1.

RESUMEN EJECUTIVO
Una considerable parte de la remuneracin total est constituida por
beneficios sociales y servicios sociales. Estos beneficios y servicios
sociales constituyen costos de mantenimiento de personal.
Los orgenes y el crecimiento de los planes de servicios y beneficios
como Actitud del empleado, exigencias de sindicatos, legislacin
laboral, competencia entre las empresas, etc.
Para definir un programa de beneficios es necesario fijar objetivos y
criterios. Los objetivos se refieren a las expectativas de la
organizacin, a corto y largo plazos, con relacin a los resultados del
programa, en tanto que los criterios son factores que pesan
relativamente en la ponderacin del programa. Existen algunos
principios que sirven como criterios para disear el esquema de
servicios y beneficios sociales que la organizacin pretende implantar
o desarrollar, como: Principio del retorno de la inversin, Principio de
responsabilidad mutua.
Los beneficios tratan de brindar ventajas a la organizacin y al
empleado, as como extenderse a la comunidad. Otro aspecto
importante es su relativa disfuncin cuando no son bien planeados ni
administrados. Los objetivos bsicos de los planes de beneficios
sociales son:
-Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
-Mejoramiento del clima organizacional.
-Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo.
-Facilidad de atraccin y el mantenimiento de recursos humanos.
-Aumento de la productividad en general.
TEMA: BENEFICIOS SOCIALES.
INTEGRANTES:
1. CRUZ MANDUJANO EVA
2. JIBAJA SALINAS MICKY JOEL
3. PALOMINO SANTE ISABEL
4. QUISPE TORRE ANNY