Maryely Arrieche CI 25894726

Quiero compartir algo que nos comenta Idalberto Chiavenato, este

talentoso hombre es muy reconocido por su bueno desempeo laboral,
excelente trabajo administrativo y en recursos humanos, que realiza por eso
es de admirarlo y seguir sus pasos ya que es un intachable profesional y
tomar en cuenta como lo dira comentarios nos sera de gran utilidad y
provecho, en el 2009 nos hablar del comportamiento organizacional nos dice
que

es

una

disciplina

acadmica

que

surgi

como

un

conjunto

interdisciplinarios para estudiar el comportamiento humano, esta se encarga

de estudiar al individuo, grupo o estructura organizativa saber cul es
comportamiento a travs del estudio y la investigacin y as aplicar mtodos
que ayuden a mejorar las fallas encontradas, siempre es importante estudiar
el comportamiento dentro de la organizacin y ms cuando entra la ruptura
de paradigma, siempre lo vemos como una costumbre, cultura como un
modelo a seguir es como por decir el "El agua para pez" y nos decimos no es
que el pez siempre tiene que estar en el agua porque si esta fuera de ella de
muere, nos quedamos trancado en una solo cosa y no le damos lugar a otra
si bien nos seria de mucha ayuda, un paradigma yo lo veo como un nuevo
conocimiento algo nuevo que nace, no es sencillo romper un paradigma y
ms como lo vemos, en la organizaciones esto se hace muy difcil porque se
est acostumbrado a una sola cosas y algo nuevo sera raro y sorprendentes
para muchas, y de haber un nuevo paradigma habra que dejar atrs lo viejo
y como comenzar de nuevo, en las organizaciones habra que forma una
cultura organizativa, a un que en gran parte dependiendo como sea lo nuevo
seria positiva o negativa para las organizaciones
El comportamiento como ya lo tengo entendido que se encarga de
estudiar a las personas o grupos en la organizaciones por lo cual es esencial
en las organizaciones y ms cuando se encuentra la diversidad dentro de la
misma por cual hay que evaluar el comportamiento de cada quien ya que hay
que trabajar con personas homosexuales, discapacitadas y mayores adultas

mayores, afectara el personal que labora dentro de la misma por lo tanto hay
que saber trabajar con esas personas que poseen caracterstica diferentes a
uno ya que en la diversidad se encuentra la fuerza de trabajo las
organizaciones serian ms innovadoras, creatividad y talentosas por lo tanto
hay que mostrar en buen comportamiento dentro de las organizaciones
cuando trabajemos con la diversidad
Ahora bien las organizaciones como escenario esto lo veo como aire
futurista como un retrato para el futuro ya que me imagino mi propia
organizacin como prxima administradora si DIOS me lo permite aspiro
tener mi propia organizacin que pueda beneficiarme tanto como mi persona
como toda una sociedad tener una empresa que tenga propsitos, misin y
visin que como persona y profesional sea capaz cumplir con todas las
normativas sin pasar por de encima nadie dndole una mejora a este pas.
Para poder llegar a tener existo en un futuro hay que tener lo que es
responsabilidad social lo cual este es un valor que desde el hogar deber ser
inculcado para poder trabajar en las organizaciones y sobre todo tener un
bueno comportamiento, la responsabilidad es nuestro patrn y la que nos
permite abrir la puerta para un nuevo paso y para que podamos ser exitosas,
para eso tambin hay que tener tica ya que influya en el comportamiento
humano la tica y moral tambin vienes desde el hogar lo que nos enseen
nuestros padres, para poder trabajar en una organizacin hay que tener tica
sin pasar por encimas de los estn primero que uno respectar las reglas de
las organizaciones.
Las Organizaciones de alto desempeo
La expectativas de cliente ocurren de muchas maneras y ms aun con los
cambios tecnolgico, las expectativas es la esperanza que los clientes tienen
en la organizaciones por lo tanto hay que tomar en cuenta su opinin tanto
de cliente interno como externo ya que de ambos dependen las

organizaciones, esas exceptivas que los clientes tienen es porque ellos

hacen comparacin con lo antes comprado ya que aspiran que sea igual o
mejor el producto o servicio obtenido de la organizacin
Las Organizaciones de alto desempeo, es un modelo a seguir por su al
desempeo grupal por lo cual a esta se le llama organizacin de alto
desempeo o rendimiento, esto es debido a que los trabajos realizados da
muy buenos resultados no solo industrial sino tambin financiero, y tambin
por el cumplimiento de los alineamientos estratgicos de recursos humanos
por lo cual estos equipos de alto rendimiento tienen retos administrativos en
las

organizaciones

hoy

por

hoy

ocurren

muchos

cambios

en

la

organizaciones esto hace que se enfrenten a diferentes retos lo cual esos

retos a los que se afrontan cada da tiene que permita a las organizaciones o
empresas mantenerse en el mercado, el reto que cada equipo debe recibir
por parte de la administracin las y tareas y funciones que deben cumplir lo
cual esta es la orden que esperaban cada integrante del equipo para cumplir
su trabajo y afrontar lo que se quiere, el reto casi siempre aparece cuando
los grupos se dan cuentan que es precisamente cambiando sabores y
destrezas pueden logren obtener el resultados esperado
Por otro lado es importante mencionar el capital intelectual si bien lo s
que est compuesto de los activos intangibles y los bienes intelectuales y
que por medio de nuestro conocimiento y habilidades que pongamos en
marcha es que disfrutaremos es el capital intelectual el cual es el que se esta
convirtiendo es el ms importante del milenio por esos estudios que cada
personal realiza y que los pone en prctica por lo que cual de alli vienen los
avances tecnolgicos
Algo que no quiero pasar por alto es el ritmo

de trabajo, en las

organizaciones es muy importante que tomen en cuenta este punta ya que

es de mucha importacin en los empleados siempre tiene que haber horarios
muy adecuados para as evitar los diversos tipos de problemas como
enfermedades as como el estrs

El cambio, innovacin y estrs en las organizaciones modernas

Los cambios en la organizaciones para que pueda a ver una cambio en la
organizaciones habr primero que todo estudiar si es necesario un cambio
en la organizaciones y de ser as hay que planificar como puede ocurrir el
cambio as que hay que tener un conocimiento y planificar bien el cambio
para que no hayan errores en la organizaciones y el cambio puede ser de
gran efectividad
Fuerza del cambio como lo mencione anteriormente muchas veces nos
acostumbrados una solo caso trancados y no nos atrevemos a dar un paso
quizs por miedo a equivocarnos all es cuando viene algo nuevo y no
resistimos a ese cambio quizs por que no lo vemos como una nueva accin
o cual un cambio sera una ventaja para las organizaciones siempre y
cuando sea necesario.
La resistencia al cambio siempre ocurre cuando hay miedo a equivocarse, y
nos confundimos con tantas cosas miedo a fracasar a que no salga como se
haya planeado el cambio y que por esta las organizaciones puedan fallar
La innovacin siempre activo para las organizaciones ya que tener esa
capacidad de competir crear y se desarrollarse ya no es depender de capital
como la tierras los edificios sino de esa capacidad de innovacin que tienen
las organizaciones ya que es como una fuente de negocios lo cual esto de
puede hacer cada vez mejor por los avances tecnolgicos y la globalizacin,
siempre la innovacin va a depender del talento humano de cada persona
por medio de esto ayudara a la organizacin a ser ms creativa y reconocida
en cualquier lugar
El estrs es un problema muy grave ya que es una enfermada que solo las
organizaciones ser responsables de esta si no saben organizarse por lo
cual un horario sera ideal, siempre esas diferentes organizaciones tienen
que buscar el bienestar de los empleos de que formar que alla buen

ambiente, zonas recreativa y dinmica lo cual esto permitira, menos estrs y

puede que un mayor rendimiento
Mi rol como futura Administradora, siempre hay que ver del lado positivo las
cosas tener fe primero que todo porque esto me ayudara muchsimo a
cumplir con todas las actividades que uno como administrador tiene que
cumplir, poner en prcticas esos conocimientos adquirido en la universidad lo
cual esto me permita ayudar a lo que necesiten, luchar bastante no quedarse
en una sola cosas o puesto de trabajo, saber luchar y ganar la batalla me
ayudara mucho para poder ayudar a mi pas prestar mi servicio, que mi labor
sea de xito para las organizaciones, tambin saber trabajar con la
diversidad personas que poseen diferentes idioma, sean de otro pas, tenga
una cultura diferente a m y que yo sin ningn problema pueda trabajar con
esas personas, hoy en da debido a las diferentes situaciones que
enfrentamos y la situacin actual del pas me lleva a esforzarme ms y ser
una profesional del primera clase, por lo tanto hay que saber manejar todo
con tranquilidad, saber utilizar el capital humano y as planificar de acuerdo a
las necesidades del entorno y desde luego cumplir retos, oportunidades y
amenazas que se me presenten, hay que aceptar la diferentes acciones para
asi tener un bueno comportamiento