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EL CONCEPTO DE ENTORNO
INTRODUCCIi)N
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a un fin. y mucha mas par la fuerza de una raciona li dad calecriva a par
la presencia de una 16gica suprasubjetiva que. par su misma natura[cza.
adquiere autanomfa respecto de los sujetas humanos que la protagon izan.
S'J
de su
SU
desarro llos.
LOS CENTAOS DE PODEA Y DE DECISION
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rode!' 0 de dccisi6n c:--uln constilufdos ror personas que, guiada ... ror Ll
defensa de un inlcrcs delerminado, se organizan para lomar decisione~
inteneionalmente dirigidas al logro de ciertas l"inalidades, y r:;.r:J
impJementar dichas decisiones y l1cvarlas a buen tcrmino. EI podcr ue
esos eent.ros dcpendc de su eapaeidad para rcalizar sus intereses. y, esa
capaeidad, para decirlo de a!gun modo, dependc u su vel de la fuerza
disponibJe, de la pcrsonalidad, de la organizaei6n con que se cuenla, del
respaJdo economieo, (Ie la eobenura de legitimidad de la deeisi6n, elc.
Noeseslcellugar paracntraren el analisisde la e.slruetu ra y funeionamiento
de un centro de poder y de decisi6no S610 basla con aiinnar que la
sociedad estci lIena de ellos, hasta cl punto de constituir buena parle del
lejido sociaL y que allf se dirimen infinidad de conflictos socjale~ de
intereses.
LA ORGANIZACtOIN FRENTE A lOS PROCESOS
V lOS CENTROS 'DE PODER V DECISION
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EL ENTORNO CULTURAL
El entomo CUltural, como todos los entomos. tiene mucho de proceso
pero tam bien mucho de centros de poder y/o decision. El proceso de la
cultura es un proceso mas 0 menos espontaneo de los pueblos, si se deja
que transcurra libre y espontaneamente segun su propia logica y
racionalidad. Pero, dada su significaci6n altfsima desde el punto de vista
del control social y del consumo y la productividad en las sociedades
modemas, la cultura se ha convertido en algo que, cada vez con mayor
sofisticaci6n. debe serobjeto de manipulaci6n intencionalmente orientada
CUADERNOS DE ADMINISTRACI6N
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CUADERNOS DE AflMINISTRACI0N
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cabo sus deseos, ya mismo. en fin. puede hacer todo aquello que los
demas hacen.
En los tiempos en que los trabajadores subordinados confiaban a las
ideologfas, a la po Iftic a y al derecho la reaJizaci6n de sus suefios de
libertad y de igualdad, la relaci6n de trabajo se encontraba fuertemente
politizada e ideologizada, y se pugnaba ademas por profundas reformas
juridicas que pudieran acercar a los trabajadores al tipo de sociedad mas
parecido al de la utopfa de las sociedades sin clase. Pero esta utopIa cay6
aparatosaT:1ente a manos de los nuevos hombres hedonistas y pragmaticos.
hijos de la sociedad de mercado. que habfan dejado de depositar en las
ideologias, en la polftica y el derecho la realizaci6n de sus suefios, por la
via de la revoluci6n social, y que ahora trasladaban aJ consumo la
responsabilidad de darles, por fln, relativo y/o aparente sociego a sus
ilusiones, De esta manera, el Entomo Cultural de las organizaciones
indica que la relaci6n de subordinaci6n en el trabajo se ha despolitizado
y desideologizado de una forma por de mas rapida, se ha tornado
polfticamente manejable en comparacion con epocas anteriores, y los
sindicatos. vlctimas de los metodos del terror, ya no son capaces de
movilizar a nadie. pues ya nadie esta dispuesto a sacrificar nada por una
ideao por un valor. Cadaquien vive su vida, goza su vida, vive el instante.
Los obreros j6venes tam bien son ahora as!, y solo se preocupan por su
equipo de sonido y por el fin de semana, para pasarlo bien y vivir a
plenitud sus escasos momentos. Mientras tanto, los viejos Ifderes
sindicales perrnanecen en la soledad, contandose los unos a los Olros, al
caer el dfa, sus viejas y empolvadas glorias. Mientras los obreros jovenes
andan con sus ropas de marca, aurenticas 0 chiviadas, con sus zapatos
de marca, muy parecidos a los autenticos 0 incluso autenticos en la
mayoria de las veces, aunque nadie s"be como 10 consiguen, y asisten en
sus noches de vacancia a los sitios donde se sienten igualados por fin,
aunque s610 sea de una manera simbOlica 0 parcial. Pero gozan su vida
en la ceremonia del consumo,y se sienten protagonistas de las propagandas
en cuanta beben 10 que allf se anuncia como mejor y como inalcanzable,
y visten 10 que aliI se anuncia como mejor y como 10 maximo.
CUADERNOS DE ADMINISTRACION
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4.
Para las
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suoordinados. 'j la
Hab laremos ahora del confli cl<) que se gene ra en Il S o rgl nl :t.;lc iont.! s.
como consccuencia de Ii:t ton trad icc i6 n
~ ntre
igunldad y de libC"rtad modcmns, dcll ado del suth)rdi nado, ut.! una partC",
y las ideas y suenos de poder de spOlico d< los suhordinadores. de Olra
pane , En efecLo, nues tra cullura conlie nc tarn hicn e lcvad{"irnos
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EPILOGO
No lodos los aspectos de la cU!lura de nuestro liempo han sido
examinados aqul. y muchos de e!los han quedado sin menci6n. Se
neccsitarfa un detallado acercamiento a cada uno de estos aspectos, c
lnc!uso se requerirfan trahajns de campo encaminados a documentar y a
probar () improbar las afirmacioncs que aquf se han hecho, mas a modo
de intuicioncs y de hip6tesis de trabajo que de conclusiones definitivas.
Sinembargo, exislen ya eSludios sobre e! pensar-vivir en las s(x:iedudes
desarrolladas. que podrfan iluminar nueslras rcflcxioncs a proposito de
nuestra realidad cultural cntidiana, aqueJJa que, tambicn en nuestro caso,
se expresa como un pensar vivir :nnuido por la poslmodemidad. EI reto
csta ahl, para o{ros y futuros desarro!los.
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