Universidade Estadual do Estado da Bahia

Curso de graduao em Cincias Contbeis

Disciplina Psicologia Organizacional

A psicologia organizacional surgiu no sculo XIX, sobre influencia da Revoluo

Industrial e a introduo do trabalho assalariado. Pelo fato de nesse perodo, com o
surgimento das fbricas, as relaes sociais igualmente se transformaram. Inicialmente
os trabalhadores das fabricas detinham o controle de produo, adequando a
produtividade ao seu ritmo. Mas isso dura pouco, com a introduo das mquinas, esses
trabalhadores tinha que adequar-se ao ritmo de trabalho das mquinas perdendo o
controle de produo e seguindo o ritmo da produo maquinal. Paralelamente, os
estudos da Administrao, dado por inicio por Frederick Winslow Taylor (1980),
pioneiro da administrao cientfica, analisando a melhor maneira de resolver os
conflitos nas indstrias com o objetivo de aumentar a produtividade. Taylor formulou
princpios para melhorar a produtividade, sendo eles:

planejar os mtodos de trabalho para aumentar a eficincia;

selecionar os melhores trabalhadores e trein-los para que se adaptem aos

novos mtodos;

desenvolver um clima de cooperao entre os encarregados (gerentes) e

trabalhadores, e estimular a cooperao entre a administrao e trabalhadores,As
relaes de grupo eram capazes de alterar os resultados da produo

Utilizando a Psicologia como instrumento para anlise de trabalho com objetivo de

estabelecer o melhor mtodo de planejar, selecionar e treinar os trabalhadores. A anlise
de trabalho consiste para descrever os diferentes tipos de trabalhos como para as
caractersticas humanas necessrias para as atividades de trabalho.
Isto implica em fazermos uma descrio detalhada das tarefas envolvidas em um
cargo, determinarmos a relao deste cargo com outros, alm de averiguamos o
conhecimento, habilidades e capacidades necessrios para que uma pessoa tenha bom
desempenho no cargo. (ROBBINS, 1999) (Psicologia organizacional / Denise de
Camargo. Florianpolis: Departamento de Cincias da Administrao / UFSC;
[Braslia]: CAPES: UAB, 2009. P.25)
A psicologia passa a ser de grande importncia para as pesquisas de Taylor, fazendo
dela uma ciencia til para estabelecer uma relao do trabalhador com o trabalho. Os
empresrios criam laboratrios para selecionar e treinar os trabalhadores. Hugo

Mnsterberg e Walter Dill Scott foram considerados os fundadores da Psicologia

utilizada no trabalho. Hugo Munsterberg interessado na seleo de trabalhadores e de
introduzir uso de novos testes psicolgicos. Prope a psicologia industrial, para ajudar
na seleo de trabalhadores mais capacitados para os cargos nas empresas.
Taylor visando o melhor para o trabalhador e a indstria, continua suas pesquisas
utilizando da engenharia de Frank e Lilian Gilbert, originando o fator humano no
trabalho, que estuda como melhor projetar a tecnologia para as pessoas (SPECTOR,
2002). Comearam a obter resultados na produtividade com um mtodo de
supervisionar os trabalhadores nas suas atividades. Com bases nesse mtodo e em
outros estudados, uma pesquisa realizada por Elton Mayo em observou-se que no
ambiente de trabalho ainda existia problemas devido s as necessidades de segurana e
fisiolgicas serem atendidas.
A falta de perspectivas para satisfazer as outras necessidades provocava tenso,
ansiedade e frustrao nas pessoas. Esse sentimento foi chamado anomia por Mayo.
(Psicologia organizacional / Denise de Camargo. Florianpolis: Departamento de
Cincias da Administrao / UFSC; [Braslia]: CAPES: UAB, 2009. P.31)
Com os resultados das pesquisas Mayo chega concluso de que a produtividade est
associada diretamente com o reconhecimento do indivduo no grupo e no ambiente de
trabalho. A partir do sculo 50, a Psicologia industrial passa a chamar-se Psicologia
Organizacional, por ela unir os saberes da sociologia, antropologia,psicologia.J no
final do sculo 50, Douglas McGregor, Psiclogo social norte americano, apresentou
duas teorias baseada nas suas pesquisas em que comparava a subjetividade com os
estilos da administrao. Chegando assim na teoria X e Y, em que a teoria X era de
abordagem negativa, em que o trabalhador era avesso as responsabilidade, ou seja, no
gostava de trabalhar e a teoria Y era de abordagem positiva, que o homem assumia as
suas responsabilidades, em outras palavras, gosta de trabalhar e so automotivados.

Bibliografia
Camargo, Denise. Psicologia organizacional / Denise de Camargo. Florianpolis:
Departamento de Cincias da Administrao / UFSC; [Braslia]: CAPES: UAB, 2009.
Camacho, Joel da Silva. Psicologia organizacional: uma abordagem sistmica So
Paulo: EPU 1984.

Comportamento Organizacional
campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento
humano no contexto das empresas. (WAGNER III, J. A; HOLEBECK, J. R.
Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. So Paulo: Saraiva
2002. P.8)

Existem varias idias subjacentes, sendo trs de grande importncia: comportamento

organizacional enfoca comportamentos observveis, lidando com aes internas
externas; comportamento organizacional no estudo das pessoas como indivduos e
membros de unidade scias maiores; comportamento organizacional onde analisa o
homem nos grupos e organizaes, onde nem os grupos e organizaes agem da mesma
forma.
O comportamento organizacional apresenta-se divida em trs reas distintas, tendo em
cada uma as suas cincias sociais:
O comportamento microorganizacional tendo como base a psicologia e a pesquisa
comportamental estuda o comportamento do individuo ao trabalhar sozinho tendo
juntamente com ela a psicologia experimental, a psicologia clinica e a psicologia
industrial. Tendo sempre uma orientao psicolgica; o comportamento mesoorganizacional as suas cincias so a psicologia social e a sociologia interacionista. Em que
visa compreenso dos comportamentos das pessoas que trabalham em grupos e em
equipes; o comportamento organizacional macroorganizacional derivado da sociologia
estrutural, da economia, da antropologia cultural e a cincia poltica. Visa compreender
o comportamento da empresa em geral. Utilizando de instrumento a sociologia, a
cincia poltica, a antropologia e a economia.

Bibliografia
WAGNER III, J. A; HOLEBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando
vantagem competitiva. So Paulo: Saraiva 2002.

Personalidade
Por personalidade, os psiclogos contemporneos querem referir-se queles padres
relativamente consistentes e duradouros de percepo, pensamento, sentimento e
comportamento que do as pessoas identidade distinta (p.505)
A personalidade sugere predisposies para modos diferentes de conduta, de maneira
que se presume que os atos especficos sejam atingidos. Sendo a continuidade uma das
condies estveis da personalidade.

Bibliografia
DAVIDOFF, Linda L. Introduo Psicologia: terceira edio So Paulo: Makrons
Books, 2001.