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Universidad Fermn Toro

Vice Rectorado Acadmico


Decano de Facultad Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, Estado Lara

Sistema Social

Alumna: Arianna G. Escobar H.


C.I:26.402.888
Profa.: Lisbeth Campisn
Sociologa - UFT
Cabudare, Septiembre 2016

El concepto de sistema social da por supuesto que todo grupo de


personas acostumbra a vivir en comn de una manera estructurada. Siempre
existe un orden mnimo y en este sentido, los hombres actan y se
comportan siempre dentro del marco de un sistema social, que cada uno
percibe con una claridad diferente.
Un sistema social existe cuando hay un grupo de personas que,
orientadas casi siempre por unas normas culturales, influyen regularmente
unas sobre otras por razn de las expectativas sociales mutuas, y tienen al
menos algunas metas comunes. Por tanto, un sistema social es el modo
segn el cual un socilogo reconduce a la unidad de una interpretacin
racional el conjunto de los fenmenos sociales concretos para darles una
coherencia y una inteligibilidad.
Del mismo modo, le hace distinto de una teora social, que se
encamina a una explicacin general de la sociedad refirindose de lejos a la
realidad concreta. El sistema social, por su parte, quiere ser la lectura
inteligible

de

esta

realidad

vivida,

su

comprensin

existencial,

su

conocimiento por medio de la razn. Precisamente en la escuela


denominada sociologa comprensiva, los tipos ideales de Max Weber, la
comunicacin de las conciencias y la experiencia de los valores de Max
Scheler son sistemas sociales que pretenden explicar la vida social concreta.
Se habla tambin, ms objetivamente, de sistema social para designar
concretamente una forma histrica de realizacin de todo un conjunto de vida
social; as el sistema tribal, el sistema feudal, el sistema familiar, etc... Sin
embargo, incluso en tales casos, se quiere significar una cierta coherencia
inteligible de este conjunto y una cierta unidad aprehendida por la razn.

Est ingresado por normas a la que se sujeta la accin de los


individuos que ocupan una posicin o desempean una funcin particular en
el grupo de colectividad.
Percepcin de los roles: es la manera en que se supone que debe
actuar en sus roles tanto ellos como los dems. La administracin tienen
muchos roles distintos, por lo que deban ser muy adaptativos (o sea, tener
flexibilidad de los roles) para cambiar rpidamente de un rol a otro. En
particular, los supervisores requieren mucha flexibilidad, por que trabajan
como subordinados y supervisores, adems de realizar tareas tcnicas y no
tcnicas.
Mentores: es donde pueden obtener los empleados informacin
acerca de sus roles relacionados con el trabajo, de modo que lo perciban con
exactitud. Un mentor es un modelo de rol que gua a otro empleado (el
protegido) al compartir con el consejo acerca de los roles que debe
desempear y comportamientos que ha de evitar. Los mentores ensean,
aconsejan, entrenan, apoyan, alientan, actan como tableros de resonancia y
patrocinios a sus protegidos para agilizar el progreso en su carrera.
De tal manera en el control social, las sanciones pueden ser positivas
o negativas, tienen una funcin de asegurar una conformidad suficiente a las
normas de orientacin de la accin, a fin de salvaguardar entre los miembros
de una colectividad dada el denominador comn necesario a la cohesin y al
funcionamiento de la colectividad. De ah la posibilidad de emplazar la
totalidad de las sanciones destinadas a asegurar a conformidad de las
conductas, bajo la nocin de control social.
Por su parte hay diferentes autores que opinan sobre el proceso de
socializacin, la cual es la manera con que los miembros de una colectividad

aprenden los modelos culturales de su sociedad, los asimilan y los convierten


en sus propias reglas personales de vida.
Segn DURKHEIM:
- Los hechos sociales son exteriores al individuo. Hecho social: modo
de actuar, pensar y sentir, exteriores al individuo, y que poseen un poder de
coercin en virtud del cual se lo imponen.
- La educacin cumple la funcin de integrar a los miembros de una
sociedad por medio de pautas de comportamiento comunes, a las que no
podra haber accedido de forma espontnea.
- La finalidad de la sociedad es crear miembros a su imagen.
- El individuo es un producto de la sociedad.
Segn WEBER:
- La sociedad no puede existir sin la accin de los individuos.
- El punto de partida de los hechos sociales son las acciones de los
individuos
- Accin social: toda accin orientada en un sentido, el cual est
referido a las acciones de los otros.
- Relaciones sociales: acciones sociales recprocas.
- La sociedad son los sujetos actuantes en interaccin.

Referencias Bibliogrficas
http://www.monografias.com/trabajos75/sistema-social-culturaorganizacional/sistema-social-cultura-organizacional2.shtml
http://www.enciclonet.com/articulo/sistema-social/

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