ECB LABORAL

Asignacin Familiar
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar,
de alguna manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situacin.
Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 25129 (06.12.89) y el
D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la asignacin familiar, el cual es
de naturaleza y carcter remunerativo, que
consiste en el derecho con el que cuentan
ciertos trabajadores a percibir el equivalente
al 10% del ingreso mnimo legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV), por todo concepto de asignacin
familiar.
La normativa acotada establece que este
beneficio ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociacin colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores
de edad que se encuentren cursando estudios
superiores; esto ltimo, hasta un mximo
de 6 aos desde que adquiri la mayora de
edad, vale decir, hasta los 24 aos. Cabe precisar que el trabajador podr percibir dicho
beneficio una vez acreditada su paternidad o
maternidad a su empleador.
Puede observarse entonces que la asignacin familiar es un beneficio social que apunta
a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad
cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en
la manutencin de los gastos familiares.
Casos particulares:
Trabajador con ms de un hijo: Este beneficio ser abonado independientemente del
nmero de hijos que el trabajador tenga.
Ambos padres sean trabajadores de la
misma empresa: Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrn derecho al pago
de esta asignacin.
Trabajador que labora para ms de un
empleador: De darse el caso, ste tendr
derecho a percibir la asignacin familiar
por cada uno sus empleadores.
Trabajador que tenga un hijo mayor de
edad declarado incapaz: La normativa no
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menciona tratamiento alguno respecto a

este caso; razn por la cual, de darse ste,
el trabajador no tendr derecho a seguir
percibiendo el beneficio de la asignacin
familiar puesto que su hijo alcanz la mayora de edad.
Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez
o que tenga hijos: La normativa slo establece como requisito para el goce del
beneficio que el hijo mayor de edad est
cursando estudios superiores y no excluye
los supuestos como que stos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal
sentido, s le correspondera el goce del
beneficio.

TRABAJADORES CON DERECHO A

BENEFICIOS SOCIALES

Aspectos a tener en cuenta

1. Asignacin familiar en virtud de un convenio colectivo

Basndonos en lo dispuesto por la normativa precitada, respecto a que la asignacin familiar ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones
no son reguladas por negociacin colectiva, debemos considerar que nicamente
en los casos en que mediante un convenio
colectivo se regule el otorgamiento de un
beneficio con el nombre de asignacin
familiar, se podr eximir al empleador de
este pago. Asimismo, este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms del 10% de la RMV vigente, en
vista que, resultara una contravencin a
la normativa precitada la restriccin de un
derecho ya dispuesto por ley.
Al respecto, sabemos que la norma en
mencin limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del mbito de aplicacin del convenio colectivo
a percibir este monto por asignacin familiar. En vista de ello, consideramos que
el lmite establecido en la normativa slo
se ver respetado en el supuesto que el
convenio colectivo seale un beneficio
que tenga la misma naturaleza y no slo
la misma denominacin.
En ese orden de ideas, podemos afirmar
que slo en los supuestos en que se regule expresamente la asignacin familiar

Estudio
Caballero Bustamante

Modelo de solicitud de pago de la

asignacin familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 200...
Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o
persona que corresponda) ..............

SOLICITA: Pago de la asignacin familiar.

Mediante la presente comunico a usted que, debido
a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de
edad o que est siguiendo estudios superiores)
........., me corresponde percibir una Asignacin
Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley N
25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10%
de la Remuneracin Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la partida de nacimiento del hijo
y/o documentacin que acredite su calidad de
estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para
que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo
el pago de esta asignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,

(Trabajador)

en un convenio colectivo, como un monto

equivalente o mayor al de la normativa en
mencin, se podr excluir al empleador
de otorgar este beneficio.
2. Inclusin de la asignacin familiar en la
RMV
El Convenio N 26 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), ratificado
por el Per a travs de la Resolucin Legislativa N 14033 (24.02.62), define las
remuneraciones o salarios mnimos como

Estudio
Caballero Bustamante

las tasas mnimas de salarios fijadas que

sern obligatorias para los empleadores y
trabajadores interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un contrato
individual, ni por un convenio colectivo.
Lo mencionado, es el sentido que recoge
nuestra legislacin laboral cuando define a
la RMV como aquel monto remunerativo
mnimo que deber percibir un trabajador
sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada, que labore como mnimo 4 horas
diarias, independientemente de la fecha de
ingreso. De esta forma, existiendo un lmite
a la libertad negociadora entre trabajador y
empleador, no cabra la posibilidad de un
acuerdo entre stos en el cual pacten una
remuneracin inferior a la RMV.
En cuanto a la asignacin familiar, tal como
sealamos anteriormente, sta se encuentra destinada a contribuir en solventar los
mayores gastos ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador. De esta
forma, pretender incorporar la asignacin
familiar en la RMV, implicara que ella fuera
inferior a la establecida por mandato legal,
lo cual resultara ilegal puesto que no se estara respetando los lmites establecidos.

3. Clculo de la asignacin familiar ante el

supuesto que el trabajador no labore el
mes completo
Como mencionamos, de acuerdo con la
normativa que regula la asignacin familiar, sta tiene una naturaleza y carcter
remunerativo; ante lo cual, debemos identificar a la definicin de la remuneracin.
El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97), determina como remuneracin todo lo que el trabajador perciba
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. Lo mencionado nos indica el
carcter contraprestativo de la remunera-

cin, es decir, sta es otorgada al trabajador como contraprestacin por los servicios brindados al empleador, de ah que
la remuneracin sea equivalente o proporcional al trabajo realizado.
Por otra parte, la normativa que regula la
asignacin familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos
das al mes, hecho que puede deberse a
mltiples causas: inasistencia, suspensin
disciplinaria, licencia sin goce de haber,
incapacidad para el trabajo, inicio de la
relacin laboral luego de iniciado el mes,
fin de la relacin laboral antes de fin de
mes, entre otros, y por lo tanto, no indica
en forma expresa si el pago debe realizar
en forma ntegra o proporcional.
En razn a lo mencionado, consideramos
que, sobre la base que la asignacin familiar es definida como remuneracin y por lo
tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados, consideramos que dicho
beneficio debera pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. De
esta forma, ante el caso que el trabajador no
labore el mes completo, debera descontarse la parte proporcional de la asignacin
familiar de los das no laborados a razn de
1/30 de asignacin familiar por cada da.
Sin perjuicio de lo expuesto, el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo sostiene (posicin que se ha hecho pblica
a travs de los procesos inspectivos y por
su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la Legislacin Laboral
del Rgimen Privado - PRODLAB) que la
asignacin familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido.
Es decir, segn el Ministerio de Trabajo,
la asignacin familiar debe pagarse en
forma completa an cuando el trabajador tenga menos das de labor efectiva,
sobretodo si se trata de das dejados de
laborar por inasistencia o por suspensin
disciplinaria. n

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