Historia de los salarios

Hoy en da el tema de los salarios para nadie es un secreto que es un factor vital
para la vida de las persona tema que ha ido cambiando durante toda una historia
dando sus inicios y vindose reflejado desde la poca moderna mediante la
esclavitud donde el esclavo no reciba propiamente un salario de tal forma no se
vea reflejado en dinero pero si en su alimentacin para mantenerlo en
condiciones fsicas propias para el trabajo. A partir del siglo XVII surgi la
servidumbre un grupo de esclavos que no pertenecan al seor feudal pero que si
le deban numerosos servicios encontrndose atado a la tierra de este con un
beneficio de libertad para trabajar sus tierras siempre y cuando no descuidaran la
tierra de sus seores. A principios de la edad media, el trabajador alcanza su
verdadera finalidad como ser libre dando como resultado el manejo de sus propios
utensilios permitindose no solo trabajar para s mismo sino tambin en vender
sus propios productos en el mercado.
En el periodo ltimo de la duracin del siglo XIX surge la denominada revolucin
industrial, que sent las bases de los conceptos que rigen en la actualidad en
materia de administracin de salarios donde nos dice que Es el conjunto de
normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin
Tras el pasar de los aos fueron aparecieron autores que ayudaron en el
desarrollo de los salarios y fueron evolucionando la forma de trabajo y su forma de
pago los autores que evolucionaron los salarios son:
Winslow Taylor dio comienzo a una nueva era dentro del movimiento industrial de
los pueblos, instaurando su lema la ciencia del trabajo con las maquinas filosofa
que fundamento en cuatro principios bsicos: planeacin, preparacin, control y
ejecucin. Sugiri a los patrones que les pagaran a los trabajadores ms
productivos una cantidad superior a la de los dems, usando una tasa cientfica
correcta, con lo que beneficiaran tanto a la empresa como al trabajador. As, se
fomentara que los trabajadores superaran los parmetros de sus resultados
anteriores, con miras a obtener un mejor sueldo llamando a su plan el sistema de
tasas diferenciales.
Esposos Gilbreth tenan como objetivo aumentar la productividad midiendo
tiempos y movimiento y tenan una visin del trabajador como una persona
propensa a aprender a capacitarse y con unos intereses y necesidades que el sitio
de trabajo deba suplir para evitar su fatiga y desanimo.
Elton mayo creo condiciones ms propias para el rendimiento de los trabajadores,
haciendo hincapi en factores humanos que antes no se haban tenido en cuenta
o que no se haban aplicado en la bsqueda de una mayor productividad. Fue este
el principio de la sociologa industrial y el primer paso hacia el desarrollo de las
relaciones humanas, que buscan el equilibrio deseado entre una alta productividad

y mejores salarios para los asalariados. De all surgi el estudio de la motivacin

del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y
su relacin con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la
vida organizacin, tales como el tipo de supervisin, la relacin entre actitudes,
conducta y el rendimiento en el trabajo.
Tras finalizar la primera guerra mundial dio el inicio de la segunda guerra
mundial dando nuevos conceptos y forma de desarrollo en los salarios y forma de
trabajo en la empresa teniendo ms en cuenta como un factor vital los
trabajadores que desempean las labores. Tras el desarrollo de la segunda guerra
mundial aparecen nuevos autores generando aportes interesantes que dan
solucin a problemas existente de forma ms humana tanto en el trabajo y en su
forma de pago.
Henry Ford creo una revolucin mental y un trabajador funcional a travs de
diversos conceptos como:

Disminucin de los tiempos de produccin mediante el uso eficiente de la

maquinaria y las materias primas y la distribucin acelerada de sus
productos.
Reduccin de inventarios en proceso.
Aumento de la produccin debido a la especializacin del trabajo y al
empleo de la lnea de produccin.
Salario mnimo por da y hora y jornada mxima laboral de 8 horas.
Desarrollo vertical (desde la materia prima hasta el producto terminado) y
horizontal (desde la manufactura hasta la distribucin).
Cedi acciones de la Ford Motor Co. A sus trabajadores, con el fin de
incrementar los ingresos de los empleados.

Las tcnicas en administracin de salarios sufrieron profundas transformaciones

que an continan en el presente siglo. Los sistemas de incentivos con sus
notables variaciones; la implantacin de normas ms simples y ms humanas en
un salario fijo; la participacin del trabajador tanto en la direccin de la empresa
como en las utilidades de la misma. Los postulados de los grandes autores
durante toda la historia tienen como finalidad de lograr el equilibrio necesario entre
el capital y trabajo, y evitar de esta manera los continuos conflictos socioeconmicos.

BIBLIOGRAFIA
http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidadeafit/article/viewFile/1599/1587.
http://www.monografias.com/trabajos76/administracion-salarios/administracionsalarios.shtml.
http://teoadministrativas1.blogspot.com.co/2012/04/teoria-cientifica.html.
http://ing-maryori.blogspot.com.co/2011/02/los-esposos-gilbreth.html.
http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego
%20carrera%20de%20observacion/elton_mayo.html.
http://admon2tecnar.blogspot.com.co/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-enel.html.

NOMBRE: CARLOS EDUARDO CHIA LOPEZ

ID: 362764