RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

DE PERSONAL

http://www.elg-asesores.com

ELG Asesores, ofrece el

servicio de reclutamiento y
seleccin de Personal, el
cual est orientado a todas
aquellas empresas que
buscan completar un puesto
que cumpla con un Perfil
laboral
y
profesional
especfico, que vaya de la
mano con la Cultura
organizacional y los valores
de
la
misma.

http://www.elg-asesores.com

EN QU CONSISTE EL PROCESO
.

Este proceso incluye la descripcin y definicin del cargo

requerido, reclutamiento, preseleccin curricular, evaluacin
a los candidatos, presentacin de una terna y contratacin del
candidato.
ELG Asesores, a travs de una rigurosa seleccin de personal,
logra solo los mejores resultados tanto para las empresas a
las que damos servicios como para nuestros postulantes. Con
valores como calidad, confidencialidad, innovacin, respeto,
lealtad y transparencia,
http://www.elg-asesores.com

EN QU CONSISTE EL PROCESO

Adems, ofrecemos las mejores ofertas de trabajo, ubicadas

en nuestra pgina Web, donde encontrars diferentes perfiles
especficos para diversos rubros. Por ejemplo, buscamos
cubrir puestos tanto gerenciales como operativos; y
actualmente, contamos con una amplia bolsa de trabajo que
contantemente se actualiza y es muy requerida en el medio.

http://www.elg-asesores.com

Pasos y cronograma del proceso

ID.

ACTIVIDADES DEL PROCESO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

DAS
DA 1 DA 2 DA 3 DA 4 DA 5 DA 6 DA 7 DA 8 DA 9

1 Requerimientos de Nuevo personal.

2 Consulta del perfil del puesto.
Publicacin de oferta en las fuentes de
3
reclutamiento.
4 Recepcin de candidaturas.
Revisin el currculo de candidatos
5
reclutados y primera seleccin.
6 Programacin de cita para entrevistas.
7 Aplicacin de bateras de pruebas.
8 Realizacin de entrevista psicolaboral.
Verificacin de referencias laborales y
9
personales.
Elaboracin y envi de informes de
10
preseleccin al cliente .
11 Presentacin de finalistas al cliente.
Entrevista de seleccin de finalistas por el
12
cliente.
13 Contratacin del candidato.
14 Carta de agradecimiento a los participantes.

http://www.elg-asesores.com

DA
DA
DA 11
DA 13 DA 14 DA 15
10
12

Beneficios de la tercerizacin del

proceso de seleccin de personal
1. Reduce costo y tiempo.
Este es uno de los mayores beneficios de la tercerizacin del proceso de seleccin
de personal, ya que se pierde tiempo valioso en largos procesos de contratacin.
Una consultora proveedora del servicio seleccin de personal puede reducir costos
al reestructurar el proceso de reclutamiento para que inviertas menos tiempo,
dinero y materiales.
2. Escalabilidad.
Un fantstica ventaja de la tercerizacin del proceso de seleccin de personal es
tener un proceso de reclutamiento que pueda ampliarse o reducirse en cualquier
momento, dependiendo de las necesidades. Este servicio tambin es magnfico para
empresas que se estn expandiendo con rapidez, que necesiten incrementar su
capacidad de seleccin de personal para cumplir con la demanda del crecimiento.
3. Un proceso de contratacin consistente y predecible.
La tercerizacin del proceso puede ayudarte a unificar todo y a estandarizar la
contratacin a lo largo de la empresa. Esto hace las cosas consistentes para todas las
partes involucradas. La comunicacin se vuelve ms fcil y todos saben su papel en
el procedimiento, as como qu cosas esperar.

http://www.elg-asesores.com

Beneficios de la tercerizacin del

proceso de seleccin de personal
4. Calidad del candidato.
La solucin de tercerizacin puede ahondar en esas cualidades, al mismo tiempo que
busca candidatos que tienen la experiencia y la educacin necesaria. Con esto puedes
ganar la experticia que simplemente no tengas dentro de tu equipo existente.
5. Fidelizacin del capital humano.
La fidelizacin del capital humano es esencialmente la identidad de la empresa en lo que
concierne a contratacin. Cuando cualquier otro aspecto del proceso de reclutamiento
est en el lugar apropiado y funcionando adecuadamente, la fidelizacin del capital
humano mejora de forma natural. Si la calidad de candidatos incrementa, esto slo tiene
un impacto positivo en la posicin de la empresa en el mercado y cmo luces ante
potenciales candidatos futuros. Si los encargados de las contrataciones estn satisfechos y
trabajan en un proceso consistente de reclutamiento-contratacin, entonces la personas
que atraviesan ese proceso slo tendrn buenas cosas que decir sobre esto y, a su vez,
sobre tu empresa como empleadora.

http://www.elg-asesores.com

/ELGASESORESPER
Telf: (511) 637-1235 / (511) 637-1236 E-mail: info@elg-asesores.com
WebSite: www.elg-asesores.com