SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

HOSPITAL NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN
CDIGO DE PROCESO: P.S. 018-CAS-HNASS-2016
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren:

PUESTO /
SERVICIO

CDIGO

RETRIBUCIN
MENSUAL

CANTIDAD

REA
CONTRATANTE

Tecnlogo
Medico en
Radiologa

P2TM-001

S/. 2,550.00

01

Servicio de
Diagnostico por
Imgenes

Tcnico
Administrativo

T2TAD-003

S/. 1,600.00

01

Oficina de
Adquisiciones

Digitador
Asistencial

T3DIA-002

S/. 1,125.00

01

Servicio de
Laboratorio y
Patologa Clnica

Auxiliar
Administrativo

A1AAD-004

S/. 1,200.00

01

Servicio de
Farmacia

Auxiliar
Asistencial

A1AAE-005

S/ 900.00

01

Servicio de
Enfermera

Total

2.

DEPENDENCIA

Hospital Nacional
Alberto Sabogal
Sologuren

05

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Alberto Sabogal Sologuren.
4. Base legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS

TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA (P2TM-001)
REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos

Complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de contratacin

Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Tecnlogo Medico

en Radiologa, Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado. Resolucin de SERUMS
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones a fines a la profesin y/o cargo en el
mbito asistencial, con posterioridad al Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Prcticas, ni Pasantas.
Acreditacin mnima de 70 horas de capacitacin o actividades
acreditadas en temas a fin de la profesin, realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Clculo y Correo Electrnico. (Deseable)
Reemplazo CAS

TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002)

REQUISITOS
ESPECFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos

complementarios para el
cargo

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado

de Instituto Superior en Administracin, Contabilidad o
Marketing; o equivalente a dos ciclos profesionales universitarios
en Administracin, Contabilidad, Ciencias de la Comunicacin,
Derecho, Economa, Ingeniera Industrial o de Sistemas.
(Indispensable
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de
actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la
obtencin de los estudios de Formacin. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de
actividades en Logstica Publica (Deseable)
Se considerar la experiencia laboral despus de la obtencin
del ttulo y la efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que
acredita. No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantas, ni Prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin mnima de
50 horas en Contrataciones y Adquisiciones con el Estado
(OSCE), realizada a partir del ao 2011 a la fecha.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Motivo de contratacin

Reemplazo CAS

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)

REQUISITOS ESPECFICOS

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
Motivo de contratacin

DETALLE
Presentar copia simple de la Constancia de Egresado de estudios
tcnicos en Computacin e Informtica o afines al cargo
debidamente acreditado. (Mnimo 01 ao de estudios)
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado en el
mbito asistencial, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al
servicio convocado, mnimo de 50 horas realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
De preferencia, contar con conocimiento en el manejo de SGSS
(Sistema de Gestin de Servicios de Salud o en el manejo del
SGH (Sistema de Gestin Hospitalaria). (Deseable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
CAS Reemplazo

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-004)

REQUISITOS ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

DETALLE
Presentar copia simple de Constancia de Estudios Secundarios
Completos. (Indispensable)
De preferencia, presentar constancia de estudios de Ofimtica a
nivel Bsico. (Deseable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado en el
rea administrativa del sector publico y/o privado, con
posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin al cargo
convocado en reas administrativas y/o cursos de archivo y/o
tcnicas archivistitas; mnimo de 50 horas realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto,
hoja de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Motivo de contratacin

CAS Reemplazo

AUXILIAR ASISTENCIAL EN ENFERMERA (A1AAE-005)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Modalidad de Contratacin

Presentar copia simple del Certificado de Secundaria Completa.

(Indispensable)
Curso bsico de Primeros Auxilios u otras actividades afines al
servicio de Enfermera equivalente a 02 crditos o 34 horas
acadmicas acreditadas. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de Un (01) ao en el
desempeo de funciones asistenciales de enfermera.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin
laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni pasantas, ni prcticas, ni atencin a domicilio. (en
forma particular)
Acreditacin mnima de 20 horas de capacitacin reas de
hospitalizacin, urgencias y/o emergencias, realizadas posterior
al ao 2011 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de clculo y Correo electrnico. (Indispensable)
Reemplazo CAS

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Realizar actividades de Tecnologa Mdica en la especialidad de Radiologa.

Aplicar tcnicas y procedimientos de Tecnologa Mdica.
Realizar la preparacin adecuada de material de trabajo y vigilar su provisin necesaria.
Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo e instrumental del Servicio.
Ejecutar los procedimientos radiolgicos segn lo prescrito.
Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TECNICO ADMINISTRATIVO (T2TAD-002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos administrativos vinculados al registro, verificacin del derecho de
cobertura, adscripcin, mantenimiento y actualizacin de datos de los registros en el SAP.
b) Ejecutar acciones de Sistema SAP, referente a maestro de materiales, solicitudes de pedido y
rdenes de compra, seguimiento en SAP.
c) Apoyar y realizar los procesos de seleccin que se realizan en la Oficina de Adquisiciones,
segn los lineamientos y normas institucionales vigentes y de la Ley de Contrataciones y su
Reglamento. Realizar todas las actividades propias de estudios de mercado, apoyo a comit
especial de los requerimientos que presentan las reas Usuarias, Bienes, Servicios y Obras
hasta la ltima etapa de emisin de aceptacin de servicios y emisin de los vouchers
contables.
d) Administrar la documentacin (recepcin, registro, revisin, distribucin, seguimiento, archivo y
conservacin de la documentacin que ingresa o egresa del Despacho).
e) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo.

f)

Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito.
g) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
h) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne dentro del mbito de su competencia.
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Digitar adecuadamente la informacin que ingresa al sistema.
b) Emitir reportes segn diseos previamente establecidos.
c) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, reportando inmediatamente cualquier
anomala observada.
d) Cumplir dentro del mbito de su competencia las normas de control interno para sistemas
computarizados en el Centro Asistencial.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
f) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito.
g) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que
desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
h) Realizar funciones acorde con el Manual de Organizacin y Funciones del centro asignado.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar informacin bsica para la ejecucin de procesos
tcnicos del rea en la cual el cargo est adscrito.
b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribucin y archivo.
c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos tcnicos del rea en la cual
cargo est adscrito.
d) Preparar informes sencillos, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
e) Apoyar en la provisin de materiales de oficina.
f) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
g) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
i) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato
AUXILIAR ASISTENCIAL EN ENFERMERA (A1AAE-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, segn
indicaciones del profesional asistencial.
b) Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentacin, de acuerdo a
necesidad y procedimientos establecidos.
c) Acudir y atender de inmediato al llamado del paciente en el mbito de su competencia y dar
aviso al profesional asistencial.
d) Asistir al paciente en la colocacin y retiro de chata, urinario, escupidera, rionera u otro
recipiente higinico.
e) Limpiar, desinfectar, preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta
Atencin asistencial segn procedimientos vigentes.
f) Realizar otras funciones afines al mbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria

Duracin del contrato

Remuneracin Mensual
Otras condiciones del
contrato
Motivo de Contratacin

V.

Inicio
: Agosto del 2016
Trmino : Tres meses posteriores a la firma del contrato
(Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
Reemplazo CAS.

MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a la oferta laboral de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.
c.

De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)

Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no cuentan con Ttulo de especialista o
Constancia emitida por la universidad de haber concludo el Residentado Mdico. (Formato4)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currculum Vitae descriptivo segn la fecha sealada en el cronograma.
VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

15 de Julio del 2016

SGGI

02 de Agosto del 2016

SGGI-GCTIC

Del 08 de Agosto al 10 de Agosto del

2016

SGGI -GCTIC

CONVOCATORIA
2
3

Publicacin en la pgina Web

institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu

lar_oportunidades.htm
SELECCIN

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

11 de Agosto del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
12 de Agosto del 2016 a las 09:00 horas
12 de Agosto del 2016
a partir de las 11:30 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
12 de Agosto del 2016 a las 12:00 horas
12 de Agosto del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
15 de Agosto del 2016
8:30 a 13:00 y 14:00 a 16:00 horas en la
Oficina de Trmite Documentario del
Hospital Nacional Alberto Sabogal
Sologuren, Jr. Colina 1081 - Bellavista,
Callao

SGGI GCTIC
ORRHH
SGGI ORRHH

ORRHH

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
Aprobados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

12

Evaluacin Psicolgica

13

Entrevista Personal

17 de Agosto del 2016 a las 10:00 horas

ORRHH

14

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

SGGI -ORRHH

15

Publicacin del Resultado Final

17 de Agosto del 2016 a partir de las

16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
pgina Web Institucional

Desde el 18 de Agosto del 2016

ORRHH

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
17
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
(vii)
(viii)

A partir del 16 de Agosto del 2016

16 de Agosto del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
17 de Agosto del 2016, a las 09:00
horas

SGGI ORRHH

ORRHH

ORRHH

SGGI -ORRHH

ORRHH

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Sabogal.
GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

EVALUACIONES
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO*

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%
100%

11
55

20
100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a su
postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado Residentado

Mdico en EsSalud de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS, en relacin a los
quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES

Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5

Bonificacin sobre puntaje final

15 %
10%
5%
2%
0

VIII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web (link :
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

Nota:
De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de
seleccin e Informacin e instrucciones para participar en los procesos de
seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS) que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
Toda informacin que sea brindada por el postulante al Sistema de Seleccin de Personal
SISEP ser administrada con la confidencialidad debida y utilizada exclusivamente para fines
orientados a reclutamiento y seleccin de personal, en concordancia con las Normas vigentes
sobre la materia