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1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO


1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin
ocupacional

Vacancias

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

3.10.12 Tcnico I

1 (uno)

Modalidad de Vinculacin: Contratacin


Tcnico I
Rubro 141 FF 30
Remuneracin: Gs. 3.000.000

Diseador Web

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN


Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad
inmediat.
superior

Direccin General
de Tecnologas de
la Informacin y
Comunicacin

Departamento de Sistemas

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Presidente de la
Repblica

Secretara General

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO


Lugar

Ayolas y Paraguayo Independiente

Localidad-Regin

Asuncin - Paraguay

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO


2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto

Disear sitios web y otros recursos solicitados utilizando herramientas que permitan lograr diseos de vanguardia.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO


TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio *Planificacin y programacin de sus propias tareas y sobre la manera de hacerlas de acuerdo a las normas y polticas institucionales.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
*Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos

*Creacin de identidad visual de marcas y/o productos.


*Participar del proceso de definicin de aspectos visuales, funcionales y de calidad a travs de la metodologa de desarrollo institucional.
*Diseo y maquetado de pginas web, portales internos y aplicativos.
*Disear banners electrnicos, catlogos y videos ilustrativos de diferentes tipos de productos y servicios del estado paraguayo
*Realizar cronograma de tareas/trabajos.
EJECUCIN *Generar reportes de productividad, de seguimiento y de estado de sus actividades.
personal por parte del ocupante *Relacionarse de manera positiva con los compaeros de trabajo. (Saber compartir conocimientos y estrategias para el mejor funcionamiento del
del puesto Departamento).
*Interactuar con los clientes internos (usuarios finales) de manera pro-activa.
*Capacitar a clientes internos.

CONTROL *Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: *Inherentes y otras funciones especificadas al cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS


ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.

La mayora de las tareas y el


tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las


tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

Las tareas de control se


refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

Planificar y Decidir como realizar las


tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

La mayora de las tareas son de


ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y


evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de


propio y de personal bajo su dependencia
reas de la organizacin bajo su dependencia.
directa.

Existe supervision o es una jefatura formal


sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de


ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin


operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros


puestos que son a su vez titulares de unidades.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero


la mayoria son intelectuales y complejas.

Incluye responsabilidad primaria sobre


formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Existe direccin o conduccin sobre


todos los puestos de la institucin.

10

El puesto slo incluye tareas de


ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
resultados obtenidos por las mismas.

10

2
VALOR
2,5

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones


significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente es preciso viajar


la localidad de residencia habitual
fuera del lugar de residencia habitual o
del ocupante del puesto.
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Ambiente
Esfuerzo
fsico

El trabajo debe hacerse normalmente en


ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las


capacidades fsicas

Las situaciones de alta presin del


contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de


trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en


ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso


puede realizarse adecuadamente
completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias


de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza en Slo excepcionalmente el trabajo debe


oficinas o ambientes totalmente
hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.

10

Durante la mayor parte del tiempo de


trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe


hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el


las capacidades fsicas de la poblacin sana y
uso completo de capacidades
eventualmente capacidades superiores al
fsicas superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR

2,0

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO


VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige


El trabajo exige normalmente el
ocasionaluso intenso de estas
mente el uso de estas
capacidades
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual

Desplaza
miento:

10

10

10

Capacidad para adoptar y


mantener INDISTINTAS
posturas.

10

Capacidad para adoptar y


mantener la postura SENTADA.

10

Capacidad para adoptar y


mantener la postura DE PIE.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

Indistinta

Posicin

Capacidad para el acceso fsico


a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.

Acceso a
transporte

Sentada

De pie

Capacidad para realizar


actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.

Capacidad para adoptar y


mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.

Otras

Fuerza:

Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y


utilizar transporte pblico.

y la percepcin de riesgos.

13 Capacidad para participar en


Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

conocimientos para realizar


nuevas tareas.

15 Capacidad para reconocer y/o


Visin:

distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer


Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender


mensajes orales.

18 Capacidad para expresar


mensajes orales.

VALOR

5,1

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD


CONDICIONES
TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos


importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

1,9

4. REQUISITOS DEL PUESTO


4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS BASICOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

REQUERIMIENTOS MINIMOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: en trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Para la experiencia general contar con 3 (tres)
Experiencia especifica: relacionadas a las tareas a realizar en instituciones pblicas aos.
EXPERIENCIA LABORAL y/o privadas..
Para la experiencia especifica contar con 2
(dos) aos.
EDUCACIN FORMAL
Estudiante Universitario de las carreras de Ciencias Informticas. Excluyente
o ACREDITADA
PRINCIPALES Capacitacin Tcnica relacionado al puesto con una duracin minma de 40 horas.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Profesional Universitario de las carreras de


Ciencias Informticas.

Se valorar cursos relacionados al cargo

Competencias Tcnicas y Habilidades:


Conocimientos sobre HTML5, CSS3, Responsive Desing, Bootstrap
Diseo y maquetacin de sitios web
Amplio manejo de herramientas de diseo como Adobe Photoshop, Adobe
Illustrator, Corel Draw
Diseo de Branding
Diseo basado en visin de usuario
Manejo del idioma ingls tcnico (bsico, no excluyente)
Idioma Guarani
Tareas a realizar
Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios
PRINCIPALES Normativas relacionadas a la Funcion Publica.
COMPETENCIAS Competencias Cardinales:
Compromiso con la Calidad de Trabajo
Conciencia Organizacional
Iniciativa
Integridad
Flexibilidad
Autocontrol
Trabajo de Equipo
Responsabilidad

1.) Se solicita la presentacin de un portafolio de trabajos referente a diseo y maquetado de sitios web. El portafolio (capturas de
pantallas y descripcin de los proyectos) debern ser adjuntadas a la propuesta.
OBSERVACIONES 2.) Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior y/o superior a las requeridas como opcionales
convenientes, debido a que las mismas estan subcalificadas y/o sobrecalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO


ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total

Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de


laboral entre 3 y 5 aos en total. laboral entre 6 y 8 aos en total. experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

0
1
2
3
4
5
6
7
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
puesto.

8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

0
1
2
3
4
5
6
7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

3,5
PROMEDIO

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO


DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

OBSERVACIONES
HORARIO LABORAL: 07:00 A 15:00 horas de Lunes a viernes
PERIODO DE CONTRATACION: Desde la firma del Contrato hasta el mes de diciembre de 2016. Sujeto a recontratacin previa Evaluacin de Desempeo

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS

EVALUACION CURRICULAR

Formacin Acadmica

Cdigo del
Postulante

Eventos de
Capacitacin

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

Profesional
Universitario

Estudiante
Universitario

Cursos
Relacionados al
puesto

Exp.
Relacionadas a
las funciones

Exp. General

20 ptos

18 ptos

10 ptos

20 ptos

15 ptos

Idioma
Guaran
Oral y/o
Escrito

Conocimientos,
Habilidades y
Destrezas

5 ptos

30 ptos

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES ->

0,00

EVALUACION CURRICULAR
Formacin Acadmica: Hasta 20 puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
Profesional Universitario de las carreras de Ciencias Informticas (20 ptos);
Estudiante Universitario de las carreras solicitadas en el perfil (18 ptos) (Excluyente).
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica conforme
lo solicitado en la matriz documental.
Eventos de capacitacin: Hasta 10 Puntos. Se considerar solo aquellos eventos realizados en los ultimos 10 aos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: relacionada al puesto de trabajo y tieen como objetivo preparar al funcionario pblico permanente, comisionado y
contratado, que se definen como actividades academicas tendientes a la adquisicin de habilidades y conocimientos sobre materias o temas
relativos a un rea de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar con 3,5 ptos.
b) Cursos: Actividad acadmica para la adquisicin o actualizacin de especialidades y conocimiento sobre materias o temas relativos a un rea
de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar 3 puntos.
c) Congresos: Junta o reunin organizada por especialistas o estudiosos de un rea temtica con el propsito de deliberar sobre temas
relacionados. Que indique una carga horaria mnima de 21 horas, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Seminarios: Actividad de enseanza organizada para adquirir o actualizar conocimientos y habilidades relacionadas al desempeo de la funcin
o labor de un puesto de trabajo, cuya duracin mnima es de 20 horas, se puntuar con 2 ptos.
e) Jornada y Taller: Actividad acadmica o evento en donde se aborda una materia a travs de exposiciones magistrales, trabajos en grupos o por
comisiones, cuya duracin oscile entre 12 y 16 horas, se puntuar con 1,5 ptos.
f) Ciclo de Charlas: Actividad Acadmica cuya duracin oscila entre 4 y 12 horas, donde se abordan temas especficos de manera magistral, se
puntuar 1 punto.
g) Charlas o conferencias: Actividad acadmica cuya duracin mnima es de 45 minutos, ejecutada mediante el mtodo expositivo oral, se
puntuar con 0,5 puntos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la
puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da
acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los
eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
Experiencia Especfica y General: Hasta 35 Puntos.
(i) Experiencia Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se
describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendr en forma proporcional.
(ii) Experiencia General : relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 15 puntos por el total de aos
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de
que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no
aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
Evaluacin de Conocimientos Hasta 35 Puntos
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual
vigente, y funciones relacionadas al cargo.
Idiomas: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de
forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
*Se brindaran mas detalles en reuniopn informativa
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la
lista final.
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:
Al concluir todas las etapas. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art. 17 inc. "b"
Modalidad de seleccion: La eleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" del Decreto N 3857;
se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
Criterio de Desempate:
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/2015 Art. 20
1

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Fotocopia autenticada u original de


constancia de ser estudiante
Fotocopia
universitario
autnticada por
FORMULARIO C
Fotocopia autenticada (la constancia deber ser expedida
Escribana de
FORMULARIO B
por Escribania de
Declaracin Jurada de
por la Universidad. Este documento
Cursos
Declaracin Jurada de no
estar o no estar incurso o Cedula de Identidad
tendra vigencia de hasta tres
relacionados al
Formato presentacin de hallarse en las inhabilidades
incursa en relacin de
Vigente
meses a partir de la fecha de
Curriculum Vitae
previstas en la Ley N 1626/00
cargo con una
parentesco en la
(ambos lados)
expedicin de la misma) o
duracin mnima
Funcin Pblica
Fotocopia autenticada por
de 40 hs.
escribania de titulo universitario
legalizado y registrado por el MEC

DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION


DEL PUESTO

FORMULARIO D

FORMULARIO A

Cdigo del
Postulante

Modelo de carta de
postulacin

Fotocopia simple de
Portafolio de
Fotocopia simple de Certificado original
trabajos referente Certificados laborales
Constancia de cursos de Antecedente
a diseo y
u otros documentos
relacionados al puesto
policial
maquetado de
que avalen la
y solicitados en el perfil
(Vigente)
sitios web
experiencia

Certificado original
de Antecedente
judicial
(Vigente)

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).

Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacin en la matriz de evaluacin.

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