EL ARBITRAJE LABORAL

El arbitraje es una solucin a un conflicto colectivo del trabajo, la cual se

orienta al consenso entre el patrono y el sindicato, trabajadores, puesto que se
basa en la conciliacin y mediacin entre las partes debido a posibles
intransigencias surgidas de convenciones colectivas, la misma es una solucin
pacfica.

El arbitraje puede ser voluntario u obligatorio. En el primer caso es una

opcin considerada por sindicatos o trabajadores y patronos para establecer un
consenso a un conflicto laboral donde ha fallado la conciliacin y medicin de las
partes. En el segundo caso resulta de la no conciliacin de las partes y los
trabajadores hacen uso del derecho a huelga establecido en la ley, este tipo de
arbitraje es promovido por el Ministerio del Trabajo cuando la huelga que, por su
extensin, duracin u otras circunstancias afecten servicios pblicos esenciales
que pongan en peligro inminente la vida, salud de la poblacin, su seguridad o una
parte de ella el ministro podr dictar mediante resolucin motivada a poner fin al
conflicto.

El arbitraje laboral, tiene su base en la Constitucin de la Republica

Bolivariana de Venezuela (1999), donde establece en los artculos 253 y 258 los
principios rectores en materia para la solucin de los conflictos de tipo legal dentro
del territorio venezolano. El articulo 253 dispone los siguiente La potestad de
administrar justicia emana de los ciudadanos o ciudadanas y se imparte en
nombre de la Repblica por autoridad de la leyEl sistema de justicia est
constituido por el Tribunal Supremo de Justicia, los dems tribunales que
determine la ley, el Ministerio Pblico, la Defensora Pblica, los rganos de
investigacin penal, los o las auxiliares y funcionarios o funcionarias de justicia, el
sistema penitenciario, los medios alternativos de justicia, los ciudadanos y

ciudadanas que participan en la administracin de justicia conforme a la ley y los

abogados autorizados y autorizadas para el ejercicio dicho articulo estable los
medios para llegar a la resolucin de un conflicto. Por su parte el artculo 258
determina el mecanismo para llegar a la solucin razonable de dicha situacin
La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros
medios alternativos para la solucin de conflictos.

En materia laboral estable a travs de la Ley Orgnica del Trabajo,

Trabajadores y Trabajadoras (2012) los mecanismos para la solucin de conflictos
de tipo laboral, estableciendo en el articulo 465, el cual establece el arbitraje como
mecanismo de mediacin y conciliacin en caso de no llegar a un acuerdo entre
las partes y en caso de producirse la huelga se lleva a instancia el articulo 493, el
arbitraje donde se establece una junta conformada por tres integrantes, uno
elegido por el patrono, el segundo elegido por los trabajadores y un tercero de
mutuo acuerdo de las partes. As mismo de no existir consenso entre las partes la
inspectora del trabajo designa a el o los representantes de la junta de arbitraje.

Ley orgnica procesal del trabajo (2002) en los artculos 138 al 149,
establece los elementos y medios para el arbitraje de conflictos laborales puesto
que su fin es estimular su resolucin, para ello establece una junta de arbitraje,
como medio alternativo de resolucin. Reglamento de la ley Orgnica del Trabajo
el cual establece en el artculo 47 la conformacin de la Composicin del conflicto
por la Junta de arbitraje, la cual acta cuando no se cumple con los lapsos de
tiempo establecidos en el articulo 525 (LOTTT) en donde influyen circunstancias
econmicas, de progreso o modificaciones tecnolgicas que afecten a la empresa
se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y
funcionamiento se regir por las normas contenidas en la Seccin Cuarta del
Captulo III del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de lo que
disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiere suscribirse.

El arbitraje goza de una doble naturaleza. Por una parte, se le reconoce una
naturaleza contractual o convencional y al mismo tiempo, se acepta que el
arbitraje tiene una naturaleza jurisdiccional.

El Arbitraje Contractual o Convencional:

Es un mecanismo alternativo de justicia que se utiliza la resolucin de

controversias tiene su origen en un acuerdo de voluntades, en un contrato,
denominado

muchas

veces indistintamente

compromiso

compromisoria o acuerdo arbitral; ello se base en la

arbitral,

clusula

resolucin de conflictos

sujetos por va arbitral, se basa en el principio de la autonoma, de la voluntad de

las partes, donde el resultado se oriente, en el compromiso adquirido por las
mismas, con carcter previo, en virtud del cual han decidido someter sus
diferencias a la decisin arbitral antes de conocerla, de modo que cualquiera sta
sea, siempre que se mueva dentro de los lmites del compromiso, se impondr
obligatoriamente.

El Arbitraje Jurisdiccional:

El arbitraje jurisdiccional porque mediante l, al igual que ocurre con la

jurisdiccin que ejercen los tribunales como rganos del Estado, se determina el
derecho de dos o ms partes en conflicto o se solventan las controversias de tipo
jurdico que entre ellas existan mediante decisiones con autoridad del juzgado, lo
cual no excluye la intervencin de los tribunales, a quienes compete por lo general
lo relacionado con la ejecucin del laudo arbitral.

El Arbitraje en Material Laboral:

Desde la aparicin del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas

jurdicas, los actores sociales han admitido la presencia de un tercero
independiente como factor apto para alcanzar un acuerdo que d por finalizados
los conflictos entre ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De
hecho, el Estado no podra permanecer indiferente frente a hechos que alteraran
la permanencia de la paz social y podran hasta impedir el normal desarrollo de la
produccin de bienes y servicios, por lo que histricamente, si bien en un principio
se trat de evitar los conflictos laborales prohibindolos y hasta reprimindolos,
posteriormente, ante el recurrente estallido de disputas colectivas por los intereses
contra puestos presentes en las relaciones laborales, el Estado comprendi que
deba jugar un papel activo en la bsqueda de los acuerdos necesarios entre las
partes en conflicto. Surgen as diferentes sistemas de solucin de los conflictos
laborales especialmente de los colectivos, casi siempre a travs de la gestin de
la administracin del trabajo, la cual, mediante la actuacin de algn funcionario
que opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre
los actores sociales. Lo anterior cobra aplicacin generalmente cuando hablamos
de conflictos econmicos, no jurdicos, ya que estos ltimos suelen ser atribuidos
exclusivamente al conocimiento de los jueces. Otra institucin destinada a buscar
una salida a los conflictos laborales ha sido y sigue siendo el arbitraje, el cual,
aunque previsto en los ordenamientos jurdicos de la mayora de los pases de
Latinoamrica, ha sido poco utilizado en stos en forma voluntaria, tanto en el
plano individual como colectivo.