Esp.

Legal
Expediente
Cuaderno
Escrito
Sumilla

:
:
: Principal.
: 01-2015.
: Interpone Demanda de Indemnizacin
por Despido Arbitrario y Cobro de
Beneficios Sociales.

AL SEOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE TURNO JULIACA.JUANA FLORES PINTO, con DNI N 02440423, con domicilio real en el Jiron
Lima N 323 de la ciudad de Puno; y sealando domicilio procesal en el Jr. Puno N
102, de la ciudad de Juliaca; a Ud., respetuosamente me presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO.La presente demanda se dirige en contra de la empresa El Buen Amigo
S.A.C. representado legalmente por Jorge Alcal Blanco, con domicilio procesal en la
Av. El Sol N400 de la ciudad de Puno.

II.-PETITORIO:
Por el derecho de accin que me asiste y por el derecho genrico a la tutela
jurisdiccional efectiva, conforme al Art. I y IV del T.P. y el Art. 2 del CPC, concordado
con el Art. 2 Inc. 20 de la Norma Jurdica Suprema y de conformidad con la Ley Nro.
26636 interpongo Demanda Laboral ante su Despacho contra mi ex empleadora El
Buen Amigo S.A.C. con la siguiente pretensin a saber:
1) Como PRETENSION OBJETIVA PRINCIPAL, se declare como arbitrario el
despido materializado al suscrito en fecha 30 de Junio del presente ao y en
consecuencia se disponga el pago de INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO QUE ASCIENDE A LA SUMA DE:

S/ 9,150.00 NUEVOS

SOLES (Son Nueve Mil con 00/100 nuevos soles)

Esto conforme al siguiente detalle:
Equivalente a una remuneracin y media por ao de servicio; el suscrito tiene
CINCO (05) AOS CON UN (01) MES de servicio para la emplazada el mismo
que hace un total de:
S/ 1,200.00 x 1/2/12 x 61
TOTAL

S/ 9,150.00 nuevos soles

S/. 9,150.00 nuevos soles

2) Como PRETENSION OBJETIVA ACCESORIA, liquidacin de los beneficios

sociales como son Compensacin Por Tiempo de Servicios por la suma de S/.
12,507.50, gratificaciones por la suma de S/. 1,800.00.
Compensacin Por Tiempo de Servicios:
Periodo: Desde el 01 de junio del 2010, hasta el 30 de junio del 2015
Record Laboral: cinco (05) aos y un (01) mes
Remuneracin: S/. 1200.00
Monto Adeudado: S/. 12,507.50
Gratificaciones:
Periodo: Desde el 01 de Enero del 2010, hasta el 30 de junio del 2015
Monto Adeudado: S/. 1,800.00
3) SEGUNDA PRETENSION OBJETIVA ACCESORIA, el pago de los intereses
legales que se hayan generado hasta la ejecucin de la sentencia, esto
conforme al D.L. N 25920, ms costas y costos del proceso.
Todo ello en mrito a los siguientes fundamentos facticos y jurdicos que expongo a
continuacin:

III.- SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

1. FECHA DE INGRESO

: 01 de junio de 2010

2. FECHA DE CESE

: 30 de junio del 2015.

3.

RECORD DE SERVICIOS

:CINCO (05) AOS

CON UN (01) MES.

4.

CARGO

: ASISTENTE DE GERENCIA.

5.

MOTIVO DE CESE

6.

ULTIMA REMUNERACION :

: DESPIDO ARBITRARIO.
S/

1,200.00

NUEVOS SOLES.
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO QUE SUSTENTAN MI PRETENSIN:
PRIMERO.- DE LA RELACIN LABORAL Y EL DESPIDO INDIRECTO.
Prima facie, inici vnculo laboral con la demandada en fecha 01 de junio de 2010 en
como consta en boletas de pago de fecha junio del 2015 y en mrito a Contrato de
Trabajo a plazo indeterminado Sujeto a modalidad por incremento de actividad, para
desempear el cargo de Asistente de Gerencia, esto desde el ao 2010 hasta la
actualidad, labor que vine desempeando con responsabilidad, eficiencia, honestidad
y cumpliendo con los objetivos trazados por mi empleadora esto hasta el 31 de Junio

del presente ao, fecha en la cual se da por concluida nuestra relacin laboral por no
haber cesado los actos de hostilidad que oportunamente denunci.
Sucede que en fecha 25 de setiembre del presente, el recurrente enva carta notarial a
la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA) solicitando el
cese de hostilidades, la misma que no ha sido respondida en el plazo de 6 das
naturales; es as que en fecha 07 de octubre de 2015, proced a presentar carta
notarial, por el que doy por terminado el contrato de trabajo por hechos imputables a
Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA), as mismo, se
solicita el pago de la indemnizacin por despido arbitrario a que hace mencin el
artculo 38 de la mencionada Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la
correspondiente entrega de certificado de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y
certificado de cese para el correspondiente retiro de su Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).
A esta comunicacin, la demandada responde mediante Carta N 01-511-2015G/CMAC de fecha 30 de septiembre del presente, sealando que no se ha configurado
ninguna hostilidad, por tanto no ha efectuado el abuso de su poder de direccin,
aclarando que esta respuesta fue dada fuera del plazo de los 6 das naturales.
Por ello, en fecha 07 de octubre del presente, envo nueva carta notarial por el que
doy por terminado el contrato de trabajo celebrado entre ambos por hechos
imputables a Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Tacna S.A. (CMAC TACNA),
al haber negado los actos de hostilidad evidentes y no haber corregido su
accionar hacia el recurrente.
Posteriormente a travs de Carta N 01-641-2015-G/CMAC de fecha 07 de octubre del
presente, la emplazada seala que no se acepta mi comunicacin de dar por concluido
el vnculo laboral con la CMAC Tacna S.A., sealando una vez ms que la entidad no
ha efectuado el abuso de su poder de direccin.
Por lo que mediante Carta Notarial de fecha 07 de octubre de 2015 dejo en claro mi
posicin asumida, y mi deseo irrevocable de dar por extinguido el contrato de trabajo
que mantena con la demandada. As mismo, reitero se sirvan a realizar el
correspondiente pago de la indemnizacin por despido arbitrario a que hace mencin
el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la correspondiente
entrega de mi certificado de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y certificado de
cese para el correspondiente retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).

Finalmente, mediante Carta N 01-646-2015-G/CMAC de fecha 13 de octubre de

2015, la demandada reitera que no ha efectuado el abuso de su poder de direccin,
por lo que no se puede considerar como un acto de hostilidad las movilidades
geogrficas efectuadas, y procede a requerir me incorpore a mi cargo de
Administrador de Agencia Itinerante.
SEGUNDO.- Ante la negativa de la comisin de actos hostiles y ante reiterado
incumplimiento de sus deberes y obligaciones, me considero despedido, por causa y
exclusiva responsabilidad de la demandada. Para tal efecto, el recurrente opta por
solicitar indemnizacin por despido, con la finalidad de hacer valer sus derechos para
as lograr el cobro de lo adeudado, indemnizacin y liquidacin de beneficios sociales.
TERCERO.- DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD QUE MOTIVAN MI DESPIDO
INDIRECTO.
Seor Juez, es menester precisar que mediante MEMO N 01-3311-2015-G/CMAC, se
ha dispuesto mi Movilidad a fin de que me desempee en el cargo de
ADMINISTRADOR DE LA AGENCIA DE MARCAVALLE, en el departamento de
Cusco, desplazamiento laboral que persigue el nico propsito de causarme perjuicio,
pues se me comunica a ltimo momento, considerando que de mi penltimo traslado
estuve hasta el 19 de setiembre del presente, pese a que en documentos tena
programado estar solo hasta el 09 de setiembre tal como consta en Carta N 6742015-ARH/CMAC TACNA, hecho que se suma a esta inestabilidad, entre otros como
la inestabilidad psicolgica, familiar, as debo precisar que estos actos de hostilidad ya
vienen a ser repetitivos, as tenemos que:

Antes he sido trasladado desde el 12 de agosto a la Agencia El Pedregal en

la ciudad de Arequipa, conforme se tiene de la Carta N 674-2015ARH/CMAC TACNA de fecha 07 de agosto de 2015, previo a ello, mediante
llamada telefnica se me comunica que mi prximo traslado sera a la provincia
de Ilave, comunicndome va correo electrnico de fecha 03 de julio del
presente, para conocer la fecha de mi traslado, obteniendo respuesta el mismo
da, sealando que mi traslado sera el 08 de julio. Luego de mi espera, en
fecha 06 de julio, se prxima a mi persona la seorita Reyna Zapana, quien me
comunica que asumir mis funciones, a razn de mis vacaciones que el
suscrito no tena conocimiento, razn por la cual envio correo electrnico para
que se me brinde documento formal para hacer la entrega de cargo,
obteniendiendo respuesta el 07 de julio sealando fecha de inicio y fin de mis
vacaciones, de fecha 08 de julio al 06 de agosto del presente, solicitud que
nunca fue hecha por el recurrente, como seala en respuesta la demandada,

pues no tena ningn cronograma de vacaciones, aclarando adems que las

COMUNICACINES DE MIS VACACIONES NO SE REALIZA CON LA
DEBIDA ANTICIPACIN, Y, a mi retorno, me doy con la ingrata sorpresa que
ya no iba a continuar en mi puesto en la agencia Tupac Amaru Juliaca,
enterndome as el da de mi retorno de vacaciones (07 de agosto) que iba ser
trasladado a la agencia El Pedregal, lo cual causa perjuicio al recurrente, por la
comunicacin a LTIMO MINUTO que se realiza y debiendo asumir funciones
a partir del 12 de agosto, empero no consideraron que el tiempo para mi
traslado

era

corto,

ya

que

nisiquiera

haban

alistado

los

viticos

correspondientes para dicho traslado, teniendo en cuenta tambin que mi

traslado era de un departamento a otro y el tiempo que supuestamente tena
que estar en dicho lugar era de solo 30 das, el mismo que a ltimo minuto se
ampla 10 das ms.
Tngase presente, que todo tipo de comunicacin al suscrito fue nicamente
va correo electrnico o telefnico, lo que demuestra que no hubo formalidad.
As mismo, he sido trasladado a la Oficina Especial Desaguadero para los meses de
noviembre y diciembre de 2014, entre otros desplazamientos injustificados.
Por ello, considero que viene a ser una situacin sistemtica arbitraria, toda vez que
mi centro de trabajo habitual era el de administrador de Agencia Juliaca, antes de que
la demandada mediante Memorando N 01-188-2014-CG/CMACTACNA, convirtiera mi
condicin de Administrador de Agencia al cargo denominado Administrador
Itinerante, sealando que se encuentra prevista en la Poltica de Administracin de
Recursos Humanos, como movilidad geogrfica.
Pero tal nominacin es arbitraria, pues nunca postul a dicho cargo, ni admit dicha
posibilidad. As mismo, remitindonos a Poltica de Administracin de Recursos
Humanos, tenemos que la figura de Movilidad Geogrfica supone un cambio de lugar
de residencia por parte del colaborador a peticin personal o por necesidad de la
institucin y deber obedecer a razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Asimismo, la movilidad geogrfica NO PUEDE SER
DISPUESTA

CON

EL

OBJETO

DE

CAUSARLE

UN

PERJUICIO

AL

COLABORADOR.
Evidentemente no se est cumpliendo con lo sealado en documentos de gestin de
la propia empresa, afectando as mis derechos fundamentales. Siendo que la Agencia
Juliaca es mi centro de trabajo habitual, no se me paga viticos, siempre se me

comunica a ltimo momento sin el debido tiempo de anticipacin para adoptar

las medidas pertinentes acotando que dicha situacin atenta contra mi unidad
familiar (pues el recurrente cuento con cuatro hijos, el ltimo de ellos tiene 1 ao de
nacido), al trasladarme a un lugar distinto donde presto habitualmente mis servicios
como es esta ciudad de Juliaca - Puno, situacin que no hace ms que causar un
grave perjuicio al suscrito. En efecto, al enviarme a lugares distintos (los ltimos fueron
El Pedregal y luego Marcavalle) en forma inmediata, sin siquiera poder reunirme con
los mos y no me dan tiempo ni para ir a casa y traer ropa de abrigo, (son regiones
distintas), pues se dispone el traslado en forma inmediata, ello tambin afecta mi
dignidad como persona.
Durante el periodo que el suscrito he mantenido vnculo laboral con la
emplazada esto es, TRECE (13) AOS CON CUATRO (04) MESES, en el cargo de
administrador de agencia, cuyo periodo de rotacin es de cada 3 AOS segn
documento de gestin Poltica de Administracin de Recursos Humanos, razn por la
cual configura como actos de hostilidad, al disponer mi movilidad de manera continua
y a sitios totalmente alejados.
Contraviniendo as, los lmites establecidos por el Decreto Legislativo N 728 que rige
nuestra relacin laboral y sin prever el procedimiento y formas pre establecidas en
nuestro propio reglamento interno de trabajo RIT; inobservancia que de forma casi
inmediata, conllevo a ocasionarme un perjuicio econmico y sobre todo familiar, al
disponerse mi traslado a diversas jurisdicciones geogrficas en donde la CMAC
Tacna ofrezca sus servicios a la poblacin, lo cual tambin significa que
constantemente tena que ausentarme de mi ciudad de residencia, alejndome de todo
mi entorno familiar y tambin significa un mayor gasto econmico, debido a la
movilidad geogrfica, incumpliendo as una de las obligaciones de la CMAC Tacna,
esto es el de Realizar la movilidad funcional y geogrfica de sus trabajadores
respetando los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de no vulnerar
los derechos fundamentales de los trabajadores, ms aun que del documento de
gestin Poltica de Administracin de Recursos Humanos, se tiene que, el que el
periodo de rotacin del cargo en el que vengo desempendome es de cada tres
aos.
Tales actos son calificados como HOSTILES de acuerdo a lo normado en los
inciso; c), del artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de productividad y Competitividad Laboral, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR.
Cuyo texto seala.

c) El traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
Cuando el ejercicio abusivo y desnaturalizador del Ius Variandi, inciden
directamente en los derechos de los trabajadores, estamos ante la existencia de actos
de hostilidad, pues el empleador no se puede exceder en el ejercicio de sus facultades
de direccin. En tales supuestos, los trabajadores tienen el derecho de impugnar tales
actuaciones, que en buena cuenta constituyen la materializacin de un DESPIDO
INDIRECTO.
La hostilidad, implica una conducta abusiva y agresiva que puede reflejarse en
conductas que estn fuera de las experiencias laborales cotidianas y que no son parte
de la descripcin laboral de ningn trabajador. Se considera acto hostil cualquier forma
de tratamiento irrespetuoso, es una forma de abuso y falta de respeto que afecta la
productividad.
Los actos de hostilidad del Empleador afectan la dignidad del trabajador,
repercuten en su desempeo laboral y de alguna forma afectan su estabilidad en el
empleo y para el caso que nos ocupa se trata de actos que imposibilitan las buenas
relaciones entre empleador y trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende
su conducta, segn sea el caso, ello de conformidad con lo dispuesto en el penltimo
prrafo del citato artculo 30 del TUO del decreto legislativo Nro. 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Por otro lado, con la decisin de mis constantes rotaciones y al haber cambiado
mi condicin de Administracin de agencia titular a Administrador Itinerante es
evidente que contraviene con lo establecido en el Articulo 18 del Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Gerencia Mancomunada de la CMAC Tacna, que se
aprecia que dentro de las funciones de la demandada, existe la de Adoptar las
medidas convenientes para lograr un ptimo desarrollo del personal en la CMAC
Tacna S.A.; Sin embargo, para el presente caso, lo ordenado en el memorando
recurrido, no favorece en nada al desarrollo personal de mi persona y contrariamente,
me est ocasionando grave perjuicio, sobre todo el perjuicio que ocasion al romper
con la Unidad Familiar del suscrito.
Finalmente, lo decidido por el Memo N 01-3311-2015-G/CMAC, contraviene
con lo establecido por los literales b) y c) del Artculo 30 del Decreto Supremo N 003-

97-TR Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, los cuales establecen que: Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes: () c) El traslado del trabajador a lugar distinto
de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle
perjuicio, claramente se observa el perjuicio que me causa, pues no pasan 2 meses y
se me est cambiando de lugar de trabajo.
CUARTO.- DEL DESPIDO INDIRECTO.Sobre el particular es menester hacer nfasis respecto de las cartas notariales
enviadas a la emplazada, cuyas respuestas no hacen ms que demostrar la actitud
maliciosa de la emplazada con el recurrente, al no efectuar su descargo vlidamente ni
enmendar su conducta, evidencindose la finalidad de perjudicarme.
QUINTO.- DE LA LIQUIDACIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.He de referir que la demandada no realiz la liquidacin correspondiente de mis
beneficios sociales (vacaciones, gratificaciones, CTS, asignacin familiar y otros que
me corresponden), el mismo que se encuentra amparada en Artculo 56 del
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo (Decreto Supremo N 001-96-TR)
dispone que la indemnizacin por despido debe ser pagado dentro de las 48 horas de
producido el cese laboral, a cuyo trmino empiezan a computarse los intereses legales
correspondientes.
DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.De igual manera, el Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS (Decreto
Supremo 001-97-TR) seala que el empleador entregar al ex trabajador una
certificacin de cese, dentro de las 48 horas de culminada la relacin laboral, para que
pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero, la misma que no se me ha
entregado.
Amparo mi derecho en el Texto nico del Decreto Legislativo N650, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 001-97-TR y su Reglamento contenido en el Decreto
Supremo 040-97-TR, la parte demandada deber proceder efectuar la correspondiente
liquidacin.
DE LAS GRATIFICACIONES.Y finalmente, el Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto Supremo N 0052002-TR) estipula en su Artculo 5 inciso 5.4 que la gratificacin trunca se paga
conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese, que tampoco cumpli mi ex-empleadora.

V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA PRETENSIN:

Amparo mi pretensin en lo previsto en las normas sustantivas y adjetivas, esto es:
A) Constitucin Poltica del Estado.Artculo 27 que textualmente refiere:
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. (cursiva
nuestra)
B) TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.En cuyo artculo 38 refiere que:
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. (cursiva nuestra)
C) LEY N 26636 Ley Procesal del Trabajo
VI.- VA PROCEDIMENTAL
La presente demanda se deber tramitar en la va del PROCESO ORDINARIO
LABORAL conforme a lo preceptuado en la Ley N 26636.
VII. MONTO DEL PETITORIO:
Asciende a la suma de S/. 23,457.50 nuevos soles (son Veintitrs mil cuatrocientos
cincuenta y siete con 50/100 nuevos soles.)
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:
Con la finalidad de acreditar los extremos de la presente ofrezco los siguientes
medios de prueba:
1. CONTRATO SUSCRITO ENTRE LA RECURRENTE Y LA EMPRESA EL
BUEN AMIGO" S.A.C. EN FECHA 01 DE JUNO DEL 2010
2. BOLETAS DE PAGO desde el inicio a la relacin laboral hasta la fecha de mi
despido indirecto.
IX.- ANEXOS:
1. A. Copia de DNI del suscrito
1. B. CONTRATO SUSCRITO ENTRE LA RECURRENTE Y LA EMPRESA EL
BUEN AMIGO" S.A.C. EN FECHA 01 DE JUNO DEL 2010

1. C. BOLETAS DE PAGO desde el inicio a la relacin laboral hasta la fecha de mi

despido indirecto.
POR LO EXPUESTO:
A Usted Seor Juez srvase admitir a trmite la presente demanda, tener por
ofrecido los medios probatorios y en su oportunidad se declare fundada la misma,
conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.
Puno, a la fecha de su presentacin.
Otros digo.- Conforme a lo previsto en el Art. 80 del Cdigo Procesal Civil aplicado
supletoriamente a la presente en mrito de la Tercera Disposicin Derogatoria,
Sustitutoria y Final de la Ley Procesal de Trabajo Ley Nro. 26636 - delego las
facultades generales de representacin a que se refiere el Art. 74 de la norma bajo
examen a mis Abogados patrocinadores que suscriben la presente, a fin de que pueda
presentar toda clase de escritos; sealando como domicilio procesal, el que figura en
el exordio de la demanda y asimismo; declaro estar instruido de la presente delegacin
y de sus alcances. Se acceda.

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