SEGURO INTEGRAL DE SALUD

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 005-2016-SIS

BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de (14) profesionales bajo la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios para que realicen acciones que se
detallan en los requerimientos adjuntos:
NOMBRE DEL
CARGO

N
1

UU.00

JEFATUR
A
UNIDAD DESCENTRALIZADA REGIONAL

14 DIRECTORES

1.1

N
Cdig UDR
o
1.1
UDR AMAZONAS
1.2

UDR ANCASH

1.3

UDR AREQUIPA

1.4

UDR CAJAMARCA I

1.5

UDR CUSCO

1.6

UDR HUANCAVELICA

1.7

UDR JUNIN

1.8

UDR LIMA METROPOLITANA

NORTE

1.9

UDR LORETO

1.10

UDR PASCO

1.11

UDR SANTA

LUGAR
Jr. Triunfo 392-394. Chachapoyas
Jr., Federico Sal y Rosas N 701705, Barrio Beln-Huaraz
Urb. Agricultura A-2.
Distrito Jos Luis Bustamante y
Rivero (costado Hospital
Regional Honorio Delgado)
-Arequipa
Jr. Sabogal N 1270/1274/1296esquina con Jr. Inca. Cajamarca
Av. De la Cultura- Urb. Mariscal
Gamarra 1ra. Etapa 19-D, Pasaje
Kantus. Cusco
Jr. O Donovan N 152
Huancavelica
Jr. Libertad N 655-657, Distrito
El tambo- Huancayo
Jr. Perusa N 1431, Urb, FioriSan Martn de Porres- Lima
Calle Bermudas N 1004- San
Romn - Iquitos
Av. Las Amricas N 308, Urb
San Juan Pampa-Cerro de Pasco
Urbanizacin Los Hroes
(Canalones), Mz. L2, Lote 47,
Distrito de Nuevo ChimboteChimbote

1.12

UDR UCAYALI

1.13

UDR YURIMAGUAS

1.14

UDR MOQUEGUA

Antonio Raymondi N394Pucallpa

Jr. 15 de agosto N 706- B-1ER,
Piso Moralillos- Yurimaguas
Av. Bolvar N 390, costado de
Pensin 65- Moquegua

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION
El proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina de Gestin de
Recursos Humanos de la Oficina General de Administracin de Recursos
del Seguro Integral de Salud.
3. BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Ley N26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en el
caso de parentesco, y su reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 021-200- PCM
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su
reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N040-2014-PCM.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica, y su reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 033-2005-PCM
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen
Especial del Decreto Legislativo N1057 y otorga Derechos Laborales.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
4. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Se encuentran detallados en el Trmino de Referencia adjunto.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Oficina General de
11 de abril
Aprobacin de la Convocatoria
Administracin de
de2016
Recursos
Del 14 de abril Oficina de Gestin
Publicacin del proceso en el Servicio
al 27 de abril
de Recursos
Nacional del Empleo
de 2016
Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la
28 de abril de
1 pgina web del SIS
2016
Del 28 de abril Oficina de Gestin
Presentacin de la ficha Curricular
de Recursos
al 04 de mayo
(ANEXO N 1) al siguiente correo
Humanos
2
de 2016 (Hasta
electrnico: concursocas-005las 12:00 del
2016@sis.gob.pe
medio da
SELECCIN
04 de mayo de
Comisin de
3 Evaluacin de la hoja de vida
2016
Seleccin
Publicacin de resultados de la
05 de mayo de
Comisin de
4 evaluacin de la ficha curricular en la
2016
Seleccin
pgina web institucional
Examen Escrito y Entrevista Personal
Se llevar a cabo en la Sede Central
07 de mayo de
Comisin de
5 del SIS: Calle Carlos Gonzales N212.
2016
Seleccin
San Miguel -Lima 32 (indicado en el
punto N 6 de la presente Bases)
Publicacin del resultado final en la
09 de mayo de
Comisin de
6
pgina web institucional
2016
Seleccin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina de Gestin
Suscripcin del Contrato e inicio de
01 de junio de
9
de Recursos
actividades del Contrato
2016
Humanos
6. DE LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCIN:
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas
estar a cargo de una Comisin de Seleccin, en funcin al
puesto y/o cargo convocado, integrado por tres (03)
miembros.
El presente proceso de seleccin consta de 3 etapas:
ETAPAS DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
ENTREVISTA PERSONAL

PESO
30%
30%
40%

El presente proceso de seleccin se regir por un cronograma. Asimismo,

estas etapas son de carcter eliminatorio, siendo de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el
portal institucional del SIS www.sis.gob.pe Seccin Concurso CAS.
Las etapas de evaluacin tanto escrita como la entrevista personal
se realizarn en la sede central del SIS: Calle Carlos Gonzales N
212. San Miguel -Lima 32.
La evaluacin y seleccin se realizar por etapas y de acuerdo al siguiente
procedimiento:
6.1
Primera Etapa: Evaluacin Curricular
Tiene carcter eliminatorio
La FICHA CURRICULAR (Anexo N 1) es el nico documento que ser
evaluado en la presente etapa.
La calificacin depender del cumplimiento o no del perfil del puesto
requerido, ste contendr los requisitos mnimos. El resultado de
esta evaluacin (mediante la calificacin de apto o no apto) se
publicar en la pgina web del SIS. Si el postulante es calificado
como apto, se le asignar el peso porcentual asignado a esta Etapa
de Evaluacin (30%), el mismo que ser sumado en el puntaje final.
La informacin consignada en la ficha curricular tiene
carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es
responsable de la veracidad de la informacin que presenta
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que realice
el SIS.
El Postulante deber obligatoriamente remitir slo la Ficha Curricular
(Anexo N 1) a la Direccin de Correo Electrnico: concursocas-0052016@sis.gob.pe
6.2
Segunda Etapa: Examen Escrito
Tiene puntaje y es eliminatorio
Esta evaluacin consiste en la PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, la cual
cuenta con 15 preguntas, cada pregunta tendr un valor de 2
puntos, la calificacin ser entre cero (0) y Treinta (30) puntos, la
nota mnima aprobatoria ser de diecisis (16) puntos.
6.3
Tercera Etapa: Entrevista Personal
Tiene carcter eliminatorio y tiene puntaje
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos
ms adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo
que desempearn, es decir, se analiza su perfil en el aspecto
personal, el comportamiento de las actitudes y habilidades del
postulante conforme a las competencias solicitada para la
evaluacin. El puntaje ser entre cero (0) y cuarenta (40) puntos. La
Nota mnima aprobatoria ser equivalente a veintids (22) puntos.
La entrevista se podr realizar en forma grupal o individual de
acuerdo a la cantidad de postulantes o competencias personales
requeridas para el puesto. Si dos o ms convocatorias solicitan el
mismo tipo de competencias por la similitud de los puestos estas
podrn ser agrupadas.

Para la Entrevista Personal se deber presentar obligatoriamente:

Currculo Vitae (resumen) y los documentos sustentatorios
en copias simples.
Las Declaraciones Juradas- Anexo 02 y 03 debidamente
suscritas (ORIGINAL).
Ficha o consulta RUC - Actualizada, que evidencie la
condicin de activo y habido.
Documento Nacional de Identidad del postulante.
7. DE LAS BONIFICACIONES:
De conformidad en lo dispuesto por la legislacin nacional, el SIS
otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista, as
como en el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las
etapas del presente proceso de seleccin.
7.1
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
La comisin otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de
conformidad con lo establecido en el Artculo 4 o de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 61- 2012-SERVIR/PE en la que se
establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos
para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio
del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo
haya indicado en su Ficha Curricular (anexo N 01) y haya
adjuntado en su currculo vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciado (en la etapa de la entrevista).
7.2
Bonificacin por Discapacidad
La comisin otorgar una bonificacin por discapacidad del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya
indicado en su Ficha Curricular (anexo N 01) y acredite dicha
condicin obligatoriamente con copia simple del carn de
discapacidad emitido por el CONADIS (en la etapa de la entrevista).
8. DEL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL EN CASO DE
BONIFICACIONES:
8.1
Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de las etapas de
evaluacin curricular (p1), el examen escrito (p2) y la entrevista
(p3), con la aplicacin de la ponderacin correspondiente, y de ser
el caso, la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas
armadas.
PT= (p1) + (p2) + (p3) + 10% (p3)
8.2
Puntaje Final (PF): Es el Puntaje Total con la aplicacin de la
ponderacin
correspondiente, y de ser el caso, la Bonificacin por Discapacidad.
PF= PT+15% (PT)
9. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO
El Comit de Seleccin CAS, redactar un Acta en la que consigne los
Resultados Finales del Proceso de Seleccin CAS, para lo cual se aplicar
el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante APTO

en cada una de las etapas (Puntaje de: Evaluacin de la ficha curricular,

examen escrito y entrevista).
Los pesos especficos para los fines de la ponderacin son los siguientes:
30
> Evaluacin
%
Curricular
30
> Examen Escrito
%
40
> Entrevista
%
Se precisa que el puntaje final mnimo aprobatorio del proceso ser de
cincuenta y uno (51) a cien (100) puntos. En caso de producirse algn
empate en el resultado final se adjudicar el servicio al postulante que
haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista.
El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web del
SIS: www.sis.qob.pe. Seccin Concurso CAS y en un lugar visible de
acceso pblico del local institucional, sito en Calle Carlos Gonzles 212 214, Urb. Maranga - San Miguel.
Los postulantes no ganadores, pero que alcancen el puntaje mnimo
aprobatorio, tendrn la condicin de Elegibles, en orden de mrito.
En caso se declare desierta alguna plaza ofertada, se proceder
a designar por orden de mrito, a los postulantes que puedan
cubrir la plaza desierta, distinta a la de la ubicacin geogrfica
principal, Los cules sern informados de la disponibilidad,
dependiendo de ellos la aceptacin o no de la misma.
El Comit de Seleccin CAS, una vez culminado el proceso, entregar la
documentacin de sustento a la Oficina de Gestin de Recursos
Humanos de la Oficina General de Administracin de Recursos el primer
da hbil siguiente de la publicacin de los resultados finales, a fin de
que se proceda a la suscripcin de los contratos, dentro de los cinco (05)
das hbiles de la publicacin de los mismos.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes
calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de
seleccin.
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se
requiera durante el proceso de seleccin, ser resuelta por la Comisin
de Seleccin.
Los postulantes que consideren que el comit encargado de la
conduccin del proceso de seleccin ha emitido un acto que
supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o inters
legtimo, podr presentar ante el mismo comit un escrito de
observacin a fin que el comit revise el acto observado.
La observacin deber ser formulada mediante correo electrnico
dirigido a ogrh- seleccion@sis.gob.pe o en mesa de partes de la sede
central, dentro del da hbil siguiente a la emisin del acto observado, el
comit se reserva el derecho de absolver la observacin durante o
culminado el proceso de seleccin.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de
los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern

presentar su carta de renuncia o resolucin de vnculo contractual al

momento de la suscripcin del contrato.
10.
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A
PRESENTAR: Existen 04 documentos
obligatorios a presentar:
1. Anexo N 1 - Ficha curricular (deber ser llenada correctamente
donde corresponda segn lo solicitado en cada TDR)
2. Anexo N 2 Declaracin Jurada de no tener ningn impedimento
legal para trabajar en el sector pblico.
3. Anexo N 3 Declaracin Jurada de no tener parientes en el SIS
4. Ficha o consulta RUC - Actualizada (que evidencie la condicin de
activo y habido)
Los anexos N 01, 02 y 03 estarn disponibles en la pgina web:
www.sis.qbb.pe. Seccin Concurso CAS.
El llenado incompleto o incorrecto del Anexo N 01 - Ficha
Curricular y/o no cumplir con los requisitos mnimos requeridos,
darn origen a la exclusin de la propuesta presentada al
proceso de seleccin correspondiente.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION
DEL PROCESO
11.1
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos o no cumple con presentar los documentos obligatorios.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.
11.2
Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupustales.
c) Otras debidamente justificadas
12. VERIFICACION DE DOCUMENTOS
El ganador del concurso CAS, est obligado a exhibir sus documentos
originales a solo requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no
suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya
suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL DOCUMENTO ORIGINAL
ABSTENERSE DE PRESENTARSE A SUSCRIBIR EL CONTRATO,
DADO QUE SE DARA POR DESCALIFICADO.
13. ANEXOS DE LAS BASES
> Anexo N 1 Ficha curricular.
> Anexo N 2 Declaracin Jurada de no tener ningn impedimento legal
para trabajar en el sector pblico.

>

Anexo N 3 Declaracin Jurada de no tener parientes en el SIS

> Anexo N 4 Documentos obligatorios a presentar por el ganador(a) la
suscripcin del contrato.

TERMINOS DE REFERENCIA
PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. UNIDAD
ORGNICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:
JEFATURA DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD
II. JUSTIFICACION DEL SERVICIO A CONTRATAR:
Contratar a catorce (14) personas naturales que brinden servicios
como Directores, a fin de coordinar, supervisar, evaluar y monitorear
los procesos y procedimientos asignados a las Unidades
Desconcentradas Regionales del Seguro Integral de Salud de:
Amazonas, Ancash, Arequipa, Cajamarca I (Cajamarca), Cusco,
Huancavelica, Junn, Lima Metropolitana Norte, Loreto, Pasco, Santa,
Ucayali, Yurimaguas y Moquegua, reportando a los Gerentes de las
respectivas Gerencias Macro regionales de su competencia.
III. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS

DETALLE

Experiencia (especificar en tiempo:

meses; y tipo: especialidad, rea, etc.)

aos

Formacin acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios (Indispensables)

Competencias (a criterio de la entidad, si el

puesto y/o cargo lo requiere)

Profesional en las carreras de:

Ciencias de la Salud.
Ciencias Administrativas.
Ciencias Sociales y Polticas.
Ciencias e Ingeniera

Capacidad de trabajo bajo presin.

Capacidad para trabajo en equipo.
Orientacin a resultados: logros
concretos a corto plazo.
Sentido de urgencia: percibir la
urgencia real en determinadas tareas
y actuar de manera consecuente para
alcanzar su realizacin en plazos muy
breves de tiempo.
Orientacin al logro de objetivos.

Cursos y/o estudios de especializacin

(Indispensables)

Experiencia profesional no menor de

cuatro (04) aos en el sector pblico
y/o privado.
Experiencia profesional en cargos
relativos al puesto (deseable)
Se tomar en cuenta Experiencia
laboral en cargos como Director y/o
Gerente, de preferencia en el rea del
sector salud

Diplomado
y/o
Curso
y/o
capacitaciones en temas relacionados
con las funciones especificadas en las
caractersticas del puesto.

Requisitos mnimos de Admisibilidad

Conocimiento para el puesto y/o cargo

(Deseables)

Copia de Resolucin del SERUMS para

todos los casos indicados en la Ley
23330 Ley del Servicio Rural y Urbano
Marginal de Salud.
Anexo N 02 - Declaracin Jurada de
no tener ningn impedimento legal
para trabajar en el sector pblico.
Anexo N 03 - Declaracin Jurada de
no tener parientes en el SIS.
Conocimiento de la Normativa SIS
Conocimientos y habilidad para
interpretar las normas y directivas
afines al cargo

IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o
puesto materia de la convocatoria son las siguientes:
1

Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecucin de las actividades

nemas para cautelar el adecuado uso de los recursos asignados a la
UDR por el SIS, para el cumplimiento de los objetivos trazados.
Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de trasparencia y acceso a
2 la informacin que se requieran dentro del mbito de la jurisdiccin de la
UDR.
3 Gestionar y coordinar con la Gerencia macro regional de su jurisdiccin,
el desarrollo y ejecucin de los procesos operativos del SIS en el mbito
de la UDR.
4 Supervisar, monitorear y evaluar las actividades tcnicas y
administrativas asignadas a la UDR, con la finalidad de garantizar el
cumplimiento de los procesos y procedimientos del SIS: Afiliacin,
fidelizacin, atenciones, reembolsos, calidad y evaluacin de las
prestaciones, valorizacin de las prestaciones, atencin de reclamos y
quejas en el mbito de su jurisdiccin.
5 Supervisar el cumplimiento del plan operativo institucional segn los
objetivos y metas establecidas por el SIS.
6 Establecer estrategias y asistencia tcnica alineada al Aseguramiento
Universal en Salud. Cumplimiento de Convenios Cpita, Intercambio
Prestacional, Plan de Salud Escolar y Otros.
7 Gestionar y coordinar con la Direccin Regional de Salud y las
instituciones prestadoras de servicios de salud - IPRESS (Unidades
Ejecutoras) de la jurisdiccin, el desarrollo y ejecucin de los procesos y
procedimientos operativos del SIS.
8 Identificar, evidenciar y proponer estrategias para mejorar la ejecucin
de los
procesos y procedimientos institucionales, en el mbito de la UDR a su cargo.
Representar a la institucin ante las diversas instancias pblicas y
9 privadas en el mbito jurisdiccional de la UDR a su cargo.
Disponer la implementacin de las medidas correctivas resultantes de
10 las auditoras realizadas.

11
12
13
14

Dirigir y supervisar el cumplimiento de las funciones y normas de su

competencia, implementando, las acciones correctivas y/o mejora
continua de calidad pertinente.
Dirigir, supervisor, evaluar y controlar a todo el personal asignado a su
cargo
Cautelar el patrimonio asignado a la UDR a su cargo.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES
DETALLE
Lugar de la prestacin del servicio Unidades Desconcentradas Regionales
materia de la presente convocatoria CAS
Duracin del contrato
Seis (06) meses
Remuneracin mensual
S/. 9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Soles)
Otras condiciones esenciales del Disponibilidad inmediata
contrato

ANEXO N 04

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR POR EL GANADOR

A LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO.
Registro de Datos Personales, Laborales y familiares. (El formato se
encuentra
en
la
pgina
web,
en
el
siguiente
link:
http://www.sis.qob.De/Portal/paqinas/cas.html).
Registro de Morosos Alimentarios. (El formato se encuentra en la
pgina
web,
en
el
siguiente
link:
http://www.sis.qob.pe/Portal/paqinas/cas.html).
Los Ttulos Profesionales y/o Grados Acadmicos deben ser
LEGALIZADOS NOTARIALMENTE. (Diploma de Bachiller, Maestras, PostGrados, etc.).
Todos los Certificados de Capacitacin, Certificados y/o Constancias de
Trabajo, deben ser FEDATEADOS en la Secretarla General del SIS. En
provincias lo harn en las DISAS o DIRESAS.
Hoja de Vida.
Dos (02) copias simples de su DNI vigente.
Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.
Copia fedateada del Diploma de Colegiatura profesional.
Constancia de Habilidad profesional.
Los casados (as) deben entregar Partida de Matrimonio original y una
(01) copia simple del DNI del conyugue.
Si tiene hijos, adjuntar de cada uno de ellos, su Partida de Nacimiento
original y una (01) copia simple del DNI.
Declaracin jurada de bienes y rentas (De ser el caso).
Dos (02) fotografas tamao pasaporte

Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que

hayan mantenido vnculo laboral con el Estado, debern solicitar al
rea de Recursos Humanos de la entidad proveniente, registrar la Baja
en el Aplicativo Informtico de Recursos Humanos del Sector Pblico.