CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

Empleador:
Nit.
Direccin:

AID MILENA MARTNEZ TAVERA

BRANDSTORE LA MESA
52836982-5
Cra. 20 No. 6-35 La Mesa, Cundinamarca

Trabajador:
Cdula:
Fecha de nacimiento:
Direccin:
Telfono:
Cargo a desempear:
Salario bsico mensual:
Fecha de inicio del contrato:
Sitio de trabajo:

FERNANDO FABRA CORCHUELO

9.598.588 de Bogot
16 de abril de 1972
Cra. 20 No. 4A 11 La Mesa, Cundinamarca
313 204 2340
Administrador
$ 1.250.000
8 de noviembre de 2015
Cra. 20 No. 6-35, La Mesa, Cundinamarca

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo, regido

por las siguientes clusulas:
PRIMERA OBLIGACIONES: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y ste se
obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las instrucciones del empleador.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades tambin yasealadas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capitulos I y II del ttulo VII del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria y el 17,5%
restante est designado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos, que tratan los captulos I
y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivos en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes
recargos nocturnos. Para el renconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominicales o festivo el
empleador o su representante deben autorizarlo peviamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presenta de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor
brevedad al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo
sumplementario o en das de descanso leglmente obligatorio, que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente, como queda dicho.
CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria em los turnos y dentro de las horas sealadas
por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn retirarse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma,
segn el Artculo 167 ibdem.

QUINTA: El primer mes del presente contrato se considera como Perodo de Prueba y por consiguiente,
cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento dentro de dicho
perodo. Vencido este, la duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato mediante
aviso escrito al empleador.
SEXTA: TERMINACIN ANTICIPADA- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems,
por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califican como graves.
Causas de terminacin unilateral: El presente contrato terminar por cualquiera de las causas enumeradas en
el artculo 62 del C.S.T. Modificado por el artculo 7 del decreto 2351 de 1965, y adems por parte del
empleador por faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales de normas y
procedimientos, que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones, normas o prohibiciones de carcter
general o particular, por las causas y modos previstos en los artculos 61 y 64 del C.S.T. (Artculo 5 y 6 de la
Ley 50 de 1990) y Artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 por las siguientes faltas, las que se le califican como
graves y por tanto justas causas para dar por terminado el presente contrato: 1) La realizacin de labores
ajenas a AID MILENA MARTNEZ TAVERA BrandStore La Mesa. 2) La prestacin de sus servicios a
otros empleadores. Desempear funciones por cuenta propia o por terceros u otras empresas, que
comercialicen bienes y servicios similares a los que ofrece AID MILENA MARTNEZ TAVERA
BrandStore La Mesa, por lo tanto incimpatibles con los intereses de la empresa, con o sin vnculo laboral, en
calidad de contratista, comisionista, empleado, propietario o socio. 3) Ser contratista directamente o por
interpuesta persona, de una ampresa que tenga relaciones comeciales con AID MILENA MARTNEZ
TAVERA BrandStore La Mesa. 4) Involucrarse por su cuenta, directamente o por intermedio de terceros,
en el mismo oficio u oficios relacionados con las actividades de la empresa y de su cargo. 5) La revelacin o
divulgacin de informacin confidencial o reservada de la empresa o de sus proveedores. 6) La utilizacin de
informacin de cualquier ndole, para fines que representen consecuencias adversas o perjuicios para AID
MILENA MARTNEZ TAVERA BrandStore La Mesa. 7) La presentacin de documentacin falsa, o
adulterada, con cualquier fin, obtener retribucin econmica, acreditar el cumplimiento de algn requisito,
recibos, facturas, etc. 8) La no aceptacin del traslado de cargo, rea, ciudad o sede de trabajo. 9) El uso de
alcohol, drogas o sustancias enervantes durante el horario y ejercicio de las labores, en cualquier momento y
lugar, an por la primera vez. 10) Retardos, abandonos, ausencias de su trabajo sin justificacin. 11) Obtener
beneficio indebido por aprovechamiento del nombre, bienes o servicios de AID MILENA MARTNEZ
TAVERA BrandStore La Mesa. 12) Formar parte de directivas polticas, hacer proselitismo poltico o ser
candidato o miembro de corporaciones o cargos pblicos de eleccin popular. 13) Desempear cargos o
ejercr actividades que impliquen el ejercicio de funciones de las ramas ejecutiva, legislativa del poder
pblico o en organismos de fiscalizacin del Estado. 14) Haber sido condenado por sentencia ejecutoriada a
pena privativa de la libertad superior a un ao, salvo cuando se trate de delitos culposos. 15) Expresamente
se califican como faltas graves la vilolacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clasula
segunda del presente contrato y en los instructivos de normas y procedimientos que hacen parte de l.
SPTIMA: INFORMACIN CONFIDENCIAL El trabajador se obliga por el presente contrato a guardar
estricta confidencialidad, de acuerdo con lo estipulado por la ley, respecto a los procesos, actividades en
informacin empresarial que se le suministre o que conozca. sta confidencialidad comprende adems, la
informacin, precios, procedimientos adminsitrativos y organizacionales, las compras o ventas que realice la
empresa y sus proveedores, las utilidades o prdidas, las polticas de mercadeo, las proyecciones a planes, las
polticas de venta, que no podrn ser divulgadas a terceros por el trabajador, ni usados por ste, ni an con
posterioridad al trmino de ste contrato, bajo la responsabilidad, civil y penal consecuente. Cualquier caso
de infidelidad de cualquier ndole, o de revelacin de informacin, de actividades de la empresa de
cualquiera de los asuntos antes mencionados, por mnima que ella sea y sin importar cul sea el mtodo para
hacerla, ser considerada como justa causa de terminacin de este contrato por parte de AID MILENA
MARTNEZ TAVERA BrandStore La Mesa, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que haya
lugar.

OCTAVA: A la terminacin del contrato AID MILENA MARTNEZ TAVERA BrandStore La Mesa, har
la liquidacin, revisin y pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones, el trabajador acepta de antemano
por este contrato que en la liquidacin y pago final se efecte el descuento de sus obligaciones, prstamos
anticipos y equipos o materiales, que le hayan sido entregados, que estn bajo su responsabilidad, que no
sean devueltos a la empresa a la terminacin del contrato, en buen estado, salvo su desgaste natural por uso y
cualquier otro que resulte a su cargo como faltantes de inventarios o de caja, si aplicara el caso y las que
fueren a favor de AID MILENA MARTNEZ TAVERA BrandStore La Mesa.
NOVENA Traslado: Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del
trabajador, o impliquen perjucios para l. Los gastos que se originen con el traslado, sern cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del C.S.T. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, simepre que se respecten las
condicones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del C.S.T., modificado
por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990.
DCIMA Formalidad: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden
al presente contarto se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del
mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indica a continuacin:

CIUDAD Y FECHA ______________________________________

EMPLEADOR______________________

EMPELADO______________________________

C.C_______________________________

C.C_____________________________________

TESTIGO__________________________

TESTIGO________________________________