Que es un plan de accin?

A continuacin un video explicando de que se trata hacer un

plan de accin y como hacer realidad los objetivos planteados
Plan de Accin: cmo hacer realidad los Objetivos de la Planeacin

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Obligaciones del empleador

Segn el cdigo sustantivo de trabajo

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son
obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para
el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de
grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones
sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y
que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en
contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opcin del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en
que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir
de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen,
a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
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a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad
de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye
la Licencia por Luto que trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pegado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104>

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Prohibiciones a los empleadores

Segn el cdigo sustantivo de trabajo

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohbe a los
empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden
retener el valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional
Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad
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Pegado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 >

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Terminacin de contrato sin justa causa

En el articulo 64 cdigo sustantivo de trabajo la TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar
en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo
del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los
literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
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literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el

pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
Pegado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=
33104>

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Derechos de los trabajadores

-Los trabajadores tienen derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener una

labor til y que no rebaje su dignidad. Otro derecho de los trabajadores es el
respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.
Esto se traduce en la no obligacin y la posibilidad de negacin por parte del
trabajador a hacer ciertas tareas que puedan afectar a la dignidad del mismo.
-Los trabajadores tambin tiene derecho a la promocin y formacin
profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor
empleabilidad. Todos los trabajadores destinan una parte de su retencin
correspondiente a la Seguridad Social a una partida de formacin que puede
usarse a travs de los cursos bonificados que ofrece el propio Estado.
-Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por
razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin a
sindicatos ni lengua. Ante cualquier indicio de dicha discriminacin es
recomendable denunciarlo rpidamente para evitar que vaya en aumento.
-Tambin existe el derecho a la integridad fsica del trabajador y a la
aplicacin de una poltica adecuada de seguridad e higiene. La empresa debe
cubrir unos estndares de limpieza y seguridad para poder desarrollar la
actividad profesional sin problemas.
-Otro derecho bsico de los trabajadores se centra en el derecho de libre
sindicacin, es decir, la posibilidad y capacidad de negociar colectivamente
mejoras para el conjunto de trabajadores de la empresa e incluso de huelga si
es conveniente. Adems, un trabajador siempre debe tener derecho a
informacin, consulta y participacin en la empresa, lo que aumenta el poder
colectivo.
-Los trabajadores tambin tienen derecho a recibir puntualmente la
remuneracin pactada, es decir, el salario correspondiente en la fecha
acordada. La vulneracin repetitiva de este derecho es denunciable y el propio
Estado dispone de un fondo pblico para cubrir parte del Salario impagado a
los trabajadores.
Pegado de <http://negocios.uncomo.com/articulo/que-derechos-tengo-comotrabajador-de-una-empresa-7551.html>

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En qu consiste la demanda de despido sin justa

Las consecuencias del despido sin justa causa son distintas a las consecuencias del
despido ilegal, por cuanto las primeras representan el pago de una indemnizacin y
las segundas la reincorporacin laboral. Ante esta situacin el trabajador puede
interponer una demanda de despido sin justa causa para reclamar el cumplimiento
de sus derechos.
Un contrato de trabajo es posible que sea terminado en cualquier instante de
manera unilateral por cualquiera de las partes, exista o no justa causa para ello. El
empleador dispone de la libertad para despedir a cualquier trabajador que no desee
tener en su compaa, y si no existe una justa causa para el despido, puede as
despedirlo, sin embargo en tal circunstancia consistir de un despido injustificado,
y el resultado de ello ser el pago de la indemnizacin que establece el artculo 64
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Pegado de <http://www.uniderecho.com/en-que-consiste-la-demanda-de-despidosin-justa-causa.html>

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Plan de accin a seguir por parte de la

organizacin, para evitar que las organizaciones
incurran en gastos innecesarios y vulneren los
derechos de los trabajadores

Yerly Tatiana Sereno Carpio

Gisella Margarita Tamara
Olga Rosa Rosado

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Objetivos

Objetivo General
-Establecer estrategias mediante un plan de accin para evitar que
las organizaciones incurran en gastos innecesarios y vulneren los
derechos de los trabajadores
Objetivos especficos
-Definir las estrategias ha desarrollar para que las organizaciones
cumplan los derechos de sus empleados.
-Determinar las tareas destinadas al cumplimiento del plan de accin.
-Identificar quienes son responsables de realizar las actividades
planteadas.

-Definir los recursos y el tiempo que se necesita para ejecutar las

estrategias

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1 Estrategia

Estrategia
-Crear una organizacin social al servicios de los trabajadores, que
luche por la Justicia social y por los intereses de la clase trabajadora
las actividades son las siguientes
-Determinar el tipo de asociacin que se va a formar
-Lograr el nmero de trabajadores que se necesitan para formar un
sindicato
-Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos
-La inscripcin del sindicato en el registro oficial.

Responsables
Los responsables son trabajadores y trabajadoras que se quieran
asociar
Recursos
-Los recursos humanos que se necesitan Contar con el respaldo de las
organizaciones sindicales y de otras organizaciones sociales.
-Con la orientacin, la asesora y apoyo de una organizacin sindical
reconocida y consolidada por la experiencia y conocimientos sobre el
tema de sus dirigentes.

Tiempo
El tiempo para llevar acabo esta estrategias son 30 das
Resultados esperados
-Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean
requeridos por los asociados.
-Que se haga reconocer los derechos de los trabajadores en un
entorno de estabilidad, equilibrio y justicia para todos.

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2 Estrategia
Estrategia
Recepcin de hoja de vida y proceso de seleccin
las actividades son las siguientes
-Evaluar las hojas de vida, seleccionar candidatos que renan el
perfil.
Responsable
Asistente de personal
Recursos
-Recursos humanos
Tiempo
El tiempo 15 das
Resultados esperados
-Garantizar la aprobacin y las condiciones para cubrir el cargo

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3 Estrategia

Estrategia
Realizar proceso de contratacin y afiliacin a la seguridad social
las actividades son las siguientes
-Se elabora un contrato, con clusulas que apliquen de cuerdo al cargo
sugerido
-Se le entrega al aspirante el contrato con clusulas requeridas para
que proceda a la firma del contrato
-Se realiza la afiliacin al sistema de seguridad social asegurado que
el trabajador tenga cobertura desde el inicio de sus labores
Responsable
Director del colegio
Recursos
Recursos humanos
Tiempo
2 das
Resultados esperados
-Garantizar que el trabajador tenga sus claridad de su contrato y las
actividades para la que fue contratado y seguridad social desde el
inicio del contrato

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4 Estrategia

Estrategia
Confirmacin del retiro
las actividades son las siguientes
-Si el trabajador renuncia deber pasar una carta firmada al jefe el
cual la estudiara y luego el jefe le dar una copia de la carta aceptando
la renuncia
terminacin de contrato por justa causa, debe tener el respectivo
proceso disciplinario y la carta de be ser emitida por el rea jurdica
-la terminacin del contrato no prorrogable, el cual se debe pasar un
aviso 30 das antes de la terminacin del plazo fijo pactado.
Responsable
Director del colegio

Recursos
Recursos humanos
Tiempo

1 da
Resultados esperados
-se espera que no haiga malos entendidos y que el retiro quede
plasmado en una carta

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