You are on page 1of 4

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Agosto 2016

Seguridad Social

Desempleo y cobertura de salud

EsSalud
La cobertura del desempleo
Cmo funciona el derecho de latencia?

mbito de aplicacin
En caso de desempleo o suspensin perfecta de labores que genere la prdida del derecho de
cobertura, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones de
prevencin, promocin y atencin de la salud a razn de dos meses de latencia por cada cinco
de aportacin hasta el tope de doce meses, siempre que cuenten con un mnimo de cinco meses
(consecutivos o alternados)de aportacin(sea o no efectiva) durante los tres aos previos al cese,
o hasta la prdida de la cobertura en el caso de la suspensin perfecta de labores
Perodo de Latencia
El perodo de latencia se computa desde el cese o desde la prdida de la cobertura tratndose de
la suspensin perfecta de labores. Los perodos de aportacin que se hayan computado
efectivamente para otorgar perodos de latencia, no se considerarn para el cmputo de los
perodos de calificacin de los siguientes (Ley 26790, art.11, modif. por D.U.008-2000
D.S.00997 SA ,art.37,modif.por D.S.0042000TR, art.1,pub.262000).
Los perodos en los que el afiliado regular tuvo derecho al subsidio por incapacidad temporal o
maternidad, son considerados perodos de aportacin para efectos de la latencia y otros
beneficios previstos legalmente(D.S.004-2000-TR,art.2).
Slo se consideran los periodos de aportacin al Seguro Regular y al Seguro de Salud Agrario
Dependiente(D.S.002-99-TR,modif.por D.S.025-2007TR,art.20). El perodo de latencia se
determina en funcin de los meses de aportacin (en los 3 aos previos al cese o suspensin
perfecta de labores) de acuerdo a lo siguiente1:

.D.S.009-97-SA,art.37.

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Agosto 2016


Meses de aportacin

Periodo de latencia ( Meses)2

De 5 a 9
De 10 a 14
De 15 a 19
De 20 a 24
De 25 a 29
De 30 a mas

2
4
6
8
10
12

Requisitos para el acceso


Para acceder al Derecho Especial de Cobertura por Desempleo a cargo de ESSALUD es
necesario que el titular haya laborado como trabajador dependiente o socio de una cooperativa
de trabajadores y cesado a partir del 08-05-1997.
Debe presentar la solicitud de acogimiento y copia delo los certificados de trabajo de los tres
aos previos al cese.
En caso de no contar con los mismos , puede presentar otros documentos que acrediten sus
ltimas relaciones laborales, o declarar los perodos laborados en la solicitud, precisando que no
presenta documentacin.
En este caso, ESSALUD verificar lo declarado y comunicar al trabajador que puede acceder
al beneficio en mencin (Res.014-GCR-IPSS-98,art.1,pub.el145-98).
Cuando el empleador cambie de EPS, la nueva EPS contratada deber asumirlas obligaciones de
la anterior respecto del beneficio bajo comentario (D.S.009-97-SA,art.37).

Usted debe saber

La reduccin
del descanso
vacacional

De esta manera, si el trabajador conviene en laborar la mitad de su


perodo vacacional, percibir 15 das de remuneracin por el descanso
vacacional efectivo, 15 das de retribucin como compensacin por el
perodo vacacional no gozado y 15 das ms por laborar durante sus
vacaciones.
En total, el equivalente a una remuneracin y media.

En la primera mitad del perodo se mantiene el derecho a las prestaciones de las capas simple y
compleja (vase al respecto la seccin 13/1).
En la segunda parte del perodo slo se conservan las prestaciones de la capa compleja y de maternidad

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Agosto 2016

@ Avance Actualzate del 01 al 15 Agosto 2016

Actualizate
Usted debe saber

La reduccin
del descanso
vacacional

No es posible la venta del total del descanso vacacional, sea que se


pacte el abono del doble de la remuneracin o incluso de un monto
mayor.
Todo pacto en ese sentido es nulo.

You might also like