Bases Concurso Cas 03-2015 PDF

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM
PROCESO CAS N 03-2015

CONVOCATORIAYBASESDEPROCEDIMIENTOSPARALACONTRATACIONDEPERSONALBAJOELREGIMEN
ESPECIALDECONTRATACIONESADMINISTRATIVASDESERVICIOSDEPROFESIONALESDELASALUD
CAPTULOI
DELASDISPOSICIONESGENERALES
ARTCULO1 DELOBJETO
El presente documentotiene por objetivo normarel proceso deconcurso pblico de mritos para contratos
administrativosdeserviciosdelHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,afindeseleccionaralos
profesionales y tcnicos que califiquen lo requerido en el perfil, trminos de referencia y obtenga el mayor
puntajedelaevaluacin,conformealosdispuestoenelArtculo3delDecretoSupremoN0752008PCMy
su modificatoria por Decreto Supremo N0652011PCM; y,dems normas complementarias, demanera tal
que quede garantizada la neutralidad del procedimiento y la seleccin tcnica de los recursos humanos
calificados.
ARTCULO2 DELAFINALIDAD
ElHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,realizarelprocesodeconcursopblicodemritos
paracontratosadministrativosdeserviciosconlafinalidaddecontarconlosrecursoshumanosnecesariosen
las diversas Unidades Orgnicas, a travs del Rgimen Especial de Contratos Administrativos de Servicios
sujetosalDecretoLegislativo1057ysumodificatoriadadoporlaLeyN29849.
ARTCULO3DELAENTIDADCONVOCANTE
ElHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,condomicilioLegalubicadoenAv.Alfonso
UgarteN825CercadodeLima.
ARTCULO4DELABASELEGAL
a) ConstitucinPolticadelPerde1993;
b) LeyN26771,Leyqueregulalaprohibicindeejercerlafacultaddenombramientoycontratacinde
personalenelsectorpblicoencasodeparentesco;
c) LeyN27444,LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral;
d) LeyN27815,CdigodeticadelaFuncinPblica;
e) LeyN28411,LeyGeneraldelSistemaNacionaldePresupuesto;
f) Decreto Legislativo N 1057, Que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
ServiciosysumodificatoriaporLeyN29849;y
g) Decreto Supremo N 0752008PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria
porDecretoSupremo0652011PCM.
h) LeydeServicioCivilN30057,DecretoSupremoN0402014PCM
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HDS

Artculo5DELOSPRINCIPIOS
El proceso de concurso pblico de mritospara contratos administrativos de servicios, PROCESO CAS N 01
2015, en adelante EL CONCURSO, se desarrollar observando los siguientes principios establecidos en el
numeral3delArtculo3delDS0752008PCMysumodificatoriaporD.S.0652011PCM:
a)Principiodemrito;
b)Principiodecapacidad;y
c)Principiodeigualdaddeoportunidades
CAPTULOII
DELASDISPOSICIONESESPECFICAS
SECCINI
DELACONVOCATORIA
ARTCULO6DELACONVOCATORIAALCONCURSO
Es de responsabilidad del Director de Personal de Recursos Humanos, como funcionario responsable de

remitir al Programa Red Cil del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y en el Portal del
Estado Peruano las ofertas de Empleo del Hospital Nacional Docente Madre Nio San Bartolom y de la
Comisin de Concurso CAS. la publicacin de la convocatoria en el Portal Institucional
(www.sanbartolome.gob.pe),yPromocindelEmpleo
ARTCULO7DELOSSERVICIOSCONVOCADOSPORUNIDADESORGNICAS
ElHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,convocaaconcursoalosprofesionalesdelaSalud,
Profesionales Administrativos, para que realicen actividades asistenciales y/o administrativas en el Hospital
Nacional Docente Madre Nio San Bartolom, en caso de asistenciales en una jornada laboral de 06 horas
diarias o 36 semanales o 150 horas mensuales segn la necesidad del servicio de la Entidad y en caso de
Administrativos07horasdiariaso42horassemanales.Lashorasadicionalesoenexcesoserndebidamente
compensadassegnloestablecelanormatividadvigente.
GRUPO
CARGO/PUESTO
UNIDADORGANICA
CANTIDAD
REMUNERACIN
OUPACIONAL
MENSUALS/.
PROFESIONAL
TECNOLOGO
MEDICO
UNIDADTAMIZAJE
NEONATAL
01
1,868.00
PROFESIONAL
ENFERMERA
01
2,500.00
TECNICO
TECNICOEN
TRABAJOSOCIAL
UNIDADDETERAPIA
INTENSIVAPEDIATRICA
OFIC.DETRABAJO
SOCIAL
01
1,500.00
PROFESIONAL
MEDICO
CARDIOLOGO
MEDICINA
ESPECIALIZADA
CARDIOLOGIA
01
4,500.00
2
HDS

PROFESIONAL
TECNICO
PROFESIONAL
TECNICO
TECNICO
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
TEC.EN
COMPUTACIONE
INFORMATICA
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
TECNICOEN
FARMACIA
TECNICO
ADMINISTRATIVO
UNIDADDE
REMUNERACIONES
OFICINADEECONOMIA
UNIDADTESORERIA
01
2,200.00
01
1,500.00
OFICINADEPERSONAL
01
2,400.00
SERVICIODEFARMACIA
FARMACOTECNIA
OFICINADESEGUROS
01
1,155.00
1,155.00
01
TOTAL
09
NOTA:LaremuneracinmensualestsujetaalosdescuentosporONP,AFPeImpuestosdeLey.
Artculo 8 DE LA COMISIN DE CONCURSO
Mediante Resolucin se designa la Comisin de Concurso del proceso de concurso pblico de mritos para
contratos administrativos de servicios en el Proceso CAS 032015, en adelante LA COMISIN, estar
conformadaportresmiembrostitularesyunSuplente:
MIEMBROSTITULARES
1.AugustoValenciaRamrez
(PresidentedelaComisin(e);
2. Asist.Adm.HermelindaDazSosaya
(RepresentantedeOf.Personal);
3.TercerMiembro
(RepresentanteUnidadOrgnica);
NopodrnsermiembrosdelaCOMISINlaspersonasquetuviesenrelacionesdeparentescoentres,hastael
cuartogradodeconsanguinidadosegundodeafinidad.
Artculo 9 DE LAS SESIONES DE LA COMISIN
LaCOMISINsereunirensesinpermanenteparaconducirelprocesodeconcursopblicodemritospara
contratosadministrativosdeserviciosenelProcesoCAS132014.
Es indispensable el qurum, con la presencia de sus tres miembros (mnimo establecido) de conformidad al
Artculo99delaLey27444,LeydelProcedimientoAdministrativo
Artculo 10 ATRIBUCIONES DE LA COMISIN

a) FormularlasnormasnecesariasparaeldesarrollodelCONCURSO;
b) FormularycoordinarparalapublicacindelcronogramadelCONCURSO;
c) CumpliryhacercumplirloslineamientosdelasBasesdelCONCURSO,
d) Evaluarlascompetenciasycapacidadesdelosparticipantes;
e) ElaboraryconsignarenActaselCuadrodeMritosdelosparticipantes,conlaindicacindelpuntaje
total de cada uno de ellos, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del
CONCURSO;
f) CoordinarlasPublicacindelosresultadosdelCONCURSO;y
g) Presentar el Informe Final del CONCURSO a la Direccin Ejecutiva de Administracin para la
suscripcindelosContratosAdministrativosdeServicios.
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HDS

h) La COMISIN, podr aceptar a los representantes de los gremios Institucionales en calidad de
observadores y a representantes de la Sociedad Civil Organizada, Defensora del Pueblo y otros
organismosqueconsidereconveniente.
Artculo 11 DEL CRONOGRAMA
ETAPASDELPROCESO
INICIO
TERMINO
AprobacindeConvocatoria
01/04/2015
PublicacinenMINTRA
06/04/2015
20/04/2015
21/04/2015
26/04/2015
27/04/2015
27/04/2015
CONVOCATORIA
PublicacindelaConvocatoriaenlaWebInstitucionalyLocal
Institucional
Presentacindelahojadevidadocumentadaenfsico Local
InstitucionalsitoenAv.AlfonsoUgarte825Lima,Unidadde
TramiteDocumentariode08:00a.m.a16:00pm
SELECCIN
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EvaluacindeHojadeVida
28/04/2015
28/04/2015
PublicacinderesultadosdeevaluacindeHojadeVida(Aptos
alaevaluacinPsicolgica)enlaPginaWebInstitucionalyLocal
Institucional
28/04/2015
28/04/2015
EvaluacinPsicolgica
Lugar:AuladelaSolidaridad1erPiso9:00hrs.
29/04/2015
29/04/2015
PublicacindeAptosalaentrevistapersonalenlaPginaWeb
InstitucionalyLocalInstitucional16:00horas
29/04/2015
29/04/2015
EvaluacindeEntrevistaPersonal
Lugar:LocalInstitucionalAuladelaSolidaridad1erPiso9:00
am.
30/04/2015
30/04/2015
PublicacinderesultadospreliminaresenlaPginaWeb
InstitucionalyLocalInstitucionalap.16:00hrs
30/04/2015
30/04/2015
ReclamosyabsoluciondereclamospresentacionenUnid.
04/05/2015
TramiteDocumentariode8:00a10.00hrs.
PublicacinderesultadosFinalesenlaPginaWebInstitucional
04/05/2015
yLocalInstitucionalap.16:00hrs.
SUSCRIPCIONYREGISTRODECONTRATO
04/05/2015
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04/05/2015
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SuscripcindeContrato
05/05/2015
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RegistrodelContrato
06/05/2015
Las bases estarn publicadas en la pgina web: www.sanbartolome.gob.pe , la recepcin de expedientes y

otrosserealizarenlaUnidaddeTrmiteDocumentarioenelhorariodeatencinalpblicode08:00horasa
16:00horaseldiaestablecidoenelcronograma.
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HDS

Artculo 12 DE LA ENTREGA DE LAS BASES Y REGISTRO DE POSTULANTES
Las Bases del proceso de concurso pblico de mritos y el registro de postulantes, para contratos
administrativos de servicios en el Proceso CAS 03 2015, podrn ser descargados de en la Pgina Web
www.sanbartolome.gob.pe
a) LaspersonasinteresadasenparticiparenelConcurso,debernpresentarladocumentacinnecesariapara
postularmedianteunasolicitud(ANEXO2)dirigidaalPresidentedelaComisindeConcursoCASindicando
elpuestoalquepostulayenelplazoestablecidoenlaConvocatoria,conlocualquedarninscritosparael
citadoconcurso.
b) LosparticipantespresentarnsuexpedientecopiasimpleenlaUnidaddeTrmiteDocumentario
del Hospital Nacional Docente Madre Nio San Bartolom, en la fecha establecidas en el
Cronogramadeactividadesyenelhorariodeatencinalpblicodelas08:00horasa16:00horas,
considerandoelsiguienteorden,elcualdeberserfedateadoencasoderesultarganador.
c)
Currculodescriptivoydocumentado:
Datospersonales,adjuntarcopiadeDNI;
Formacin Profesional alcanzados, adjuntar copias de Ttulos, Grados, Diplomas, Certificados,

Constanciasyotros;
Experiencia laboral en el servicio que postula, adjuntar copias de certificados o Constancias de

trabajo,elcualserrespaldadoconloscontratosdetrabajoy/oResolucionesdeContratos;y,
Capacitacin Obtenida, adjuntar copias de certificados, constancias y otros. De acuerdo a los

RequisitosEspeciales;
d) DeclaracinJuradasobrevinculacinconalgnmiembrodelaCOMISIN(Anexo03);
e) DeclaracinJurada(Anexo04);
f)
LosexpedientessernpresentadosenunFOLDERMANILAydebeorganizarseenordeny/oestructurade
laevaluacindeHojadeVidaconformeseindicaenelANEXON1delapresentebase,debiendoindicar
claramente con separadores o pestaas el tipo de requisito que se establecen en las bases. Asimismo
sernpresentadosporlaUnidaddeTrmiteDocumentario(LocalInstitucional)debidamentefoliados,
desde la ltima pgina hacia la 1ra pgina incluyendo los Formatos de D.J y Solicitud y, una vez
ingresados no se permitir por ningn motivo adicionar documentacin ni a manera de aclaracin. La
UnidaddeTrmiteDocumentarioderivarlosexpedientesdirectamentealaComisindeEvaluacinde
Concurso.
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HDS

Artculo 13 PROHIBICIONES PARA CONCURSAR
No podrn concursar las personas que tengan relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidadosegundodeafinidadconalgnmiembrodelaCOMISIN.
1erGrado
Padres
Hijos
Suegro(a)
Yerno/Nuera
2doGrado
Abuelo(a)
Nieto(a)
Hermano(a)
Cuado(a)
3erGrado
Bisnieto(a)
Bisabuelo(a)
To(a)
hermano(a)de
lospadres
4toGrado
Tataranieto(a)
Tatarabuelo(a)
Primo
Hermano(a)
Hijo(a)del
Cnyugeque
noeshijo(a)del
Trabajador.
Nieto(a)del
cnyugequeno
esnieto(a)del
Trabajador.
Sobrino(a)hijos
delos
hermanosde
lospadres.
To(a)
abuelo(a)
Sobrino(a)
nieto(a)
SECCINII
DELOSREQUISITOSYPERFILDELPOSTULANTE
Artculo 14 DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR

a)
Cumplir con los Trminos de Referencia (TDR) de la descripcin del servicio y requisitos mnimos y
competenciasquedebereunirelpostulante;
b) No tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de
SancionesdeDestitucinyDespidoRNSDD;
c)
NotenerinhabilitacinadministrativaoinhabilitacinjudicialvigenteconelEstado;
d) No tener impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones
legalesyreglamentariassobrelamateria;
e)
No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por ser
miembrodeunnicorganocolegiado.
f)
Gozardebuenestadodesalud;
g)
Encontrarseenplenoejerciciodesusderechosciviles;
h) Notenerantecedentespenales;
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HDS

i)
Notenerprocesojudicialo administrativoencontradelHospitalNacionalDocenteMadreNioSan
Bartolom;
j)
NotenerparentescoconalgnmiembrodelaCOMISINhastaelcuartogradodeconsanguinidado
segundodeafinidad;y
k) PoseerelTtuloUniversitarioparaelgrupoprofesionaloTcnico.
Artculo 15 DEL PERFIL
Elperfildelparticipantesesujetaalosrequisitosmnimosycompetenciasquedebereunirelpostulante,segn
loestablecidoenlostrminosdereferenciadelosrequerimientospresentadosporlasreasusuarias.
Artculo 16DEL PERFIL DE LOS CARGOS Y/O PUESTOS DE TRABAJO
a) LICENCIADAS EN ENFERMERIA - UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
DETALLE
Mnimo6mesesdeexperienciaprofesionalenUCIPEDIATRICAo
PediatraenunHospitalEspecializado.
Conocimientos en aplicacin de Proceso de Atencin de
EnfermeraPAE,alpacientepeditricoenestadocrtico.
Habilidad y destreza en atencin de pacientes crticos
peditricos.
Habilidad y destreza para afrontar emergencias que se
presentenenlaUTIPeditrica.
Predisposicinparaeltrabajoenequipo.
Disponibilidad y adaptabilidad a la necesidad del servicio y a
turnosdetrabajoqueseasigne.
Vocacindeservicio
Buenasrelacionesinterpersonales
Estas competencias sern exploradas en la fase de la entrevista
personal.
FORMACINACADMICA,GRADOACADMICO
Y/ONIVELDEESTUDIOS
CURSOSOESTUDIOSDEESPECIALIZACIN
TtuloProfesionaldeLicenciadaenEnfermera.
TtulodeEspecialidadenUCIPeditricaoconstanciadeestudios
enUCIoPediatra.
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HDS

REQUISITOSPARAELPUESTOY/OCARGO
MNIMOSOINDISPENSABLESYDESEABLES
Constanciadehabilitacinprofesionalvigente.
ResolucindeSERUMS.
Experiencia Profesional acreditado con Contratos de trabajo,
Resol.deContratosy/uOrdendeservicios.
b). TECNOLOGO MEDICO- TAMIZAJE NEONATAL

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS
DETALLE
ExperienciaProfesionalde01enelejerciciodelaprofesin
enreasNeonataly/opeditrica
Conocimientoydestrezaparaatenderlassolicitudesde
exmenes.
Capacidad,actitudytoleranciacontodotipodepaciente.
Predisposicinparaeltrabajoenequipo.
Habilidadydestrezaeneltrabajobajopresin,
DisponibilidadyadaptabilidadalservicioHospitalarioyasus
turnosdetrabajo(turnomaana)
Buenmanejoderelacionesinterpersonales
Vocacindeservicio
Disposicininmediataparaasumirelcargo
Disponibilidadatiempocompleto.
Estascompetenciassernexploradasenlafasedeentrevista
personal.
TtuloProfesionalUniversitarioenTecnologaMdica
Capacitacin en cursos de actualizacin de Laboratorio
Clnico.
ConocimientobsicoenidiomaIngles.
ConocimientodeInformticaWindows,Office(Excel,Word
yPowerPoint)
ConstanciadeHabilitacinProfesionalVigente
ResolucindeSERUMS
AcreditarConstanciadeexperienciaProfesional
c). MEDICO CARDIOLOGO :

PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
DETALLE
Experiencialaboralmnimo6mesesenEntidadesdelSector
Salud.
Experiencia en pacientes cardiolgicos peditricos en
EntidadesdelSectorSalud.
Experiencia en el manejo de pacientes cardiolgicos
peditricosadultos. Resolucin en complicaciones mdicas
cardiolgicas.
Predisposicinparaeltrabajoenequipo
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HDS

FORMACIONACADEMICA,GRADOACADEMICO
Y/ONIVELDEESTUDIOS
CURSOSOESTUDIOSDEESPECIALIZACION
MINIMOSOINDISPENSABLESYDESEABLES
Habilidades y destrezas en trabajo bajo presin, as como

disponibilidadyadaptabilidadalserviciohospitalarioyasus
turnosdetrabajo(turnosrotativos).
Vocacindeservicio
Esta competencia ser explorada en la fase de entrevista
personal.
TtulodeMdicoCardilogooConstanciadehaberculminadoel
ResidentadoMdicodelaEspecialidad
CapacitacindeCursosenlaEspecialidad
Ttulo de Mdico Cardilogo o Constancia de haber
culminadoelResidentadoMdicodelaEspecialidad
ConstanciadeHabilitacinProfesionalVigente
ResolucindeSerums
Experiencia Profesional acreditado con los contratos de
Trabajo,ResolucindeContratosy/uOrdendeServicios
d). ASISTENTE ADMINISTRATIVO - OFICINA

REMUNERACIONES
PERFIL DEL PUESTO :
DE
PERSONAL
UNIDAD
REQUISITOS
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS
FORMACIONACADEMICA,GRADO
ACADEMICOY/ONIVELDEESTUDIOS
DETALLE
ExperienciaenmanejosistemasdePlanillasPLH
ConocimientoenSIAF,
ConocimientoenInformtica.
conocimientodeestructuradereportedeplanillassistemas,
Proactivo para el trabajo bajo presin, predisposicin para
sobrepasarlasmetaspropuestasporlaInstitucin.
Proactividad,responsabilidadyhonestidad
Capacidadparatrabajarbajopresin
Trabajo en equipo, compromiso y dedicacin a las labores
encomendadas
Estascompetencias sernexploradasenlafasedelaentrevista
personal.
Grado deBachillerenIngenieradeSistemasy/ocarrerasAfines.
SistemaIntegradodeAdministracinfinancieraSIAF
Cursodecomputacinavanzado
ManejodeSistemasdePlanillas
ManejodelsistemaSIAF
ManejodeExcel,formulas
9
HDS

e). TECNICA EN SERVICIO SOCIAL SERVICIO SOCIAL

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencialaboralmnimade06mesesenelsectorPrivado
OficinaRecursosHumanosy/oServiciodeTrabajoSocial,
preferenciasectorpblico.
Competencias
FormacinAcadmica,gradoacadmico
y/oniveldeestudios
Capacidaddeanlisis,sntesiseinvestigacin
Capacidaddetrabajarenequipoybajopresin
Vocacindeservicio
Conocimientoparaelcargoquedesempea
Estas competencias sern exploradas en la fase de la entrevista
personal.
TtuloBachillerenTrabajoSocialanombredelaNacin
y/oconestudiosdelOctavooalDecimoSiglo
Universidad.
Cursosy/oestudios
Cursosdecapacitacinrelacionadosalpuestoquepostula
Conocimientosparaelpuestoy/ocargo
Ttulo Bachiller en Trabajo Social a nombre de la Nacin o

ConstanciadeEstudiosUniversitarios.
Conocimiento bsico de computacin acreditado (Word,
ExcelyPowerPoint)(5)
Cursos relacionados a su profesin con una antigedad no
mayora5aos(5)
Experiencialaboralmnimade06mesesenelsectorpblico
y/o Privado Oficina Recursos Humanos y/o Servicio de
TrabajoSocialpreferenciaMinisteriodeSalud.
Horariosrotativos
f). TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFICINA DE ECONOMIA

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
10
HDS
Experiencia laboral en Informtica en el Sector Salud

mnimo6meses.
Proactivo, trabajo en equipo, compromiso y dedicacin a
laslaboresencomendadas

Y/ONIVELDEESTUDIOS
Estascompetenciassernexploradasenlafasedelaentrevista
personal.
Egresado de la Carrera Tcnica de Computacin e

Informtica.
Estudios superiores Universitarios en Ingeniera de
SistemasmnimoIVCiclo.
Capacitacinrelacionadaalpuestoquepstula
ConocimientosenArchivo.
ConocimientosenOffice.
ConocimientosenExcelAvanzado.
ConocimientosenSIAF.
Ttulo, Diploma o Constancia de egresado de la Carrera
TcnicodeComputacinmnimo03(tres)ao.
g) : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO OFICINA DE PERSONAL

PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencialaboralmnimadeseis(6)aosenentidades
pblicasy/oprivadas
Experiencialaboralmnimadedos(2)aosenEntidadesdel
SectorSalud
Experienciamnimadeun(1)aoenlaGestindeRR.HH. en
entidadesdelSectorSalud
COMPETENCIAS
ConocimientodelasNormasvigentesrelacionadasal
RgimenDisciplinario
Capacidadanalticayorganizativa
Conocimientoencomputacin
Proactividad,responsabilidadyhonestidad
Trabajoenequipo,compromisoydedicacinalas
laboresencomendadas
Estascompetenciassernexploradasenlafasedeentrevista
personal.
Y/ONIVELDEESTUDIOS
TtuloProfesionaldeLicenciadoenAdministracin
CursosdeCapacitacinrelacionadosalpuestoalquepostula
11
HDS

TtuloProfesional
ConstanciadeHabilitacinProfesionalVigente.
ExperienciaLaboralacreditadaconcontratosdetrabajo,
resolucionesdecontratosy/urdenesdeservicios.
h) TECNICO ADMINISTRATIVO OFICINA DE SEGUROS

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
ExperiencialaboralendigitacinenelSectorPblicooPrivado,
mnimo03mesesenSoftwaredeOficinadeSeguros.
COMPETENCIAS
Serpersonalnatural.
proactivaparacumplirlasmetasestablecidas
Habilidadesparaeltrabajoenequipo.
Granresponsabilidadeneltrabajo.
Estas competencias sern exploradas en la fase de entrevista
personal
Estudiosuniversitarioseninformtica,Ingenierao
Administracinmnimo6ciclosoTtulodeTcnicoo
ComputacinaenFarmacia(3aos)
Y/ONIVELDEESTUDIOS
i)
CursosdeComputacinparamanejodeSoftwaredeOficinade
Seguros.
Cursosdecapacitacinrelacionadosalpuestoquepostula
ExperiencialaboralacreditadaconContratosdetrabajo,
ResolucindeContratoy/urdenesdeServicio.
TECNICO EN FARAMACIA SERVICIO DE FARMACIA (FARMACOTECNIA)

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
ExperienciaLaboralnomenorde6mesesenreade
Farmacotecnia.(FabricacindeproductosGalnicos)
ExperienciaLaboralnomenorde6mesesenelreadeplanta
12
HDS

defabricacindeproductosGalnicos.
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS.
Conocimientos para el cargo que postula en el rea de

Farmacotecnia.
Capacidadparatrabajarbajopresin.
Habilidadesparaeltrabajoenequipo.
Granresponsabilidadeneltrabajo.
Estas competencias sern evaluadas en la fase de entrevista personal.
EstudiosSuperiorTcnicosenFarmacia(3aos)
Tener Cursos de capacitacin
farmacia
relacionados a la especialidad de
TtulodeTcnicaenFarmaciay/oConstanciadeEgresado
ExperienciaacreditadaconlosContratosdeTrabajo,Resolucin
deContratosy/uOrdendeServicios
Artculo 17 CARACTERISTICAS DL PUESTO Y/O CARGO -Principales funciones a

desarrollar
a) FUNCIONES DE ENFERMERA - UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA:
1) Brindarcuidadointegralyespecializadadeenfermeraalpaciente.
2) ElaborarelProcesodeAtencindeEnfermera(PAE)deacuerdoalasnecesidadesdelospacientesy
enapoyoalasaccionesdeprevencin,diagnstico,tratamientoyrehabilitacin.
3) Efectuarelmonitoreodelestadocrticodelpacientecoordinandolasaccionesaefectuarse.
4) Realizar Intervencin de Enfermera en situaciones de urgencia, emergencia utilizando protocolos o
guasdeatencinconcriteriosdeefectividad,oportunidadyprecisin.
5) intervenir en el proceso de Admisin y alta del paciente para brindar atencin oportuna y eficiente
cumpliendoconlasnormasestablecidas
6) Brindar al paciente las condiciones fsicas y emocionales adecuadas antes, durante y despus de
tratamientos,procedimientosy/opruebasdediagnstico.
7) Participar en lasIntervenciones,procedimientos, realizando labores quecompeten alprofesional de
enfermera.
8) Ejecutar las acciones y procedimientos de enfermera de acuerdo a la complejidad y grado de
dependencia de los pacientes de Neonatologa, Pediatra Ginecologa, Ginecologa Oncolgica,
InfertilidadyObstetricia.
9) Otrasfuncionesqueleasigneelinmediatosuperior.
b) FUNCIONES TECNOLOGO MEDICO - TAMIZAJE NEONATAL :
1) Planificar,organizar,coordinarlasactividadespropiasdeltamizajeneonatal
2) Realizartomademuestrasalosneonatos,preparacinyconservacindelasmismas.
3) CapacitacinenEquiposautomatizadosdealtatecnologadeacuerdoaunHospitalNacionalDocente
MadreNioSanBartolomNivelIII1
4) ManejodeestadsticasycontroldecalidadenpruebasdeTamizajeNeonatal.
5) Capacidadparacontrolarstock,pedidosdereactivoseinsumospropiosdeltamizajeNeonatal.
6) Registrarlassolicitudesdeexmeneseingresarlosresultadosenlabasededatos.
13
HDS

9) CumpliryaplicarlasnormasdeBioseguridaddelServicio.
10)Lasdemsfuncionesqueleasigneeljefeinmediato
c) FUNCIONES DEL MEDICO CARDIOLOGO
1) Brindar atencin mdica especializada de cardiologa, en la atencin de la mujer en las etapas pre
concepcional,concepcionalypostconcepcional.
2) Atencinenconsultaexterna,interconsultasyprocedimientos.
3) Evaluar,analizarydifundirlamorbimortalidaddelserviciodemedicinaespecializadaperidicamente.
4) Elaborar, actualizar, cumplir y evaluar guas de prctica clnica, guas de procedimiento asistencial,
manualesdeatencinmdicaespecializada.
5) Elaborar,proponerimplementarlosproyectosdemejoracontinuadelaunidadorgnica.
6) Programar, monitorizar y evaluar la atencin mdica especializada para el cumplimiento de los
objetivosdelhospital.
d). FUNCIONES DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE REMUNERACIONES
1) Realizaractividadesespecficasdeplanillasremuneraciones
2) ElaboracindelPDTPLAMEmasivo,verificacinycontrastacinconelTREGISTRO.
3) VerificacinmasivadelabasededatosdelsistemaPLHmensualdeacuerdoaloejecutado,este
aspectoseverificaraensitu.
4) ApoyoenlaElaboracindelasPlanillasdePagosdeNombrados.
5) Controldedescuentosadicionales(xencuestas,xhuelga,xreintegrosalapartida).Controldecambios
dejefaturas.
6) OtrasqueleasignelaJefaturainmediata
e). FUNCIONES DE TECNICO EN TRABAJO SOCIAL OFICINA DE TRABAJO SOCIAL
1) ApoyarenlaboresdeTrabajoSocialenelreaasignada.
2) BrindarapoyoenlacoordinacinejecucindeprogramasyactividadesrelacionadoconTrabajoSocial.
3) ColaborarconlosTrabajadoresSocialesdelreaenlarealizacindevisitasdomiciliariasdeacuerdoa
lademandayotrasdelaespecialidad.
4) CoordinacinIntrayExtramuralenbienestardelpaciente.
f). FUNCIONES DE TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFIC. DE ECONOMIA
1) Realizar la Clasificacin y Ordenamiento de los Expedientes de Gastos de las Fuentes de

Financiamiento de Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados y Donaciones y
Transferencias.
2) Realizar la Clasificacin y Ordenamiento de los Expedientes de Ingresos de las Fuentes de
FinanciamientodeRecursosDirectamenteRecaudados.
3) EfectuarelInventariodeladocumentacindeIngresosyGastosenformasistematizada.
4) AsistirenlacustodiayfacilitacindedocumentosenelArchivodelaOficinadeEconoma.
5) Proponeralternativas,paralamejoracontinuadelasactividadesdelmbitodesucompetencia.
6) BrindarapoyosistematizadoenatencinalosrequerimientosdeinformacinenlaOficinadeEconoma.
7) Lasdemsfuncionesqueleasignesujefeinmediato.
14
HDS

g). FUNCIONES DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - OFIC. DE PERSONAL

1) Elaboracin de Informes, Memorandos, Notas Informativas, Oficios, sobre temas remitidos a la
OficinadePersonaldeRgimenDisciplinario.
2) Elaboracin de Resoluciones Administrativas de Reincorporacin de Servidores sancionados
(nombradosy/ocontratados).
3) RegistrodesancionesenelRegistroNacionaldeSancionesdeDestitucinyDespido(RNSDD)sobre
servidores con Suspensin o Cese de acuerdo a la Ley de Servicio Civil, por encargo del Jefe de la
OficinadePersonal.
4) CoordinacinconlaSecretaraTcnicadelosrganosInstructoresdelProcedimientoAdministrativo
DisciplinariodelHONADOMANI.
5) SeguimientodelasrecomendacionesrealizadasporelrganodeControlInterno(OCI)alasdiferentes
UnidadesdelaOficinadePersonal,coordinacinconlasmismasparasuimplementacinyposterior
informealaDireccinEjecutivadeAdministracin.
6) ProyeccindeDirectivasrelacionadasconlasrecomendacioneshechasporelOCIyotros.
7) Atencin a las solicitudes de Comisiones de Auditora para lo cual se coordina con las Unidades
FuncionalesdelaOficinadePersonal.
8) Registro y Control de pagos por Sentencias Judiciales respecto a beneficios laborales por lo cual se
coordina con la Unidades de Programacin, Remuneraciones y la Oficina de Economa y como
InstitucionesexternasconlaProcuraduraPblicadelMINSA,elInstitutodeGestindeServiciosde
Salud(IGSS)yelMinisteriodeSaludafindecumplirconlasconciliaciones.
h). FUNCIONES DEL TECNICO ADMINISTRATIVO OFICINA DE SEGUROS
1) DigitacindeformatosnicosdeatencinenelSIASIS
2) RecoleccindeFUASenlaConsultaexterna(ConsultoriodePediatra,GnecoObstetriciaycochera)
3) SacrareportedelasatencionesdiariasyentregaralasecretariajuntoconlasFUAS
4) IngresodeInscripcionesdeRNygeneracindeFUASdeRN
5) ApoyoenladigitacindeFUASdecoberturaextraordinaria
6) ApoyoenotrasactividadesvinculadasamejorarlaeficienciadlaslaboresdelaOficinadeSeguros
i). FUNCIONES DEL TECNICO DE FARMACIA- SERV. FARMACIA (FARMACOTECNIA)
1) Conocer y cumplir con las Normas, Reglamentos, Organizacin, Funciones y procedimientos del
servicio
2) Preparacin,Dispensacinydespachodepreparados,formulasgalnicasyproductosterminados,
deacuerdoalademandadelosdiferentesserviciosdelHospital,afindgarantizarlallegadadeun
productodecalidadalasmanosdelusuario.
3) Envasar y rotular el Lote de productos de frmulas Magistrales y Oficinales, a fin de conocer la
vigenciadelosproductosypromoversurotacinyusooportuno.
4) Realizarunaatencinfarmacuticaintegralenladispensacinmisma,priorizandolaeficiencia,orden
ylimpieza,afindebrindarlamejoratencinalpaciente.
5) Organizar y archivar en orden numrico los pedidos/recetas correspondientes, para revisiones de
conformidad,supervisinyauditorias.
6) Mantener actualizado el registro diario de produccin del libro de formulaciones magistrales y
oficialesconfinesdecontrolymonitoreo.
15
HDS

7) TranscribirenelLibrocopiadorderecetaslasformulacionesmagistralesprescritas,afindellevarun
registrodelademandaparaproyeccionesfuturas
8) RealizaryapoyoenelinventarioMensualAnualvalorizadodeinsumosyproductosterminadosde
launidad,afindecuantificarlosyconocerelestadoenqueseencuentran.
9) MantenerBuenasrelacioneshumanasylaboralesconelpersonalyusuariosengeneral
10) Organizarelarchivoadecuadoyordenadodelasrecetasatendidasypreparados.
11) MantenerInformadoalJefedelServiciosobrelasocurrenciasynovedadesdiariasdelasactividades
desarrolladas,registradasenelcuadernodeocurrencias.
12) OtrasqueleasigneelresponsabledeFarmacotecnia
ARTCULO 18CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO :

a). ENFERMERA de LA UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA (UTIP) :
CONDICIONES
LUGARDEPRESTACIONDELSERVICIO
DETALLE
DEPARTAMENTODEENFERMERIA:UTIPEDIATRICA
DuracindelContrato
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/10/2015
RemuneracinMensual
S/2,500.00NuevosSoles (DosMilQuinientosnuevossoles)incluye
los montos y afiliaciones de Ley as como toda su deduccin
aplicable al trabajador. Si acredita Titulo o constancia de haber
culminadolaEspecialidad.
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL Contratorenovabledeacuerdoalosresultadosdelaevaluacindel
CONTRATO
desempeo laboral, estipuladas en las directivas respectivas y
disponibilidadpresupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS, deber efectuarse y ser
aceptadasiempreycuandoseanpresentadasconunmnimode30
dasdeanticipacindeacuerdoaley.
b). TECNOLOGO MEDICO - TAMIZAJE NEONATAL
CONDICIONES
DURACINDELCONTRATO
REMUNERACINMENSUAL
OTRASCONDICIONESESENCIALESPARAEL
CONTRATO
DETALLE
Dpto.deAyudaalDiagnostico UnidaddeTamizajeNeonatal
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/10/2015
S1,880.00(MilOchocientosOchenta00/100nuevossoles)Incluyelos
montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
DisponibilidadparatrabajodiarioenelturnodemaanasdeLunesa
Sbado.
Contratorenovablesegnevaluacindedesempeolaboraly
disponibilidadPresupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS. deber efectuarse y ser
aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo de 30
16
HDS

c). MEDICO CARDIOLOGO:
CONDICIONES
DETALLE
Dpto. de Gneco Obstetricia Servicio Medicina Especializada
Cardiologa
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/10/2015
S/4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos 00/100 nuevos soles) Incluye los
montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
DURACINDELCONTRATO
REMUNERACINMENSUAL
OTRASCONDICIONESESENCIALESPARAEL
CONTRATO
Las renuncias posteriores al contrato CAS. deber efectuarse y ser

aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo de 30
d). ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE REMUNERACIONES
CONDICIONES
DETALLE
OFICINADEPERSONAL UNIDADDEREMUNERACIONES
DURACIONDELCONTRATO
INICIO:05/05/2015
TERMINO:31/10/2015
REMUNERACIONMENSUAL
S/.1,800.00(MilOchocientoscon00/100nuevossoles),incluyelos
montosyafiliacionesdeleyascomotodadeduccinaplicableal
trabajador.
OTRASCONDICIONESESENCIALESDEL
CONTRATO
Contratorenovabledeacuerdoalosresultadosdelaevaluacin
deldesempeolaboral,estipuladasenlasdirectivasrespectivas.
LasrenunciasposterioresalcontratoCASdeberefectuarseyser
aceptadassiempreycuandoseanpresentadasconunmnimode
30dasdeacuerdoaley.
e). TECNICA EN TRABAJO SOCIAL OFICINA DE TRABAJO SOCIAL

LUGARDEPRESTACCONDICIONES DEL
SERVICIO
DuracindelContrato
RemuneracinMensual
OTRAS CONDICIONES
CONTRATO
ESENCIALES
OFICINADETRA DETALLE BAJOSOCIAL
OFICINADETRABAJOSOCIAL
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/10/2015
S/1,500.00NuevosSoles MilQuinientosnuevossoles)incluyelos
montos y afiliaciones de Ley as como toda su deduccin
aplicablealtrabajador.
DEL Contratorenovabledeacuerdoalosresultadosdelaevaluacin
Las renuncias posteriores al contrato CAS deber efectuarse y
17
HDS

ser aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo

de30dasdeanticipacindeacuerdoaley.
f). TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFIC. ECONOMIA
LUGARDEPRESTACCONDICIONES DEL
SERVICIO
DuracindelContrato
RemuneracinMensual
OTRAS CONDICIONES
CONTRATO
ESENCIALES
OFICINADETRA DETALLE BAJOSOCIAL

OFIC.ECONOMIA UNIDADDETESORERIA
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/07/2015
S/1,500.00NuevosSoles MilQuinientosnuevossoles)incluyelos
montos y afiliaciones de Ley as como toda su deduccin
aplicablealtrabajador.
DEL Contratorenovabledeacuerdoalosresultadosdelaevaluacin
Las renuncias posteriores al contrato CAS deber efectuarse y
ser aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo
de30dasdeanticipacindeacuerdoaley.
g). ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
CONDICIONES
DETALLE
OficinadePersonal UnidadAdministrativadelRR.HH
DuracindelContrato
Inicio:05/05/2015
Trmino:31/07/2015
RemuneracinMensual
S/2,400.00soles(DosMilCuatrocientosNuevosSoles)
Incluyelos montos y afiliaciones de Ley as comotoda deduccin
aplicablealtrabajador
LasrenunciasposterioresalcontratoCAS.deberefectuarseyser
aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo de
30dasdeanticipacindeacuerdoaley.
OtrasCondicionesesencialesdelContrato
18
HDS

h). TECNICO ADMINISTRATIVO
CONDICIONES
DETALLE
OFICINADESEGUROS
DuracindelContrato
Inicio:05/05/2015
Trmino:05/08/2015
RemuneracinMensual
S/1,155.00soles(MilCientoCincuentayCincoNuevosSoles)
Incluye los montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin
ContratoporreemplazodelatitularLicenciaporMaternidad.
i). TECNICO EN FARMACIA
CONDICIONES
DETALLE
SERVICIODEFARMACIA FARMACOTECNIA
DuracindelContrato
Inicio:15/05/2015
Trmino:15/08/2015
RemuneracinMensual
S/1,155.00soles(MilCientoCincuentayCincoNuevosSoles)
Incluye los montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin
Contratoporreemplazodelatitular
LicenciaporMaternidaddelatitular
Artculo 19 DE
DISCAPACIDAD
LA
BONIFICACIN
DEL
15%
POR
SER
PERSONA
CON
LaspersonasconDiscapacidadquecumplanconlosrequisitosmnimosparaelcargoyhayanadjuntadoensu
currculumvitaecopiadelcorrespondienteCertificadodeInscripcinenelRegistroNacionaldelaPersonacon
DiscapacidademitidoporelConsejoNacionalparalaIntegracindelaPersonaconDiscapacidadCONADIS,
seprocederdeacuerdoaley.
19
HDS

SECCINIII
DELASETAPASDELCONCURSO
Artculo 20 ETAPAS DEL CONCURSO
ETAPA
RESPONSABLE
DENOMINACIN
PRIMERA
PresentacindeExpedientes
LACOMISION
SEGUNDA
EvaluacinCurricular
LaCOMISIN
TERCERA
EvaluacinPsicolgica
LACOMISION
CUARTA
EntrevistaPersonal
LaCOMISIN
QUINTA
PublicacindelCuadrodeMritos
LaCOMISIN
SEXTA
SuscripcindelContrato
AdministrativodeServicios
OF.DEPERSONAL
SECCINIV
DELAEVALUACIN
Artculo 21 DE LA ETAPA DE EVALUACION
Losfactoresdeevaluacindentrodelprocesodeseleccintendrnunmximoyunmnimode
puntosdistribuyndosedelasiguientemanera:
PROFESIONALES
EVALUACION
EVALUACIONDEHOJADEVIDA
a.TtulosoGrados
b.Capacitacin
c.ExperienciaLaboral
PuntajeTotaldelaEvaluacindelaHojade
Vida
ENTREVISTA
PESO
%
50%
20%
30%
100%
100%
20
HDS
PUNTAJEMINIMO
20
05
10
35
35
PUNTAJEMAXIMO
25
10
15
50
50

PUNTAJETOTAL
70
100
NO PROFESIONALES
EVALUACION
EVALUACIONDEHOJADEVIDA
a.TtulosOficial
b.Capacitacin
c.ExperienciaLaboral
PuntajeTotaldelaEvaluacindelahojade
Vida
ENTREVISTA
PUNTAJETOTAL
PESO
%
50%
20%
30%
PUNTAJEMINIMO
100%
100%
35
35
100
PUNTAJEMAXIMO
18
05
08
25
10
15
50
50
100
ElpuntajeTotalaprobatoriomnimo(C.V+ENTREVISTA)serde70puntos
Artculo 22 DE LA EVALUACIN CURRICULAR
El currculo y sus documentos sustentatorios tienen carcter de declaracin jurada. Los postulantes debern
presentarsololadocumentacinrequeridaparalaevaluacincurricular.
Los documentos que se acrediten para la calificacin de Hoja de Vida pueden ser copias simples, y deben
presentarseenunflderA4(MANILA)ordenadoenformacronolgicaalaestructuraqueseexponeenlos
criteriosdecalificacinparalaEvaluacindeHojadeVida.
EnlaentrevistaPersonaltendrunacalificacinmximade50puntos,elmismoparaseraprobadoserde35
puntosmnimo.Estaetapaeseliminatoriasinosealcanzaelpuntajemnimoreferido.
La Entrevista Personal estar a cargo de la Comisin y del rea usuaria, cuya representante es el tercer
miembro de la Comisin Evaluadora y que ha sido debidamente acreditado por el Dpto. Oficina o Servicio
respectivo,antelaComisindeConcursoCAS.
La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad,
conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carcter, aspiraciones e
interesesentreotrosaspectos.
En el caso de las de las constancias de Capacitaciones solo sern evaluadas las que tengan 3 aos de
antigedadalmomentodelconcurso.
Asimismolasconstanciasdecapacitacionesquenoacreditenhorasnicrditos,serconsideradocon5hrs
porda.
FORMACIN PROFESIONAL
PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACIN
PROFESIONAL
Por Doctorado
25 PUNTOS
Por Maestra y/o Especialidad
22 PUNTOS
21
HDS
TCNICO

Constancia de Egresado de Especialidad
21 PUNTOS
Ttulo Profesional de procedencia Universitaria
20 PUNTOS
Ttulo de Tcnico de Instituto Superior Tecnolgico
25 PUNTOS
Constancia de Estudios Universitarios mayor 6 ciclo
22 PUNTOS
Constancia de Especializacin Tcnica
20 PUNTOS
EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
PROFESIONAL
TCNICO
Experiencia de ms de 3 aos
15PUNTOS
15PUNTOS
Experiencia de 2 aos hasta de 3 aos
12PUNTOS
12PUNTOS
Experiencia de 1 ao hasta 2 aos
10PUNTOS
10PUNTOS
Experiencia de 2 meses hasta 1 ao
08PUNTOS
08PUNTOS
CAPACITACIN EN LA ESPECIALIDAD :
PUNTAJE
PROFESIONAL
Cursosmayoresde180horas,omayorde6meses
10PUNTOS
Cursosde120horashasta180horas,omayorde4
mesesymenorde6meses
Cursosde60horashasta120horas,ode2mesesy
menorde04meses
Acumulacindehasta40horasencursillos:1punto
(Mximo5puntos)
08PUNTOS
06PUNTOS
01PUNTO
PUNTAJE
TCNICO
22
HDS

Cursosmayorde120horasomayorde4meses
10PUNTOS
Cursosde80horashasta120horas,omayorde2
mesesymenorde4meses
Cursosde30horashasta80horas,ode1mesy
menorde2meses
08PUNTOS
Acumulacindehasta40horasencursillos:1punto
(Mximo5puntos)
01PUNTO
06PUNTOS
Artculo 23.- DE LA ENTREVISTA PERSONAL

EnlaentrevistaPersonaltendrunacalificacinmximade50puntos,elmismoparaseraprobadoserde35
puntosmnimo.Estaetapaeseliminatoriasinosealcanzaelpuntajemnimoreferido.
LaEntrevistaPersonalestaracargodelreausuaria,cuyarepresentanteeseltercermiembrodelaComisin
EvaluadorayquehasidodebidamenteacreditadoporelDpto.OficinaoServiciorespectivo.
La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad,

conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carcter, aspiraciones e
interesesentreotrosaspectos ysucapacidadderespuestainmediatafrentealosproblemasquesele
preguntedurantelasesindeentrevista
LaEntrevistaPersonalesunapruebacuyoscriteriosdecalificacincomprendelossiguientesaspectos:
PUNTAJE MAXIMO
PROFESIONAL
AspectoPersonal
10PUNTOS
Seguridadyestabilidademocional
10PUNTOS
Capacidaddepersuasin
10PUNTOS
Capacidadparatomardecisiones
10PUNTOS
Conocimientodelcargo
10PUNTOS
TCNICO
10PUNTOS
10PUNTOS
10PUNTOS
10PUNTOS
10PUNTOS
Eldesarrollodelaentrevistapersonalsesujetaalossiguientesprocedimientos:
a)LaCOMISINseubicarenlapartecentraldelambientedondesedesarrollarlaentrevistapersonal;
b)Losobservadoresseubicarnenlaparteposteriordellugardelaentrevista;
c)Losparticipantessernllamadosalazarporsorteo;
d)LaspreguntasdeconocimientorelacionadasalpuestolasharelrepresentantedelaUnidadOrgnica
23
HDS

e)LosentrevistadostendrnCinco(05)minutosparasusrespuestas;
f)LaCOMISIONpodrrealizarpreguntasadicionales.;y
g)LaCOMISINcalificarinmediatamentefinalicecadaentrevista.
SECCINV
DELOSRESULTADOS
Artculo 24 DE LOS GANADORES DEL CONCURSO
Los ganadores del CONCURSO sern los participantes que de acuerdo al estricto orden de mritos por su
puntajeobtenidoalcancencubrirelnmerodevacantesporcadaservicio.
Artculo 25 DE LA PUBLICACIN DEL CUADRO DE MRITOS

Una vez concluido la evaluacin curricular, psicolgica y la entrevista personal, la COMISIN dispondr la
publicacin de los resultados previos y finalmente la publicacin del Cuadro de Mritos indicando a los
ganadoresdelCONCURSO.LapublicacinerealizarenelmismomediodelapublicacindelaConvocatoria.
Artculo 26 DEL INFORME FINAL

Concluidolas etapasdeevaluacinyluegodelaresolucindelosrecursosadministrativosdeserelcaso,la
COMISINpresentarelInformeFinaldelCONCURSOalaDireccin.
Artculo 27 DE LA SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS
Losganadoresdelprocesodeconcursotienenunplazodecinco(05)dasapartirdelapublicacindelCuadro
deMritosparasuscribirlosContratosAdministrativosdeServiciosdeconformidadconelD.Leg.1057ysu
modificatoriaporLey29849enconcordanciaconlaResolucindePresidenciaEjecutivaN1072011SERVIR
PE del 13 SEP 2011 y Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 0612010SERVIRPE del 01 SEP 2010 que son
precedentesadministrativosvinculantesdeobservanciaobligatoria.
Artculo 28 DE LA LISTA DE ELEGIBLES
Losparticipantesquehayanquedadocomoaccesitarios,conformarnunalistadeelegiblesycualquierade
ellosencasodevacanciadelserviciopodrnsercontratados.Lalistadeelegiblestieneunavigenciadeseis
(06)meses.
Artculo 29 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE CONCURSO

1.
Cuandonosepresentenpostulantesalprocesodeseleccin.
2.
Cuandoningunodelospostulantescumplanconlosrequisitosmnimos.
3. Cuandohabiendocumplidolosrequisitosmnimos,ningunodelospostulantesobtienepuntajemnimoen
lasetapasdeevaluacindelproceso.
24
HDS

Artculo 30 DE LA CANCELACIN DEL PROCESO DE CONCURSO
1.
Cuandodesaparecelanecesidaddelservicioenlaentidadconposterioridadaliniciodelprocesode
concurso.
2.
Porrestriccionespresupuestales.
3.
Otrossupuestosdebidamentejustificados.
4.
Porincumplimientodelasfuncionesodeberesdelcargo.
SECCIN VI
DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Artculo 31 DE LOS RECURSOS DE RECONSIDERACIN
LosinteresadospuedenplantearlareconsideracindelosresultadosanteelPresidentedelaCOMISINhasta
Veinticuatro (24) horas despus de la publicacin del Cuadro de Mritos. La COMISIN tiene plazo de
Veinticuatro(24)horaspararesolverlaimpugnacin.
DE LAS DISPOSICIONES FINALES

PRIMEROLassituacionesnoreguladas,niprevistasenlapresentebaseyqueguardenrelacinconelproceso
delCONCURSO,sernresueltasporlaCOMISINbajoelprincipiodelegalidad.
SEGUNDOLapresentebasesentranenvigenciaapartirdesuaprobacinporlaCOMISIN.
TERCERO En caso de empate de los participantes en el puntaje final, prevalecer el tiempo de experiencia
laboralpreferentementeenelHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,sipersisteelempatese
tomarencuentaelcriteriodiscrecionaldelaCOMISIN.
CUARTOLosparticipantesdebernpresentararequerimientodelaCOMISINlosdocumentosoriginalesque
acreditensuformacinprofesional,experiencialaboralycapacitacinobtenida.
QUINTO Los postulantes que presenten documentos falsos o fraguados o adulterados, sern eliminados
automticamentedelprocesoydenunciadosanteelMinisterioPblicoparalasinvestigacionespertinentes,
aun cuando hayan sido declarados ganadores o ya estn laborando, en cuyo caso se declarar nulo el
contrato.
25
HDS

ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A

PRESENTAR PARA EL CONCURSO CAS.
I.
REQUISITOS GENERALES:
1.
DATOS GENERALES
2.
Solicitud
D.J
DNI
CurrculoDescriptivo
Constanciadehabilitacinprofesionalvigente,encasocorresponda.
ResolucindeSERUMS,encasocorresponda
Otrosrequisitosexigidosdeacuerdoalcargoaconcursar.
GRADOS Y/ O TITULOS
TtuloProfesionalUniversitario
ConstanciadeegresadodelaEspecialidad
TtulodelaEspecialidad
ConstanciadeEgresodelaMaestra
TtulodeMaestra
Doctorado
3.
CAPACITACION
4.
Cursos,Talleres,Seminariosetc.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experienciadeacuerdoalosrequisitosdelcargoaconcursar.
ElPerfildelPuestoseacreditasegnlosrequisitosexigidosdeacuerdoalcargoaconcursar.
26
HDS

ANEXO N 1
Solicito:
Inscripcin para el Concurso de

ContratacinAdministrativadeServicios
SEORPRESIDENTEDELACOMISIONEAVLUADORADECONCURSOCAS.DELHOSPITALNACIONALDOCENTE
MADRENIOSANBARTOLOME
S.P.
Yo:______________________________________________________________________________________
IdentificadoconDNIN_______________,ycondomiciliorealen(Lima)
___________________________________________________________anteustedconeldebidorespetome
presentoyexpongo:
Que,enteradodelosrequisitosycondicionesqueestablecelaConvocatoriaN032015ConcursoCASdel
Hospital,publicadaensupginaWeb,solicitoaustedmiinscripcinyporlotantoconsiderarmecomo
postulanteparaelpuestode:_________________________,delaUnidadOrgnica:_________________
____________________________________locualadjuntomiexpedientesustentadocon
losrequisitosqueconstade:______Folios.
PORLOTANTO:
Solicitoaustedaceptarmisolicituddeacuerdoalosfundamentosqueanteriormentemenciono.
Lima,______deABRIL2015
FirmadelSolicitante
TELF.___________________
CEL.___________________
EMAIL_____________________________________
27
HDS

ANEXO N 2
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
Apellidos.Nombres..
Documentodeentidad.Dependencia..
Domicilio........................................
Provincia/Departamento.Fechadedeclaracin.
VnculoconlaEntidad: Nombrado()Designado()Contratado()
Declaroquealmomentodesuscribirelpresentedocumento:
1. TengoconocimientodelasdisposicionescontenidasenlassiguientesnormasLegales:
a) LeyN26711,publicadoel15.04.97,queestablecelaprohibicindeejercerlafacultadde
nombramientoycontratacindepersonalenelsectorpblicoencasosdeparentesco.
b) DecretoSupremoN0212000PCM,publicadoel30.07.00,queapruebaelreglamentode
laLeyN26771.
c) DecretoSupremoN0172002PCM,publicadoel08.03.02,quemodificaelReglamentode
laLeyN26771.
d) DecretoSupremoN0342005PCM,publicadoel07.05.05,quemodificaelReglamentode
laLeyN26771ydisponeelotorgamientodelaDeclaracinJuradaparaprevenircasosde
nepotismo.
2. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que ..(indicar SI o NO) tengo parientes
hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vnculo conyugal, con
miembrosdelaComisindeConcursoy/oconDirectivosdelaInstitucin.
3. En caso de haber consignado un respuesta afirmativa, declaro que la(s) persona(s) con
quiene(s)meuneelvnculoantesindicadoes(son):
APELLIDOSYNOMBRESMIEMBRO/DIRECTIVO
PARENTESCO
a)..
b).
c)..
d)
LapresenteDeclaracinJuradaseformulaencumplimientodelodispuestoenelartculo4AdelReglamento
delaLeyN26771,incorporadomedianteDecretoSupremoN0342005PCM.
28
HDS
FIRMA

ANEXO N3
DECLARACION JURADA
Elquesuscribe__________________________________________________________________________,
IdentificadoconDNIN______________________,RUCN_____________________yConDomicilioreal
en(Lima)_____________________________________,deEstadoCivil__________________naturaldel
Distritode____________________Provinciade__________________Departamentode
_____________________
DECLAROBAJOJURAMENTO:
No haber sido sancionado por ninguna entidad pblica, de haberlo sido deber adjuntar su
rehabilitacin.
NoencontrarmeinhabilitadoosancionadopormiColegioProfesional(sifueraelcaso)
NoencontrarmeinhabilitadoparaejercercargoenelEstado.
NotenerinhabilitacinvigenteenelRegistroNacionaldeSanciones,DestitucionesdeDespido
RNSDD
NotengoantecedentesPenales,JudicialesniPoliciales.
NotengosancinvigenteenelRegistroNacionaldeProveedores.
TenerdisponibilidadinmediataparalasuscripcindelContrato.
QuelainformacindetalladaenmiHojadeVida,ascomolosdocumentosqueseincluyen,son
verdaderos.
Asumolaresponsabilidadadministrativa,civily/openaldecualquieraccindeverificacinposterior
quecompruebelafalsedadoinexactituddelapresenteDeclaracinJurada,ascomolaadulteracin
delosdocumentosquesepresentenposteriormentearequerimientodelaentidad;asimismo,me
comprometo a presentar la documentacin sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza
concursadaylosdocumentospersonalesquesemesolicite.
Lima,______deAbril2015
FirmadelSolicitante
TELF._______________
CEL._________________
EMAIL_____________________________________
29
HDS

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PROCESO CAS N 03-2015

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Es de responsabilidad del Director de Personal de Recursos Humanos, como funcionario responsable de

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Artculo 8 DE LA COMISIN DE CONCURSO

Artculo 9 DE LAS SESIONES DE LA COMISIN

Artculo 10 ATRIBUCIONES DE LA COMISIN

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Las bases estarn publicadas en la pgina web: www.sanbartolome.gob.pe , la recepcin de expedientes y

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Artculo 12 DE LA ENTREGA DE LAS BASES Y REGISTRO DE POSTULANTES

Formacin Profesional alcanzados, adjuntar copias de Ttulos, Grados, Diplomas, Certificados,

Experiencia laboral en el servicio que postula, adjuntar copias de certificados o Constancias de

Capacitacin Obtenida, adjuntar copias de certificados, constancias y otros. De acuerdo a los

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Artculo 13 PROHIBICIONES PARA CONCURSAR

Artculo 14 DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR

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Artculo 15 DEL PERFIL

Artculo 16DEL PERFIL DE LOS CARGOS Y/O PUESTOS DE TRABAJO

a) LICENCIADAS EN ENFERMERIA - UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA

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b). TECNOLOGO MEDICO- TAMIZAJE NEONATAL

c). MEDICO CARDIOLOGO :

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Habilidades y destrezas en trabajo bajo presin, as como

d). ASISTENTE ADMINISTRATIVO - OFICINA

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e). TECNICA EN SERVICIO SOCIAL SERVICIO SOCIAL

Ttulo Bachiller en Trabajo Social a nombre de la Nacin o

f). TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFICINA DE ECONOMIA

Experiencia laboral en Informtica en el Sector Salud

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Egresado de la Carrera Tcnica de Computacin e

g) : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO OFICINA DE PERSONAL

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h) TECNICO ADMINISTRATIVO OFICINA DE SEGUROS

TECNICO EN FARAMACIA SERVICIO DE FARMACIA (FARMACOTECNIA)

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Conocimientos para el cargo que postula en el rea de

Artculo 17 CARACTERISTICAS DL PUESTO Y/O CARGO -Principales funciones a

a) FUNCIONES DE ENFERMERA - UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA PEDITRICA:

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c) FUNCIONES DEL MEDICO CARDIOLOGO

f). FUNCIONES DE TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFIC. DE ECONOMIA

1) Realizar la Clasificacin y Ordenamiento de los Expedientes de Gastos de las Fuentes de

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g). FUNCIONES DEL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO - OFIC. DE PERSONAL

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ARTCULO 18CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO :

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c). MEDICO CARDIOLOGO:

Las renuncias posteriores al contrato CAS. deber efectuarse y ser

d). ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE REMUNERACIONES

e). TECNICA EN TRABAJO SOCIAL OFICINA DE TRABAJO SOCIAL

OFICINADETRA DETALLE BAJOSOCIAL

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ser aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo

f). TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA OFIC. ECONOMIA

OFICINADETRA DETALLE BAJOSOCIAL

g). ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

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