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CO NS U LT A EN W W W . DI A Z P I NO Y A S O CI A DO S . CO M S O B R E: B ENEFI CI O S , S A LA R I O S , V A CA CI O NES ,
B O NO V A CA CI O NA L, B O NO NO CT U R NO , H O R A S EX T R A S , U T I LI DA DES , P R ES T A CI O NES S O CI A LES ,
DES P I DO I NJ U S T I FI CA DO , R EENG A NCH E, S A LA R I O S CA DO S , A CCI DENT ES Y ENFER MEDA DES
LA B O R A LES , DEMA NDA S , T R I B U NA LES , I NA MO V I LI DA D, ES T A B I LI DA D, FU ER O MA T ER NA L Y
P A T ER NA L. Q U H A CER S I : T E DES P I DEN, T E O B LI G A N A R ENU NCI A R , T I ENES CO NDI CI O NES
I NS EG U R A S O I NS A LU B R ES , T ER MI N LA R ELA CI N Y A N NO T E H A N LI Q U I DA DO , T E H A N
DES MEJ O R ADO , ET C.

ASESORALABORALDaz,Pino&AsociadosMsinformacinactualizadaen
www.diazpinoyasociados.com
VACACIONES

PRESTACIONESSOCIALES

HORASEXTRASYBONONOCTURNO

BENEFICIODEALIMENTACINTRABAJADORES
SERVICIODEGUARDERIA

INAMOVILIDADPORFUEROPATERNAL

UTILIDADES

DERECHOALTRABAJOPERSONASCONDISCAPACIDADI

DERECHOALTRABAJOPERSONASCON
DISCAPACIDADI

InformacinactualizadaAQU
(09102013)

AR CH I VO DEL B LO G

Archivodelblog

DA T O S P ER S O NA LES
D AZ , P I N O Y ASOCI AD OS ASE SORE S
L ABORAL E S
CARACAS, D I STRI TO CAP I TAL ,

DERECHOALTRABAJOPERSONASCONDISCAPACIDAD
PARTEI
QUIENESSONPERSONASCONDISCAPACIDAD?Art6LPCD

Son todas aquellas personas que por causas congnitas o

adquiridas presenten alguna disfuncin o ausencia de sus

VE N E Z U E L A

www.diazpinoyasociados.com
Telfonos02126214240(41)0424
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V ER T O DO MI P ER FI L

capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o

combinaciones de ellas de carcter temporal, permanente o
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intermitente, que al interactuar con diversas barreras le

impliquen

desventajas

que

dificultan

impidan

su

participacin,inclusineintegracinalavidafamiliarysocial,
as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en
igualdaddecondicionesconlosdems.
Sereconocencomopersonascondiscapacidad:
Lassordas
Lasciegas
Lassordociegas
Las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras

decualquiertipo,

Las que tienen alteraciones de la integracin y la capacidad

cognoscitiva,

Lasdebajatalla,
Lasautistas,y

Con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o

ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o
trastorno discapacitante cientfica, tcnica y profesionalmente
calificadas, de acuerdo con la Clasificacin Internacional del
Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organizacin
MundialdelaSalud.
La calificacin de la discapacidad es consecuencia de evaluacin
individual o colectiva efectuada con el propsito de determinar la
condicin,clase,tipo,gradoycaractersticasdeladiscapacidad
QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA?
(Art.7LPCD)
La calificacin de la discapacidad es competencia de profesionales,
tcnicosytcnicas,especializadosyespecializadasenlamateriade
discapacidad, en el rea de competencia pertinente, adscritos al
SistemaPblicoNacionaldeSalud,comoloeselConsejo Nacional
para Personas con Discapacidad, el cual reconocer y validar las
evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una
persona tenga, expedidos por especialistas con competencia
especficaeneltipodediscapacidaddelcualsetrate.
PARA QUE SE REQUIERE LA CERTIFICACIN DE LA
DISCAPACIDAD?(ART.7LPCD)

La certificacin ser requerida a los efectos del goce de los

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beneficios y asignaciones econmicas y otros derechos

econmicos y sociales otorgados por parte del Sistema de
SeguridadSocial,deacuerdoconlaley.
Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones,
donacionesyotrosbeneficiosprevistosporrazonesdediscapacidad,
requieren para su otorgamiento, la consignacin en la solicitud
correspondiente, del certificado de persona con discapacidad,
expedido por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad.
QUIEN DETERMINA LA DISCAPACIDAD DE UNA PERSONA
PARAELTRABAJO?
La calificacin y certificacin de la discapacidad como consecuencia
de un accidente o enfermedad laboral es competencia del Instituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboral(INPSASEL)

Artculo76LOPCYMAT
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado
una enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que
se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin,
calificacinycertificacindelorigendelamisma.
EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CONSAGRACINCONSTITUCIONALYLEGAL
Artculo81CRBV.
Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene
derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su
integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la participacin
solidariadelasfamiliasylasociedad,lesgarantizarelrespetoasu
dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones
laborales satisfactorias, y promueve su formacin, capacitacin y
accesoalempleoacordeconsuscondiciones,deconformidadcon
la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a
expresarseycomunicarseatravsdelalenguadeseas.
Art.89CRBV
Artculo89.Eltrabajoesunhechosocialygozardelaproteccindel
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones
materiales,moraleseintelectualesdelostrabajadoresytrabajadoras.
ParaelcumplimientodeestaobligacindelEstadoseestablecenlos
siguientesprincipios:
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,
edad,raza,sexoocredooporcualquierotracondicin
Art.23delaLeyOrgnicadelTrabajo
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Todapersonaaptatieneeldeberdetrabajar,dentrodesucapacidad
y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
comunidad
DERECHO AL TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES
SATISFACTORIAS (Art. 26 al 30 Ley Para Personas con
Discapacidad)
QUIENES

DEBEN

EMPLEAR

PERSONAS

CON

DISCAPACIDAD?
LosrganosyentesdelaAdministracinPblicaNacional,Estadaly
Municipal,ascomolasempresaspblicas,privadasomixtas
CUANTASPERSONASCONDISCAPACIDADDEBENEMPLEAR?
Los empleadores debern incorporar a sus planteles de trabajo no
menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad
permanente de su nmina total , es decir de cada 20 trabajadores
quetengaunrganooEmpresa1debeserpersonacondiscapacidad
permanente.
ENQUECARGOSDEBENCONTRATARALASPERSONASCON
DISCAPACIDAD?
Encargosejecutivos,comoempleadosuobreros
QUECONDISICIONESDEBENREUNIRLOSCARGOSPARALAS
PERSONASCONDISCAPACIDAD?
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben
impedirsudesempeo,presentarobstculosparasuaccesoalpuesto
detrabajo,niexcederdelacapacidadparadesempearlo.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condicionesdeseguridad,salud,ybienestaradecuadas.
EsundeberdelempleadorestablecidoenlaLOPCYMAT,art56
N 1 Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a
lacapacidadfsicaymentaldelostrabajadoresytrabajadoras, a
sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas
humanas.
N 5 . Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda
conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que
perjudiquepsicolgicaomoralmentealostrabajadoresytrabajadoras,
prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
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condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,

aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o
la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar
la

aplicacin

de

sanciones

no

claramente

justificadas

desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el

trabajadorolatrabajadora,osulabor.
TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
A NEGARSE A EJECUTAR TAREAS QUE PUEDAN RESULTAR
RIESGOSASPARASUSALUD?
S, todo trabajador sin distingo alguno tiene el derecho de negarse a
ejecutar una labor cuando razonablemente considere que se est
poniendoenriesgosusaludosuintegridadfsica,asloestablecela
LeyOrgnicadelTrabajoensuartculo69yelReglamentodelaLey
OrgnicadelTrabajoensuArtculo19:

LABORES DE EXCEPCIN (ltimo prrafo Art.

69LOT)
Cuandolalaborordenadanosea,ajuiciodeltrabajador,delas
que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no
sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al
propio trabajador o a la actividad de la empresa,
establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante
ste o su representante su no conformidad, sin que el haber
cumplidolaordenimpliquesuaceptacindelasmodificaciones
delascondicionesdetrabajo,sifuereelcaso.
Derechoanoacatarlasinstrucciones.(Art.19RLOT).
Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o
trabajadora podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas
cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir,
incompatiblesconsudignidad,opusierenenpeligroinmediato
suvida,saludolapreservacindelaempresa.
QUEDEBEHACERELTRABAJADOR?

Notificacin de disconformidad con las labores ordenadas

(1eraparteArt.19RLOT)
El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o
patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los
supuestos previstos en el artculo 69 de LOT, y ratificarlo, a la
brevedad posible, mediante escrito que comunicar,
igualmente, a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y, si
fuereenmateriadesaludyseguridadeneltrabajo,aldelegado
o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacinplanteada.
RespuestadelPatrono(2doaparteArt.19RLOT)
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En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta

explicativa,dentrodeloscinco(5)dassiguientes,altrabajador
o trabajadora y dems instancias involucradas. La falta de
respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las
circunstanciasexpresadasporeltrabajadorotrabajadora.
Sieltrabajadorotrabajadorafueredespedidoodiscriminado
enelempleo(PargrafonicoArt.19RLOT)
Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado
en el empleo, con ocasin de su negativa justificada a cumplir
las rdenes patronales, podr ejercer la accin de amparo
constitucional[1]. De igual modo, si el patrono o patrona
persistiere en las rdenes a pesar de la disconformidad
manifestadaporeltrabajadorotrabajadora,stepodrretirarse
invocandoelhechocomocausajustificadaparaello.
EL TRABAJADOR DEBE CONOCER A QUE RIESGOS VA A SER
EXPUESTO?
S,esunderechodetodoslostrabajadoresconsagradoenel artculo
53delaLOPCYMAT
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejerciciodelmismotendrnderechoa:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de
sustanciastxicasenelreadetrabajo,delosdaosquelasmismas
puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para
prevenirlos.
El trabajador debe recibir al inicio de la relacin de trabajo una
notificacindelosriesgosaloscualesestarexpuesto,enelcasode
las personas con discapacidad, se deben analizar los riesgos
asociados a su tipo discapacidad, ya que ello puede significar un
mayorriesgoparaestapersona.
EDUCACIN,CAPACITACINYFORMACINPARAELTRABAJO

El Estado, a travs de los ministerios con competencia en

materia del trabajo, educacin y deportes, economa popular y
cultura, adems de otras organizaciones sociales creadas para
promover la educacin, capacitacin y formacin para el
trabajo, establecern programas permanentes, cursos y talleres
para la participacin de personas con discapacidad, previa
adecuacin de sus mtodos de enseanza al tipo de
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discapacidadquecorresponda.
EMPLEOPARALASPERSONASCONDISCAPACIDAD
INTELECTUAL:ApoyoIntegral

Laspersonascondiscapacidadintelectualdebenserintegradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que
puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus
posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el
ministerioconcompetenciaenmateriadeltrabajoformulary
desarrollar polticas, planes y estrategias para garantizar este
derecho.

Insercinyreinsercinlaboral.
La promocin, planificacin y direccin de programas de
educacin, capacitacin y recapacitacin, orientados a la
insercin y reinsercin laboral de personas con discapacidad,
corresponde a los ministerios con competencia en materia del
trabajo, educacin y deportes y economa popular, con la
participacin del Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad.

[1].Art.15RLOT.Tutela(Rgimenprobatorio). El trabajador o
trabajadora vctima de discriminacin en el empleo podr extinguir la
relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo
estimareconveniente,ejercerlaaccindeamparoconstitucional

paraobtenerlarestitucindelasituacinjurdicainfringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso
elementos de juicio que permitan deducir la discriminacin alegada,
correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y
razonable

de

las

medidas

adoptadas

su

proporcionalidadhttp://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/vi
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