 15

dias de frias por cada 12 meses de servio efectivo, desde que as frias acumuladas sejam
gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no nmero seguinte.

28

3.

No permitida a antecipao de mais do que 30 dias de frias, nem a acumulao, no mesmo

ano, de mais de 60 dias de frias, sob pena de caducidade.
Artigo 102

(Feriados e dias de doena no perodo de frias)

1.

Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no so contados como dias de frias.

2.

Os dias de doena no contam como dias de frias, quando a doena, devidamente certificada por
entidade competente, se tenha declarado durante o perodo de frias e o empregador disso seja
imediatamente informado.

3.

No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador reiniciar, aps a alta, o gozo do perodo de
frias em falta, se o empregador no marcar outra data para o seu reincio.
Artigo 103

(Conceito e tipos de faltas)

1.

Considera-se falta, a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo a que est
obrigado a prestar a sua actividade.

2.

As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

3.

So consideradas faltas justificadas, as seguintes:

a)
b)
c)
d)
e)

f)
g)

5 dias, por motivo de casamento;

5 dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai, me, filho, enteado, irmo, avs,
padrasto e madrasta;
2 dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios, primos, sobrinhos, netos, genros,
noras e cunhados;
Em caso de impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao
trabalhador, nomeadamente doena ou acidente;
As dadas por trabalhadores como mes ou pais acompanhantes dos seus prprios filhos
ou outros menores sob a sua responsabilidade internados em estabelecimento
hospitalar;
As dadas por convalescena de mulheres trabalhadoras em caso de aborto antes de 7
meses anteriores ao parto previsvel;
Outras, prvia ou posteriormente autorizadas pelo empregador, tais como para
participao em actividades desportivas e culturais.

4.

So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.

5.

As faltas justificadas quando previsveis, devem ser obrigatoriamente comunicadas ao

empregador com antecedncia mnima de 2 dias.
Artigo 104

(Apresentao Junta de Sade)

1.

Nas faltas por motivo de doena por um perodo ininterrupto de mais de 15 dias, o empregador poder
submeter o trabalhador Junta de Sade ou outras entidades devidamente licenciadas, para efeitos de esta se
pronunciar sobre a capacidade laboral do trabalhador.

2.

O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do trabalhador, submeter Junta de Sade outras
entidades devidamente licenciadas os trabalhadores que, por razes de sade, tenham a sua rentabilidade de
trabalho afectada ou que cometam faltas por doena, interpoladas, num total superior a 5 dias por trimestre,
para os mesmos efeitos do nmero anterior.

3.

A criao e regulamentao do funcionamento de entidades privadas para efeitos de certificao da capacidade

laboral de trabalhadores compete ao Governo.

Artigo 105

(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)

29

1.

As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de direitos relativos remunerao, antiguidade e

frias do trabalhador.

2.

As faltas ou ausncias justificadas nos termos da alnea e) do n. 3 do artigo 103 da presente lei, podem ser
descontadas por igual perodo nas frias, at ao limite de 10 dias por cada perodo de um ano de trabalho
efectivo, ou na remunerao, de acordo com a vontade do trabalhador.

3.

Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas justificadas nos termos das alneas d) e e) do no. 3
do artigo 103 desta lei, implicam o no pagamento de qualquer remunerao.
Artigo 106

(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas)

1.

As faltas injustificadas determinam sempre a perda da remunerao correspondente ao perodo de ausncia, o

qual ser igualmente descontado nas frias e na antiguidade do trabalhador, sem prejuzo de eventual
procedimento disciplinar.

2.

As faltas injustificadas por 3 dias consecutivos ou 6 dias interpolados num semestre ou a alegao de um
motivo justificativo comprovadamente falso podero ser objecto de procedimento disciplinar.

3.

A ausncia no justificada por 15 dias consecutivos constitui presuno de abandono do posto de trabalho,
dando lugar ao procedimento disciplinar.

4.

Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por tempo inferior ao perodo normal a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho em
falta e sujeitos a desconto na remunerao.
Artigo 107

(Licena sem remunerao)

O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, e devidamente justificado, licena sem remunerao
pelo tempo a acordar entre as partes, desde que o trabalhador tenha j gozado as frias a que tenha direito nesse
ano civil.

Seco XI
Remunerao do trabalho
Subseco I
Regime remuneratrio geral
Artigo 108

(Conceito e princpios gerais)

1.

Considera-se remunerao aquilo a que, nos termos do contrato individual ou colectivo ou dos usos, o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.

2.

A remunerao compreende o salrio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas directa ou
indirectamente, em dinheiro ou em espcie.

3.

Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino de sexo, orientao sexual, raa, cor, religio,
convico poltica ou ideolgica, ascendncia ou origem tnica, tem direito a receber salrio e a usufruir
regalias iguais por trabalho igual.

4.

O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial dos trabalhadores na medida do crescimento da
produo, da produtividade, do rendimento do trabalho e do desenvolvimento econmico do pas.

5.

O Governo, ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho, estabelece o salrio ou os salrios mnimos nacionais
aplicveis a grupos de trabalhadores por conta de outrem cujas condies de emprego sejam de modo a
justificar que se assegure a sua proteco.
Artigo 109

(Prestaes adicionais ao salrio base)

30

1.

2.

H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias ou permanentes, por fora do contrato ou de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou quando se verifiquem condies ou resultados
excepcionais de trabalho, ou ainda quando circunstncias especificas o justifiquem.
Constituem prestaes adicionais ao salrio base, nomeadamente, as seguintes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

3.

As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, despesas de transporte, de instalao por

transferncia do trabalhador e outras equivalentes;
Os abonos para falhas e os subsdios de refeio;
Os bnus de natureza extraordinria concedidos pelo empregador;
Os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno;
Os pagamentos pela prestao de trabalho em condies anormais de trabalho;
Os bnus condicionados a indicadores de eficincia de trabalho;
O bnus de antiguidade;
As participaes no capital social;
As prestaes devidas por outras condies excepcionais.

A base de clculo da indemnizao por cessao do contrato de trabalho integra apenas o salrio base e o
bnus de antiguidade, salvo se as partes acordarem a integrao de outras prestaes adicionais.
Artigo 110

(Modalidades de remunerao)
1.

As modalidades de remunerao so as seguintes:

a) Por rendimento;
b) Por tempo;
c) Mista.

2.

A remunerao mista aquela que feita em funo do tempo e acrescida de uma parcela varivel em funo
do rendimento do trabalhador.
Artigo 111
(Remunerao por rendimento)

1.

A remunerao por rendimento feita em funo directa dos resultados concretos obtidos na actividade
laboral, determinados em funo da natureza, quantidade e qualidade do trabalho prestado.

2.

Esta modalidade de remunerao aplicvel quando a natureza do trabalho, os usos da profisso, do ramo de
actividade ou norma, previamente estabelecida, o permitam.

3.

O trabalho por pea ou por obra pode ser remunerado por rendimento.
Artigo 112

(Remunerao por tempo)

A remunerao por tempo feita em funo do perodo de tempo efectivamente despendido no trabalho.
Artigo 113

(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao)

1.

A remunerao deve ser paga:

a)

Em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no pecuniria, calculada a preos correntes, no

exceda vinte e cinco por cento da remunerao global;

b)

2.

No local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou imediatamente a seguir a este, salvo

estipulao em contrrio;
c) Em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou de um ms, consoante o estabelecido no
contrato individual de trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao interesse e uso pessoal do trabalhador ou da sua famlia,
fixando-se mediante acordo.

3.

Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador em moeda que tenha curso legal no pas ou atravs
de cheque ou transferncia bancria.

4.

No acto de pagamento da remunerao o empregador deve entregar ao trabalhador um documento contendo o

nome completo de ambos, a categoria profissional do trabalhador, o perodo a que remunerao diz respeito,
discriminando a remunerao base e as prestaes adicionais, os descontos e a importncia lquida a receber.

31

Artigo 114

(Descontos na remunerao)
1.

A remunerao no deve, na pendncia do contrato de trabalho, sofrer qualquer desconto ou reteno que no
seja expressamente autorizado, por escrito, pelo trabalhador.

2.

O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos a favor do Estado, da Segurana Social ou de
outras entidades, desde que ordenados por lei, deciso judicial transitada em julgado ou por deciso arbitral,
ou decorrente da aplicao da multa por infraco disciplinar, prevista na alnea d) do artigo 63 desta lei.

3.

Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o empregador e os trabalhadores podem acordar outros
descontos em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

4.

Em caso algum o valor total dos descontos poder exceder um tero da remunerao mensal do trabalhador.

Subseco II
Regimes remuneratrios especiais
Artigo 115

(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e nocturno)

1.

O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma importncia correspondente remunerao do trabalho
normal, acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s 20 horas, e de cem por cento, para alm das 20
horas at hora de incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte.

2.

O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia correspondente remunerao do trabalho
normal, acrescida de cem por cento.

3.

O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente remunerao do trabalho
correspondente prestado durante o dia.

Artigo 116

(Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio)

1.

O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito ao recebimento de uma remunerao correspondente
categoria profissional ou funo do trabalhador, proporcional ao tempo efectivamente despendido no
trabalho.

2.

Os recm-formados auferiro, durante o perodo de estgio laboral ps-formao profissional, uma

remunerao no inferior a, pelo menos, setenta e cinco por cento da remunerao correspondente
respectiva categoria profissional.

3.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-formados, quando sejam trabalhadores em exerccio,
mantero a remunerao que vinham auferindo, sempre que o valor acordado para o perodo do estgio seja
inferior.
Artigo 117

(Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)

1.

O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de confiana auferir a remunerao correspondente a
esse cargo, que deixar de ser paga logo que cesse o desempenho dessa funo, passando a auferir a
remunerao da categoria que ocupava ou que passe a ocupar.

2.

Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de chefia ou de confiana o de designao discricionria
do respectivo titular, que, pela natureza das suas funes, ocupado mediante escolha entre os trabalhadores
que renam os requisitos fixados, desde que estejam devidamente habilitados para o efeito.

3.

Sempre que por fora das qualificaes profissionais a remunerao a que o trabalhador tem direito for igual ou
superior ao do cargo de chefia ou de confiana
para o qual for designado, aquele receber a sua remunerao anterior acrescida de, pelo menos, vinte por cento,
enquanto se mantiver no exerccio do novo cargo.

32

Artigo 118

(Remunerao em iseno de horrio de trabalho)

1.

O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do n. 5 do artigo 87 da presente lei, com excepo
dos que exeram cargos de chefia ou direco, tem direito a uma remunerao adicional.

2.

Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento de horrio de trabalho devem ser estabelecidos
por contrato individual de trabalho ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 119

(Remunerao na substituio e acumulao de funes)

1.

O desempenho de actividade em regime de substituio, por perodo igual ou superior a 45 dias, d direito a
receber a remunerao da categoria correspondente a essa actividade, enquanto durar o desempenho, excepto
se o trabalhador j auferia uma remunerao superior, caso em que ter direito a um acrscimo a acordar
pelas partes.

2.

A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o trabalhador exerce mais do que uma funo, por
perodo igual ou superior a 45 dias, se no for possvel a sua substituio ou caso no possa ser destacado
outro trabalhador, devendo o trabalhador auferir suplementarmente, pelo menos, 25% da remunerao da
funo enquanto durar esse desempenho.

Subseco III
Tutela da remunerao
Artigo 120

(Garantia salarial)
1.

Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma empresa, o trabalhador ser considerado credor
privilegiado em relao s remuneraes, que lhe forem devidas, referentes ao perodo anterior declarao
de falncia ou de liquidao.

2.

As remuneraes referidas no nmero anterior, que sejam crdito privilegiado, devem ser pagas integralmente
antes que os credores ordinrios possam reivindicar a sua quota-parte, exceptuando o Estado.
Artigo 121

(Irrenunciabilidade do direito remunerao)

So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao direito remunerao, ou em que se estipule a
prestao gratuita do trabalho ou que tornem o pagamento da remunerao dependente de qualquer facto incerto.

CAPTULO IV
Suspenso e cessao da relao de trabalho

Seco I
Suspenso da relao de trabalho
Artigo 122

(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)

33

1.

A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em que o trabalhador esteja temporariamente
impedido de prestar trabalho, por facto que lhe no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por
mais de 15 dias, nomeadamente nos seguintes casos:
a)
b)

Durante a prestao do servio militar obrigatrio;

Durante o perodo em que o trabalhador se encontre provisoriamente privado de liberdade, se,
posteriormente, for isento de procedimento criminal ou absolvido.

2.

O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou por interposta pessoa o facto de estar impossibilitado
de prestar trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de faltas injustificadas.

3.

Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas promotoras da deteno do trabalhador o dever de

comunicar o facto ao empregador.

4.

Durante o perodo referido no n. 1 deste artigo, cessam os direitos, deveres e garantias das partes inerentes
efectiva prestao de trabalho, mantendo-se, todavia, os deveres de lealdade e respeito mtuos.

5.

A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 15 dias, logo que se torne certo ou previsvel que o
impedimento ter durao superior quele prazo.

6.

O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho, devendo apresentar-se no respectivo local de trabalho
logo que o impedimento cesse ou, em caso justificado, no prazo de trs dias teis ou, no prazo no inferior a
trinta dias de calendrio, contados a partir da data da cessao do cumprimento do servio militar obrigatrio.

7.

O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de trabalho a prazo certo, que atinja o seu termo
durante o perodo de suspenso contratual.

8.

A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso da relao de trabalho, nos termos estabelecidos

neste artigo, corresponde a despedimento tcito e sem justa causa, salvo nos casos em que haja
impossibilidade objectiva de reintegrao com fundamento do disposto no artigo 130 da presente lei.
Artigo 123

(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)

1.

O empregador pode suspender os contratos de trabalho por razes econmicas, entendendo-se estas como as
resultantes de motivos de mercado, tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham ou venham,
previsivelmente, a afectar a actividade normal da empresa ou estabelecimento.

2.

O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido, os fundamentos da suspenso e
indicar a data de incio e de durao da mesma, remetendo simultaneamente cpias dessas comunicaes ao
rgo local da administrao do trabalho e ao rgo sindical da empresa ou, na falta deste, associao
sindical representativa.

3.

suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas adaptaes, o disposto nos n.s 4 e 7 do artigo
anterior.

4.

Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco do Trabalho podem pr termo sua aplicao,
relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, quando se verifique a inexistncia dos motivos invocados
ou a admisso de novos trabalhadores para actividade ou funo susceptvel de ser exercida pelos
trabalhadores suspensos.

5.

Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 deste artigo, o trabalhador tem direito a setenta e cinco por
cento, cinquenta por cento e vinte e cinco por cento das respectivas remuneraes, no primeiro, segundo e
terceiro ms, no devendo, em qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo nacional.

6.

Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de 3 meses, suspender-se- o pagamento das remuneraes,
podendo as partes acordar a extino do contrato ou relao de trabalho, sem prejuzo das indemnizaes a
que o trabalhador tiver direito.

7.

Na data da cessao do contrato de trabalho, o empregador deve colocar disposio dos trabalhadores
compensao pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da presente lei, podendo a indemnizao ser
fraccionada em trs parcelas, mediante acordo das partes.

Seco II
Cessao da relao de trabalho

34

Artigo 124

(Formas de cessao do contrato de trabalho)

1.

O contrato de trabalho pode cessar por:

a)
b)
c)
d)

Caducidade;
Acordo revogatrio;
Denncia por qualquer das partes;
Resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.

2.

A cessao da relao de trabalho determina a extino das obrigaes das partes relativas ao cumprimento do
vnculo laboral e a constituio de direitos e deveres, nos casos especialmente previstos na lei.

3.

Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de trabalho produzem-se a partir do conhecimento da mesma por
parte do outro contratante, mediante documento escrito.
Artigo 125

(Causas de caducidade)
1.

O contrato de trabalho caduca nos seguintes casos:

a)
b)

c)
d)
e)
2.

Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi estabelecido;
Pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de prestao do trabalho ou, sendo aquela
apenas parcial, pela incapacidade de o empregador a receber, excepto se a incapacidade for
imputvel ao empregador;
Com a morte do empregador em nome individual, excepto se os sucessores continuarem a
actividade;
Com a reforma do trabalhador;
Com a morte do trabalhador.

Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana social preencher os requisitos para beneficiar da
respectiva penso, a caducidade do seu contrato de trabalho por reforma obrigatria.
Artigo 126

(Acordo revogatrio)
1.

O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar de documento assinado por ambas as partes,
contendo expressamente a data de celebrao do acordo e a de incio de produo dos respectivos efeitos.

2.

O trabalhador pode enviar cpia do acordo de cessao da relao de trabalho ao rgo sindical da empresa ou
ao rgo da administrao do trabalho, para efeitos de apreciao.

3.

O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho, mediante
comunicao escrita ao empregador, no prazo no superior a 7 dias, para o que dever devolver, na ntegra e
de imediato, o valor que tiver recebido a ttulo de compensao.

Artigo 127

(Justa causa de resciso do contrato de trabalho)

1.

Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato de trabalho os factos ou circunstncias graves
que impossibilitem, moral ou materialmente, a subsistncia da relao contratual estabelecida.

2.

O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa para rescindir o contrato de trabalho, reconhecendose contraparte o direito de impugnar a justa causa, dentro do prazo de 3 meses a contar da data do
conhecimento da resciso, com a ressalva do disposto no artigo 56, n. 3 da presente lei.

3.

A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao de trabalho por despedimento individual ou
colectivo.

4.

Constituem, em especial, justa causa, por parte do empregador:

a)
b)
c)

A manifesta inaptido do trabalhador para o servio ajustado, verificada aps o perodo probatrio;
A violao culposa e grave dos deveres laborais pelo trabalhador;
A deteno ou priso se, devido natureza das funes do trabalhador, prejudicar o normal
funcionamento dos servios;

35

d)

5.

A resciso do contrato por motivos econmicos da empresa, que podem ser tecnolgicos, estruturais
ou de mercado, previstos no artigo 130 desta lei.

Constituem, em especial, justa causa, por parte do trabalhador:

a)
b)

A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio, e

no confere direito a indemnizao;
A ocorrncia de comportamento do empregador que viole culposamente os direitos e garantias legais
e convencionais do trabalhador.

6.

A resciso do contrato de trabalho, nos termos do n. 4 do presente artigo, deve ser precedida das
formalidades previstas nos n.s 1 a 4 do artigo 131 desta lei, sob pena de no ser admissvel a prova de justa
causa.

7.

A resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido do trabalhador, prevista na alnea a) do n. 4 deste
artigo, s admissvel se, previamente, aquele tiver sido submetido formao profissional para o efeito, e
no confere direito a indemnizao.

8.

A resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c) do n. 4 do presente artigo s pode ocorrer no se
verificando os pressupostos previstos na parte final da alnea b) do n. 1 do artigo 122 desta lei, e no confere
direito a indemnizao.

9.

Sempre que um dos contraentes for forado a rescindir o contrato de trabalho por causa imputvel ao outro,
considera-se rescindido com justa causa.

10. A resciso do contrato, com fundamento nos termos do nmero anterior, confere ao trabalhador o direito
indemnizao prevista no artigo 128 da presente lei.
Artigo 128

(Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador)

1.

O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com justa causa, nos termos do artigo 127 desta lei,
mediante comunicao prvia de, pelo menos, 7 dias, indicando, expressa e inequivocamente, os factos que a
fundamentam.

2.

A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, com justa causa por parte do trabalhador,
confere-lhe o direito indemnizao correspondente a 45 dias de salrio por cada ano de servio.

3.

A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa causa por parte do trabalhador, confere-lhe o
direito indemnizao correspondente s remuneraes que se venceriam entre a data da cessao e a
convencionada para o fim do prazo do contrato.

4.

O trabalhador que infringir o prazo fixado no n. 1 deste artigo deve pagar ao empregador uma multa
correspondente a 20 dias de salrio, a deduzir da indemnizao a que tem direito.
Artigo 129

(Denncia do contrato pelo trabalhador)

1.

O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com aviso prvio, sem necessidade de invocar a justa
causa, desde que comunique a sua deciso, por escrito, ao empregador.

2.

Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de trabalho a prazo certo, por deciso do trabalhador,
deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias, sob pena de conferir ao empregador o direito
indemnizao por danos e perdas sofridos, de valor correspondente, no mximo, a 1 ms de remunerao.

3.

A denncia do contrato de trabalho por tempo indeterminado, salvo estipulao em contrrio, por deciso do
trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos seguintes prazos:
a)
b)

4.

15 dias, se o tempo de servio for superior a 6 meses e no exceder 3 anos;

30 dias, se o tempo de servio for superior a 3 anos.

Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so contados em dias consecutivos de calendrio.

36

5.

O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 deste artigo deve indemnizar o empregador no valor
correspondente remunerao que auferiria no perodo de aviso prvio.
Artigo 130

(Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso prvio)

1.

O empregador pode rescindir um ou mais contratos de trabalho, com aviso prvio, desde que essa medida se
funde em motivos estruturais, tecnolgicos, ou de mercado e se mostre essencial competitividade,
saneamento econmico, reorganizao administrativa ou produtiva da empresa.

2.

Para efeitos da presente lei, consideram-se, designadamente:

a)

b)
c)

Motivos estruturais: os que se reportam reorganizao ou reestruturao da produo,

mudana de actividade ou falta de recursos econmicos e financeiros de que poder resultar um
excesso de postos de trabalho;
Motivos tecnolgicos: os referentes introduo de nova tecnologia, novos processos ou mtodos
de trabalho ou informatizao de servios que pode obrigar reduo de pessoal;
Motivos de mercado: aqueles que tm a ver com dificuldades de colocao dos bens ou servios no
mercado ou com a reduo da actividade da empresa.

3.

A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos motivos previstos no nmero anterior, confere ao
trabalhador o direito a indemnizao equivalente a 20 dias de salrio, por cada ano de servio.

4.

A resciso do contrato de trabalho, fundada em razes estruturais ou tecnolgicas, pode determinar a extino
de um ou mais contratos.

5.

Compete s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao e arbitragem declarar o recurso abusivo ou a
inexistncia das razes determinativas da aplicao do regime de resciso do contrato fundada em motivos
estruturais, tecnolgicos ou de mercado.
Artigo 131

(Formalidades)
1.

No caso de resciso do contrato de trabalho, o empregador obrigado a comunicar, por escrito, a cada
trabalhador abrangido, ao rgo sindical ou, na falta deste, comisso de trabalhadores ou associao
sindical representativa e ao rgo local da administrao do trabalho.

2.

As comunicaes a que se refere o nmero anterior devem ser efectuadas, relativamente data prevista para a
cessao do contrato de trabalho, com uma antecedncia no inferior a 30 dias.

3.

No decurso do prazo de aviso prvio o empregador fica especificamente obrigado a prestar os esclarecimentos
e a fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela Inspeco do Trabalho.

4.

Na data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se de contrato a prazo certo, o empregador colocar
disposio do trabalhador abrangido compensao pecuniria correspondente s remuneraes que se
venceriam entre a data da cessao e a convencionada para o termo do contrato.

5.

Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a compensao ser paga nos termos do n. 3 do artigo
130 da presente lei, se ao caso no for aplicvel o regime do artigo 133 desta lei.

6.

O recebimento pelo trabalhador das compensaes a que se referem os n.s 4 e 5 do presente artigo faz
presumir a aceitao da resciso e dos motivos que a fundamentam, bem como a satisfao dos seus direitos,
salvo se as partes acordarem na reintegrao.

7.

A presuno pode ser afastada mediante impugnao da justa causa de resciso.

Artigo 132

(Despedimento colectivo)
Considera-se despedimento colectivo sempre que a cessao de trabalho abranja, de uma s vez, mais de 10
trabalhadores.
Artigo 133

(Procedimento para despedimento colectivo)

37

1.

Quando o empregador preveja o despedimento colectivo dever informar aos rgos sindicais e aos
trabalhadores abrangidos, devendo o empregador comunicar ao rgo local de administrao do trabalho,
antes do incio do processo negocial.

2.

A informao aos trabalhadores acompanhada de:

a)
b)

3.

Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;

O nmero de trabalhadores abrangidos pelo processo.

O processo de consulta entre o empregador e o rgo sindical, que no durar mais de 30 dias, deve versar
sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a possibilidade de evitar ou reduzir os seus efeitos, bem
como sobre as medidas necessrias para atenuar as suas consequncias para os trabalhadores afectados.

Artigo 134

(nus de prova da falta de recursos econmicos)

Na impugnao do despedimento colectivo ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo 130 da presente lei, o nus de
prova da existncia dos motivos estruturais, tecnolgicos e de mercado cabe ao empregador.
Artigo 135

(Efeitos da improcedncia da resciso)

1.

A deciso judicial de nulidade da resciso do contrato de trabalho com justa causa, por iniciativa do
trabalhador, constitui este na obrigao de pagar ao empregador uma indemnizao correspondente metade
da indemnizao prevista nos n.s 2 e 3 do artigo 128 desta lei.

2.

Declarados judicialmente improcedentes os fundamentos invocados para a resciso do contrato de trabalho, o

trabalhador ser reintegrado no posto de trabalho com direito ao pagamento do valor correspondente s
remuneraes vencidas entre a data da cessao do contrato e a da efectiva reintegrao, at ao mximo de 6
meses, deduzido o valor que houver recebido, se for o caso, a ttulo de indemnizao no momento do
despedimento.

3.

Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias objectivas impossibilitem a sua reintegrao, o
empregador fica obrigado a pagar uma indemnizao calculada nos termos do artigo 128 desta lei, contando-se
para a antiguidade todo o tempo decorrido entre a data da cessao e a da sentena que declarou a sua
nulidade, at ao mximo de 6 meses.

4.

A impugnao da justa causa de resciso deve ser feita no prazo de 6 meses a partir da data de notificao e
ser decidida pelos rgos competentes de harmonia com as circunstncias do caso.
Artigo 136

(Certificado de trabalho)
1.

Sempre que cesse a relao de trabalho, independentemente do motivo da cessao, o empregador deve
passar ao trabalhador um certificado de trabalho donde conste nomeadamente a indicao do tempo durante o
qual este esteve ao seu servio, nveis de capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos que
desempenhou.

2.

O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido.

3.

Se o trabalhador no estiver de acordo com o teor da informao, pode, no prazo de trinta dias, recorrer aos
rgos competentes para que se faam as modificaes apropriadas, se for caso disso.
CAPTULO V
Direitos colectivos e relaes colectivas de trabalho
Seco I
Princpios gerais
Artigo 137

(Direito de associao)

38

1.

Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem qualquer discriminao e sem autorizao prvia, o
direito de se constiturem em organizao de sua escolha e de nelas se filiarem para a defesa e promoo dos
seus direitos e interesses scio-profissionais e empresariais.

2.

As associaes sindicais e de empregadores podem constituir outras organizaes de nvel superior ou nelas se
filiarem, bem como estabelecer relaes ou filiarem-se em organizaes internacionais congneres.
Artigo 138

(Princpio da autonomia e independncia)

1.

Sem prejuzo das formas de apoio previstas nesta lei ou em outra legislao, vedado aos empregadores,
individualmente ou atravs de interposta pessoa, promover a constituio, manuteno ou financiamento do
funcionamento, por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou, por
qualquer forma, intervir na organizao e direco, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos seus
direitos.

2.

As estruturas de representao dos empregadores e dos trabalhadores so independentes do Estado, dos

partidos polticos, das instituies religiosas e de outras formas de representao da sociedade civil, sendo
proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco financiamento.

3.

As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer interveno susceptvel de limitar o exerccio de direitos
sindicais consagrados na presente lei ou de impedir o seu exerccio legal.
Artigo 139

(Objectivos)
Na prossecuo dos seus fins, cabe, designadamente, s organizaes sindicais ou de empregadores:
a)
b)

c)
d)
e)
f)
g)

Defender e promover a defesa dos direitos e interesses legalmente protegidos dos seus associados;
Participar na elaborao de legislao de trabalho e na definio e execuo das polticas sobre trabalho,
emprego, formao e aperfeioamento profissionais, produtividade, salrio, proteco, higiene e segurana no
trabalho e segurana social;
Exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito de negociao colectiva;
Colaborar, nos termos da lei, com a Inspeco do Trabalho no controlo da aplicao da legislao do trabalho
e dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
Fazer-se representar em organizaes, conferncias internacionais e outras reunies sobre assuntos laborais;
Dar parecer sobre relatrios e outros documentos relacionados com os instrumentos normativos da
Organizao Internacional do Trabalho;
Promover actividades pertinentes ao cumprimento dos compromissos e obrigaes assumidas pelo pas em
matria laboral.
Artigo 140

(Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)

1.

Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais e de empregadores gozam do direito de celebrar
contratos e adquirir, a ttulo gratuito ou oneroso, bens mveis ou imveis e deles dispor nos termos da lei.

2.

Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais e de empregadores gozam da faculdade de

angariar recursos financeiros.
Artigo 141

(Direito de organizao e auto-regulao)

1.

As organizaes sindicais ou de empregadores gozam do direito de elaborar os seus estatutos, de eleger os

seus representantes, de organizar a sua gesto e actividade e de formular os seus programas de aco.

2.

As organizaes sindicais ou de empregadores devem respeitar, na sua organizao e funcionamento, os

princpios democrticos, nomeadamente, procedendo eleio dos seus rgos dirigentes, fixando a durao
dos seus mandatos e promovendo a participao dos seus membros em todos os aspectos da actividade da
organizao.
Artigo 142

(Proteco da liberdade sindical)

proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou
de retirar-se daquela em que se tenha inscrito;

39

b)
c)

Aplicar uma sano decorrente do facto de o trabalhador ter participado ou ter promovido o exerccio, dentro
dos limites da lei, de um direito colectivo;
Transferir ou, por qualquer modo, prejudicar o trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao colectiva ou pela filiao ou no filiao sindical ou das suas
actividades sindicais.
Artigo 143

(Liberdade de adeso)
1.

livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos respectivos organismos representativos, sendo proibida
qualquer discriminao em virtude da falta de filiao.

2.

Na empresa s pode existir um nico comit sindical.

3.

Se os trabalhadores da empresa estiverem filiados em diferentes sindicatos, o comit sindical deve ser
constitudo segundo critrios de representao proporcional, a regular em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Artigo 144

(Sistema de cobrana de quotas)

1.

O trabalhador no obrigado a pagar quotas ao sindicato em que no esteja inscrito, sendo ilcito qualquer
sistema de cobrana que atente contra direitos, liberdades e garantias individuais ou colectivas dos
trabalhadores.

2.

O trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato em que se encontra filiado, nos termos
estabelecidos nos respectivos estatutos.

3.

Para o efeito do disposto no nmero anterior, o comit sindical deve apresentar, por escrito, a relao nominal
dos trabalhadores sindicalizados, assinada por cada trabalhador, para permitir a reteno dos descontos na
fonte pelo empregador.

4.

A declarao de um trabalhador deficiente visual, ou que no saiba escrever, deve ser assinada a rogo, por
terceiros contendo os elementos de identificao de ambos, sendo indispensvel a impresso digital do prprio.

Seco II
Constituio de associaes sindicais e de empregadores
Artigo 145

(Aquisio da personalidade jurdica)

As associaes sindicais ou de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no
rgo central da administrao do trabalho.

Artigo 146

(Condies e procedimentos de registo)

1.

O requerimento do registo de qualquer associao sindical ou de empregadores dirigido ao Ministro do

Trabalho ou ao rgo a quem ele delegar, sendo instrudo com os seguintes documentos:

a)
b)
c)
d)
e)
2.

Acta da assembleia constituinte;

Lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
Estatutos da associao;
Certido negativa da denominao da associao;
Documento comprovativo da publicao da convocatria da assembleia constituinte

constituio, registo e funcionamento da associao sindical ou de empregadores aplica-se subsidiariamente,

com as necessrias adaptaes, o regime geral das associaes.
Artigo 147

(Suprimento de irregularidade)
Caso o pedido de registo enferme de irregularidades, estas sero dadas a conhecer aos interessados para as
suprirem dentro do prazo que lhes for indicado.

40

Artigo 148

(Contedo dos estatutos)

Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores devem conter, nomeadamente, os seguintes
elementos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

A denominao, sede, mbito sectorial e geogrfico da organizao, os fins que prossegue e o tempo
por que se constitui, se este for determinado;
A forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
Os direitos e deveres dos scios;
O direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos sociais e o de participar nas actividades das
associaes em que esteja filiado;
O regime disciplinar;
A composio, forma de eleio e de funcionamento dos rgos sociais, bem como a durao dos
respectivos mandatos;
A criao e funcionamento de delegaes ou de outros sistemas de organizao descentralizada;
O regime de administrao financeira, oramento e contas;
O processo de alterao dos estatutos;
A exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.
Artigo 149

(Denominao)
A denominao de cada organizao sindical ou de empregadores deve possibilitar, da melhor maneira, a sua
identificao por forma a no se confundir com a de qualquer outra organizao.

Artigo 150

(Registo, publicao e averbamento)

1.

Verificados os requisitos de constituio da organizao sindical ou de empregadores, o rgo central da

administrao do trabalho proceder ao seu registo, em livro prprio, no prazo de quarenta e cinco dias a
contar da data do depsito do pedido.

2.

Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho providenciar a publicao do estatuto no Boletim
da Repblica, sendo os encargos suportados pelos interessados.

3.

No livro ou dossier especfico de registo das associaes sero, posteriormente, averbados quaisquer actos
relevantes da vida das associaes, tais como a sua alterao, fuso e dissoluo.
Artigo 151

(rgos sociais e identificao dos titulares)

1.

Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos, as associaes sindicais ou de empregadores
devem ter os rgos sociais previstos no regime geral das associaes, designadamente a assembleia geral,
a direco e o rgo fiscal.

2.

O presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar ao rgo central da administrao do trabalho a
identificao dos titulares dos rgos sociais juntamente com a respectiva acta.

3.

Enquanto as associaes no procederem entrega do documento referido no nmero anterior, os actos

praticados por esses rgos socais so ineficazes.
Artigo 152

(Assembleia constituinte)
1.

A assembleia constituinte de qualquer organizao sindical ou de empregadores deve ser convocada com a
mais ampla publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao social e atravs do jornal de maior
circulao, devendo possibilitar a todos os interessados a livre expresso das suas opinies.

2.

A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos empregadores ou dos trabalhadores participantes,
devendo as deliberaes tomadas ser registadas em acta prpria.
O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao, fuso e dissoluo de organizaes sindicais ou de
empregadores.

3.

41

Seco III
Sujeitos das relaes colectivas de trabalho
Artigo 153

(Estruturas representativas dos trabalhadores)

1.

As organizaes sindicais podem estruturar-se em delegado sindical, comit sindical ou de empresa, sindicato,
unio, federao e confederao geral.

2.

Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores constituir:
a)
b)

Delegado sindical rgo representativo dos trabalhadores nas pequenas empresas;

Comit sindical ou de empresa rgo de base, representativo do sindicato no estabelecimento ou
empresa;

c)

Sindicato associao de trabalhadores para a promoo e defesa dos seus direitos, interesses

d)
e)
f)

Unio associao de sindicatos de base regional;

Federao associao de sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de actividade;
Confederao geral associao nacional de sindicatos.

sociais e profissionais;

3.

Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical, o exerccio dos direitos sindicais compete ao rgo
sindical imediatamente superior ou comisso de trabalhadores eleita em assembleia geral expressamente
convocada para o efeito por um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores.
Artigo 154

(Atribuies do sindicato)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies do sindicato, nomeadamente:
a)
b)
c)
d)

Promover e defender os interesses dos trabalhadores que exeram a mesma profisso ou que se
integrem no mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
Representar os trabalhadores na negociao e celebrao de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho;
Prestar servios de apoio econmico, jurdico, social e cultural aos seus associados;
Celebrar acordos de cooperao com organizaes congneres nacionais e internacionais.

Artigo 155

(Competncias do comit sindical e sua constituio)

1.

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, compete ao comit sindical, designadamente:
a)

b)

Representar os trabalhadores da empresa ou estabelecimento perante o empregador na negociao

e celebrao de acordos de empresa, na discusso e soluo dos problemas scio-profissionais do
seu local de trabalho;
Representar o sindicato junto do empregador e dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

2.

Os membros do comit sindical so eleitos em reunio dos trabalhadores membros do respectivo sindicato,
expressamente convocada para o efeito, de entre os trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

3.

O nmero de membros do comit sindical e a durao do seu mandato so determinados pelos estatutos do
respectivo sindicato.

4.

Os delegados sindicais tm as mesmas competncias dos comits sindicais.

5.

O sindicato comunicar ao empregador a identificao dos membros do comit sindical eleito.

Artigo 156

(Atribuies da unio)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da unio, designadamente:

42

a)
b)
c)
d)
e)

Representar regionalmente as associaes sindicais filiadas;

Decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto da respectiva federao;
Estabelecer relaes de cooperao com outras unies nacionais ou internacionais;
Prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
Negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na respectiva regio.
Artigo 157

(Atribuies da federao)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da federao:
a)
b)
c)

Decidir a adeso nas confederaes gerais;

Representar os sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de actividade nas confederaes;
Prestar servios de apoio s associaes filiadas;

d)

Negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho da mesma profisso ou ramo de actividade.

Artigo 158

(Atribuies da confederao)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da confederao:
a)
b)
c)
d)
e)

Promover e defender os interesses dos trabalhadores junto do Governo e das confederaes de

empregadores;
Propor directamente ao Governo, aps consulta s associaes sindicais, filiadas ou no, alteraes
legislao laboral vigente;
Representar as associaes sindicais em qualquer negociao com as confederaes de
empregadores;
Estabelecer relaes de cooperao com organizaes internacionais congneres;
Prestar servios de apoio s organizaes filiadas.

Seco IV
Exerccio da actividade sindical
Artigo 159

(Reunies)
1.

Os delegados sindicais, os comits sindicais e os sindicatos podem realizar reunies sobre assuntos sindicais,
nos locais de trabalho, em princpio, fora do horrio normal de trabalho dos seus membros.

2.

Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um crdito de horas a fixar obrigatoriamente em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

3.

Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies da assembleia de trabalhadores, fora do horrio normal,
mediante convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um tero dos trabalhadores da empresa ou
estabelecimento.

4.

Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os delegados sindicais, quer os comits sindicais, quer
ainda os sindicatos ou as assembleias de trabalhadores, podem reunir-se nos locais de trabalho e dentro das
horas normais de trabalho, mediante acordo prvio com o empregador.

5.

As reunies, previstas nos nmeros anteriores, sero comunicadas ao empregador e aos trabalhadores com a
antecedncia mnima de vinte e quatro horas.

Artigo 160

(Direito de afixao e informao sindical)

1.

Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar apropriado e acessvel a todos os trabalhadores,
textos, convocatrias, comunicaes ou informaes respeitantes vida sindical, bem como diligenciar pela sua
distribuio.

43

2.

Todas as matrias no contempladas especialmente nesta lei, designadamente a atribuio de um fundo de

tempo e de instalaes para o exerccio da actividade sindical, so objecto de negociao entre o rgo sindical
e o empregador.
Artigo 161

(Proteco dos titulares dos rgos sociais)

1.

Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais, dos comits sindicais e os delegados sindicais no
podem ser transferidos do local de trabalho, sem consulta prvia quelas associaes, e nem podem ser
prejudicados, de qualquer forma, por causa do exerccio das suas funes sindicais.

2.

proibido ao empregador rescindir sem justa causa o contrato de trabalho dos membros dos rgos sociais
das associaes sindicais e dos comits sindicais, por razes atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.

Seco V
Liberdade de associao dos empregadores
Artigo 162

(Constituio e autonomia)
1.

As organizaes ou associaes de empregadores so independentes e autnomas e podem constituir-se em

unio, federao e confederao, seja no mbito regional ou por ramo de actividade.

2.

Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:

a)
b)
c)

Unio a organizao de associaes de empregadores de mbito regional;

Federao a organizao de associaes de empregadores do mesmo ramo de actividade;
Confederao a associao de federaes e ou unies.
Artigo 163

(Medidas excepcionais)
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes, podem filiar-se em organizaes de
empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises respeitantes s relaes de trabalho.
Seco VI
Regime da negociao colectiva
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 164

(Objecto)
1.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva tm por objecto o estabelecimento e a estabilizao das relaes

colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
a)

Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores vinculados por contratos
individuais de trabalho;

b)

O modo de resoluo dos conflitos emergentes da sua celebrao ou reviso, bem como o respectivo
processo de extenso.

Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem fixar, livremente, o contedo dos respectivos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, que no devem instituir regimes menos favorveis para
os trabalhadores ou limitar os poderes de direco do empregador.
Artigo 165

(Princpio da boa f)
1.

O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical obriga-se a respeitar, no processo de negociao

de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, o princpio da boa f, nomeadamente, fornecendo
contraparte a informao necessria, credvel e adequada ao bom andamento das negociaes, e no pondo
em causa as matrias j acordadas.

44

2.

Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos ao dever de sigilo relativamente s informaes

recebidas sob reserva de confidencialidade.

3.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado aos organismos sindicais o direito de prestar
informaes sobre o andamento das negociaes aos seus associados e aos rgos sindicais de nvel superior.

4.

As normas estabelecidas nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem ser afastadas
pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes prevejam condies de trabalho mais favorveis aos
trabalhadores.
Artigo 166

(mbito e legitimidade)
1.

O regime jurdico da regulamentao colectiva aplica-se a todo o tipo de empresas ou estabelecimentos.

2.

Apenas tm legitimidade para negociar e celebrar instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho os

empregadores e os trabalhadores atravs das respectivas organizaes ou associaes.

3.

No caso das empresas pblicas, tm legitimidade para negociar e celebrar instrumentos de regulamentao
colectiva os Presidentes de Conselho de Administrao e os seus delegados com poderes bastantes para
contratar.

Subseco II
Procedimentos da negociao colectiva
Artigo 167

(Incio do processo negocial)

O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao de uma proposta de celebrao ou de reviso de um
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 168

(Proposta de regulamentao colectiva)

1.

A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou reviso de instrumento de regulamentao colectiva de

trabalho pertence ao organismo sindical ou ao empregador ou sua associao e deve ser reduzida a escrito.

2.

Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical apresenta a proposta ao empregador ou sua associao
e vice-versa.

3.

A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre as quais deve incidir a negociao e deve ser
fundamentada, designadamente, com base na legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis,
reportando-se sempre situao econmica e financeira da empresa, e tendo em conta os indicadores de
referncia do sector de actividade em que esta se insere.

4.

Na negociao e celebrao de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, o organismo sindical e o

empregador ou a sua associao podem recorrer aos servios e assistncia tcnica de peritos de sua escolha.
Artigo 169

(Resposta)
1.

O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical destinatrio de uma proposta de celebrao ou

reviso de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho tem o prazo de trinta dias para apresentar a
sua resposta, por escrito, podendo este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.

2.

A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites e incluir, para as no aceites, uma contraproposta,
a qual pode abranger matrias no previstas na proposta.

3.

Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis, a contraproposta deve ser fundamentada
na situao econmico-financeira da empresa, considerando os indicadores de referncia do sector de
actividade.

4.

O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical enviar cpia da proposta e da fundamentao ao

rgo local da administrao do trabalho.

45

5.

O empregador ou a associao a que se destina a proposta tem o dever de responder entidade proponente,
sob pena de aplicar-se o regime do nmero seguinte.

6.

Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o empregador ou a sua associao ou o organismo
sindical poder requerer a mediao junto dos rgos pblicos ou privados de conciliao, mediao e
arbitragem, nos termos estabelecidos na presente lei.
Artigo 170

(Negociaes directas)
1.

As negociaes directas devem ter incio at dez dias aps a recepo da resposta, salvo se outro prazo tiver
sido convencionado por escrito.

2.

No incio das negociaes, os negociadores de ambas as partes devero identificar-se, fixar um calendrio das
negociaes e as demais regras a que devem obedecer os contactos negociais.

3.

Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e fielmente registadas pelas partes as concluses sobre
as matrias acordadas e as que vo ser discutidas na reunio seguinte.
Artigo 171

(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem regular:

a)
b)
c)

2.

As relaes entre as associaes sindicais e os empregadores que os outorguem;

Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores;
Os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos individuais ou colectivos de trabalho, previstos
nesta lei.

Os instrumentos de regulamentao colectiva devem indicar:

a)

O perodo durante o qual se mantero em vigor, bem como a forma e o prazo da sua denncia;

b)
c)

O mbito territorial da sua vigncia;

Os rgos ou associaes sindicais e de empregadores por eles abrangidos.
Artigo 172

(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, incluindo os acordos intercalares a que as partes

chegarem no processo negocial, obedecem forma escrita.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem ser conferidos, datados e assinados pelos
representantes das partes.
Artigo 173

(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

O original dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ser entregue ao rgo local competente
da administrao do trabalho, para efeitos de verificao da sua conformidade legal e depsito, no prazo de
vinte dias a contar da data da sua celebrao.

2.

Se nos quinze dias subsequentes ao depsito do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o rgo
de administrao de trabalho no se pronunciar, por escrito, em contrrio, o mesmo considerado aceite e
torna-se eficaz.
Artigo 174

(Recusa de depsito)
O rgo de administrao do trabalho pode recusar o depsito do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, nomeadamente com os fundamentos seguintes:
a)
b)

Violao do regime de ordem pblica de tutela dos direitos dos trabalhadores;

Inobservncia do regime do contedo obrigatrio.
Artigo 175

46

(Divulgao e publicao)
Os empregadores e os organismos sindicais obrigam-se a divulgar os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho entre os trabalhadores, afixando-os em lugar acessvel a todos, facilitando a sua consulta e prestando sobre
eles os esclarecimentos necessrios.

Artigo 176

(Vinculao aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

Os instrumentos de regulamentao colectiva obrigam os empregadores deles signatrios ou por eles

abrangidos e os que por qualquer ttulo lhes sucederem.

2.

A vinculao referida no nmero anterior abrange os trabalhadores ao servio, independentemente da data da

sua admisso.
Artigo 177

(Vigncia e eficcia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho mantm-se integralmente em vigor at serem

modificados ou substitudos por outros.

2.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho s podem ser denunciados na data neles estipulada
ou, na falta desta, 60 dias antes do termo do seu perodo de vigncia.

3.

Durante o perodo de vigncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, os empregadores e

os trabalhadores devem abster-se de adoptar quaisquer comportamentos que ponham em causa o seu
cumprimento.

4.

Durante o perodo referido no nmero anterior, os trabalhadores no devem recorrer greve como forma de
suscitar a modificao ou reviso dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, salvo verificandose a circunstncia prevista no n. 4 do artigo 197 da presente lei.
Artigo 178

(Acordo de adeso)
1.

As empresas ou estabelecimentos do mesmo sector de actividade podem aderir, no todo ou em parte, aos
instrumentos de regulamentao colectiva em vigor, devendo comunicar tal adeso ao rgo competente local
da administrao do trabalho, remetendo o respectivo texto no prazo de vinte dias a contar da data da sua
adeso.

2.

A adeso subscrita pelo empregador e pelo organismo sindical aps as necessrias consultas negociais, nos
termos estabelecidos na presente lei.

3.

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, a que as partes tenham aderido, produzem pleno
efeito entre ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo, hajam sido fixadas reservas.

Artigo 179

(Anulao de clusulas)
Os trabalhadores interessados, os organismos sindicais e os empregadores podem interpor, perante os tribunais
competentes, aco de anulao das disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva que tenham por
contrrias lei.

Subseco III
Conflitos colectivos e modos de resoluo

47

Artigo 180

(Princpios)
Os rgos encarregues de resolver conflitos colectivos obedecem aos princpios da imparcialidade, independncia,
celeridade processual, equidade e justia.
Artigo 181

(Modos de resoluo de conflitos colectivos)

1.

Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso de instrumentos de regulamentao colectiva de

trabalho podem ser resolvidos atravs de mecanismos alternativos extrajudiciais, por via da conciliao,
mediao ou arbitragem.

2.

A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser efectuada por entidades pblicas ou privadas, com ou
sem fim lucrativo, nos termos que as partes acordarem ou, na falta de acordo, segundo o disposto na presente
lei.

3.

Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se representar pelo organismo sindical e o empregador
pela associao de empregadores.

4.

A criao e funcionamento dos rgos de conciliao, mediao e arbitragem ser regulada por legislao
especfica.
Artigo 182

(Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos laborais)

1.

O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos
conflitos emergentes de relaes individuais de trabalho.

2.

A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de trabalho, sob a forma de arbitragem, sempre voluntria.

Artigo 183

(Incio do processo de resoluo do conflito)

1.

O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com a comunicao e solicitao de interveno, por
uma ou por ambas as partes, do rgo de sua escolha, para efeitos de conciliao, mediao ou arbitragem.

2.

A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita de acordo com os procedimentos prescritos na
presente lei e no regulamento especfico.

3.

Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e a outra no concordar, a indicao feita por
deliberao da Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.
Artigo 184

(Obrigatoriedade da mediao)
1.

Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos devem ser obrigatoriamente conduzidos para a
mediao antes de serem submetidos arbitragem ou aos tribunais do trabalho.

2.

Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos no submetidos conciliao e mediao prvias,
notificaro as partes para o cumprimento do disposto no nmero anterior.
Artigo 185

(Regime aplicvel conciliao)

A conciliao facultativa e segue o regime da mediao, com as necessrias adaptaes.

Subseco IV
Mediao
Artigo 186

(Mediao)

48

O pedido de mediao dever indicar a matria controvertida e fornecer os elementos susceptveis de ajudar o
mediador na resoluo do conflito e respectiva fundamentao.
Artigo 187

(Processo de mediao)
1.

O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos 3 dias subsequentes ao recebimento da solicitao da sua
interveno, o mediador que deve comunicar s partes a data, hora e local de mediao.

2.

O perodo de mediao no deve exceder 30 dias, a contar da data do pedido da mesma, salvo se as partes
acordarem um perodo mais longo.
No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de comparncia injustificada do rgo sindical, na
sesso de mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de 30 dias o prazo previsto no nmero anterior
e, sendo essa falta da entidade empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido.

3.

4.

Se a parte que solicitou a mediao no comparecer no dia da audincia para a mediao sem motivo
justificado, o mediador deve arquivar o processo, e se a falta de comparncia for da outra parte, o mediador
deve remeter oficiosamente o processo para a arbitragem, sendo a parte faltosa obrigada a pagar uma multa
fixada pelo centro de mediao e arbitragem.

5.

O mediador pode solicitar s partes ou outras entidades competentes, os dados e informaes julgados
necessrios, bem como efectuar contactos com as partes, em conjunto ou em separado, ou recorrer a qualquer
outro meio adequado resoluo do conflito.

6.

Se as partes chegarem a consenso, ser elaborado o texto definitivo do acordo e comunicado s partes que o
assinam, e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as medidas punitivas previstas no n. 4 deste artigo.

7.

Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de trabalho durante o perodo de mediao, ou no

havendo resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve emitir uma certido de impasse.

Subseco V
Arbitragem laboral
Artigo 188

(Tipos de arbitragem)
1.

A arbitragem pode ser voluntria ou obrigatria.

2.

A arbitragem voluntria sempre que for acordada pelas partes.

3.

A arbitragem voluntria segue o regime dos artigos 190 a 193 desta lei e da legislao especfica que
regulamente a arbitragem laboral.

4.

A arbitragem obrigatria nos termos do artigo seguinte.

Artigo 189

(Arbitragem obrigatria)
1.

Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa pblica ou um empregador cuja actividade se
destine satisfao de necessidades essenciais da sociedade, a arbitragem pode ser tornada obrigatria, por
deciso da Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral, ouvido o Ministro de tutela.

2.

Consideram-se actividades destinadas satisfao das necessidades essenciais da sociedade, nomeadamente,

as constantes do n. 5 do artigo 205 da presente lei.
O processo de arbitragem obrigatria segue, com as necessrias adaptaes, o regime dos artigos 191 e
seguintes da presente lei.

3.

Artigo 190

(Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)

1.

O comit arbitral constitudo por trs elementos, designando cada uma das partes o seu rbitro e sendo o
terceiro, que preside, apontado pelo rgo de mediao e arbitragem laboral.

2.

Todos os centros de mediao e arbitragem laboral devem comunicar Comisso de Mediao e Arbitragem
Laboral sobre a matria em litgio, o incio e o termo da arbitragem.

49

3.

No devem ser designados como rbitro gerentes, directores, administradores, representantes, consultores e
trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem, bem como todos aqueles que tenham nela interesse
financeiro directo ou relacionado com qualquer das partes.

4.

O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos cnjuges, parentes em linha recta ou at ao terceiro grau
da linha colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das entidades nele referidas.
Artigo 191

(Processo de arbitragem)
1.

As partes podem submeter arbitragem a matria controvertida, se o conflito no for resolvido durante a
mediao.

2.

Se apenas uma das partes submeter arbitragem a matria controvertida, a outra parte tem de aceitar
submeter-se a esse meio de resoluo extrajudicial do conflito.

3.

Nos cinco dias subsequentes solicitao da arbitragem, o rgo de conciliao, mediao e arbitragem
nomeia o rbitro, que ser presidente nos casos de arbitragem feita por um comit arbitral, e comunica s
partes a data, hora e local da arbitragem.

4.

Nos casos de arbitragem realizada por comit arbitral, o rgo de mediao e arbitragem notifica as partes em
conflito para, no prazo de 3 dias, cada uma nomear o rbitro de sua escolha.

5.

O rbitro ou o comit arbitral deve conduzir o processo de arbitragem conforme julgar conveniente para
resolver o conflito de forma justa e clere, devendo tomar em considerao o mrito do mesmo e as
formalidades mnimas exigveis.

6.

Sob o poder discricionrio do rbitro, na determinao dos procedimentos apropriados, qualquer das partes em
conflito pode produzir provas, arrolar testemunhas, formular perguntas e apresentar o respectivo argumento.
As partes em litgio podem fazer-se representar pelo organismo sindical, associao de empregadores ou por
mandatrios.

7.

8.

O rbitro ou o comit arbitral deve proferir a deciso arbitral, por escrito, com a respectiva fundamentao, no
prazo de 30 dias a contar do ltimo dia da audincia das partes.

9.

O rbitro ou o comit arbitral enviar cpia da deciso arbitral a cada uma das partes, bem como ao rgo de
conciliao, mediao e arbitragem local e ao rgo local competente da administrao do trabalho, para
efeitos de depsito, nos quinze dias subsequentes tomada da deciso.

10. O rbitro ou o comit arbitral pode, oficiosamente ou a pedido das partes, corrigir qualquer erro material
contido na deciso proferida.
Artigo 192

(Apoio tcnico na arbitragem)

1.

O comit arbitral ou rbitro pode solicitar s partes e aos organismos ou servios estatais competentes, os
dados e as informaes que julgue necessrias para a tomada de deciso.

2.

Os custos da arbitragem voluntria so suportados pelas partes nos termos e condies por elas acordadas e,
na falta de acordo, em partes iguais.

3.

O comit arbitral ou rbitro no deve tomar deciso sobre a repartio das despesas da arbitragem, salvo se
uma das partes ou o seu representante tiver agido de m f.

4.

O comit arbitral ou rbitro e os peritos que o assistam esto sujeitos ao dever de sigilo relativamente s
informaes recebidas sob reserva de confidencialidade.
Artigo 193

(Deciso arbitral)
1.

A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente lei vinculativa e deve respeitar a legislao em vigor, e ser
depositada de acordo com o regulamento dos centros de mediao e arbitragem.

2.

A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma sentena proferida pelos rgos do poder judicial e
constitui ttulo executivo.

50

3.

Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.

4.

A deciso arbitral s pode ser anulada pelo tribunal de trabalho, nos termos da legislao especfica que
regulamente a arbitragem laboral.

Seco VII
Direito greve
Subseco I
Disposies gerais sobre a greve
Artigo 194

(Direito greve)
1.

A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.

2.

O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista defesa e promoo dos seus legtimos interesses
scio-laborais.
Artigo 195

(Noo de greve)
Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em conformidade com a lei, da prestao de trabalho com o
objectivo de persuadir o empregador a satisfazer um interesse comum e legtimo dos trabalhadores envolvidos.
Artigo 196

(Limites ao exerccio do direito greve)

Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente lei, o exerccio do direito greve regulado na presente lei
no abrange o sector pblico, salvo se legislao especfica dispuser em contrrio.

Subseco II
Princpios gerais
Artigo 197

(Recurso greve)
1.

O recurso greve decidido pelos organismos sindicais, aps consulta aos trabalhadores.

2.

Nas empresas ou servios onde no exista organismo sindical, o recurso greve decidido em assembleia
geral de trabalhadores expressamente convocada para o efeito por um mnimo de vinte por cento do total dos
trabalhadores da empresa ou sector de actividade.

3.

Os trabalhadores no devem recorrer greve sem antes tentar resolver o conflito colectivo atravs dos meios
alternativos de resoluo de conflitos.

4.

Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao colectiva, os trabalhadores no devem recorrer greve,

seno em face de graves violaes por parte do empregador e s depois de esgotados os meios de soluo do
conflito referidos no nmero anterior.
Artigo 198

(Democraticidade)
1.

A assembleia geral de trabalhadores referida no n.o 2 do artigo anterior s pode deliberar validamente se nela
estiverem presentes, pelo menos, dois teros dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

2.

A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta dos trabalhadores presentes.
Artigo 199

(Liberdade de trabalhar)
Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso s instalaes da empresa, nem recorrer violncia,
coaco, intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com o fim de obrigar os restantes trabalhadores a
aderirem greve.

51

Artigo 200

(Proibio de discriminao)
proibido, e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o acto que vise despedir, transferir ou, por qualquer modo,
prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso a uma greve declarada em conformidade com a lei.
Artigo 201

(Representao dos trabalhadores em greve)

1.

Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos, representados pelo respectivo organismo sindical ou por
um ou mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos termos dos artigos 197 e 198 da presente lei.

2.

As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de representao.

Artigo 202

(Deveres das partes durante a greve)

1.

Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados a assegurar os servios mnimos indispensveis

segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes da empresa ou servio, de modo a que, terminada a
greve, possam retomar a sua actividade

2.

A determinao dos servios mnimos pode constar de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e,
na falta destes, nos termos do nmero seguinte.
Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o empregador, por acordo, devem determinar os servios
mnimos e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar.

3.

4.

Na falta do acordo referido no nmero anterior, a determinao dos servios e a indicao dos trabalhadores
para os prestar, ser feita sob mediao dos rgos de conciliao, mediao e arbitragem.

5.

Nas empresas ou servios destinados satisfao das necessidades essenciais o regime das obrigaes durante
a greve conta do artigo 205 da presente lei.

6.

Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo 209 desta lei, os dirigentes sindicais no podero ser indicados
para prestar servios mnimos.

7.

Para efeitos do acordo de determinao dos servios mnimos e indicao dos trabalhadores para os exercer, as
partes devem agir segundo os princpios da boa f e da proporcionalidade.

8.

O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas que data do pr-aviso no
trabalhavam na empresa ou servio.
Artigo 203

(Proibio de lock-out e substituio de trabalhadores grevistas)

1.

proibido o lock-out.

2.

Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de encerramento da empresa ou servios ou suspenso

da laborao que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores, com a inteno de exercer presso sobre os
trabalhadores, no sentido da manuteno das condies de trabalho existentes ou do estabelecimento de
outras menos favorveis.
Artigo 204

(Medidas excepcionais do empregador)

1.

O empregador pode suspender total ou parcialmente a actividade da empresa enquanto durar a greve, em face
de imperiosa necessidade de salvaguardar a manuteno das instalaes e equipamento da empresa ou de
garantir a segurana dos trabalhadores e de outras pessoas.

2.

A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve ser comunicada ao rgo local competente da
administrao do trabalho nas quarenta e oito horas seguintes.

3.

O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir trabalhadores durante o perodo da greve, se no
forem cumpridas as formalidades legais.

4.

Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve solicitar, ao rgo da administrao do
trabalho, parecer, a emitir em prazo no superior a 48 horas, sobre o cumprimento ou no das formalidades
legais da greve.

52

Subseco III
Regimes especiais da greve
Artigo 205

(Greve nos servios e actividades essenciais)

1.

Nos servios e actividades que se destinem satisfao das necessidades essenciais da sociedade, os
trabalhadores em greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em que aquela durar, a prestao dos
servios mnimos indispensveis satisfao daquelas necessidades.

2.

Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a determinao dos servios mnimos deve constar
obrigatoriamente de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e, na falta deste, caber ao rgo
local do Ministrio de tutela fix-los, ouvidos o empregador e o rgo sindical.

3.

No podero ser indicados, para a prestao dos servios referidos nos nmeros anteriores, os dirigentes do
organismo sindical, com a ressalva do disposto no n. 1 do artigo 209 da presente lei.

4.

Consideram-se servios e actividades destinados satisfao das necessidades essenciais da sociedade,

nomeadamente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

5.

Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;

Abastecimento de gua, energia e combustveis;
Correios e telecomunicaes;
Servios funerrios;
Carga e descarga de animais e gneros alimentares deteriorveis;
Controlo do espao areo e meteorolgico;
Bombeiros;
Servios de salubridade;
Segurana privada.

So considerados como servios destinados satisfao de necessidades essenciais, para o efeito do regime do
presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra pessoa colectiva pblica a cujas relaes de trabalho
se aplique a presente lei.
Artigo 206

(Greve nas zonas francas)

A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto no artigo anterior.
Subseco IV
Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve
Artigo 207

(Pr-aviso)
1.

Antes do incio da greve, o organismo sindical deve comunicar, por escrito, no prazo mnimo de 5 dias, e dentro
das horas normais de expediente, ao empregador e ao rgo local competente da administrao do trabalho.

2.

Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de necessidades essenciais da sociedade, o pr-aviso
de greve de 7 dias.

3.

O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno reivindicativo, deve mencionar obrigatoriamente os

sectores de actividade por ela abrangidos, o dia e a hora do incio da paralisao, bem como a durao
prevista.
Artigo 208

(Aces conciliatrias)
Durante o pr-aviso de greve, o rgo local competente da administrao do trabalho ou o rgo de conciliao,
mediao e arbitragem, por sua iniciativa ou a pedido do empregador ou do organismo sindical, pode desenvolver
aces conciliatrias que julgar adequadas.
Artigo 209

(Efectivao de greve)

53

1.

Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades legais, os trabalhadores podem entrar em greve,
desde que tenham assegurado a prestao dos servios mnimos, previstos nos artigos 202 e 205 da presente
lei.

2.

Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao local de trabalho podem promover aces

conciliatrias com vista a assistir as partes a chegar a acordo.

3.

A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das normas legais, sendo proibido o recurso violncia
contra pessoas e bens.
Artigo 210

(Efeitos da greve)
1.

A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela aderirem e enquanto durar, as relaes
emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito remunerao e o dever de subordinao e de
assiduidade.

2.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no faz suspender os direitos, deveres e garantias que
no dependam ou impliquem a prestao efectiva de trabalho, nomeadamente a matria de segurana social,
as prestaes devidas por acidentes ou doenas profissionais e o dever de lealdade.

3.

Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em relao remunerao, nos casos em que haja manifesta
violao do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho por parte do empregador.

4.

Os efeitos suspensivos da greve tambm no se verificam em relao aos trabalhadores que se encontrem a
prestar servios mnimos.

5.

Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a antiguidade dos trabalhadores em greve nem os
efeitos dela decorrentes, salvo os que pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
Artigo 211

(Efeitos da greve ilcita)

1.

havida como ilcita a greve declarada e realizada margem da lei, designadamente nos casos de recurso greve
proibida por lei, de violao dos procedimentos da sua convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.

2.

Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos trabalhadores grevistas o regime de faltas injustificadas, sem
prejuzo da responsabilidade civil, contravencional e criminal que ao caso couber.
Artigo 212

(Fim da greve)
1.

A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por deciso do organismo sindical, aps consulta aos
trabalhadores, por deciso do rgo de mediao e arbitragem ou no termo do prazo fixado no pr-aviso.

2.

A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada, de imediato, ao empregador e ao rgo local
competente da administrao do trabalho.
Artigo 213

(Medidas excepcionais do Governo)

1.

Quando pela sua durao, extenso ou caractersticas, a greve nos servios e actividades destinadas
satisfao das necessidades essenciais possa ter graves consequncias para a vida, sade e segurana da
populao ou de uma parte dela, ou provocar uma crise nacional, o Governo deve tomar, excepcionalmente, as
medidas que julgar convenientes, incluindo a requisio civil.

2.

A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual ou colectiva de trabalho, a cedncia ou utilizao
temporria de bens ou equipamentos, os servios pblicos, as empresas estatais, as empresas pblicas e de
capital misto ou privado.

54

Artigo 214

(Contedo da requisio civil)

1.

O acto administrativo que decretar a requisio civil deve indicar, designadamente:

a)
b)
c)
d)

2.

O seu objecto e durao;

A entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
A modalidade de interveno das foras armadas, quando for caso disso, e o regime de prestao do
trabalho requisitado;
As modalidades de gesto das empresas requisitadas, de remunerao dos trabalhadores e das
compensaes a particulares.

O regime geral da requisio civil deve constar de legislao especfica.

Artigo 215

(Objectivo da requisio civil)

Os servios pblicos ou empresas abrangidos pela requisio civil mantm a sua direco, conservam a respectiva
actividade social ou econmica e obrigam-se a executar, com os meios e recursos disponveis, as actividades que se
destinem, nomeadamente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

captao e distribuio de gua para consumo e para a produo industrial e agrcola;

explorao e abastecimento de energia elctrica e de combustveis necessrios produo
industrial, agrcola e aos transportes;
explorao dos correios, telecomunicaes e dos transportes terrestres, martimos, fluviais ou
areos, bem como dos servios de portos, aeroportos e caminhos de ferro;
produo industrial ou agrcola de bens essenciais economia nacional e alimentao bsica;
prestao de servios mdicos, hospitalares e medicamentosos e salubridade pblica, incluindo a
realizao de funerais;
segurana privada;
prestao de servios previstos no artigo 205 da presente lei.

CAPTULO VI
Higiene, segurana e sade dos trabalhadores
Seco I
Higiene e segurana no trabalho
Artigo 216

(Princpios gerais)
1.

Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de higiene e segurana, incumbindo

ao empregador a criao e desenvolvimento de meios adequados proteco da sua integridade fsica e
mental e constante melhoria das condies de trabalho.

2.

O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condies fsicas, ambientais e morais de
trabalho, inform-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o adequado cumprimento das
regras de higiene e segurana no trabalho.

3.

Os trabalhadores devem velar pela sua prpria segurana e sade e a de outras pessoas que se podem ver
afectadas pelos seus actos e omisses no trabalho, assim como devem colaborar com o seu empregador em
matria de higiene e segurana no trabalho, quer individualmente, quer atravs da comisso de segurana no
trabalho ou de outras estruturas adequadas.

4.

O empregador deve adoptar todas as precaues adequadas para garantir que todos os postos de trabalho
assim como os seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores.

5.

Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer equipamentos de proteco e roupas de trabalho
apropriados com vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais sade dos trabalhadores.

55

6.

O empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir pontual e rigorosamente as normas legais e

regulamentares, bem como as directivas e instrues das entidades competentes em matria de higiene e
segurana no trabalho.

7.

Dentro dos limites da lei, as empresas podem estabelecer polticas de preveno e combate ao HIV/SIDA e
outras doenas endmicas, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros, o princpio do consentimento
do trabalhador para o efeito de testes de seroprevalncia.
Artigo 217

(Comisses de segurana no trabalho)

1.

Todas as empresas que apresentem riscos excepcionais de acidentes ou doenas profissionais, so obrigadas a
criar comisses de segurana no trabalho.

2.

As comisses de segurana no trabalho devem integrar representantes dos trabalhadores e do empregador, e

tm por objectivo vigiar o cumprimento das normas de higiene e segurana no trabalho, investigar as causas
dos acidentes e, em colaborao com os servios tcnicos da empresa, organizar os mtodos de preveno e
assegurar a higiene no local de trabalho.
Artigo 218

(Regulamentos de higiene e segurana)

1.

As normas gerais de higiene e segurana no trabalho constam de legislao especfica, podendo para cada
sector de actividade econmica ou social serem estabelecidos regimes especiais atravs de diplomas emitidos
pelos Ministro do Trabalho, da Sade e do sector em causa, ouvidas as associaes sindicais e de
empregadores representativas.

2.

As associaes empresariais e as organizaes sindicais devem, na medida do possvel, estabelecer cdigos de

boa conduta relativamente s matrias de higiene e segurana no trabalho da respectiva rea de trabalho.

3.

Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento das normas de higiene e segurana no trabalho,
podendo requerer a colaborao de outros organismos governamentais competentes, sempre que o entenda
necessrio.

Seco II
Sade dos trabalhadores
Artigo 219

(Assistncia mdica no local de trabalho)

1.

As grandes empresas so obrigadas a providenciar, directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um
servio para prestar os primeiros socorros, em caso de acidente, doena sbita, intoxicao ou indisposio.

2.

O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s empresas que tenham ao seu servio um efectivo de
trabalhadores inferior e cujas actividades sejam penosas, insalubres ou envolvam um alto grau de
periculosidade a que os trabalhadores estejam permanentemente expostos.
Artigo 220

(Assistncia mdica organizada por vrias empresas)

Sem prejuzo do disposto no n.o 2 do artigo anterior, permitida a associao de diversas empresas para instalar e
manter em funcionamento uma unidade sanitria privativa, desde que o nmero de trabalhadores no exceda a
capacidade instalada e esteja em local adequado para facilmente servir os seus fins.
Artigo 221

(Exames mdicos)
1.

Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam, nas empresas dotadas de unidades sanitrias
privativas, devem realizar exames regulares aos trabalhadores da empresa, a fim de verificarem:
a)
b)
c)

Se os trabalhadores tm as necessrias condies de sade e robustez fsica para o servio

estipulado no contrato;
Se algum trabalhador portador de doena infecto-contagiosa que possa pr em perigo a sade dos
restantes trabalhadores da mesma empresa;
Se algum trabalhador portador de doena mental que desaconselhe o seu emprego no servio
ajustado.

56

2.

As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao servio e os respectivos registos sero definidos em
diploma conjunto dos Ministros da Sade e do Trabalho.

Seco III
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
Subseco I
Conceito de acidente de trabalho
Artigo 222

(Noo)
1.

Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza,
directa ou indirectamente, no trabalhador subordinado leso corporal, perturbao funcional ou doena de que
resulte a morte ou reduo na capacidade de trabalho ou de ganho.

2.

Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:

a)

Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido pelo empregador, ou
quando o acidente seja consequncia de particular perigo do percurso normal ou de outras circunstncias que
tenham agravado o risco do mesmo percurso;
Antes ou depois da prestao do trabalho, desde que directamente relacionado com a preparao ou termo
dessa prestao;
Por ocasio da prestao do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se se verificar enquanto o
trabalhador executa ordens ou realiza servios sob direco e autoridade do empregador;
Na execuo de servios, ainda que no profissionais, fora do local e tempo de trabalho, prestados
espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa resultar proveito econmico para este.
Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena profissional no for reconhecida imediatamente,
compete vtima ou aos beneficirios legais provar que foi consequncia dele.

b)
c)
d)
3.

Artigo 223

(Descaracterizao do acidente de trabalho)

1.

O empregador no est obrigado a indemnizar o acidente que:

a)
b)

c)
d)

e)

2.

For intencionalmente provocado pelo prprio sinistrado;

Resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por acto ou omisso de ordens expressas, recebidas
de pessoas a quem estiver profissionalmente subordinado; dos actos da vtima que diminuam as condies
de segurana estabelecidas pelo empregador ou exigidas pela natureza particular do trabalho;
For consequncia de ofensas corporais voluntrias, excepto se estas tiverem relao imediata com outro
acidente ou a vtima as tiver sofrido devido natureza das funes que desempenhe;
Advier da privao do uso da razo do sinistrado, permanente ou ocasional, excepto se a privao derivar
da prpria prestao do trabalho, ou se o empregador, conhecendo o estado do sinistrado consentir na
prestao;
Provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco normal da profisso ou se se produzir durante a
execuo de servio expressamente ordenado pelo empregador, em condies de perigo manifesto.

Para efeitos desta subseco, entende-se por caso de fora maior o que, sendo devido a foras inevitveis da
natureza, independentes de interveno humana, no constitua risco normal da profisso nem se produza ao
executar servio expressamente ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.

Subseco II
Doenas profissionais
Artigo 224

(Conceito de doena profissional)

1.

Para efeitos da presente lei, considera-se doena profissional toda a situao clnica que surge localizada ou
generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica, que resulte de actividade profissional e
directamente relacionada com ela.

2.

So consideradas doenas profissionais, nomeadamente, as resultantes de:

a)

Intoxicao de chumbo, suas ligas ou compostos, com consequncias directas dessa intoxicao;

57

b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Intoxicao pelo mercrio, suas amlgamas ou compostos, com as consequncias directas dessa
intoxicao;
Intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes e dissolventes nocivos;
Intoxicao pela aco das poeiras, gases e vapores industriais, sendo como tais considerados, os
gases de combusto interna das mquinas frigorficas;
Exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou poeiras de produtos contendo amianto;
Intoxicao pela aco dos raios X ou substncias radioactivas;
Infeces carbunculosas;
Dermatoses profissionais.

3.

A lista de situaes susceptveis de originar doenas profissionais constantes do nmero anterior ser
actualizada por diploma do Ministro da Sade.

4.

As indstrias ou profisses susceptveis de provocar doenas profissionais constaro de regulamentao

especfica.
Artigo 225

(Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato de trabalho)

1.

Se a doena profissional se manifestar depois da cessao do contrato de trabalho, o trabalhador conserva o

direito de assistncia e indemnizao.

2.

Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade entre o trabalho prestado e a doena de que
padece.

Subseco III
Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais
Artigo 226

(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)

1.

O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de preveno de acidentes de trabalho e doenas

profissionais e a investigar as respectivas causas e formas de as superar, em estreita colaborao com as
comisses de segurana no trabalho constitudas na empresa.

2.

O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve informar ao rgo competente da administrao do

trabalho sobre a natureza dos acidentes de trabalho ou doenas profissionais, suas causas e consequncias, logo
aps a realizao de inquritos e registo dos mesmos.
Artigo 227

(Dever de participao do acidente de trabalho ou doena profissional)

1.

A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena profissional, bem como as suas consequncias, deve
ser participada ao empregador pelo trabalhador ou interposta pessoa.

2.

As instituies sanitrias so obrigadas a participar aos Tribunais do Trabalho o falecimento de qualquer

trabalhador sinistrado e, da mesma forma, participar pessoa ao cuidado de quem ele estiver.
Artigo 228

(Dever de assistncia)
1.

Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o empregador deve prestar ao trabalhador sinistrado ou
doente os primeiros socorros e fornecer-lhe transporte para um centro mdico ou hospitalar onde possa ser
tratado.

2.

O trabalhador sinistrado tem direito assistncia mdica e medicamentosa e outros cuidados necessrios, bem
como ao fornecimento e renovao normal dos aparelhos de prtese e ortopedia, de acordo com a natureza da
leso sofrida, por conta do empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou doenas profissionais.

3.

Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro do pas para um estabelecimento distante do seu
local de residncia, ter direito, por conta do empregador, a fazer-se acompanhar de um membro da sua famlia
ou de algum que lhe preste assistncia directa.

58

4.

A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude do seu estado, o trabalhador sinistrado pode, a seu
pedido, beneficiar de um adiantamento do valor correspondente a um ms de indemnizao ou penso.

5.

O empregador suporta os encargos resultantes do funeral do trabalhador sinistrado.

Artigo 229

(Direito reparao)
1.

Todo o trabalhador por conta de outrem tem direito reparao, em caso de acidente de trabalho ou doena
profissional, salvo quando resulte nomeadamente de embriaguez, de estado de drogado ou de intoxicao
voluntria da vtima.

2.

O direito reparao, por virtude de acidente de trabalho ou doena profissional, pressupe um esforo do
empregador para ocupar o trabalhador sinistrado num posto de trabalho compatvel com a sua capacidade
residual.

3.

Na impossibilidade de enquadrar o trabalhador nos termos descritos no nmero anterior, o empregador poder
rescindir o contrato devendo neste caso indemnizar o trabalhador nos termos do artigo 128 da presente lei.

4.

A predisposio patolgica do sinistrado, a regular em legislao especfica, no exclui o direito reparao, se

for conhecida do empregador.

Artigo 230

(Determinao da capacidade residual)

1.

Para determinao da nova capacidade de trabalho do trabalhador sinistrado atender-se-, nomeadamente,

natureza e gravidade da leso ou doena, profisso, idade da vtima, ao grau de possibilidade da sua
readaptao mesma ou outra profisso, e todas as demais circunstncias que possam influir na determinao
da reduo da sua capacidade real de trabalho.

2.

Os critrios e regras de avaliao da diminuio fsica e incapacidade por acidente de trabalho ou doena
profissional constam da tabela prpria publicada em diploma especfico.
Artigo 231

(Seguro colectivo por risco profissional normal)

O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus trabalhadores, para cobertura dos respectivos acidentes
de trabalho e doenas profissionais.
Artigo 232

(Seguro colectivo por risco profissional agravado)

Para as actividades cujas caractersticas representem particular risco profissional, as empresas devem possuir um
seguro colectivo especfico para os trabalhadores expostos a esse risco.
Artigo 233

(Penses e indemnizaes)
1.

Quando o acidente de trabalho ou doena profissional ocasionar incapacidade de trabalho, o trabalhador ter
direito a:
a)
b)

Uma penso no caso de incapacidade permanente absoluta ou parcial;

Uma indemnizao no caso de incapacidade temporria absoluta ou parcial.

2.

Ser concedido um suplemento de indemnizao s vtimas de acidente de trabalho ou doena profissional de

que resulte incapacidade e que necessitem da assistncia constante de outra pessoa.

3.

Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar a morte do trabalhador, haver lugar penso de
sobrevivncia.

4.

Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso paga ao trabalhador sinistrado no dever nunca
ser inferior penso de reforma a que teria direito por limite de idade.

5.

O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado nos termos de legislao especfica.

59

Artigo 234

(Data de vencimento de penses e indemnizaes)

1.

As penses por incapacidade permanente comeam a vencer-se no dia seguinte ao da alta e as indemnizaes
por incapacidade temporria no dia seguinte ao do acidente.

2.

As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte ao da verificao do bito.

3.

Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso por incapacidade permanente, alegando modificao
nessa incapacidade, desde que, sobre a data da fixao da penso ou da ltima reviso, tenham decorrido mais
de 6 meses e menos de 5 anos.
Artigo 235

(Perda do direito indemnizao)

So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao os actos praticados por qualquer trabalhador
sinistrado que:
a)
b)
c)
d)

Voluntariamente agravar a sua leso ou, pelo seu manifesto desleixo, contribuir para o seu
agravamento;
Deixar de observar as prescries do mdico assistente ou de utilizar os servios de readaptao
profissional postos sua disposio;
Fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que no o mdico assistente;
No se apresentar ao mdico ou ao tratamento que lhe for prescrito.
Artigo 236

(Prescrio do direito indemnizao)

1.

O direito reclamao da indemnizao por acidente de trabalho ou doena profissional prescreve decorridos
12 meses aps o sinistro.

2.

O direito percepo dos valores da indemnizao a que o trabalhador tem direito, prescreve decorridos 3
anos aps a sua fixao ou a contar da data do ltimo pagamento.

3.

O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o beneficirio no for notificado da fixao do valor da
indemnizao.

CAPTULO VII
Emprego e formao profissional
Seco I
Princpios gerais
Artigo 237

(Direito ao trabalho)
O direito ao trabalho para todos os cidados, sem discriminao de qualquer natureza, tem por princpios bsicos a
capacidade e a aptido profissional do indivduo e a igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de
trabalho.
Artigo 238

(Direito formao profissional)

1.

A formao profissional um direito fundamental dos cidados e dos trabalhadores, cabendo ao Estado e
empregadores permitir o seu exerccio atravs de aces que visem a sua efectivao.

2.

A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a reconverso profissionais dos trabalhadores, especialmente

dos jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades e a aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o
acesso ao emprego e aos nveis profissionais superiores, tendo em vista a sua realizao pessoal e a promoo
do desenvolvimento econmico, social e tecnolgico do pas.

60

Seco II
Emprego
Artigo 239

(Servio pblico de emprego)

Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado desenvolve as suas actividades nos domnios da
organizao do mercado de emprego, com vista colocao dos trabalhadores em postos de trabalho adequados
sua qualificao profissional e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da evoluo dos programas de
emprego, informao, orientao e formao profissional e do funcionamento de servios pblicos e gratuitos de
colocao.
Artigo 240
(Medidas de promoo de emprego)
Constituem medidas de promoo de emprego:
a)

b)

c)

d)

e)
f)
g)

A preparao e execuo dos planos e programas de desenvolvimento, envolvendo todos os organismos do

Estado e em colaborao com os parceiros sociais, em actividades articuladas e coordenadas nas reas de
criao, manuteno e recuperao de postos de trabalho;
O apoio viabilizao das iniciativas individuais e colectivas que visem a criao de oportunidades de emprego
e de trabalho, bem como a promoo de investimentos geradores de emprego nos vrios sectores de
actividade econmica e social;
Os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos trabalhadores e suas famlias na medida conveniente
ao equilbrio da oferta e da procura de emprego e em funo da aplicao de investimentos sectoriais e
regionais para promoo social de grupos scio-profissionais;
A definio de programas de informao e orientao profissional dos jovens e dos trabalhadores, visando
capacitar os cidados e as comunidades para a escolha livre da profisso e gnero de trabalho, segundo as
suas capacidades individuais e as exigncias do desenvolvimento do pas;
O desenvolvimento de actividades de cooperao com pases estrangeiros no domnio do trabalho migratrio;
A organizao de servios pblicos e gratuitos de colocao;
A regulamentao e superviso das actividades privadas de colocao de trabalhadores, licenciamento,
controlando e fiscalizando o seu exerccio.

Seco III
Promoo de acesso ao emprego para jovens
Artigo 241

(Regime contratual de jovens)

1.

Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a liberdade de utilizao do contrato de trabalho a prazo
para jovens recm-formados.

2.

Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados com candidatos a emprego podem ser livremente
renovados no podendo, porm, ultrapassar o limite mximo de 8 anos de trabalho consecutivos no mesmo
empregador neste regime, salvo nos casos previstos no artigo 42 desta lei.
Artigo 242

(Regime da reforma obrigatria)

A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da presente lei, visa promover a libertao de vagas para os
candidatos jovens.
Artigo 243

(Estgios pr-profissionais)
1.
2.

3.

O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer nvel de ensino, em regime de estgio prprofissional, com remunerao, goza de benefcios fiscais, a estabelecer em legislao especfica.
O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos de ensino para realizao de estgios prprofissionais no remunerados.
O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia profissional.

61

Seco IV
Formao profissional
Artigo 244

(Princpios gerais)
1.

A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no activo, aos jovens que pretendam ingressar no mercado
de trabalho sem ter qualificao profissional especfica, aos candidados a emprego em geral, trabalhadores
sinistrados ou que caream de reconverso profissional.

2.

A formao profissional dos trabalhadores no activo assegurada pelos respectivos empregadores.

Artigo 245

(Formao e orientao profissionais)

1.

O reforo da formao profissional pressupe a adopo de medidas que visem, nomeadamente:

a)
b)
c)
d)
e)

3.

Estimular a coordenao da formao profissional;

Criar cursos de formao com planos curriculares que correspondam s reais necessidades do
mercado;
Incentivar a formao de trabalhadores, prestada pelos empregadores;
Apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos que concluam cursos de formao
profissional;
Prevenir o surgimento de desemprego em consequncia de desenvolvimento tecnolgico.

A orientao profissional, a executar em colaborao com as estruturas do sistema de ensino, abrange os

domnios da informao sobre o contedo, perspectivas, possibilidades de promoo e condies de trabalho
das diferentes profisses, bem como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao profissional.
Artigo 246

(Objectivos)
1.

2.

A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais so regidos pelo Estado em coordenao com os

parceiros sociais, visando assegurar o desenvolvimento de capacidade e a aquisio de habilidades e de
conhecimentos necessrios para o exerccio de uma profisso qualificada dos jovens e adultos, facilitando-lhes
o acesso ao mercado de trabalho.
Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao e reconverso profissional dos trabalhadores,
atravs da concesso de benefcios fiscais, de facilitao de empresas de formao profissional, geridas ou no
por empregadores.
Artigo 247

(Formao de trabalhadores no activo)

1.

Os trabalhadores no activo tm direito a aces de formao profissional, de acordo com as necessidades da

empresa.

2.

Para os efeitos do disposto no artigo anterior, o empregador promove aces de formao visando:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos servios prestados atravs do

desenvolvimento profissional dos seus trabalhadores;
Aumentar as qualificaes profissionais dos seus trabalhadores, bem como a actualizao dos seus
conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento pessoal;
Permitir a progresso dos trabalhadores na carreira profissional;
Preparar os trabalhadores para o desenvolvimento tecnolgico na empresa e no mercado;
Promover aces de formao em exerccio;
Organizar e estruturar planos anuais de formao profissional na empresa com direito a certificado;
Facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que pretendam frequentar cursos profissionais
fora da empresa sem interferncia no horrio de trabalho.
Artigo 248

(Aprendizagem)
1.

No mbito da formao profissional, as empresas podem admitir aprendizes nos trabalhos relativos
especialidade profissional a que a aprendizagem se refere, devendo esta permitir-lhes acesso respectiva
carreira profissional.

2.

Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem ter durao varivel conforme os usos relativos profisso.

62

3.

No podem ser admitidos nos estabelecimentos ou empresas, para aprendizagem, jovens com idade inferior a
doze anos.
Artigo 249

(Contrato de aprendizagem)
1.

Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um estabelecimento ou empresa se compromete a assegurar, em

colaborao com outras instituies, a formao profissional do aprendiz, ficando este obrigado a executar as
tarefas inerentes a essa formao.

2.

O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e contm obrigatoriamente a identificao das partes
contraentes, o contedo e durao da aprendizagem, o horrio e local em que ser ministrada a aprendizagem
e o montante da bolsa de formao, bem como as condies para resciso do contrato.

3.

Podem ser celebrados contratos-promessa de contratos de trabalho com os aprendizes que os possibilitem a
exercer a profisso ao servio das entidades que tenham ministrado a aprendizagem.

4.

As normas regulamentares da aprendizagem de cada profisso ou grupo de profisses sero definidas

mediante proposta das entidades interessadas, por diploma do Ministro do Trabalho.

5.

O contrato de aprendizagem no confere a qualidade de trabalhador e os direitos e deveres do aprendiz sero

regulados por legislao especfica.
Artigo 250

(Cursos de formao profissional)

1.

Os cursos de formao profissional tm por finalidade proporcionar a aquisio ou aperfeioamento de

conhecimentos, capacidades prticas, atitudes e formas de comportamento requeridos para o exerccio de uma
profisso ou grupo de profisses, e podem ser ministrados por qualquer entidade qualificada do sector pblico
ou privado, tendo em conta a realidade econmica e social do pas e as exigncias do mercado de emprego.

2.

Devem ser assegurados os direitos e expectativas dos formandos pelas entidades que ministrem os cursos,
mediante a celebrao de contratos entre a entidade formadora e o formando.

3.

O contrato celebrado com menores em idade escolar para efeitos de formao e capacitao profissional carece
de autorizao prvia dos seus representantes legais e do Ministrio da Educao.

4.

O regime que regula a situao jurdica dos formandos e o funcionamento dos estabelecimentos que ministrem
cursos de formao profissional, total ou parcialmente financiados por fundos pblicos, constar de diploma
especfico.

5.

Findo o curso de formao profissional com aproveitamento, os formados podero ser submetidos a estgio
com vista sua adaptao aos processos de trabalho em funo da natureza e das exigncias tcnicas das
tarefas a executar.

Seco V
Avaliao profissional de trabalhadores
Artigo 251

(Conceito e fins)
1.

A avaliao a verificao, segundo regras previamente estabelecidas, da aptido e requisitos de qualificao

que o trabalhador deve possuir para desempenhar determinadas funes.

2.

A avaliao tem por finalidade garantir a ocupao dos postos de trabalho por trabalhadores que renam as
condies adequadas e contribuir para o ordenamento salarial.

3.

A avaliao tem lugar nos seguintes casos:

a)

Quando seja necessrio preencher postos de trabalho vagos;

63

b)
c)
d)
e)

4.

Quando se pretenda averiguar os motivos do baixo rendimento de um trabalhador;

A pedido do trabalhador;
Por deciso do tribunal de trabalho;
Por deciso da direco da empresa ou estabelecimento, ou sob proposta do rgo sindical
competente.

As empresas ou estabelecimentos, onde as condies o permitam, podero constituir comisses de avaliao

dos seus trabalhadores.
Artigo 252

(Promoo de trabalhadores)
1.

Considera-se promoo a passagem do trabalhador para uma categoria correspondente a funes de

complexidade, exigncias, grau de responsabilidade e salrio superiores.

2.

Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta, para alm das suas qualificaes, conhecimentos e
capacidades, a atitude demonstrada perante o trabalho, o esforo de valorizao profissional, a conduta
disciplinar e a experincia e antiguidade nas funes.

3.

A promoo deve ser registada no processo individual do trabalhador e aditada no seu contrato de trabalho.

4.

O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro de pessoal da empresa ou estabelecimento, bem
como as condies de acesso e promoo na base da qual se promovero as aces de formao profissional e
de reciclagem.

Artigo 253

(Carteira profissional)
As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores so registadas em carteira profissional, cujo regime
consta de legislao especfica ou dos estatutos das ordens profissionais.
Artigo 254

(Habilitaes profissionais)
As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de formao profissional so estabelecidas pelo rgo da
administrao do trabalho e atribudas pelas respectivas instituies de formao.
Artigo 255

(Garantias do trabalhador)
Quando as funes exercidas pelo trabalhador no corresponderem s suas qualificaes, o tribunal do trabalho ou o
rgo de mediao e arbitragem, oficiosamente ou a pedido do trabalhador, notificar o empregador sobre o posto
de trabalho compatvel com aquelas qualificaes

CAPTULO VIII
Segurana Social
Artigo 256

(Sistema de segurana social)

1.

Todos os trabalhadores tm direito segurana social, medida das condies e possibilidades financeiras do
desenvolvimento da economia nacional.

2.

O sistema de segurana social compreende vrios ramos, a entidade gestora do sistema e abrange todo o
territrio nacional.
Artigo 257

(Objectivos do sistema de segurana social)

O sistema de segurana social visa garantir a subsistncia material e a estabilidade social dos trabalhadores nas
situaes de falta ou reduo de capacidade para o trabalho e na velhice, bem como a sobrevivncia dos seus
dependentes, em caso de morte.

64

Artigo 258

(Regime aplicvel)
A matria de segurana social regulada por legislao especfica.

CAPTULO IX
Fiscalizao e contravenes
Seco I
Inspeco
Artigo 259

(Controlo da legalidade laboral)

1.

O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco do Trabalho, competindo-lhe a fiscalizao do

cumprimento dos deveres dos empregadores e dos trabalhadores.

2.

No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho deve privilegiar a educao dos empregadores e
trabalhadores no cumprimento voluntrio das normas laborais, sem prejuzo, quando necessrio, da preveno
e represso da sua violao.

3.

Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a todos os estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao,
devendo os empregadores facultar-lhes os elementos necessrios ao desempenho das suas funes.

4.

Os direitos, deveres e demais prerrogativas legais conferidos aos inspectores do trabalho constam de diploma
especfico.

5.

Todos os servios e autoridades administrativas e policiais devem prestar aos agentes de inspeco apoio de
que caream para o cabal exerccio das suas funes.
Artigo 260

(Competncias da Inspeco do Trabalho)

1.

Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o cumprimento da presente lei e demais disposies
legais que regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar aos rgos estatais competentes as violaes
relativas a normas cujo cumprimento no lhe cabe fiscalizar.

2.

Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade fsica dos trabalhadores, podem os agentes da
Inspeco do Trabalho tomar medidas de execuo imediata destinadas a prevenir esse perigo, submetendo a
deciso tomada confirmao superior no prazo de vinte e quatro horas.

Artigo 261

(mbito de actuao)
A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o territrio nacional e em todos os ramos de actividade
sujeitos sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas, privadas e cooperativas, bem como nas
organizaes econmicas e sociais, nacionais e estrangeiras, que empreguem mo-de-obra assalariada.
Artigo 262

(tica e sigilo profissionais)

1.

Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob pena de demisso e sem prejuzo da aplicao das
sanes da lei penal, a guardar sigilo profissional, no podendo, em caso algum, revelar segredos de fabrico,
cultivo ou comrcio nem, de um modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de que porventura
tenham conhecimento no desempenho das funes.

2.

So consideradas estritamente confidenciais, todas as fontes de denncia de factos que configurem infraces
s disposies legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de instalao, no podendo o pessoal ao servio
da Inspeco do Trabalho revelar que a visita de inspeco consequncia de denncia.

65

3.

Os inspectores do trabalho no podem ter nenhum interesse directo ou indirecto nas empresas ou
estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao.

4.

vedado aos inspectores de trabalho, no exerccio das suas funes ou por causa delas,
ddivas oferecidas pelos empregadores e trabalhadores.

a recepo de

Seco II
Contravenes
Artigo 263

(Conceito)
Para efeitos da presente lei, contraveno toda a violao ou no cumprimento das normas do direito do trabalho
constantes das leis, instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, regulamentos e determinaes do
Governo, designadamente nos domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene, segurana e sade
dos trabalhadores e da segurana social.
Artigo 264

(Negligncia)
A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.

Artigo 265

(Auto de advertncia)
Antes de aplicar a multa, e sempre que se constatem infraces em relao s quais se entenda prefervel
estabelecer um prazo para a sua reparao, os inspectores podero lavrar auto de advertncia contra os infractores.
Artigo 266

(Auto de notcia)
1.

Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de notcia quando, no exerccio das suas funes,
verifiquem e comprovem, pessoal e directamente, quaisquer infraces s normas cuja fiscalizao lhes
incumbe realizar.

2.

A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da confirmao do mesmo pelo superior hierrquico
competente.

3.

Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado, sustado ou declarado sem efeito, prosseguindo os
seus trmites com fora de corpo de delito, salvo verificao posterior de irregularidade insanvel ou
inexistncia da infraco, apuradas na sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo concedido
para pagamento voluntrio.
Seco III
Regime sancionatrio
Artigo 267

(Sanes gerais)
1.

Por violao das normas estabelecidas na presente lei e demais legislao laboral so aplicadas multas cujos
montantes so calculados nos seguintes termos:
a)
b)

c)

d)

Quando a violao se referir a uma generalidade de trabalhadores, o montante da multa a aplicar ,

de acordo com a sua gravidade, de 5 a 10 salrios mnimos;
A no constituio das comisses de segurana no trabalho, nos casos exigidos por lei ou
regulamentao colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea anterior, elevando-se para o
dobro os respectivos montantes de multa no caso de as mesmas no terem sido constitudas aps
notificao da Inspeco do Trabalho;
A inobservncia do disposto nas normas legais sobre o regime de contratao de mo-de-obra
estrangeira em Moambique punida com suspenso e multa de 5 a 10 salrios mensais auferidos
pelo trabalhador estrangeiro em relao ao qual se verifique a infraco;
A falta de comparncia dos empregadores ou seus representantes nos servios da Inspeco do
Trabalho, sem causa justificativa, quando notificados para serem ouvidos em declaraes, prestar
informaes, proceder entrega ou exibio de documentos, em virtude de se ter constatado

66

e)

f)

determinado facto que exija tal procedimento, constitui transgresso punvel com multa de 5 a 10
salrios mnimos;
A prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo de 1 ano a contar da data de notificao do
auto de notcia correspondente ltima contraveno, constitui transgresso agravada, sendo as
multas aplicveis elevadas para o dobro nos seus mnimo e mximo.
Sempre que outro valor mais elevado no resulte da aplicao das sanes especficas, a violao de
quaisquer normas jurdico-laborais punida com multa de 3 a 10 salrios mnimos por cada
trabalhador abrangido.

2.

Os inspectores s tm o poder de fixar as multas pelo seu mnimo, podendo o empregador liberar-se da multa
pelo seu pagamento voluntrio, ou reclamar ao superior hierrquico, caso em que este poder fazer uma
graduao diferente at ao limite mximo da multa.

3.

A recusa da notificao constitui crime de desobedincia punvel nos termos da lei.

4.

Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo o que estiver em vigor para cada ramo de
actividade data da verificao da infraco.
Artigo 268

(Sanes especiais)
1.

O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202, 207, suspende as garantias previstas no n. 8 do
artigo 202 e constitui infraco disciplinar.

2.

O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no n. 3 do artigo 205 punido com multa cujo
montante variar entre 2 a 10 salrios mnimos.

3.

A violao do disposto nos artigos 199, 202, n. 1 e 209, n. 1, parte final, constitui infraco disciplinar e faz
incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil e penal, nos termos da lei geral.

4.

O empregador que violar o disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 203 indemnizar os trabalhadores em 6 vezes o
salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out, sem prejuzo da multa que lhe couber pela infraco
cometida.

CAPTULO X
Disposies finais
Artigo 269

(Legislao complementar)
Legislao complementar, a aprovar pelo Governo, estabelecer as disposies especficas sobre a matria contida
na presente lei.
Artigo 270

(Norma revogatria)
revogada a Lei n. 8/98, de 20 de Julho, os n.s 2 dos artigos 9 e 16 da Lei n. 18/92, de 14 de Outubro.
Artigo 271

(Norma transitria)
1.

atribuda aos rgos locais de administrao do trabalho a competncia de resoluo extrajudicial de conflitos
laborais, enquanto os centros de mediao e arbitragem no entrarem em funcionamento.

2.

A presente lei no aplicvel aos factos constitudos ou iniciados antes da sua entrada em vigor,
nomeadamente os relativos ao perodo probatrio, frias, aos prazos de caducidade e de prescrio de direitos
e procedimentos, bem como formalidades para aplicao de sanes disciplinares e cessao do contrato de
trabalho.

3.

Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho, aplicvel s pequenas e mdias empresas j
constitudas o disposto no n. 3 do artigo 42 da presente lei, durante os primeiros 10 anos da sua vigncia.
Artigo 272

(Entrada em vigor)
A presente lei entra em vigor noventa dias aps a sua publicao.

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Aprovada pela Assembleia da Repblica aos de

de 2006

O Presidente da Assembleia da Repblica

Eduardo Joaquim Mulmbw.

Promulgada em

de 2006

Publique-se.

O PRESIDENTE DA REPBLICA

ARMANDO EMLIO GUEBUZA

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